工会积极分子总结
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工会积极分子总结范文第1篇
先进工会评选细则一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经校工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展工会工作先进个人评选活动，大力表彰爱岗敬业，勇于奉献，积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。现就有关评选表彰事宜特制定本办法。
一、 评选范围
学校在职、人事教职工。工会专兼职主席、女工主任不得参评。
二、 评选方法和要求
(一)推荐名额：教职工10人以下的单位可推荐一名、10人以上的单位按照10%的比例推荐工会工作先进个人。
(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。
(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内，要求文字简明扼要，300字左右。
(四)登记表一式两份。
三、评选条件
1、热爱本职工作，有良好的素质，有奉献精神;
2、积极参加工会的各项活动，有自主创新工会活动的建议意识;
3、作风正派，办事公正，在参加工会活动中，能主动热心为广大教职工服务，受到群众好评。
四、 表彰方式
1、工会召开年度表彰会议;
2、向评选出的工会工作先进个人颁发荣誉证书;
3、向组织人事部门建议记入本人年终考核档案。
河南中医药大学工会委员会
20xx年12月22日
先进工会评选细则二为了总结工会工作经验，表彰工会工作先进集体和先进个人，树立工会工作榜样，特制订本办法。
一、 学校工会评先评优工作在每学年的第一学期期末进行。
二、学校工会评先评优工作设先进工会小组、工会活动积极分子二个奖项。
三、学校对评选出的先进集体和先进个人给予表彰和奖励。
一、评选范围和名额
以各工会小组为单位，评选先进工会小组。名额按工会小组总数的30%确定。
以学校在职的工会会员为对象，评选工会活动积极分子。名额按会员总数的12—15%确定。
二、评选条件
先进工会小组，应同时具备以下条件：
1、抓好政治学习：组内成员无违法违纪受法律、行政处分情况。
2、坚持出满勤，组内成员无旷工、旷课现象。
3、坚持团结进取，组内无吵架、闹不团结现象。
4、组内成员担负教育、教学、行政工作成绩好。
5、积极参与学校工会相关的工作与活动，发挥了积极作用，并取得一定成绩。
6、在民主政治建设、维护教职工合法权益和工会自身建设方面工作业绩突出;
工会活动积极分子，应同时具备以下条件：
1、政治思想好：无违法乱纪受批评等情况。
2、业务素质好：担负工作成绩显著。
3、坚持出勤好：全年病事假不超过10天。
4、团结协作好：无吵架闹不团结现象。
5、在每次工会活动中表现突出。
6、热爱工会组织，关心工会工作，能在工会建设中发挥积极作用;
7、乐于奉献，积极参加各级工会组织的活动，接受各级工会交给的工作任务，并能较好完成。
三、评选办法
学校组成由工会委员、工会小组长分别参加的工会评先评优小组，以工会小组为单位采用无记名投票，推荐先进工会小组和工会积极分子。
工会活动积极分子由各工会小组按评选条件及分配名额民主推选产生，并填写《工会活动积极分子推荐表》，报学校工会委员会审核校党委会通过。
先进工会评选细则三为了进一步推动基层工会组织建设，增强基层工会组织的活力，促进工会工作整体水平不断提高，发挥工会组织在学校发展建设中的应有作用，校工会每年开展一次先进基层工会组织评选活动。评选办法如下：
一、评选名额比例
以基层工会为单位，总指标控制在基层工会总数的三分之一左右(7—8个)。
二、评选办法：
采取综合打分方式，分数高者为先进。综合得分组成如下：
1， 基层工会主席会议投票推荐，按得票多少乘以比值20%，为该单位得分;
2， 根据《江汉大学基层工会考核评分细则》分组互评互查，互评结果作为评定权重之一，占总分的30%;
3， 校工会办公室对各基层工会参加校工会组织活动参与情况的原始记载为评定权重之一，占总分的20%;
4， 主席办公会评议，占总分的30%;
5， 加分项目：获得市级以上工会系统奖励另外加相应分数。三、本办法从20xx年1月1日起施行，其最终解释权归校工会主席办公会。
工会积极分子总结范文第2篇
一、指导思想
本学期在全面落实《公民道德建设实施纲要》强化精神文明建设和文明礼貌教育，引导广大团员青年树立“服务杜区、关心集体、奉献爱心、温暖他人”的思想意识，坚持用现代科学文化知识武装团员和青年，努力培养出社会主义现代化建设需要的合格人才。在全校师生中，继续开展以爱国主义教育为主线，以学生养成教育为基点，把德育教育同科技知识教育结合起来，与学生的实践活结合起来，与少先队及各部门工作要点结合起来，并贯穿在学生日常行为规范之中，并在全校中小学生中开展以“倡导之明新风、共创美好家园”、“树我形象向不文明行为告别”为主题的系列化教育活动，充分组织、协调；各个方面的力量，健全德育工作的管理体制，强化德育队伍素质的不断提高。力图使德育教育的方式与途径更趋系列化、规范化、科学化，为培养有道德、自理想、有文化、有纪律的四有新人而共同努力。
