组工干部学习总结

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组工干部学习总结范文第1篇

全市组织系统“能力建设年”活动动员会议召开以来,我们深进学习会议精神,迅速作出安排部署,结合部机关年轻同道较多、能力素质亟待进步的实际,围绕“能力建设年”这一主题,深进开展“学习进步年”活动,大力加强组工干部能力建设,使组织部分的表率作用更突出、组工干部的模范作用更明显。现将我县“能力建设年”活动开展情况汇报如下:

一、周密制定方案,深进动员部署。20*年1月6日召开了全县组工干部参加的“学习进步年”动员会议,并成立了活动领导小组,制定下发活动实施方案,对活动进行部署安排。组织组工干部制定学习方案,并结合工作实际,制定出学习计划,明确目标任务,加深对开展“学习进步年”活动重要意义的理解。通过深进动员,重点引导组工干部树立三种全新理念:一是破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的理念。组工干部肩负加强党的执政能力建设和先进性建设这一历史重任,学习已不仅仅是个人的事情,更是一种政治责任,是对党的事业无穷忠诚和高度负责的具体体现。必须牢固确立自主学习意识,把学习当作第一要务,培养浓厚的学习爱好,不断增强学习的责任感和使命感,不断进步学习的自觉性、积极性。二是破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,树立终生学习的理念。能力素质要靠学习来支撑,开展工作要靠学习来指导,工作亮点要靠学习来培育。组工干部必须牢固确立终生学习的理念,做到“生命不息,学习不止”。始终保持与时俱进的精神状态,在理论创新中推动组织工作创新,使组织工作体现时代性,把握规律性,富有创造性。三是破除“工学矛盾”的旧观念,树立“学习工作化、工作学习化”的理念。干好工作需要学习,学习是为了更好地工作;工作的过程是学习的过程,学习的过程也是工作的过程。两者相互渗透,相互促进,相得益彰。注重学习,工作就会有新思路、新举措,就能开拓创新,与时俱进。反之,势必造成知识恐慌、本领恐慌,就会贻误工作,给党的事业带来损失。必须牢固确立学习就是工作的理念,自觉摒弃把学习当作负担的片面熟悉,正确处理学习与工作的关系,做到在学习中推动工作,在工作中强化学习。

二、精心组织实施,确保活动效果。围绕“抓学习、强素质、促创新、提能力、比贡献”这一主线,通过系统、认真地学习和开展形式多样的主题实践活动,提升组工干部的整体素质与能力,全面推进组织工作上台阶、上水平。

以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促创新。坚持把解决实际工作中的难点、热门题目作为能力建设的重点,把创新成果作为检验活动成效的重要标准。一是开展专题研讨活动。每名组工干部要总结和先容2个以上创新方面的好做法、好经验,并找出几个因循规蹈矩影响工作的典型事例,认真剖析,进步对组织工作创新重要性的熟悉。二是深进开展组织工作“亮点”工程。各室、中心围绕岗位职责,不断研究新情况、解决新题目、总结新经验、宣传新典型,使工作更有特色,亮点更加突出,成效更加明显。

以开展教育培训和各种竞赛活动为载体提能力。一是强化干部培训。分批次抽调组工干部参加全县科级干部培训班、中青年干部培训班等,有针对性地进步组工干部政治理论素质和知识水平。聘请有关专家、学者举办系列专题讲座,以社会主义市场经济知识、行政执法与经济发展环境、当代科技前沿动态、当代世界政治经济热门题目等知识为培训内容,进一步拓宽组工干部的知识面。二是开展组工干部基本功竞赛。在全县组工干部中进行基本业务技能比武,开展写作、演讲、微机操纵等单项竞赛,进一步进步组工干部的基本办公技能和一些实用技能,努力进步工作效率和办公水平。三是实行“业务论坛主讲人”活动。利用集中学习时间,各室、中心负责人根据室(中心)的工作实际,预先选定讲课内容,认真预备讲课材料,以主讲者的身份为其他干部讲解学习内容,回答疑难题目。通过讲课的形式,进步组工干部的语言表达能力、思维逻辑能力、组织能力和协调应变能力,让每名组工干部都成为组织工作的行家里手。四是开展“三学三比”活动。围绕“公道正派”这一主题,开展“学理论、学业务、学先进和比觉悟、比干劲、比修养”活动。组织广大组工干部学习《干部任用条例》、《公务员法》、《》等实用知识和一些先模人物的事迹,通过考试、演讲、辩论和征文比赛等形式,进步组工干部的工作能力与水平。

