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从2000年毕业至今,我在公司一直从事关务工作,这些年在公司领导的指导下和同事的合作中,我积累了许多的实践经验,学习到了更多专业知识,同时,也在工作中发现了自身的一些不足,不断的修正自己,增强了自身的主
观能动性和沟通能力,遇事积极处理不懈怠。
近年来,作为此一般贸易业务的项目负责人,从货物抵达天津港直到货物全部入库后完成检验检疫手续,全程跟踪。由于有的客户需要出具第三方理货凭证,此时货物即将抵港,迫在眉睫,在货物到港之前必须敲定好理货公司,于是我立即展开多方联系,后经与天津外轮理货有限公司多次沟通,最终在货物到港之前签订了理货协议,及时为客户解决诉求,不仅为公司添加了新的增值服务项目,开拓了全新的业务领域,也同样使自己得到了实践和锻炼的机会,实现了自我突破。
“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,做大事要从细小处做起。作为一名普通年轻员工,要始终保持对工作的热情和热心,铭记撸起袖子加油干的使命感、宗旨意识和担当意识,特别是在面对一些困难和问题的时候,主动作为,勇于探索,不仅能够推动公司的发展,也能推进社会的繁荣和国家的兴旺强盛。爱岗敬业,勇于担当,珍惜岗位,勇当先锋,在激扬青春、开拓人生、奉献社会的进程中书写无愧于时代的壮丽篇章!
结合当前工作需要,的会员“ylping”为你整理了这篇农场连队“访惠聚”工作队先进事迹材料范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
初春的皮山农场万物复苏、春意萌动,走在皮山农场九连的主干道上,文化宣传牌整齐排列,道路干净整洁,一股现代文明之风扑面而来。
“‘访惠聚’工作队亚克西!”说起“访惠聚”工作队,皮山农场九连职工群众没有不竖起大拇指的。
刚刚过去的全国脱贫攻坚总结表彰大会上,兵团司法局驻皮山农场九连“访惠聚”工作队荣获全国脱贫攻坚先进集体荣誉称号。多年来,该“访惠聚”工作队真情为民,倾情做事,短短三年时间,让九连旧貌换新颜,职工群众安居乐业,赢得了职工群众的称赞。
帮扶就业出实拳
“让全连职工群众脱贫致富奔小康!”兵团司法局驻皮山农场九连“访惠聚”工作队队长胡宝华说。
约麦尔·阿巴拜克热以前一直待业在家,没有致富好门路。在该工作队的帮助下,他开了一家凉皮店,现在一年也有1万多元的收入。
该工作队在走访中发现像约麦尔·阿巴拜克热这样的年轻人还有很多,他们赋闲在家,想致富没门路。工作队坚持“扶贫先扶志,治穷先治愚”,2018年以来组织召开职工大会93次,参学职工群众2300余人次;邀请专家给种养植户授课,科学发展林果及畜牧养殖业;组织38名群众参加电焊、缝纫、泥瓦工等培训,提升其就业技能;筹集资金55万元建成一座1300平方米的托幼所。
为民办事有实招
“胡队长,我们的红枣连个晾晒的地方也没有。”这是胡宝华刚到连队时听到的最多的话。作为一个红枣种植连队,红枣收入是职工群众的主要经济来源,为职工群众建立专门的红枣晾晒场就成了工作队迫在眉睫解决的问题。
胡宝华带领工作队队员,多次与相关部门实地协调,选择合适地块,投入资金12余万元,建成110亩的红枣晒场,解决了红枣种植户的晾晒、分拣定级和销售难问题。为了保质保量完成好晒场建设工作,全体队员轮流驻守工地。此外,为了方便运输车辆进出又为晒场铺设了5条沙石路。
