工会工作内容总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇工会工作内容总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

工会工作内容总结范文第1篇

一、加强宣传教育，提高职工素质二、关心职工生活，维护职工利益

今年以来，我们把关心职工，努力为职工办事实、办好事作为贯彻“三个代表”重要思想的具体实践。一是建立职工活动室，让职工在工作之余通过锻炼，消除疲劳，以充沛的精力投入工作。在领导的关心支持下，建立了职工活动室，安装了各类健身器材，活动室的建立为职工提供了良好的锻炼身体的场所。二是积极开展送温暖活动。每逢职工生病住院、职工亲属病故，我们都要把组织的关怀和温暖及时送到他们身边。三是开展女职工素质教育。“三八妇女节”组织机关女职工到邛崃市平乐古镇参观学习。四是为关心广大职工身心健康，组织了一次体检，共有七十多名（含离退休人员）职工参加了体检。还举办了有关食物健康的知识讲座。

三、开展文体活动，丰富机关生活

开展形式多样的工会活动，活跃机关气氛，展示机关团结向上的精神风貌。今年组织了登天台山、登峨眉山、游平乐古镇等全体职工参加的工会活动；为爱好足球的职工组织了足球比赛。工会活动的开展，即活跃了机关气氛，锻炼了身体，增进了职工之间的相互了解和交流。为了吸引更多的职工参加各项文体活动，我们根据职工的不同爱好，提出了成立兴趣小组的设想。准备在新的一年里，开展更丰富的文体活动。

四、加强自身建设，增强工会组织活力

加强工会自身建设，是提高工会干部整体素质的需要，也是做好工会工作的保证。一是注重工会干部学习。让工会干部参加上级工会组织的培训学习，增加知识面提高工作能力。二是做好工会经费的管理工作。认真按照中华全国总工会《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，在经费的使用上，严格执行各项财务制度，管好用好工会经费，按时定期上解工会经费，认真做好工会预决算工作保证了工会经费真正用在为职工办实事和工会建设上。

一年来机关工会工作在领导和上级工会的关心支持下，在全体工会干部和会员的共同努力下，取得了一定成绩。新的一年，我们将在党委和上级工会领导下，积极开展各项工作，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，以丰富多彩的活动为载体，为推动机关精神文明、和谐机关建设而努力工作。

xx年工作要点

工会工作内容总结范文第2篇

关健词：精细管理；企业工会；创新

改革开放以来我国的企业无论是内部产业结构，还是组织结构都发生了很大的转变。尤其是进入新世纪之后，我国的经济发展日新月异，企业要适应新时期的市场环境，就必须改进观念、转变思想，以科学的发展观来指导企业的生产、经营和管理。新时期企业工会也在不断的寻求创新，工会在为企业和职工服务的同时，也必须以创新的精神来促进管理，提高工会工作的水平和凝聚力。“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的开展，为工会工作提供了良好的契机，使工会的职能在精细化管理的创新思想中得到充分发挥。

1、基于“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动，开展工会工作的重要意义

在企业内部开展“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动具有重要的意义，它是建设节约型企业和效益型企业的有效途径，也是深入贯彻和实施持续发展思路、低成本战略、经济转变模式以及提高企业管理水平的重要举措。将工会工作与“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的创新结合，使工会在活动中全面发挥其职能作用，在工会工作的管理和建设上有着更为深远的意义，它是新形势下工会建设和工会管理工作的创新，是工会不断提高自身管理水平的需要。“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动就是以零浪费管理为目标，以全员的参与为首要条件，为广大员工树立正确的思想理念和节约概念，使之成为一种固化行为，这也正是现阶段工会工作的重点。工会工作结合全员的精细管理，立足于岗位职能的需要，全力整改浪费现象，并使整改成果成为一种固化形式往复循环，这种优化措施和创新管理，是企业工会工作精细化管理的一种长效机制，能够有效促进企业的全体员工养成节约行为，减少浪费，降低生产成本，实现企业的效益最大化。

2、新形势下企业工会现状

2.1关注度下降、要求提高

我国进入经济持续发展的重要时期，新时期多元化的经济方式逐步出现，在构建和谐社会的努力中，国家和社会增强了对农民工等新型劳动用工群体权益保障与关注。工会工作在大环境的逐渐转变，使企业的工会组织面临着创新发展的严峻挑战。

