策划部工作计划

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策划部工作计划范文第1篇

一、 部内制度

为解决由于人数众多导致会员不能及时参与活动的协会现状，我部决定实行以下制度：

1. 干事、会员记分制（细则后详）

2. 小组制度

将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担任小组长，干事起到承上启下的作用，及时地将协会和部内决定、信息传达给会员。若会员有何意见、新创意，可向小组长反映，被吸纳的将会得到相应的加分（加分细则附注），这样既能完善优化内部结构，又能很好的使每位会员都能及时的参与到每次活动中来。

3. 纪录监察制度

（1）实行部内积分制，年底评选优秀干事、优秀会员，细则后详。

（2）由干事轮流制记录每次部门会议、校内校外活动，每小组成员出勤情况，若会员无故缺席一次，扣一分；无故缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格；无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员导致会员缺席，则对小组长扣分。

二、部内活动

1. 10.28 干事纳新（6-8人）

2. 10.30 部内会员见面会 礼仪小组、文艺小组报名

3. 11.04 选拔礼仪小组、文艺小组成员

4. 每两周部内举办“会员风采大展”活动，内容大致如下：

第一环节 会员多元化 多形式展示自己

第二环节 以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间治病偏方”为内容的竞赛

两轮下来，根据相应排名给予不同分值的加分，累积到年底的积分榜。

会员风采大展 初定时间 11.13、11.27、12.11

5. 11.19­­—11.21 继续开展“瓶换花”活动

6. 11.28、29 希望能够继续开展协会经典活动——“卫生进社区，服务你我他”义诊活动，以社区内孤寡老人，五保户等弱势群体为服务对象，为老人们测量血压，讲解血压常识，同时用 “会员风采大展”活动中的竞赛知识为老人志愿服务。

7. 12.16—12.23 年底最后一次活动面向全校同学举办“志愿者闪闪之星”大型赛事，以志愿服务内容为主线，力求不同于学校往届赛事，大致环节已成型，具体方案后定。

另附：与长春华益志愿者协会建立长久联系，多争取参加其组织的到福利院做义工以及社会志愿服务活动。时间根据华益志愿者协会活动再安排。

以上便是我部2011年度（下）工作计划，各活动期间穿插协会固定活动：血压计培训、摆桌椅、按摩技能培训，走进敬老院、孤儿院等。

协会集体活动初步计划

除血压计培训、摆桌椅、按摩技能培训，走进敬老院、孤儿院固定活动外，下附2011年度（下）国际公益节日：

10月28日 世界“男性健康日”

10月31日 世界勤俭日

11月 9日消防宣传日

11月10日 世界青年节

11月14日 世界糖尿病日

11月17日 国际大学生节

11月第四个星期四感恩节

12月 1日世界艾滋病日

12月 3日世界残疾人日

12月 5日国际志愿人员日

12月10日 世界人权日

12月11日 世界防治哮喘日

12月15日 世界强化免疫日

12月24日 平安夜

12月25日 圣诞节

可适当根据时间举办各样活动，其中

1、 11月10日 世界青年节、11月17日 国际大学生节 、12月 5日 国际志愿人员日 举办相应活动，具体方案后定。

2、 11月第四个星期四感恩节 在校园举办“抱抱”活动，让大家以善意、和谐感恩生活。同时举行大型签名活动，让师生写下要感恩的人或事。

策划部工作计划范文第2篇

一、内部计划

1、纳新：给使者注入新鲜空气，让我们的团体更活跃，更具创造力，并且能够更好的协助老师服务同学。(要求：思维敏捷，工作有责任心)

