理论学习

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇理论学习范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

理论学习范文第1篇

1.1应用性理论

应用理论包括应用理论体系与应用方法体系，在应用理论体系中包括：资本结构理论、投资组合理论、股利政策理论等，应用方法理论包括基本方法与具体方法，其中基本方法包括货币的风险价值、成本效益等，具体方法包包括财务的决策、对资金的控制、分析以及检查等。企业在加强财务理论学习研究时，一定要熟悉理论体系与应用方法体系中的各个观点，根据这些观点，结合市场与企业的实际情况，进行财务理论学习的研究。

1.2企业财务研究中的常见问题

在现今我国的大型企业中，主要研究的财务问题有：①公司财务治理的结构；②企业的各种税收政策转型的研究；③资金对外投入的研究；④对于员工福利奖金与补贴的财务政策；⑤企业内部激励机制的研究。同时，对于一些特殊的财务业务理论，企业也要加强研究，比如说：资金重组、资产评估以及债券等方面的研究。

二、企业在财务管理学习与研究中存在的问题

2.1人的因素

企业是围绕财务资本、人力资本等相关资源建立而成，其主要组成由股东、债权人、以及其他相关利益者，所以，在企业的的财务理论学习研究中，要考虑到人的因素。人是具有经济人与社会人两种属性，在经济人方面，人们追求利益，在社会人方面，人们追求安全、尊重与自我价值的实现，人的这两种属性都是影响企业财务资源配置与资金运用的因素。在企业的财务成本组成中，人工成本占有很大的地位，企业在进行财务决策时，要考虑人工成本方面，很多大型企业为了实现公司的长远发展，将企业股权给予企业的员工。所以，人的因素会影响到企业财务的决策，对企业的生存与发展是有影响的。

2.2制度因素

很多学者与经济家们都是在经济制度不变的情况下研究经济问题，从而忽视了很多因素，这种研究方法已经不适合研究现代的经济发展现象了。在现今来说，企业的经济制度对企业的经济发展有很大的影响，在企业中，有了制度的管理与约束，从而可以有效的发挥企业中管理者与员工的作用，提高企业资金的运作效率。经过几次大型的金融危机，对国内外大型企业的影响十分严重，其主要原因就是与金融制度相关，企业的财务制度不够完善，导致了各大型企业受到损失很大。所以，在企业进行财务理论学习研究时，不能忽略了制度因素，要将理论学习研究与制度相互结合，结合实际情况，在研究中，充分考虑到制度的影响因素。

2.3企业经营管理中的因素

企业要结合企业经营管理的实际情况进行企业财务理论学习的研究。比如企业理论研究，在我国，企业经理人问题很突出，企业要重视成本，做好控制，将主公司与下属公司的人员、资金等方面进行分离，以防止主公司通过其他交易途径转移下属公司的资金利润，同时募股资金使用方向不能够随意改变，否则会导致企业长期无法分红，或者恶意分红。所以，企业在进行财务理论学习时，为了企业更加长远的发展，必须要考虑到企业经营管理中的因素。

2.4国际化经营相关因素

在现今经济全球化发展的趋势下，各企业在国际中的竞争日益激烈，为了能在竞争激烈的环境中生存，企业的财务理论研究必须要结合国际化的竞争战略。在企业国际化的经营中，外汇风险管理、跨国投资等问题逐渐受到关注，所以，企业在进行决策时要小心谨慎，任何决策失误的地方都会给企业带来致命的损失，跨国公司的财务管理涉及方面很广，有国际投资、国际会计、国际税收等很多方面。由于跨国市场的风险很大，不确定性很高，所以，企业在进行财务理论研究时，一定要加强与跨国经营相关财务理论研究，使企业能够在国际化经营中取得良好的收益。

