社区妇联工作安排

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社区妇联工作安排范文第1篇

一、目标要求

街道妇联紧紧围绕中央群团工作会议精神，广泛开展宣讲活动，做好“去极端化”、基层组织建设、妇女素质提升三项重点工作，实现让家庭文明起来，让“妇女之家”活跃起来，让妇女“我能行”意识树立起来的三个工作目标，引导妇女姐妹不断提高自身素质和政治鉴别力，发扬“四自”精神，真正实现让各族女性从内到外的靓丽。

二、宣讲时间安排

2016年9月——11月

三、宣讲内容

1、中央及自治区领导相关讲话及会议精神；

2、男女平等基本国策及两纲；

3、去极端化相关内容；

4、妇女儿童权益保护相关政策及知识；

5、“四自”精神、做内外兼修的靓丽女性；

6、妇女就业创业相关政策及知识；

7、现代服装服饰相关知识；

8、家庭教育；

9、其他。

四、宣讲团成员

街道妇联干事

城妇联干部

社区大学生

五、宣讲方式

街道宣讲团成员将逐（村）社区推进，做到全覆盖，根据各村、社区实际，采取灵活多样的宣讲组织形式，比如：宣讲团展开面对面宣讲同时可利用视频资料同时宣传、组织靓丽女性进行现代服饰展示等。

六、工作步骤

第一阶段：街道妇联启动“百万妇女大宣讲”活动

1、街道根据实际情况，9月10日启动“百万妇女大宣传”活动。

2、街道成立的宣讲团，制定宣讲方案及具体宣讲日程安排。

第二阶段：街道宣传团面向村、社区开展面对面宣讲

宣讲团成员深入辖区村、社区面向基层妇女开展相关内容宣讲，并如实填写宣讲工作手册。

第三阶段：工作小结

各村、社区妇干此次宣讲活动结束后，将图片记载和活动小结电子版一并上报街道妇联。

七、工作要求

社区妇联工作安排范文第2篇

一、组织召开了镇2015年妇女工作暨庆“三八”表彰大会。

2月10日，镇妇联组织召开了专题会议，各村、社区妇代会主任参会，镇委组织统战委员出席会议并讲了重要意见。会上以庙办发[2015]3号文件发文表彰了2014年度各类妇女典型60人，其中有先进妇代会组织3个、优秀妇女干部5人、卫生农户12户、文明家庭20户、创业致富女能人20人。镇妇联认真总结了上年度妇女工作情况，根据市妇联有关工作要求，结合镇内实际，初步安排了全镇2015年妇女工作，并全面安排部署了各级庆“三八”活动。

二、积极参加了上级妇联开展的庆祝活动。

一是1月9日镇妇联参加了市妇联召开的庆“三八”暨全市妇联系统2014年度总结表彰会，我镇同志被表彰为先进个人，村二组、小烟墩集社区被表彰为市首届“最美家庭”。镇妇联开展的《加强未成年人思想道德建设》，被表彰为2014年度妇联系统创新项目。

二是3月4日，我镇3名同志参加了市妇联召开的迎“三八”最美沮漳女性座谈会。

三是3月8日，我镇村红林生态科技有限公司总经理出席了市妇女人才促进会第五届会员大会，并被表彰为“市巾帼建功先进集体”。

三、加大宣传力度，形成浓厚的节日氛围。

据统计，全镇在“三八”节期间，各级共书写庆“三八”宣传标语86条，办宣传专栏6期，宣传男女平等的基本国策，以及涉及妇女权益的法律法规、健康知识、本地女能人典型等，形成了浓厚的节日气氛。