2、培训：为了使新进成员很快进入我们的工作轨道而特此培 训。培训后，每个人写份心得可带意见。

3、沟通交流：团内新进成员更好的融入团内生活，给大家一个沟通交流的平台。

4、总结：每次策划、活动结束后都要写份总结。

总结大会上每个人都要做份总结，总结在进入使者团的这段时间里的心得，和对以后的发展方向做出展望。

策划部工作计划范文第3篇

本学期，在院团委的具体关怀和指导下，我们纪检部积极，认真地完成了学校安排的各项工作，取得了一定的成果。

学期初，我们新一届纪检部成员改选工作在院领导老师和广大同学们的大力支持下取得了圆满成功，此次共13名09级新生的加入为我们院纪检部的学生工作集体注入了新鲜的血液。参加素质拓展训练对我们纪检部的新成员来说意义重大，使他们从中学到了很多为人处事的道理，并增强了对服从、信任、团结等意识的认知，这些大智慧在他们本学年的工作中体现的淋漓尽致。应学生处安排部署查早操和升旗，每天早上我们纪检部成员都按时到位，工作有序，工作成绩得到了学生处的认可！为了响应建设健康、和谐、书香校园的号召，我们纪检部成立了文明执勤督查小组，各小组成员勤勤恳恳，任劳任怨，更有甚者即使是身体不适也不脱离岗位，此高度负责，认真的工作态度值得我们学习！双选会期间，我们纪检部作为工作人员热情接待来自全国各地招聘单位，进一步宣传我们华豫学院的学生形象，给各用人单位留下了很好的印象。形展大赛，虽然我们纪检部的成员的形象没有舞台上的演员那样流光溢彩，但是我们在台下默默地为他们付出，也为我们华豫校园展现了另外一种新形象！

我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。

但通过本学年的工作实际情况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如有些成员对部门的工作性质和工作目的没有明确的认识；在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高；更有甚者急功近利，对权力与欲望的追求过于热衷等。鉴于此，我认为在接下来的2010年纪检部的工作方向应该有如下几点：

一：提高纪检部内部人员素质，坚持务实、高效的工作作风

“金无足赤，人无完人”我们每个人的身上或多或少都会有一些这样或那样的缺点，只要我们能够及时发现，并予以正确对待，那么我们同样是合格，称职的表率。有时候欲望也是成功的另一种动力，但如何正确的对待欲望和利用权力，这将是摆在我们学生领导面前的一个很重要而且现实的问题，我们大家进学生会的初衷是希望从中能够锻炼自己的组织领导，以及社会实践能力，而不是单纯的来当官或有其他的目的，所以我们一定要摆正自己的位置，不能越俎代庖，更不能以权谋私，我们应当严格要求自己，处处起模范带头作用，敢于坚持原则，积极为同学们谋正当利益，能够处理和协调好各种事务间的利害关系，最终达到互利共赢！这就要求我们要注重加强自身道德素质，提高思想觉悟水平，只有我们在思想和道德上都达到了要求，在提高和完善自我的同时，才能将我们纪检部的学生工作提升到一个崭新的高度！。

二:进一步加强内部成员的工作方法、工作态度的学习

俗语云:成功的捷径就是正确的方法和良好的态度的结合！任何一项工作都有一套相对应的工作方法，只有掌握了这种工作方法才能在同类行业中脱颖而出，游刃有余。我们做学生工作也形同此类，结合我们纪检部的工作实际来说，首先我们应当正确认识本部门的工作性质和工作目的，其次正确掌握怎样处理我们所面对的各种问题，这是要求内部成员在接受训练的同时并在具体实践中探索和学习的！“态度决定高度”这是亘古不变的真理。良好的工作态度是顺利完成工作的根本保证，这一点是毋庸质疑的。我们这里的态度包括两方面:一是对待工作的态度;二是工作中对待他人的态度。所以下阶段我们纪检部要针对这两个态度采取具体措施，有了好的工作态度就能保证我们团队旺盛的凝聚力、战斗力；有了好的对待他人的态度，就可以使我们在工作中做到统筹兼顾，互利共赢！

三：工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路

策划部工作计划范文第4篇

关键词： 武器装备；核心部件；国产化；对策

中图分类号：E24 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）19-0304-02

0 引言

随着现代高新技术的迅猛发展，武器装备的科技含量不断提高，结构也随之变得愈来愈复杂，一个大型的武器装备常常由成千上万个部件组成。衡量武器装备生产水平的一个重要指标就是部件的国产化率，即非进口部件占系统所有器件的比例[1]。改革开放以来，我国通过引入和学习国外先进技术，研制成功了一系列的新武器装备，极大地提高军队的战斗力和信息化水平，其中的绝大部分部件都实现了国产化。然而在这个过程中，有一个问题不得不引起重视，那就是这些武器装备中的核心关键部件的国产化问题。事实上，我们常见的国产化部件绝大多数都为非核心的普通部件（如电容、电阻等），而真正的核心器件（如集成电路等）基本上都是从国外进口的[2]。核心部件的非国产化问题使得我军的武器装备发展容易受制于人，国外可以通过封锁、禁运、受控等手段对我实施封锁，阻碍我武器装备的正常发展和核心技术突破；另一方面一旦爆发战争，这些器件的来源很可能会被完全切断，不仅会影响我军装备整体作战效能的发挥，还将影响战时装备的维修保障。因此必须把大力提高各种器件特别是核心关键器件的国产化水平作为一项重要的工作加以开展实施。

