制造业科室工作总结

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制造业科室工作总结范文第1篇

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。亲爱的读者，小编为您准备了一些公司招聘工作总结，请笑纳!

公司招聘工作总结1在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供给全面有效的服务，我院于6月5日举办了“广州职业技术学院20__年学校招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会到达了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情景总结如下：

一、高度重视，明确职责

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，经过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

二、紧密配合，认真准备

就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。

首先，建立了招聘会工作机构，经过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、“招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和职责心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

三、周密安排，有条不紊

本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，供给1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面资料，对我院的基本情景作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创新本事和高素质品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最终，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场学校招聘会，像广州学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手本事强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。他也期望学生能抓住这个好机会，寻找到适合自我的工作。最终，

他说：“感激学院师生对我们的热情接待，感激学院一向以来为我们企业培养人才，为企业与学生沟通供给平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生供给机会表示感激，并介绍了学生在校的学习实践情景，最终他表示应对社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自我的心态，以最短的时间适应工作环境。

院党委书记宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就业梦想”、“共筑实台，双赢完美未来”两个标语的映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双向选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达本事、应变本事、人际沟通协调本事等综合素质。学生则比较关心自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——__元。

现场气氛热烈，企业与学生应对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，最终获得圆满结束。

会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新本事和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生必须能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。

当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。

四、推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮忙学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮忙毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

公司招聘工作总结2今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必须的成果。现对上半年招聘工作总结如下：

一、招聘工作概况

(一)基本流程

(二)时间安排

2月下旬：汇总科室用人需求

3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，招聘启事;参加学校春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试(复试)。

6月上旬：汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间。

二、招聘数据统计

今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。

(一)基本数据：

(二)学历比例：

1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;

2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;

3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

(三)数据比较：

三、今年招聘工作情景分析

今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提高，具体情景分析如下：

(一)优点：

1、招聘渠道多样化。

今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上了医院人才招聘信息，应聘者能够经过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月_日，共收到简历1200余份，为招聘工作供给了充足的人才资源。

2、招聘流程规范化。

严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参与评分，面试结果比较客观、公平。

3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。

严格按照招聘标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自我的舞台。

(二)缺点：

1、计划招聘执行力不强。

主要表此刻以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。

2、招聘工作环节衔接不紧凑。

投递简历和面试间隔时间太长，异常是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。

(三)改善意见

1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，

督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不一样于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，仅有及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。

3、合理设计招聘启事，注意细节。

比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次招聘工作的经验教训，更好的利用网络招聘的优势。

4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证充足的生源。

公司招聘工作总结3招聘的成功之处如下。

1.招聘准备工作充分

如在学校招聘过程中，安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以ppt的形式，工作人员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。

2.招聘面试流程的科学制定

招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完成。

3.基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展供给了人员的保障。

招聘的不足之处如下。

1.人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。

2.招聘预算费用超支。

公司招聘工作总结420__年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情景

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

20__年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能1

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。

在维护____服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。

5月份，完成了与__校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“__班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用___网等免费的信息网站招聘信息，必要时经过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、__区和__的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。

下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情景，进取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索贴合公司情景，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。

这也是今后开展招聘工作的一大课题。

20__年上半年的招聘工作，有必须的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改善不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送适宜的人力资源。

公司招聘工作总结5从20__年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：

一、工作资料

1、招聘渠道的开发

为能使公司人员配置及时有效，满足公司经营对各层次人才的需求，在维护好原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，增加了新的网络招聘渠道，使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展，满足了公司的管理、技术人员招聘需求。

为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。

2、20__年人员招聘配置

20__年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%-15%之间，到达制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：

3、20__届大学生招聘

为满足8.5代线经营需要，在全国五大高校开展了20__届大学生巡回学校招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20__届毕业生30人，录用比例到达1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生坚持日常的联系，帮忙其解决疑难问题。

在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方坚持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。

4、其他工作

1)、完成团体户申请前期所有材料的准备及申报工作;2)、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的总结

在公司一年的工作期间，有提高有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。

后期在工作过程中招聘应进取主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应"制度化、规范化、人性化"，依法制定规章制度是企业内部的"立法"，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到"合理，合法，全面，具体"。这样能够：

①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;

同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情景依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。

3、建立"以人为本"的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立十分重要，应遵循"人才适岗"为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常的，但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是经过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。所以，以人为本，不仅仅体此刻招人、用人，同样也体此刻对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据"28法则"，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，所以，管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。

制造业科室工作总结范文第2篇

今年以来，*市科技局根据省、*市科技工作会议精神，按照市委市政府的要求和年初确定的工作目标，坚持以科学发展观

指导科技工作，在科技创新、科技合作和科技服务等方面做了一些工作，取得一些成效。*市主要领导荣获全国市（县）科技进步

先进个人称号。

一、科技创新有了新的进展

面对今年以来原材料大幅度涨价，能源紧缺等重重困难，我们积极引导企业走发展高新技术产业、加快技术改造步伐，提高产品

科技含量等内涵挖掘之路，起草了“关于进一步加强科技创新工作的若干意见”（已有市政府印发），“*市高新技术认定办法”

