移动工作思路

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇移动工作思路范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

移动工作思路范文第1篇

（一）工作亮点

一是完成第三幼儿园、第六幼儿园、亲水湾幼儿园“宝宝在线”监控系统的建设及协议签订；完成市司法局社区矫正远程视频督查系统工程项目立项，预计8月与客户签订协议；完成财政局云桌面业务平台的中标。

二是充分借助省公司优惠政策，抓住旅游周期性契机，深挖酒店住宿行业，利用优质优价、功能完备、一键快速开通、资费选择灵活等特点进行挖转，截止6月底，共计发展532户住宿通业务，完成省公司大会战指标时序进度的145%。

三是四表集抄项目逐渐进入收费阶段，棚改二期四表集抄项目完成雍平街区、建安街区、建林街区4389户的表具集成,共与表具厂家签订集成费收入合同金额84.86万元，同时后期项目集成费、线路费、主机托管费逐步开始收取。

二、存在的问题和困难

1、目前我公司在专线开通施工方面较之前有一定进步，但距“一键开通”仍存在较大差距，主要为网络资源部署不完善，并未实现150米一个分纤箱的建设目标。仍就是“先有业务后建网络”的发展模式。一定程度上阻碍了业务的推广，特别是在商铺宽带、企业宽带业务发展方面。

2、IMS号码资源紧缺，目前政企中心剩余号码不足300个，在整号段号码、特殊号码方面与竞争对手差距较大。多次向省公司协调申请都没有得到支撑。

3、信息化项目支撑较差，目前分公司没有专业的信息化设计及项目监理人员，省公司计划建设部指派的江苏邮电设计院至今没有人员前来支撑，在信息化项目的设计和实施过程中存在风险点。

三、2021年下半年工作的思路

1、立足重点项目寻求突破，聚焦已梳理的11个重点信息化项目，如雪亮工程、人口健康信息平台、酒钢医院门诊楼综合信息化、中医院综合信息化、数字城管、无线wifi覆盖、电子警察、公安局机房等项目，责任到人，实时掌握客户最新动态，力争项目拉动数字化产品收入。

2、扎实落实开展大会战专项竞赛，通过借助全省优惠打折政策、免费试用政策及提速降费政策等措施，针对异网到期客户提前介入签订意向书，抓住契机，抢占专线市场份额和价值。

移动工作思路范文第2篇

公司从规章制度、安全检查、教育培训、隐患治理等多方面安排部署了此项工作，并对全省各级移动通信企业员工进行了广泛的安全生产知识宣传和教育，组织开展了安全生产知识竞赛。以下是小编为大家整理的企业安全知识比赛活动工作汇报资料，提供参考，欢迎你的阅读。

企业安全知识比赛活动工作汇报一

为了全面宣传贯彻落实《安全生产法》，进一步普及安全生产知识，增强各级领导及广大员工的安全生产意识，根据集团公司《关于开展中国移动通信安全生产知识竞赛的通知》要求和安排，公司从规章制度、安全检查、教育培训、隐患治理等多方面安排部署了此项工作，并对全省各级移动通信企业员工进行了广泛的安全生产知识宣传和教育，组织开展了安全生产知识竞赛，提高了员工安全生产意识，为进一步做好移动通信企业安全保卫工作打下坚实的基础。此次工作取得较好的效果，现将具体工作情况总结汇报如下：

一、领导重视，贯彻落实，认真组织安全生产竞赛活动。

根据集团公司《关于开展中国移动通信安全生产知识竞赛的通知》精神，**移动通信公司成立了由人力资源部主任牵头、部室相关人员参加的安全生产知识竞赛领导小组，认真组织学习《安全生产法》、《安全生产事故与预防常识》和《安全生产法知识问答》等法规、常识，提高自身的安全防范意识，为开展安全生产宣传、培训做好准备。同时为更好的完成本次安全生产宣传教育与安全生产知识竞赛，我们进行了周密的计划部署，要求各分公司和直属生产单位由主管领导牵头组成安全生产知识宣传小组，组织进行统一的培训宣传教育活动。

二、深入学习《安全生产法》等相关法规，结合企业实际开展安全生产教育活动，进一步提高移动通信企业安全生产意识。

各分公司和直属生产单位采取悬挂由安全知识竞赛领导小组统一制定的安全生产宣传条幅、安全挂图的方式，营造一个人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的安全生产氛围，同时组织员工学习《安全生产与事故预防常识》和《安全生产法问答》，统一观看安全生产教育录像和安全生产知识展览，并通过模拟消防演习和模拟事故应急处理演习等安全防范措施和方式进行宣传教育，使广大员工进一步熟悉安全生产规章制度，准确掌握安全生产操作内容和流程，提高安全生产和安全防范意识，从而有效增强员工火灾自救和应付突发事件的能力，确保营业厅、网络管理机房、基站和交换机房等移动通信生产安全防范重点部位的安全。