二．具体工作安排：
九月份：8月25日—一一9月30日
主题：热爱三中感谢恩师
本月负责人：xxx老师
活动安排及要求：
l、团总支版面：负责：初三1支部：9月7日检查。
2、各支部开展班级教育：学生日常行为规范教育
3、团总支例会
参加人员：各支部书记、支部委员．
时间：9月5日下午
内容：
1安排本月工作：
2各支部做好入团积极分子培养工作
3安排教师节庆祝活动
4、团校开课
时间；9月12日
地点：工会室
主讲：xxx老师
内容：
1学唱团歌：
2入团的标准是什么；
3合格团员的言行；
5、庆祝教师节活动
时间：待定
参加人员：全体教职工团员、学生团员
十月份：10月8日——10月31日
主题：告诉世界我能行
负责人：xxx老师
活动安排及要求：
1、团总支版面：负责：初三(2)支部；10月10日检查
2、团总支例会：
时间：10月10日下午班会课：
参加人员；各支部书记、支部委员
地点：工会室
内容：安排本月工作；
3、团课；
主讲：xxx老师
时间：10月17日：
地点：工会室；
内容：
1什么人可以入团；
2如何写入团申请书：
4、拾花劳动总结、演讲比赛
十—月份；11月1日一一11月30日
主题：做文明健康好少年
本月负责人：xxx老师
活动安排及要求；
1、团总支版面：负责：初三(3)支部：11月3日检查
2、各支部上报入团积极分子名单
时间：11月17日
3、团课：
主讲：xxx老师
时间：11月l4日
地点：工会室
内容：
1学唱团歌
2团员的权力与义务
4、百科知识竞赛
5、专题讲座《弘扬民族精神》
6、筹备纪念“一二·九”活动
主题：学习规范见行动
活动安排及要求；
1、团总支版面：负责：初三(4)；12月5日检查
2、纪念一·二·九演讲比赛
3、各支部准备元旦庆祝活动
4、心理健康讲座
5、各支部自查
6、团课地点：工会室：
内容：1学唱团歌
2团员的权力与义务
工会积极分子总结范文第3篇
XX年是中国工会十四大、省工会十二大和省教育工会六届一次会议召开之后的开局之年，做好今年的工作，意义重大。我校工会将继续坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，围绕中心，服务大局，认真履行工会的各项职能，突出维护职责，着力抓好以下几项工作。现总结如下：
一、以党的十六大精神为指导，切实推进工会工作。
在校党总支的领导下，配合抓好十六大精神的学习贯彻，团结和动员广大教职工积极支持和参与学校教育教学改革，共谋学校发展。深入基层，深入教职工群众中去，倾听群众的呼声，了解教职工的意愿，最快把握教职工带有倾向性的思想动态，为党政正确决策提供信息和依据，成为党联系群众的桥梁和纽带。加强团结。团结就是力量，团结起来才有凝聚力和战斗力。工会同时做好两个方面的团结工作。一是加强与党政部门的联系和沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展工会工作创造一个良好的外部环境。二是搞好工会组织内部的团结，互相学习，凝聚力量，形成合力。讲团结就是讲政治，就是讲党性，形成在党委统一领导下按照校长的统一指挥，凝聚全校教职工的力量，为争创浙南名校而奋斗。
二、认真贯彻《工会法》，依法履行维护职能
认真贯彻《工会法》，积极参与和推进学校内部各项改革；进一步发挥教代会在学校改革发展中的作用。积极推广落实教代会职权、特别是审议通过权和评议监督权；继续探索教代会民主评议干部与部门考核干部相结合的有效机制，不断提高教代会质量和实效；以教代会为基本载体推进校务公开工作的不断深化；关心教职工的工作、学习和生活，贴近教职工，积极为教职工办实事，办好事，继续开展“送温暖”活动，确实履行工会是困难教职工的第一知情人、第一帮助人的职责；关心青年教师的成长，与教科室等各处室共同努力，进一步推进了新老教师结队学习的开展，成功举办了青年教师教学基本功比赛，大胆启用青年教师担任班主任工作，召开了新教师座谈会等，从而为青年教师创造了更多的发展机会和相互学习交流的平台；关心离退休教职工的学习和生活，认真做好离退休教职工的慰问工作；组织庆教师节和中秋节活动；进一步建设好了“教工之家”。
三、以提高教职工素质为重点，充分发挥广大教职工的积极性、创造性
积极推进教职工队伍建设，特别是职业道德建设。学校工会努力寻求党政所需、教职工所求、工会所能的结合点，积极推进教职工队伍建设；积极主动配合党总支、校长室开展“群体师德创优”活动、“学习型组织”创建活动、二十周年校庆活动、教师节20周年庆祝活动等，从而为我校建设一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献的教职工队伍，为激励全体教职员工积极投身我校的第二次创业，作出了积极的贡献。