另外,该工作队还组织实施84亩沙枣林下养殖项目,通过能人带头,合作社经营,多点养殖,形成了产业链条。工作队先后投入资金12万元,用于基础设施建设、购买家禽幼苗、饲料等。向33户家庭困难户分发成品鸡525只、成品鹅517只、鸭子204只。同时,带动65户有养殖条件的职工在自家林下进行家禽养殖。将151户691.4亩富余土地集中流转给种植大户,25名家庭困难户与土地承包户签订劳务合同,累计增收56万余元。还帮助有特长的群众开起了烧烤摊、拉面馆、缝纫店,既服务了群众生活,又增加了群众收入。
法治连队有实效
该工作队有效整合并充分利用司法行政业务优势资源,通过建立固定法治宣传阵地、开展“民族团结一家亲”结亲帮扶、建强基层调解组织、完善法律服务网络等多种形式,不断夯实法治连队创建基础。
在九连,随处可见法律标语。精心设计制作的标准化宣传板面,图文并茂地展示职工群众耳熟能详的法律知识、法律服务、民族团结以及团场综合配套改革等相关内容,易记易懂、可视性强,使学法的过程从被动灌输变成了主动学习,一举扭转了以往“要你学”为现在的“我要学”。
针对深化改革后,连队出现的新情况、新问题,学习借鉴“枫桥经验”,做优做实连队调解工作,2019年1月,在该工作队的协调下,九连在皮山农场率先打造并规范了以连队人民调解委员会为基础的调解接待室和两个调解信息网络、13个纠纷信息小组,5个家庭调解室,构建起完善的社情民意和纠纷信息收集网络。特设周一为固定书记坐班时间,其余时间随时接待,真正做到让职工群众有理诉求解决有门,无理诉求教育有法,让职工群众形成遇到问题找法、解决问题用法、维护权利靠法的理念。至今已解决困难诉求240件,化解矛盾纠纷150起,帮扶安置就业86人,协调解决拖欠职工群众工资50万余元。
随着城区的东扩,行政中心的东移,县城北京路成为贯穿东西、链接新老城区的重要交通枢纽,地理位置日显重要。但是熟悉洪泽县城情况的人都知道,原先的北京路是个什么样子啊?两边的居民是地地道道的农民,人口密集,垃圾量大,工作繁杂。由于缺乏必要的卫生设施,加上一些唯利是图的人利用人行道、慢车道洗车、摆地摊、卖小吃,造成了路面垃圾成堆、污水四溢,蚊蝇乱飞,卫生状况极不理想。为了彻底改变北京路的卫生面貌,展示交通纽带的风采,开创全城区环境卫生工作的新局面,站里决定委任高建梅同志担任北京路清扫组长。望着领导期待、信任的目光,高建梅没有畏惧,没有畏缩不前,勇敢地承接了这项光荣而艰巨的任务。她带领同伴们日夜穿梭在马路上。每天天刚麻麻亮,她们身着黄马甲,扛着扫帚来到马路上。她们用并不灵活的手一次又一次地清扫着路面,用并不矫健的步伐一遍又一遍地丈量着脚下的土地,用并不结实的身躯一趟又一趟地拖运垃圾。夜色茫茫,繁星点点,臂膀有规律地摆动,扫帚有节奏地声响,经常是夫妻、母子、爷俩齐上阵,构成了一幅优美的“月下清扫图”,留在她们身后的是一片洁净。 “晨披星,晚戴月,中午顶烈日”是她们辛勤劳动的生动写照。在高建梅的带领下全组同志经过3个月的集中整治,彻底改变了北京路的卫生面貌,使这条链接新老城区的重要枢纽像一条美丽的彩带迎接南来北往的商贾宾客。她所在的北京路清扫组也因此被市政府表彰为“环卫作业优秀班组”,为集体争了光,为所有环卫人赢得了荣誉。
去年盛夏,站里研究决定调高建梅到县城大庆路任清扫组长。大庆路虽然路面不宽,但两侧店铺林立,人流量大,居民户多,垃圾量大,长期以来由于多种原因,道路清扫保洁效果不理想,群众很有意见。高建梅二话没说,扛起扫帚径直来到了大庆路。她满腔的热情如同盛夏的高温。由于长期养成的不良习惯,有的保洁员组织纪律性差,工作自由散漫,迟来早走,不求质量,马虎了事,高建梅看在眼里,急在心里。她早晨5点上班,晚上10点下班,从道路清扫,垃圾收集清运,她全程跟踪,连续跟班作业,查问题,找原因,与工人倾心交流。