新闻工作思路

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇新闻工作思路范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

新闻工作思路范文第1篇

关键词： 固定资产投资；施工现场安全文明

中图分类号： F27

文献标识码： A

文章编号： 16723198（2013）06008502

近年来，企业为了满足新产品开发、试验及市场需求，不断增强市场竞争优势，固定资产投入连年攀升，投入达几亿元之多，单项投入也已达到数千万之巨。随着固定资产投入的不断增加，参加项目建设的外来施工单位和人员也急剧增加。有时一个项目现场有几个施工单位同时施工，几百号工人同时交叉作业。施工单位企业实力参差不齐，现场施工人员多为农民工，素质普遍较低；施工现场管理十分混乱，建筑材料随处摆放，设备、物品没有定置，建筑垃圾、生活垃圾随处可见；施工人员在作业场地不带安全帽，高空作业不系安全带，安全意识非常低下，检查中经常发现安全事故隐患，给公司的安全文明管理带来了极大的难度，如果管理不当及极有可能对本企业形象造成一定的负面影响。

作为公司固定资产项目的组织、实施及管理单位，我们必须不断理顺管理流程，狠抓现场管理，强化现场安全文明施工，进一步改进施工现场的管理工作。

1 不断完善规章制度，做到有章可循，规范运作

企业对现场安全文明施工及管理工作一直比较重视，但对外来施工单位及施工人员的管理工作还不够规范和完善，以致包代管现象突出，项目管理部门、项目负责人安全管理责任不明确。由此，我们以原有管理标准为基础先后制定了《安全施工管理规定》、《外来施工管理办法》、《施工进度考核细则》、《文明施工管理规范》、《现场安全、文明施工管理考核办法》等，并将其汇编成《来施工单位人员学习手册》，以便加强管理，落实责任。根据合同平等原则，确定外来施工单位的双方安全责任，同时加强对外来施工单位的资质检查。另外，对外来施工单位实行签字许可开工审批制度，即便是应急工程和临时修缮任务，也不片面追求进度、缩短工期或减少费用开支，随意削减管理及作业程序。通过这些制度的完善和贯彻落实，基本实现可控在控的管理模式。

2 严格审查投标单位资质，实行安全管理一票否决制

为了规范招投标行为，规定投标单位必须提供相应的资格、资质文件，并对投标单位资格、资质进行严格的审查把关，对不符合相关规定及安全要求的投标单位实行一票否决制。主要审查内容为：

（1） 企业法人营业执照、施工资质等级、年检材料及经营范围、经营方式是否与招标工程要求相符；

（2） 安全资质及年检资料，安全资质内应有经相关审查部门审查的近3年的企业安全资质年检情况；

（3） 安全施工必要的技术素质，特种作业人员的证件及年检资料；

（4） 企业自备的主要施工机械设备一览表，近3年承建的主要项目及质量情况证明；

（5） 30人以上的工程必须配备专职安全员，安全员必须取得相应的资格证。

通过对投标单位资格、资质的审查把关，并实行安全管理一票否决制，可以避免管理混乱、要求不严的施工队伍进入厂内，从而把好外包工程项目第一道安全关。

3 认真做好事前控制工作

在工程开工前，要求施工单位根据工程项目认真编制施工方案以实现事前控制的目的。施工方案必须体现施工的具体步骤、期限、使用材料及施工方法。然后根据施工方案，制定施工安全技术措施及组织措施。根据工程实际情况，对施工过程中有可能出现的危险点补充相应的措施。明确双方在实际工作中各自应负的责任之后再结合奖惩规定的修订，制定现场文明施工管理考核办法，做到凡事有人抓，凡事有人管。对于重大建设项目，欲参与招投标的施工单位在招标前必须签订《施工单位投标承诺书》，项目中标后，按照项目招标价的8%～10%的比例缴纳安全、质量以及现场管理保证金（合同保证金）；对于长年在企业承揽零修工程的施工队，由固定资产管理部门负责与其签订《施工单位投标承诺书》，并缴纳安全、质量以及现场管理保证金（合同保证金）5万元。