四、活动内容丰富多彩，广大妇女度过了一个愉快的节日。

1、“三八”期间，各村、社区、各单位都相开了妇女干部会、群众会、座谈会等会议，总结工作，表彰先进，安排工作，开展一些健康有益的娱乐活动。

2、与相关部门配合开展了相关活动。一是与人社部门配合开展了春风送岗位活动，正月初八，我镇共组织136人参加市人力资源中心招聘会，其中妇女58人，有20多名妇女在市内各厂矿企业找到了就业岗位。二是与农业中心配合从3月初开始组织农业技术人员到各村开展适用技术培训，主要是春季田管、防虫治病、西瓜种植、湿地松种植、袋料香菇栽培、养羊等种养殖技术。计划上农业技术课18场次，听课妇女达2000人次。三是与司法、公安、综治、部门配合开展了“三八”维权周活动，在“三八”期间解决了村、旭光村两起困难女童救助各500元，保障了妇女儿童的合法权益。四是重点安排各村、各单位为适龄妇女购买女性团体安康保险，落实任务数1500人，防治妇女因病无钱医治和因病返贫。同时，继续大力宣传农村妇女创业就业小额担保贷款政策，做到家喻户晓，人人明白。

社区妇联工作安排范文第3篇

一、领导重视，周密部署《中华人民共和国禁毒法》是贯彻实施

依法治国基本方略的又一重大立法成果，是我国禁毒法制建设史上的重要里程碑。开展禁毒宣传教育绩效考评是推进各级成员单位禁毒宣教工作规范化、制度化和日常化的有效机制。沿滩区妇联十分重视此法的宣传教育工作，成立了以陈家芳主席为组长的沿滩区妇联禁毒宣传教育领导小组，办公室设在区妇联，负责宣传活动的安排部署和监督检查。专门召开会议，制定方案，全面部署全区妇联系统《禁毒法》宣传行动工作，并配备了专用电脑，开通了互联网，并按要求将禁毒网设为电脑的首页，落实人员专门从事禁毒工作的宣传人员，并把禁毒宣教工作与妇联工作有机的结合起来，把禁毒工作与综合治理、“平安家庭”创建活动有机的结合起来，纳入全年维稳、综合治理以及“平安家庭”创建的目标管理工作之中。做到有部署、有措施、抓落实。

二、狠抓妇联系统自身的学习、贯彻和落实

沿滩区妇联禁毒宣传教育领导小组决定，首先在妇联系统内抓好宣传教育和落实，进一步提高妇联干部对禁毒工作的认识，为“六进”活动的开展创造良好的条件。一是利用各乡镇妇联主席、各系统妇委会主任工作会的时间，对各级妇联主席、主任进行《禁毒法》培训，对《禁毒法》颁布实施的重要意义、主要内容、党和政府关于禁毒工作的方针政策、禁毒人民战争取得的显著成效以及当前禁毒斗争形势、基础知识等进行了系统的学习。二是下发了沿滩区妇联转发《自贡市妇联关于妇联系统参与首批禁毒宣传教育绩效考评进度信息上报工作的通知》,要求各乡镇妇联系统妇委会积极参与、认真组织，以“六进”活动为载体，把创建“无毒社区”、“无毒村”、“无毒家庭”工作作为基层妇女工作的重要内容，做到“三纳入”即：纳入岗位目标考核之中、纳入“文明家庭”评选标准、纳入街道、社区、村妇联维权工作重要内容。

社区妇联工作安排范文第4篇

妇联工作的重点在基层，而基层妇联组织工作的好坏关键在基层妇联干部，加强对基层妇联干部的培训是充分发挥基层妇联组织重要地位和作用的必然需要。____x市妇联为了全面系统了解基层妇联干部真实培训需求，进一步做好基层妇联干部培训工作，科学制定妇联干部教育培训计划，增强培训针对性和实效性，提高培训工作的科学化水平，市妇联通过下发书面调查问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇（街）、村（社区）女干部培训需求情况进行了调查。对全市280名基层联干部进行了问卷调查，共下发调查问卷280份，回收260份。市妇联深入到全市的镇（街）和村（社区），听取妇联的情况汇报，与基层女干部面对面交流，充分掌握了目前我市基层女干部的培训情况。现结合调查的情况进行分析和思考。

1、目前我市基层妇联干部最希望得到的培训是增强工作能力的工作业务培训

在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力、水平。其次是介绍新观念、新知识的培训，79%的被调查者认为愿意参加介绍新观念、新知识的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、民生优惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法解释等新知识。

