银行工会总结
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银行工会总结范文第1篇
二四年度，我支行党组对社会治安综合治理工作非常重视，列入了领导工作重要议事日程，纳入单位的行政管理之中，在管理教育、防范措施上不断加大力度，较好地完成了保一方平安的政治工作任务。现将我们的主要做法总结报告如下：
一、 加强领导，落实责任制。
我们坚持“打防并举、标本兼治”的综合治理原则，以落实领导责任为总抓手，始终把做好基层综治工作作为稳定整个大局的基础来抓。
一是重视组织建设。年初根据各部门工作性质，工作人员素质，支行重新组成了以行长为组长，分管行长为副组长，各科室负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组，负责对支行综治工作的领导，下设办公室在保卫科，保卫科长兼主任，负责日常事务性工作。同时，我行内保各组织网络多年来一直健全，并充分发挥作用，治保会、调解小组、安全员定期不定期召开会议，开展工作，形成了上下左右、全方位的领导、监督和组织体系。
二是根据综治工作责任制的要求，行长与市委、人行威海市中心支行签订了领导责任状。同时，及时召开支行职工大会，传达上级签订责任状精神，公布修订完善新年度安全保卫制度，进一步强调落实责任制的重要性、必要性。在此基础上，行长同各科室负责人签订责任书，科室代表就如何落实责任书目标表了决心。通过这一形式，使全行员工受到了生动的严格制度，落实责任制教育，提高了全员的防范意识，创造了良好的大综治氛围。
三是经常分析研究综治工作，牢牢把握工作主动权。针对日益严峻的社会治安与金融犯罪形势，支行党组坚持联系实际，把综治工作与本行内保安全、反腐倡廉工作相结合，与依法行政、完善金融监管、防范化解金融风险工作相结合，坚持每月召开一次会议，分析人员思想和安全保卫形势，做到有的放矢。平时采取普遍教育、个别谈心等方式，加强对人员的工作、思想、生活等方面的内部控制。
四是依法对辖内金融机构进行监管。支行从维护金融稳定就是维护国家经济安全、维护社会稳定大局出发，明确自己在维护稳定中的重大责任，自觉地从“讲学习，讲政治，讲正气”的高度，增强全局意识，认真执行党和国家的经济金融方针政策，依法对辖内金融机构有关业务进行监管，有效地提高了预防处置金融突发事件的能力，提高了防范化解金融风险的工作水平，确保了辖内金融平安运行。
五是积极参加全国“严打整治”工作。在活动中，职工参加了地方党委召开的“严打整治动员大会和公捕大会，配合了公安部门组织的揖枪治爆专项活动，组织支行全体员工签订了不非法持有、使用枪支和爆炸物品。通过有效的教育工作，使支行一名员工主动向公安部门缴出了持有的双管猎枪，消除了社会隐患。
二、 采取有效措施，形成齐抓共管综治与创安工作的合力。
为了充分发挥支行上下在社会治安综合治理上的职能和优势，形成齐抓共管，人人有责的大治安格局，根据新形势，新特点，治保会及时调整工作思路，认真落实安全保卫工作责任制。支行领导以身作则，率先垂范，把安全保卫工作做为大事来抓，主要表现在：一是对保卫科做好支行综合保卫工作经常指导帮助，督促落实。二是在各种会议上，领导必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。三是坚持平时带班和节日带班制度，直接参与安全保卫工作。四是经常检查安全防范设施和各类安全保卫值班，掌握第一手资料。各科室负责人对安全保卫工作也极为重视，每周的科务会都把安全保卫工作列为重要内容，总结和分析上周情况，布置下周保卫工作。科室人员平时根据各自的要害岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗、防骗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟。做为支行安全保卫职能科室的保卫科，从完善安保制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，保持了支行连年安全无事故。
三、 突出教育，打牢基础。
根据目前社会治安情况和金融系统安全保卫工作形势和任务，我们利用各种会议，摆实事讲道理，提高全员的安全防范意识。
一是在全行开展了以“爱岗敬业，遵纪守法”为主要内容的职业道德教育活动，历时一个月。通过活动的开展，有效地提高了全行干部职工爱岗敬业、遵纪守法的自觉性。