三、完善和落实各项安全规章制度，进一步加强移动通信企业安全保卫工作基础建设。

针对个别单位、部门安全生产意识比较薄弱，安全生产管理力度不够和安全规章制度不落实的问题，安全工作知识竞赛领导小组采取有针对性的培训和宣传方式，深入基层，跟踪摸底，掌握第一手资料并采取有效措施，人盯人、点对点的解决安全隐患，把安全生产防范和宣传工作落到了实处，有效地保障了移动通信生产有序进行。

四、全员参与，切实落实，认真做好安全生产知识竞赛工作。

各单位组织全体员工认真学习《安全生产与事故预防常识》和《安全生产法问答》，要求每个参与学习的员工汇报学习体会，结合企业安全生产实际提出自己的意见或建议。通过这些让员工参与安全生产管理与决策的方式，不但增强了每一位员工的安全生产与防范意识，而且推动了公司安全管理规章与制度的完善，使安全生产管理与决策更具代表性和可行性。

根据集团公司安全生产知识竞赛要求和规定，省公司安全生产知识竞赛领导小组制定了严格的竞赛规则，领导小组成员深入现场组织考试，通过统一答题考试、统一查收试卷和统一阅卷的方式圆满完成了此次安全生产知识竞赛活动。xx移动通信公司参加此次安全生产知识竞赛的有1320名员工，发放竞赛试卷1320份，收回有效试卷1317份，回收率为99.77%。通过抽样100份试卷来看：70分以下0人;70分-79分有2人，占总参加人员2%;80分-89分有6人，占总参加人员6%;90分-100分92人占总参加人员92%。

在各级领导高度重视和广大员工的积极参与下，此次安全生产知识培训和宣传工作落到了实处，收到了实效，真正提高了全体员工安全生产法律意识和安全生产防范意识。活动中，我们发现了一些安全生产中存在的问题和不足，我们将进一步健全和完善安全规章制度，加强管理，督促整改，严格明确安全责任制，确保xx移动通信公司网络畅通和生产安全。

企业安全知识比赛活动工作汇报二

为深入宣传普及安全生产法律法规知识，强化广大矿工安全生产认识，提高广大矿工自我防护能力，促进安全文明生产及推进安全文化建设，我公司于6月17公司安全知识竞赛活动。以下是此次活动的相关总结：

一、赛前精心准备

自收到举行活动的通知之时，我公司便召开了会议，明确活动主题并成立了活动小组，对各方面工作做了详细的部署。通过赛前会议的召开，公司各部门认真落实自己的任务，迅速开展了相关的准备工作。从宣传号召全体矿工主动参加此次活动到邀请比赛嘉宾、准备竞赛考题、布置会场以及后勤工作准备，相关部门严抓各个工作环节，及时发现不足并改进，将工作开展进度第一时间汇报上级。经过短期精心的准备，比赛如期举行。

二、紧锣密鼓拉开比赛帷幕

活动举行当天，我公司负责人、副经理亲自到竞赛现场进行了观看，上级领导对此次活动给了广大矿工莫大的鼓励，更是调动了参赛选手的情绪，各个参赛选手都是意气风发、满怀信心。本次竞赛由各部门选出精英组成，竞赛分为必答题、抢答题，风险题、观众互动四个环节。竞赛试题从《安全知识题库》中精心筛选，题目涉及的范围广泛，与日常工作紧密结合，难易程度适中。在本次比赛过程中各支参赛队伍都表现出很高的水平，回答准确、迅速。在竞赛各环节，大家都表现出了极高的热度，在比赛过程中，通过与各个参赛队员自信流畅的回答可以看出，大家都对本次竞赛给予了高度重视，在赛前进行精心的准备。

三、巩固竞赛成果，进一步加大安全生产宣传教育力度

通过本次竞赛既巩固和加深了矿工对安全知识的掌握程度，也扩大了安全知识面，调动了大家学习安全知识的主动性，对安全管理水平的提升起到了有力的推动作用。安全工作是我们公司管理中的重中之重，“无危则安，无缺则全”，在以后工作中，应号召大家消灭一切不安全因素和不安全行为，实现公司安全管理的新跨越。

