人事考试

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇人事考试范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

人事考试范文第1篇

一、系统关键技术

（一）.NET技术

.NET 是微软的新一代技术平台，它面向网络、支持各种用户终端，具有功能强大的集成开发环境。.NET 的核心内容之一就是搭建第三代因特网平台，解决了网站之间的协同合作问题，不同网站之间通过相关的协定联系在一起，网站之间形成自动交流，协同工作，提供最全面的服务[1]。

（二）三层B/S模型

相对于 C/S 模型而言，B/S 模型采用多层开放式结构，将事物逻辑运算交由服务器执行，具有维护成本低、系统兼容性强、安全性强、可移植性好等优势[2]。三层 B/S 结构是在传统的两层结构的基础上发展而来的，它包括：界面层、中间层、数据层。在 开发的应用程序中，页面及其后台代码担当界面层，负责显示界面；数据库担当数据层；其它自定义的各种数据处理类负责业务逻辑的判断担当中间层[3]。

二、系统设计

人事考试信息网站需要采集各类最新的考试、培训信息，网站的数据量庞大，对稳定性、可维护性、数据安全性的要求较高。基于以上特征，本文采用微软公司.net 开发环境，在 B/S 三层网络模型的基础上，将整个系统分成几个模块进行开发。

（一）总体设计

人事考试信息网站主要面对四类用户：一般用户、招考单位、考生和管理员，一般用户主要通过浏览网站获取招考信息；招考单位通过网站招考简章、职位信息、相关政策法规、考试成绩以及录用信息等；考生通过浏览网站获得当前的招考信息，寻找适合自己的职位，了解相关政策法规，并查询自己的考试成绩以及是否被录用；管理员主要负责维护数据库、管理网站后台、给一些重要信息置顶等事务。从下面的总体设计图可以看到，为了保证网站运行的稳定性，使整个系统构建平滑负载均衡，本文采用了三层 B/S 网络结构，显示层主要处理用户和 Web 服务器的交互，反映在应用程序中主要是一些 ASP 页面以及相关代码。为了保证该层 Web 服务器的安全，在用户和 Web 服务器间架设了一个硬件级防火墙；业务层主要处理用户所需信息的逻辑判断及功能调用，如各种专业技术人员考试网上服务、公务员事业单位考试的网上服务等，在应用程序中以.net 组件的形式被封装；数据层存储系统中的所有数据，通过 数据模型被业务层访问，为了保证数据的完整性和安全性，在数据层设置了一个备份数据库对数据库服务器进行定时自动备份。

（二）功能模块设计

基于上述对人事考试信息网站的总体设计和功能分析，本文将信息网站分为五大模块，如图三所示。信息浏览模块的功能是接收招考单位、政策单位的信息，设计网站的页面布局，将网站的各种考试信息、培训信息、政策信息等按类别、按地区进行归类，并将重要的信息置顶，力求达到一目了然的显示效果。考试管理模块的功能是对各类专业技术考试、公务员事业单位招录和职称考试的网上业务进行管理，包括招考简章、招考职位、网上报名、费用支付、准考证打印、考分查询和结果查询等。后台管理模块的功能是管理员用来管理后台数据库，确定用户的角色和权限，将最新的政策信息加入数据库、将考试院的最新公告加入数据库，并定时备份数据库和日志。留言板管理模块的功能是处理留言板的相关事务，工作人员通过这个模块定时查看留言板的留言，并从相关部门得到回复后放上网。防火墙和入侵检测模块提供网站的安全防护功能，该模块在Web 服务器前端架设硬件级防火墙并进行自动配置，同时在 Web服务器上配置入侵检测软件进行防护。

（三）数据库设计

通过上述对人事考试信息网站的总体设计和功能模块的划分，本文在 SQL Server 2005 数据库系统上搭建了名为 exam 的数据库，数据库中的主要表项如下：招考信息表：编号，考试名称，考试类型（专业考试、公务员招考、事业单位招考、职称考试），单位，时间，信息内容，是否置顶。分类考试表：编号，考试名称，考生名，考生信息，考生成绩，录用请客，备注。培训信息表：编号，培训名称，培训内容，单位，时间，是否置顶。公告信息表：编号，公告名，公告内容，单位，时间，是否置顶。政策信息表：编号，政策标题，政策内容，单位，时间，是否置顶。留言表：编号，主题，内容，留言人，留言时间，回复内容，回复时间。