（已有市府办印发），印发了《关于进一步加强科技成果鉴定和管理工作的若干意见》。上述政策措施，促进了企业技术创新和高新

技术企业的健康发展。上半年实现高新技术产品产值42亿元，同比增长44%。

首先，抓高新技术企业的培育。*市又新增国家级高新技术企业1家，目前共有国家级高新技术企业7家，*市级高新技术企

业20家，市级高新技术企业48家，高新技术苗子企业20家。我们对今年要申报的各级高新技术企业进行了排模，经筛选有6家企业申报

*级高新技术企业。不少高新技术企业由于产品科技含量高，竞争能力强，在逆境中出现了强劲的发展势头。*屹东电子股份有

限公司1-6月份实现产品销售17565万元，比去年同期7426万元，增加1.36倍。加快高新技术产品的开发，今年上半年全市已有高新技

术产品150只，同比增长10%。

其次，抓企业工程技术中心建设。召开了企业工程技术中心负责人座谈会，制订了考核办法，加强了规范化建设。与今年新创建

企业签订了工程技术中心建设合同，引入竞争机制，对连续两年完不成任务的将采取淘汰制，打破了终身制；对完成科技项目、研发

新产品、为企业科技进步所作贡献大的企业工程技术中心给予奖励。改变以往某些企业工程技术中心一建了之的状况。全市已有省级

企业工程技术中心5家，*市级4家，市级26家。呈现三个特点：一是投入多，除企业投入大量资金外，市财政补助387万元，争取到

上级补助227万元；二是成果多，仅去年，全市工程技术中心有列入*级新产品38项，国家级新产品2项，*及以上其他科技计划

14项，获各级科技成果4项；三是专利多。*年以来，全市工程技术中心有387项专利授权，其中发明专利7项，实用新型专利67项。

第三，抓高新技术项目。认真做好申报各级高新技术项目和科技项目的收集、筛选工作，已申报国家农业成果转化项目3项，*

级新产品项目30项，工业攻关计划1项，农业和社会发展科研攻关项目13项，上报省、*科技进步奖项目9项。并确定8－10项本市高

新技术产业化项目，给予重点支持。目前，已有2只项目列入国家级火炬计划，4只项目列入国家级星火计划，1只项目列入国家级重点

新产品计划。

此外，完成了“科普统计调查”、“20*年科技工作调查”、“*市新材料产业调查”、“出口产品目录调查”等工作。

二、科技合作有了新的拓展

在巩固提高与中科院、浙大、省博联等合作水平的基础上，今年上半年我们主动出击，千方百计寻找机会为企业牵线搭桥，开展

全方位、多领域的科技合作交流活动。*云环集团、*禽病诊疗研究中心、泰夫昌公司、*信高有限公司、*鑫高益磁材有

限公司、*金和新材料有限公司等企业先后与中科大、中科院武汉病毒研究所、浙大农学院、兵器集团53所、天津大学材料学院等

科研院所，分别达成了合作培养工程硕士、共建企业工程技术中心及开展有关科研项目、番鸭肝病病毒防治技术、新建300亩华东药用

植物园、共建非金属材料理化检测研究中心、锰酸锂动力电池正极材料研发和核磁共振整机软件开发、生物防治河姆渡茭白二螟虫等

10余项合作协议。组织有关单位赴武汉、昆明、合肥、天津、济南、北京等地进行科技合作活动。参加了在天津举行的“20*年*

名特优新产品展销会暨经贸合作项目洽谈会”、第六届北京科技博览会、第二届浙科会、“浙江－－湖北经济技术合作会”。*市

*兴邦高压开关电器厂、*金和新材料有限公司在北京科博会上设展。邀请了中科院武汉分院以及武汉病毒研究所、武汉植物园

、武汉中科实业公司的领导、专家组成的代表团来姚考察和科技合作洽谈。为进一步巩固合作成果，提升合作层次，开展新一轮高层

次、全方位的合作，利用“浙江－－湖北经济技术合作会”之机，*市政府与中科院武汉分院签订了“新一轮科技合作协议”，同

时，*市有关企业和研究中心就3个具体科技合作事项与武汉分院病毒所、植物园达成协议。

三、科技服务有了新的改善

1.加强知识产权保护力度。今年以来，加强了对国家级、省级和*市级专利示范企业的管理和指导，深入乡镇、企业宣传加强

专利工作的重要意义，政府对申请专利的鼓励政策，引导企业运用知识产权保护自身利益，帮助企业做好专利的咨询和申请工作。通

过努力今年已取得专利受权276项，其中发明专利3项、实用新型专利46项。并解决专利纠纷4件，有效地保护了知识产权人利益。同时

安排66.5万元资金对去年*市专利受权10件以上的14家企业、5件以上的31家以及专利示范、试点企业进行了奖励。新申报*市专

