企业创新工作思路

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企业创新工作思路范文第1篇

关键词：企业共青团工作 思考

（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。

1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。

2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。

集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。

（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：

1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。

2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。

3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。

4.加强团组织制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他们，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。

企业创新工作思路范文第2篇

企业工会文化的建设要以科学的发展观为指导，结合工会优势与企业的实际情况，通过制度的建立、工作机制的完善、文化气氛的营造，丰富工会文化的内容，做好群众文艺汇演工作，促进企业健康发展。首先，群众文艺汇演活动的质量需要提升，以职工文化作为载体，进一步加强探索，可以定期的组织开展体育文化活动、舞蹈歌唱汇演，或者是百人健身操表演、节日文艺汇演等等，在娱乐活动里陶冶情操，加强自身锻炼，加强工会的文化建设。活动形式方面，需要实现“转变”，之前企业工会组织群众文艺汇演的时候非常重视汇演的规模，其实可以考虑将这种大规模的汇演向小规模的演出转变，中间穿插趣味游戏、组团游戏以及健身活动等等，参与的人员需要逐渐增多，同时也应该“对外开放”，可以考虑与其他企业工会联合组织文艺汇演的活动，借助多种多样的活动平台，方便职工交流，展现企业风貌。其次，还可以搭建一些群众性比较强的文化活动的平台，与文联协会、体育协会等联合起来，引导工会文化的形成。各个协会都会有比较突出的人才优势，通过各种活动、汇演等等实现参与人数多、影响范围广的目标。

二、以企业发展为目标，围绕企业文化打造服务型工会

企业工会要充分发挥组织作用，将职工素质提升到一定的水平。职工是企业的主人，直接承担着企业的生产责任与文明建设的责任，而工会，是职工素质提高的平台，同时也是培养“四有”职工的“沃土”，只有将提高职工队伍素质作为企业发展目标，将企业的工会文化根植于企业，才能够帮助企业健康发展。因此，作为企业的工会要坚持理论引导，组织好活动内容，服务于企业。从理论上讲，在以科学发展观作为指导的前提下，以“工人”作为载体，创建学习型、探索型的工会，每个员工都争做知识型的员工，深入学习各种有关劳动与生产的法律法规，并且定期举行调查问卷、知识竞赛等活动帮助其提升自身素养。只有企业工会的职工具备良好的文化素养，才能够更好的组织群众文艺汇演活动，更好的服务于企业与社会。广大职工的力量是不可小觑的，只有职工将心与心连在一起，共同为企业谋发展，才能够使得企业文化蓬勃发展，通过提升职工素质，打造企业的文化竞争力。企业工会要注重在实践中培养更多优秀职工，让这些职工终身学习，适应企业文化的不断发展，鼓励职工为企业献计献策，并且根据企业自身情况，创新思路，加强组织，依靠广大职工的指挥，组织群众性的活动，包括竞赛、文艺汇演等等，通过这些文化活动丰富职工业余生活，同时也能够为企业增加发展动力。

三、坚持以人为本，营造和谐氛围更加贴近群众

要组织好群众文艺活动就要坚持以人为本，首要要从企业内部着手，通过各种方法关爱员工，信任并依靠员工，倡导人文关怀，营造温暖的“家庭气氛”，企业工会应该发挥导向与激励的作用，提高员工对企业的忠诚度，在企业中工作得更有尊严，更加体面。从“以人为本”的角度出发，企业工会可以经常组织退休与离休职工一起召开座谈会议，让这些退休与离休职工发表意见吐露心声，维护其应得的利益。工会的文化建设需要从公司的实际情况出发，在组织好群众文艺汇演等活动的同时，应该不断的充实文化建设的内容，企业可以在内部的基层抽调文艺骨干，并且组成小的团体，自我创作自行演出，创作的内容要贴近百姓生活，可以定期出去巡演，同时也可以组织摄影爱好者协会、美术协会、书法协会等等，这些对于企业的文化建设更是大有裨益。企业工会要做好组织群众文艺汇演的活动，更应该注重榜样的作用。企业工会可以定期评选出具有典型性的、优秀的榜样激发职工热爱文化的情绪，可以给与适当的物质奖励，表扬先进，树立典范，在今后企业文化建设过程中能够涌现出一大批先进典范，对于企业的发展非常有利。

四、结语

总之，企业工会要做好群众文艺汇演的辅导与组织工作，首先要做好企业内部的文化建设，提高职工建设企业文化的积极性，并且从企业自身的实际情况出发，组织适合企业发展的群众文化活动。

作者:余胜群 单位:巨化集团公司工会

参考文献：

[1]袁路敬.新形势下企业工会创新发展的认识与思考[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(3):29-30.

