社区劳动保障

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇社区劳动保障范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

社区劳动保障范文第1篇

一、主要工作完成情况：今年，我站许多档案基本上都没有建立，为此，在完成本职工作同时，在社区领导同志们积极配合下，加班加点建立健全各项档案。不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，配合人力资源库网络规范，建立网络档案，基本完善文本网络一体化管理，做到工作秩序井然。

二、就业再就业政策有效落实。落实税费减免、小额贷款等优惠政策，推动下岗失业人员再就业。今年新办理《失业证》1086本，完成小额担保贷款上报审批手续17名。对12名下岗失业人员从事公益性岗位进行就业登记，加大“4050”下岗失业人员灵活就业社会保险补贴力度，今年为786位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴，并且进行了人力资源库管理。在完善文本档案和网络化管理的同时，我们还积极的对本社区进行了入户调查了解，对所掌握的材料逐一排查，做到有错误信息时能够及时的改正，为广大居民的失业就业、医疗保险、退休管理等切身利益提供一个有效平台

三、开展创建了“就业援助月”、“春风行动”等专项活动和打击非法职业中介、规范人力资源市场秩序等专项行动，积极推动社区劳动保障工作平台建设。

四、医疗保险有了很大进步。今下半年以来，参保人数比以前扩大了许多。截止目前，我社区已参保登记1161人。其中成年人1118人，学生儿童43人。

社区劳动保障范文第2篇

一、基本情况

社区位于广场东南侧，东临沈大高速公路，南至雅威服装厂，西临青龙山大街，北靠长江路，社区总建筑面积约94888平方米，总户数1561户，人口总数5168人，劳动力总数1904人。其中稳定就业人数为756人，灵活就业人数为1117人。社区所辖单位10家，商业服务网点46家，素质教育基地1所(营口市鲅鱼圈区中等职业技术专业学校)，社区劳动保障站自成立以来建立了劳动保障管理制度、工作职责等各项制度并实现上墙，为社劳动保障平台工作搭建了一个很好的平台。

一、切实做好就业再就业工作

1、建立下岗失业人员电子台帐，2月份我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区居民走访调查，掌握他们的第一手资料。为劳动保障工作打好基础，每月根据台帐的变动情况，及时上报社会保障信息表和就业失业人员统计等月报表。

2、截止6月份下岗失业人员总数为32人，失业人员41人实现了再就业。

3、领取失业金人员审核。每月15日之前对领取失业金人员进行审核和认定，截止6月份领取失业金人员6人本月新增1人共计7人。

4为我辖区各企业和社区居民办理《就业失业登记证》共786人，领证人比的新增223人。

5、公益性岗位安置下岗失业人员2人，5月份新增人员1人，共计我社区公益性岗位人员总数3人。

6、积极采集用工信息128条，提供岗位个数241个，切实为下岗失业人员提供有效的服务,发放宣传单形式宣传力，提高失业人员的就业率。

7、对小额担保贷款政策积极落实，认真审核资料，严格把关，今年我社区共有1人办理了小额贷款为他们创业提供了资金支持。

8、对辖区内企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，6月分社区共退休人员为706人。上半年新办理退休人员7人。异地认定领取退休金人员为36人。

二、积极开展政策宣传活动

1、4月15日，社区在宣传落实“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围的工作会议结束后，将通知张贴到社区各个门幢及各个宣传栏，在5月16日截止前共办理人员为96人，让“五七工”、“家属工”老有所养，体会到国家对他们的关怀。

三、大力开展城镇居民社会基本养老保险工作

社区劳动保障范文第3篇

一、基层劳动保障工作平台现状

按照省厅相关文件要求，河北省全面启动基层劳动保障平台建设工作，经过几年努力，取得了显著成效。

（一）机构建设日臻完善。截至2008年6月底，全省312个街道全部建立了劳动保障事务所；1，993个乡镇中，有1，939个建立了劳动保障事务所，建所率97%；2，837个社区中，有2，630个建立了劳动保障工作站，建站率92.7%，形成了比较完善的基层劳动保障公共服务机构网络。

（二）管理服务逐步规范。2003年以来，河北省相继印发了冀劳社［2005］30号等一系列文件，对平台主要职能、人员工作职责等方面进行规范，建立和完善了相应的工作和管理制度，基本做到了五统一，即统一基础台账、统一工作流程、统一规章制度、统一服务标准、统一报表制度。