二是利用好节前教育。结合社会犯罪分子以及金融内部人员连续作案，造成银行人员伤亡，资金损失的实际，警示大家社会犯罪分子已把黑手伸向银行，我们必须引以为戒，切实管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。
三是结合“三五”普法教育，选取有关法律、法规复习题印发大家手中，以此促进大家学法、懂法、依法办事的自学性。
四是利用市委创建综治工作先进单位契机，强调全行人员积极参与争创安全文明小区活动和争当遵纪守法光荣户，不断增强员工的社会治安责任感。另外，适时进行职业道德、纪律等系列教育，教育职工树立远大理想和扎实工作的作风，树立正确的人生观、价值观，增强民族自尊、自爱、自强不息精神。同时，我们经常结合上级案情通报，对干部职工进行有针对性的法纪、道德教育，引导大家举一反三，警钟长鸣，坚持落实内控制度，一门心思做好社会治安综合治理及“三防一保”工作。
四、 严格制度，落实措施，防患未然。
“看好自己的门”在综治工作中最为重要，针对严峻的社会治安形势，我们始终把预防工作做在前边。
一是不断健全制度。今年我们在支行安全保卫制度比较完善的基础上，根据新形势、新特点的要求，对支行内部管理制度进行了进一步修改和完善，并要求各业务科室根据业务实际，制定相应的内控制度，增强全方位的约束力。
二是采取措施，保证制度贯彻落实。支行领导对综治工作非常重视，经常指导督促各有关部门做好安保工作，平时带班和节日值班、夜间查岗查哨雷打不动。治保会也做到了每月一次例会，每月一次全行性安全检查，每周至少查岗两次。各科室对综治工作也极为重视，科务会讲安全已成为必要内容，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。
三是加大防范力度，确保一方平安。我们针对犯罪分子把银行作为攻击首选目标的特点，坚持人防、物防、技防相结合，保证了日夜监控、出险报警、通讯畅通。尽管发行库撤销了，但仍保留保卫科，并且配齐配强了保卫人员，使支行机关安全、案件防范工作、计算机安全和辖内金融系统“三防一保”工作有专职人员管理，为顺利完成支行各项业务工作打下了基础。
四是实行岗位练兵，适应新形势下保卫工作的需要。根据保卫人员成份新，专业知识能力相对差的实际，我们开展了银行安全保卫知识的学习，主要内容是支行有关安全保卫规定和制度，对支行技防、物防设施性能、作用、管理进行了教学训练；另外，对全行人员进行了防抢劫、防盗窃、防火灾知识培训，并按事先制定的方案进行了演练，以此增强全体人员的防范意识，提高处理各种突发事件的应急应变能力。
五是对辖内金融机构的社会治安综合治理工作及“三防一保”工作进行指导、协调，按季召开“三防一保”工作联席会议，研究部署安全防范措施，并配合公安部门对各金融机构进行安全检查，及时发现隐患，并下发《治安隐患通知书》，确保了乳山一方金融平安。
总之，2005年度支行在社会治安综合治理工作上，按市综治委的要求，结合支行实际做了大量富有成效的工作，全行上下没有参与赌博、、走私以及打架斗殴和其它违法乱纪问题，办公区、宿舍楼没有发生失盗案件，邻里之间团结友好，和睦相处，单位内部具有干群团结、风正心齐、争先创优的良好风气。
银行工会总结范文第2篇
一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习
为了解工行会计管理方面好的做法和先进的管理模式，在5月9日至6月10日这一个月的时间，我大量阅读了工行自XX年以来的会计规章制度，XX年是工行推行股份制企业改革，按照责权明确的管理模式，建立规范高效的管理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务规范整合，风险控制，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如《关于构建管理型会计体系完善会计内控机制的实施意见》、《会计核算事权划分管理办法》、《重要会计事项审批管理办法》、《重点会计业务及重要会计事项风险点及防范措施》、《总会计委派制管理办法》等制度都有很好借鉴价值。通过理论学习，对工行会计管理的基本构架，内部控制机制，风险防范体系有了一个初步的了解和宏观上的认识。结合当前农村信用社体制改革和实际，给我很多地启发，也使我陷入深深地思考，深深地感到一个科学合理的内部控制机制是一个企业良好运营，发展壮大的基础.