企业安全知识比赛活动工作汇报三

xx有限公司“安全生产月”安全生产知识竞赛总结为了全面宣传贯彻落实“安全生产月”活动，进一步普及安全生产知识，增强各级领导及广大员工的安全生产意识，根据远兴公司《关于开展“安全生产月”活动的通知》要求和安排，公司从规章制度、安全检查、教育培训、隐患治理、安全标准化等多方面安排部署了此项工作，并对各生产经营企业员工进行了广泛的安全生产知识宣传和教育，组织开展了安全生产知识竞赛，提高了员工安全生产意识，为进一步做好公司安全生产工作打下坚实的基础。此次工作取得较好的效果，现将具体工作情况总结汇报如下：

一、领导重视，贯彻落实，认真组织安全生产竞赛活动。

根据远兴公司《关于开展“安全生产月”活动的通知》精神，各生产经营企业由安全主管部门牵头组织全体人员认真学习《安全生产法》、《安全生产事故与预防常识》和《安全生产法知识问答》等法规、常识，提高自身的安全防范意识，为开展安全生产宣传、培训做好准备。同时为更好的完成本次安全生产宣传教育与安全生产知识竞赛，我们进行了周密的计划部署，要求各生产单位由主管领导牵头组成安全生产知识宣传小组，组织进行统一的培训宣传教育活动。

二、全员参与，正确率高。

为实现“安全生产知识”竞赛人人皆知，人人参加竞赛活动的目标，公司于6月15—21日分别组织了煤炭企业、危化品企业、总部及服务业员工参与的三次安全生产知识竞赛，为保证此次活动的效果，各企业前期组织内部选拔，成绩优异者参与远兴公司组织的安全生产知识竞赛，此次活动共有160多名员工参加，合格率达到93%以上。

三、领导带头，表率明显。

领导带头是开展好活动的关键，在这次竞赛活动中，各生产经营单位高级管理人员积极发挥表率带头作用，以身作则，带头学习，带头参与，为广大员工做出了表率。活动结束后，公司活动领导小组统一对试卷予以评阅，根据成绩评选出了一等奖6名、二等奖10名、三等奖21名、优秀组织将三个，并给予了相应的奖励。

通过开展本次安全生产知识竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了部室安全管理，加强了安全工作生产知识培训;提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识。

移动工作思路范文第3篇

一、以科学发展的理念审视司法行政现状

近年来，我市社会经济快速发展，正面临着从江海时代向桥港时代跨越的转变。全市司法行政系统抢抓机遇，乘势而上，开拓创新，顽强拼搏，紧紧围绕服务社会经济大局，各项工作取得了明显进展。大调解、法律援助、司法考试组织工作全国一流，法制宣传、社区矫正、信息调研、新闻宣传、计财装备工作全省领先。但是面对新形势、新任务的需要和全面落实科学发展观的要求，司法行政工作不论是在思想观念上，还是在工作能力以及体制机制等方面，都还存在着诸多差距和不足，制约着司法行政工作的跨越发展。主要表现在四个方面：

（一）思想理念更新不够。由于长期囿于司法行政的小天地中，队伍中存在着固步自封、小进即喜的思想，缺乏大局意识、服务意识、改革意识和科学发展的意识。尤其在规范津补贴后，奖惩手段更为局限，甚至使一些同志产生“干好干坏、干多干少一个样”的消极思想。同时眼界不够远、视野不够宽、自我满足的思想时有表露。

（二）体制机制有待理顺。目前司法所管理体制尚未理顺，部分司法所人员性质还不是政法专项编制，有的是事业编制，也有的是临时聘用人员，造成人员流动频繁、队伍不稳定，影响了基层司法行政工作的有效开展；司法鉴定管理体制有待进一步理顺；公证人员的收入分配制度面临调整；矫正工作制度的研究有待深化；普法保障机制有待加强。

（三）工作举措创新不足。面临法治__建设、长安__建设的新要求，司法行政各项工作举措有待创新。法制宣传方面，对“新市民”、农民、青少年、企业经营管理者的普法缺少针对性、有效性；围绕大调解效能建设研究不够、举措不多；维护社会稳定方面，对高危人群的安置、帮教、矫正手段显得单一；服务经济发展方面，法律服务的领域和空间仍然有待拓展。