4 严格实施施工过程管理

在制定现场安全文明施工管理制度的基础上，进一步明确开工审批制度。所有工程项目，除了按规定签定承包合同外，还签订《企业规章制度及文明安全施工责任书》，缴纳现场安全、文明施工保证金。还必须办理开工审批手续，取得开工许可后方可开工。工程正式开工前承包单位负责人、项目负责人及相关人员共同到现场检查安全措施落实情况，对不符合安全要求的禁止开工。

项目中的中标单位进驻公司三日内，由固定资产管理部门安排专人对施工单位进行现场、安全等方面的培训和教育，并将《外来施工单位人员学习手册》下发到施工单位负责人手中。同时与施工单位签订《现场安全、文明施工管理承诺书》，对于公司的有关安全规定以及施工过程中出现的安全问题进行明确约定。

要求施工单位将企业的合同保证金管理办法、作息制度、工间操制度以及施工人员行为规范等有关规章制度传达给每一位施工人员，对于在施工过程中临时进驻公司的人员要逐一传达。施工单位须建立现场、安全责任制度，安排专人负责施工过程中的现场和安全工作，并负责为施工人员配发统一工作服和必备的劳保用品。

5 加强动态检查，实行评优制度

根据制定的现场安全文明施工管理考核办法进行动态检查监督，对现场检查发现的违章行为进行登记，并由工程负责人签名认可，然后根据认可的违章情况对外来施工单位扣罚现场安全、文明施工保证金，最后将考核结果记入施工单位诚信档案，作为今后招投标的依据，这样就可以体现外来施工单位的安全文明管理状况，促进外来施工单位加强对安全文明的管理。

同时，还实行施工单位评优考核制度，按月考核评选出优秀及最差现场安全文明管理施工单位，优胜者颁发流动红旗，并给予一定奖励，三次以上获得红旗者，在参与招投标时，在同等条件下给予优先政策；最差者颁发流动黄旗，予以警告并给予处罚，三次以上被评为黄旗者半年内不得参与招投标；多次出现违反公司有关规定者，将取消其投标资格。该考核办法的实施保证了违章处理的公平、公正、公开，对工程队也起到了很好的制约作用。实施之后外来施工单位的违章行为明显减少，这说明工程项目的开工审批及安全保证金现金抵押制度在具体的实施过程中是卓有成效的。

6 实行部门内全员现场安全文明检查制度

外来施工单位及施工人员的现场安全文明施工管理，必须全员参与，人人有责。既要明确项目负责人对项目实施过程中存在的质量问题和施工安全问题应负的责任，同时也要对施工现场实行安全监督轮岗值日制度，部门全体人员轮岗值日，深入施工现场，了解、检查、监督各项安全生产规章制度的落实情况，及时纠正不安全现象，制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的不良行为。对在监督过程中发现的违章行为，扣除外来施工单位相应的安全保证金。只有真正做到人人参与、全员监督，才能在制度上和管理上真正实现可控在控，才能真正确保工程施工的安全。

新闻工作思路范文第2篇

1、实现三个转变，夯实文化发展基础。

实现思想观念的转变;调整传统模式，实现从文化事业“一元”向文化产业“多元”的转变;深化文化体制改革，实现从管理向经营的过渡转变。

2、从实际出发，做大做强文化产业。

加强文化基础设施建设，为文化产业孵化市场，培育建立必要的载体。随着文化中心，两馆大楼等文化设施的落成，我县的文化建筑设施形成了一定的规模，以城市标志建筑为代表的文化产业基础设施不断涌现，为更好地发展文化事业奠定了坚实的基础。这就要加快建设乡镇文化站和农村文化活动室，建立健全县乡村三级公共文化服务体系。争取今年完成庙前、裴介、禹王、水头、南大里乡等6个乡镇文化站和100个村图书室的建设，努力实现全覆盖。

新闻工作思路范文第3篇

关键词：新闻；记者；采访工作；思路；阐述

新闻采访主要是指记者为了获取信息，撰写新闻、发表宣传而采取的诸多行为，具体包括观察、提问、聆听与摄像记录等。在现有新闻播栏目中，记者的采访工作具有不可取代的作用，在很大程度上决定着新闻信息的价值性。由此我们可以得知，新闻记者采访工作的重要性。基于此，文中主要对新闻记者采访工作的新思路分析及阐述，以期可以为采访工作的有序发展提供一些参与建议。