三、加强财务理论研究的对策

3.1充分利用企业自身的研究能力

企业要充分利用自身的能力，对财务理论学习进行研究，结合企业自身的实际情况，进行财务理论的学习与研究，从而解决企业中的财务问题，企业要加强自身财务人员的理论学习培训，有利于对企业自身财务问题的解决，同时也加强了企业自身财务理论与财务实践之间的联系。虽然，在国内各大型企业都有专门的研究机构，但是，其研究机构主要是研究企业的生产建筑问题，对财务理论的研究很少涉及，财务理论研究对企业来说是十分重要，企业需要财务管理体制、资金运转以及国际税收等方面的正确理论指导，所以，企业要重视财务理论学习的研究，没有正确财务理论的指导，会导致财务实践的盲目性，无法提高企业财务的工作效率。所以，企业要加强财务人员对财务理论方面的研究与创新。首先，企业要提高财务人员的综合素质能力与研究水平，由于目前企业对财务理论的研究在刚刚起步阶段，具有科研能力的财务人员很少，所以企业财务人员对企业的财务理论学习研究没有经验，也没有可以借鉴的研究成果，导致了研究的效率不是很高。所以，企业必须要对相关财务人员进行培训，可以通过研究会议、探讨会等形式，来提高其研究能力。同时，企业要建立相应的奖励部门，对研究人员实行奖励制度，从而提高财务理论研究人员的积极性，提高研究效率，增强财务人员对财务理论学习研究重要性的认识。

3.2加强企业与高校等研究机构的合作

近年来，由于受经济危机的影响，在西方的一些发达国家就开始了对财务理论的研究，发达国家成立了很多科研机构，来进行企业财务理论的研究，培养了大量的高素质人才，对企业的投资进行风险评估、回报预测以及投资的前景与发展潜力进行分析预测。国内要借鉴国外的研究模式，与高校进行合作，建立科研机构，邀请著名的专家教授担任公司顾问，与高校研究生进行合作研究，从而提高研究的效率。国内大部分高校财务专业学生，很少能够与大型企业进行合作研究，导致其缺乏实践经验，无法对财务理论进行深入的研究，无法对财务实践进行指导，所以，企业要积极的寻求与高校的合作，为高校财务专业的学生提供实习机会，与各高校学生、老师进行财务理论学习的研究与创新，促进企业的经济发展。

3.3利用企业自身的学术平台

理论学习范文第2篇

 

政治理论学习心得

 

一、更新观念，终身学习

 

学习是提高修养的必要前提。对于学校教师来说，学习，是加强思想政治建设，运用理论指导实践，不断提高政治素养的重要形式，是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。在政治理论学习活动中，结合单位工作实际，明确加强学习、改进作风的重要性、必要性和紧迫性。学习政治理论，提高思想素质。要深刻领会上级党委政府的有关方针政策，深刻把握重要思想和精神实质，深刻理解各种理论品质，努力提高自己的思想素质。学习专业知识，提升专业素质。

 

二、勇于探索，与时俱进

 

时代的日新月异就是对教师的挑战，因此，教师要勇于摈弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，主动地、迫切地学习新知识，开拓进取，更新观念，始终站在时代的潮头，才能“百尺竿头，更进一步”!为实现中华民族伟大复兴中国梦，作为党员干部就要深入研究我们要怎样为群众办实事，在思想上和行动上要做到知行合一。

 

为了避免政治理论学习中“空对空”不着边际地泛泛而谈，避免“照搬照读”宣言式地说教，避免脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里搞应付等现象，要着眼于解决实际问题，确定学习内容，注重突出了“三个结合”暑期政治学习心得体会暑期政治学习心得体会。一是注重学习与了解党的知识相结合。二是注重学习与思考相结合。避免学习时带着两只耳朵听，无事一身轻现象。三是注重学习与解决实际问题相结合。围绕转变干部作风，创造良好的学习、工作环境，促进了单位工作的有序开展暑期政治学习。

 

三、努力奋斗，实现伟大中国梦

 

