年轻干部培训班总结

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年轻干部培训班总结范文第1篇

后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍，是关系党和国家前途和命运的战略任务。

一、公开筛选，创新后备干部产生方法

选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。要在坚持后备干部产生程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，各乡镇党委、县直各部门根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等按照有关规定，通过组织发文、张榜公布等形式，在本区域内公开，把尺度交给群众。同时设立推荐箱、推荐电话，并进行宣传发动，动员组织广大基层干部群众开展推荐活动。通过广泛的群众参与，发现群众基础好、威信高、实绩显著的优秀年轻干部。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。积极推进干部人事制度改革，在后备干部产生的过程中大力引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，通过招考开展竞争，优选人才。在公开条件的基础上，采取个人报名、单位推荐、群众举荐、最终由组织部门审核把关的方法，确立参加后备干部竞争人选，通过笔试、面试、考核、考察的程序，全方位测定青年干部的综合素质和能力，发现和挑选后备干部。三是结合考评选优，提高筛选的先进性。后备干部肩负着跨世纪的重任，先进性是最基本的要求。要把握各种时机，及时识别优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来。第一，在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀年轻干部，特别是结合领导班子调整、届中考察，及时把那些群众公认、政治、业务素质好，各方面表现突出的优秀年轻干部掌握起来。第二，在年度考核、阶段性工作总结等过程中，充分利用民主测评和评先奖优的成果，在先进个人、先进群体中，把工作实绩突出的年轻干部挑选出来。第三，在抗洪抢险、抗灾救灾、重点工程等重大斗争和完成急难险重任务中发现优秀人才，并从中挑选后备干部。

二、注重实效，创新后备干部培养模式

加强对后备干部的培养教育，是建立高素质后备干部队伍的根本保障。要通过理论培训和实践锻炼模式的不断创新，注重工作的实效性，使后备干部增强党性，拓宽视野，提高理论素养、战略思维和实际工作能力。在政治理论和业务知识的培训上：一是办班培训与在岗自学相结合。坚持有计划、有重点地举办好各级各类后备干部培训班。同时，把科级领导干部在职自学活动向后备干部延伸。每年制订学习书目，每季规定学习篇目，每月排列学习重点，使后备干部有计划、有重点，并能深入系统地加强政治理论和业务知识的学习，使应急性培训和系统性学习相统一。二是走出去与请进来相结合。坚持在大专院校、发达地区开设培训基地，组织后备干部外出培训。同时聘外地、外籍专家教授到本地讲学，通过高层次的学习培训，使后备干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论，提高思维层次，拓宽知识面。三是重点讲座与理论考核相结合。坚持对新理论、新思想和重点内容实施讲座辅导。同时，组织后备干部进行基础理论和基本知识的考查，通过述学、评学、考学，不断夯实后备干部的理论功底，推动理论学习的深入。在实践锻炼上：一是上岗锻炼与轮岗锻炼相结合。在继续组织后备干部开展下基层挂职锻炼的同时，依托干部人事制度改革，在竞争上岗中重点组织后备干部参与各种岗位的竞争活动，并在同等条件下优先录用，把后备干部推上岗位进行实岗锻炼，明确责权，严格考核。在轮岗交流中，以后备干部为重点，最大限度地使后备干部从事多部门、多岗位锻炼，增强全局工作意识，提高综合工作能力。二是艰苦环境锻炼和重点任务锻炼相结合。有计划有重点地把后备干部放到条件艰难困苦的环境中磨炼意志，在遇有抗洪抢险、重点工程等急、难、险、重点工作中，挑选后备干部担当主角，通过突发事件的考验和重大事件的锤炼，使后备干部增强斗志，提高决策水平和统揽能力。

三、强化监督，创新后备干部管理手段

培养是保障，管理是关键。要通过完善和强化各种监督措施，坚持不懈地抓好后备干部的管理，促进队伍的健康成长。一是推行后备干部公示制。通过多种渠道，把后备干部向基层、向群众、向社会公开，并采取多种形式充分听取基层干群意见，实施广泛的民主监督，及时掌握后备干部在工作、生活方面的表现，特别是8小时以外的社会交往等情况。对群众反映较差，经调查核实，确有问题，不适合继续培养的调出后备干部队伍。二是推行工作评议制。根据后备干部的工作职责和所担负的阶段性任务，有计划地组织他们每月向所在部门、每季向班子成员、每年向人大、党委进行工作回报和述职，开展民主讲评和评议，强化后备干部进取意识，增强自我培养的压力和动力，提高工作水平。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，比较后备干部各个时期的工作表现，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。在建立后备干部培养责任人的基础上，增强管理的主动性，平时严格对后备干部的要求，经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育，帮助他们克服自身不足，防患与未然，培养他们树立严谨敏锐、务实创新、团结进取、勤政廉政的工作作风。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，实施后备干部队伍优胜劣汰的动态调整补充，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来。

年轻干部培训班总结范文第2篇

根据区委统一部署,由区委组织部举办、历时2天的20__年××公选干部培训班，经过大家的共同努力，马上就要结束了。在此，我代表区委、区政府对培训班的成功举办表示热烈的祝贺！