利试点企业3家。

2.加快中小企业科技服务体系建设。我们对已成立的7家乡镇和行业中小企业科技服务中心进行指导，要求为中小企业提供优质服

务。深入乡镇宣传建立中小企业科技服务中心的意义和作用，对有条件成立服务中心的乡镇，督促他们加快创办进度，早日为企业提

供服务。成立了“*市中小企业科技服务中心”，制订了“*市中小企业科技服务中心职责”，修订了“*市乡镇、行业中小

企业科技服务中心职责”，加强了对“中心”的管理，充分发挥“中心”的作用。

3.进一步发挥网上技术市场作用。网上技术市场对于提高广大中小企业自主技术创新能力，加强核心竞争力，进一步加快科技成

果转化，促进生产要素市场的繁荣，推动*市产业结构调整和优化升级，具有不可估量的作用。为了进一步扩大网上技术市场的影

响，我们在做好宣传工作的同时，积极扩大在线企业，收集难题招标项目。上半年，新增在线企业40家，难题招标项目150项，有30项

难题在网上签约。有4项网上成交项目申报了*市“网上技术市场项目”，争取得到*科技局的资助。有3项技术难题在*英文

网站上。同时对列入各级“网上技术市场项目”进行跟踪管理，及时了解项目实施情况，做好进一步服务。

4.根据*市科技局工作要求，为加快实施*市制造业信息化工程，充分利用信息技术改造提升传统产业，推动*市经济结

构的调整，加速高新技术产业化进程，完成了对*市中小企业的信息化普查工作。

此外，充分利用网络优势，在网上树立科技局的形象，及时维护好*科技信息网，使科技局的政务可及时在网上查询，全市企

业可及时在网上下载科技项目申报资料、了解科技信息、科技动态和有关政策法规等。建立了内部数据库、编制了数据库管理软件，

实施了内部数据的共享。配合*市地震局，做好*市域区地震活断层探测与地震危险评价方案衔接工作，地震的测报工作。邀请

省市专家完成*市地震活断层调研方案，组织专家通过了方案评审，形成了初步的论证报告。

四、机关效能建设初见成效

根据市机关效能建设工作的总体部署和要求，*市科技局开展了全体机关工作人员参加的“三我”大讨论。围绕“我离效能建

设要求还有多少差距”、“我为优化发展环境还能做些什么”、“我为效能建设献一策”，剖析在“观念、能力、环境、作风”上存

在的效能瓶颈问题，营造了“人人参与讨论”，“人人都有行动”的良好氛围。*市科技局效能建设做到三个结合：一是与学习先

进事迹相结合，弘扬正气。学习了“新时代的中国工人许振超”、“人民的好卫士任长霞”的先进事迹和*市“双十佳”干部的先

进事迹。许振超的爱岗敬业、勇创一流、为国争光的主人翁精神，刻苦学习、岗位成才、不断创新的开拓进取精神，以身作则、勇挑

重担、艰苦奋斗的奉献精神，带好队伍、凝聚人心、团结协作的团队精神，任长霞执法为民，服务群众，清正廉洁，惩恶扬善，无私

奉献的崇高思想和优秀品格，使局机关工作人员深受教育和启发。二是与制度建设相结合，规范行为。制订了《*市科技局提高机

关效能责任制度》，对“岗位目标责任制”、“服务承诺制”、“首问负责制”、“限时办结制”、“一次告知制”、“AB岗工作制

”、“调查研究制”、“行政责任追究制”等作了具体而明确的规定。同时，就科技工作、机关内部管理，修订了切实可行、可操作

的各项规章制度，以制度规范行为，提高效率。三是与实际工作相结合，做出成绩。要求从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，

立足本职岗位，认真做好各项工作。如在“科技之夏”宣传活动中，各科室协调配合，重点宣传高新技术企业、企业工程技术中心和

各类国家级项目以及获得*市科技进步奖项目，邀请专家和企业家围绕创新体系建设、引进与发挥人才作用、科技与经济结合等话

题进行走访座谈，就依靠科技、尊重人才、保护知识产权、科学地发展*经济等专题发表评论。宣传活动充分发挥报纸、电视、广

播及网络等媒体的作用，*日报刊发科技人物专访、“高新技术企业孕育勃勃生机”等科技报道、评论12篇，*电视台播放高新

技术巡礼专题节目5篇，*电台播出实用先进技术等科技报道10余篇，*科技信息网开设“科技之夏”宣传活动专题栏目，发稿20

余篇。

通过效能建设，力争使*市科技局机关广大干部群众在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，

在群众对我局机关工作的满意度上有新提高。