新公司策划方案

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇新公司策划方案范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

新公司策划方案范文第1篇

县电信公司商务租赁电话策划方案

商务租赁电话营销策划方案

目标市场分析：1、经调查外来经商的私营企业和工商老板，尤其是在金龙一带从事矿产品购销的大小经营者，他们在我县从事经营活动时，大量使用移动等他网通信手段进行业务联系，我们可以以优惠的政策，做好话务量营销来吸引客户改变消费习惯，从而达到我们进行他网替代性消费策反营销的目的。

2、根据我县矿产品产销经营的现状，全县从事矿产品挖掘和流通的大大小小的民营经济实体大约有200余个，处于业务联系的需要，他们或多或少的与外地客商有着密切的经贸联系，无疑给我们的商务租赁电话带来较大的商机和发展的空间。

3、为了有效的拓展我县长话话务量市场，促进企业量收增长，充分利用电信现有的长话网络资源，围绕“商务连连，商机无限”为主题，开展矿产购销业主固定商务电话营销活动。

一、营销活动时间：20xx年5月10日——20xx年7月20日

二、目标客户群：从事矿产品挖掘和供销及其他工商经营的经营业主固定电话用户。

四、营销方案：

1、用户至今没有电话的，按惠民租赁电话业务，免费安装电话一台。

营销政策：采用预存话费免费装机及保底消费免月租的方式，同时赠送用户10-40元不等话费（赠送话费不积累）和话机的营销政策。查字典版权所有

2、用户原有电话的，用户在办理“一键通”录音来电显示120元/两年的业务后，签订商务电话优惠协议，可享有以下优惠：

3、用户必须签订亲情长话协议才能享受以上优惠（签订越早，享受优惠时间越长）。

五、实施步骤及渠道：

1、由公客部和支局安排客户经理到各经营者的家里做营销推动工作。

2、对调查摸底的资料进行整理后，交营销员及农村统包人员上门针对性营销，与用户签订协议。

3、计费系统应能针对每个协议用户的进行话务优惠处理。

六、宣传口号：“商务连连，商机无限”.

＊＊县电信有限分公司

新公司策划方案范文第2篇

二、活动目的：

1、增强区域员工的内部凝聚力，提升xx的竞争力；

2、对**年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

三、年会时间：第一部分：**年1月日下午13：30—18：00

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目

第二部分：**年1月日下午18：30—17：30

团体聚餐

四、年会地点：xx酒店x楼xx厅(或分公司培训教室+酒店聚餐)

五、年会组织形式：由分公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：分公司领导；邀请当地政府部门和业界领导；分公司工作人员；

七、员工工作安排：

1．会场总负责：×××

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2．策划、会场协调、邀请嘉宾：×××

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集。

人员分工、布场撤场安排；

4．嘉宾接待、签到：×××

5．音响、灯光：×××，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备：×××

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

八、会场布置：

会场内：

方案一：

1、舞台背景喷画：

内容：

文字内容：

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；

3、舞台两侧放置易拉宝各×××个，内容：宣传企业文化；

方案二：

1、舞台背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安装“公司标志”；

2、舞台上方悬挂红布幅：

文字内容：

3、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；

4、舞台两侧放置易拉宝各×××个，内容：宣传企业文化；

会场外：

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道；

2、宾馆入口处挂红布幅；

3、宾馆内放置指示牌；

文字内容：

九、年会流程：

1、形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目＋公司聚餐；

2、整个年会分两部分：

第一部分：

时间

内容

备注

新公司策划方案范文第3篇

于是，很多点子公司，策划公司迅速占领了这个“不挖金子卖水”的市场空白点，很多企业也在开始寻找各种各样的策划公司，借助外脑，为企业制定策划方案、营销方案，在谈判之初，双方对待市场前景充满信心，可是一旦方案执行后没有收到好的效果，有的企业就开始埋怨策划的水平不高，所以很多企业在寻找策划公司时往往注意这家公司是不是有成功的案例，而是不去管这些案例成功的原因。同样，在企业内部，市场做的好时，那是大家共同努力的结果，而一旦做的不如人意时，市场部埋怨策划部，说策划的不好，策划部埋怨市场部说执行不到位。