一、采访前期的准备环节

（一）细致深入的挖掘被采访者的信息

为了全面保证新闻采访工作的有序进行，记者需要在正式开展采访工作前进行充足的准备工作，细致深入分析被采访者的信息资料，其作为采访前期准备工作中不可缺少的一个环节，在很大程度上决定着采访工作的发展走向。被采访者的背景资料主要包含姓名、年龄、兴趣爱好、婚配情况、文化程度、工作地址、植物、成长经历、与本次采访活动问的关系等，上述资料的查询工作可以借助网络信息获取查阅资料，邀请被采访者主要提供信息或者从身边比较亲近的人入手侧面打听等。

（二）新闻采访工作大纲的预设

记者在前期凝练采访大纲过程中，需要充分考虑被采访者的实际情况，结合本次采访工作的核心目标，以某一问题为切入点进行设计。其中尤为关键的是采访问题的预设，要至少精心设计两个核心问题。如：如何正确无误的表述本次采访的要求及注意事项。利用几句简单易懂的采访要求，以重复、加重语气、提高音量的形式对本次采访活动的核心内容进行侧重强调。如：“先生你好，可以请您运用几分钟的时间去回顾整个事件的发展经过吗？”“简单分享下您最近两年内印象最为深刻的事好吗？”从这简单的问题中我们可以提炼出两个要点：“近两年”“印象深刻”。与此同时，怎样具体询问事件发展细节。在实际采访过程中，可以围绕事件发生过程中涉及到的多个关键点，通常情况下，记者可以选取四个关键词，紧紧围绕四个关键词进行设计，如：背景、目的、行为、结局等。如：“可以简单谈一下当时的所思所想吗？”“事件发展背景”“当时做出这一行动想要实现的何种目标？”“您在本次事件中充当着如何角色？”“事件的结果是怎样的？”。

（三）相关注意事项

其一，在进行正式采访前需要事先准备好采访需要运用到的录音设备，并第一时间检查机器是否可以正常运行，运用记录信息的笔纸是否准备齐全，摄像机各项功能是否运转正常等。其二，在采访过程中，要尽可能选取一个较为安静且不受外界打扰的环境，规避一切不适宜声音的出现而影响采访工作的质量。其三，记者在实地采访前，需要事先告知被采访者具体采访时间，并请被采访者安排好自己的工作时间，尽可能不要影响自己的生活工作时间。其四，记者在正式采访前，需要事先告知被采访者一些采访注意事项，如采访过程中禁止中途接听电话等，以此来从根本上保证采访质量。

二、采访途中需要落实的各项工作

（一）依据被采访者不同情r量身定制采访方案

众所周知，采访工作中最为棘手的问题就是如何使被采访者依据采访要求具体细致的讲述核心事件的发展经过。在实际开展采访过程中，不同的采访对象因为自我心理情况的不同，所求出的结果也会存在不同。基于此，记者在实际采访过程中需要事先采访调查好被采访者的心理情绪，结合受访者的情绪情况开展采访工作，具体操作如下：

其一，过于外向喜欢交流的受访者。此类被采访对象在实际采访过程中，经常在记者提出一个问题后就开始滔滔不绝的表达自己的看法，甚至在很长一段时间都没有讲到事件的核心。此群体多是就职于销售行业的精英或者是单位的领导干部，对于此类受访者比较有效的引导策略就是将话题转移至核心的主题上如：“您真的很健谈，要是有时间我定会再向您请教，我现在最想了解的是…”一句看似简单的话可以直接向受访者传递两种关键信息，一是新闻采访具备一定限制要求；二是本次采访无需如此全面系统，只需要按照事件的轻重缓急进行陈述即可。