三、系统实现

根据上文中的功能需求，本网站采用 DELL PowerEdge 2300工作站级服务器，安装 Windows 2003 操作系统和 IIS6.0，前端配置清华紫光 UG603L-VPN 硬件防火墙，服务器安装海峡黑盾 IDS百兆入侵检测系统，保障了网站的稳定和安全运作。本文使用 作为网站的运行平台，使用 SQL Server2005 作为后台数据库，并使用 C#作为编程语言，利用 技术连接数据库，部分代码如下：string strConn = "Server=.；database= exam；uid=sa；pwd=examtest；"；SqlConnection conn = new SqlConnection（strConn）；conn.Open（）；SqlCommand com=new SqlCommand（"select * from login，conn）；

人事考试范文第2篇

随着信息技术的发展，信息技术也被广泛应用到各个领域中来。信息技术在人事考试中的应用，为人事考试的现代化发展和改革提供了良好的机遇，也为人事考试的公平公正打下了坚实的基础。文章以信息技术在人事考试中的具体运用为主题，就如何利用信息化建设提高人事考试的公平公正性提出了自己的看法，希望能对人事考试信息化建设有所启示。

关键词：

人事考试；信息化建设；公平；公正

0引言

考试信息化是指在考试领域运用现代信息技术来促进考试改革与发展的过程。考试信息化的最大特点是考试过程的数字化、网络化、智能化。考试信息化不仅能有效提高考试工作的效率，还能进一步提高考试的公平公正性。人事考试是人社部的重要工作之一，人事考试的公正公平关系到千万考生的切身利益。在社会信息化建设步伐不断加快的过程中，如何通过信息化建设提高人事考试的公平公正性呢，笔者认为，重点要做好以下几方面的工作：

1严格应试人员信息采集标准

人事考试是人事考试部门的大事，也是为社会主义事业选拔优秀人才的重要路径。人事考试部门的工作人员要认识到人事考试工作的重要性，围绕服务于经济和社会发展大局，做好人事考试组织工作。考生信息采集，考试信息录入，是人事考试工作的第一步。在信息技术大规模应用之前，考生报考人事考试的方式以现场报名、人工操作的报名方式为主，考生信息标准不统一、采集效率较低。人事考试信息化建设是解决人事考试效率低的有效路径，人事考试作为一项人本化的社会活动，其根本目的是选拔合格人才。这就要求人事考试部门顺应社会发展潮流，坚持以人为本的原则，加大考试信息系统建设和资金投入，组织相关部门的技术力量开发、建立统一人事考试信息管理应用平台，完善应试人员信息采集系统，明确应试人员信息采集标准，要求人事考试应试人员认真核对、填写个人信息并提供有效的资料。借助信息技术，有关部门还可以将人像对比、指纹验证等技术运用到报考信息中去，避免因为信息采集不力、资料不完善而导致的各种问题。

2完善人事考试网上报名系统

考试信息化建设是打破传统考试方式的利器，但是它所涉及的方面非常广，信息采集标准统一是考试信息化建设的基础。在此基础之上，有关部门还要给考试信息管理应用平台配备先进的信息采集系统、网上报名系统，由计算机对考生信息进行严格审核和过滤。同时将其与电话信息收集、社会信息收集结合起来，建立集中式数据库，通过互联网同步数据确保资源共享的高效性，为考生提供更加便捷的服务。在考生信息采集系统中，报名信息提交、考试费用结算无疑是极其重要的两个环节。通常来说，人事考试报名要提交各种身份证信息，上传照片，并在审核通过后再进行下一步操作，如进行网上交费。人事考试的每一项考试的收费标准都有所不同，有关部门要根据人事考试现状建立合适的考试费用结算模型，尽快解决各机构之间结算不清、结算效率低等问题。确保考生信息安全素来是人事考试的重点，过去几年，各地市人事考试考生信息泄露事件时常会见诸报端。针对这个问题，有关部门要加强考试操作平台防火墙、安全系统建设，购买先进的保密软件，并狠抓系统管理队伍建设，要求相关人员遵纪守法，严厉惩处、倒卖考生个人信息的行为。