那么，究竟是哪里出了问题呢？

笔者经过多年的市场总结，发现了以下几个问题：

一、同样是一份策划案，甲企业用时就片甲无还，颗粒无收，损兵折将，而与甲公司同样性质的乙公司就能收获一个五谷丰登，为什么呢？

二、从知名企业出来的市场操作者，到了新公司时，照搬原来成功的经验，到头来是被老板以“水浅河宽”而另谋高就。

三、山东的样板市场操作的很成功，成功的经验在浙江市场上却是处处碰壁，业务开展没有一丝起色，经理换了一个又一个，业务员开除了一个又招了一个，市场依旧是不动声色。

这又是什么原因呢？

笔者认为：

策划一定要结合市场操作的执行力。在笔者服务过的一家公司中，销售一直是徘徊不前，终端做了吗？做了，并且大家很辛苦，双休日，节假日一直在做促销活动；广告发了吗？发了呀，并且每周都要发至少两个四分之一版；看一下文案，写的很生动，到终端看一下，产品也有了，问一下营业员，得到的回答是业务员来的很勤，市场经理也经常来，就是卖不好。

经过仔细的观察，得出的结论是什么都做了，什么都没有做到位。

在营销策划案中提到了一定要做好产品的终端铺市工作，争取达到80%以上，再看一下所铺的终端数量达到了85%，可是这85%的终端中，真正好的终端不足10%，出样有的甚至只有一个侧面。策划案中提到一定做好终端的宣传工作，可是展板被摆到了最角落的位置，POP刚帖好，第二天就让别的厂家给盖住了，业务员来到终端时，营业员只知道是那个厂家的，却不知道他叫什么名字，所以只能以产品的名字称呼他，双方只是面熟，而没有深交。再看策划中说一定在双休日、节假日做好促销活动，选择的促销终端客流量一天不到50人，目标人群就更少，看到别人发气球，自己也发，可是都送给了幼儿园的小朋友。广告也确实了，却是因为老板想节省开支，上的是当地的三流报纸，更让人不可理解的是，这种报纸目标人群基本上不看，所以广告费不是浪费了一半，而是全部浪费了，同时还有市场机会。

从以上几点可以看出，是执行力度不够造成的。

由此，笔者想到在一个策划公司交给企业一份厚厚的详细策划方案时，是不是就可以放心的交差了呢？

我认为应该不是，上海一家知名策划公司的总经理在和笔者聊天时就说到了这个问题：同样一份策划案，甲和乙的理解是不同的，就好像在很多公司培训中经常讲的那个“土豆的故事”那样。如何让一份策划案做到位呢？

一、让执行者充分理解策划案的内涵。

我们已经花费了大量的时间和财力请了外脑，或者是经过了很久的调研与反复探讨，终于，一份策划案诞生了，那就再多花一点时间，让具体执行者有时间充分领悟操作方案的要点，或者是让执行者参与到策划当中，磨刀不误砍柴功，让大家都明白了应该如何操作，做到什么样的程度，哪个环节应该把握多大的尺度去做，有多少可以变化的空间，再去执行，那样在执行中就不会出现太大的失误了。

二、策划（部）公司应该在培训上，至少在策划案的说明培训会上做好指导服务工作。

中国的文字很复杂，同样的字在不同的场合下理解就会不同，作为一份策划的诞生，那应该就像策划公司或者策划部的一个孩子一样，你当然不希望别人把你的孩子养成一个畸形儿吧，那就做好市场部或者是企业的培训与指导工作吧，很多策划公司常年聘请具有多年实战经验的顾问团队，可以让他们走到企业中去做一些培训，把你在策划案中需要表达的内容说清楚，甚至帮助企业执行一下，一则双方可以得到最大程度上的长久合作。二则可以让你的策划本意得到最大程度的发挥，表现的淋漓尽致，所以策划公司在交给企业一份策划时，最好再仔细的培训一下，交给企业一份策划案，一份幻灯片，做好了沟通才能真正执行到位，在给执行者一把剑的同时，再给他一个剑谱。

