文员面试技巧

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇文员面试技巧范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

文员面试技巧范文第1篇

办公室文员面试着装重点：

1，套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。

2.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。

3.不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。

4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。

办公室文员面试妆容要点：

化妆

1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。

饰品：

文员面试技巧范文第2篇

文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

面试者要注重自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装妆扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整洁一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注重非凡说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，轻易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

文员面试技巧范文第3篇

首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

应树立两种心态：

一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

行政文员面试注意事项

1、不要拒绝回答

考官问：请你告诉我你的一次失败经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点?我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

2、不要报有熟人

我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

3、不要不当反问

主考官问：关于工资，你的期望值是多少?应聘者反问：你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

文员面试技巧范文第4篇

【关键词】公路工程；道桥施工；防水路基；问题原因；对策；

道路桥梁的好坏直接影响着我们的日常生活，所以道路桥梁施工中做好防水路基面施工工艺对我们的道路桥梁发展有着很大的帮助。一个完善的施工工艺包括设计的科学合理，选择合适的材料，施工工艺的科学规范。只有保证道路桥梁的施工质量，才能保证路基面不因渗水等原因发生毁损。与此同时，国家的有关部门制定规范的施工对应文件，应认真的实践总结，从而整体推动道桥建设质量的良性发展。

一、公路工程道桥施工防水基面出现问题的原因

1、道桥防水路基面受损的材料原因。由于忽视防水功能在道桥中的重要作用，在道桥施工中没有添加防水防渗材料，或对防水防渗材料并不了解，其性能和使用情况与实际工程要求不相符，导致了道桥防水路基面的防水效果差，容易出现开裂的情况，降低了防水路基面对道桥的防水保护作用，影响了道桥的正常使用。

2、道桥防水路基面受损的设计原因。在道桥路基面的设计时，对防水功能没有足够的重视，忽略了防水功能对道桥路基面结构的要求，这样，在道桥投入使用后，很容易出现路面的开裂，造成路面严重的渗漏情况，使道桥路基面的防水功能大大折扣，并且破坏了道桥的质量，增加了维护投入。

3、道桥防水路基面受损的内外原因。造成道桥防水路基面的质量问题的因素有很多，如果只在表面上进行修补解决不了根本性的问题，并且质量问题越积越多，很容易造成坍塌事故，所以，应该从道路防水路基面的设计和施工等环节入手，对内外原因进行综合分析，保证道桥防水路基面的质量。

4、道桥防水路基面受损的施工技术原因。在施工过程中，没有严格按照施工要求和施工流程进行科学施工，施工人员技术水平较低，安全意识和质量意识薄弱，造成道桥防水路基面防水涂层不规范、路基面不够平整、混凝土拉毛处理不规范等问题，都会导致防水路基面产生质量问题和安全隐患，影响道桥的正常使用。

5、道桥防水施工中的管理原因。由于公路工程中大部分都是以沥青混凝土路面，沥青混凝土路面都有其独特的特点，如水分，渗水，开裂，作用力导致断裂等方面的问题，如果单纯依靠混凝土结构自身防水是不可能达到令人满意的防水程度，因此就需要采取必要的处理技术，以减少甚至解决渗漏问题，从而有效提高了桥梁的使用寿命。桥梁施工技术的方法主要是通过添加在混凝土路面有些防渗材料，从而提高道路的防水通透性作用，提高通过一定的防水技术含量，以减少路面和路基的防水的路基通透性，保护路基减少渗水效应。防水系统不仅可以影响道路底面防水和土地的截距路基稳定性，并能防止地下水的积累，产生渗透。需要在初步的设计与建设进行合理的、适当的技术改造，必要的时候修改前期决定的方案，着重排水施工，确保施工质量。在需要进行定期检查和维护的后半部分，改善桥梁路基表面排水条件的的实际情况。

二、公路工程道桥防水路基面施工问题的对策

路基是公路道桥工程的基础，路基面一旦受损，路基结构必然会受到影响。随着交通物流业的发展，使得路面所承受的压力越来越大，在车辆长期反复碾压，阳光暴晒以及雨水冲刷的作用下，道桥路基面必然会受到损害，为了保证道桥的正常运行，我们必须加强道路施工的质量控制。

1、做好施工原材料质量控制。在道桥施工中，最基本的施工材料就是水泥、砂石以及施工中使用的机械设备，这就要求施工单位要严格控制相关原材料的质量，最好检验检测。首先，要选择产品质量过硬的厂家，对生产许可证和质量合格证进行检查，确保砂石等原材料的质量。在运输过程中，要注意保护，尽量避免雨淋，同时还要做好储存工作，要放在通风干燥的仓库或储存环境中，做好采购、检测、运输、使用等各环节的监控，才能确保原材料的质量。另外，要对施工中的施工设备进行监控，严格要求设备配备，切实符合施工技术要求，并对符合要求的设备进定期检查和维护，尤其是计量机械设备，确保各设备发挥其最大功效，保证高质量的工程施工。

2、合理设计道桥。道桥设计的合理性，是其质量得以保障的前提，在交通事业日新月异的现今社会，以往的道桥交通无法与现阶段人们的出现需求相适应，因此，道桥扩建成为了一个必然。但是在进行扩建的过程中，很多地方政府对于桥梁设计方面的忽视，导致了桥梁路基面存在很大问题，这对桥梁性能以及使用寿命都有责巨大影响，我们需要从实际情况出发，根据工程的具体要求，对路基面防水工程进行合理的设计之后，方可进行施工。从而保障质量。