中国梦，是让每一个积极进取的中国人，形成世世代代的信念：只要经过努力不懈的奋斗便能获得更好的生活，人们必须通过自己的勤奋、勇气、创意和决心迈向繁荣。如果没有中国梦，人才会流失，人心会不稳，因为这是引导人积极向上的原动力。教师如何作为才能实现“中国梦”呢?首先，要树立高尚的理想信念，树立科学的人生观、世界观、价值观，增强拒腐防变的能力，不断提高自己的修养和对外界的辨别能力。“中国梦”的实现首先需要教师自身能力的提高，才能为实现它提供强有力的先锋力量基础。

 

其次，把个人理想与“中国梦”结合起来，时时刻刻在思想上要有为“中国梦”奋斗终身的准备。“中国梦”是整个中华民族的梦想，个人的理想不应与“中国梦”相冲突，而是为“中国梦”服务暑期政治学习心得体会心得体会。只有这样才能真正实现中华民族的伟大复兴。

 

最后，必须实事求是，从自身的工作实际出发，踏踏实实工作，发挥好“螺丝钉”的作用，相信在不久的将来，“中国梦”会很快得到实现。

 

总之，领导干部要不断学习。作为一线教师，要做好教书育人工作，必须要掌握最新、最有效的群众工作方法。教师要时刻保持努力学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断的提高自己与群众打交道的能力和综合业务素质，这样才能做到与时俱进，才能始终成为引领广大教师努力工作，提升教育质量的有生力量。

 

政治理论学习心得

 

通过本学年的教育实践和政治思想品德的学习体会，我进一步了解到教师职业的神圣，使命的崇高，责任的重大。下面我从以下几个方面谈谈自己对本阶段学习的心得体会。

 

一、爱岗敬业，加强师德修养。

 

由于教师的职业，是育人、塑造心灵的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都会对学生产生潜移默化的深远的影响。因此，教师要时刻注意自身道德情操的修养，通过言传身教，在传授知识的同时渗透为人的道理，帮助学生塑造健康人格，为他们今后美满人生铸造坚实的基石。既然选择了“教师”这一职业，就要无怨无悔!为了使自己的教育教学工作水平不断提高，要坚持经常学习时事政治、专业理论等;要多听课，虚心请教。

 

二、教师要具有无限的爱生之心。

 

没有水就不成为池塘，没有爱，就没有教育。热爱学生，尊重学生，信任学生，把实际行动落实到"教书育人"这一历史使命上去，只有在自己的岗位上把本职工作做好，才能为培养更多的有素养的人才发挥自己的聪明才智。"干一行，爱一行"。严格要求学生是教师道德威信形成的根本保证，教师只有以良好的感情，崇高的道德去关爱学生，才会激发学生积极向上的力量，受到学生的尊敬与爱戴。如果教学中忽略了这种情感的关爱，就等于抽掉了教学的灵魂。教师在授课中的情感以及伴随而发的语言，不仅能激活学生听课的情绪，而且能增强说理性，可以收到感人至深的效果。只有用发自内心的真情实感去打动学生，感染学生。学生才会在情感上与教师产生共鸣，才会"亲其师，信其道"。

 

三、对待学生要温和，微笑，多赞扬。

 

微笑体现了教师对学生的热忱，关心和爱护，是"爱"的一种表现。实践也证明，教师的微笑，能取得多方面的教育效应，从教育心理学的`角度说，凡是教师寄予希望的学生，感受到教师的关心，爱护和鼓励，他们就常常以积极的态度对待老师，对待学习和对待自己，但如果被教师冷淡或厌恶的学生，则势必走向反面。“爱是教育的基础，是老师教育的源泉，有爱便有一切。”要想成为一名优秀的人民教师，我们首先要爱学生;其次，爱就不能放弃，假如你放弃一位学生，对整个社会来说，只有千分之几，对一个班来说只有百分之几，可是对一个家庭来说却是百分之百，对一个家庭来说是百分之百的毁灭，所以，我们每天面对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在茁壮成长的孩子，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，尊重平等地对待他们、关心他们，和他们成为无话不说的好朋友。我们不能整天只活在抱怨中，有的抱怨学生基础差，有的抱怨学校条件差等。如吴一凡教师说的，当你不能改变环境，你就适应环境;当你不能改变别人，你就改变自己;当你不能改变事情，你就改变看法。爱，是教育的源泉，是教育的核心。十几年的教育工作，我一直努力走进孩子们的世界，去感受他们的学习与生活，了解他们的优点与不足，用真挚的情、浓浓的爱去感染每一个孩子，呵护他们健康成长。