2.2 要求提高

随着改革的不断深化，企业和职工对工会工作的要求也越来越高。改革的深化使各种经济关系和劳动关系更加复杂和多变，企业将经济发展放在了第一位，相应的对工会工作的也要求放在了维护企业经济发展的重点上来。而职工方面，则把工会看作是自己维护权益、丰富文化生活、协调劳动关系的重要保障工具。因此企业工会就需要在推进企业发展和维护员工权益两方面中寻求最佳的方法。

2.3工会工作内容增加

随着党的加快转变经济发展方式战略任务的提出，工会工作的内容和领域也不断的扩大，企业员工对工会组织能力、引导能力、服务能力和维护能力等各种职能，都有了更高的要求。工会工作内容和领域的不断扩大和延伸，工会不但要进行劳动关系的协调工作、企业经济建设的促进工作、职工权益的维护工作，还要进行企业和谐环境的构建工作和社会稳定的维护工作，所以说企业工会工作的任务将越来越繁重和复杂。

3、结合精细管理创新企业工会工作

3.1职代会的精细管理

要强化职代会的精细管理，职代会是职工代表参与企业管理的最直接有效的途径，它也是表达职工意愿、实现职工民主责任的最佳方式。从职代会着手，借助“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的全面开展，来促进职工主人翁精神的逐步形成，进而提高职代会的职能力度。企业工会可以通过职代会这一有效途径，全面总结“全员精细管理、杜绝百种浪费”的活动经验，结合活动的实践，进一步规范职代会的管理。通过职代会的多种活动开展形式，组织和引导企业的全体员工充分认识企业发展所面临的机遇和挑战，这样不但明确了“全员精细管理、杜绝百种浪费”的活动意义，也使职工了解到了企业各种浪费现象对企业所带来的危害，也更加能够使职工了解到这种危害对职工利益所产生的影响，认识到精细管理的重要性，最终体现出职代会的全新管理效果，从而提高社会和企业对工会工作的重视度。

3.2提高工会工作的执行能力

全面提高工会工作的执行能力，继而激发职工的主动性和工作积极性，使企业能够健康持续发展。精细化管理的关键就在于执行，企业工会的精细管理是对工会执行能力的全新考验。工会是精细管理最为行之有效的载体，它可以从职工的利益方面出发，引导广大职工积极的杜绝浪费、提高效率。工会要想全力提高自身的执行能力，就必须认识到自身工作的不足，从自身的管理和制度开始进行完善，积极提高组织内部成员的综合素质和管理能力，通过各种学习和培训来强化成员的综合能力，从而提高整个工作的执行能力。工会工作可以充分把握这一机遇，层层分配、具体落实，将工作深入到基层和各个环节当中，并在这一过程当中，全面提升工会组织成员的综合素质，从而带动企业全体员工的素质成长。工会可以针对实际情况开展各种以“全员精细管理、杜绝百种浪费”为主题的劳动竞赛和节约竞赛，组织成员从内部抓起，点滴渗入到全员工作当中。

3.3全面方位考虑企业与职工的权益关系

工会工作要着眼于长远，谋求企业发展的实效，工会工作可以从推行企业精细管理和保障职工权益两方面入手。通过“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动来教育和引导职工为企业的根本利益着想，让职工认识到企业的利益与职工的利益，并不是相互对立，而是相辅相成的。只有企业的利益得到了保障，才能持续稳定的发展，才能使职工在和谐、稳定的环境下维护自己的权益，也就是说职工的权益得到保障需要建立在企业的平稳、持续发展基础之上。最终使企业和职工的权益关系得到平衡。

4结论

总之，新形势下企业工会在面对新挑战时，必须意识到自身能力的不足，意识到企业和职工的根本需要，考虑到工作职能所在，不断在复杂、繁重的工作中提升自己。工会工作可以有效利用“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的开展，在实践当中不断充实管理经验和工作能力，加快建设节约型企业和效益型企业的进程，使工会组织的影响力和号召力得以体现。W

文献引用：

[1]孙学信，岳健，邓丽云 企业工会工作新发展的途径精细化管理[J].中国职工教育第.203期.189

工会工作内容总结范文第3篇

关键词:县级供电企业工会工作现状措施 创新

中图分类号：C29 文献标识码：A

就基层县级供电企业而言，很多人还没有很清楚的认识到工会的重要作用，也没有意识到自己权利的保护，有些人更是认为：工会做的越少越好，省的帮不了忙还添乱，没有充分认识到工会在企业发展、改革中的重要性，对于工会组织一直存在偏见，尽管有一些条文提供了保障，但是仍然认识不足，尤其是基层工作的员工更是对工会缺乏信任。基于此，笔者试作以下探讨。