三、统一思想

我不认为一份策划案是一成不变的，一定要根据市场环境的改变而改变，但是一定要有一个统一的认识，那就是如何变，变无常势，帖近市场才是最主要的一个标准，中国地大物博，人文环境也千差万别，在北方市场只要是说好就可以了，而到了南方就一定要说出来为什么好，不是吗？就连伟大的也要结合中国特色，何况一份策划案了，所以策划公司与企业，市场部与策划部一定要在变与不变的问题上统一思想，目标是一致的，行动也应该一致，只有一致了，才能让你的成功最大化。现在有的企业的市场人员参与策划，策划人员也深入一线，可以说是一个好的改变，但是是不是能真正的落到实处呢？有的已经做到了，有的则还需要加一把劲。

新公司策划方案范文第4篇

价值被否

跳槽摔掉铁饭碗

今年29岁的张风华出生在海口市一个普通家庭。父亲开一家小杂货店，母亲是一名环卫工。贫寒的家境让张风华早早懂事。每天看到父亲在杂货店忙前忙后累弯了腰，母亲天没亮就起床上班，回家时尘土满面、疲惫不堪，张风华心里特别难受。他决心努力读书，改变自己和家庭的命运。

张风华永远忘不了读小学时的一天，学校组织看电影，他走在路上远远看见母亲在路边劳动，走近时张风华扯了扯母亲的袖子打招呼。这一幕被同学看到了，大家都知道他的母亲是扫大街的环卫工，于是有些同学开始耻笑他，并嫌他脏不跟他玩。张风华没有争辩，只是默默在心里发誓，长大后一定要出人头地，让别人不敢再取笑他和家人。

张风华读书更加刻苦了，一直都是学习上的佼佼者，老师同学对他赞誉有加。正因为此，张风华也变得自视很高，对人生充满了骄傲和期待。2002年大学毕业后，张风华应聘到海口某中学当老师。张风华打算在教师岗位干出一番成就，尽快从父母手里把家庭的重担接过来。

2005年12月，学校因教师超编，张风华不幸成为分流对象之一。公示结果那天，张风华似乎看到每一个人眼中的嘲笑。这次被分流意味着自己被贴上无能的标签，这对张风华来说是奇耻大辱，他一回到家就嚷道：“我要辞职!论教学、论能力，我哪点比别人差?他们就欺负我没背景、没关系，我一定要在外面混出个样子给他们看看!”父亲紧张地说：“现在工作难找，你辞掉这么稳定的工作太可惜了!”

看着父母头上的丝丝银发，强烈的自责涌上张风华心头。越是自责，他越是坚定了要跳槽的决心：“待在农村能有什么出息?学校把我分流是学校的损失。成功的路有千万条，我在外面一定可以闯出成绩证明我自己。”

2006年3月中旬，张风华被海口某外贸公司录用，月薪2500元。才两个月就找到了新工作，张风华丝毫没有别人所说找工作艰辛的感觉，而且工资待遇也不比在学校差，他为自己感到骄傲。

一个月后，张风华觉得公司老总任人唯亲，而且他在公司只是做一些事务性工作，没有学以致用的空间。权衡之后，他打算换一家能发挥自身优势的公司。得知他又要辞职，不明就里的父母顿时慌了手脚。张风华解释道：“我是英语专业的高才生，和高中生一样做些打杂的工作，一点成就感都没有。”张父叹气说：“在私人公司打工到底是不稳定啊!”

两个月后，张风华如愿应聘到另一家外贸公司当翻译，月薪3000元。张风华一直梦想做出色的翻译，用自己高超的专业水平让他人折服，这可以带给他成就感和满足感。父母得知消息喜上眉梢，说：“你要好好工作，存点钱，早点成家。”

心有多高就有多累

频频跳槽为哪般

11月的一天，张风华遇到大学同学王志茂。三年不见，王志茂开名车戴名表，派头十足。两人相约来到酒吧叙旧。王志茂问张风华在哪里高就，张风华自豪地说自己做了翻译。王志茂说道：“你小子在学校就豪言壮语说要做一流的翻译，现在总算如愿啦!”张风华随后得知王志茂已是一家大型广告公司的副总，年收入几十万。喝到最后，王志茂有些醉意，他有些不屑地对张风华说：“当翻译哪有什么前途?即使被提拔为经理也不过多几百块而已，还不如我们广告业务员拉到一笔广告的提成多。”

王志茂的这句话像一把火，把张风华烧得无地自容。回到家，张风华久久无法入睡，耳边反复响起王志茂的话。同学住豪宅开宝马，自己却和父母挤在20平方米的小房子里。家里为了支持他和妹妹读书早已负债累累，张风华这些年工资都不高，一直是“月光族”，因此家里的经济一直比较紧张。“王志茂以前在大学里远不如我，考试还经常求我帮忙呢!他现在凭什么瞧不起我?我要是干广告，肯定比他赚得还多!”

