社会公德作文
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社会公德作文范文第1篇
在这个世界上有讲公德的人，也有不讲公德的人，下面我就说一说这个不讲公德的人吧。
这件事发生在我姥爷家的楼道里，我姥爷六年前从平房搬进了东平小区的楼房。在这六年里，有很多人往楼道里贴小广告，或者自己写上小广告。比如说：家庭点滴啊、修上下水啊、开换锁了、办证了等等，很脏也很乱。
近期，东平小区发展为物业小区，工人们费了很长时间和人力，才把楼道里的墙和扶手重刷了一遍，非常干净好看。但是还有一些人往楼道里写小广告。这回他（她）看没人写，所以把字写的特别大，非常难看，因为一共六层楼，以上五层看似干净整洁的墙面，只有一楼是写小广告的墙，一楼又变的又脏又乱了，让人看了心情很不好。
我觉得这个写小广告的人很不讲公共道德，人们都说，即使我想办证，我也不去他（她）家，因为太不讲公共道德了。
黑龙江省讷河市第八小学六年级:212240072
社会公德作文范文第2篇
本研究的核心是学校社会工作介入我国高校学生工作体系的问题。各国学校社会工作的发展经验表明,学校社会工作要发展,其重要前提是教育管理部门和学校内部行政系统的认可与支持,找准学校社会工作在教育体制及学校内部的学生服务体系中的定位。在中国的制度环境中,最重要的是处理好学校社会工作在高校学生工作中的地位问题。在80后、90后逐渐成为大学生主体的今天,大学生的问题日渐多元化、复杂化和棘手化,传统的以思想政治教育为统领的学生工作模式难以满足学生的需要。对调查问卷和访谈资料的分析表明,高校现有的学生工作体系的表现差强人意。不仅学生对学生工作的满意度不高,从业人员本身也普遍存在着工作压力大、成就感缺乏、对职业前景悲观等严重问题。相比而言,学校社会工作充满人文关怀的价值理念、宽厚的理论基础和灵活多样的工作方法,使得学校社会工作在解决日渐复杂化的大学生问题时,更容易被大学生所接受,更有针对性,也更能适应解决特殊问题的需要。本研究通过对思想政治教育和学校社会工作的价值理念、功能和方法的比较分析,认为学校社会工作和思想政治教育之间存在互补性。
思想政治教育解决的是大学生因动机缺乏而导致的具有普遍性的问题,如学习...更多动力不足、缺乏集体观念和社会责任感淡漠等,而学校社会工作针对的则是个体因能力不足而导致的特殊需要。两者不是竞争关系,而是互补关系,其目的都是为了把大学生培养成社会的栋梁之才。引入学校社会工作既有利于提升思想政治工作的效果,也有助于推动学校社会工作的本土化,其结果是双赢的。在此基础上,本研究提出通过大学生成长服务共同体的组建,来实现对我国高校学生工作体制的创新。其方案构想是,将现有的高校学生工作体系中的心理咨询中心、就业指导中心、社团服务中心等服务机构独立出来,与学校社会工作服务中心相整合,共同组建以学校社会工作理念为统领的服务与辅导体系。这一体系与现有的以思想政治教育为统领的教育和管理体系联合,形成相对独立的和长期并行的“协调合作模式”,从而搭建起既符合社会工作理念又适应我国现实国情的高校学校社会工作运行模式。
本研究的创新点主要体现为以下三个方面:第一,构建了高校学生工作的两大系统并行运作模式,即以学校社会工作为统领的服务辅导系统和以思想政治教育为统领的教育管理系统的协调合作模式,为大学生的健康成长提供高质量、多层次、多样化的服务。第二,提出了构建“金字塔型”高校学校社会工作梯队的设想。专家顾问负责专业指导,专业社工人员为学生提供具体的专业服务,而兼职人员主要由社会工作专业的师生和辅导员构成。第三,提出了在新时期推进学校社会工作本土化、实现高校学生工作体制的改革与创新的“双赢”模式,从而使学校社会工作介入高校既能推动社会工作的本土化,又有利于增强现有高校学生工作体系的活力。
社会公德作文范文第3篇