 

四、要以情动心，与学生心与心的交流。

 

情通才能理达，情不通则理不达。如果教师不讲情，就会把课讲得干干巴巴，枯燥无味，影响教学效果。一位心理学家说，青少年的心灵像一架多弦琴，其中有一根弦是和音，只要找到它弹一下，就会使其它弦一起振动，发生共鸣，协奏起来产生美妙的音乐。如果教师能用真情拨动这根弦，使它在学生心中产生共鸣，教学就会收到更好的效果，因此教师在教育学生时要讲实话，真话，要理论联系实际，这样学生就会感到亲切，不知不觉地在思想感情上产生共鸣，从而受到生动深刻的思想教育。未来的竞争，是综合国力的竞争，说到底，是人才的竞争，这已经成为人们的共识。

 

五、更新育人观念，引导学生把做人放在首位。

 

只有学生的文明习惯形成了，精神面貌改变了，学习的积极性也就调动起来了，做人的问题解决好了，学生自然会有求知的渴望和内驱力。更新教育方法，让人人获得成功。面对后进的学生，老师要关心和爱护，要当作一种教育资源来加以开发和利用，从改进教学形式和方法入手，实行分层教学，分层达标，使每个学生都找到自己的位置，从而获得成功的满足，取得不断进取的力量。教师作为一种职业，在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用，承担着人的思想文化传播，新生一代的培养，各种社会所需要的人才的造就等艰巨任务。我们只有不断提高自身的道德素养，才能培养出明礼诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才。从有经验的老师身上，我学到很多东西。不论是课堂管理或是学生问题解决都对我有很大的帮助。我会虚心向他们学习，也会努力总结自己的教学。上好自己的每一堂课，做个名副其实的优秀人民教师。

 

六、加强自身学习，自我修养。

 

一学来，我们不怕吃苦，不懈努力，争做模范，起好带头作用，发扬了奉献精神。学习专业知识，提升专业素质。当今社会，科学技术突飞猛进，知识应用期日趋缩短，知识创新日趋鲜明，这就要求教师要不断吸取新信息、新知识、新理念，不断充实自己，始终站在知识的前沿;要不断完善知识结构，做到博学多才，与时俱进，学生才会“亲其师而信其道”;对所教学科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，才激发学生的学习兴趣。时代的日新月异就是对教师的挑战，因此，教师要勇于摈弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，认真地研究新理论，主动地、迫切地学习新知识，开拓进取，更新观念，始终站在时代的潮头，才能“百尺竿头，更进一步”!"求真务实，开拓创新"，努力践行诚信教育，终身学习的要求，相信教育的明天会更好!

理论学习范文第3篇

以求真之心真诚学习，努力把科学理论转化为坚定的政治信仰。一是以任务职责牵动学习，在感悟使命中坚定对最新理论的信仰。院校担负着为部队培养造就合格人才的重任，学员素质水平的高低，将决定部队未来建设水平。而要圆满完成这一重任，必须首先把培养人的人武装好。只有让教育人的人进一步坚定对“三个代表”重要思想的政治信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对党的信赖，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，才能真正做到“三尺讲台无杂音”，保证培训出来的学员成为党和人民的忠诚卫士。二是运用院校丰富的学习资源，在深刻领会中坚定信念。院校是人才和知识的聚集地，既有部队难以拥有的图书馆、专门传播“三个代表”重要思想的教育工作者，更有浓厚的学术科研氛围。这些得天独厚的学习资源，为全面学习党的创新理论提供了优良条件。因此，要充分发挥这一资源优势，充分发挥政治理论课主阵地作用，进一步加深对“三个代表”重要思想的全面领会、深刻理解。三是以现实问题引导学习，在释疑解惑中坚定信心。学员来自全国各地不同地域和部队，由于受当地思想文化和经济因素影响，难免在思想观念上出现差异和不同，尤其是每年新生入学和寒暑假返校后，学员思想容易产生波动，要抓住这一时机，帮助官兵释疑解惑，从正反两方面引导大家正确看待社会、正确看待发展、全方位了解党和国家带领人民所取得的新成就，进一步坚定对最新理论的政治信仰。

