防暑降温措施管理办法

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇防暑降温措施管理办法范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

防暑降温措施管理办法范文第1篇

目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”，但《工人日报》记者采访发现，在现实生活中，仍有很多劳动者拿不到高温津贴，高温津贴陷入了年年强调年年空的尴尬。

两种情况下应发津贴

按照2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说，用人单位在两种情况下必须向劳动者发放高温津贴：一是自然现象引起工作场所的温度超过35℃的；二是工作环境造成现场温度超过33℃的。

据记者了解，目前全国多地已经制定高温津贴标准。以北京为例，高温津贴发放时间为每年6月至8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于120元。

高温津贴年年落地难

《工人日报》记者近日在北京采访时发现，很多建筑工人、快递员都反映“没听过有高温津贴”或者“没有领到过高温津贴”。

此外，还有一些建筑工地用绿豆汤代替高温津贴。而按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴缘何遭遇落地难？对此，北京市京都律师事务所律师对《工人日报》记者表示，一是现行的《防暑降温措施管理办法》缺乏具有可操作性的责任认定和罚则，导致企业违法成本较低，对其威慑力有限；二是监管部门执法力度不够、督促不力。

应发不发该怎么办

王律师表示，用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向单位的工会组织反映，或者向劳动监察部门举报，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正，也可以打热线电话 12333来举报。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

防暑降温措施管理办法范文第2篇

. 万平方公里。

月 0日上午 时，中国气象局局长郑国光签发命令，启动重大气象灾害（高温）Ⅱ级应急响应，这是有史以来气象部门启动的最高级别的高温应急响应。

伴随着这轮高温浪潮，禁止违规高温作业、高温补贴等等有关劳动者健康权益保障等问题再次成为公众关注的焦点。

高温作业是项危险活，轻则中暑、重则身亡，现实案例早已为这书写了众多的注脚。为了切实维护广大劳动者的切身权益，去年国家相关部门重新了《防暑降温措施管理办法》并对原有的内容进行了“升级扩容”。

现行《管理办法》规定，日最高气温达到 0℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到 ℃以上、 0℃以下时，劳动者室外露天作业时间全天累计不得超过 小时。同时明确表示，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

防暑降温措施管理办法范文第3篇

中国气象局局长郑国光签署重大气象灾害二级应急响应命令，按照《国家气象灾害应急预案》中的“气象灾害预警标准”，这已是高温应急响应的最高级别，也是我国有史以来首次启动最高级别高温应急响应，要启动二级高温预警，就意味着过去48个小时2个及以上省（区，市）出现最高气温达37℃，且有成片40℃及以上高温天气。

俗话说：“冷在三九，热在中伏”，进入中伏节气，从南到北，各地都在经受着像蒸笼般的高温考验，最让人痛心的是，截止昨天傍晚，上海已经发生三起因热射病导致死亡的病例。

中国疾控中心环境与健康相关产品安全所研究员戴自祝说，热射病简单说，就是人的身体内集聚了过多的热量导致的严重后果。

戴自祝：热射病主要是体温调节的功能发生障碍。高温条件下，温度高的同时湿度也高，还有热辐射很强。就是说太阳辐射强，人从环境当中获得的热量和散发出去的热量高了。身体中的热量不断地积聚起来了，积聚起来就产生这种毛病。

戴自祝说，热射病其实就是重症中暑，一旦发病，就会出现多种不适症状。

戴自祝：它的症状主要是无力、头晕、头疼、心跳加快、眼花、耳鸣、恶心、呕吐、皮肤干燥并且可能发红、体温显著升高，要达到41度以上，最高到43度、脉搏和呼吸比较弱，但是又快，严重的时候可能突然昏倒、意识丧失甚至乃至深度昏迷。

据了解，热射病如果得不到及时救治，死亡率会高达40%至50%。戴自祝研究员特别提醒大家，古人将小暑和立秋之间的这段时间称为三伏，就是提醒人们这段日子宜伏不宜动，如果高温天气做好防暑降温，完全可以预防热射病的发生。