组工干部学习总结范文第2篇

立身以立学为先。X委组织部制定《关于部机关组织人事干部制度执行力提升专项行动落实举措》，通过大学习、大培训、大讲坛、大调研、大比武，全面提升组工干部制度执行力和业务工作水平。开设“学习讲堂”，在每天上班前X分钟进行讲学式集体晨学，根据学习清单逐项学习、逐条掌握、逐件销号，促使组工干部从“被动学习”到“主动领学”转变，最后形成一本实用的“工具笔记”。

同时，开展业务专题培训、政治理论教育，拓宽组工干部视野。年内各组室必须开展至少X次专题调研，对发现的问题建立整改任务台账，限时完成。部内开展每周业务闭卷考试、知识竞赛大比武等，排名前X%者获得“制度学习之星”称号，以检验工作成效，形成比学赶超的浓厚氛围。

立行以制度为基。制定《组工干部包联X村党支部进行党建工作指导的办法》，组工干部每月按需深入包联X村开展工作，月末在组工大会上汇报。目前，共到村指导工作X次，解决基层党建问题X余个，总结好的经验做法X条，着力提高全X农村牧区党支部标准化、规范化建设水平。制定《X委组织部积分管理办法》，通过积分奖惩规范干部日常行为，激励干部严格遵守部内制度。

制定《X委组织部新老同志“传帮带”实施方案》和“一对多”的分管副部长帮带制度，通过“手把手”讲经验教方法，培养和储备后备力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通报”的组工信息制度，引导组工干部始终绷紧信息撰写的弦。目前，在中央、自治区、市级和X级等媒体平台发表组工信息X余篇。

立德以作风为重。将作风建设贯穿于工作和生活始终，深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则精神和自治区配套规定，自觉接受联合派驻纪检组监督。定期开展主题党日活动，教育引导组工队伍高标准、严要求，树好自身形象，强化廉政家风教育，引领组工干部自省自律。

通过廉政学习教育、观看作风建设影片、参观红色基地等方式，引导组工干部对党忠诚，坚定理想信念，始终把党和人民放在心中最高位置，自觉践行社会主义核心价值观，自觉执行党的纪律和规矩，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，做一名讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部。

组工干部学习总结范文第3篇

笔者认为，组工干部要想真正成为“讲党性、重品行、作表率”的模范，应着力提升“四气”。

治学积才气。首先要广学习。“非学无以广才，非学无以明智”。组工干部要树立终身学习观，不断学习党的理论和路线、方针、政策及组工业务知识等各种新知识、新技能。要博采众长，改善知识结构，扩大知识覆盖面，努力成为通才，成为多面手。其次要善思考。“学而不思则惘，思而不学则殆”。组工干部一方面要在学习中思考，善用所学的知识，指导和改进自己的工作；另一方面要在工作中思考，总结经验和教训，提高自己的认识能力和思想水平。再次要多实践。组工干部要坚持学用结合，把所学的知识放到实践中检验，把学习的成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、提升工作的本领。

修身葆静气。一要精神好。“人无精神乃僵尸”。组工干部应始终保持一种处事有道、伸张有驰的宁静之气，才能保持政治上的清醒和坚定，把握正确的政治方向，经得起各种风浪和考验。二要心态平。面对外部多彩的世界，要有平和的心态，树立正确的权利观、地位观和利益观，全身心投入工作，不自暴自弃，不消极应付，不牢骚满腹。三要名利淡。要正确对待组织的安排，对其他干部的升迁，眼不红、心不跳，正确对待个人得失，甘于“为他人作嫁衣”，做到去留无意，宠辱不惊。

公道树正气。一是待人宽。“海纳百川，有容乃大”。组工干部要有厚德载物的精神、豁达大度的心胸，以宽广的胸怀、宽容的气度，不断提升自己的人格魅力。二是律己严。要强化“自重、自省、自警、自励”的自律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和群众纪律，用纪律和制度来规范自己的言行。从日常点滴之处做起，严于律己。三是办事公。“公生明”，要坚持不唯书、不唯上，只唯实，敢讲真话，敢于反映真实情况，以对党的事业、对同志负责的精神，坚决按原则办事，按程序办事。

