首席技师事迹材料

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇首席技师事迹材料范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

首席技师事迹材料范文第1篇

洪战辉一个河南籍青年、湖南怀化学院的在读学生，最近，他被列为2005年度《感动中国》人物候选人。我从电视上，报刊中，网络上……看了有关洪战辉的报道，读了有关洪战辉的文章，很受感动！很受鼓舞！让我感动的是，他的生命历程并没有波澜壮阔的人生篇章，只是曲折生活中显现的执着和坚韧，但他没有被生存的环境和生活的磨难吓倒，带着妹妹幸福完美地画着自己的人生轨迹。令我鼓舞的是，在当今日益富裕的社会里，很多人把目光投向了物欲的追求，而他却用行动默默无闻地诠释人的社会责任，默默地向人们展示着爱心奉献的必要。今天，我再次看了关于洪战辉的事迹后，我又有了新的感受：

一、常怀仁爱之心，着力构建家庭式执法机关。洪战辉，从12岁开始，12年如一日，一手把一个并没有血缘关系的妹妹带大，困难可想而知，但是他却靠那颗爱心，那种做事的责任感，那种自强不息、不卑不亢的自信，执着地走到了今天。他没有抱怨社会，甚至没有任何怨言，在那样困难的情况下，还为曾经伤害过自己的人捐款。这种爱心回报行动，对于我们构建“人性化执法、人性化监管、人性化服务”的执法机关来说，更需要倡导和体现、发扬和光大，更需要在人与人之间，事与事之间，处处体现爱心和奉献，处处体现友爱和关怀，处处体现理解和和支持。通过学习他的事迹，必将为我们的队伍注入新的活力，把我们的机关建设成为家庭式机关；必将使每个人对人生有新的感悟，从而增强团队意识和奉献意识；必将使我们的机关更加温馨和谐，充满关爱，使我们的团队更加充满凝聚力、创造力、战斗力。

二、树立远大理想，增强社会责任感。我曾经多次强调系统文化建设中的“淡泊名利、志存高远”这八个字，就是希望大家要树立远大的理想，把眼光看长远一些，认认真真做事，踏踏实实做人。让我们看看洪战辉的人生最高目标：“我不想只做一个人才，我要做一个人物，我觉得人物能给别人带来什么，不光给自己带来机会，而且能给别人带来机会，别人从你身上得到一些东西，这才是做一个人最高的境界。”就是说，一个人不仅要想着自己，更要多想着别人，能给别人、给社会带来什么，能否给别人带来精神动力，成为影响社会的人物。正是有了他那样的人生追求，才有了他对社会、对家庭、对个人、对他人的责任意识。对于食品药品监管工作人员来说，不仅要对自己、对家庭、对社会、对每个人负责，还要为我们的食品药品监管事业负责，为人民群众的饮食用药安全、为国家分忧。对于我们每个人来说，就是要有全局意识、大局意识和责任意识，要严格要求，服从大局。面对困难和挫折，要站在全局高度，思考问题，解决问题；在任何时候，不能丧失进取心和生存的勇气。[原创作品]

三、坚持自立自强、自强不息，把奉献和爱心落实到行动中。我们常看到悬崖峭壁上的小松树，它比起一些参天大树来说，可能矮小了许多，但是，在它身上，体现的是顽强的品格、自强不息的精神、身处逆境不妥协的气度。我们比起洪战辉的人生经历，要顺利多了，优越多了。也正因为优越和顺利，可能就会造成贪图安逸和追求享受，因此，我们更应珍惜今天的生活和工作。在工作方面，努力学习，全面提高自己；在生活方面，廉洁自律，树立朴实的道德观；在为人方面，常怀感恩之心，以宽容态度对待事情。

首席技师事迹材料范文第2篇

树立科学学习观念营造健康发展氛围

高速公路管理有限公司收费站自通车运营以来，紧紧围绕公司“精品高速，共创和谐”的企业宗旨，瞄准构建“学习型团队”的目标，不断创新管理模式和途径，加强对员工的教育与引导，逐渐树立员工科学学习的观念，营造了健康的发展氛围，促进单位各项工作又好又快的发展。开通近两年来，该站文明优质服务深受司乘人员的好评，累计收到表扬信、感谢信30多封，锦旗两面，未发生一起服务性投诉；打造平安和谐收费站稳步推进，至今该站未发生一起责任性事故和非责任性事故；站先后被评为“先进单位”、“春运先进单位”；，该站荣获省公安厅、省交通厅和交通控股公司联合授予“省高速公路交通治安秩序集中整治工作先进单位”；10月，该站被省总工会授予“学习型团队”称号。

一、加强思想教育，增强学习意识

总理提出的“为中华之崛起而读书”，举国上下家喻户晓、妇孺皆知，影响了一代又一代人。党的宗旨是“全心全意为人民服务”，只有树立了正确的学习动机，才能够拥有为民服务的本领。

