公司研究院工作
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公司研究院工作范文第1篇
关键词：乡镇公务员；思想政治工作；对策
一、乡镇公务员思想政治现状
当前，我国乡镇公务员在思想政治观念上存在政治思想严谨、创新意识增强等积极地一面，在党政机关的工作环境培养了严谨的作风，“在重大事件面前、在社会敏感时期，他们表现出了与党和政府的高度一致”。在对我国乡镇公务员积极思想政治观念进行充分肯定的同时，我们也应清醒地认识到，当前仍有部分乡镇公务员在思想政治观念上存在着不同程度的缺陷与偏差。(一)进取意识不强，主观能动性较弱。在长期的行政工作中，有部分乡镇公务员缺乏积极进取的思想政治意识，主观能动性不能有效发挥。一是部分乡镇公务员安于现状、贪图安逸，存在消极应付甚至不作为；二是囿于长久固化的行政工作流程，对一些日常工作缺乏创新的方式方法，往往凭借自己的工作经验或是完全照搬照抄其他部门的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)职业操守缺失，服务意识较弱。作为国家公务人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，我国于2005年正式颁布实施的《中华人民共和国公务员法》第十二条第七款和第八款分别规定，公务员应当“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”、“清正廉洁，公道正派”。然而，在实际工作中仍有部分乡镇公务员存在职业操守丧失、服务意识较弱的现象，对群众切身利益的事关心不够，同群众感情疏远，未能“接地气”，服务意识不强。(三)精神风貌缺乏，理想信念较弱。高尚的精神风貌能够外化为强大的感染力，理想信念是一个人世界观、人生观、价值观的根本反映，是政治方向的集中体现，也是较高的人生价值追求。从现有状况来看，仍然有一定数量的乡镇公务员存在着精神风貌不佳的现象，存在“物质利益高于一切”的思想，在这一思想的影响下，工作状态和宗旨意识逐渐淡漠。
二、乡镇公务员产生不良思想政治状况的原因
(一)乡镇公务员自身素质有待提高。俗话说，“打铁还需自身硬”。当前我国部分乡镇公务员之所以存在上述不良思想政治状况，深层原因是其自身素质存在不足。近年来，虽然通过公务员考试“囊括”了一批队伍进入乡镇工作，但是对于乡镇公务员这一局部系统而言，其人员素质却是参差不齐。究其原因，一是广大乡镇地区社会基础设施及相关配套设施不够完善，对部分优秀人才吸引力不足；二是部分乡镇公务员视野较为狭隘，缺乏长远的职业发展目标，很容易被社会上一些歪风邪气所诱导、腐蚀。(二)乡镇公务员思想政治教育工作存在局限与不足。当前，我国乡镇公务员思想政治教育工作的局限与不足主要表现在以下方面:一是少数领导干部对乡镇公务员的思想政治教育工作认识不足，主观上认为乡镇公务员只需严格按照上级要求，开展相关具体工作就行，轻视思想政治的教育与培训。二是对乡镇公务员思想政治教育规律把握不到位，“公务员思想政治教育工作水平的提高程度与对公务员思想政治教育工作规律的掌握程度是一致的”，导致了部分乡镇公务员思想政治教育工作的针对性与实效性较低。三是乡镇公务员思想政治教育载体较为单调，主要采取报刊、报告会、讲座、论坛等方式开展，其形式较为传统，载体不够丰富。四是乡镇公务员思想政治教育工作的制度化建设较为薄弱，缺乏教育与培训有效性机制。
三、加强乡镇公务员思想政治工作的对策建议