3建立健全考试试题资源库

无纸化考试是考试信息化建设的一个重要方面。在传统的人事考试中，考试题库资源不足，是人事考试最常见的一个问题。在信息时代，这个问题仍没有太大的改善，如许多地方、省市在人事考试中经常会从海量的试题中选择一些重复的试题。考题海量是考试权威性不足的一个方面，考题重复，则是导致人事考试不科学的重要原因。可以说，在信息时代，在人事考试信息化建设进程中，丰富试题库，满足无纸化考试，仍是一件刻不容缓的大事。因此，有关部门要加大教育考试信息资源开发力度，将那些有着丰富工作经验的命题人员组织起来，按照严格的标准和理论依据来命题，将那些出现频率较大、知识老化的试题入库保存、研究，将那些效果好的题目精心挑选入库，并针对题库组建管理进行长期规划，对人事考试命题期限、考题数目、内容做出具体要求和规定。要求命题者对考题进行定量分析，合理测量和界定所要测量的构念，按照考试总纲选择、确定考题，尽量选用哪些即便是在不同的意识形态、政治体制和公共政策下，仍能反映人们积极的价值体系和判断标准的试题，尽量能将考生引向更深层次的价值观、世界观方向，避免考生因为对考题公平性的理解而出现定义、意见上的分歧，确保考题的公平性、科学性。与此同时，有关部门还要加强人事考试技术队伍建设，积极研发各类教育考试软件，开发更加先进的人机考试系统，优化和改变考试形式，确保人事考试考题的难易程度合适、得当，并使用随机变换卷，以解决人事考试演进过程中的一些技术问题和安全问题。

4提高人事考试监管技术水平

考试作弊、阅卷公平，始终是社会各界最关注的人事考试热门话题。在信息时代，人事考试作弊手段也更加先进，夹带、抄袭、换卷、替考等传统作弊手法尚未退出历史舞台，许多新型通讯工具、传输设备也纷纷被运用到人事考试中来，作弊现象的隐蔽性、技术性、专业化，加大了人事考试作弊防范难度。面对日益严重的人事考试考场作弊，有关部门既要严格制度规定，还要通过各种技术措施严查各种作弊行为。这就要求有关部门提高认识，正视考场监控措施在人事考试考场监控中的重要作用，以身份识别和通讯监控为基础，加强考场技术设施建设，并利用视频技术和互联网对考场进行实时监控、录像，狠抓应试人员考场作弊行为。另一方面，狠抓监考队伍建设，优化监考环节。如为了保证考题安全，对命题者和管理人员设置不同的信息化系统安全密码，将两者独立、隔离开来。在阅卷阶段，以制度和技术手法保证考试工作有序推进。组织人事考试相关人员集中学习有关的制度、规定，签订责任状。在阅卷过程中，采用技术手段对阅卷过程进行全程监控，并借助开发网络系统，提高阅卷过程的公平公正性，如开发安全隐蔽的信息化阅卷扫描和显像系统，利用光标阅读器、摄像仪等，使阅卷教师只看到试题图片，但是看不到考生信息和考场信息。并在初次阅卷后，利用信息技术进行试卷双评、三评和仲裁，通过分层的立体式阅卷监督体系减少评分失误，确保考试的公平公正性。

5结语

综上所述，人事考试是一项长期而复杂的工作，加快人事考试信息化建设步伐是时展的必然。这就要求招生考试部门把握好技术与考试科学化之间的关系，依据现代信息技术对考试命题、实施、阅卷等工作进行科学的管理，并为人事考试信息化建设搭建、提供信息平台和服务平台，对人事管理实施一体化管理，推动人事考试工作有序进行，同时确保人事考试的公平公正性，以选拔出更多合格的人才。

参考文献：

［1］张亚楠，龚茜茹．教育考试信息化建设的思考［J］．信息与电脑：理论版，2011（4）：228．

［2］柳学智．推进考试信息化建设提高人事考试的公平与公正［J］．中国考试：研究版，2007（1）：16－17．

人事考试范文第3篇

目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。下面是收录的北京人事考试通用平台，欢迎使用。

 

