同志考察材料

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同志考察材料范文第1篇

强素质、重修养。该同志能够始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。坚持实事政治学习，注重政治理论学习，时刻注意自我约束，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结。待人总是笑脸相迎，热情接待，诚恳待人。生活俭朴、作风正派。不断加强自身党性修养，以党员标准严格要求自己，从不参与一些违法乱纪的活动，在单位和社会上有着较好的口碑。上进心较强，能认真钻研各种业务知识，并向工作经验丰富的老同志虚心请教，在工作中不断锻炼和提高自己。

爱岗敬业，甘于吃苦。敬业精神较强，热爱自己的工作，做到以乡为家，始终保持严谨认真地工作态度，扎扎实实对待每一项工作；无论大事小事，做到干一件成一件，力求把工作做细、做好、做精。工作认真、扎实、有热情，做到严密周到，科学安排，确保每一项工作落到实处。能主动给自己压担子，不给领导添麻烦，始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，受到领导和同事的好评。为人忠诚，团结同志，热心助人，与同事之间相处融洽。经常深入村里，帮助村里做些日常工作。

工作扎实，任劳任怨。该同志对待工作认真负责，踏踏实实，有比较强的责任心。能以事业为重，正确对待，毫无怨言。工作中点子较多，积极主动协助配合班子成员做好各项工作，领导交办的事能及时按质按量完成好。为解决街道妇女同胞反映的精神文化缺乏问题，组建了一支50余人的“村居妇女健身队”, 被群众誉为“一道绝美的风景线”.比较注意和村干部交流，和群众打成一片，倾听群众最实在的民声，听取村级发展最实在的建议。连续几年被评为县优秀妇女干部。

自律意识较强。该同志能严格要求自己，为人厚道，人品好，不计较个人得失。做到把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。牢固树立勤政廉政的意识，廉洁自律，始终做到自重、自醒、自信、自立，时刻铭记自己的历史使命，自觉地抵制歪风邪气。

主要不足：1、处理疑难问题、群众问题的能力需要进一步加强。

2、对国家的一些法律法规知识的学习要进一步加强。

民主测评和民主推荐情况：201*年6月14日，社苹乡政府35名干部参加民主推荐，该同志得“近期可提任副科级”推荐票35张，占100%,在一般干部中列第一位。

201*年6月14日，社苹乡政府18名干部参加民主测评（推荐），得优秀票18张，占100%,得提拔重用票16张，占88.9%.

考察中，共找湖坊乡政府18人谈话，有18人同意其提拔，占100%.

同志考察材料范文第2篇

授课时间：下午2：30-4：30

培训内容：场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的广东客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下！好了谢谢大家！情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

1、衔接干部考察工作地点：某镇党委书记办公室

人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。

刘书记：好的好的，欢迎欢迎！

张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

刘书记：好的，我马上安排人员落实。

场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

2、考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

张部长：你是党政办伍主任吧？

伍主任：对。

张部长：请坐！

伍主任：不客气！

张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。

伍主任：张部长好，小袁同志好。

张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书）

伍主任：（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢！需要了解什么情况请尽管吩咐！

张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢？下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

3、谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。地点：某镇办公室

人物：考察组成员、某镇妇联雷主席

张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧！

雷主席：（略为紧张）好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好……（说不下去，紧张思考）

（谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达）

雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

张天翠：你认为他还有哪些特点呢？

雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

张部长：那他的工作能力如何？

雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。

张部长：有哪方面的不足？

雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。

张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务？

雷主席：完全可以。他在镇上年轻干部中算是最拔尖的。

张部长：好吧，这次就谈到这里。谢谢你。

场外主持：刚才我们的妇联主席已经结束谈话，下面请来个别谈话的是本镇的副镇长黄小云同志。黄副镇长担任乡镇领导职务时间较长，谈话中流露出一些抵触、不信任和敷衍情绪，以下场景要展示的是考察组面对他的态度，如何对他的情绪进行引导和化解，打消其顾虑。