创新增锐气。一是境界高。要有全局观和前瞻性，以较高的境界催生创新的灵感，以创新的灵感谋求工作的突破，以工作的突破彰显组工干部的锐气。二是思路新。组工干部要根据工作实际，善于接受新理论、新事物，形成独立的思路，独到的见解，科学地指导工作，创造性地开展工作。三是方法多。要善于观察发现，勇于打破常规，敢于突破经验。善于谋领导所未谋，想领导所未想，超前思考，及早落实。通过开拓新思路、探索新方法，解决新问题，提升组织工作的品位，使组织工作更加充满生机和活力。

组工干部学习总结范文第4篇

关键词：个人素质；培养结构；人文关怀

中图分类号：C933.4　文献标识码：B　文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0032--02

近年来，组工干部队伍素质建设问题越来越引起广大干部群众的关注，尤其在21世纪的今天，组工干部新形象被注入了许多时代的新元素，律己而宽人，严肃而活泼等等。从08年起，中央组织部决定利用三年时间较大范围地开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，这是加强组工干部队伍建设的一个重要举措，对组工干部提出了更高标准、更严要求。个人认为，“组工干部新形象”不但是组工干部个人形象的问题，更重要是体现组织部门的严肃与威信。对此，本人对当前组工干部队伍中普遍存在的问题及原因进行了思考，并在如何塑造好组工干部的新形象上提几点建议，除了组工干部要提高个人各方面素质外，所在单位或部门应多从“以人为本”的角度创新部门活动的作法，要张驰有度，勿要“一鼓作气”，提倡“循序渐进”。

一、组织工作面临的考验

组织部门是抓党建工作的重要部门。一直以来，由于工作的特殊性、敏感性，组织工作任务十分艰巨，而作为推进党的建设这个伟大工程的实践主体，组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到各项工作的进度和质量。在当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，随着党务公开、政务公开的推进，组织部门的地位和作用越来越重要，也受到越来越多的干部群众的关注和监督，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。因此，组织工作只有不断的创新，不断的提高办事水平和效率，才能赢得干部群众的认可和赞誉。

二、存在的主要问题及原因

(一)从组工干部个人素质方面看：

1　党性的流失。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着配班子、选干部、育党员等重要职责。面对错综复杂的国际国内形势，有效避免在社会经济发展过程中出现的丑陋现象，在大是大非面前保持清醒的头脑，对于组工干部来说尤其重要。但不少时候，面对物诱利熏，一些组工干部并没能把握好坚定的政治立场，没有自觉去加强党性的修养，没有能抵制住各种腐朽思想的侵蚀，红了眼，黑了心，甚至做出有损国家利益的事情。

2　知识的匮乏。学习是在新形势、新任务、新挑战下做好组织工作的有效办法。但一些组工干部的理论学习常常流于形式，不主动去学，应付了事，给别人做思想工作也是照搬照套。另外，一些组工干部对组织工作的政策性、业务性特别是在新时期面临着什么新情况、新问题不甚了解，认为没有必要去学其它东西，只满足于目前的工作状态，疏于业务学习，因此没有办法提升个人综合能力。

3　情绪的积压。组织部门日常工作任务相当繁重，尤其近年陆续开展如先进性教育活动、继续解放思想大讨论活动以及开展深入学习实践科学发展观活动等中心工作，组工工作更显紧张而忙碌。但往往组工干部工作就是因为太过于“幕后”而很不受重视，尤其是其他部门同志往往认为办公室就是清闲活的地方。作为组工干部个人来说，对此应该要正确对待，做到不抱怨、不懈怠。但是作为自然人，被说多了，个人也就产生疑惑，本来就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解释，却还要始终保持积极的工作热情和饱满的精神状态还是会有困难的。尤其近几年，年轻干部“过劳死”的例子引起社会关注，作为组工干部，绞费脑力者，不得不对自己的身体担忧。据了解，很多组工干部都不同程度的患有脂肪肝、颈椎病等多种职业病。

(二)从组织部门培养结构方面看：

1　工作安排不合理。长期以来，“工作废寝忘食，常加班加点”的好干部形象一直是领导表扬、媒体宣传的典型。需不知这种观念既违反劳动法，也浪费社会资源、损害干部利益。很多时候，组工干部怕被领导找，除了做错事，还担心又要布置什么新任务。左、右手的工作都得马上要办，再怎么权衡也会焦头烂耳，就算休息日不被自动取消，也会当作“正常工作的延续”弄到深夜。另外，一些不成文的规定也“害”人，比如，组工干部很多时候要与文字打交道，往往都在晚上或双休日写，与其说那个时候才有写作灵感，还不如说白天根本闲不下来搞写作。

