试用工作计划

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试用工作计划范文第1篇

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

（1）12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

（2）12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业6人，精细化学品生产技术专业1人，生物制药技术专业9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2011年度（截止11月25日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

四、20xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

2、校园招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

3、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，预计与2011年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

4、后续工作：

（1）做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

试用工作计划范文第2篇

当前，新疆正处于“三期叠加”的特殊历史时期，面临着宗教极端势力在意识形态领域的严峻挑战。 “五把钥匙”理念的提出，是维护新疆社会稳定和长治久安、依法治疆建设法治新疆的迫切需要，也是团结凝聚各族群众，巩固基层政权，加强民族团结，促进宗教和谐的迫切需要。

一、正确认识极端主义、宗教极端主义的内涵、表现及危害

极端主义就是为了达到个人或者小部分人的某些目的，而不惜一切后果地采取极端的手段对公众或政治领导集团进行威胁。通常采取片面而非全面的看待事物或行为，同时往往在处理事物时会通过偏激的方式来解决。

在复杂的国际政治背景下，极少数偏激进分子铤而走险。这些极端主义的活动有时以恐怖袭击的形式出现，有时以街头骚乱的形式出现，由于这些活动的对象针对固定的“民族”，很容易激发民族之间的相互不信任和感情隔阂。例如，2008年的拉萨“3・14”事件和2009年乌鲁木齐“7・5”事件，虽然带有一定程度的“民族”背景，但基本上是群体治安事件和个别极端分子实施的恐怖袭击事件。

任何宗教中的极端主义，都不代表那种宗教的所有信徒，而只是代表其中某个集团的利益。为了达到煽动宗教狂热、控制信教群众的目的，宗教极端势力大肆歪曲篡改宗教教义，编造各种打着宗教旗号的异端邪说，鼓吹“圣战殉教进天堂”，“杀一个异教徒胜做十年功，可以直接进天堂”“在天堂里想要什么就有什么”，以此来迷惑、引诱信教群众，以自杀袭击等极其残暴的方式发动所谓的“圣战”。例如， 1999年11月1日，皮山县固玛镇发生的专职计划生育干事艾合买提买买提被杀案。当日凌晨，5名窜入艾家中，先用绳子将其勒昏，然后丧心病狂地向其身上连捅26刀，残忍地将其杀害;血的事实一再证明，那些宣扬“宗教极端主义”思想的人，根本就不是宗教信徒，只是一小撮披着宗教外衣，利用广大信教群众朴素的宗教感情，蓄意制造事端，挑起矛盾，制造民族隔阂，图谋煽动分裂祖国统一的敌对势力。其目的就是要破坏各族人民大团结和共同建设和谐稳定的美好家园，阻碍和破坏新疆社会稳定和长治久安。

二、用活用好“五把钥匙”，做好“去极端化”工作

第二次中央新疆工作座谈会上，将新疆工作的总目标明确为“社会稳定和长治久安”。实现这一目标，要有科学方法、锐利武器。“五把钥匙”理念的提出，就是要求我们党员干部“工作要做到点子上”，抓关键、抓主要矛盾，避免在实际工作中“眉毛胡子一把抓”，不分主次，不论轻重，不顾缓急，表面上是面面俱到，实际上是顾此失彼。体现了唯物主义和辩证法的高度统一，为深入推进“去极端化”工作提供了最新理论指导和强大思想武器。

1.坚持思想的问题用思想的方法解决

对于解决思想问题，教育疏导是关键。“去极端化”最重要的工作就是抵御民族分裂主义和宗教极端思想渗透，最根本的目的就是教育引导群众、争取凝聚人心。有些群众在思想上出现了错误的认识，一些人听信谣言蛊惑，难辨是非，还有一些人盲目跟风产生了宗教极端思想，参与宗教极端活动。例如：以宗教为由，拒绝接受政府管理，拒绝领取政府发放的低保、救助，拒绝申请、领取、使用甚至采取焚烧、损坏、丢弃等方式损毁政府颁发的身份证、结婚证等证件;不允许子女学习汉语，诋毁“双语”教育，损毁课本、伟人像等;结婚典礼不能喝酒、抽烟、跳舞、唱歌，下葬时念诵的经文，要改成“强化伊斯兰信仰”之类的台比力克，不能哭，不能进行乃孜等宗教极端活动。像这种情况，就要及时纠正他们错误的思想，大力宣传党的方针政策和民族宗教政策，强化爱国感恩、民族团结、宗教和谐、“五个认同”、“三个离不开”思想政治教育。同时，用好反面典型，把“”的暴行公之于众，引导各族干部群众牢记动乱遭殃、稳定安康和维护稳定就是维护自身利益的道理。