（四）队伍素质仍然偏低。司法行政部门普遍存在年龄结构老化和知识结构断层的情况。部分同志工作技能欠缺，不能熟练的掌握应知应会的本领，缺乏独立工作的能力。由于忙于应付日常事务多，少数同志对业务发展缺少思考、钻研，工作上不能做到精益求精。

这些问题直接影响和制约着我市司法行政工作健康快速发展。因此，我们将通过学习实践科学发展观活动，更新理念，改进方法，创新实践，提升素质，推动司法行政工作实现新跨越，为建设法治__、长安__、和谐__作出应有的贡献。

二、以科学发展的方法指导司法行政工作

科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展,因此，我们要正确处理司法行政事业在服务经济社会发展和自身发展中的各种关系，使司法行政工作成为促进经济社会与人的发展相互协调的统一体，不断推动司法行政事业的快速发展，努力实现争当全省排头兵的目标。

（一）坚持拓宽视野。司法行政部门既是政法机关的重要组成部分，又是政府的重要职能部门，承担着维护社会稳定和服务经济建设的“双重职能”。长期以来，司法行政部门更多地把工作重心放在为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境上，而对直接参与、服务经济建设的职能，认识不够到位，作用发挥不够充分。因此，司法行政部门要坚持与时俱进，不因条件简陋而泄气，不因职能弱而不为，不断拓宽工作思路和工作视野，破除怕苦畏难、消极应付的懒散作风，戮力同心攀新高；要跳出司法行政小圈子，跃上服务社会大舞台，以有为争有位，自觉把司法行政工作放在市委、市政府的工作大局中来谋划、来推进，积极融入到经济建设主战场，努力为实现“扎实保增长、全面达小康”的目标，提供优质高效的法律保障和法律服务。

（二）坚持提高标尺。只有深刻认识司法行政工作在经济社会发展全局中的重要地位，在更高起点、更高层次、更高水平上谋划司法行政工作，才能在服务经济社会发展的进程中发挥更大作用，在工作中创造更多的有效形式、机制、方法，不断取得新经验和新成绩。因此，我们要紧紧围绕“争当全省司法行政系统排头兵”的目标，认真查找和解决在思想观念、工作作风上存在的差距，提高工作标准，不断创新举措，促进司法行政工作科学发展。在工作中，我们要坚持做到“三先”，即：开展工作要先人一步，快人一拍，做到人无我有；二是要争先，紧紧咬准目标不放松，奋力追赶，勇于超越，做到人有我优；三是要领先，充分挖掘工作中的特色亮点，优势工作做到好上加好。

（三）坚持统筹兼顾。一是要正确处理好传统方法与创新举措的关系，坚持在继承和发扬传统经验做法的基础上，不断创新工作思路，做到既不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所局限，又能创新出适应新形势和新任务要求的工作举措；二是要正确处理好考核与奖励的关系，在规范经费补贴的情况下，积极研究内部绩效管理的方法，建立科学合理的考评指标体系，既要充分保护和调动人员积极性，又要实施“奖勤罚懒”。三是要正确处理好内部提高与外部宣传的关系，要不断提高系统内部人员的素质，积极引导全体工作人员增强责任感和荣誉感，增强服务中心工作的意识，推动司法行政事业发展。同时要进一步加强宣传，树立典型，广泛宣传司法行政工作，树立司法行政机关的良好形象，不断提高社会公信力和群众满意度。

三、以科学发展的实践创新司法行政品牌

实践证明，改革创新是打造司法行政工作品牌的不懈动力和源泉，只有不断解放思想，不断创新，才能推动工作不断发展。因此，我们要始终坚持“工作领先、同行认可、社会满意、媒体关注”的标准，创造更多、更精、更强的司法行政全省、全国品牌。

（一）在营造法治环境上下功夫，创建法制宣传品牌。经过多年努力，我市不断创新普法机制，构建“大普法”格局，创建了多个在全省乃至全国有影响的宣传品牌，增强了全民法治观念，提升了区域法治化水平。今年是我市争创全国“五五”普法先进城市的关键之年，我们要在固化原有普法机制的基础上，努力提高普法的针对性和有效性，不断创新工作思路、组织机制和推进手段，加大品牌创建、挖掘和培育力度，广泛开展典型宣传，放大品牌效应，确保品牌经得住时间和效果的检验，使我市普法工作亮点频现，由盆景变园林，园林变森林。大力开展法治创建活动，不断扩大法治__合格乡镇