3、加强施工前的质量控制。道桥施工关系到国计民生，是经济发展的重要通道，也与人们的生产生活息息相关。在道桥施工之前，应当提升全体施工人员的质量意识和安全意识，全面树立质量管理观念，树立忧患意识，防患于未然，建立风险预警机制，提升质量意识。施工企业应当建立完善的质量监督体系，对相关工作人员加强培训，提高质量控制意识和精品工程意识，构建责任制，分工到个人，建立健全奖惩机制，对于出现质量问题的员工应当进行相应的经济惩罚。要做好奖惩分明，切实将质量意识灌输到每个员工的头脑中，并对自己负责的工作保质保量的完成，为道桥工程质量控制打下坚实的基础。

4、要注重引进先进的施工技术。道桥施工质量与施工技术有很大关系，企业一方面要加强技术的研究和改进，另一方面要借鉴西方国家的先进施工经验。特别是一些技术薄弱的环节，要对相关技术人员加强培训。不断提高道桥施工企业的施工技术水平和综合管理水平，做好道桥施工质量控制。

5、加强对员工的思想文化建设工作。加强员工的管理培训，强化员工的质量意识，在施工过程中，帮助他们熟悉的机械设备的操作，以了解整个流程。从而提高了施工人员，施工设备和熟练的技能水平和工作效率，在施工过程中，能有效地减少施工过程中的质量，以达到更好的建设成效。为了建设工作，提高员工的积极性，建立相应的奖惩机制。违法建设的现象出现在桥梁施工过程中，如偷工减料，不按照水灰比，偷工减料等的规定，应当从重处罚；出现早退的工作，不能按时上岗建设等违纪问题，给予批评教育和相应的处罚；能够在勤奋地工作，更加完美的实现防水施工的意图，给予及时的物质奖励，从而营造的风格和施工队伍良好的工作氛围，形成了一定的示范效应和积极的影响。

结束语

道桥防水路基面的施工建设是一个复杂的工程，涉及到多方面因素的影响，要获得良好的防水效果，就需要在设计阶段、施工阶段、运行维护阶段按照科学的规范进行施工，选择合适的防水材料，按照科学合理的工艺进行施工，只有这样，才能从根本上提高道桥的质量，延长使用寿命。

参考文献

[1]程永存.道桥防水施工路基面处理工艺与设备[J].中国建筑防水，2008，05

文员面试技巧范文第5篇

实习内容

环境的转换、人员角色的替换，相处之道的完全转变，在这巨大的转换中，等待我们的可能是彷徨、迷茫，但我想更多的应该是叫人欣喜的新尝试。

我是负责办公室日常事务的，所干的都是一些比较琐碎的工作，如打字、复印、打电话、文件递交、部门沟通等。由于初来驾到，对业务还不是很熟悉，所以刚开始我基本上只能打打字接接电话，经过不断地请教和学习，慢慢地我开始可以参与一些比较有实在性意义的工作，如参与部门会议的前期工作安排，自身所拥有的专业知识使得工作起来不致于过于吃力，当然向前辈们请教是不可避免的。相较于学校，英语和计算机操作是工作中应用最多的，我的工作离不开电脑屏幕，打字、收发文件等。有时我还需要处理一些比较简单的英文单据。信息化的社会要求员工拥有现代化技能。文职类工作必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能，特别是在办公技术方面，必须紧贴计算机应用技术的发展步伐。自身的硬件是最大的本钱，当然专业理论知识的高低亦是检验个人文化素质水平的重要标准之一。在这个信息爆炸的时代，知识更新得极快，单靠原来的一点知识是肯定不行的。这就要求自身不断进行自我提升，不单指个人能力，亦包括自我定位。在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。实习期间最大收获在于体验到了其独特的企业文化。那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。新亚顾客至上的经营理念根深蒂固，这可以从企业平时与客户的业务往来模式及相关人员对客户的态度看出。企业注重平时与客户的沟通联系，对客户的反馈意见十分珍视，并根据意见对业务工作及员工态度等进行客观地改进。

实结

通过实习使自身的思想和各面的能力在不同程度上一定的提高。实习期间也让我在与人的相处之道上的认识有了一定的升华。凡事多沟通，宽容些客观些，不管同事还是上司，让他们理解你的意思。

以下是我针对实习工作所做出的一些小结：

自身存在问题

第一自身能力不够全面。自己的财务知识有限。不能经常请教同事，以至很难对公司作出较大的贡献。

第二若干项工作需同时解决，有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。缺乏协调的技巧。多部门需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等部门负责人协调后才开展工作。文员、秘书的工作性质需要在多位领导之间周旋。这就要求在我们心里必须要有一杆平衡秤，准确地拿捏轻重，什么该做、什么不该做；什么该先做、什么可以晚点做等。应始终坚持按重而急—重而不急—急而不重—不重不急的标准来办理上头所交代的工作。

第三未能积极地与公司高层沟通。自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。

第四操作技能有待加强尤其是计算机应用技能。

公司存在的一些不足：

第一招聘录用不是非常规范。未能对应聘者进行结构化的了解，很简单就是“自我介绍”，然后追问一两个问题就决定录取于否。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。

第二培训机制有待完善。封闭式培训，培训讲师大多是部门表现出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。

第三对员工关怀不够。不能定期地与员工进行沟通交流，虽然有但互动次数较少。

第四分配不尽合理。实习生小李是学行政管理的，应聘时也说明了她的职业取向，但最后她却负责财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对她而言，是自己的选择得不到尊重。

实习体会