4、谈话对象有抵触、不信任和敷衍情绪，考察组如何进行引导和化解，打消其顾虑。人物：考察组成员、某镇副镇长张小云

张部长：张镇长,请你介绍一下刘国平同志的情况吧！

张镇长：组织部年年都来进行干部考察，考察过了又不起什么作用。提拔干部是组织上的事，也是组织上说了算，问不问我们都一样，我看这也是走个形式罢了，你们组织上认为这个同志怎样就怎样，该提拔就提拔，我没有什么意见。

张部长：张镇长，你担任了多年的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧，现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线，我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护，只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在的考察都是实行的差额考察，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，张镇长，你的看法有些片面性。请你本着对组织负责、对同志负责的态度，向我们介绍一下刘国平同志的情况。

张镇长：既然组织上要我说，我就谈一下我的印象。刘国平平时与我们老同志接触少，通过工作上对他直接了解不多。只是看见他平时比较忙，成天围着领导转，不大爱跟群众打交道。人还是比较聪明，是大学生，学东西比较快，能够进入工作角色，干起工作来比较投入，有热情、有闯劲。平时开会发言积极，能将自己的想法大胆地表述出来，听他的发言，对一个问题思考得还是比较深，有其独特的见解。

同志考察材料范文第3篇

关键词：采油厂 秘书 选拔

秘书，可以说是企业战略意志的传导者、管理秩序的维护者、日常运营的协调者、机关服务的保障者和领导形象的体现者，其综合素质直接影响行政效率。

一、秘书选拔的重要性

1.秘书的特殊性决定了选拔必须严格细致。秘书的特殊性体现在四个方面：一是直接为领导服务，是领导者“手的延长”，起着助手作用；二是开展调查，研究政策，出谋划策，是领导者“脑的延长”，起到参谋作用；三是在领导者和其他部门间发挥沟通协调的作用，使各方建立和谐的关系，是领导者“喉舌的延长”；四是通过调查研究，大量采集信息，将听到和看到的各种情况反映给领导，为领导决策和指导工作提供参考，是领导者“耳目的延长”，这些都决定了秘书的选拔必须严肃认真。

2.办公室的定位要求秘书选拔必须精心组织。办公室素有“窗口”、“关口”之称，是单位、组织与各方面联络、接洽的门面和窗口，反映了本单位的工作作风和领导水平的高低优劣，对于树立单位的良好形象影响重大。作为秘书，必须有较强的公关意识，如：单位形象意识、沟通协作意识、企业至上意识、舆情维稳意识等，在与外界沟通中发挥自身应有的作用。

3.办公室的建设要求秘书选拔必须适应发展。选拔文秘的根本目的，在于满足企业不断发展的新形势。作为长庆油田公司稳产上产排头兵，采油六厂成功挺进了200万吨采油大厂序列。近年来，办公室先后有4名秘书因表现突出由幕后走向前台，担任了基层、机关相关领导岗位。同时，个别人员因为年龄、精力、知识水平无法满足企业发展需要，调整至其他部门岗位。秘书选拔，既弥补了晋升人员走后的空缺，也实现了新老更替，保持了团队战斗力，为办公室有序高效开展工作提供了基本保证。

二、秘书选拔的原则

一是政治素质必须过硬，秘书必须具备较高的政治理论和政策水平，能够用辩证思维分析、解决问题。

二是要有良好的职业道德，既要甘于奉献，还必须廉洁自律，更要懂得准确定位，具备保密意识。

三是要有出色的工作技能，扎实的文字功底、过硬的技术素质、一定的办事能力，这些都是秘书的基本素质。

三、秘书选拔的过程

1.收集信息。每年厂里新分配大学生，办公室及时同人事部门进行沟通，收集大学生信息，包括专业、性格、特长等内容，为人选考察找准方向。针对秘书工作特点，侧重于筛选政治素质过硬、具有文字基础、沟通能力较强的大学生作为考察重点，这类人员底子较好、可塑性较强，能够通过指导，尽快适应新的工作需要。近几年，我们在选拔涉及管理、文学、经济等相关专业大学生的同时，也更注重主体专业，比如地质、工程相关学科出身大学生的选拔，以丰富我们的文秘队伍，满足不断增长的发展需求。