(一)提高乡镇公务员思想政治教育工作认识。做好乡镇公务员的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想观念上自觉提升对乡镇公务员思想政治教育工作的认识水平。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“要防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向”当前，国内外新形势、新矛盾层出不穷，对部分乡镇公务员的思想政治意识也产生了或多或少的影响。因此，作为公务员思想政治教育工作者，应当“思想先行”，为思想政治工作打好基础。(二)增强乡镇公务员思想政治教育的针对性与实效性。根据当前的现状以及其所面临的新形势、新情况，要求我们在科学把握思想政治教育学科特点及规律的基础上增强工作的针对性与实效性。首先要明确乡镇思想政治教育工作的主体，一是教育者主体的针对性；二是受教育者主体的针对性；再者要着重把握乡镇公务员思想政治教育内容的针对性，结合乡镇公务员的特点，选取适合乡镇公务员思想政治教育所需的内容进行有针对性的教育。不断完善乡镇公务员思想政治教育方面的相关理论；切实加强各级党委对乡镇公务员思想政治教育的领导；重点构建一批理论素质过硬、实践经验丰富的思想政治教育工作队伍；积极推进思想政治教育的方法创新。(三)创新乡镇公务员思想政治教育的载体。当前，我国乡镇公务员思想政治教育载体需要在以下两方面进行突破。一是要综合运用党校、行政学院以及国民教育体系等有效的教育资源，构建“多位一体”的教育培训模式，充分发挥以上机构在公务员思想政治教育中的重要作用。二是针对乡镇公务员的思想政治教育，积极采用网络信息技术，借助微信、微博、QQ群等网络自媒体来增强思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主动性。
作者:李召意 单位:中南民族大学学院
参考文献：
[1]李娜.我国青年公务员思想政治教育问题探析[D].吉林财经大学，2013.
[2]陈传虎.新时期公务员思想政治教育的现状与对策分析[D].山东理工大学，2011.
[3]张薇.我国公务员思想政治教育长效机制构建研究[D].长安大学，2007.
公司研究院工作范文第2篇
近些年随着改革开放的不断深入，民营经济的发展速度极快，但是对于涉及国计民生的领域，依然是国有企业占据着绝对优势。所以，提升国有企业的管理水平和竞争力，对于促进国家经济的发展，提升在国际上的影响力都起到了非常重要的作用。而现代企业的核心竞争力就是人才的竞争，加强人力资源管理则是提升国有企业人才素质的重要途径。但是如果优秀的人才在思想上不能够和企业的发展相一致，那么就可能在企业的发展过程中会表现反作用。因此，针对国有企业，加强职工的思想政治工作就显得极为重要，虽然这一点也已经得到很多国有企业高层领导的认可，但是在实际执行中有效性并不高。下面就对提升思政工作的有效性提出具体的建议。
二、加强国企人力资源管理中思政工作有效性的有关建议
由于目前国有企业在思想政治工作中存在着不少的问题，导致了思政工作有效性难以提升，对于促进企业的发展方面，并没有起到积极的作用。而导致这样的现象主要的原因体现在以下几个方面：第一，从事思政工作人员队伍的综合素质相对较低，思政建设队伍起不到带头作用。第二，对基层思政工作的重视程度不够，很多企业领导更多注重自身的利润，但是对于短时间不能够产生利润的思政工作往往给予了忽视。第三，思政工作开展形式相对落后，激发不了员工的参与兴趣，大多数采用的是开会，讲座的形式，台上领导口若悬河，台下员工昏昏欲睡。所以对于国有企业来说，急需要改变现有的思想政治工作状态，提升思政工作的有效性。