2　学习培训不重视。基本上，组工干部要想提高个人各方面素质主要靠自学，参加部门或单位组织的系统性的集中学习培训还是比较少。虽然学习是为了更好的工作，学不学得到东西更讲个人的自觉性，但是对于组工干部来讲，除了工作，个人的时间很少，生活中还有很多私人的事情要处理，想要真正钻得进去，至少对大多数人来说不是易事。

3　基层联系不协调。组工干部原则性强、保密性要求高，而且也不允许组工干部有较多时间与职工群众打交道，这样很容易给人造成刻板、难接触等印象。因此就产生这样一种现象，一方面是组工干部在尽心尽力为职工群众提供办事、服务，另一方面尤其是在职工群众要求的利益与政策法规冲突后不受理解，基层工作不好开展。

4　办公习气不健康。现在不少单位不少部门都流行“餐桌办公”。先不说应不应该的问题，只要有饭局，组工干部就顺理成章担起招待工作，跑上跑下，跟侍应生一样。还有一些不成文的酒桌文化，比如说，坐办公室的要能喝酒。酒确实是有文化的，但看看如此餐桌，吆喝划拳，陪喝成风，礼仪全无。烟酒伤身，胃出血、酒精肝就是豪饮出来的“职业病”。组工干部本来就是干实在事说实在话的，这样一来，既不利于个人的成长，也不利于维护组织的美好形象与威信。

三、塑好组工干部阳光形象的建议

(一)组工干部个人素质的提高

1　坚定政治立场，强化爱岗敬业意识。组工干部要始终把握好坚定的政治立场，较强的政治敏感性，积极参加各种理论学习活动，开动脑筋，认真思考，要时刻以党的先进理论武装头脑，自觉加强党性的修养，抵制各种腐朽思想的侵蚀。组工干部要树立“做党的好干部，人民的好公仆”意识，把对党忠诚、爱岗敬业作为自己一贯奉行的政治准则和光荣使命，以强烈的责任意识抓好组织工作的开展，努力树好组织部门的新“形象”。

2　坚定理想信念，强化学无止境意识。组工干部必须树立终生学习的理念，把学习当作一种责任、一种习惯。一是深化理论学习。组工干部经常做人的思想工作，因此在理论学习上，一定要先学一步，学深一层。通过理论学习，不断

坚定自己的理想信念，增强自己的党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性；二是精于业务学习。组织工作有很强的政策性、业务性，特别是在新时期又面临着很多新情况、新问题，组工干部就必须刻苦钻研业务，熟悉、掌握和运用组织工作的政策、程序等；三是不断拓宽知识面。要丰富学习内容，注意不断地学习和掌握法律、科技、管理等各方面的知识，争做“一专多能”的复合型人才。

3　坚定发展道路，强化改革创新意识。改革创新是组织工作的内在需求和动力。作为组工干部就需要强化改革创新的意识，不断使组织工作方式方法多元化，收效明显化。一是要创新工作思维。不要照用原来的旧知识、旧办法一成不变的考虑问题，要敢于接受新鲜事物，培养开放性思维；二是要创新工作方式。要善于整合多渠道得来的资源，加强调查研究，大胆的将成功经验创造性地运用到实际工作中，进而总结出新形势下组织工作的新路子。另外，组工干部必须把务实与创新紧密结合起来，老老实实做人，勤勤恳恳做事，组织工作要做到规定动作扎扎实实，自选动作精彩出新。

4　坚定正气人格，强化公道正派意识。组织工作的特殊性和重要性要求组工干部必须守原则、讲公道、扬正气。组工干部必须要严守廉政纪律和组织人事纪律，恪守公道正派的职业操守，在干部考察、发展党员、推荐先进等各项工作中，坚持用政策说话，按原则办事；必须要紧紧围绕组工干部“十条准则”，积极开展批评与自我批评，保持经常性的自我警醒。另外，组工干部要树立良好形象就必须去除俗气，积极参加丰富多彩、健康向上的文体活动，自觉保持高尚的精神追求。