2.实地考察。采油厂办公室的工作具有特殊性，我们在具体考察中，一般采取“暗访”的方式进行。比如，对A同志和B同志的考察中，我们采取“大学生心理调查”的方式进行，先后在机关、基层等不同场合，通过面对面交流，将文秘人员工作的要求巧妙地融入到谈话中，在被考察者并不知情的情况下，准确深入了解被考察对象的性格、特长以及其他相关要素。需要指出的是，因为A同志和B同志非管理类、语言类、经济类等“准秘书专业”出身，我们在考察中着重对其文字写作、理论知识等方面进行了情景测试，以期更真实、准确地判断被考察对象是否具有文秘工作的潜质。

3.借调试用。在经过细致、周期性考察后，我们选出最终人选，与对方充分沟通，表明真实意图，在考察对象自愿情况下，将其借调至办公室实习。在实习期，推行“项目负责制”，指定专人负责文秘的培训指导。具体培养中，通过前指、机关两地实践锻炼，重点提高接待、会议组织、车辆调派、文字起草、公文传阅等日常业务培训，并对培养对象存在的疑惑及时帮助解答，心理上暴露出的问题及时疏导，确保准秘书保持良好的工作状态。

4.定岗留用。通过“压担子”进一步检验被考察对象的工作能力，以确定合适的岗位。举例：从实习中我们发现，A同志性格沉稳、文字功底较好，适合从事文字写作；B同志性格开朗、沟通能力较强，侧重于事务接待。鉴于此，我们在工作中发挥长处，让A同志多承担重要材料、讲话的起草，让B同志独立组织会议、开展接待，同时，注重工作交叉互补进行业务补短，通过工作效果，最终确定岗位。

总之，只有通过科学的程序和方法，选拔出合格而优秀的秘书，才能发挥出秘书应有的作用，从而满足企业发展的需求。

参考文献

[1]刘瑛莹，李蔚娅.关于秘书人员选拔的几个问题[J].商场现代化，2006（2中旬刊）：243-244

同志考察材料范文第4篇

一、考察对象

各村村级班子及其班子成员。

二、考察内容

（一）村级班子考察内容

1、班子建设状况：班子是否团结、分工是否明确、议事制度是否建立、执行情况如何，能否正确处理好村党支部与其它组织的关系，领导核心作用发挥如何，主要领导的威信、领导方法如何，党员骨干“五比十带”争先竞赛活动开展情况。

2、经济发展状况：是否有适合本村实际的社会经济发展规划和村庄总体规划，村级集体经济发展和农民增收思路是否清晰，措施是否落实，成效是否明显。

3、民主管理状况：村级重大事项是否通过党员“首议”和村民代表会议民主决策，村级集体经济管理制度是否健全，党务、村务、财务公开制度是否落实，村规民约、民主理财、组帐村等各项制度是否建立，执行情况如何。

4、工作绩效状况：完成上级布置的各项工作任务状况如何，为民办实事好事的任期承诺是否完成，计划生育、土地管理、殡葬改革等政策执行情况如何，

5、班子整体廉洁自律情况如何。

（二）班子成员考察内容

主要是德、能、勤、绩、廉五个方面：

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1、思想政治素质方面：理论学习、理论素养及思想水平、群众观念、政治品质及道德品质方面。