（1）加强筛选提升思政工作团队。的实力要想提升思政工作水平，关键还是要提升政工队伍的综合素质和敬业精神，因为他们是进行思政工作的第一线，对此可以从这几个方面来开展：第一，加强筛选提升政工队伍的综合素质。由于当前很多国有企业的政工人员并不具有专业的职业素养，基本上都是后勤人员转岗而来，所以他们的政治觉悟往往较低，所以提升政工队伍的素质，关键还是要制定完善的筛选队伍，加强考试和工作实践能力相结合的考核方法，提升从事政工工作人员的综合素质。第二，构建激励措施提升政工人员提升自身素质的动力。提升政工队伍的综合素质的最好方法就是让这些工作人员有自我提升动力，而这个动力就需要从人力资源管理的角度上，制定完善的激励制度，对于工作业绩优秀者给予相应的奖励，而对于玩忽职守者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思政工作水平。
（2）加强基层一线的思政教育工作。对于国有企业来说，只有提升了思政工作重要性的意识，才能够更好地去抓基层员工的思政工作。由于国有企业规模较大，基层员工众多，如果基层员工的思想觉悟能够和企业的未来发展紧密结合在一起，那对于国有企业的发展凝聚力的提升无疑起到了至关重要的作用。所以从领导的层面，要建立厂长负责制的方法来提升思政工作的实效性和针对性。另外对于基层员工的思政工作，还需要加强引导，提升基层员工的主人翁精神，只有让这些员工能够真正实现以厂为家，这样无论对于企业的未来发展，还是员工的未来发展都会起到关键作用。
（3）创新各种工作方法提升思政工作有效性。现在很多国有企业在思政工作上更多采用的是说教的形式，这不仅仅起不到好的效果，同时还会产生很大的反作用。事实上思政工作是一个长期不懈的过程，在这个过程中只有不断创新工作方法方式，才能够让员工提升政治觉悟，树立正确的人生观、世界观及价值观，才能够让员工的未来发展和企业的未来发展紧密结合在一起。而目前随着科学技术的发展，在思政工作方面，一方面可以借助现代科学技术，引入多媒体教学的形式来提升教学的趣味性；另一方面还可以组织不同的活动，或者组建一些针对社会上流行的争议话题进行辩论，通过这些辩论让员工认识到正确的思想和方法，而这种互动式的教学，往往更容易提升员工的学习兴趣，从而将枯草的说教工作，转变成寓教于乐的环境中，提升教学的有效性。
（4）坚持以人为本的工作原则。要想提升思想政治工作的有效性，就需要坚持以人为本的工作原则，让员工能够充分认识到，企业就是员工的第二个家，而不是简单地去要求和规范员工的行为，而是通过激励和完善制度的方式来规范员工的工作方式。而且还要针对国有企业员工多元化的特点，采用针对性的工作方式，而不能够简单地采用一刀切的工作方式，而这显然是以人为本的工作原则背道而驰。对此可以从这两个方面来进行思政工作：第一，要了解员工的需求和满足员工的基本需求。员工的需求如果得不到满足，那么想要提升员工的工作积极性，思想觉悟都是非常困难的，当然员工的需求并不是一味地满足，而是采用激励的方式，一方面要调动员工的积极性；另一方面员工的进步和获得的报酬形成正比关系，这样才能激发员工积极学习的动力。第二，将企业文化和员工思政工作紧密结合起来。思政工作的好还直接影响到企业文化的建设上，特别是从人力资源管理的角度上，企业文化对于企业的持续发展起到了重要的思想支持作用，而思政工作正是让员工能够和企业的未来发展形成一致，也就是说企业文化建设和思政工作两者具有一定的相通性。因此，将这两个工作紧密结合起来，就能够有效提升思政工作的有效性。
公司研究院工作范文第3篇
关键词：医院 思想政治 文化建设 工作
引言：在全面深化改革的时期，思想政治不仅体现一个人的觉悟和水平，更是一切工作的生命线，同时文化建设更是提高职工积极性和整体素质的关键要素，两者均是新时期下医院管理的重要组成部分，是推动医院发展进步的动力所在。如果能做到将二者有机融合、并相互渗透，那么在当下市场经济的卫生体制变革的时代，对于医院精神文明建设和技术设备发展建设将具有空前的推动作用，百姓对于医院的整体印象也会得到很大的改观。总的来说，我们要始终贯彻以人为本的科学发展观，重视职工的精神文化需求，尊重职工的需求，不断地推动医院文化建设和思想政治工作向更高水平发展，从而促进医院的可持续良性发展。