、民主法治村、诚信守法企业、民主法治单位的覆盖面，营造良好的法治环境。

（二）在服务经济发展上下功夫，创建法律服务品牌。充分发挥法律服务优势，逐步提高我市法律服务业在现代服务业gdp中的占比及避免和挽回经济损失总额。尤其在目前受金融危机影响、经济下行压力加大的情况下，我们要主动融入中心，服务大局，引导广大司法行政工作人员和法律服务工作者牢固树立“服务企业我先行、服务企业我能行、服务企业我最行”的理念，深入开展服务企业发展“双千百日”“五送五帮”活动，帮助企业依法经营、依法管理，防范经营风险，确保企业平稳发展。围绕基础设施、民生工程、节能减排和生态建设等重大项目建设，提供优质高效的法律服务。增强服务“三农”的意识，组织动员律师、公证员等法律服务工作者积极开展“法律服务进农村”活动，围绕农村招商引资、金融发展、农业产业结构调整、土地利用保护等提供有针对性的法律服务。

（三）在维护社会稳定上下功夫，创建“心防”品牌。“心防”工程是我局根据维护社会稳定的新形势、新任务提出的司法行政工作新定位，并与“人防”、“技防”、“物防”、“自防”并列，构成大防控体系。其主要在围绕“心”字上做工作，通过心里疏导、心里关爱、心里防范方式，筑牢心理防线，解决各类矛盾，消除不稳定因素。“心防”的重点在于“解心结”和“医心疾”。“解心结”，就是通过发挥调解职能作用，预防纷争升级，以解决心里矛盾化解外在冲突。我们要围绕矛盾纠纷调处率、成功率等指标，制定调解工作绩效考核办法，实行发案倒查和考核激励机制。要深化矛盾纠纷定期排查和分析制度，积极推广劳资、环保、拆迁等专业调处站建设工作，进一步探索调处中心制度，逐步健全信息互通和纠纷联排联调制度，完善化解矛盾纠纷的责任机制。针对金融危机继续蔓延的形势，加强与企事业单位、行业协会、民间组织之间的信息沟通，建立镇街矛盾纠纷巡回调解小分队，有效预防和化解矛盾纠纷，力争调解成功率位居全省前列。“医心疾”，就是强化社矫对象和刑释解教人员的教育、疏导、矫治工作，大力开展心理卫生和心理健康教育，真正使他们从心理上彻底放弃违法犯罪的念头。我们要大力推行心理矫正、风险评估和审前评估等工作，推广移动管理信息平台，提高对社区矫正对象、刑释解教人员的管控能力。确保社区矫正对象重新犯罪率控制在1%以内；刑释解教人员帮教率在95%以上，重新犯罪率控制在2%以内。

（四）在维护公平正义上下功夫，创建法律援助品牌。法律援助在维护社会公平正义过程中发挥着重要作用，也是保障民生的重要举措。我们要充分发挥法律援助职能，保障弱势群体的合法权益，促进社会和谐发展。进一步完善市、县、镇、村法律援助网络，形成“半小时法律援助圈”，努力实现应援尽援、应援优援。积极探索法律援助新模式，扩大法律援助经济适格人员范围，坚持调解优先原则，化解矛盾纠纷。强化法律援助组织保障，确保全市法律援助经费持续增长。优化法律援助队伍结构，不断提高服务能力。

四、以科学发展的要求强化队伍建设

科学发展观的核心是以人为本。提高司法行政队伍的整体素质，是做好新时期司法行政工作的基础和前提，更是实现司法行政工作全面、协调、可持续发展的重要保证。因此，要努力造就一支政治坚定、作风优良、勇于创新、敢打敢拼的司法行政队伍，不断为司法行政事业发展注入新的生机与活力。

（一）提高领导思想力。领导思想力的高度决定工作思路的宽度。因此，我们要从领导干部抓起，要求其做到“八带头”，即带头增强党性，带头改进作风，带头勤政务实，带头开拓创新，带头服务发展，带头关爱民生，带头廉洁自律，带头接受监督。主动融入大局，走出机关，沉到基层，问政于民、问计于民，问需于民，不断提高领导干部决策的前瞻力，提高分析问题和破解难题的能力。善于在工作落实上独辟蹊径，创特色，抓亮点、求突破,为司法行政工作增添活力。

（二）提高基层战斗力。以争创全省优秀司法局和优秀司法所为契机，大力加强司法行政基层单位的规范化建设，不断提高维稳实战力。加强与人事、编办、财政部门沟通协调，推进司法所管理体制改革。按照注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向选拔、任用基层干部，切实将讲政治、懂法律、有能力的人才选用到重要岗位上来，不断为基层充实新鲜血液。