不甘平庸的张风华开始质疑自己的选择，一流翻译带给他的成就感在金钱面前不堪一击。这时，张风华觉得金钱才能最大限度地体现男人的成功。张风华绝不能容忍自己平庸一生，他也想学王志茂在广告业打拼出一片天地，尽快证明自己的实力。

2007年春节刚过不久，憋着一股劲的张风华不顾父母的劝说辞掉翻译工作，应聘到一家广告公司当业务员。广告业务在他来说是全新的领域，张风华没有经验，经常拉不到单，由此多次受到领导批评。张风华自己也很焦急，他不想让别人看轻，于是更加卖命地天天在外面跑单，但一个月下来他还是两手空空。自负的张风华认定是同事从中作梗，于是第二个月他就跳槽到另一家公司。渐渐地，他不再满足于做业务员，风里来雨里去无比辛苦，最要命的是经常须牺牲自尊去求别人，这是张风华无法忍受的。为了实现自己的期望，张风华开始频繁地跳槽。

在跳槽的过程中张风华越来越焦虑，他总是担心自己的明天不能变好，担心不能更好地对父母尽孝。挫败感越来越多地困扰着他，晚上经常失眠，还开始掉头发。不仅如此，他还形成了条件反射，每到一家新公司就不由自主地开始观察公司的不足之处，稍微发现公司的“不完美”，他便控制不住自己跳槽的想法。因此，从2007年4月到10月，他竟换了20多家公司。

因跳槽频繁，在半年多的时间里张风华没挣到钱。此时，由于父母供他和妹妹读书欠的债迟迟还不了，经常有人上门讨债，父亲无奈把小店转手用以还债。没了小店，父亲只好打零工补贴家用。

重重压力之下，父亲精神濒临崩溃，夜晚经常作噩梦梦见儿子没有工作成了乞丐。老两口为儿子的工作整天愁眉不展，唉声叹气。

击垮父母

儿子难偿所愿悔泪涟涟

看着父母整天为自己工作的事情长吁短叹，张风华压力更大了，但他还是装出若无其事的样子安慰父母：“你们怎么就不相信我的实力呢?困难只是暂时的，很快我就会出人头地，到时候让你们享清福。”

2007年11月23日，张风华跳槽到海口某投资公司当策划，这是一年内他第30次跳槽。但这一次是从业务员上升到策划员，张风华感到扬眉吐气。这家公司实力雄厚，给他月薪5000元。他对自己的策划能力信心十足，打算弄出几个漂亮的创意让大家刮目相看。

父母得知消息非常高兴，父亲语重心长地说：“儿子啊，这家公司待遇这么好，你好好干，不要再三心二意了!”

领到工资那天，张风华塞给父

母3000元，说：“爸、妈，这段时间我的工作不稳定，让你们操了不少心。这次请你们放心，我一定会把握好机会安心工作的!”父亲眼里顿时闪烁着幸福的泪花。张风华让父亲不要再出去干苦活了。他打算工作几个月存一笔钱，租一个铺面让父亲继续开店。

然而不久，张风华的骄傲又备受现实打击。原来，张风华提交的策划方案屡屡被经理否决。张风华愤愤不平地想：“别人的方案平淡无奇都能通过，为什么我的策划那么有创意却不能通过呢?肯定是经理有意刁难我!”一气之下，他到老总那里告状，但老总并没有同情他，反而批评了他。

自视太高与不被重用的落差让他牢骚满腹，跳槽的念头又在他的脑海中冒出来：“这里根本不需要我这样有创意的人才，在这里只会耽误我的前途。”

2008年3月初，张风华认识了某文化传播公司的孙总。孙总看了他的一些策划方案后非常赏识他，当得知他在公司工作不得意时，孙总说：“如果你愿意，随时欢迎你到我公司，工资绝对不低于你现在的工资。”能得到老总重用是获得成功的绝佳条件，张风华动心了，再三考虑之后他决定跳槽。