一、思想政治工作与医院文化建设中的关系
医院的文化建设与思想政治工作有着密不可分的关系，文化建设本着以人为本的管理理念，为职工提供更加丰富多彩的工作环境和心情，是提高员工工作热情和调动职工积极性的手段方法，也是一种对医院进行管理的辅助形式，而这一切的开展都要在正确的思想政治工作的指导下进行，可以说思想政治工作是医院一切工作活动进行的指路灯。而两者有联系，又有着区别，但都是医院工作中不可或缺的。
思想政治工作的进行保证了医院的整体发展方向不偏离党的领导方向，以为人民服务为宗旨，以促进社会主义和谐社会的建设为目标，是引导价值取向和弘扬医院救死扶伤精神的重要途径。从个人认识上来讲，思想政治工作在日常工作中的开展，能够提高职工的思想觉悟；能够提高职工的道德水平；能够提高职工对新医改的认识。通过系统的思想政治理论教育，为职工树立正确的工作观念和价值观念，做到医院持续发展的同时，职工的思想也得到进步和升华。
医院文化建设是在思想政治工作引导下进行的，医院文化如同一个企业的企业文化一样，是提高职工整体素质和工作热情以及增强职工凝聚力的主要途径，它能够将职工个体的事业理想同医院整体发展的战略目标有机的结合起来，培养医院职工的责任感和奉献精神。同时医院文化的建设能够对职工的日常工作行为产生潜移默化的影响，促使职工崇尚和追求的目标向好的方向发展，统一医院的共同信念，做到上下一心。
总而言之，医院思想政治工作和文化建设是紧密结合又相互区分的，思想政治工作指导文化建设的方向，配合文化建设促进医院的发展，反过来医院的文化建设又在精神文化、制度文化和物质文化上为政治工作的开展制造氛围，是思想政治工作开展的基础和辅助。通过各种文化活动实现职工的个人价值，从而增强凝聚力，促进医院的目标得以实现。而二者的区别是在着眼点和高度不同，思想政治工作属于政治范畴，更多关注社会和国家的整体价值观和党的方针、路线。而文化建设工作属于文化范畴，属于医院和职工个人的精神文明建设，但是二者有着共同的目的：就是促进医院更好地发展。
二、思想政治工作在卫生体制改革和医院文化建设中所面临的问题
新形势下，我国的卫生体制已经处于改革的风口浪尖，这个时期对于医院的思想政治工作的开展提出了严峻地挑战和更高地要求。正因如此，医院的政治思想工作和文化建设工作更要有条不紊地开展，不能受到各种不良思想和观念的影响。目前的医院在政治思想工作和文化建设方面存在一些问题迫切地需要解决。首先，一些医院的领导者和工作人员对于开展思想政治工作和文化建设的重要作用认识不够，导致工作开展的积极性低，成效不大，自上而下形成一种懒散的工作状态，缺少活力。其次，开展工作只是流于形式，不注重实际效果，大多医院在开展思想政治工作和医院文化的时候缺乏创新，仅仅关注医院的实际利益而忽略文化建设和思想政治工作的潜在地位和作用，导致职工缺乏以人为本的工作理念，没有工作热情。这些问题带来的直接影响是医院工作涣散，缺乏凝聚力，不利于医院的持续发展，缺乏综合竞争力。
三、解决医院文化建设中的问题和加强思想政治工作的对策
解决医院在开展思想政治工作和文化建设中遇到的问题，是医院当前最为迫切地任务。首先就是从医院内部树立以人为本的管理理念，以促进职工全面发展为目的进行思想政治工作，提升职工个体的思想素质和价值观念，为他们树立积极向上的工作态度。其次，围绕医院的具体工作多开展文化活动，例如举行医疗知识比赛等手段提高职工的工作热情，建立激励机制，缓解职工压力，培养职工好的习惯。通过逐步的引导，凝聚职工的创造力，逐渐构建医院独有的文化观念并使其深入人心。此外，在各个工作开展的同时要注重思想政治工作和文化建设的相互渗透和结合，找到二者联系的枢纽，使其共同发展。比如把思想政治工作的开展融入到文化活动中去，比开展理论教育讲座更能吸引职工的兴趣，同时要注重创新，在开展工作时多总结经验教训，使工作开展水平慢慢提高。