（三）队伍素质明显提高。截至2008年6月底，全省街道（乡镇）、社区共有专（兼）职劳动保障员11，653人，其中专职人员7，848人，占67.3%。全省已组织培训、鉴定保障协理员10，680人/次。

（四）为促进劳动保障事业发展发挥了重要作用。一是促进了就业和再就业。2007年全省基层服务机构共扶持创办社区就业实体2，810个，新安置下岗失业人员53，098人；二是通过平台开展离退休人员社会化管理和医疗保险工作。截至2008年3月底，全省纳入平台管理的退休人员达132.06万人，有130.94万居民通过平台办理了城镇居民医疗保险；三是依托平台，实施基层就业援助。在2007年开展的关爱零就业家庭活动中，实行“一户一策”有针对性的就业援助，累计介绍安置零就业家庭成员14，015人，消除零就业家庭11，075户，并保持了零就业家庭动态为零。

二、存在的主要问题

河北省平台建设工作虽然取得较大进展，但也存在一些影响发展的问题。

（一）编制需进一步落实。尽管省厅对机构编制、经费保障等方面提出了明确要求，但在个别市县人员编制不落实、机关人员不到位的问题依然比较突出。全省街道在编人员为729人，占总数的69.3%；乡镇劳动保障事务所在编人员3，010人，占总数的61.3%。

（二）经费缺乏保障。街道劳动保障事务所中，经费基本满足需要的119个，占38.1%；有部分经费的57个，占18.3%；基本没有经费的136个，占43.6%。乡镇劳动保障事务所中，经费基本满足需要的489个，占25.2%；有部分经费的318个，占16.4%；基本没有经费的1，132个，占58.4%。社区劳动保障工作站中，经费基本满足需要的607个，占23.1%；有部分经费的457个，占17.4%；基本没有经费的1，566个，占59.5%。

（三）机构建制需进一步加强。农村和社区机构建设不完善，全省尚有80个乡镇、207个社区没有建立劳动保障服务机构，有些乡镇虽然设立了劳动保障事务所，但并没有列为专门机构，人员配备也并没有随着劳动保障业务不断向社区延伸而增加。乡镇所虽然配备了1～3名协理员，但由于各村没有设立协理员，工作职能很难履行到位。

（四）劳动保障协理员待遇低。目前街道（乡镇）所非在编人员及社区协理员的工资水平略高于当地最低工资标准，全省11，653名基层协理员中，尚有2，140人的工资低于当地最低工资，占总数的18.4%，参加养老保险的7，791人，占总数的66.58%；参加失业保险的5，685人，占总数的48.78%；参加医疗保险的7，654人，占总数的65.68%。

（五）队伍素质需进一步提高。基层工作人员队伍整体素质偏低，一是文化程度低。全省平台工作人员共11，653人，其中大专及以上学历的5，467人，占总人数的46.9%；高中、中专学历的5，250人，占总数的45%；初中及以下学历的936人，占总数的8.1%。二是年龄结构不合理。基层人员队伍中50岁以上年龄的554人，占总数的4.8%；30～50岁的7，780人，占总数的66.8%；30岁以下的3，319人，仅占总数的28.4%。

（六）设备设施缺乏，办公条件差。一是基础条件简陋。部分基层所（站）办公场所狭小，办公条件简陋，缺乏必要的办公设备，有的所（站）甚至建立不起各种台账。二是信息化程度较低。部分基层所（站）还未实现信息联网，不能与上级经办机构实行信息有效对接。这些问题已阻碍了基层劳动保障事业的发展。

三、加强基层劳动保障工作机构的建议

基层劳动保障公共服务机构是劳动保障服务体系的重要组成部分，是实现统筹城乡劳动力的重要依托。搞好基层平台建设不仅是完成劳动保障工作任务的必然要求，也是落实《就业促进法》等法律法规、实现劳动保障部门转换职能的必然举措，是事关劳动保障事业全局和长远发展的大事。