1 核心部件国产化工作现状

在我国，国产化问题不论在军用还是民用领域都是备受重视的一项工作，核心部件的国产化问题更是这项工作中的重中之重。武器装备核心部件的国产化已经引起了军队的高度重视，承担武器装备的科研单位已加大了对核心部件研发的力度，但从目前的情况来看，在实际工作中仍面临着诸多问题，主要包括以下几个方面。

1.1 基础技术 近年来，我国加大科技自主研发力度，许多技术水平已达到世界先进水平，但由于我国基础工业起步较晚，特别是同发达国家相比，有很多受制约的瓶颈。特别是很多产品的关键装备国内无法生产或者生产出来的产品在质量和性能方面与国际先进水平存在较大差距，使得我国在综合性、集成性方面的能力薄弱。据有关数据统计，我国的对外技术依存度高达50%，而美、日等国的仅为5%左右。关键技术自给率低，在占固定资产40%左右的固定资产投资中，有60%以上靠进口来满足，高科技含量的关键装备基本上个依赖进口[3]。在武器装备领域的对外技术依赖，会直接对国家的安全构成严峻挑战。与此同时，一些关键技术虽然从原理上已经掌握，但受工艺水平、材料技术等方面的制约，使得技术无法直接转化为成果应用。

1.2 制度机制 在武器装备的科研和生产中，国家和军队都有一套严格的管理程序来控制。例如，在国家军用标准中明确规定改变产品主要战术技术性能和关键结构的修改，要由总部分管有关装备的部门、军兵种装备部审查后报二级定委审批[4]。从文件的规定出发，如果想推行某个部件的国产化，势必涉及到定型图纸的更改，相关手续相当复杂，在很大程度上影响了承制单位推进国产化工作的积极性；另外如果每次因为一个小的部件上报定办，那么以我军现有的武器装备机器配套系统来看，这个工作量是相当大的，很可能会影响其它正常的工作，结果也将得不偿失。此外，还有一部分老产品是以前定型的，如某型号发动机是1995年定型的，当时总装备部尚未成立，所涉及的业务当时归国防科工委，如果想推进该型发动机某些部件的国产化，涉及的工作也相当复杂，最难的是不知道该从何处入手。另外，从目前来看，关于开展国产化工作的组织领导、实施步骤等方面都缺乏相关的依据，这给国产化工作也带来很大的困难。

1.3 资源配置 从研发单位来看，一些核心部件的技术虽然很多单位都在研发，但各个单位为了提高自己的核心竞争力，都不愿意把核心技术同其他单位交流，使国内同一领域现有的研发人力资源和财力资源得不到整合，造成了资源的浪费，使核心部件及关键技术难以在短期内取得重大的突破。从企业来看，通常情况下，开发核心部件前期投入都很大，可能会占用企业大量的资金，短期内收益和效益都不明显或几乎为零，资金回笼速度慢，效益不高，在社会主义市场经济条件下，企业作为以盈利为目的经济组织，其对国产化投入的积极性会大大折扣。如果研制阶段国家下拨一部分研制经费，可能适当减少企业成本支出。但从市场资源调节来看，各家采购商必然选择质量性能好、价格便宜的部件作为采购对象，有些部件虽然能研发出来，但在可靠性等方面同国外同类产品相比不占优势，而且由于价格中包含了前期的研发成本，市场价格一般较高，这样新研发的核心部件通常没有市场，反过来又影响了研发单位的积极性。这种情况下，国家如果通过行政强制手段来让其他单位采购的话，则容易导致垄断；而如果让企业自负盈亏，销路不畅则会使技术闲置得不到发展与应用。

策划部工作计划范文第5篇

关键词：银行；内部文化建设；思想政治工作；融合方式及对策

引言

企业的发展不光靠硬性方面的建设，更在于软性方面的建设，软性方面的建设主要是企业文化建设。对于银行的文化建设来说，是银行发展到一定历史时期，形成的的银行员工共享的价值观、人生观以及行为准则，是具有本银行独有的特色的文化理念、银行服务宗旨等组成的文化形式和行为的体系，是银行管理建设的灵魂[1]。而内部文化建设与思想政治教育对于银行的文化建设来说有非常重要的意义，有利于银行的文化建设，有利于调动银行各个员工的积极性，有利于提升银行的信誉和服务质量，有利于银行的形象塑造，是践行社会主义核心价值观的重要表现，对银行的精神文明建设具有实质意义。