戴自祝：对于人来说，最适宜的温度是35度左右，空气中的相对湿度在50%左右。人的体温调节功能有限，最好温差不能超过7度。尽量的少在太阳底下暴晒，尽量少出门，减轻活动，多喝水、多休息。

专家尤其提醒，热射病可不仅仅是在太阳底下暴晒出来，在闷热的房间里也有可能患上热射病。所以即使是在室内，也一定要注意通风和降温。

高温天气，气温一路走高，对于一般的市民，可以在阴凉处避暑，可以在空调房中歇息，然而像环卫工人，交警、快递员等许许多多的职业，他们却依然必须穿戴整齐、姿势标准，默默在烈日下坚守，汗水浸透了衣服，胳膊也晒成了黑白配，更要应对高温工作所带来的种种健康风险。

目前，全国已经有20多个省份发放“高温津贴”。其中，浙江省人力资源和社会保障厅紧急通知，日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。

然而，记者在采访中发现，各省市发放高温津贴的时长标准不同，多数企业都能按时发放。不过，部分私企、小饭店、建筑工地、快递业的部分员工却被忽略了。在北京的某建筑工地，记者听到的回答是“没有发过”。

工友1：高温津贴？这个不知道，我们没有发过。

工友2：没有，没有听过，我们是干一天挣一天的钱。

工友3：钢管都把腿烫秃噜皮了。

对此，工地负责人辩称，他们以物品来抵“高温津贴”，比如发绿豆汤来解暑。

工头：我们肯定没有给工人发放高温津贴，给了他这个钱不一定真花在他自己身上，也许效果更差。倒不如集中起来，采取统一降温，集中起来熬点绿豆汤。

记者来到青岛宁夏路，发现部分环卫工人也没有收到“高温津贴”，取而代之的是“矿泉水”和“茶叶”。

环卫工人1：一人五箱水，高温补贴是没有，我考虑，给我们这些水就是给的高温补贴了呢。

环卫工人2：没发，往年是发了汽水啊。

环卫工人3：没发钱，高温费是发的茶叶吧。

防暑降温措施管理办法范文第4篇

   2022最新工会活动方案范文

  为丰富广大教职工业余生活，增进友谊，增强体质，加强交流，校工会特组织开展系列文体活动，工会文体活动方案。具体安排如下：

  一、男教工篮球赛（负责人：程仁华）

  时间：11月-12月

  要求：组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级。以下均如此）。每队领队、教练各一名，队员8名以内。另外，学校成立篮球俱乐部，长期开展校内校外各种友谊赛及联赛。

  高一领队： 教练：

  高二领队： 教练：

  高三领队： 教练：

  联队领队： 教练：

  裁判：

  规则：循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。

  奖励：取前三名。每队按10人发奖（含领队、教练），参赛者均给予纪念奖。

  二、个人和团体乒乓球赛（负责人：程光新 吴发平）

  时间：11月-12月

  要求：以个人自愿原则到各年级负责人处报名，规划方案《工会文体活动方案》。实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男女两组，以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名，各年级负责人负责实施，再以团体形式（组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队）在校内以淘汰制方式进行比赛，分男女单打和男女混合双打三场，决出团体前三名。