其二，具备较强支配欲的受访者，此类被采访者经常在受到采访过程中主次颠倒，且十分爱面子，经常出现管控全局的现象，具体表现为不遵照事先预定的采访流程回答记者提出的问题，甚至出现人身攻击的现象。记者在实际采访此类人群过程中，需要充分展现自我专业性，并及时表达自我对受访者的尊重。与此同时，在实际采访过程中，记者需要有意识的加深受访者的受访意识，在保留受访者人格尊严的基础上，保障新闻采访的有序进行。

其三，情绪较为偏激的受访者。在实际采访过程中，记者会经常面临一个问题就是在采访途中，或者是讲述某一事件时受访者突然情绪出现浮动，甚至会大哭大闹。对于此类人群，记者第一时间需要对其进行情绪安抚，表达自己对其的关怀与同情。随后为其递送纸巾与矿泉水等，帮助受访者平复情绪。必要时，记者可以为受访者制造一个空间，在受访者情绪逐渐平静后，再次进行采访。在安抚受访者过程中，受访者会深刻感受到记者对其的关怀与支持，进一步拉近了彼此间的距离。

（二）核查新闻采访信息真实性

新闻报道中涉及到的任何一项信息都需要经得起考证与推敲，在信息爆炸的发展背景下，我们需要更加关注新闻采访信息的真实性与准确性。若是在初期采访环节就无法保证信息的真实性，那么这不仅是新闻记者失责的体现，也会严重影响到后续的新闻报道，使社会受众对其新闻信息的专业性出现怀疑。因此，记者在进行实际采访过程中需要遵守采访真实性的原则，保证新闻信息涉及到各项要素真实有效，新闻来源良好、新闻信息中涉及到的人事物必须要当事人的真实想法等。要想切实有效做到以上原则，记者就必须要深入到事件现象，从信息源头来求证信息真实性与否。同时，在编著信息过程中不可以随意捏造事实，在采访后多次进行调查研究，以此来从根本上保证信息要素的真实性。同时，记者群体需要在实际采访过程中，不断提升自我职业道德修养，强化自我职业意识，进而全面满足人民对于信息资源的需求。

除此之外，记者还可以运用微博、微信等新渠道开展采访工作，智能手机的普及使得社会受众可以随时随地查阅最新信息，这也为新闻采访范围的扩展奠定了扎实基础，尤其是在遇到一些突发事件时，微博微信等新媒体信息作用更加突出。如：2016年年末北京一处发生火宅，最先出现信息源的出处就是微博。微博微信的存在为记者收集新闻素材开开辟了全新路径。通过有效利用全新信息采访手段，有效增加了新闻记者的工作效率。需要注意的是，面对此种新兴的信息传播手段，新闻记者必须要时刻端正自己的工作态度，并结合工作经验将其作用发挥到极致。

新闻工作思路范文第4篇

关键词：辅导员 学生管理 主要问题 创新

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0139-01

大学中的辅导员直接与学生接触，管理学生日常学习与生活，在大学教育体系中有着重要的地位。为了能够及时地、更好地帮助学生解决学习和生活中出现的问题，辅导员应该时刻保持与学生之间的联系。但是现阶段的大学中多数辅导员都失去了原有的意义，偏离了工作的正常方向，不仅不贴近学生，反而距离学生很远。这导致辅导员原本的日常工作无法正常开展，而且还存在着许多难以解决的问题，影响着学校的日常教学。针对这些问题，各大高校必须及时解决问题，为学生创造一个良好的学习环境。

一、国内大学中辅导员在学生学习和生活管理方面的情况

（一）对于辅导员的职责缺少正确的认识

大学中的大多数辅导员对于自身的职责都缺乏正确的认识。[1]辅导员服务的主体是大学生，日常工作也应该紧贴学生展开。但是现在有许多辅导员服务的主体却是学校领导，日常工作也都围绕着领导开展。这严重偏离了辅导员的工作重心，使学生的学习和生活中的管理严重缺失。

（二）辅导员关注学生不够全面

许多导员只看到了学生学习成绩这一个方面，缺少对于其他方面的观注。更有甚者，辅导员大学四年甚至连所管理的学生名字和本人都对不上。这些现象都说明辅导员的工作偏离了原有的重心。