常见问题及注意事项

1、关于本次北京地区中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员考试咨询电话

(1)关于考试报名和资格审查等有关问题请咨询人力资源和社会保障部，咨询电话010-12370。

(2)关于网上确认、上传照片、网上缴费和打印准考证等有关问题请咨询北京市人事考试中心，咨询电话010-12333。

2、关于考试时间和科目

(1)专业科目考试时间是11月26日，具体安排为：

11月26日下午14:00-16:00

专业科目笔试分为四大类：银监会专业科目考试、证监会专业科目考试、公安专业科目考试和外语水平测试。

(2)公共科目笔试的时间是11月27日，具体安排为：

11月27日上午9：00-11：00行政职业能力测验

11月27日下午14：00-17：00申论

所有报考人员均参加行政职业能力测验和申论两科考试。

3、关于考试辅导教材

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、中央公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

4、关于报考人员违纪违规处理

在中央机关公务员录用笔试中，对考生违纪违规行为的处理决定应由人社部考试中心或中央公务员主管部门作出。作出处理决定前，应当告知考生拟作出的处理决定及相关事实、理由、依据，以及考生依法享有陈述和申辩的权利;对考生提出的事实、理由和依据，应当进行复核。对考生违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公务员考试录用违纪违规行为处理决定书，依法送达考生。

考生对违纪违规行为处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在此期间，省级考试机构应积极配合人社部考试中心和中央公务员主管部门做好相关考生的复核和解释说明工作。

5、报考人员符合什么条件才能在北京地区进行确认?

(1)报考人员已于10月18日至24日期间在人力资源和社会保障部网站进行了网上报名，并已通过了资格审查;

(2)报考人员确认在北京地区参加本次考试;

(3)报考人员已周知考场规则和公务员考试违纪违规行为处理规定，考试当天，保证遵守考场规则，若有违反，愿按相关规定接受处理。

6、北京地区网上确认的时间是什么时候?

凡通过资格审查并选择在北京地区参加此次考试的报考人员，须在11月2日9：00至11月7日16：00完成网上确认。未按规定时间完成报名确认者，视为放弃考试报名。

7、什么是报名序号?忘记报名序号该如何查询?

报名序号是报考人员网上确认、网上打印准考证的关键字，请务必牢记。如果忘记报名序号，可以在11月2日9：00以后登录北京市人力资源和社会保障局网站，进入北京地区网上确认系统首页，通过输入姓名和身份证号的方式查询。

8、网上确认的基本程序是什么?

(1)报考人员通过报名序号和身份证号登录网上确认系统;

(2)仔细阅读相关须知，并作出诚信承诺;

(3)按要求上传本人近期免冠照片。照片要求：本人近期正面免冠、蓝色背景、二寸证件照(35mm*45mm),jpg格式，35-100KB之间。

(4)在北京市16个区中选择居住地所在区域。

(5)网上支付报考费用。请报考人员使用支付宝进行网上支付。

9、哪些人员需要到现场办理确认手续?

(1)更改考试省份(特指：从外地转到北京参加考试)的报考人员;

(2)姓名中有错别字或身份证中不涉及出生年月日的个别数字有误需更改的报考人员;

(3)建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员。

上述三类报考人员须登录北京市人力资源和社会保障局网站，下载并填写相应表格，在规定位置粘贴一张本人近期二寸免冠照，按要求持相关证件于11月4日(9:00-11:30,13:30-17:00)到北京市人事考试中心现场办理相关事项。

更改考试省份及更改姓名中有错别字或身份证中不涉及出生年月日的个别数字有误需更改的报考人员，完成更改手续后，须再次登录网上确认系统完成上传本人照片、选择居住地所在区和缴费手续，缴费成功后，方完成全部报名手续。

10、什么叫“更改考试省份”?

更改考试省份是指在考试报名时选择的考试地点是除北京以外的其他省份，现在又确定在北京地区参加考试(与报考人员的户籍、现居住地无关)。这类报考人员需要在北京完成相关确认手续。

11、我选择了居住地所在区域，就能在我选的地方参加考试吗?

本次考试将在北京市16区范围内设置考点。我们将本着方便考生、合理布局的原则尽量安排在您所选择的居住地所在区域内或较近的区域内参加考试，由于北京地区考生数量庞大、考点资源紧张，如不能完全满足您的要求，请谅解。

12、为完成网上支付，我需要办理什么?

目前我们的报名系统支持支付宝的网上支付功能。如果您持有支付宝即可完成网上支付功能。如果您没有支付宝，可通过网上确认系统所列网银进行支付。

13、我在进行网上支付时，输入账户密码处显示一个叉子，无法输入密码，怎么办?