2、希望参加提升自身素质的能力培训，树立女干部良好形象。大部分的基层妇联干部都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇（街）、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、交往礼仪和服饰搭配、写作及演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。

____x市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，积极开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素质、业务素质、自身素质和工作能力，开创我市基层妇联教育培训工作新局面。

1、对乡镇、街道妇联干部主要采取“走出去找差距”的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。

每月利用妇联主席例会契机，都要对乡镇、街道妇联主席进行业务、素养和能力提升方面的培训，培训方式有主席主讲、观看光碟、交流讨论等。另外，今年市妇联还采取“走出去找差距”的方式带领乡镇、街道妇联主席到先进地区学习。上半年，共组织基层妇联主席实地学习考察先进经验两次，一是到全国基层妇联组织建设先进单位，旅顺口区三涧堡街道学习，听取了街道党工委领导和妇联工作经验交流，查看了三涧堡街道妇联工作档案管理等基础工作。二是到____x新区三十里堡街道北乐市场和____x村参观学习了非公企业妇联组织建设和新农村建设中妇联组织作用发挥。通过“走出去找差距”的方式，使妇联干部在比较中看到了差距和不足，大大提高了基层妇联干部工作的眼界与业务能力。

2、对村、社区妇联主席采取深入调研，精心准备，集中培训的方式进行培训

为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联准备对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到理想效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训专门下发了培训需求调查问卷，并根据反馈的培训需要情况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的情况，我们经研究决定由有多年妇联工作经验的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，____x市妇联在____x市委党校举办了基层妇联干部培训班，____x各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参加了培训。____x市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和经验以及通过现实生活总结出来的人生智慧凝炼出来，制做成课件亲自给广大基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。婉转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得津津有味。宋主席的讲课受到了大家的一致好评与热烈欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班安排了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素质普遍提高，非常珍惜这次短暂的“充电”机会，参与热情大大增加。

1、培训经费不足

培训经费问题是我市基层妇联干部培训中面临的最大的问题。我市基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或

由学员单位承担。由于本来市妇联的业务经费就少，再加上我市北部山区大多数乡镇比较贫困，对基层妇联干部参加培训的认识程度不够，很难拿出经费支持基层女干部参加培训学习，导致培训缺乏经费，基层女干部培训只能是几年举行一次，且培训时间短，无法开展经常性的系统的有针对性的知识培训，远远不能满足基层女干部对培训的需求。2、缺乏高水平的培训师资队伍

基层妇联干部是一个比较特殊的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，直接接触各种社会问题和矛盾。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论知识欠缺基层工作经验，不能够了解基层妇联干部的实际培训需要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关心的问题涉及少，急需和实用的新知识少，特别是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用。她们迫切需要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作经验，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。

3、部分基层妇联干部对培训重视程度不够

有的基层女干部对培训认识重要性认识不够，采取应付了事的态度，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取“混”的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。

4、基层妇联干部素质不一，良莠不齐导致培训需求不周

由于目前我市基层妇联干部学历差距大（有的本科毕业，有的只是初中毕业）、年龄差距大（最小的26岁，最大的60岁）工资待遇差别大（发达乡镇街道年收入达五六万元，贫困乡镇年收入只能达到七八千元）等这些因素影响，致使基层妇联干部在选拔培训过程中就存在较大差距，北部贫困乡镇由于工资待遇低，一些的优秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做妇女主任，致使我市基层妇联干部素质不一，良莠不齐。一些年龄偏大及欠发达地区的基层妇联干部思想观念和能力跟不上新形势,认为培训既浪费时间,又浪费精力，因而导致我市基层妇联干部的培训需求内容有很大不同，因此，很难对她们采取集中、统一的兼顾所有人需要的培训。