父亲得知消息后心都要从嗓子眼跳出来了，惶恐地问道：“你不是说要在这家公司好好干下去吗?”张风华成竹在胸地解释说：“我这次一定会成功的。这家公司的人际关系太复杂，我要去的公司，老总很重用我，而且工资比现在还要高。”父亲有点生气，可认为成功就在眼前的张风华不愿放弃这次机会。

3月10日，他终于跳槽到孙总的公司。直到这时，张风华才知道上当了。原来，孙总的公司才成立不久，因招不到策划人才，他故意引诱张风华过来，给张风华的月工资也只1000多元。张风华气得把他大骂了一顿。孙总说：“你现在已经没有回头路了，还是在我这里好好干吧，以后公司做大了，我绝不会亏待你!”气得张风华摔门而去。

父亲得知儿子被骗后怔住了，继而老泪纵横。那段时间，他茶饭不思、精神恍惚。张风华失业后，家里的经济骤然紧张起来，父亲只好重操旧业给人家干苦力活。看着白发苍苍的父亲起早摸黑跟别人抢着干苦活，张风华内疚极了：“爸，我对不起你!”张母在一旁悄悄地抹泪。

新公司策划方案范文第5篇

获选校园大使

2015年10月初的一天，广西大学新闻系年级QQ群里辅导员发了一则通告，大意是说碧桂园集团要来选拔校园大使，如果表现好，则有机会签约留用。作为新闻专业的学生，云梦清楚虽然自己成绩不差，但对新闻她并没有强烈的理想，原本一心想研究日本的宝冢文化，无奈国内在这块做的并不好，暂时又找不到自己想学的研究生专业，只得好好考虑自己的职业之路。关于碧桂园，云梦知道这是一家挺有名的房地产公司，其他则一无所知，但知名企业的成功，总有一定的道理，总有它吸引人的地方，抱着试试看的态度，云梦决定报名。

校园大使的选拔比赛跟应聘差不多，设有无领导小组讨论。云梦还记得当时的题目是“团队去沙漠生活选择五件必备物品”。当时小组中对于带帐篷还是毛毡更适合过夜争论不休，眼看小组讨论时间过半还没有结论，云梦认为必须适时地打断了，否则这样漫无边际的聊下去一定没有结论。她提议大家举手表决，这才在规定时间内结束了讨论，形成了一致的结论。大概是得当的把控力，让她和另外四名同学最终成为校园大使。

无领导小组这种形式是面试过程经常采用的方式之一，云梦认为两类人最容易从中脱颖而出，一类是具有一定领导力，能把控整个讨论节奏、走向的人，还有一类是善于做中间调节的人，比如当讨论小组众人意见无法统一时，这位中间人能从中调节说服双方，最终达成共识。当然，如果你无法胜任这两类角色，那也无妨，只要能大胆表达自己的思想和见解，同时具有一定的团队意识，也能获得用人单位的好感，最怕就是刻意地要出风头，拼命展现自我不顾团队的人。

成为校园大使之后，云梦才清楚，她的工作是协助10月下旬碧桂园在广西大学的校招工作，校园大使可以和通过笔试、初面的同学一起进入中面。云梦明白这是一个大好机会，既然已经比别的参加应聘的同学往前前进了两轮，那么一定要做好校园大使的工作，给公司留个好印象，同时也借此机会深入了解一下碧桂园。

作为五名校园大使中唯一的一名文科生，学的又是新闻学，毫无疑问，校招的宣传语写作和宣讲会、招聘会当天的拍照工作都落在了云梦头上，这相当于给了她更多展示自己的机会。云梦自知专业所学跟文案唯一沾点边的就是公文写作，但好歹也算有点基础，她把碧桂园楼盘的广告文案策划拿过来仔细研究，先得抓住企业亮点，再分析和广告策划的不同之处――校招文案的策划需要重点突出公司能给员工提供什么样的机会、平台、待遇以及公司的发展前景等，当然语言还得尽可能贴近95后大学生的口味。一番琢磨后，她才开始写，果然文案一次就通过了。

跟碧桂园接触的过程中，云梦也在暗暗观察着公司。这次负责广西大学校招的有两个部门，一个是营销团队，另一个是房产团队，两块都有校园大使和HR。云梦所在的是营销团队，虽然是两边都在招人，但大家忙活起来毫无嫌隙，为了圆满完成任务，常常合并在一起做事。而且公司的同事们对工作热情度很高，这些都让云梦觉得这是个有人情味、很团结的组织。