浑身累得散了架,回家后话不想说,饭吃不下,觉睡不着。丈夫心疼她,劝她找领导谈谈,辞了这份工作,办个“内退”,享享清福。高建梅非常理解丈夫,感激丈夫为了工作,自己没有尽到一个妻子、一个母亲的义务。自孩子“咿呀”学语,白天丈夫除了上自己的班,晚上则将孩子一个人锁在屋里,陪她一起扫路、拖运垃圾,他这“半个环卫人”付出了多少汗水呀!这么多年风里来雨里去,正是因为有了他的支持,她才一步一步地走到今天。她对家庭有深深的愧疚。有时候实在太累,她也打过退堂鼓,可是骨子里那股倔强、不服输、一定要把工作干得漂亮的责任心和使命感,始终在心中顽强地坚持着,她一次又一次地战胜了自己。就这样经过近一个月的努力,她终于找到了症结所在。她及时向站里汇报情况,取得支持,及时召集队员开会,制定标准,明确责任,严格奖惩措施。合理地调配人员,调整作业时间和方式,在短短一个月时间里使大庆路的卫生面貌焕然一新。
工作中她坚持以身作则,敢抓敢管。每天她第一个到岗,最后一个离岗,会同站里考核同志一起对考勤纪律、工作质量、交办任务进行全面督查,加大考核督查力度,对工作表现突出的同志给予适当的物质和精神奖励,对不能按标准完成工作任务的,除了予以经济处罚外,还找她们促膝谈心,做深刻的思想工作,使她们能主动地认识错误,自觉地改正错误。通过大量艰苦细致的工作,现在大庆路卫生长效机制得到有效的落实,受到了领导和群众的高度赞扬。
荣誉:获得茅以升铁道工程师奖,获得2006年度××市“五一”劳动奖章和××市劳动模范称号,2007年获得全国知识型职工称号,今年获全国“五一”劳动奖章。
××身为铁道第三勘察设计院集团公司副总工程师、领军者之一,主持了××南站、××火车站、××虹桥站等一批重大的铁路建筑设计项目。
品格:既是中国的,又是创新的
1989年,××从××大学建筑学系毕业,20年一直坚守在铁三院站房设计的第一线。1999年他获得了一次赴法国进修的机会,借此他走遍了法国知名的火车站,实地考察了欧洲众多经典建筑。××暗下决心,一定要将中国与西方、民族与世界的文化理念与元素相融合,化作一个个建筑精品,呈现给祖国。
归国之后,××带领团队一举拿下了秦沈客运专线葫芦岛等6个旅客站房设计任务,他大胆采用钢构幕墙的方案,一改传统车站混凝土钢混结构,宽敞通透的空间效果、海滨特色的建筑形式,在业界引起了震动。
××南站造型近似天坛,这一椭圆形创造性的设计理念是××引入的,××南站的屋檐设计也融入了古建筑的风格,车站与××文化古都、历史名城的环境相匹配。
××承担青藏铁路拉萨河大桥建筑风格的设计,他将藏族文化巧妙融入,大桥宛如一条洁白的哈达,在雪山高原上飘扬。
情结:既是实用的,又是人本的
××的建筑师情结,功能是第一位的,但他经常叩问自己,火车站房是给谁用的?是为乘客——人服务的,因此,他推崇“以人为本、以流为主”的设计理念。
××南站、××火车站、××虹桥站,都是大型综合交通枢纽,集铁路、地铁、城市公共交通、小汽车等多种交通方式为一体,虹桥站还包括航空、磁悬浮等交通方式,其功能超过了目前国际上所有的铁路站房,怎样让乘客“零换乘”而又不拥堵?××带领几个项目团队孜孜以求,绞尽脑汁探索。比如××南站空间结构站桥合一,将桥梁、建筑、地下三者结构统一起来,最大限度地分解客流、车流,就是国内第一次尝试。
为了实用与人本相一致,××特别重视科技专项研究。在铁路以往的设计模式中,按照行业标准严格使用经费,顺利完成项目即可。而从××开始,把经费划出一部分做专项研究。单是在××南站的设计中,他就与不同的专业公司合作进行了消防模拟、标识引导系统、客流模拟等专项研究。在××南站客流模拟后发现,一个栏杆的直角处容易聚集大量旅客,造成堵塞,××果断地采纳了专业公司的意见,将直角改成斜角。