（一）加强基层劳动保障公共服务机构建设工作的领导。建议以政府名义或由劳动保障、人事、财政等部门联合发文，解决好编制、人员及工作经费等问题。一是进一步明确基层服务机构体系建设的目标，要求全省城乡所有街道、乡镇，都要设立劳动保障事务所，所属工作人员纳入编制，下属的社区（村），设立劳动保障工作站，形成覆盖全省城乡的公益性基层劳动保障公共服务网络。二是要将基层服务机构建设工作任务，纳入对各级政府工作目标考评范围，明确标准，量化考评，落实市、县（区）级人民政府在建立基层公共就业服务机构工作中第一责任人的职责。三是明确劳动保障、人事、财务等部门的责任，在各级政府的领导下加强部门间的配合，建立良好的工作机制。

（二）加大对基层劳动保障工作平台的资金支持力度。依据工作任务，确定合理的工作和人员经费标准，将其机构人员工资和所需工作经费纳入县（市、区）级政府财政预算，经费不足的，可从县（市、区）级再就业资金中进行补贴。同时，要完善工作经费管理拨付的工作制度，建立工作成果与经费挂钩的拨付机制。可按照“花钱买服务”的原则、“钱随事走”的办法，采取定额拨付制；也可定期根据工作任务完成量，核定工作经费。建立激励和约束机制，把对工作经费补贴与其完成目标任务的情况和工作实绩挂钩，充分调动他们的积极性。

（三）提高劳动保障协理员待遇。一是落实社会保险待遇。按照政策的规定，将劳动保障协理员全部纳入社会保险覆盖范围，应由单位承担的部分，由县（市、区）级财政统一缴纳；二是建立工资调整机制。加强工资价位的指导，以不低于最低工资为底线，设立高、中、低三条工资指导线，由主管部门根据工作年限、工作技能、工作量和工作绩效进行考核，合理确定薪酬水平，激发其工作积极性。

（四）加强对基层劳动保障工作人员的培训，提高队伍素质。完善培训政策和培训工作制度，使基层人员能够定期接受培训。建议按照“统一实施、分级培训”的原则，即由省就业服务机构牵头，按照国家统一要求，组织全省培训工作，各级就业服务机构承担劳动保障协理员师资培训，所需经费由各级财政负担。

（五）规范劳动保障工作平台管理。一是根据劳动保障事业发展需要，建立健全统一的规章制度，进一步加强平台的制度建设。研究制定统一的基层劳动保障业务工作流程和统一的服务标准，明确管理服务规则，统一格式，上墙公布，接受社会监督，推动平台实现规范化管理，促进其工作效率和服务水平的提高。二是搞活用人机制。要采取公开招聘、严格考核、集中培训、持证上岗的办法，严格实行工作人员聘用制和能进能出的用人机制。

社区劳动保障范文第4篇

您们好，我叫xx，是xx社区劳动保障协理员，负责再就业和团支部工作。于2006年8月由一名失业人员，被安置在公益性岗位。我作为一名再就业人员，我深知下岗失业人员再就业的艰难，从我上岗的第一天起，我就发誓要干好这一行。细算起来我们社区工作任务有100多项，再加上政府职能部门的临时任务，我们的工作任务很繁重，但是，自从我选择了这份职业，我就没有一天后悔过，我把全部的精力都倾注于社区工作中，是社区给我提供了展示才能的舞台；是社区塑造了我；是社区给我提供了为社会做贡献，为居民办实事的机会；是社区让我懂得了人生的价值；是社区实现了我一生的愿望，成为一名预备党员。社区工作虽然很辛苦，但我选择了社区，我离不开社区，因为我深深地爱社区。

主要做法和成效简要汇报如下：

一是加大再就业技能和创业能力培训。把开发人力资源、提高失业人员素质作为工作着力点，根据市场需求，配合区劳动局，组织下岗失业人员开展了多层次、多门类的职业技能和再就业创业培训，突出了培训的针对性、实用性和有效性，在培训中，加强创业意识教育，转变就业观念，营造鼓励自主创业，注重把实用技能培训与职业道德教育培训相结合，对有创业愿望的下岗失业妇女开展创业能力培训，系统培训企业营销及管理知识，并进行工商登记等各方面服务，大大激发了她们的创业热情和创业潜能，探索出一条改善创业环境，促进创业带动就业的有效途径。