说到未来的发展前景，云梦了解到，广西是公司新开不久的区域，虽然相对其他地方而言，这里刚刚起步有很多不完善之处，但正因如此，对于一个职场新人来说也有了更多学习和展示自己的机会。“大公司的分工太细了，而新公司则需要你成为多面手，这最能锻炼新人了。”云梦说。

参加无领导小组讨论时，云梦就对当时向自己提问的那位HR印象深刻，他的问题犀利、尖锐且思维敏捷。问答问题时，云梦有意识巧妙回避的一些漏洞都被他一一捕捉。做校园大使期间，这位HR又成为她的导师，作为策划主管，云梦十分欣赏导师做事雷厉风行毫不拖沓的工作风格。校园大使的活动结束后，云梦顺利通过中面和终面，她得知这位导师将成为自己的主管领导，既然各方面都十分满意，就没必要犹豫了，云梦欣然接受了Offer。

时刻做个有心人

担任校园大使期间，云梦的身份挺特别，虽然同为大四毕业生，也参与碧桂园的应聘，但在那一刻她是作为工作人员的，站在那个视角，她看到许多不一样的情况。无论招聘会结束还是初面结束后，总会有那么几个同学不会马上离开，而是继续跟HR攀谈。云梦认为如果十分想去一家公司，这无疑是一种好的方式，要知道一场群面之后，HR能记住的脸寥寥无几，如果能近一步跟HR聊天，既能更多地展现自己，又能从侧面加深对公司的印象，定能给应聘加点分。

去年八月暑假时，云梦正在广西一家省报实习，她计划实习结束后先完成毕业论文再慢慢找工作。谁知同学的一则吐槽电话让她慌了神，原来同学海投了多家单位都没有音信，大呼就业形势严峻。云梦如梦初醒，看来得放下一切抓紧找工作，不能再这么晃晃悠悠了。可她没想到一个多月后，自己就获得了理想的工作，求职之路出奇地顺利。分析自己成功的原因，除了担任校园大使走了一些捷径，云梦相信跟自己大学期间频繁参加各类校园活动，锻炼了个人能力有着密不可分的关系。

大一到大三，云梦都在校园网的动漫频道担任主编。因为对动漫的痴迷，她还加入了广西大学漫画研究社，负责外联工作。记得最忙时，是第一次统筹动漫频道的大型嘉年华活动，同时又要参加西漫的Cosplay大赛。因为没有经验可循，一开始连嘉年华活动的策划方案，她都有很多地方看不懂，还得请教前辈。而西漫那边Cosplay活动宣传海报的工作也交到她手里，偏偏自己跟负责设计的同学观点大相径庭，云梦希望风格偏二次元，而做设计的同学不允许别人擅改自己的创意，为了使双方的审美契合，云梦可是颇费了一番心思，白天参加嘉年华活动的彩排，晚上回到宿舍后还得上网查资料，找来一些漫展的热门作品拿给设计看，再跟设计讨论风格，一遍遍磨，设计一遍遍试。那几天两个人每晚都聊到后半夜，只睡三四个小时，辛苦换来的成果自然不差。嘉年华活动吸引了远超往年的同学参加，盛况空前。参加了Cosplay的同学则发信息告诉她玩得十分开心，对她表示感谢。

做外联工作，收集人脉资源很重要，云梦是个有心人，大一的时候她作为摊主参加过漫展，因为自己的东西比较少，她灵机一动加入了摊主群，跟一个老摊主拼摊，就这样跟人混熟了，后来通过这个摊主，她又认识了很多圈子里的人，每次有漫展活动也积极参加，跟圈子里的人关系也越来越好。到自己做外联时，她很自然地找到这些朋友，了解了很多问题，社团活动也办得很成功，而自己也一路从外联干事做到了社团的创作宣传部副部长。

Q&A：

问：求职中，有没有跟学长请教过面经？

答：有，比如面试要注意哪些，穿什么样的衣服比较得体等等。此外还会对应聘的公司做一点侧面了解。比如我去碧桂园，这是一家房企，我会问一些在房企工作的学长了解情况。