移动工作思路范文第4篇

一、主要的做法。

东干渠疏洗工作中，我们着重解决了三个问题：一是钱的问题，要有建设资金；二是人的问题，要得到群众的支持；三是效果的问题，要确保工程质量。

1、解决资金来源。我们着重挖掘了三条筹资渠道：一是林权置换。拍卖渠旁林地，进行集中造林，拍卖所得资金疏洗渠道。我们称这个办法为“林权换渠权”。二是乡友赞助。向寓外乡友要项目，讨资金，解决了一部分工程款。三是群众投工投劳。乡里只出资完成主体工程，前期和善后工作均由群众自愿投工投劳完成，节约了一大笔资金。

2、发挥群众力量。过去我们搞建设，常常是出力不讨好，群众要这要那、说七说八的很多。今年我们主动转变工作思路，把决策权、管理权、监督权交给群众，群众力量得到了最大程度的发挥。一是修不修群众说了算。我们采用发放倡议书、发送短信调查问卷等形式广泛征求群众意见，让疏洗东干渠先成为人民群众的共同心愿，再“自下而上”形成党委政府的决策。100%的农户同意修并签字画押，我们就启动工程。二是谁来修群众说了算。我们将工程预算向群众公开，征求群众对工程的建议，并与所有施工可能涉及的农户签订了无偿投工投劳协议和安全协议，最后形成了乡里只管疏挖、群众负责前期扫障和后期转运的最优化方案。三是怎么修群众说了算。挖机进场后，我们请农田水利工作经验丰富的群众、人大代表、老党员现场督导，挖到符合标准为止，挖到群众满意为止，真正做到民生工程“让民作主”。

3、确保工程质量。在监督工程质量上我们“三管齐下”：一是指挥部全程监督。我们成立了东干渠疏洗工程指挥部，每天安排专人监控工程进度，监督工程质量。二是村组分段监督。疏洗到哪个村，就由该村支部书记和村委主任现场督战，指挥机械施工。三是群众测评监督。我们设计了《工程质量测评表》，由渠道沿线群众对本段工程质量进行测评，并将测评结果与工程资金拨付挂钩。三方面的监督形成巨大合力，截止目前工程质量测评满意率保持在95%以上。

二、取得的成效。

一是工程进展十分顺利。3万多棵树木砍伐，188户挖压损毁，44栋杂屋拆迁、16座便桥拆除，这些工作全部由群众自愿投工投劳集中1个星期的时间完成，乡里没有出一分钱的补偿。工程进行到现在，没有发生一起阻工事件，建设环境十分优越。

二是沿线群众十分支持。举三个例子：团城寺二组一村民担心自家围墙影响挖机施工，主动请求挖机师傅将土方放到公路一侧，再自费请拖拉机进行转运。曙辉村六组为配合挖机进度，全组劳力冒雪齐上阵将挖机臂伸不到的桥下、闸口淤泥进行人口疏挖。东干渠东侧土方堆场将路面甚至群众自家水泥坪全部填满，没有一名群众有怨言，都主动拿起铁锹进行二次转运，用实际行动支持乡党委政府工作。

三是其他建设事半功倍。在县道建设、5000亩土地整理、大泵站改造等大型建设中，我们均采用自下而上的决策方式，让民作主的工作方法，不仅工作得以顺利开展，而且大大提升了办事效率，提高了群众幸福指数。在村组两级沟渠疏洗中，群众也能够积极投工投劳，目前已疏洗沟渠2.1万米。

三、带来的启示。

1、“三最”是根本。要把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为党委政府的紧急使命，又快又好的加以解决。东干渠是我乡的生命之渠，早一天疏通，就多一分安全，这就是群众的“三最”难题。我们抓住了这个根本，工作起来就得到了群众的支持和拥护。

2、民主是基础。以前我们的民主，是自上而下的民主，是为民作主，搞建设走的是先党委政府决策、再村场开会贯彻、最后发动群众的路子。事实证明这条路已经走不通了。只有坚持自下而上、让民作主，充分尊重群众、依靠群众，才能真正发挥群众的主人翁意识，顺民意，得民心，汇民智，聚民力，办大事。

3、质量是关键。质量是任何一项工程的生命线，也是群众满意不满意的关键。抓住了质量，就是抓住了主动权。东干渠疏洗工作中，我们把质量评价的话语权交给群众，不仅扩大了基层民主范畴，而且用最广泛的民主确保最高标准的质量。