二是开展就业信息指导和岗位援助服务。重点宣读并讲解了市、区关于劳动保障方面的有关政策文件，并利用板报、宣传拦及时将这些政策文件张贴出去，使失业女工及时了解政府有关再就业政策。就女性失业人员再就业的心理、技能、家庭及社会等各方面因素进行了详细地讲解，极大地缓解了这些下岗失业妇女的压力。在社区服务中心门前的宣传栏里，我们每周张贴一次招工再就业服务信息，并专门开辟了针对女同胞的招工专栏，至今已张贴了各类就业信息90余条，并通过金保工程系统就业信息，成为下岗失业人员再就业的一个窗口。为了使的失业人员得到再就业的机会，我们千方百计与社区周边的单位取得联系，只要得到招工信息，立即就把招工名额揽到社区，让招工单位亲自到社区来招工面试、考核，同时还坚持了女工和低保户优先的原则。

三是培养树立创业和再就业典型。通过广泛宣传、典型激励及深入细致的思想工作，引导广大妇女转变就业观念，树立并宣传了一批自强不息、自主择业、积极创业的妇女再就业先进典型。在增强了下岗姐妹创业和再就业的信心，并为动员全社会都来关心支持下岗失业妇女再就业创造了良好的社会氛围。注重鼓励下岗失业女工多学习、多参加实践，掌握一门技能，提高自身素质。对于有一定能力的人员，作为重点培养对象，帮助他们搞好再就业经营，扩大规模，成为创业带头人，激励和带动周围的下岗失业女工。我社区有一名下岗失业人员xx，女，xx岁，2006年9月下岗。她曾经卖过大碴粥、蔬菜等小买卖，2008年在社区后面开了一家饭店，因经营不善将饭店出兑，正在她一筹莫展的时候，2009年2月在社区的大力扶持下，帮其贷款2万元，开办了铁艺加工厂，在社区的积极引导下，失业后不忘发挥自己的才智，把爱送向社区，送给其它下岗失业的姐妹，共聘员工x名，其中x名都是下岗、失业人员，今年扩大了规模，在还清2万元贷款的情况下又帮其贷款5万元，使其铁艺加工厂生意红火。

四是让下岗失业人员了解国家的有关政策。尤其是灵活就业补贴工作，今年，市劳动局开发了一个新的软件，为灵活就业人员办理补贴，在办理过程中因失业人员都已灵活就业，需要他们提供申报材料时，打电话通知他们，有的电话号已换号或空号，我只好去他们家中通知，有的人已将房子卖出或租出，找不到人，就想方设法去通知他们，以免耽误他们办理就业补贴。

通过这些事，老百姓更加认可了我的工作能力，我也非常高兴，因为我真正下岗失业人员做了我应该做的事。我的职业格言是：下岗失业人员的事都是大事，下岗失业人员的事就是我的事，我要完全彻底的为下岗失业人员办实事，办好事。

社区劳动保障范文第5篇

街道(乡镇)社区劳动保障工作业务流程，由省劳动保障行政部门按照有关政策规定确定基本内容，各地级以上市劳动保障行政部门制定具体流程，并在全市统一执行。

一、就业服务管理

(一)凋查劳动力供求情况

1．调查。一是全面调查。各街道(乡镇)劳动保障所要组织街道社区全体工作人员，

按照城乡劳动力基本状况和就业岗位需求状况调查表要求对辖区内所有劳动者和用人单位开展调查，全面摸清辖区劳动力供求具体情况，重点掌握城镇登记失业人员和农村富余劳动力情况，确定重点援助对象。

二是定期调查。每季度要有针对性地了解辖区内劳动力供求动态情况，重点是新增就业、失业人员和新办(扩办)用人单位的变动情况。三是挂钩调查。建立与重点援助对象和主要用人单位挂钩联系制度，随时掌握其变动情况。

2．建档。按本规范第三章台帐资料相关表格要求，建立城乡劳动力资源情况工作台帐，每季度对变动情况要更新一次。

3．统计上报。街道(乡镇)劳动保障机构和社区劳动保障工作人员(机构)要按照要求，做好有关报表的统计和逐级上报工作。

4．信息。及时将收集的劳动力资源信息和用人单位空岗信息录入劳动力市场信息系统，并通过多种形式在辖区内。

(二)就业与失业登记管理。

1．就业与失业登记业务流程。原则上按照劳动保障部《关于印发〈劳动力市场管理和服务工作主要业务流程规范(试行)〉的通知》(劳社培就司发[1999]36号)有关内容执行，农村居民就业与失业登记的业务流程可参照执行。