四、结语
总之，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。医院文化建设也是围绕人来开展的，他们的共同点都是教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人。加强思想政治工作和搞好医院文化建设，有着共同的目的，都是为了加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，提高全民健康水平。这也是我们党和国家制定的在2020年全面建成小康社会，最终人人享有基本医疗卫生服务的宏伟目标。完全可以相信，经过我们不懈地努力，赢得主动，赢得优势，这一天很快就会到来，这个目标很快就会实现。
参考文献：
[1]陈宝胜，陈晓艳.新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J].河北职工医学院学报. 2008（05）
公司研究院工作范文第4篇
一、企业员工的思想动态和特点
（一）观念多样，个性独立
进入21世纪以来，经济全球化发展不断加深，科学技术的发展促进了信息化的建设步伐，为我国社会主义市场经济的发展提供了极大的便利，促进了市场经济的活跃程度。在这样的发展大背景下，各种各样的企业应运而生，在市场上出现了各种各样的商品，消费者根据自己的需求，对市场商品进行消费，在改变消费者消费方式及生活方式的同时，也在不断推动着市场经济和各企业的发展。改革开放的不断深化和社会发展不断进步都离不开互联网的支持，企业员工在工作过程中通过互联网等信息传播方式可以获取到大量的信息，这些信息对员工的思想和价值观产生一定的影响。在工作过程中，企业员工不断学会分析现实问题，并做出独立的判断，思想在活跃的同时，个性独立特征日益明显，观念上多种多样，导致企业的员工教育工作难度越来越大。
（二）追求平等交流，自尊意识增强
在传统的企业体制当中，员工一直都处于被支配者地位，他们习惯于当接受者、听命者、执行者以及无声者，在企业的运行过程中绝大部分?T工都是没有发声权的，不能很好地表达自己的看法，思想被禁锢。在这种体制下，员工所需要做的就是对领导者的决策予以执行，无论领导者的决策是对是错，这样的工作环境下，员工对工作的积极性和主动性逐渐消失，完全不能激发员工的创造性。这种被说教式的思想工作已经不再适应市场经济的发展，企业要想继续在市场中保持着竞争力，就必须改变这种做法。当前企业发展过程中，信息传播快速，员工不断接受新的资讯，相互之间渴望得到交流，并逐渐不再局限于企业内部，愈加追求平等的交流。因此，当前的企业员工思想教育工作必须是立足于平等的基础上进行，改变对员工思想的机械灌输方式，采用平等的、互动的、实事求是的沟通态度和交流方式，尊重员工的思想，提高他们的工作积极性和主动性。
二、员工思想在企业发展中作用
（一）企业员工思想决定企业员工的行动
员工的外在行动取决于员工的内在思想。对于一个企业来说，都是希望自己的员工可以对自己的工作保持着高度的配合精神，在自己的工作岗位上兢兢业业，做好相关工作，为企业的发展作出贡献。但是企业员工这么多，每个人的思想都会有所不同，其思想难以猜测，会根据周边环境的变化而发生变化，这些思想上的变化主要是依靠行动来表现出来。企业员工思想决定企业员工的行动，比如一个员工如果在思想上保持着积极进取的态度，那么他对与自己的工作将会有着高度的热情，在行动上勤于工作，认真做好相关工作，为企业的发展而努力奋斗。但是如果一个员工在思想上一直都处于消极、低迷的状态，那么他在行动上也就会表现出对工作的不在意，缺乏积极性，难以为企业发展做贡献并进行相关创造活动。因此，企业应当充分关心、重视员工的思想，通过观察员工的行动来了解并掌握员工思想动态的发展方向，出现问题时，及时采取有效措施解决。