（三）大多数辅导员自身道德修养较低

国内的许多大学现有的辅导员自身道德修养过低，综合素质太差。[2]例如，现阶段一些辅导员很容易受到物质的影响，在对待学生和处理日常工作中有失公正。而且，大多数辅导员年龄都不大，遇到状况缺乏冷静的思考能力，导致事情得不到圆满的解决。

（四）辅导员在管理方面遇到许多困难

各高校的学生都是来自五湖四海，学生籍贯分布较广，加大了辅导员日常工作的难度。而且，辅导员所面对的大多数都是90后的学生，他们个性都比较强，管理起来相对困难。同时，相比于初高中封闭式的教学管理，大学开放式的管理更是加大了辅导员的工作难度。

二、如何就现阶段辅导员在学生管理中存在的缺失进行改善与创新

（一）对辅导员的工作和所承担的责任有一个正确的认识

新形菹拢面对各高校辅导员开展工作中存在的缺失现象，首先，必须让辅导员对于自身所承担的责任有一个正确的认识。这是辅导员正常开展工作的基础。只有对自己的工作内容和职责有一个正确的认识，才能够更好地为学生服务。

（二）提升辅导员整体的道德修养

国内各高校还存在一些素质较差、道德修养不过关的辅导员。[3]针对这一状况，各高校在选择辅导员的时候应该加强对于辅导员道德方面的标准要求，提升辅导员的道德水平。对于已从事辅导员工作的，学校应该定期组织学习，加强其道德修养教育。同时学校要严格制定相关方面的校规校纪。

（三）辅导员在统一化管理中注意学生的个体差异

每个辅导员最少都要管理几十个学生，一般都实行统一化的管理方式，但是辅导员要在这种统一化的管理中注意每个学生的个体化差异。由于每个学生的教育背景和家庭情况不同，导致每个学生在大学生活中的表现也不一样。统一化管理下，针对每个学生实行差异化管理，体现了学校管理的“人性化”的特点。

（四）辅导员应有效利用网络科技加强对学生的管理

新时期，辅导员与学生沟通的方式不仅仅只有班会、走寝室。利用手机微信、QQ等通讯软件更为方便，而且能够保证实时与学生沟通，及时掌握学生动向，在学生学习和生活中遇到困难时，能够第一时间给予解决和加以指导，这样更加拉近了辅导员和学生之间的距离。

三、结论

面对如今国内大多数高校都存在的辅导员日常工作缺失的现象，各大高校必须即刻采取行动，严格落实辅导员各项工作，为学生创造有利的学习环境，为学生的日常的学习和生活提供基本保障。同时，辅导员需在开展日常工作的原有途径中融入先进的网络信息技术，提升工作效率，真正将辅导员的责任与义务落到实处。

参考文献：

[1]曾茜.创新高校学生管理中的辅导员工作初探[J].教育与教学研究，2010（1）：63-65+95.

新闻工作思路范文第5篇

关键词：企业文化；改制；党群工作；新路径

前言：党群工作，是一个企业进行实际建设中的一个十分重要的组成部分，党群工作的好坏，在一定程度上都关系着企业的整体发展方向的后劲补充力。事实上，就如今形势下的党群工作而言，其为了满足新时代的要求，就必须开拓新途径，而这种路径的开拓与创新，实际上又与企业的内部建设是息息相关的。而如今，企业文化工作，作为一种属于经济学范畴的管理科学，其已经凭借着自身的优势而在推动企业发展上发挥着十分关键的作用，这样一来也就为我们开展党群工作指明了新的方向。当然，这种方向具体实践起来却并非易事，其需要我们加强对包括企业文化、党群工作在内的相关方面内容的认识。本文正是在这样的背景条件下产生的。

一、改制企业党群工作的现状

实际上，就目前的企业党群工作来说，其因为受到企业改制的影响，总的来说，其主要表现在以下几个方面：

1、重“硬”轻“软” 角色尴尬

任何一个企业，其生存的根本目标都是如何推动企业快速发展和如何使经济效益最大化，这是企业的“硬指标”，因此，企业的干部及人员大都是围绕着经营管理来配置的，而企业党群工作指标由于相对较“软”，不少企业在人员配置上能少则少，甚至有的企业没有配备专人，党群工作全都是兼职。