在报名系统中，当您选择不同的银行进行网上支付时，实际上您已经离开北京市人力资源和社会保障局的网站，转入相应银行的网上支付系统。在这个转入过程中会弹出一个提示安装插件的确认窗口，一般情况下，浏览器的拦截工具会将这个弹出窗口拦截。由于银行的网上支付界面为确保客户密码的安全，采取了加密协议，客户在第一次使用网上支付功能时需要安装一个加密插件，如果不安装就无法输入密码，而您的浏览器拦截的正是这个插件。您只需要将浏览器设置为暂停拦截，在银行网站弹出框内点击"是"或"确定"，按照提示安装插件即可。

14、通过网上支付后，我怎样领取发票呢?如果我不去参加考试，又该怎样领取发票呢?

需要发票的考生，请于11月28日-12月31日期间(节假日不办公)，就近前往各区人事考试机构或北京市人事考试中心领取，领取时携带考生本人有效身份证，代领人还要携带代领人本人有效身份证。

15、什么时间在哪领取准考证?

完成报名确认后，报考人员应在11月21日10:00至11月27日12:00登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道(bjrbj.gov.cn/bjpta，下同)，通过报名序号和身份证号查询、下载并打印准考证。报考人员须持准考证、本人有效身份证原件，在准考证规定的时间、地点参加考试。

16、考前遗失身份证、准考证怎么办?

遗失身份证的报考人员，需及时到公安部门补办临时身份证。

遗失准考证的报考人员，在规定时间内登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道，重新下载打印准考证即可。

17、公共科目笔试时要注意哪些事项?

(1)必须带齐准考证、有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。

(2)行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色墨水笔作答，报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色墨水笔。

(3)严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位。

(4)考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。

(5)不能将答题卡、试卷、草稿纸等撕毁或带出考场。

(6)必须遵守考场规则，若有违纪违规行为的，将按违纪违规行为处理办法进行处理。

18、如何查询公共科目笔试成绩?

公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2017年1月中旬在考录专题网站查询。

19、特别提示

(1)请考生使用ie9.0及以上版本浏览器进行网上确认及缴费;

(2)未按规定时间完成网上缴费者视为自动放弃考试;

(3)尽量避免多人在同一台机器上确认，如需多人使用同一台机器，则应注意：一人确认完毕并安全退出系统后，第二人方可开始操作;

(4)为避免网络拥堵，建议考生错过上网高峰时间确认，如遇网络拥堵，请考生切勿重复刷新网页。

人事考试范文第4篇

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【报名方法】

人事考试范文第5篇

信息技术进入人事考试工作领域，使人事考试工作实现了报名网络化、培训以及服务的远程化，这对现代人事考试工作影响深远。

1 信息技术在人事考试工作中存在的阻碍

1.1 计算机管理意识不强

现在所有的行业都在一定程度上使用着计算机进行日常工作，人事考试工作也是如此。但是近几年来，各种网络病毒、电脑黑客等通过多种渠道进入到电脑网络之中，导致一些单位在使用电脑工作时存在一些担忧。这一点在人事考试工作中表现得尤为明显。人事考试工作涉及到考试人员的很多个人信息，大多较为隐秘，且涉及到他们的切身利益。因此，一些人员对于信息技术应用下的人事考试工作存在着一定程度的不信任以及疑虑，严重影响了信息技术在人事考试工作的应用。

1.2 政策因素影响信息技术在人事考试工作中的应用

信息技术在人事考试中的应用是建立在计算机与信息技术基础之上的，因此，可能会影响到在报考过程中对考生的资格和条件进行有效审查，主要是因为目前网上报名的相关问题还在一定程度上受到一部分现行政策的制约，要认真解决好网上审查问题，使之符合现行政策要求，同时对政策做适当改革和调整，使技术与制度要求融合在一个平台上，这样信息技术才能真正实现促进人事考试工作的作用。

2 如何促进信息技术在人事考试工作中的作用

2.1 建立健全工作机制

为了保证信息技术在人事考试工作中发挥应有的作用，必须建立健全工作机制。首先，成立专项信息化工作小组，划分明确的工作内容，责任落实到个人；其次，加大经费投入力度，保证网络的良好运营和网站建设情况，真正提高信息化保障；最后，对于信息公开要加大管理力度，做到严格把关，确保人事考试工作信息的安全性。