二、理论联系实际，深入一线实地学习。为进一步地加深对制度的理解和更深入地学习内部风险控制好的做法和经验，我及时与工行分管领导沟通，申请到工行营业部和会计管理部下设的“三大中心”实地学习。学习时间二个月，这期间使我深刻地感受到工行“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越”的经营理念及“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神面貌，如沐春风的人性化服务，严格规范的业务操作，一丝不苟的工作作风，深入人心的风险防范意识都给我留下很深的印象。
三、珍惜机会，抓住机遇，认真学习。这次挂职学习是银监会为提高农村信用社高管人员管理水平和提升信用社干部综合素质的重要举措，此举在农村信用社五十年的历史上也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我非常珍惜这难得的学习机会，严格遵守工行的各项规章制度，将自已融入工行这个大家庭中，不搞特殊化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，认真学习，细心观察，精心体味，潜心对比，深刻感悟，全方位地感受工行的管理和服务。加强与工行各层面员工的交流，多问多了解，虚心请教，抓住一切机会学习。在挂职期间积极参加分行党委组织的建党85周年的纪念活动，及时做好挂职日记和心得笔记。
银行工会总结范文第3篇
为认真贯彻十七届六中全会精神，弘扬滇银文化和民族文化，努力提高央行员工的履职能力，人行昆明中心支行工会创新职工教育方式，并报经人行昆明中心支行党委批准，由人行昆明中心支行工会、云南省人民银行系统文艺、体育协会主办，云南省国学研究会、昆明电视台《盛世典藏》栏目、《时代金融》杂志社协办，涵盖云南全省人民银行系统的“滇银文化大讲堂”于10月30日正式开讲。
此次讲座活动，旨在通过“滇银文化大讲堂”这一平台组织云南省有较高影响力的金融、证券、保险、钱币、健康保建、文学艺术、民族文化等专家学者为全省人民银行系统干部职工授课。第一讲在中国少数民族作家学会会员、中国民间文艺家协会会员、云南省国学研究会常务副会长、云南作家协会会员、云南民间文艺家协会常务理事、云南省文艺评论家协会理事、云南省老字号专家委员会专家、云南省期刊协会理事、大理学院特邀教授、云南书画院研究员、画家、作家、评论家、著名学者、云南文史馆党组成员、副馆长张亚平先生讲授《中国书画鉴赏与收藏》中拉开了序幕。
搭建并举办“滇银文化大讲堂”是新时期职工教育方式的创新实践，亦是工会建设的新尝试，此次讲座在昆明设主会场，各州、市、县人民银行设立分会场，通过视频系统实现全省的同步学习，并要求各州市要定期上报学习效果，讲座第一阶段暂定十一讲，在总结经验的基础上逐推开讲座范围。活动邀请了省、市电视台全程报道。
银行工会总结范文第4篇
为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的 全省工会 2008 年度总体思路，落实“打牢工会物质基础” 的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总 工会云工[2008]23 号及云狱电[2008]128 号文件精神，配合 监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相 关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自 查工作情况报告如下：
二、 工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。