2、领导能力方面：综合分析和决策能力，组织协调和解决实际问题的能力，开拓创新能力及口头表达能力。

3、作风方面：发扬民主，虚心听取意见，深入实际，调查研究，勤奋敬业的情况。

4、工作实绩方面：在完成工作任务、履行岗位职责和兑现任期承诺等方面的情况如何。

5、廉洁自律方面：是否遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁。

三、考察方法和程序

时间安排：要求在2011年1月20日前结束，具体时间由考察组与村确定。

考察方法：集中听与个别谈、集体评相结合的方法。

1、听：集中听取三年来村工作运行情况及下步工作思路，存在不足及整改措施。参加对象：考察组成员。

2、谈：分别与村班子成员、老党员、老干部、村民代表代表（人数不少于8—12人）进行谈话。参加对象：考察组成员。

3、评：对村班子集体及个人进行测评。参加对象：考察组成员，村干部、党员、村民代表、老干部等。

考察程序：

1、召开民主测评会。先由村党支部书记汇报三年来本村总体的工作，其他班子成员结合自己分管工作进行逐个述职，然后进行民主测评。参加对象为全体村干部、党员、村民代表、老干部等。

2、个别谈话。谈话对象的选择应具有层次性、广泛性和代表性，人数为8—12人。范围一般为村干部、老干部代表、老党员代表、村民小组长代表等。

3、综合分析。在汇总《民主测评表》的情况及个别谈话的基础上，考察组进行综合分析，形成书面考察情况材料。考察材料包括：村级班子整体运行情况、村干部个体情况及下一届两委班子任用的初步建议意见。

4、反馈。待考察结束，由考察组将考察情况反馈给村主要领导。

同志考察材料范文第5篇

__*，男，汉族，大学文化，一九六七年一月出生。一九九二年七月毕业于__*医科大学临床医学专业，同年分配到__中心卫生院从事临床医疗工作。一九九四年调入__县人民医院工作。二三年四月起任副院长兼医务科主任。二五年起任政协__县委员会常委、政协__市委员会委员。二六年九月任__县人民医院院长。几年来，该同志认真学习政治理论和法律法规，依法行医，依法治院，坚持走科技兴院道路，医院社会效益和经济效益一年上一个新台阶。

（一）注重科研工作，添设备、引技术、促发展。__同志任副院长兼医务科主任以来，狠抓科研工作。经过多方考察先后购进了ct、彩超、生化仪、电子结肠镜等大型的先进的医疗设备，这些先进的医疗设备为开展新技术新项目提供了保障。制定优惠政策，鼓励临床科室开展新技术新项目，政策规定：凡开展新项目、运用新技术，每年由科室申报，经医院科教委员会审定后，每次给科研课题组奖励300—500元，对获得科技成果奖的给予不同级别的奖励。在优惠政策的鼓动下，临床科室积极开展新技术新项目，硕果累累。据统计，几年来全院开展的新技术新项目达40多项，其中该同志参与组织的__和__科研项目于__年__月通过了__市专家鉴定，达到了国内先进、区内领先水平，并分别获得了__市科技进步一、二等奖。其主要参与的__和亲自主持的__科研项目分别获得了__省20__年度和20__年度科技进步三等奖。20__年由他带领下率先在__开展第一例肝癌肝叶切除术并获得成功；在他带头下，全院职工撰写学术论文积极性空前高涨，全院有40篇论文在各级刊物上发表，他本人撰写的论文有10多篇。

20__年9月上任院长后，该同志更加注重科研工作。一是当年投入100多万元作为科研资金，引进医疗设备，加强医护人员科研技术教育和学习；组织中层干部到“三甲”医院考察学习，通过到外地考察和参观学习，引进了兄弟医院的先进管理水平和业务技术；继续保持与省人民医院、__医科大一附院、__工人医院等“三甲”医院搞好友好协作关系，同时邀请他们的专家进行了讲学、技术指导和义诊，如20__年10月份和12月份分别邀请了__医专一附院、__市第三人民医院领导专家到该院讲学、查房、技术指导。二是亲自主持科研项目。目前正在进行“__”课题研究，该项目已完成论文和查新工作，力争20__年完成。