2、方法陈旧，队伍老化

不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员（无学历、无专业、无技术），自身素质低，创新能力差，而且年龄偏大，队伍老化，这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。

二、企业文化思路对企业党群工作的意义及重要性

事实上，就目前的企业建设来说，企业文化已经凭借着自身的优势而在整个企业建设中广泛的运用，而这种工作实际上又与企业党群工作有紧密联系。

企业文化，是企业在经过长期的生产经营活动之后所形成的一种具有企业特色的一种文化理念、形式以及行为规范，而这种理念、经济文化以及组织文化为一体的有机统一体，其贯穿于企业的整个经营行为过程当中。而这种有机的统一体，其核心是全体员工，这也就意味着进行企业文化建设要牢固把握以人为本，将员工的积极性、创造性等方面与企业的生死存亡有机的结合在一起，无论是企业目标，员工的职业道德，企业文化建设活动，实际上是企业的一笔重要的财富和核心价值观体现。也就是说，企业文化是作为一种企业的文化定势、心理趋向以及共同价值观念出现在我们眼前的，其是企业上下全体员工的一个重要精神食粮和精神支柱，其在推动企业快速发展上发挥着十分重要的作用，构建企业文化尤为必要和重要。

三、企业文化思路改制下企业党群工作开展的可行路径

当然，就目前的企业党群工作来说，其在企业文化思路改制下具体实行起来实际上并非易事。相反的，其需要沿着具体的可行路径进行下去，总的来说，我们可以从以下几个方面入手：

1、党群干部要不断提升自身能力

首先，要在思想认识上有个新的转变。本着有利于加强党的政治领导、有利于发挥政治核心作用、有利于企业的发展、有利于党群组织开展活动[1]，坚持一切从实际情况出发的原则，确立适合现代企业特点的党群工作的指导思想、工作思路与工作计划，以适应现代企业党群工作特点的需要，提升党群工作在企业中的独特地位。其次，要加强学习。通过学习培训，拓宽视野，启发党群组织人员转变理念、创新模式、改进工作方法，掌握处理党务、经营工作所必须的方式方法，运用思想政治工作、企业文化和精神文明建设的工作方法乃至心理学等非行政的方法有针对性地开展企业党群活动，为完成企业生产经营工作提供坚强的组织保证。

2、创新考核方式，打造数字化绩效型党群工作队伍

企业党群系统各个部门虽各有分工，但更是一个整体，有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力，发挥整体优势，需要有一套系统有效的考核机制做保证。而且，党群工作目前还严重存在形式多内容少、定性多量化少、布置多落实少、传统多创新少的不务实、不扎实、不落实、不切实“4多4少”现象，导致党群工作不能很好贯彻落实取得实效。因此，党群工作需要推行绩效考核，以增强工作的针对性、实效性和创新性。

3、将企业文化建设与其他建设一同进行

要结合形势任务和年度、季度党群工作要点及党群部门工作等阶段性重点工作安排部署，充分调整和完善目标体系，保持动态性和针对性。在此基础上，为体现实效性，促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变，还可以从设置生产经营任务、安全生产、产品质量、严重违纪、重大稳定事件等一票否决性指标方面考虑，建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任考核体系，有效改变党群工作软任务、软指标现象。

结语：经过上文的分析和介绍，我们对改制企业党群工作的现状，企业文化思路对企业党群工作的意义、重要性以及具体落实的可行途径等方面的内容有了一定的了解，从中我们可以深刻地认识到，面对如今企业改革以及企业间竞争压力不断增大的严峻现实，如何通过有效措施，将企业党群工作的整体水平提升至一个新的高度，显得尤为重要和必要。事实上，就企业党群工作而言，其在具体的实践过程中，需要将各类因素积极全面的考虑进来，而在这种积极因素之上的企业文化思路则大有可为，因为就一个企业的文化而言，其实际上是企业进步的灵魂，其在推动企业建设、发展上有着十分重要的现实意义。