2、狠抓工作责任落实到位。为切实加强工作的组织领导，我镇在并镇期间调整机关干部工作岗位时，配齐配强了工作班子，进一步健全组织网络，平时群众来信来访都全天候做到有人管、有人问，能解决的都及时给予解决，一时不能解决都能妥善处理解释好。工作全面实现了规范化、制度化、正常化。前阶段，针对社会上一些抗美援越退伍军人要求增加待遇的情况，我镇在认真做好双拥工作的同时，主动靠前，加强联系，对全镇12名抗美援越退伍兵都建立了工作联系，随时掌握动向，做好应变准备，确保了社会稳定。
3、狠抓及时排除不安定因素工作到位。我们对随着经济发展而产生的不安定因素随时高度关注，突出重点，集中人力、精力重视**开发、**公路建设等敏感地区的社会稳定工作。一旦出现一安定因素，都随时拉得出、打得响。由于在主动工作中争得了主动权，港丰公路建设中沿线一直顺利推进，至今从未发生过一起不稳定事件。今天上午我镇老海坝村出现10组、11组部分群众因环保纠纷到海螺水泥厂交涉，得知这一情况后，镇上迅速组织人员会同村里一起做工作，已初步了解纠纷主要起因是海螺水泥厂粉尘、噪音污染，群众为此要求对农作物进行经济补偿但没有到位，目前正在积极调处中。
前阶段，尽管我镇社会稳定方面比较太平，但我们深深感到，影响社会稳定的不安定因素随时都会出现，社会稳定工作来不点半点马虎，没有任何理由掉以轻心。下一步，我镇将提高认识，加大力度，强化措施，狠抓落实，全力确保社会稳定，不出任何事件。我们的措施是着重在以下“三个紧盯不放”上下功夫：
1、强化信息意识，在掌握基层情况上紧盯不放。要充分发挥镇村二级信息网络队伍作用，与各单位进一步明确专人专门负责信息工作，经常排查社会不安定因素，并分门别类逐一落实专人负责认真调处，将矛盾及时化解在萌芽状态。要全面畅通信息渠道，确保矛盾纠纷一旦发生，就能早发现、早掌握、早处理，做到大事化小，小事化了。当前，我镇将加强力量，扎实工作，迅速认真处理好老海坝村与海螺水泥厂的环保纠纷，决不让矛盾激化。
2、强化责任意识，在形成工作合力上紧盯不放。要通过全面发动，促使全镇各级干部以守土有责的强烈责任心高度重视社会稳定工作，形成齐抓共管的良好局面。全镇各个单位都要随时关注不安定对象，尤其对抗美援越退伍兵、沿江开发区、港丰公路地区农户等重点更要及时掌握动态，发生情况要确保随时有专门班子及时处理，做到小事不出村（厂），大事不出镇。版权所有
社会公德作文范文第4篇
一、社会化工会工作者产生的历史背景。
一是党和国家抉择改革开放，是中国特色社会主义道路决定的。党和国家工作重心转移到经济建设上来，其中一条就是确立和承认非公经济（私有经济）的地位和作用，进而使社会主义建设与发展依靠国有经济的价值观发生变化。
二是非公经济涌现。非公经济的涌现始于上个世纪八十年代中叶的乡镇经济发展，直至上世纪末。中国大地经济腾飞，迅速占据世界经济前位。究其原因，是我国社会主义特色体制下出现了两大经济主流即国营经济和非公经济，使创造社会财富的活力竞相迸发。大量非公经济体的涌现成为组建工会的客观条件和物质基础。
三是非公经济的涌现，出现了既不同于资本主义社会又不同于传统计划经济（国营）时期的劳动关系。这种关系既有利于生产力的高速发展，同时在高速发展中又有损害企业员工利益现象的出现。新型劳动关系既有统一，又有对立，其非公企业中的广大员工的利益亟待维护。在非公企业中组建工会成为历史必然。
总之，非公企业工会和社会化工会工作者的产生是由三条因素决定的。一是改革开放，二是非公经济涌现，三是非公经济体产生了不同于国营经济的新型即统一又对立的劳动关系。
二、社会化工会工作者的历史任务。
首先社会化工会工作者已然成为中国工会人的第三种力量。既工会人第一种力量是专职干部；第二种力量是兼职干部；第三种力量就是社会化工会工作者，而且这种力量一经产生就具有很强的生命力。只要非公经济存在，只要非公经济所代表的的劳动关系存在，特别是数以百万计的中小非公企业存在，就决定了社会化工会工作者存在的必然性和必要性。物质决定意识，内容决定形式。社会化工会工作者已经成为中国各级工会组织深入非公经济工会组织，在第一时间第一实践中接触非公经济体中员工的神经末梢和触角。其次，社会化工会工作者是在非公企业组建工会、发展会员及管理工作中的实践主体。