1. 银行内部文化建设和思想政治教育工作

1.1银行的内部文化建设

我国的银行是有总行、分行、支行的划分，对于同一个银行有不同级别的运营点，有上下级的管理方式。而每个银行都有其自生的企业文化，这个企业文化是每个分行或者支行的文化主导，而对于每一个运营点都有内部的文化建设[2]。银行的内部文化建设主要是以人为本的价值观、认识观。是银行内部管理发展的特有精神财富，是把银行文化的理念、形象的传递，凝聚和团结银行内部员工，提升银行的工作效率和经济效益。

1.2思想政治教育工作

思想政治教育工作对银行员工进行一定的思想观念、政治意识、行为准则、道德标准有计划、有目的、有组织的影响和规范，使得银行的员工在日常工作和生活中进行符合社会需求的思想道德准则的实践活动。

2. 银行内部文化建设与思想政治工作融合方式

2.1充分发挥思想政治工作的凝聚性，建设物质文化

与精神文化对应的是物质文化，物质文化是银行金融产品和业务的本质表现。银行的金融产品和业务的运作中，需要银行员工凝聚到一块，遵循金融市场的经济规律，进而银行的品牌和形象就成了文化建设的重要任务之一，银行的品牌效应十分重要。

2.2充分发挥思想政治工作的导向性，建设行为文化

思想政治的导向作用是要求人们树立科学发展的理念，同时产生舆论导向的监督作用。银行内部文化建设在经济和文化共同作用下产生的，是银行管理从经济物质管理到文化管理相互融合的产物，通过思想政治工作被不同职能的员工认可接受。银行内部文化主要是处理内部员工之间关系的行为准则，行为文化的主体是银行，但又是通过银行的员工体现出来的。

2.3充分发挥思想政治工作的约束性，建设制度文化

制度文化是银行文化的重要组成部分，与一般的文化相比，把制度作为文化看待，是具有非凡意义的。制度是具有形的，通过规章规程、纪律标准、条例规范体现出来的。制度文化是从有形制度中走出来的，通过具体有形的制度载体展现出来的银行无形内部文化。在银行的大文化背景的长期影响下，所有员工都会深刻的认识和理解银行的发展理念和目标，实现心里约束产生共鸣，实现员工的自我约束和控制。

2.4充分发挥思想政治工作的激励性，建设精神文化

银行的精神文化是其整个银行文化体系的支撑点和本质，银行内部文化从表面看是动态变化着的。但是从银行内部文化的实质看，银行的精神可以发挥稳定的作用，银行的价值观、服务理念、团队精神等都是银行的精神文化的内涵和实质[3]。银行的内部文化内涵实质是，以人文本的文化，人是最主要的生产要素，是银行发展的运行的根本，银行的员工就是银行的主体，提高银行员工的精神文化有利于强化银行的社会影响力。

3. 新时期银行内部文化建设与思想政治工作融合的策略

3.1树立“以人为本的”融合理念

银行的正常运行，离不开员工的参与。人，是主要的生产资料，是文化建设活动的主体。员工的积极性和主动性是当前银行内部文化建设管理的重要保证。因此，在做好内部文化和思想政治工作融合中，必须立足于人为根本原则[1]。只有很好的树立“以人为本”的文化建设指导思想，才可以使得银行的发展更有潜力。

3.2两者相辅相成，互为补充

强有力的思想政治工作可以很好的把握银行内部文化建设的方向，实现稳妥的银行精神文化建设。强有力的思想政治工作可以给银行内部文化建设提供推动力，更好的推进文化行为建设，规范员工行为，提供员工素质；强有力的思想政治工作可以为银行内部文化建设创建优势。

3.3实际融合运行中相互促进，相互作用

坚持把银行的发展远景和发展实力和银行文化建设作为发展目标。教育银行职工，激励银行职工并引导他们积极的参与文化建设当中，建立起内部文化建设的主人翁地位，强化员工的内部团结意识，把思想和意志统一到银行的文化建设和银行发展中去[4]。实现银行内部文化建设的有力推进。

4. 结语

银行的内部文化建设与思想政治工作的有机融合，有利于把思想政治教育和银行业务工作有机的结合起来，有力的调动员工的积极性和主动性，发挥其工作能力；有利于思想政治教育的目的和效果达成，以提高员工的思想道德素质；有利于丰富银行员工的精神世界，提高员工精神品位；有利于银行的政治思想教育工作和良好内部文化氛围的创造，形成银行员工一致的价值观和文化观。在新的历史时期，科学合理的做好银行内部文化建设与思想政治教育工作的融合，可以很好的实现银行的健康、有序发展。（作者单位：中国银行青海省分行）

参考文献：

[1]刘淑群.论企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].消费导刊.2012， 23，（6）：32-33

[2]周旭风.企业文化与思想政治工作[J].理论学习.2013，6，（12）：121-124