三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照 规定专款专用。
总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务 收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表 及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。
银行工会总结范文第5篇
开展央行文化建设是人民银行的一项长期系统工程。新的形势下，如何通过加强基层央行文化建设，真正发挥央行文化凝心聚力的渗透和导向作用，服务和引领员工自觉主动地践行基层履职核心价值观，并保持其长效性、稳固性和深入持久性，是人民银行总、分行对基层工会组织和工会干部提出的新要求。本文结合当前工会工作实际，对如何在推动基层央行文化建设中加强工会自身建设提出了几点思考。
【关键词】
央行；工会；文化建设；思考
开展央行文化建设是人民银行的一项长期系统工程。新的形势下，通过加强基层央行文化建设，真正发挥央行文化凝心聚力的渗透和导向作用，引领员工自觉主动地践行基层履职核心价值观，并保持其长效性、稳固性和深入持久性，是基层央行需要认真研究解决的课题。
1 加强基层央行文化建设，发挥文化引领作用是基层央
行工会工作的重要职责
央行文化建设的根本就是要不断构建以人为本的文化环境，致力于员工素养的全面提升，实现央行的科学和可持续发展。工会工作履行“维护、参与、建设、教育”四项职能，深入了解职工群众新的文化需求并将其融入央行文化建设之中，正是工会工作的重要职责所在。
1.1 希望个人价值在基层央行履职核心价值观中得到体现
当前，我国正处于社会的重大变革和经济转型的战略机遇期，各种社会思潮不断出现，这对于人民银行员工提出了新的挑战，也提供了更多的机遇。新的形势下，基层央行员工已不满足于长期以来按部就班的“完成本职岗位工作任务”，而是更多地希望“我和我的岗位作用”得到领导、同事以及社会的关注和认可，在央行事业发展中体现自我价值。
1.2 自觉加压充实完善自我、增强干事创业的责任意识逐步成为主流
当前，随着经济金融体制改革的深化、文化的多元化，传统和外来文化、习俗、理念、价值观等各种意识形态相互交错涌动，强烈冲击着干部职工的思想观念，多数干部职工已不限于学习金融经济知识、本职岗位业务知识，对进一步了解中国的传统文化、文明礼仪、学习掌握历史、文学、哲学、公共关系学、心理学有着更广泛的需求，期望以丰富的“精神食粮”充实自我、完善自我、提升自我、展示自我。
1.3 对充分享有民主管理、监督权利的参与意识进一步增强
一方面，多数干部职工越来越关注本单位现时的工作状况、未来的发展前景。在这一进程中，多数干部职工尤其是青年群体，期望发挥自己的学识和才智参与到单位的民主管理中来，在基层央行这个大家庭中充分体现自身的主人翁地位和作用，为央行事业做出自己应有的贡献。另一方面，没有央行的发展，个人和家庭就难以实现安居乐业。在享有民主参与管理权利的同时，当个人在家庭生活、工作或其他方面遭遇挫折、困难时，期望能够得到单位的关心支持和爱护，找到归宿感、认同感。
2 加强基层央行文化建设是基层工会自身建设的内在要求
2.1 央行文化建设的长期性，需要工会组织有一支稳定的、有良好素质的干部职工队伍
央行文化是人民银行在自身改革发展的历程中不断形成、积淀、发展而所共有的价值取向、管理理念、道德规范和精神风貌。做好基层央行工会工作，持续发挥基层央行文化的引领作用，必须要保持工会干部职工队伍的相对稳定，要以积极开展工会内部民主为切入点，增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强干部职工对工会工作的责任感和使命感，进而保持工作理念思路、实践成果的连续性，只有这样，才能在夯实工作基础的前提下，在实践中不断开拓创新，不断延展和提升工会工作质量和效果，也才能确保基层央行文化建设的稳固性、持久性。