深刻领会精神实质，努力把科学理论转化为分析解决问题的世界观方法论。近年来，随着军队信息化建设和中国特色军革的加快，各级领导干部的能力素质与所担负的重大责任不相适应的问题已明显凸现。思想观念陈旧、辩证思维能力偏低、作风不扎实、工作标准不够高。究其原因，主要是没有把学到的科学理论转化为分析解决问题的世界观方法论。如何解决这个问题，关键要在学习中进行认真的思考。

学以修身致用，努力把科学理论转化为为官做人的行为准则。为官做人问题，是每一个党员干部无法回避的现实问题，也是群众普遍关注的问题。要做个称职的领导干部，关键在于学习，目标就是德才兼备。

要通过理论武装，坚持以“德”示人。一是领导干部必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立廉洁奉公的思想，身体力行职业道德。干部心里只有始终装着人民，才能运用手中的权力诚心诚意为人民办实事解难题。二是要有强烈的责任感和事业心。责任感和事业心既是衡量一个领导干部是否合格的条件，也是干部树立权威的重要因素。领导干部只有树立高度的责任感和事业心，才能增强自己对群众的影响力和感召力，也才能增强群众对领导干部的信任度。三是要以身作则，率先垂范。常言说，喊破嗓子不如做出样子。领导干部的模范行为不但能感染人、影响人，还能起到一定的净化风气的导向作用。不尚空谈，努力把科学理论转化为推进工作的实际成果。进一步确立与中国特色军革相适应的新观念。要通过理论学习，充分认识新军革发展大趋势，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，克服“军革与武警关系不大”、“学院基础差、底子薄难有作为”等模糊认识，跳出满足于常规条件下执勤、处突的狭窄视野，向适应信息化条件下执勤、处突、反恐转变；跳出单纯依靠增加数量规模的思维定式，向坚持信息主导，依靠科技进步提升战斗力上转变。

理论学习范文第4篇

在学习贯彻“三个代表”重要思想的实践中，如何把学与用有机统一起来，做到学以致用、用以促学、学用相长，是我部党委中心组一直思考和探索的一个问题。近年来，我们逐步形成了“以课题研究牵引理论学习，以学习成果促进部队建设”的路子，推动了学习贯彻“三个代表”重要思想新的不断深入和部队建设的创新发展。

把课题研究作为党委中心组学习的重要形式，使理论学习紧贴部队实际。我们始终抓住解决部队建设重大现实问题这条主线，把部队建设的重点、官兵关注的热点、工作落实的难点作为学习研究的课题，促使中心组成员在读书学习中对实际问题进行理性思考，在研究对策中深化对党的创新理论的认识。近两年来，围绕在推进中国特色军革中部队怎么建、信息化建设怎么搞等问题，先后进行了30多个课题的研究，系统学习了“三个代表”重要思想的有关论著，重点研读了同志的《论国防和军队建设》，学习了同志的重要讲话，深刻领悟和掌握“三个代表”重要思想所蕴含的科学世界观和方法论。同时，学习军事高科技知识，了解世界军革的发展趋势和我军现代化建设面临的形势任务，使课题研究的成果具有前瞻性和科学性。尝到甜头后，我们把它作为中心组学习的一项制度确立下来，长期坚持。