2.坚持文化的问题用文化的方式解决

我们要坚持以开放的态度对待各民族文化，尊重差异、包容多样、互相欣赏，大力发展一体多元、融合开放具有新疆特色的现代文化。充分利用“五一”、“十一”等节日开展爱国主义教育，抓好城乡文化阵地建设和重大文化惠民工程，常态化开展基层阵地文体活动，使各族群众的精神文化生活丰富起来，抵御宗教极端思想渗透。大力弘扬各民族优秀传统文化，把宣传骨干、民间艺人、文化带头人调动起来，用“草根化、接地气”的办法组织开展群众喜闻乐见的文体活动。

3.坚持习俗的问题用尊重的态度对待

正确对待各民族的风俗习惯，各级干部特别是基层干部要了解《古兰经》的基本内容，学习必要的民族宗教知识，熟悉基本的民族习俗和宗教礼仪，运用群众工作的思维和方法做信教群众的工作，决不能随意把民俗与宗教联系在一起，伤害少数民族群众感情。

4.坚持宗教的问题按照宗教的规律做好工作

宗教作为社会意识形态的一种，必须随着社会的变革而不断变革。宗教是无法回避的，用防范的心里看待宗教不是正确的出发点，应该把它看作社会生活一种常态。新疆信教群众覆盖面广，首先需要做好基层群众工作，尤其要把握规律依法管理宗教事务，这项工作必须做到春风化雨、细致入微、触及心灵，一个村一个户地宣传、一点一滴地教育，真正达到“到人、管用、有效”的要求。按照宗教自身规律精心做好宗教工作，促进宗教和谐。

5.坚持的问题用法治和严打的方式解决

试用工作计划范文第3篇

1、风湿痹证。本品苦燥温通，甘而能补，既能袪风湿，又能补肝肾、强筋骨，尤宜于风湿痹证而寒湿偏盛，及风湿日久，肝肾亏损，腰膝软弱者。可单用泡酒服，或与五加皮、桑寄生、狗脊等同用。

2、月经不调，经闭痛经，崩漏带下。本品能补肾阳，调冲任，止血。治下元虚冷，寒凝血脉之月经不调、经闭痛经、崩漏带下，可单用蒸服，或与党参等炖鸡食。

3、可单用蒸服，或与党参等炖鸡食。

（来源：文章屋网 ）

试用工作计划范文第4篇

关键词： 用电信息； 采集系统； 用户终端

中图分类号：C35文献标识码： A

随着经济社会的发展对电能的依赖程度日益增强， 依靠现代信息、 通信和控制技术积极发展智能电网， 转变电网发展方式， 实现电网智能化已成为国际电力行业共同目标。智能电能表在用电信息采集当中，提高了电力传输的经济性、 安全性和可靠性。为实现市场响应迅速、 计量公正准确、 数据采集及时、 收费方式多样、 服务便捷高效， 构建智能电网与电力用户电力流、 信息流、 业务流实时互动的新型供用电关系， 满足电力企业各层面、 各专业对用电信息的迫切需求， 全力推进用电信息采集系统实用化建设。

1智能电能表进一步的深化用电信息采集

智能电能表在某地区实现全覆盖后， 用电信息采集系统的数据应用得到了进一步的深化。 尤其是农村配电网运行监测系统的推广应用， 实现了配网公用配变和专用配变设备基础信息的查询、 运行状况监测、 运行指标分析和运行维护工作核查。 在采集系统运行维护过程中， 对系统在使用过程出现的问题及时进行了修正。 逐步对采集系统的监控、 信息核查、 电能量采集的监测等进行了完善。 通过制定信息核对、 故障处理、 一体化表更换等详细的工作四定表， 责任到人。 从信息核对入手， 全面掌握所辖用户的第一手资料， 根据实际情况采取不同的应对措施， 完成了所辖用户的信息资料核实和完善工作， 对看守所等用户采集覆盖工作， 实现了专变用户全覆盖、 全采集。 对有问题的终端处理， 使终端全部上线， 为改善用电信息的采集， 提高采集信息的实用化水平打下坚实的基础。

2 改善用电信息采集系统

用电信息采集系统在运用过程中， 采集设备不稳定造成电能量数据采集失败， 采集监控人员在最短的时间内处理采集设备的异常， 从用电信息和厂站采集系统入手， 通过完善公变采集系统、 小电厂采集系统、 变电站采集系统， 使用电信息采集系统得到了完善、 深化了用电信息采集系统应用水平，提升了采集成功率和数据应用率。

2.1 完善公变采集系统

在大力开展公变采集故障和异常用户处理工作的同时， 计量室通过与营业电费组建立周联系制度、 与配电组建立月联系制度等方法理顺了公变采集和计量故障处理工作的相互协调， 使故障处理得以顺利进行。 首先对异常台区故障集中进行处理，如解决用户错误接线及掉线情况， 并现场对采集器调试， 更换故障集中器， 实施分区、 分压、 分元件、 分用户实时采集、 监测与分析， 提高中低压线损实时监测与分析能力。