（一）、健全基层妇联干部培训制度，统筹培训资源

在制定妇联的发展规划时，将基层妇联干部培训列入议事日程，每年制定培训计划。将培训经费纳入各级妇联组织年度预算，拔出主要经费保证妇联干部培训，并积极争取将妇联干部培训工作纳入组织部门的干部教育培训工作的整体格局，把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系，科学安排、统筹规划。

（二）、建立适合基层妇联干部培训需要的教育培训师资队伍

针对基层妇联干部培训师资力量不足，缺乏适合基层妇联干部培训需要的教师队伍的情况，可以由市妇联在妇联干部中主动发现、培养一支有理论、有实践、有能力的建立适合基层妇联干部培训需要的教师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部（主要是女干部），他们不仅有基层工作经验，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的成功经验指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。

（三）、创新培训方式，灵活培训形式

1、培训与考核相结合

针对有的基层女干部对培训认识的不足，培训积极性不高，培训效果不理想的情况，培训结束后，根据实际情况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成绩作为评选先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要提出表扬给予一定的鼓励；对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。

2、请进来与走出去相结合

改变单一的课堂授课的形式，采取“请进来与走出去”相结合的形式，丰富培训形式，增强培训的灵活性。一是采取请进来的形式，把培训地点设在乡（街道）、村（社区），根据各乡镇特点、需求制定培训方案，以方便基层妇联干部参加培训。二是采取外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的交流。到那些经济发达地区 “取经”，获取新鲜经验，增长见识。

社区妇联工作安排范文第5篇

一、工作目标

（一）对广大妇女开展宣传教育，了解和掌握艾滋病防治基本知识。到2015年底，全县15-49岁女性的艾滋病防治基本知识知晓率达85%。

（二）针对我县艾滋病感染经性传播途径为主这一趋势，深入开展流行病学调查，做好疫情评估分析，为正确开展艾滋病综合防治工作提供参考。

二、组织管理

由县卫生局、县妇联统一组织协调，各乡镇妇联和卫生院具体组织、实施和管理。

三、工作任务

（一）制定方案，组织落实。

县卫生局、县妇联负责组织制定工作规划和年度计划。

（二）做好基层妇联干部的培训工作。

县卫生局、县妇联组织各乡镇卫生院长、妇联干部进行集中培训。各乡镇卫生院组织对医务人员、乡村医生进行培训，乡镇妇联组织乡镇、村社干部、企事业单位职工进行培训。

1.县疾控中心负责编印培训手册和宣传资料，各乡镇可根据实际情况修改翻印。

2.培训内容要切合实际，通俗易懂。必须包括艾滋病警示教育、动员自愿检测、开展干预措施等内容。

3.培训后要开展效果评估，做到人人过关。

（三）广泛开展基层防治艾滋病宣传。

1.各乡镇、村（社区）妇联干部要会同医务人员通过多种形式对广大妇女特别是年轻妇女和具有高危行为的妇女进行宣传教育，并开展相应的干预措施。

2.各乡镇、村（社区）妇联干部重点加强对农村留守妇女、外出以及外来务工妇女开展艾滋病防治知识宣传，配合做好预防艾滋病推广使用安全套工作。

3.各乡镇、村（社区）妇联干部要摸清本地区农村留守妇女、外出以及外来务工妇女规模，动员她们及其配偶每年至少开展一次艾滋病自愿咨询检测。

四、进度安排

第一阶段：2014年4月—5月，起草、讨论、制定印发工作实施方案，全面启动基层妇联干部参加艾滋病综合防治工作；

第二阶段：2014年6月—2015年12月，全面实施妇联干部参加艾滋病综合防治工作；

第三阶段：2014年12月和2015年12月，中期检查和终期检查总结。

五、保障措施

为顺利实施《县基层妇联干部参加艾滋病综合防治工作实施方案》，各单位要高度重视，增强责任，采取有效措施确保各项目标任务落到实处。

（一）突出重点，明确任务。重点抓好对妇女“面对面”宣传教育活动，采取多种传播、教育和干预的有效形式，积极动员农村留守妇女、外出以及外来务工妇女自愿参与并动员家属参与艾滋病检测，协助相关部门做好推广使用安全套工作。