调查取证

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调查取证范文第1篇

一观眼神。眼睛是心灵的窗户，观察眼晴最重要。一般说，敢于同你对视的人，他们心理是坦然无畏的；目光躲躲闪闪的人，表明他心存胆怯警觉或羞涩；不拿正眼看你，却用眼晴偷偷瞟你的人，他心存侥幸，或在观察你的表情，准备见风使舵；眼睛发红的人，说明他情绪激动，思想斗争激烈，心里充满暴怒或愤恨；黯然无神的人，他心里感到无奈和绝望；眼神温和的人，表明心怀诚意，愿听你的忠告，寻求你的帮助；频繁急速眨眼的人，他在急速思考问题，说不定在寻找对付你的策略。

二观眉头。突皱眉头的，是顿悟或灵感突现的表现；久久皱眉，是苦思冥想的表现；频繁皱眉，是不耐烦的表现。

三观脸色。脸红时，表明他心情或激动，或紧张，或羞愧，或窘迫；脸色煞白时，表明他心理极度恐惧、紧张；脸色铁青时，表明他恼怒、愤恨、失控；脸无表情时，表明他老练、奸滑、故作镇静。

四观手势。不自觉地用手摸后脑勺的，表明他慌乱或紧张；紧握拳头的，表明他恼怒、愤恨；手里不停把玩小物件的，表明他心不在焉或以此掩盖紧张的心情；拍桌骂人的，表明他气愤至极；拍胸打包票的，往往说假话；指天发誓的，多数靠不住。

五观笑脸。要认真观察各种笑相，从中识别他们的目的或心境：谄笑，是为了争取同情；假笑，是为了掩饰紧张；强笑是为了假装镇静；苦笑是无可奈何的表现；冷笑是暗自得意的表现；讪笑是认错后内心歉意的表现；轻松的笑是说清问题后如获释重的表现；羞涩的笑是内心有了悔悟的表现。

六观哭相。女人爱哭，男人有时也哭。从哭相中也可揣测人的内心世界。泪流满面的哭，受委屈，伤心的表现；大声干哭，是心里有鬼，想获取办案人员的同情；抽泣，是真诚悔改的表现。

调查取证范文第2篇

1、当事人及其诉讼人自行调查收集；

2、律师持律师调查令调查收集；

3、当事人申请人民法院调查收集；

4、人民法院依职权进行调查。

《民事诉讼法》第四十九条，当事人有权委托人，提出回避申请，收集、提供证据。

第六十一条，诉讼的律师和其他诉讼人有权调查收集证据。

调查取证范文第3篇

一、调查取证现状分析

本院截止9月，本年民商事案件收案共计1118件。经随时抽查其中377件，其中涉及依当事人申请调取证据和依职权调取证据调查取证的案件共计32件。分析这些取证案件情况，总结出当前法院调查取证存在以下两个特点：

调查取证工作量大。377件中涉及法院调取证据的案件共计32件，比例占到受理案件的8.5%。以此推算，若我院全年受理件民商事案件20__件，需要调查取证的案件将有170件，全院民事法官21名，每名法官将调查取证8件。

调查取证涉及机关多。32件涉及取证的案件中，涉及了11个被调查机关，由于行业分散、地域分散，导致取证工作成本高、耗时长，诉讼资源消耗较大。

调查取证存在一定困难。如果以花费时间半天以上或者前往次数两次以上、甚至取证失败定义为取证困难，那么上述32件进行了调查取证的案件中，发生取证困难的有6件（包括取证不能2件），占到取证的19%。

二、取证困难的原因分析

1、被调查机关主观上配合意识不强。

有两个原因：首先是因取证内容往往直接、间接涉及被调查机关工作，被调查机关往往担心提供的信息存在漏洞，可能导致法律风险而推诿。实践中也确有因被调查机关提供必要信息而使案件当事人误以为被调查机关与本案有关且存在过错行为而被无端指责、牵扯的情况发生。然后是对协助人民法院调查取证是单位和个人应当履行法定的义务认识不足，将协助取证工作当作额外工作负担而推诿拒绝。

2、被调查机关客观上档案管理不善。

表现在三方面：第一是被调查机关多为国家机关，许多机关档案资料未采用微机管理，传统的人力目录式管理导致查阅档案效率低、工作量大，甚至无法查询；二是查阅档案的审批环节多，手续繁杂，往往因某领导或者印章管理者不在单位，致使调查取证无法进行；三是被调查机关对档案管理者的管理不力，因某一个档案管理者出差、休假或不在岗导致无法查询档案的情况多有发生。

三、对策及建议

1、完善档案管理、查询制度。

各机关档案管理工作应当进行全面清查，查漏补缺，建立完善的档案管理和查询制度。要简化档案查阅审批手续，落实档案管理人员责任，保证正常档案查询的高效开展，提高档案查询的效率。

2、实现公示信息的公开化。

对个人人口登记信息、法人或其他组织的工商登记信息、车辆登记信息、房屋登记信息等不涉及个人隐私和商业秘密的信息向社会公众公开，允许自由查询。

调查取证范文第4篇

(xxxx )介字第 号

___________：

根据中华人民共和国律师法第三十条之规定，特指派本所律师前往贵处调查____________________问题，请提供一切方便，予以配合为荷。

调查取证范文第5篇

    劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：

    （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

    （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；

    （三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。