2.2 完善变电站采集系统

供电公司以变电站实现全覆盖、 全采集、全应用为目标， 积极与终端厂家和移动公司以及配网组联系， 对终端进行了安装、调试以及信号覆盖， 更换了智能表、 实现了全覆盖、 全采集、 全应用。 在此基础上对所有变电站 （所） 的电能表故障进行处理，为公司考核变电站用电数量奠定了基础。 根据母线平衡异常分析结果， 对各变电站采集故障进行处理。 同时， 为了适应智能站的计量技术革新， 调试智能站的采集系统， 确保新投产智能变电站的全覆盖、 全采集。 并且监控分布式电源上网电量、 功率、 电流等信息， 为线损计算、 购电费结算提供数据支撑。

3 提升采集实用化水平

为了提高所辖用户和变电站采集数据的实用化水平， 从基础信息核对入手， 以提高终端上线率和采集成功率为目的， 与移动公司加强沟通， 对无信号用户进行了覆盖。 对双电源用户， 结合公司更换一体化电能表的工作， 提高终端上线率和采集成功率。

首先，全面开展计量信息核查专项工作， 以四定表的形式将每个计量点的信息核查工作责任到人，确保工作高质量完成。制定和完善公司采集运行维护监控制度，对所辖设备进行区域划分， 将监控任务责任到人，确保终端和电能表异常能及时发现， 及时处理。并与移动公司积极沟通， 现场测试无信号用户并进行覆盖， 利用无线信号转接装置将无信号用户的数据转接到有信号用户终端， 以解决无信号用户采集问题。建立沟通机制， 以用促管， 确保采集数据的真实有效， 发现异常及时处理。积极与采集系统厂家沟通， 拓展采集数据实用化功能， 将采集数据应用深化， 实现多项报表的自动生成，使采集数据实用化水平上一个新台阶。

4 采集系统在反窃电中的应用

随着用电信息采集系统覆盖率的不断提高， 系统的用电异常监测等功能的不断完善， 为反窃电提供了强有力的技术支持。 对电流缺相、 电压缺相、反相有功走字、 三相不平衡、 异常开盖纪录等几方面进行监控， 及时发现异常情况， 及时处理， 减少了工作差错， 提高了工作质量、 提高了企业的经济效益。 如对某用户的电流、 电压进行监控， 并与其历史记录进行比较， 查看是否有明显的变化， 并观察图形特点， 进行分析， 若发现该户电压缺相， 计量室应立即通知外勤班人员到现场进行检查。

长时间的对多条线路用户进行实时监控， 对于线路损耗较高的线路， 分析后若没有发现问题， 可利用电能信息系统进行逐户排查； 若发现线路的电流电压出现异常情况， 现场进行逐户检查后， 对照电能信息系统的数据， 分析该用户在检查时间段出现的电流、 电压突变情况， 看其是否为窃电行为，若是， 要对这类用户采取进一步的检查和监控手段。 用电采集系统在反窃电中得到了广泛地应用，为企业提供了有力的技术支撑， 为企业的经济利益提供了有效的保障。

试用工作计划范文第5篇

关键词：办公自动化；实际工作；应用

【中图分类号】TP317.1

计算机技术是信息社会最主要的技术基础之一，随着计算机及网络技术的飞速发展，当今社会正快速向信息化社会前进。名级政府、企事业单位以高质量、高效率的办公自动化信息系统加快信息化建设的步伐，从而提高自身的效率、竞争力以及综合实力。会使用计算机已成为当代社会从业人员的必备条件，是现代生活不可缺少的重要手段，是解决工作中实际问题的有力保证。

一、从计算机产生看办公自动化的概念与发展

1946年第一台计算机ENIAC的问世迎来了一次信息化革命的热潮，计算机的应用领域已渗透到社会各行各业及家庭日常生活的方方面面，改变着现代人类社会的生产、生活及运作方式。

办公自动化这一术语首先由美国通用汽车公司D・S・M哈特于1936年提出。然而，正真意义上的办公自动化是近年随着计算科学发展而提出来的新概念，没有统一的定义。凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备，从事办公业务，都属于办公自动化的领域。行政机关称其为电子政务，企事业单位以前叫无纸化办公，后来称为办公自动化，即OA（office Automation）。

办公自动化是20世纪70年代中期发达国家迅速发展起来的一门综合性技术。中国的办公自动化软件系统起源于政府的公文和档案管理。随着企业的介入，在企业管理和经营活动中逐渐得到推广及应用。然而，办公自动化系统要适应不断变化的办公需求，还有广阔的发展空间。