这些年来，各级工会组织编制没有增加，但是非公经济体工会却增加了数以百万，非公经济职业劳动会员增加了上亿人。从2007年以来，我们轰轰烈烈地组建工会，发展会员，主要就是在非公经济体中开展的。而社会化工会工作者就是这场活动中的实践主体。以辽宁省朝阳总工会为例，2007年招聘40名社会化工会工作者，在近五年的时间组建8人以上工会（市工会直属）1218个，会员47778人，联系点11513个，会员24994人，会员总数达到72772人。平均每个社会化工会工作者管理8人以上非公企业工会30个，联系点工会287个，管理会员1819人。这如按过去工会章程配备工会干部比例规定简直是不可想象的。显然，光靠工会专职干部是不能完全胜任非公企业工会工作的。如果没有社会化工会工作者，我们就无法在数以百万计的中小非公经济体和上亿计的非公职业大军中组建工会，发展工会会员更是寸步难行。对绝大多数中小非公企业来说，绝大多数专职工会干部数年都不会踏进那里一步的。因此可以说在非公企业组建工会中，除了各级工会组织和干部的努力，社会化工会工作者功不可没。再次，工会各级组织和社会化工会工作者在完成非公经济组建工会之后，应将工作任务迅速转移至各项职能建设上来。
三、社会化工会工作者即非公企业工会工作者目前存在的问题。
社会化工会工作者和非公企业工会工作是新生事物，存在问题是客观的必然。这里既有认识上的问题，也有实践中的问题，更有各级工会组织领导不力的问题。
第一个问题是非公企业工会工作仍在沿用国营经济工会工作的模式和思维。中国特色的市场经济表明，国营经济和非公经济虽然都共存、共荣在社会主义体制下，但仍有很大质的区别。职业劳动者在两种经济体内身份不变，但所处的经济体内劳动关系却发生了深刻变化。两种劳动关系沿用一种工作模式和思维，说明中国工会人在这个问题上没有跟上改革的步伐。就非公经济体现组建工会来说也是如此，非公经济最早出现于上个世纪的八十年代的乡镇经济，发展到20年后到了本世纪初中叶，才开始组建工会，这种严重滞后的现象难道我们不应该反思么？
第二个问题是对非公企业工会工作存在严重的认识误区。
1、一些人认为社会化工会工作者（非公企业工会联合会主席）就是非公企业工会主席，这是错误的。
社会化工会工作者是一个以上乃至数十个非公企业工会联合起来的工会主席，而非公企业工会主席就是单个个体的工会主席。二者的区别还在于社会化工会工作者在担任联合会主席期间，工薪酬劳是由工会组织支付的，而非公企业工会主席的工薪酬劳是由所在区域的私营经营者支付的。二者所代表的的利益体有较大（根本）区别。
2、一些人认为在非公企业组建工会后，非公企业工会会员就有了维权代表，这更是错误的。
据调查，绝大部分中小非公企业采用的管理模式都是夫妻式或家族式企业管理，这些企业工会的工会主席，大都是企业经营者“钦定”的“七大姑”、“姨”或“哥们朋友”的“家族式”工会。这样的工会在关键利益发生分歧时，怎能够代表和维护员工的利益？
3、割断与企业所有者的经济联系，不端老板的饭碗，为其维权创造宽松的环境，这是个模糊的认识。
社会化工会工作者机制的运行，割断的不仅是同企业经营者的联系，割断的更是与非公企业员工的第一时间、第一实践点的联系。工会是群众组织，工会工作方法是说服、吸引、引导。你不拿经营者的工资，在一定程度上就已经脱离了企业，脱离了企业，就是从根本上脱离了职工，脱离了职工，那就是一事无成，何谈维权？非公企业的院墙和铁大门早已斩断了社会化工会工作者与非公企业员工的触角联系。工会维权职能和参政议政的软骨病的遗传基因毫无保地印在了社会化工会工作者的身上。可以说社会化工会工作者也是个天生患有软骨病的胎儿。
4、各级工会组织和工会干部对社会化工会工作者产生严重的认识偏见。
社会化工会工作者在非公企业建会期间发挥了巨大作用，在随后的几年里工作业绩平平，特别是中小非公企业维权方面。很多工会干部，甚至是工会领导干部都对社会化工会工作者产生了错误认识。社会化工会工作者可有可无，还有没有存在的必要是认识偏见的核心，是导致社会化工会工作者目前弱化的根本原因。社会化工会工作者与生俱来的“软骨病”，其实是各级工会组织的DNA遗传，是一脉相承。各级工会组织和干部自己应该很好反省自我，而不应将责任推诿给社会化工会工作者。