  高一负责人：

  高二负责人：

  高三负责人：

  联队领队： 教练：

  裁判：

  规则：原则上按国际乒乓球比赛规则。

  奖励：各年级前三名和团体前三名（含负责人）

  三、女教工羽毛球赛（负责人：x）

  时间：11月-12月

  要求：以个人自愿原则到各年级负责人处报名，报名截止时间为11月30号，各年级负责人将名单交到陈倩同志处汇总并组织抽签并实施比赛。

  高一负责人：

  高二负责人：

  高三负责人：

  联队领队： 教练：

  裁判：

  规则：个人单淘汰制，原则上按国际羽毛球比赛规则。

  奖励：取前五名发奖。

  四、象棋、围棋赛、扑克—双升（负责人：x）

  时间：12月份

  要求：男女不限，自愿报名。自愿者直接到工会组长处报名。

  规则：单淘汰制，实行一局定胜负。具体方案由王宏远同志负责。

  奖励：各取前三名发奖。

  五、篮球校外友谊赛

  时 间：9月-20xx年元月

  领 队：

  负责人：

  六、拔河、迎面接力，师生篮球赛（负责人：）

  时间：均在校秋运会期间

  1、拔河

  共组四队（每队8男2女），一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级）。循环赛制。

  高一领队： 教练：

  高二领队： 教练：

  高三领队： 教练：

  联队领队： 教练：

  裁判长：

  裁 判：

  2、迎面接力

  同拔河。

  3、师生篮球赛

  教师领队： 教练：

  学生领队：

  裁 判：

  七、青年教师联谊活动（负责人：吴发平、白万钰）

  领队：

  组织：

  注：所有活动均在工会组长处报名，凡参加活动者均发纪念品。每次比赛的具体时间见海报或通知。

  2022最新工会活动方案范文

  为切实做好夏季防暑降温工作,保护广大职工和农民工的安全健康权益，推动改善生产生活条件，有效防控高温中暑和各类事故发生,充分发挥工会组织的积极作用，县总工会决定在全县范围内组织开展“清凉度盛夏，安康伴我行”为主题的“送清凉”活动。现将有关事项安排如下：

  一、“送清凉”活动时间

  “送清凉”活动时间为x月至x月份。

  二、“送清凉”活动主题

  今年“送清凉”活动主题是“清凉度盛夏，安康伴我行”。

  三、“送清凉”活动重点

  今年“送清凉”活动重点是深入到高危、高温作业行业、重点工程建设项目、困难企业以及露天作业、农民工相对集中的一线进行走访慰问。监督用人单位贯彻落实国家《防暑降温措施管理办法》和我省《关于高温季节津贴标准的通知》等法律法规及政策规定，督促企业改善劳动条件、作业环境和适当调整夏季高温作业劳动、休息时间，向一线职工发放防暑降温用品，提供暑期健康服务，帮助职工强化高温天气作业劳动保护意识，提高自我保护能力。

  四、“送清凉”活动形式

  1、现场慰问：由各级工会并争取党政领导分别带队深入基层一线走访慰问，为实施“送清凉”活动起到示范引领作用。届时县领导和县总领导将带队深入部分基层单位开展“送清凉”。

  2、走访调研：各级工会通过实地走访、召开汇报会、座谈会等形式，全面掌握本地“送清凉”活动开展和国家及我省有关防暑降温法规政策落实情况。

  3、结对互送：各乡镇、开发区和有关系统工会结合实际，发挥优势，整合资源，组织效益好的.企事业单位与困难的企事业单位结对开展“送清凉”。

  4、发送信息：各级工会可通过“手机短信、QQ群、微信群、电子屏”等多种途径向职工群众宣传防暑降温常识和提示信息，积极扩大“送清凉”活动的影响。

  五、“送清凉”活动要求

  1、提高认识，精心组织。开展“送清凉”活动是工会组织每年关爱职工的一项重要举措，是贯彻实施《中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的重要形式，更是工会组织履行维护职工生命健康权益的重要职责。各级工会一定要充分认识开展“送清凉”活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，积极争取各级党政领导和社会各界的重视和支持，加强组织领导，精心组织实施，狠抓工作落实。

  2、深入一线，转变作风。在“送清凉”活动中，各级工会要突出作风建设，严格遵守中央八项规定，按照“三严三实”的要求，深入基层一线，不搞形式主义，不干扰企事业单位职工的正常生产生活。通过开展形式多样、内容丰富的夏季“送清凉”活动，切实改善和提高职工的生产生活条件，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，保障职工的安康，让广大职工充分感受到党和政府、社会各界以及工会组织的关爱，确保活动取得实实在在的效果。