二、当前办公自动化的应用现状

目前办公自动化的应用远没有达到普及与深入的程度，大多数企事业单位仍以简单的计算机文字处理、数据处理、打印等基本应用为主。缺乏一套真正符合企业实际情况的办公软件，缺乏一个高效传递与共享信息的计算机网络，缺乏一批复合型的高素质专业人才。

1、认识不足

现实中许多企事业单位重视硬件建设，轻视软件开发。再则复杂的管理体制和急于求成的运作理念，致使许多单位或个人把办公自动化定义为一般的文档处理和日常印务工作等。

2、资金短缺

考虑办公自动化系统的建设工作，企业在购置硬件设备的同时，承担软件提供商收取的升级、维护和二次开发等费用，这对一个中小型企业来说，其信息化建设路程是曲折而漫长的。

3、人才匮乏

我国目前普遍缺乏精业务、懂技术的复合型人才。大多数企事业单位重视掌握单一学科知识的技术人员培养，甚至有些中小企业由于员工自身素质问题，常常不适应或排斥新型系统，造成办公自动化应用受阻、效率不高。

4、思想保守

信息化软件建设需要相关责任者不断学习新知识、新技能，并将各学科新知识有机地集成在一起。然而，多数企业和个人都有认定自己永远正确的做事习惯，不能根据用户提出的许多新需求和意见，勇于"否定"自己的劳动成果，往往思想保守，不能及时改进，当然也不能接近成功。

5、应用退缩

有时因为提供商的服务跟不上，系统本身滞缓，不断升级维护、二次开发以及后续附加费用等问题，不但使使用者没有感到其中的优势反而更加繁琐，故而不能坚持使用，存在中途弃用的现象。

三、办公自动化在实际工作中的作用及必要性

办公自动化作为群体技术开发的软件产品，结合先进的管理思想，从广泛的用户需求中抽象出来，使管理者从千头万绪的办公工作中解脱出来，帮助管理者在竞争中领先一步，对我们的实际工作起着关键性作用。

首先，软件技术的发展使人一机之间的关系更为亲近，计算机更易于操作和使用，这为办公自动化的应用打下了基础；

其次，日常工作中的文字、表格、图形、图像、语音、电子邮件及决策等综合性高速有效地实时处理需求，为办公自动化的应用提供了前提；

再次，企事业单位尽可能有效地利用信息资源，向多级办公人员及时提供所需信息，提高工作效率和质量以求得良好的社会和经济效益，这为办公自动化的应用指明了目标。

四、提高办公自动化在实际工作中的应用效率

办公自动化作为一项综合性技术在信息化时代影响着人们的生活与工作方式，具有潜在的优势和功效。那么，如何发挥其优势指导我们的工作，解决在实际工作中应用存在的问题，提高应用效率。

1、改善办公自动化应用的软硬件条件

就硬件环境而言，最基本的应该具备图文数据处理和传递设备。就软件环境而言应该从基本软件层，办公室环境软件层和应用软件层三个层次上下功夫。日常工作中，首先应了解办公自动化应用所需的软硬件环境，再根据自己的工作实际尽可能的改善软硬件环境，合理有效的应用办公自动化解决工作中的实际问题。

2、提高应用人员的综合素质

从思想上认识到办公自动化应用在当今各项工作中的重要性和必要性，并能在自己的工作中不断学习坚持使用，提高应用人员的思想素质。信息时代针对综合性技术应该具备广阔的知识层面，具备不断吸吮新知识的思想，以满足工作需求，提高应用人员的知识素质。从计算机操作能力、常用软件的应用能力、网络应用能力、写作能力、办公事务处理能力等提高应用人员的能力素质。这也是一个复合型人才应该具备的基本条件、也只有复合型人才才是办公自动化应用实现高效的有力保证。

3、熟悉本职工作并与办公自动化有机结合

系统的了解办公自动化，归根结底要落到自己的工作实际中，应该清楚的知道自己的工作职责，了解哪些可撇开传统的办公方式，哪些要传统方式与人机方式相结合。起码不能回避、不能放弃办公自动化的应用。根据自己的工作实际，掌握自己工作所涉及的办公软件和硬件的具体使用，努力将本职工作与办公自动化有机结合，以提高工作效率。

总之，办公自动化自问世以来，迅速发展，现已应用到各行各业各个领域，直接影响着我们的工作方式，关系到我们的工作效率。所以，分析办公自动化目前应用存在的问题和它在实际工作中应用的必要性，探究解决措施。精诚所至、金石为开，相信办公自动化在实际工作中的应用效率会越来越高。

参考文献

[1]《办公自动化在政府工作中的应用》.何光存，超导网