2.2 央行文化建设的广泛性，需要工会组织牢固树立群众观点和服务意识
央行文化建设的主体是职工群众，体现的是职工群众的意志要求，具有群众性、广泛性和服务性的特点。这就要求基层央行工会组织在基层央行文化建设中同样要时时处处牢固树立群众观点，增强服务群众意识，集思广益问需于职工，群策群力问计于职工，为职工展示个人才智和体现个人价值创造条件、提供平台，进一步拓宽民主管理的覆盖面，关注困难职工群体，发扬“从群众中来、到群众中去”的优良作风，真正做到面对面、心贴心、实打实地服务到基层、服务在一线，使党委（党组）满意、职工满意，全面树立新时期工会组织和工会干部的服务新形象。
2.3 央行文化建设的系统性，需要工会组织有科学高效的协调组织能力
央行文化建设是一项系统工程，是不断发展创新、不断丰富完善的过程。央行文化建设的广泛性、群众性，决定了在这一过程中需要各单位、各部门的积极参与和密切配合。然而，在基层部门普遍存在片面错误的认识，认为文化工作是只是宣传思想和工会工作的范畴，与业务工作关系不大。在央行文化建设中，工会工作是利用其职能优势组织、协调各单位、各部门实施文化共建的过程。在这一过程中，如何组织协调各单位和各部门由被动变主动、由不觉到自觉，就需要工会组织从加强自身建设做起，培育一批具有坚定的理想信念、过硬的工作作风、扎实的业务功底和优良的职业道德素养，处处围绕中心、时时关乎大局、事事有利于群众的工会干部队伍。只有这样，才能真正树立起工会组织和工会干部的形象和权威，切实加强和提升工会组织协调统筹的公信力和执行力，有力地推进基层央行文化建设，使文化的引领作用得以充分发挥。
3 加强基层央行文化建设，促进文化引领作用发挥是工会工作职能履行的重要途径
央行文化建设贯穿了工会各项工作的始终，体现在员工所在岗位的各个角落，如何营造央行文化氛围铸就央行之魂，发挥文化引领作用凝聚全员之力，这就要求工会组织要以社会主义核心价值体系为指导，以基层央行履职核心价值观为主旨，在具体实践中锻炼能力，增长才干，发挥工会组织的职能优势和作用，体现工会干部的素质和水平，大力推进基层央行文化建设，切实发挥基层央行文化的引领作用。
3.1 要明确目标
一是培育正确价值观。选择央行事业的价值取向，就要确立央行员工正确的利益观、价值观，使员工在共同价值观的引领下，为央行事业改革发展贡献力量和智慧。二是塑造“央行精神”。始终积极倡导爱岗、敬业、开拓、创新的精神，以此为动力，激发员工的创造力、竞争力和创新力。三是建立“共同愿景”。央行是个“大家庭”，要为员工的成长和单位的发展建立共同愿景，使员工始终有干头、有奔头，为共有的追求而不懈努力。
3.2要丰富载体
即要打造立体文化，包括管理文化、志趣文化和素质文化三个层面。管理文化：将民主管理、民主监督、民主参与贯穿管理始终，并以此为主导，建立起科学规范、运作有序、民主顺畅、人心和谐的管理文化；志趣文化：坚持开展丰富多彩富有特色的文体活动以满足员工个性多元化的需求，在吸引个人兴趣、展示个人才艺的平台上体现员工的价值；素质文化：要持续深入开展以“创建学习型组织，争做知识型员工”为主题的劳动竞赛，实现学习工作化、工作学习化，在学习中丰富和提升自我，更好地适应基层央行的履职需求。
3.3 要彰显特色
紧紧围绕基层央行履职核心价值观这一主旨，积极组织引导各单位、各部门开展央行文化理念提炼活动，不断引深基层央行履职核心价值理念的内涵。结合实际，认真总结，形成符合各自工作实际的、各具特色的支行精神、科室文化、岗位理念和工作规范，并以此为指引，打造特色基层央行文化，使员工耳目一新，真正起到育人、铸魂、凝心、塑人的作用，为高效履行基层央行职责提供强有力的文化力量支撑。