  3、加强宣传，营造氛围。各级工会组织要充分利用工会宣传阵地和电视、广播、网络等新闻媒体，积极主动与社会主流媒体加强联系、密切合作，加强舆论宣传，引导、动员全社会力量关心关爱高危、高温作业的一线职工和农民工。活动期间，尤其要加大对新《安全生产法》、《职业病防治法》以及防暑降温工作的一系列法规政策的宣贯力度,普及高温防护、中暑急救等卫生知识，努力营造“送清凉”的良好社会氛围。

  各乡镇、开发区工会和县直系统工会要认真做好“送清凉”活动开展情况的总结工作，并于x月xx日前将工作总结以及太和县工会夏季“送清凉”活动数据统计表(附件x)，以电子文档的形式上报县总工会保障部。

  2022最新工会活动方案范文

  为进一步增强后勤员工综合素质，丰富分工会职工的业余文化生活，增强后勤队伍的凝聚力和向心力，培养一支身体素质好、工作热情高、服务能力强的后勤队伍，结合分工会年度工作计划，经后勤分工会研究，并报请学院工会同意，决定组织一次以“光影红枫叶，竞走天平山”为主题的后勤分工会团队拓展活动。具体方案如下：

  一、时间：暂定20xx年XX月7日（星期六）

  二、地点:天平山、灵白线

  三、集合：参加活动的分工会职工务必于XX月7日早上8:30集合统一出发。

  四、活动目标：

  1、 增强凝聚力，调动职工的积极性。

  2、 培养团队合作精神，增强对团队的责任心和荣誉感。

  3、 增强对非工作状态下的沟通，形成积极协调的组织氛围。

  4、 磨练个人意志，培养毅力、勇气、增强自信心。

  五、活动内容：

  1、天平山红枫摄影比赛（手机随手拍）。

  2、灵白线竞走比赛。

  3、团队拓展比赛

  六、相关要求：

  1、参加拓展训练期间，需要穿着舒适的便装、运动鞋。

  2、活动期间中务必以安全为第一要务，听从指挥，以免发生意外。

防暑降温措施管理办法范文第5篇

今年夏天天气酷热，发生室外作业热死人事件，于是有报纸发表评论《安全生产法当为“热死”撑腰》；上海几名法官，于是有报纸发表《禁法官生活糜烂须入法》。只要一出现问题，传媒便一哄而起地呼吁为某个具体问题或事项“立法”，似乎只要立了法，问题就解决了。

约束人们行为的条律是有层次的，能在道德范围内解决的不宜上升到法规层面；能在法规层面解决的，不宜上升到法律层面。若社会上的一切事项，不分问题大小和轻重缓急，都要以法律和国家级法规的形式来规范，那么法律法规就会多到天文数字。人处理信息的能力是有限的，法律的执行也需要付出成本（人力和财力、时间和空间），成本大到高于成效，法律就变成了摆设。现在呼吁立法的事项，绝大多数已有行政规章和法规做了规范，并且多数对应着相关的上位法条文。现在的主要问题是有法不依，执法不严。

例如酷热天的室外作业，2012年已出台《防暑降温措施管理办法》，规定用人单位有义务停止、缩短或者避开高温时段安排劳动者的室外露天作业。其依据是《劳动法》、《职业病防治法》规定的劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。主张这方面立法的理由是，已有的行政规章“级别太低，容易被用人单位漠视”。显然，这种思路找错了解决问题的途径。既然有行政规章，主要问题就是落实规章，而不是把具体的事项提升到法律。

我国多年来一直在“扫黄”，禁止的法律法规很多。法官离开法庭就是普通公民，同样得接受法律法规的约束，若这方面出现了问题，依法处置就是了，怎么还要专门为法官另外出台一部禁止法官生活糜烂的法律？法治的特征是法律面前人人平等。若须加大处罚力度，也只能在已有法律法规的范围内采用处罚上限。另行为某类社会人群制定法律，不是法治的体现，而是人治思维的结果。

我们要把精力放到切实落实相关行政规章方面，解决无人执行或执行不力的问题。出现了新的社会冲突事项，首先要检讨已有的法规为什么不能得到执行，如何修改它们，使得它们能够得到执行。