5、社会化工会工作者目前弱化的几个问题。
⑴经费示弱。工会经费收缴主要来源于国有经济体和非公经济体，而非公经济体职工近几年发展已远远超过国有经济体职工。由此可以推断，工会在非公经济体中收缴的工会经费从理论和实践上都应该远远超过国有经济工会经费收缴数额。本着取之于民用之于民的原则，工会取之于非公经济体经费的收入，应该完全用于非公经济体工会工作。少用、不用或者挪用于其它都是错误的。何况非公经济体照比国有经济体比较，从时间、基础和各项法律政策来讲，非公经济体工会都是弱者，从哪方面讲都应强化非公经济体的工会工作。经费示弱主要体现在：A、社会化工会工作者薪酬不愿自行解决，将很大一块推向政府以安排公益岗形式加以解决，B、社会化工会工作者工作经费少得可怜。一名社会化工会工作者管辖几十个中小非公企业，千余名会员，每年只有3000元活动经费，下拨过程中还有持续层层卡拿的现象，真正用于非公工会工作者的经费仅千余元。C、从今年开始，全总、省总下拨社会化工会工作者薪酬补贴，采用以自然减员方式压缩社会化工会工作者和非公工会工作经费、人员、活动空间。2012年，朝阳市上报社会化工会工作者143人，2013年减至132人，减少指数达到9.2%。如此运行，二、三年后，朝阳市的社会化工会工作者和非公工会工作将所剩无几，应及时吐故纳新。
⑵管理示弱。社会化工会工作者工作开展6年了，但是省一级工会组织至今没有一个比较完整的管理条例。管理条例应该包括人员聘用、薪酬待遇、工作环境、工作时间、工作硬指标、社会保障等各方面内容。
⑶培训示弱。2013年以来，朝阳对社会化工会工作者的培训采取的是以会代训的简化方式，减少了资金投入，弱化了培训效果。而事实上对社会化工会工作者的培训是非常重要的。
四、关于对非公经济体工会工作和社会化工会工作者工作进行改进的意见。
（一）转变观念，不断提高对中国特色非公经济工会工作的认识。
在确定非公经济体是中国特色，非公经济和国有经济并存是中国特色的基础上，确定在非公经济中开展工会工作也是中国工会特色。在国有经济体中开展工会工作是中国工会的特长，在非公经济体中开展工会工作是中国工会的弱项。二者之间必有不同的工作模式和思维模式。改革开放后的今天，在非公经济中开展工会工作应该是中国工会工作的重中之重。
（二）中国各级工会组织都应该成立非公经济企业工会工作部（局、室），加强对非公经济企业工会工作的领导。
（三）中国各级工会组织应该承认非公经济工会经费收缴具有相对独立性，经费运用也应具有专款专用的独立性。
（四）中国各级工会组织应该承认和明确社会化工会工作者在非公经济工会工作中的现实作用和历史地位，并制定相应的管理办法。
（五）近期要进一步加强对社会化工会工作者的培训力度。
社会公德作文范文第5篇
【关键词】工会 企业文化 作用
在目前的经济态势下，一个企业的竞争力不仅仅只是硬条件的竞争，还包括企业文化的竞争，但是就目前企业文化的建设情况看来，职工文化显然还存在一定的短板，就工会来说，大都关系的也是职工的物质生活，而对于职工的精神需求以及职工文化建设还是比肩忽视的，因此，本文就工会工作在文化建设中的作用开展做了一些讨论，希望能够帮助企业认识并且发挥工会工作的作用给出一些参考。
一、工会组织在企业文化建设中所具有的优势
工会的性质优势。工会是代表工会会员以及企业职工利益的一个组织，它是联系企业与职员的纽带，这样的性质决定它本身是为维护职工正当利益而存在的，因此，在这种基础之上，职工对于它的信赖会很高，这就为企业通过工会的工作来发展企业文化提供了很好的契机，因此，在企业文化建设的过程中，必须把工会工作放在突出位置。
工会的职能优势。工会不是孤立的团体，而是一个企业各环节联合起来组成的，这就意味着它的管理渗入各个角落，也就是说，工会的工作能够传达到每一个人，企业的文化建设正有着这种需求，只有企业的每一个人都能够理解并且融入这种文化，企业文化建设才是成功的，因此，必须利用工会工作，以此来将企业文化渗透到每一个部门，每一个员工，这样才能创造出良好的企业文化氛围，无形之中提高职工凝聚力。