(二)组织部门的人文关怀

1　减轻组工干部的工作负荷。作为单位领导及上级部门应该想办法把组工干部从繁忙的工作中解脱出来，给他们充足的学习和休息时间。一是要树立正确的工作观念。相关领导应该解放思想，带头树立正确的工作观念，要大力提倡组工干部做高效率的表率；二是要增强工作的计划性。表现在上级部门或相关领导在安排工作上一定要有计划性以及前瞻性，勿一时心血来潮；三是要多给组工干部提供学习培训机会。领导也应该引起高度重视，为组工干部提供尽可能多的学习培训机会，使组工干部能够用功的学习，放心的工作，轻松的生活。

2　注重组工干部的政绩培养。想方设法，要从激发组工干部的积极性、主动性和创造性上下工夫。一是做好干部的提拔任用。建立和完善科学评价监督机制，树立正确的选人用人导向，对优秀的组工干部要注意提拨任用，同时，对无法胜任本职工作的要调离岗位。要整合内部人力资源，科学设岗，合理分工，不至于出现某个干部担子过重或过轻的情况，做到人尽其才，物尽其用。另外，组工干部考评机制要做到奖惩分明，使每个干部既有压力又有盼头；二是注重帮助组工干部与外界的沟通。因此，领导就要做好沟通的桥梁作用，创造条件，采取“走出去”、“请进来”等方式，鼓励组工干部加强与外界的沟通交流。比如，组织组工干部下基层与普通干部、群众开展联谊、谈话等交流活动，参加社区开展的多种活动，参加扶贫献爱心、义务教学活动等等，这样既可以锻炼组工干部，又可以密切群众关系，树立组工干部的良好形象。

组工干部学习总结范文第5篇

增强学习意识，树积极进取的学者形象

“讲党性、重品行、作表率”别强调组工干部要加强学习，这也是时代赋予组工干部的首要任务，也是组工干部提升自我、完善自我的重要途径。现在正处于一个充满挑战的时代，许多新事物需要去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对组工干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。组工干部必须要主动适应新形势、新任务的要求，着眼于为经济建设服务，为党员干部服务，不断加强学习，努力拓宽知识面。通过扎实、系统的学习，使自己在业务知识上实现更专、更新、更实；在综合知识上实现更多、更全，努力提高自己各方面的素质，使自己成为“一专多能”的复合型干部，以适应不断发展着的时代需要。

增强宗旨意识，树为民服务的可亲形象

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。组工干部要强化这一宗旨，必须从思想上真正解决“为谁服务”和“怎样服务”的问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理好个人利益与集体利益和国家利益的关系；必须始终保持自身的先进性，时时事事从大局着想，从长远考虑。坚持群众路线，把群众利益作为开展一切工作的出发点和落脚点，牢固树立群众观点，增强公仆意识，在组织干部工作中切实体现立党为公、执政为民的导向，急群众之所急，想群众之所想，坚持不懈的为群众做好事、踏实认真办实事、竭心尽力解难事。形成带头深入基层、深入实际、深入群众，摸实情、讲实话、办实事、求实效风尚。真正把组织部门建成了党员之家、干部之家、知识分子之家，使群众感到“家”的温暖，不断提升组工干部在群众中的形象。

增强自律意识，树光明磊落的可靠形象

廉洁自律是一种党性觉悟的要求，也是塑造高尚品格和良好修养的要求。由于组织工作的性质，组工干部拥有一定的权力，面临着更大的诱惑和考验，因此，廉洁自律是组工干部必须具备的重要操守和立身风范，要做一个廉洁自重的人，一个忠于职守、刚正不阿、秉公行政、明辨是非、坚持正义的人。要保持清正廉洁的为政之德，切实做到对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，在工作实践中行得正、走得直、不跌跤、受敬重；不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，不为美色所诱，始终保持自警、自醒，正确履行好职责和使命，保持高尚情操，努力打造可亲、可敬、可信的人格魅力和精神风范，较好地展示自身的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

增强责任意识，树忠于职守的敬业形象

“责任重于泰山，使命高于一切。”组工干部只有具备强烈的责任意识，才能高质量地履行好自身的职能职责，始终保持良好的工作状态和精神风貌，正确处理和对待名利得失，在困难和挫折面前不动摇、不消沉、不退缩，敢于克服和勇于面对；要抛弃浮躁，静下心来踏实工作和学习，把工作当作事业来追求，而不是作为任务来完成，始终如一地保持对工作的热忱和活力，把群众利益放到首位，把办实事、做好事、解难事落到实处，把群众的愿望和要求作为衡量工作的标准，始终保持清醒的头脑，切实提高自身的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、开拓创新能力和拒腐防变能力。