（二）企业员工思想决定员工自身的发展前途
员工的自身的发展与他的思想有着直接的联系，一个思想活跃，积极进取，敢于挑战和创新的员工，它的发展将会相对精彩，能够充分发挥自己的价值；反之，一个思想消极，对事情保持一个得过且过态度的人，将很难有丰富精彩的人生。企业的发展很大程度上都是依赖于员工的贡献，员工自身的思想和能力都对企业发展产生重要影响。员工的成长和企业的成长是相互推进的，两者之间相互影响、互相关联。企业为员工提供一个发展平台，员工为企业贡献自己的力量，所以，在企业发展过程中需要大量有思想的员工，相互促进，共同进步。
（三）企业员工的思想决定企业的发展高度
企业发展需要的员工是多种多样的，不仅仅需要技术人才，还需要有思想的员工，在思想上表现出有价值的员工是真正企业发展所需要的无价之宝，有思想的员工为企业的发展提供持久的动力。企业有思想的员工早企业发展过程敢闯也敢做，敢于创新，为企业发展提供源泉，为企业提供新的且能长远的发挥在那机会。如果企业能够拥有一批具备思想能力的员工，那么企业发展的前景将会比较广阔，在发展高度上也具有较大的优势。因此，企业在发展过程中需要不断招聘有思想的员工，并对他们进行思想能力方面的培养，共同促进企业发展。
三、加强企业员工思想对企业发展作用的措施
第一，加强组织建设，就我国目前的企业来看，企业必须大力加强组织建设，比如在企业的基层设立政治思想指导员，及时了解和掌握企业员工的思想动态，为企业员工提供思想方面的指。企业还应该有针对性地开展一些思想培养工作活动，把思想教育工作真正落到实处，改变企业内部员工工作的缺点，修改有关漏洞，减少相关问题的出现。
第二，健全完善企业员工制度，发展企业思想文化。无论从事什么工作，都需要有相关制度来衡量规范我们的工作。健全企业安保制度为企业安保人员提供了一个行到准则，什么该做，什么不该做，就像一双眼睛在监督。企业思想文化主要是指忠诚、廉洁、服务、文明。通过长期的思想教育，慢慢形成企业思想文化，牢记听从命令、服从指挥、团结一致的思想，让企业员工思想成为企业发展过程中的一道靓丽风景线。
第三，加大监管力度。企业要定期对员工进行思想观察，在合适的时间、适当的阶段要做好人才的思想教育。同时要加大对企业员工思想监管的资金支持，加大宣传力度，促进企业内部对员工思想作用重要性的理解，积极鼓励工作人员进行培训，派遣相关专家进行对员工进行讲座知识培训等。
四、结语
公司研究院工作范文第5篇
1研究型医院与研究生培养工作的关系
1．1研究生培养工作在研究型医院建设中发挥的作用
1．1．1研究生是研究型医院科研工作的主力军。开展高层次的科学研究是研究型医院的重要特征，在实际工作中，作为医院学科带头人的研究生导师队伍是医院科研工作的中流砥柱，负责医院各项科研项目的申报和指导，而其培养的研究生则是各项科研项目的具体实施者，承担着大量的科研基础工作。此外，研究生取得的各项科研成果及发表的学术论文也为医院的科研建设贡献了力量。
1．1．2研究生培养是研究型医院学科建设的有效途径。医院的研究生教学培养了一批富有创新意识、科研能力强的业务骨干和科研主力，为社会输送了大批高水平科技人才，同时也为本学科的发展选留了部分优秀的研究生充实学术梯队，增强了创造性活力，保证了学科的长远发展。此外，对于研究生导师而言，在培养学生的同时也是一个专业知识凝练和科研能力提升的过程。