把课题研究的着力点放在提高领导干部的能力素质上，使理论学习服务于党委班子建设。在课题研究中打好能力建设基础，提高理论思维水平。我们针对一些单位学习教育与官兵思想实际联系不紧的问题，探索出“三课一会”制度，组织部队每月上好一堂理论辅导课、一堂人生指导课、一堂法纪教育课，每季度组织一次形势报告会，增强了思想政治教育的针对性和实效性。针对干部教育管理中出现的新情况，按照从严治官、综合治理的要求，研究建立了思想教育、组织管理、群众监督、制度规范、纪律约束、典型示范“六位一体”的干部教育管理机制，部队连续4年没有一名团以上领导干部违纪受处分。抓住能力建设的关键，在课题研究中提高党委班子的科学决策水平。去年，我们以司机训练大队营区改建为契机，开展课题研究，建成了集仿真、网络、心理、生存训练于一体的“数字化军事驾驶员训练基地”，受到各方面的好评，强化了“一班人”的现代意识。针对能力建设的“短板”，在课题研究中提高班子成员的综合素质。大家主动学习不会的东西，涉猎不熟的领域，钻研不懂的知识，既出研究成果，又强自身素质。人人参加高等院校研究生课程班学习和英语、计算机知识辅导，同时聘请8名军内外专家学者对课题研究进行指导，有效地提高了自身素质。

把课题研究的成果转化为加强部队建设的实际成效，使理论学习服务于部队创新发展。我们注意运用课题研究成果解决部队建设中的“瓶颈”问题。针对部队新型军事人才缺乏这一突出矛盾，我们利用驻地科技教育资源，每年选送200多名骨干参加学习培训。与重庆大学联办研究生班，挑选优秀营团职干部脱产学习两年。还投入数百万元改善部队学习条件，促进了官兵整体素质的提高。运用课题研究成果解决建设信息化军队、打赢信息化战争这一紧迫问题。我们深入学习领会同志关于推进中国特色军革战略思想，研制开发多项新技术和系统软件。我们还注重运用课题研究成果解决基层干部探亲休假难落实、官兵涉法问题难解决、伤病残人员难移交、随军家属难就业等难点问题，使基层干部每年都能探亲休假，帮助官兵解决各类涉法问题，妥善安排伤病残人员，100多名随军家属重新走上工作岗位。课题研究有效地促进了部队全面建设稳步发展，连续两年被表彰为先进单位。

理论学习范文第5篇

班子成员的思想和观念还停留在一个较低的状态，不能及时应对出现的新情况、新问题。一是习惯于用计划经济的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，对商务工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。二是对上级指示精神和文件学习的系统性差，学习不透彻，理解不深透，贯彻不力，往往只满足于集体学，会上讲。如在开拓农村市场方面，现在还局限于“万村千乡”、“家电下乡”工程的开展，没有认真去研究，没有创新，没有自己独特的项目和思路。

二、理论学习、业务学习不够

班子成员对加强理论学习的重要性认识还有待进一步提高，静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线时间不多，运用科学发展观、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的能力还有待进一步加强，日常工作中常规性动作多，创新思维不够，敢于负责的思想境界不高，大刀阔斧，只争朝夕的工作精神不足，政策理论水平有待于进一步的提高;大商务管理的职能增强了，商务法律法规多了，包括《生猪管理条例》、《*省酒类管理条例》、《酒类流通管理办法》、《*省商品交易市场管理条例》、《流通领域食品安全管理办法》等法律法规就有几百个，都需认真学习研究;面对新的形势，对外向型经济人才的要求越来越高，班子成员原有的知识已不能适应新形势发展的需要，如：日常英语对话、普通话交流、外贸经济法律法规、熟悉掌握国家的优惠政策等。

三、在工作作风，服务基层，服务群众方面有待进一步加强

班子成员忙于日常工作，忙于具体的事务多，深入基层不够，联系群众不够广泛。班子成员虽然也经常与企业领导、干部职工、农民群众接触，但也只是带着问题了解情况，应付交差，对分管的工作存在的问题既没有深入细致的分析，也没有提出解决问题的积极态度。在实际工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、实际解决少，讲工作原则多、灵活机动少，议论问题多、解决问题少的现象。较多的还是等待上级的布置，没有主动的了解有关情况。