移动工作思路范文第5篇

相比之前，现在即使遇到一些棘手情况，姚磊也感觉从容许多。

“市里或者其他机关单位传送过来的文件，有些需要工会领导紧急处理，可恰巧因为在外出差、开会所耽搁，只能干着急。”姚磊是铁岭市总工会办公室副主任，他说因为负责机关文件的传达，办公室以前常会遇到这样的状况。

不过现在，需要领导处理批示的紧急文件，就可以通过扫描、编辑，制作成文本格式，然后发送到领导的文件夹。“无论领导在哪里，他都可以通过手机进入我们的‘数字工会’办公系统，去查看文件。”

机关数字化服务平台

“传统的纸上办公方式，因其环节多、耗时长、反应慢与反馈少的弊端，极度不适应提高工作效率，增强服务能力的需求。工会干部的大量精力用在了文件收发、传递以及信息的通知上，而相应的工作效果却又不尽理想。”铁岭市总工会党组副书记、副主席张宏伟讲道，建设数字工会是提高机关办公效率的内在需要。往往因文件传递的延误和通知传达的不及时，造成工作的滞后。因此，重新构建一种反应快、效率高、周期短、反馈及时的办公模式与办公系统，让工会干部将更多的精力放在服务基层上就势在必行了。

为了顺利推进数字工会这个新生事物，铁岭市总工会建立了由办公室具体负责，各部室横向配合的工作格局。“新天数字公司和中国电信铁岭公司在行业中实力一流，他们合作承接数字工会项目建设的软件开发与硬件服务，由办公室专人研究数字工会的推进工作。”铁岭市总工会办公室副主任姚磊介绍，为了培训一批合格的使用人员，铁岭市总工会分批、多层次的邀请新天公司及电信公司有关专业技术人员，开办数字工会系统使用培训班，对市总机关人员进行培训。“80后的同志在机关比重较大，但还有一部分年长的同志对于网络不是很熟悉，通过培训，使他们能够熟练掌握和运用数字办公系统。”

姚磊用电脑演示，输入登录名和密码后，立即进入铁岭市总工会的移动智能信息化办公系统（“数字工会”办公系统）。根据工作职位的层级拥有不同的权限，比如一般科员只能看到自己所属的文件夹以及公共文件夹区域，而随着工作职位的不同，所阅览的文件夹区域范围更大。也因为有权限的约束，在保护私密性的同时保证了人员之间点对点的沟通。

“以前制定出文件，办公室需要打印出来分发给各部门，现在都是电子化。”姚磊介绍，这一新型办公系统同时节省了办公时间和办公耗材，并提高办公效率。“机关各种内部文件、通知，通过数字工会系统，可以迅速高效地传达到全体工作人员手上，杜绝了因传达、通知不到位而延误工作的情况。”

采访中，铁岭市总工会宣教部部长王辉向记者举例讲述，今早一上班便拿出手机，点击“数字工会”应用程序后开始浏览工会信息。手机屏幕显示公告里有《机关工作目标绩效考核实施细则》（修订版），“我阅读后写下意见并上传。就这样，在手机上做完了一件事。”

如今，铁岭市、县两级工会干部人手一部办公手机，打造起内网办公、外网服务的“数字工会”。

为了实现无线办公，铁岭市总工会投入资金为全体工作人员配备可运行“数字工会”系统的手机，将本来限于电脑端使用的数字办公系统整合移植到手机上，实现了“全天候”的移动办公。

这种在原有电脑的功能基础上，增设了远程办公的功能，即借助手机终端来实现网上办公功能。相对于传统办公系统在远程应用上的局限性，新型的智能化办公系统可以实现网上签批、信息等远程办公功能。以往因工作人员开会、学习而不得不中断的办公流程可以通过手机端系统而继续运行，需要领导审核签批的工作则通过办公系统减小了时间消耗，使市总机关整体工作能力得到新的提升。

据了解，“数字工会”办公系统不仅提高工作效率，而且还有效提高了机关内部管理服务的整体水平。可运行“数字工会”办公系统的手机，即在于植入特制芯片，通过刷手机实现办公及门禁、梯控、考勤、就餐、乘车、消费等多种功能。铁岭市总工会办公室副主任姚磊介绍说：“智能信息化系统的手机终端还可以与个人账户结合，实现公交车、出租车与水电煤气等快捷付费功能，实现生活的数字化与便捷化。”