[2]闫俊辉.浅论新形势下企业工会发挥作用的途径[J].价值工程,2012,31(10):134.

企业创新工作思路范文第3篇

一、弘扬政治思想工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新

我们大庆油田在长期建设实践中，充分发挥政治思想工作优势，取得了一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。比如：油田创业时期形成的铁人精神、胜利精神，激励一代又一代的油田建设者。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流， 实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。

思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。

二、着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新

建立现代企业制度，首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：

突出“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三个代表”的要求，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。

强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。大力加强爱岗敬业教育，厂领导及有关人员组成宣讲团，开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容的三爱教育活动，有关部门编发了岗位守则， 同时，在全厂选树了爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法典型。从而有力激发了职工的劳动热情，保障了大队各项任务的完成。

深入法制和企业规章教育。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。近年来，采油厂开展的普法教育，有效的提高了职工的法律知识，增强了依法维权意识。

三、应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新

现代社会一系列新理论给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。

把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

企业创新工作思路范文第4篇

摘要 煤炭行业作为一种轻工业，从它的工作性质来看，女工工作的可能性就完全被排除了，但并不是说所有的女工都驾驭不了这个行业。因为如果女工工作得很出色，一样可以为企业打下一片天地。就目前来看，女工在促进企业发展方面还有一些不足的因素，下面我们将深入探讨女工工作的创新思路，并就女工如何促进企业快速发展提出了一些建议。

关键词 煤矿女工 工作 方法创新 素质 维权

引言：随着社会的进步和科学技术的发展，女工发挥着越来越重要的作用，是职工代表之一，不仅推动了国民经济的发展，还促进了精神文明建设，为我国的社会主义事业做出了巨大贡献，功不可没。企业发展的动力离不开创新，而企业要想实现稳定发展，就必须完善工会女工工作体制，坚持科学发展观和以人为本的理念，不断提升企业女工工作的创新意识。除此之外，还必须不断探索创新工作机制，为女工作最最可靠的制度保障。

一、解放思想，实事求是，与时俱进

职工的思想教育是一件很有富挑战性的工作，在五光十色，物欲横流的时代，只用嘴来劝服的方式或许早已不起作用了，耳听为虚，所以我们要做到实事求是，让女工们眼见为实。首先企业的领导十部要以身作则，用政治思想教育来开化员工，和员工一起工作一起学习，用身边的事例感化员工。改革开放三十多年以来，比如人民生活水平的提高和社会主义事业的进步，把党和国家的扶贫政策解释给女工听，让更多女职工对未来充满信心、让他们相信自己可以在未来的路上走得更好、更好，通过思想教育来提高女职工的工作意识，使她们更加团结一致。

与时俱进、开拓创新式煤炭企业女职工的思想政治工作的重要内容，只有跟上时代的步伐，不断改进女职工创新思路，才能从根本上激发女工工作的潜力。除了在思想行动上的锐意创新，还必须加强形式方法的创新。只有这样，才能与煤炭企业工作亦步亦趋，肩负起自己的重大使命，在煤炭企业发展中发挥不可替代的作用。

二、鼓励参加业务培训，提高女工工作能力

职业安全对职工来说无疑是一件重大的事，没有什么比生命安全最宝贵的了。王村煤矿在这方面就给广大煤矿企业树立了一个好榜样，坚持“责任自负，安全第一”的原则，每个员工都要遵守这个原则，完善管理体系，给员工一个安全的制度保障，开展各项安全活动，提高员工的安全意识，深刻分析那些安全隐患，提前采取措施，减少了发生意外的可能性，优化环境、增加基础设备，完善各项服务管理等，做到员工安全、设备无误、系统良好、管理完善，以“珍惜生命”为理念，为保障职工的生命安全提供无患的生产环境。