××尤其重视设计的人性化,在一些细部如栏杆扶手、残疾人通道、标识引导等处体现对人的关怀,所以,如今旅客到××南站、××火车站候车厅,好像到了机场,舒适畅快,那种去火车站发憷的感受彻底改观。
一、结合实际,注重实效,教育实践活动取得新成果
按照集团公司党委统一部署,公司于3月底启动了学习教育活动。公司党委紧紧围绕上级党委的总要求,紧密联系实际,突出实践特色,确保实际效果,达到了预期目标,广大群众对活动满意度达到98.6%。
宗旨意识明显增强。积极为解决年轻员工的婚恋问题,精心筹划了“爱在泉城、情定企业”青年联谊活动。
工作作风明显改善。公司机关在提高服务意识和监管力度上下了大力气,作风建设有了明显的转变。各部门能认真履职、加强监管、搞好服务。机关工作人员遵规守纪、勤奋工作、风清气正。
企业遗留问题正在解决。公司对存在的问题做到立行立改,妥善处理历史遗留问题,为维护员工的合法利益和实现企业轻装上阵提供了支持。
二、立足发展,强化管理,领导班子建设取得新进步
公司党委把各级领导班子建设作为事关企业科学发展的龙头工程来抓,取得了明显成效。
强化思想政治建设。坚持和完善党委中心组学习和领导班子联系点制度,多形式、多途径加强各级领导干部的理论武装,有效提升了班子成员的政治素质、履职意识和领导能力。
强化团队协作能力培养。公司党委通过召开专题民主生活会、坚持“三重一大”制度、严格决策程序等措施,着力培养和解决基层单位领导班子团队的协作意识、责任意识和执行意识,为各级领导班子及成员加深理解、增进团结、促进和谐提供了重要保证。
三、以人为本,严管善待,企业人才资源得到新优化
人才是强企之本。公司党委坚持“以人为本”的方针,大力加强人才队伍建设,充分激活推动企业科学发展的人才资源。
培训教育工作多措并举。根据公司发展需要,先后组织了后备项目经理、工程预算员、新员工入职、三类人员、企业营改增等多期专业知识培训班,职工知识结构和业务水平得到进一步改善。
四、凝心聚力,提升形象,企业文化建设得到新提升
企业文化是提升企业核心竞争力的关键因素。公司党委从加强项目文化建设、做好宣传工作和申报“省级文明单位”等方面着手,积极构建推动企业发展的精神家园。
一是突出特色,进一步深化项目文化建设。在济南、北京项目部等一批新开工项目高标准、高起点地推进了企业文化进项目、进现场、进驻地工作,使基层项目在形式上成为展示企业形象的主阵地。12月23日至26日,公司成功举行房建项目现场观摩交流会,提高了项目的标准化管理水平。
二是抓住重点,进一步搞好宣传工作。加大对*****等重点工程、重点业绩、重点板块的宣传力度。一年来,公司在省部级以上媒体63篇,有效展示了企业形象,提升了企业知名度。
三是积极协调,成功申报***省“企业文化建设先进单位”。公司党委在强化各项软硬件设施建设的同时,积极相关单位协调沟通,成功申报了*****省“企业文化建设先进单位”,*****等5人荣获山东省“企业文化建设先进个人”;公司顺利通过了复核,连续多年获“省级文明单位”,提升了企业的知名度和社会影响力。
五、强化监督,惩防并举,反腐倡廉工作取得新成效
公司纪委狠抓廉政重教育,号召领导干部带头廉洁自律。严格执行廉洁从业的相关规定,绝不碰触禁止性规定红线。公司搬迁不搞仪式、严控新增办公设备,机关加强管理,严格执行考勤制度、工作日中午不准饮酒等一系列举措深得民心;着力抓好内部招标采购的监督工作,有效地防范了违纪违法及商业贿赂问题的发生。
(七)加强领导,提供支持,工会、共青团作用得到新发挥