刚才，17名新任职的同志联系自身的思想工作实际，畅谈了培训期间的学习收获，交流了学习心得和学习体会，并对下一步开展工作进行了表态，谈得都很好。总的来看，大家学习是认真的，成效也非常明显。我认为，本次培训有这么五个特点：1、准备工作足。针对这次培训，区委组织部早入手、早准备，在广泛征求各方面意见的基础上，制定了切实可行的实施方案，确保了培训的顺利开展。2、重视程度高。在昨天的任职会上，区委××书记亲自和大家作了任职前的集体谈话，表达了对你们的殷切期望，王区长也对切实搞好这次培训提出了具体要求，这都充分体现了区委、区政府的高度重视。3、内容扣得紧。本次培训能够结合新任职同志的特点，安排了有关领导方法与领导艺术以及××区情等方面知识的学习，突出了培训工作的针对性和实用性，为大家尽快转换角色、融入工作创造了条件。4、培训方式活。尽管培训时间不长，但整个培训过程坚持集中授课与个人自学相结合，领导讲话和表态发言相结合，理论学习与实地观摩相结合，广大新任职同志在学、思、行上得到全面提高，有效地增强了培训效果。5、学习风气浓。每位同志都非常珍惜这次培训机会，把它作为提高自身素质、增强工作能力的一个难得机遇，争分夺秒，互帮互学，真正学到了知识、了解了区情、提高了水平。

应该说，这次培训既是一个帮助大家尽快熟悉区情、胜任本职工作的过程，更是一个进一步统一大家思想，增强对××未来发展信心和决心的过程；文章版权归文秘站网作者所有；转载请注明出处!既使大家经历了一次思想上的洗礼，也有效提高了自身的领导素质工作水平，达到了预期目的。下面，我想借此机会，对大家再提几点希望和要求：

一要认真待事。要有强烈的责任感。以推动××的经济发展和社会进步为己任，怀着对事业高度负责的态度，自觉养成严谨的作风，切实做到所做的每一项工作、每一个环节，都经得起推敲，经得起实践的检验。要有迎难而上的勇气。坚决克服畏难情绪和“等、靠、要”的思想，做到形势再紧、工作再难，都能迎难而上，知难而进，始终保持攻坚克难、积极工作的主动性和进取心。要有奋勇争先的决心。把“看不到差距是最大的差距，没有危机感是最大的危机”作为座右铭，居安思危，思危求进，与好的比，同强的赛，不断争取更大业绩，赢得更大突破。要有乐于奉献的精神。坚持服从大局，不计较个人名利得失，干一行、爱一行、钻一行、精一行，舍弃小我，发扬尽心尽力、尽职尽责的精神，爱岗敬业、全身心投入。

二要勤思促事。古人云：“行成于思”。只有善于思考才能减少实践盲目性，增加实践的有效性。要处处留心，仔细观察有经验的同志处理问题的思路和方法，善于从比较中发现自己的不足，学习他人的长处。做任何事情尤其是涉及全局的重大问题，行动前必须深思熟虑，“三思而行”；实施中要根据实际情况和出现的问题，及时想办法，采取对策；任务完成后还要对实践的全过程进行认真咀嚼消化，从中找出规律性的东西，不断丰富自己的领导经验，尤其是在失败的情况下，更应认真思考、总结，找出原因，吸取教训，“吃一堑长一智”、“经一事增一能”。要经常反思，每隔一段时间对自己的思想和工作情况进行一次全面的“回头看”，通过总结，肯定成绩，找出不足，不断提升自己工作能力和领导水平。

三要善于谋事。要敢干不蛮干。敢干是年轻人的特点，但敢干绝不同于蛮干、盲干，必须要遵循党的路线方针政策和事物发展规律，从××的现状和单位的实际出发，寻求解决问题的最佳办法。要实干又巧干。实干是实现人生价值，增长才干的先决条件，但要取得事半功倍的效果，还必须巧干，讲究领导艺术和工作方法，善于调动大家的积极性，共同把事情办好。要手脑并用，干学结合。只有坚持学中干、干中学，才能达到既干好工作，为社会多做贡献，又能够在干中深化认识，学到知识，增长才干的双重目的。

四要扎实干事。作为年轻干部，一定是要坚持脚踏实地、实实在在地抓落实，鼓实劲、办实事、求实效。要以顽强的毅力推动工作。牢记“贵在有恒”的道理，树立恒心，以一种“永不言败”的气魄和胆识攻坚破难，开拓前进。要以务实的作风落实工作。时刻以“一日之计在于晨，一年之计在于春，一生之计在于勤”激励自己，以“勤能使人成功，惰能毁人一生”警示自己，以“有为才有位”鼓舞自己，认真抓好工作落实，争创一流业绩。要以满腔的热忱投身工作。切实克服浮躁心理和急躁情绪，把工作当成一种乐趣，把工作当作一种追求，把工作当作一种使命来对待，全身心投身于工作之中。要以较高的效率完成工作。充分发扬年轻人不服输、有朝气的优势，对待工作，干上步、想下步，切实提高工作效率，锐意推动工作创新，不断开创工作新局面。

五要团结共事。团结是事业成功的第一要素。小到一个家庭，大到一个部门和单位，团结都是头等重要的大事。这一点在公开选拔的过程中不易体现出来，因此对大家来说是个重要考验。这次公开选拔的干部，有的是正职、有的是副职、有的是股级干部，尽管角色有不同，但都负有发扬民主、维护团结的重要责任。你们要时刻牢记“团结诞生希望、凝聚产生力量”的道理，以“海纳百川，有容乃大”的胸襟和气魄去团结同志，减少分歧，共同把工作做好，把事业干好。