12351网络服务平台

比较与“数字工会”办公系统针对于工会内部的服务，铁岭市总工会构建的内外双网双平台之一的12351网络服务平台，在于提高对铁岭市全体职工的服务能力。

“这也是服务职工群众的外在需求。”铁岭市总工会党组副书记、副主席张宏伟认为，随着国家社会的快速发展，工会服务帮扶工作的内容也在发生着深刻的变化，铁岭市总按照辽宁省总工会“在服务对象上由偏重帮扶困难群体向服务全体职工转变，在服务载体上由传统帮扶形式向多样化服务转变，在服务内容上由单一困难救助向多层次服务转变”的工作思路，“结合铁岭市职工分布的特点，确定了完善建设职工服务中心和三级服务体系工作模式。”

“通过基层工会、县区工会、市总工会三级环环相扣，形成工会企业状况网格化，进而实现动态管理。”铁岭市总工会职工服务中心副主任王恩众介绍，12351网络信息平台依托各级工会组织建立的，推动工会工作落实和服务职工的网络化信息工作平台，依托于职工服务中心发挥作用，是各级工会组织及职能部门共用的工作平台，“是工会联系和服务职工的窗口，为职工提供12351职工热线和网络信息服务。”

采访中了解，铁岭市工会组织三级服务体系是以12351职工服务热线、职工服务网络和市职工服务中心三级服务窗口为载体运行的，接到职工诉求后，根据职工咨询问题判断，属于咨询件的，直接进行答复并结案归档；属于事务件的，派单给相关职能部门和二级、三级工作平台进行处理，同时要向产业和县区总工会备案。

具体运行模式一种是：职工诉求――通过热线、网站、窗口――咨询受理（政策性咨询）――坐席解答――结案归档。

另一种是职工诉求――通过热线、网站、窗口――事务受理（法律维权、互助保障、困难帮扶、职业介绍、工会工作、生活服务、心里咨询、其他事务）――派单――县（市）区中心、产业工会、市总职能部门（通过市总职能部门办理的案件，结案时归纳到产业工会）――工会服务站或基层职工之家――核实情况――分类处理――结案归档。

“市职工服务中心设立一名督办，通过网站程序定期回访办事人员和诉求者。如有漏办、错办等，系统自动扣分，年底考评由系统自动生成。”铁岭市总工会职工服务中心副主任王恩众说，12351网络信息平台不是摆设，有严格的回访、结案制度。相关职能部门和二级、三级工作平台，对派单情况进行核实后分类处理，在7个工作日内将处理结果反馈12351职工服务平台。12351职工服务平台对职工诉求的处理情况进行督办回访，并结案归档。

王恩众还介绍说，在12351职工网站上还开展“网上帮扶超市”、“网上职工医院”和“网上药房”等项目帮扶。困难职工档案里的每位困难职工或退休人员，在领取了“两节”救助后依然需要救助的，可以登录12351网站，根据自己的需要优惠购买需要的粮油、医药以及优惠就医券。

数字化推动工作创新

根据职工需求，通过12351信息平台和窗口接待提供咨询和求助服务，开展劳动争议调解、法律援助、困难救助、技能培训、心理咨询、就业信息等服务。充分发挥12351职工呼叫平台的功能，让职工足不出户就能解决实际问题，

在铁岭市总工会党组副书记、副主席张宏伟看来，“数字工会”办公系统的建成，创新了工会组织办公、服务的方式方法，实现了工会内部办公与外部服务的数字化与信息化。通过网上平台即可完成内部办公，对企业、职工、退休人员服务的信息采集、工会会员服务卡办理、服务项目开发、互助保障、法律服务、职业介绍等服务。

近年来，党和国家高度重视信息化工作，制定出台了《2006-2020年国家信息化发展战略》《国家电子政务发展“十二五”规划》《国家电子政务内网建设和管理规划（2011-2015年）》等文件，对国家信息化建设提出了总体要求，作出了全面部署。

党的十对在新的时代条件下坚持和发展中国特色社会主义作出了全面部署，并提出坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，促进“四化”同步发展。党的十八届三中全会适应实践和时代的新要求，进一步明确了“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的网络管理方针。

当下的社会已经进入“无网而不胜”的时代。正如铁岭市总工会进一步提高工会服务职工、服务大局的能力，建设学习型工会的初衷，“打造两个平台，提升两种能力”的目标，即：以建设机关数字化办公平台为载体，提高工会机关工作能力。从某种意义上，借助“数字工会”的工作平台，实现了服务职工的“单边市场”到“双边市场”的转变，因为网络信息平台大大降低了各级工会组织与广大职工联系、沟通的障碍。