2．建立台帐和统计上报。按本规范第三章台帐资料相关表格要求，建立城乡劳动力就业与失业工作台帐，每季度更新一次做好有关报表的统计和逐级上报工作。

3．灵活就业人员的登记管理。

(1)按照劳动保障部的相关规定，灵活就业主要形式可分为：临时、短期、季节性就业；非全日制就业；派遣就业；自营(个体户)就业；自由就业；家庭就业；承包(发包)就业；兼职就业；独立服务就业：其他灵活就业形式。

(2)结合劳动力资源情况调查，了解掌握辖区内劳动力从事灵活就业情况，指导并受理灵活就业人员申请登记，建立灵活就业工作台帐。

(3)宣传国家和省对灵活就业的政策，引导鼓励灵活就业人员参加社会保险，提供劳动保障事务服务。

(三)就业援助。

1．确定就业再就业援助的重点对象：城镇“4050”下岗失业人员、“零就业家庭”成员以及各地确定的其他城镇特困就业人员；农村年人均收入1500元以下的贫困家庭以及各地确定需要援助的劳动力，包括有就业能力和就业愿望的刑释解教人员。

2．建立台帐。调查掌握辖区就业再就业援助对象数量和基本情况，对自愿申请登记的援助对象，分类登记，逐人逐户建档立册，并建立就业再就业援助工作台帐、

3．发放联系卡。向每位登记的援助对象发放《就业优待联系卡》，并告知援助对象有关就业再就业的各项优惠扶持政策援助内容。

4．落实援助责任。由街道(乡镇)劳动保障工作机构与援助对象签订就业援助双向承诺书，将援助任务分解下达到街道（乡镇）社区劳动保障工作人员，确保每名援助对象都有工作人员挂钩帮扶。

5．分类提供援助。根据援助对象的困难程度，制订具体的援助计划。对“零就业家庭”和农村贫困户的劳动力等生活特困的就业再就业援助对象，要确保其在登记后1个月内实现就业再就业。其他非生活特困援助对象，承诺在登记后3个月内帮助其实现就业再就业。对在承诺时间未实现就业再就业的援助对象，要为其专门制定为期不超过3个月的就业计划，加大援助力厦。

6．实行回访制度。对已实现就业再就业的援助对象，在其就业后的半年内每月应进行一次上门或电话回访，掌握其就业后的情况，帮助其稳定就业。

(四)《再就业优惠证》的发放管理：

1．《再就业优惠证》的受理、审核和发放程序，原则上按照省劳动保障厅《关于印发广东省(再就业优惠证>管理办法》的有关规定办理。各地可结合实际，进一步简化申办程序。

2．社区工作人员每季度应跟踪掌握持证人员享受再就业优惠政策和再就业等情况，及时登记和更新相关台帐资料，做好有关报表的统计和逐级上报工作。

3．督促下岗失业人员进行《再就业优惠证》年审。

(五)职业介绍、职业指导、培训指导等业务流程，由各地级以上市劳动保障行政部门根据国家和省的有关规定制订。

二、企业退休人员社会化管理

1．移交与接收：接收辖区内企业移交管理的退休人员资料，按照《xx市xx县(市、区)xx街道(社区)企业退休人员社会化管理服务基本信息表》和《xx市xx县(市、区)“”街道(社区)企业退休人员社会化管理服务增(减)表》的格式要求，建立工作台帐，并及时归档。协助退休党员按规定办理组织关系转移手续。

2．建立定向服务联系制度：制作《企业退休人员社会化管理服务联系卡》(附件1)，定期联系，及时了解其健康、生活状况，并提供相关社会化管理服务。

3．建立重点帮扶制度：建立《企业退休人员社会化管理重点帮扶名册，对辖区内退休人员重点帮扶工作情况进行统计。

三、劳动保障宣传和协助监察工作

1．在街道(乡镇)社区及时宣传国家和省有关劳动保障的法规、政策和制度；编印并免费发放宣传资料。

2．对来信、来访、投诉要及时记录《劳动保障部门来信、来访、投诉登记处理情况表》，并建立工作台帐：能答复的当场给予答复，职权范围内无法处理的应于2个工作日内呈报所属的上一级劳动保障或监察机构处理，对重大或突发事件要迅速介入并立即上报。

3．有条件的地区由上级劳动保障部门向街道(乡镇)派驻劳动保障监察中队；配备专(兼)职劳动保障监察员，建立健全劳动保障监察工作制度，协助查处劳动保障违法行为。