四、大力推进全民健身活动，提高教职工身心素质
积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力；成功举办了庆国庆、庆元旦系列文体活动；进一步建设好“教工之家”，满足教职工日益增长的精神文化和健身需求；积极开展篮球、排球、羽毛球、乒乓球、台球、足球等各项体育活动，尤其是校篮球队参加了与温州市七所省一级重点中学、龙港高级中学、灵溪一高、县职业中专等学校的友谊赛，锻炼了队伍，提高了水平，加强了沟通，增进了友谊；办好了第三届教职工运动会；组织了杨文玫、陈珍艳等五位老师参加了暑假疗休养活动。在全民健身活动中涌现出了一批积极分子，他们积极参加活动，并取得较好成绩。如台球冠军杨道想校长、女子乒乓球冠军李小华老师、女子羽毛球冠军林辉华老师等；大力支持妇委会开展工作，与妇委会共同组织好“三•八”妇女节等活动。
工会积极分子总结范文第4篇
1.1工会具有组织优势。是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。1.2工会具有宣传优势。工会作为宣传文化教育阵地，可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育，还联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。1.3工会具有开展群体活动的优势。工会的生命力在于活动，组织开展丰富多彩的职工活动，是企业融洽人际关系，提高职工综合素质、宣扬企业精神、培养职工企业归属感的有效途径。可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情，为企业文化建设营造良好氛围。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
2、工会组织推进企业文化建设的对策
2.1发挥宣传教育作用，提高文化品位。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的群众组织，要充分运用各种宣传教育阵地的载体，广泛宣传企业文化建设的内涵，在提高人的意识、统一人的思想，塑造的人精神、规范人的行为、凝聚人的力量上下工夫，增强企业文化对职工群众的影响力。2.2发挥激励示范作用，增强文化自觉。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。在企业文化建设中，要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹报告团、讲师团或总结表彰会等形式，广泛宣传劳动模范和各类先进人物的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带头作用，充分发挥他们在培育企业文化方面的导向和示范作用，把个体行为逐步转化为群体行为。2.3发挥凝聚作用，服务企业大局。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。把企业文化建设与开展文体活动结合起来，以增强职工体质、提高职工健康水平为目标，不断满足广大职工的精神和文化需求，不断提高职工的身体素质和幸福指数，促进企业文化建设水平的不断提升。
3、工会推进企业文化建设的途径
3.1铸就一种精神，形成共同遵守的文化理念，加强核心价值体系建设。企业文化建设的核心是要铸就全体员工共同认同、共同追求的企业精神。工会推动企业文化建设，要以先进文化的发展方向引领塑造企业精神，以弘扬社会主义核心价值体系铸就企业之魂，强化职业道德建设，发挥职工文化创造力，把企业精神有机融入企业的生产环境和各项管理活动中。3.2形成一套制度，弘扬以人为本的管理文化，发展和谐劳动关系。制度建设是企业文化执行力的重要保障和具体内容，也是企业区分平庸与卓越的重要标记。工会组织应该推动企业建立以人为本的企业经营管理制度，实现真正意义上的利益共同体。3.3搭建一个平台，实施职工素质建设工程，增强企业核心竞争力。工会在推动企业文化建设过程中，必须高度重视职工素质建设工程。3.3.1继续开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，营造职工群众岗位成才的良好氛围。塑造不断学习、不断创新的企业文化通过团队学习、读书成才充分激发每一个职工的学习潜能和创造活力。3.3.2广泛开展劳动立功竞赛。本着“学什么比什么，干什么赛什么”的原则，组织开展多种形式的职工职业技能大比武和岗位大练兵活动，把练兵比武活动渗入到每个专业、每个岗位，使广大职工全员参与，广泛竞赛，掀起学技术、比技能、当先进的热潮。