2.2 加强推广宣传

推广宣传是目前在人事考试工作中应用信息技术的一个重要环节。如一些部门对网上报名的宣传不到位，相关设施不够完备等，使很多考生错过报名时间，或是不能合理安排相关培训工作。另外，网上报名有很大的随意性，也给工作带来了一些困难。要加强网上宣传、采用建立公告栏等方式，确保宣传推广到位，实现常态化。使相关考试人员实时了解到人事管理部门在进行工作中所使用的程序和必要的方式方法，使人事考试工作相对透明。

2.3 加大对人事考试工作信息技术应用的投入

对人事考试工作的投入不单单是资金方面，也包括物力以及人力资源的有效配置。因为，人事考试工作实行的是政策性收费，所以相对来说没有经济利益，所以加强投资是十分必要的。可以配备专业的计算机管理人员，建立专门的系统，应用必要的信息处理技术，使信息技术推广应用获得良好的效果。

3 信息技术在人事考试工作中的作用

3.1 保证信息的时效性

传统的人事考试工作模式是，将上级下达的考试通知通过相关管理部门盖章后，以文件为传输媒介，经过层层签发然后印制，逐层向下级单位进行转发，在转发过程中很可能会因为保管不利而出现重要信息的泄露等事件。而且在文件进行转发的过程中，会浪费大量的时间，并常常出现信息延误的情况，造成考试时间紧迫，甚至还会耽误考生进行报名，为人事考试带来了很多实际应用方面的问题，影响了人事考试工作的有效展开。但是，随着信息技术在人事考试工作中的不断推广，有效地解决了传统模式下的一些不利影响，规避了传统人事工作的时间长、效率慢等问题，考试的相关信息可以及时进行，有关考试的具体规定、时间、要求事项也较为完整准确地得以公布，只要考生登录网站查询，便可一目了然，打破了时间和空间的局限。

3.2 优化网上报名流程

我国人事考试针对的是在岗工作人员，他们日常工作较为繁忙，工作日没有时间报名、缴费、领取准考证号等，只有周末有空闲时间，而有些考试单位周末也无法开展工作，这一矛盾较为突出。但是，随着网络技术在人事考试工作中的开展，人事考试工作可以实行网上报名，所有的个人信息、照片、准考证号以及资格审查等相关工作程序都可以在网上进行，真正实现了全程网络化，在一定程度上又体现了以人为本的理念。

3.3 试题设置的智能化

公开、公平、公正是人事考试工作必须坚持的原则，是人事考试的生命线。人事考试要做到绝对的公平、公正才能被人信服，考试命题的水平是衡量考试机构管理水平的重要标志之一。随着现代社会的发展，对人才的要求也越来越高，所以试题对现代社会的适应性十分重要。通过计算机技术在人事考试工作中的应用，可以建立专门的题库管理系统，其中包括系统设置、题库设置、试题设置以及试卷的辅助管理等，促进科学合理地设置试题，并进行有效筛选管理。

3.4 进行网络试卷评阅、优化评卷手段

人事考试工作涉及面较广，在笔试环节会涉及到客观性试题，其中包括单项选择题、多项选择题以及判断题等。还有一部分主观性试题，其中包括简答、论述、辨析以及申论等，在阅卷过程中不仅工作量大，流程繁琐，而且容易产生人为误差等问题。随着信息技术在人事考试工作中的推广应用，所有的客观性试题都可以通过计算机进行阅卷评分，不但缩短了阅卷时间，提高了阅卷效率，还减少了可能因为人为原因而造成的误差。主观性试题也可以通过计算机进行阅卷辅助，可进行一评或多评。这种评分方式打破了传统老旧的评分模式，更显科学化，考试结果真正达到了公开、公平、公正。

综上，信息技术对人事考试工作有深远的影响。人事考试的信息化要按照科学的管理方法，构建真正和谐的考试环境，建立专门的考试网站以及网络管理系统。增强管理意识，是新时期赋予人事考试工作的责任，管理的目标是实现人事考试工作与信息技术的有机结合，保证人事考试工作的可持续发展。■

参考文献

[1]张志英,张博.基于功能主义视角的人事考试功能分析[J].中国考试.2012(4):31-35.

[2]黄庆庆.试论构建人事考试的“立体化”监督模式[J].华章.2011(22):24.

[3]李华山.坚持科学发展观 实现人事考试工作创新[J].劳动保障世界:理论版,2010(8)