1．1．3研究生是研究型医院建设的重要成果。培养优秀的医学人才是研究型医院建设的重要目标，研究生培养的数量和质量可以客观地反映研究型医院建设的效果。由此可见，研究型医院担负着医学高等教育的重要使命，代表医学高等教育的水平。
1．1．4研究生培养工作促进了研究型医院医教研的协调发展。研究型医院具备医疗、教学、科研三大职能，医疗是研究型医院的基础，科研是提高医疗水平的保证，教学则是连接科研与医疗的纽带。教学相长，研究生导师在研究生培养过程中，通过将本专业的新技术、新理念、新方法及研究成果传递给医学生，促使本学科积累、发展和进步，从而达到医教研协调发展的最终目的。
1．2研究型医院建设对于研究生培养工作的意义
1．2．1为研究生培养奠定了良好的生源基础。研究型医院拥有强大的技术品牌和学科优势，能够吸纳各医学院校优秀的生源，使医院研究生培养在生源质量上取得了明显的优势。
1．2．2为研究生培养提供了良好的科研平台。研究型医院具备高水平的科研能力，拥有先进的实验仪器与实验条件及充足的科研教学经费，为研究生的培养提供了有力的科技支撑。
1．2．3为研究生培养打造了优秀的师资队伍。研究型医院拥有一批高水平的医学专家和知名的研究学者，人才队伍结构合理，是一支精品的导师团队，为研究生教学提供了良好的师资保障。
2研究型医院研究生培养工作模式探讨
2．1鼓励学科交叉，创新培养模式研究型医院是医学信息汇集与交流的中心，多种学科并存，优势资源互补，科学研究打破了学科之间的界限，多学科的交叉融合是发展的必然趋势。研究型医院的研究生培养要改变传统单一的“师带徒”培养方法，建立以“课题为中心，多学科合作攻关”的培养模式，组建导师团队和研究团队。当涉及学科交叉的课题研究时，可以围绕研究内容，指定不同学科的导师组成导师团队，指导课题的完成，这一模式有助于研究生改善知识结构，扩展思维方式，培养创新能力；也可以在同一学科内围绕某一重大课题，由指定的导师牵头，组成由多名博士研究生、硕士研究生构成的研究梯队，分头进行、分步骤展开，集中完成一个大项课题，这一模式有助于专科研究向纵深开展，使研究生的课题研究层次得到提高。
2．2塑造精品师资，提高培养质量一支高水平的人才队伍是建设研究型医院的根本保证，研究生导师队伍是医院科研教学的骨干，拥有精品的导师群体也就拥有了一批优秀的医学人才。在研究生培养过程中，导师队伍是研究生教育质量的保证，导师的知识构成、学术水平、思维方法和治学态度对研究生的成长具有潜移默化的影响，并直接关系到研究生的培养质量。加强导师队伍的管理和建设，提高导师队伍素质，是保证研究生培养质量的重要环节，具体工作包括：一是要做好导师遴选工作。研究生导师必须为既具有创新意识和创新才能，又拥有科研课题的学术骨干。二是要加强导师培训，对新增遴选的导师进行岗前培训，定期对其教学能力和水平进行评估。三是要严格导师督导制度。对于缺少研究课题或连续3年未招生的导师必须给予警告。四是要限制招生数量。对研究生的招生指标进行控制，确保每一届研究生的培养质量。五是对招收硕博连读以及提前攻读博士学位研究生的导师资格进行特殊要求，包括研究课题、科研经费以及带教经验等。
2．3增进学术交流，活跃学术氛围鼓励研究生参与一线科研活动，如研究生和导师共同举行研讨会和学术报告会，参与导师的科研活动、外出调研等，从而有更多的机会协助导师或独立从事科学研究，在具体工作中发挥研究生思想活跃并富于创造性的特点和主观能动性。研究生也应经常性地进行学术交流、、参加各类的学术会议。这些活动能有效地锻炼和培养研究生的社会活动能力、组织能力和口头、书面表达能力。此外，还可采用联合培养的方式，与国外医学院校或科研单位联合培养研究生，这样可发挥不同科研单位的特色，达到资源共享，为研究生的学习和研究创造更好的环境。同时，也可以利用国外的先进技术和教学方法，培养出高层次的医学人才。