3.4建好一片阵地，丰富职工业余文化生活，提升职工群众满意度。3.4.1要重视建好文化宣传阵地。规范企业内部刊物、企业网站的建设，把它们作为企业文化宣传的主阵地。宣传动员职工积极参与企业文化建设，宣传正面典型，发挥导向作用。同时，要注意坚持宣传橱窗、文化展板、板报等传统宣传阵地的建设。还可以结合企业实际，建设微博、QQ群、手机短信等形式多样的新型宣传阵地，为企业文化提供有效的宣传沟通渠道，传播企业文化，促进文化落地。3.4.2要继续建好文体活动阵地。工会要推动企业结合实际建设和更新适应时展的文体活动阵地，并制定相应的管理制度和活动计划，有效利用好这些活动场所，使其真正成为传播企业文化的有利阵地。3.5建设一支队伍，发挥各类文化人才作用，推动企业文化上水平。3.5.1要营造有利于文化人才成长成才的环境氛围。通过经常开展文化交流和创作展演活动，培育人才脱颖而出的土壤，选树和培养职工，宣传他们的成果，使他们的才华智慧都有展示舞台，成就贡献能够得到企业、职工和社会的认可和尊重。3.5.2要培育工会文化骨干。要善于发现、培养企业文化骨干，造就一支基层工会文化人才队伍，在各行各业都要选树扎根在基层、活跃在基层、奉献在基层的企业文化骨干、职工明星，发挥他们的示范带动作用，创作出更多弘扬劳模精神、反映职工群众生产生活、展现企业和谐发展的优秀文化产品，彰显企业文化职工文化建设的成果和水平。3.5.3要壮大积极分子队伍。建立激励机制，不断壮大企业文化建设积极分子队伍，带动身边职工一起参加企业文化职工文化建设，夯实文化赖以生根发芽的群众基础，营造人人关心企业文化建设、人人参与企业文化建设、人人为企业文化建设作贡献的良好氛围。
工会积极分子总结范文第5篇
关键词：职工体育工作企业 新机制
中图分类号： G726 文献标识码： A 文章编号：
一、提高认识发挥职工体育活动对创建和谐企业的重要作用
1．工会各项活动的深入开展有利于提高工会影响力。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，工会工作在企业文化建设及和谐企业建设发挥着重要作用。群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛的群众基础，因此，在企业文化建设中，工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的体育活动，能够增强企业的凝聚力，促进安全生产，陶冶职工情操，，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的作用起到积极作用。
2．工会开展体育活动有利于培养职工的团队精神，增强企业的凝聚力。群众体育运动，具有培养团队协作精神、融洽企业内部关系、激发职工荣誉感的功能。职工体育活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，职工在参加竞赛活动中形成的勇于拼搏、不断进取的竞争意识，势必转移、应用于实际工作中，从而培养了其开拓创新的进取精神。
3．工会开展体育活动可以提升企业文化水平，进而提高企业的影响力。企业的文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进职工对企业的感情、增强企业凝聚力方面能起到积极的作用。同时有利于提高企业知名度和职工的自豪感，提高企业的凝聚力，营造和谐环境，在社会上树立良好的企业形象，对构建企业和谐外部环境有积极的作用。
二、创新工作思路满足广大职工对体育活动提出新的要求
随着社会的发展，广大职工群众的物质生活水平正在日益提高，同时，对精神文化方面的需求也越来越强烈。在工作之余广大职工走出家门，自发进行体育健身运动，已成为一种生活时尚。广大职工这种自发的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。在全民健身活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，极大地影响了职工体育运动，许多职工已不满足工会组织每年组织的传统项目，并提出了新的、更高的要求。
1．要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目。许多职工更喜欢积群众性、趣味性、竞赛性、挑战性于一体的新型体育运动，更加趋于向有氧运动、自然户外运动发展。
2．要求广泛参与。不少职工已不满足于工会每年组织的传统体育活动，而希望能够不拘条件限制更多地参与，从中得到健康和快乐。希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身在体育运动方面的价值。
3．要求职工体育活动要从大到小、从小到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多地推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。