三、确保女工的身心健康

身心健康对于放松女职工工作压力，消除女职工的担忧情绪，建立舒适的工作氛围具有重要作用。王村煤矿为了保障女工的身心健康，设立了职工心理健康档案，对女职工家庭生活、社会交际，定期进行心理辅导，引导女工积极乐观地生活，每年定期对女职工进行体检，降低了职业隐患的限度。王村煤矿还特意在工会上建立了“女工爱心驿站”，帮助女工调节精神状态，打造最完美的女工。

四、括展女工服务平善女工工作机制

工会经常开展群众工作，因此女工工作与党的执政方式很相似，企业充分发挥工会女工组织的桥梁作用，深入了解基层妇女的工作，收集妇女的不同意见，集中她们的智慧，进一步确立和完善女工工作机制，加强了妇女之间的沟通。建立健全激励机制，鼓励女工积极参加各种服务活动，拓展女工服务平台。

五、全面提高女工团队的素质

企业创新工作思路范文第5篇

1 党群工作在国有企业管理中的作用

1.1 构建和谐的企业氛围的重要手段

和谐的企业氛围是企业健康发展的前提，直接影响企业员工的工作状态，必须高度重视。然而，由于个人的思维、价值取向和看待问题角度等方面的不同，在人际关系方面存在一定的问题，对工作环境造成一定的影响，是企业管理中应该密切注意的问题。如果不加以缓和，极易因突发事件导致矛盾激化，引发管理事故。在具体的管理中，不能采取行政手段进行管理，只能借助党群工作实现思想和认识的统一。

1.2 提升企业管理水平的重要方面

国有企业管理体系中，党群工作占据关键而特殊的地位，是常规的制度管理体系以外的柔性化管理内容，注重对员工的思想和价值取向的管理，能够实现员工意识思维的强化，将其统一到社会、国家的发展目标中，推动企业的发展。

1.3 提高党的执政能力的必要举措

从本质来看，国有企业是政府职能的市场化延伸，除了追求经济利益以外，国有企业同样发挥着无可取代的社会价值。新时期，国内外形势更为复杂，国有企业党建工作的重要性日渐凸显，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的根本举措。只有从思想、组织和作风方面抓好党的建设，才能保持党员队伍的纯洁性和先进性，保证党的领导地位。

2 国有企业党群工作现状及存在的问题分析

2.1 党群工作得不到应有的重视

当下，为了适应现代企业管理模式，国有企业纷纷进行管理模式改革，企业的决策机构由党委会变更为董事会，这使得党群工作在组织层面上优势削弱。造成许多国有企业的党群工作得不到重视，影响党群工作的正常开展和功用发挥。

2.2 党群工作人员兼职现象严重

伴随着国有企业的改制、重组，国有企业的组织机构发生极大的变化，党群部门与其他行政部门进行合署办公，精简人员，导致党群工作大多由企业员工兼职负责，出现一人多岗问题，影响党群工作的独立性和专业性。随着企业的发展，党群工作面临的问题越?碓蕉啵?越来越复杂，依靠该种党群工作模式是难以满足企业的发展需要的，将影响企业与员工的关系，不利于企业的正常发展。

2.3 党群工作的职能定位不清

在企业管理中，许多管理者和员工将党群工作等同于思想政治教育，与企业文化混淆。这种工作职能定位的错误严重影响党群工作的开展和作用发挥，导致企业与职工、群众间的矛盾不断升级，党群关系出现紧张态势，亟需健全国有企业的党群工作体系，发挥党群工作的密切干群关系，构建和谐的企业氛围的作用，推动企业的可持续发展。

2.4 党群工作理念落后

作为企业管理的重要构成，党群工作是党建工作和群众工作解决企业发展中遇到的各类党群问题的主要手段，其工作理念应该紧随企业的发展和问题的变化而随之变化，不能因循守旧，受限于落后的工作理念，否则将影响党群工作开展，难以发挥党群工作的密切干群关系，巩固党的执政地位的作用。然而，当前的许多国有企业当前工作理念落后，流于形式，与国有企业的党群工作需要脱节严重，已经无法满足企业的管理需要。