学习有为是一个永恒的思想。自古有“学而时习之”、“学而不思则惘，思而不学则殆”、“业精于勤，荒于嬉”、“地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也目不识丁”等关于学习的名言警句。然而，由于传统观念和历史环境，特别是近年来受拜金主义、享乐主义思潮的影响，存在部分人在思想上淡漠学习，更难以做到虚心学习、潜心思考、专心研究。因此，对学习的认识问题仍然是社会和一些行业的突出问题。这种现象在工作相对单调的高速公路经营管理企业显得尤为明显。对此，该站自初，就按照公司提出的“培养复合型人才，打造高素质队伍”的要求，不断通过政治学习、形势分析等会议，反复强调只有通过不断的学习，才能提高自身素质和优质服务的本领，才能满足司乘人员的要求；只有通过不断的学习创新，才能适应高速公路现代化管理的需要，才能胜任工作；只有学习掌握广泛的新知识和精湛的现代化技能，才能在不断变革的时代大潮中立于不败之地。

通过经常性的思想教育和形势分析，有效增强了员工的居安思危和“生于忧患，死于安乐”意识，提高了大家学习的紧迫性和迫切性。

二、立足行业特点，明确学习目标

高速公路行业具有社会属性，发挥着巨大的公益性。高速公路收费站处于沿线地方窗口，不仅担负着依法高效收费的责任，更担负着创造文明、展示文明和传播文明的义务。在创建“学习型团队”中，必须联系行业岗位特点，明确学习目标。一是联系岗位业务学。依法收费是我们工作的核心，该站要求每一名收费人员必须认真学习业务，熟练掌握相关收费政策的法律、法规、部门规章和公司、站制定的道德规范及各项纪律制度，研究、了解、掌握特情车辆的处理流程和方法。二是联系服务宗旨学。全心全意服务司乘人员是高速公路企业的宗旨，同时，树立正确的服务理念并掌握良好的服务技能是提供一流服务的前提。该站在不断进行思想教育的同时，还专门邀请专家讲授“文明礼仪”、“普通话”和“树立正确的社会主义荣辱观”等教育，鼓励、组织员工参加普通话等级考试，不断创新和深化“文明服务”、“优质服务”、“温馨服务”等一系列服务理念、方式内容和技能。三是联系企业特点学。为了适应企业内部人员交流和变化要求，该站组织员工有计划地学习企业管理、高速公路管理、服务区经营、道路排障养护等专业知识，努力培养企业复合型人才。四是联系社会学。该站还鼓励员工选择既能联系企业岗位又能适应社会发展的专业函授、进修、自学。如：法律、会计、企业管理学、计算机、文秘等。

三、创造学习条件，营造学习氛围

学习条件是学习氛围能否形成的关键。公司为鼓励员工积极学习、提高素质，专门出台了“学历奖励办法”等制度，鼓励在职员工通过自学、函授等方式学习培训，公司在干部晋升、培养党员等方面优先考虑有真才实学的员工，使每位员工充分认识到只有通过不断的努力学习、奋发有为，才能得到发展和晋升。同时，该站率先建起了图书室，公司专门为站购配了内容丰富的各类图书。该站根据自身条件鼓励大家以选购、捐献、交换阅读等方式，增强图书的种类，拓宽员工学习的阅读面。同时，该站通 过班前会、班后会、周会、月会、专题会等形式，安排学习主题、指导学习方法，交流学习心得、集成学习成果，在学习中工作，在工作中应用，逐渐营造出争先恐后的学习氛围。目前，该站在职函授学习人数达到90%，85%以上人员取得了大专以上学历。以来，该站有十名员工通过学习努力，在公司和站的公开竞聘中走上了站负责人、管理员和班组长岗位，全员综合素质不断提高。

四、建立站内课堂，发挥博采众长

为了更好地发挥站内员工的才智特长，克服崇洋和不切实际的思想，该站利用人力资源与图书资源以及良好的学习场所等条件，因地制宜地成立业余学校，开辟了站内课堂。该站根据员工的不同经历、学识、特长和兴趣情趣，扬长避短地聘请部分员工为站内流动教员，发挥各自所长为员工授课。通过这些做法，人员不出站区，就能提高员工的理论水平、业务能力和文化知识。既克服了工学矛盾，又节约经费，更增强了员工之间的沟通了解，促进了站内的团结与和谐，尤为重要的是在一定程度上让员工感受到组织对他们人格与才智的尊重，进而推动了各项工作的健康发展。

同时，该站业余学校成为民主建设的平台。通过平等交流、民主探讨，使大家能够及时表达自己的学识、观点、意见和建议，真正使大家敢说真话、实话，知无不言，言无不尽，又能博采众长，各尽所能，最大程度地做到人尽其才，才尽所用。

五、坚持学以致用，推动创新发展