4. 广大职工认可强身健体是职工体育活动的终极目标。工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开它工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会限于自生自灭的境地。突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，不仅能够吸引和团结广大职工参加，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度，从根本上强化职工体育活动的教育功能、激励功能、道德功能、塑造功能。
三、放手工作解决当前工会职工体育活动存在的主要问题
面对新形势下职工体育活动开展的新要求，当前职工体育活动发展不平衡。造成不平衡的因素是多方面的，主要原因是：
1.有的领导观念滞后，对体育工作不够重视。表现为对安全生产重视，对体育活动不很重视。认为安全生产是工作重中之重，职工文体活动可有可无、可多可少，把职工体育活动理解为简单的蹦蹦跳跳、玩玩乐乐，不会产生经济效益，耗时、费钱划不来，事实上是没有看到职工体育的长久效益。由于认识不到位，重视程度不够，制约了职工体育活动的开展。工会体育专职干部必须开动脑筋，多宣传、多发动，充分利用各种手段，比如多邀请领导参观体育比赛，通过举办适合领导参与的小型多样的又体育比赛等形式，使领导更新观念，逐步认知体育，接受体育，喜欢体育，支持体育。
2.由于受煤矿特殊环境以及职工工作现场特殊性的条件制约，煤矿职工体育突出表现在缺少活动场所和体育人口的不足。致使有些活动项目无法开展，形不成职工体育运动文化氛围。比如，好多近万人的大型煤炭企业竟然没有一块田径场，基层单位没有活动室，所有的职工家属锻炼只能在硬化的场地上活动。仅有的活动场地和设施也因为缺乏管理维护，根本不能满足职工家属的锻炼需求，造成职工体育活动规模小、层次低、水平差、活动方式单一，停留在传统项目的水平上，职工参加的积极性不高等问题，与全民健身纲要以及《体育法》的要求有一定的差距。为了改变现状，应该让有条件的单位参加器械与场地的维护，比如机分厂，材料科，水暖科等单位他们有工具、有材料、有人力，根据他们实际情况划片包点，让他们定期维护设备场地，从硬件上保证职工的需求。
3.工会职工体育工作遇到的经费难、用人难问题。经费难是企业行政不能按照《工会法》的相关规定，及时划拨职工体育经费到工会，极大的限制了职工体育工作的如期、活跃开展；用人难主要体现在抽调职工参加上级比赛。现在生产单位工资都实行二次分配，按出勤和实际工作量计工考核，工会抽调职工参加上级比赛的训练、比赛期间的出勤，直接影响职工的实际收入，也就是说为矿参加了比赛，取得了成绩，反而收入少了，所以，许多职工就不愿意参加这样的活动。工会体育干部应该积极与有关部门协调，使经费按时到账，通过与生产矿长及劳资部门协调，使职工的工资不要受到影响，调动他们参加体育活动的积极性，从而使职工体育工作蓬勃发展。
4.有的管理者思想禁锢，工作无新招；有的甚至有畏难思想，信心不足，缺乏勇气和管理的力度；有的对工作不上心，无心去做，这既有认识问题，也有事业心的问题。这就要求工会体育工作者热爱本职工作，解放思想，开阔视野，积极进取，丰富自己的业务知识。经常深入基层，了解实际情况，掌握最新动态，有针对性的、切实有效的开展职工体育活动，达到示范引领作用。
四、积极探索建立新形势下职工体育活动的新机制
新形势下，工会开展职工体育活动也有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础。二是有健全的组织体系。三是有一支职工积极分子队伍。四是有一定的活动场地和设施。五是有从时间出发的灵活多样的措施。六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。这为我们探索新机制创造了良好的前提。
1.加强对职工体育活动的组织领导。成立以书记、矿长为主要负责人矿级体育组织机构。坚持“文体活动也是生产力”的理念，把文体工作摆上重要日程，要由工会主席具体负责，要有组织机构履行职责，要有办事人员专门落实，真正将文体工作与企业中心工作和职工队伍建设同研究、同部署、同落实。
2.重视和发挥宣传报道的舆论作用。工会要利用黑板报、广播报刊、图片展览、网络等宣传工具，还可以利用组织体育活动的时机，张贴宣传体育的标语以及结合具体实例等形式，向职工宣传体育运动的意义和作用，宣传体育科学知识，展示职工体育活动成果，动员职工群众为自己的健康参加体育活动。
3.加强职工体育活动基础设施建设。工会要高度重视新形势下职工体育活动设施建设的投入、整合、更新和管理，围绕企业中心工作，及早规划，有计划、有目标地增建和修缮职工体育活动场馆等硬件设施，建立职工体育活动场所，奠定职工广泛参与的基础。