工会的结构优势。文化的建设不是一下子就能成功的事情，需要长时间的熏陶，也就是在企业文化的建设过程中，不能贪图短期的快速效果，而是要长期短期建设都结合起来，有着长远的眼光，在每一点每一滴的管理进程中都传递这种精神，这需要工会工作的配合以及推进，通过这样一级一级无形的传递，达到企业文化建设追求的效果。
二、建设单位工会组织在企业文化建设中的作用
工会的性质决定了它独有的号召力以及影响力，也就意味着工会的工作在企业文化建设过程中能够发挥很大的作用，在企业文化建设中，工会的具体作用将在下面进行探讨。
（一）工会工作在企业文化建设中的基础作用
工会成员由职工组成，这就决定了工会的工作在企业的文化建设过程中能够发挥基础作用。而工会的主要工作除了关注企业硬件设施建设还要注重文化建设，人才队伍建设。在硬件设施建设时要时刻关注生产需求，实实在在的以生产为考量，在文化建设时，要关注职工的精神需求，传递企业的独特文化，营造良好的企业文化氛围，在人才队伍建设时，要帮助职工进行自我提高，并且注重培养人才，抓住人才。在这样的工作中，企业文化建设必然能够的到良好的传播以及建设，发挥工会工作在企业文化建设中的基础建设。
（二）工会工作在企业文化建设中的引导作用
工会由员工自己组成，因此员工对其信赖度以及依赖程度都会大大增加，在这样的群众基础之下，企业若能够通过工会工作进行文化建设，必然能够得到职工的呼应以及认可，这样不仅仅能够无形中传播企业的文化，还能让员工自己参与到文化建设中来，真正让员工感受到企业的文化，对企业的忠诚度也会得到大大地提高，让员工融入到企业的文化中来，发挥出工会工作在企业文化建设中的主导作用。
（三）工会工作在企业文化建设中的推动作用
工会既是在党的领导下成立的又是群众自发组成的，这种独立的组织具有旺盛的生命力，因此能够以一种积极的姿态帮助企业进行文化建设，而且文化建设不是空泛的口号，而是实打实的行动，这需要依赖于真实的参与者，而工会强大的群众优势以及自身的特点正好适应这种要求，企业文化的建设离不开工会的推进，因此，必须支持工会的工作，发挥工会工作在企业文化建设中的推动作用。
三、加强企业文化建设的主要措施
（一）加大宣传力度
工会由群众组成，这就意味着它有着强大的号召力，而企业文化建设最需要的就是群众的参与，因此，若能够在工会的工作中宣传企业的文化，必然能收到很好的效果，在基层职工群众的认可中才能够完善企业文化，坚韧企业文化，形成企业独立的品牌，发挥出职工的创造力以及能动性，以此完善企业对的文化，建设出更好的企业文化。
（二）提高员工素质
每一个企业都不是空空的建筑，而是一个一个员工组成，因此在建设企业的文化过程中，员工的素质是重要的一点，而工会正好是员工自己的组织，对于提高员工素质有着不可忽视的作用，帮助企业的员工提高技能，加强培养，同时关注员工的精神文化需求，提高企业员工的文化素质以及精神追求，这本身就是企业文化建设的一部分，在这个过程中，提高员工的素质，让他们也能够更好的理解企业文化的含义，才能更好的参与其中，这就是企业文化建设的目的，因此，若想建设好的企业文化，提高员工素质是迫在眉睫的事情。
（三）利用典范作用
人都需要目标，需要追求的方向，而典范人物正好满足了这一需求，企业的文化建设也需要典范作用，而只有群众自己选出来的典范才有着说服力，在工会中选出典范，员工会更加信服，也会更加积极，让员工感受到身边的典范力量，才有学习进步的动力，而企业的文化也能从这些典范身上得到间接的传播，同时这也是一种鼓励，对于企业员工参与到企业文化中的鼓励，以此来进行企业的文化建设。
企业的竞争力提高需要企业文化建设的顺利进行，工会的组织结构、性质以及职能都符合帮助企业建设文化的要求，也就是说明了工会工作在企业文化建设过程中的重要地位，通过工会的工作，将企业员工纳入这里面，实现企业文化的坚韧，并且以此来提高企业的整体实力，实现良好发展。