2.5 党群工作主动性不足

不可否认，当前许多国有企业对党群工作的重视不够。但是，党群部门和工作人员自身的问题也极为突出。在具体的工作过程中，许多党群工作人员积极性不强，存在敷衍、推诿等现象，不能主动参与到企业的管理中，进行企业党群矛盾的调解；部门层面，党群工作的开展依托上级指示进行，没有对上级指示进行延伸和细化，停留在文件层面，没有将上级要求和企业实际进行关联，导致党的方针、政策得不到落实。

3 国有企业党群工作创新的基本原则

3.1 群众核心原则

党群工作是密切干群关系的重要手段，其工作应该围绕群众开展，以服务群众为工作核心，以满足群众的需求为工作目标，将其融入国有企业的管理中，实现党和群众的目标统一，以此调动群众的积极性，在政治、经济和文化等方面发挥其积极作用，构建和谐的企业氛围，增强企业员工的凝聚力，推动企业的快速发展。

3.2 求实创新原则

党群工作并非理论研究，不能局限于思维层面，应该将其视为开展具体工作，解决实际问题的指导思想，为企业发展扫清各类问题和障碍。所以，进行党群工作时，应该秉持“务实”原则，加强党群工作与实际问题的联系，从企业的发展角度进行分析，思考党群工作的创新方向和发展思路，发挥党群工作的作用。与此同时，党群工作应该注重创新，不能墨守成规，应该用发展的眼光看待党群工作，实现党群工作的与时俱进。

3.3 以人为本原则

人本思想是现代管理理论的核心思想，与传统的管理理论相比，人本思想注意管理对象的主观感受，从激发工作积极性的角度进行管理，注重人性化，管理方式灵活而富有弹性，能够给予员工适宜的工作环境，发挥员工的最大价值。将其应用于党群工作，需要对管理体系进行创新，体现管理的柔性化，注意党群工作开展的方式、内容的选择，以群众喜闻乐见的形式宣传党的方针、政策，实现群众和企业的精神统一，推动企业的快速发展，巩固党的执政地位。

4 国有企业创新党群工作模式的具体策略

4.1明确国有企业党群工作的定位

要想推动党群工作在国有企业的发展，发挥党群工作的作用就必须对党群工作的定位有清晰的认识，这是党群工作开展的前提和基础。就新时期的国有企业管理现状分析，党群工作是国有企业管理体系的重要构成，其主要的管理对象为企业员工，通过构建和谐的人际关系、统一思想认识，发挥党群工作的强基固本作用，助力企业快速发展。

4.2 提高国有企业管理者对党群工作的重视程度

当前，国有企业的管理目标已经转移到追求经济效益的最大化这一目标上来，这使得企业的所有管理工作都是围绕经济效益开展的，对于与经济效益没有直接关联的党群工作，许多管理者缺乏重视，将其视为管理的附庸，安排若干文员兼职负责，致使党群工作流于形式，难以真正开展。针对此问题，应该从转变领导者的观念入手进行改善。具体来说，一是提高领导者的党性修养，使其认识到党群工作对企业发展的意义所在；二是进行党的宣传，营造党群工作开展的适宜环境；三是进行政策约束，敦促国有企业加强党群工作。

4.3 构建完善的党群工作机制

党群工作并非简单的宣传工作，涉及到企业管理的诸多方面。要想扎实开展党群工作就必须构建完善的党群工作机制。概况来说，一是组织架构建设，应该给予党群工作独立的部门设置，配置素质优良的政工人才，为党群工作的开展提供组织保障；二是制度建设，以党的路线、方针和政策为基础，结合企业的发展需要，构建完善的制度体系，规范企业的党群工作；三是流程建设，理顺党群工作的开展流程，制定切实可行的工作思路和方法，满足员工和企业对党群工作的开展形式需要。

4.4 提高党群工作的主动性

党群工作是密切干群关系的重要手段，应该彻底摒弃工作中的官僚作风和不作为主义，积极主动的投身到企业管理中，深入基层与群众广泛交流，了解群众关心的热点、难点问题，以先进的党建理论武装自身，解决企业发展中的实际问题，体现党群工作在企业发展中的价值。