四、在树立和落实科学发展观，优化发展思路方面有待进一步提高。

班子成员缺少经常性的理论学习。认为抓发展是上级领导的工作，我们下层多想也没用，想了也不能按照自己的思路去开展工作，把自己摆在能干就干、不求有功、但求无过的位置上，不对自己分管的工作从全市发展的全局上进行认真的研究和探讨，只是依照上级的指示照样画葫芦，应付。

五、在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效方面还存在不足。

班子成员还存在整体工作重安排，轻检查的问题，缺乏有效的管理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法。二是整体工作缺乏有效的管理机制、重安排、轻管理。如酒类市场的执法、生猪定点屠宰场的规划建设等问题，年初就作了安排，但实际过程中没有成效，思路也不够清晰，没有切实可行的应对措施。三是决策不够科学，提出问题多，实干成效少。如大巴山特色农产品交易中心的建设，问题多，速度慢。四是发挥主观能动性有差距，工作方法缺少有效的措施，汇报问题多，提出解决问题的方法建议少。如国有企业改革问题、军队专业干部的遗留问题等。

六、在加强班子的建设，增强执政能力方面还需加强

班子建设工作还比较薄弱，其主要表现：一是班子成员之间交心通气少。班长缺少与成员之间的思想交流，只用研究工作的形式代替了思想交流，在实际工作中存在你说你的，我的现象。由于是组建的单位，班子成员包括性格、脾气、工作方法等各方面都处在一个磨合期，一定程度上影响了整体工作的落实。二是班子成员工作指导水平有待进一步提高。班子成员都是从各部门调来的，都有较高的领导水平，但到商务局后，都存在从头学起，专业知识不是很强，不能用正确的理论指导工作，分析问题。三是在实际工作中手段方法不多，措施不力，对存在的问题有拖拉推委的现象。四是执政意识有所淡化。总认为我们是科级干部，我们要权没权，要人没人，要钱没钱，执政好坏影响不了大局。想问题、干事情只要按照上面指示就行，我们根本就没有什么政可执。五是在实际的工作中缺乏一种政治的自觉性和时代的紧迫感，缺乏促进社会进步，推动社会发展的工作责任感。致使在工作思路、工作决策与落实科学发展上还有较大的差距，工作效率较低。

七、在职工队伍建设上须加强力度

商务局职工队伍建设是迫在眉睫的事情。一是在如何调动干部职工工作积极性方面没有有效的方法，工作中存在苦乐不均，干与不干一个样，完成任务和不完成任务一个样，积极工作和消极工作一个样。二是严重存在干部职工队伍断档脱节，全局干部职工编制16人，实际18人，其中借调1人，临聘1人，年龄都在40岁以上，队伍老、弱、病的情况逐渐凸显，真正能承担重担、独挡一面地开展工作的没有几个，在很大程度上制约了商务事业的发展，就拿生猪定点屠宰管理工作来说，我们在整个达州市都还算走在前面的，但由于人手少，能坚持天天上市执法的就只要一人，工作也只能停留在抓城区市场的管理，根本无暇顾及乡镇市场，学校、机关食堂，宾馆、酒店等场所的猪肉产品的执法检查;对酒类市场的日常执法检查也是提了好几年，也是由于缺少人员，至今未能正常开展，也只是在上面有行动的时候，或节假日来临，才进行突击检查，不能起到根本的作用。三是知识结构也存在不足，严重缺乏外贸、英语和专业知识人才，与构建“大流通、大市场、大商贸”和不断加强的商务职能职责极不适应。

八、在党风建设，反腐倡廉方面还缺乏力度

班子成员还存在对加强党风建设、反腐倡廉的认识不够，认为我们商务部门是“清水衙门”，没有腐败可反。看不到自己在实际工作中无所作为、办事拖拉、政绩不高的不良作风一面，口头上大家都懂得加强党风建设的重大意义，但在实际工作中以党风党纪要求自己还不够，往往是讲的一样，做的又是一样。

九、在总揽全局、协调各方的能力不高