一、基层供电企业工会存在的问题

1、交叉任职，监督职能难以发挥，畅通渠道不够

很多基层工会干部存在专职少，兼职多的现象，在实际工作中，将过多的精力与时间放在日常事务性的行政工作上，在加之工作人员少，也没有人监督完成，因此放松了工作态度，敷衍了事，有的基层工会现如今已经成为一种摆设机构，起不到真正的工会作用，因此让很多基层员工也就丧失了对工会的信任,没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。

2、工作方法落后，思想精神无法传达

工会本是职工的基层保障组织，然而一直停留在原有的传统模式的工作状态中，缺乏创新与活力，工作依靠上级指示和部署，没有上级的部署，基层工会不知该做什么、怎么做，工作方法与基层职工需求不紧密，方法一贯，内容滞后，与基层员工需要保护自身利益的工作要求毫无关系，职工往往在实践中做不了工会的主，工作自然积极性降低。此外，企业的一些工会干部,缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。

3、工会活动创新不够

企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

这三点是在目前县级基层工会工作中显露出的最大问题，相信只有重视起工会建设工作，克服以上问题才能更好的让工会服务于职工，让基层信任工会，最终保障好企业的发展稳定顺利。

二、县级供电企业基层工会在管理中的具体措施

1、要重视基层工会建设。不断提高工作能力，创新方法，丰富内容。建立健全工会组织，结合实际做好定员定编，切记不搞一刀切。对于一些不健全的工会组织，进行重组，保障人员到位，做到机构健全，不能让基层工会成为摆设。基层工会工作必须延伸到企业管理的各个环节,参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。要着眼大局,围绕企业中心工作,立足实际,从基础工作抓起,从身边的事做起,从自己做起,真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索,与时俱进,开拓创新,推动企业工会工作健康发展,使之成为企业党政机关的得力助手,为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。

2、要加强作风建设。在新形势下，加强工会作风建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。基层供电企业工会工作要结合本公司实际将作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓。提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要处理好与企业利益的关系，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要王会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

3、要合理的开展工会组织活动。对于基层供电公司来讲，尤其是我们这样特殊的电力企业，让职工得以机会一起交流，展开活动，不断在交流学习中提高专业技能和知识，也能总结经验教训，还可以展开竞赛活动，让他们真正认识到工会的重要性和不可替代性，为企业打造一个良好的工作竞争环境，营造出一个良好的发展环境。这就要求我们工会组织，要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工活动的有效形式和途径，探索劳动竞赛的特点和规律，不断深化主题，创新活动形式和载体，丰富活动的内容，为职工建功立业搭建平台。例如：工会工作紧紧围绕中心任务扎实开展“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”活动，真正把组织的关怀和温暖及时送到了职工心上。要为职工建立了健身活动室，职工书屋，确定专人负责管理，方便职工锻炼和借阅图书，深受广大职工好评。

团结动员好广大员工在中成为主力军，是工会需要认真解决的问题，因为只有团结好广大基层员工为企业创造利益，企业的更好更快发展，才能为广大员工解决好利益问题创造更加丰富的物质基础。工会工作是一项关乎职工利益更关乎企业利益的工作，做好基层工会工作，便是为企业发展创造了稳定的环境，尤其是在电力系统工作中，面对较高的工作要求，如何提高工作效率，保持积极的工作态度，都影响着电力系统运行的安全指数，只有工会做好保障工作才能让员工更好的服务于企业。

总而言之，工会从来都把彰显广大职工的主人翁精神，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，从而促进企业发展，当成义不容辞的职责。工会必将不辱使命，全力以赴发挥好牵头作用，为推进企业晋段跃升做出新的更大的贡献。

参考文献：

1、工会干部培训专家组编著《基层工会干部如何做好工会工作》北京燕山出版社（2009-2）

工会工作内容总结范文第4篇

摘 要 近年来，随着县级供电企业改革力度的不断加大，企业内部组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。这给电力企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

关键词 工会工作 面临问题 对策建议

一、当前工会工作面临的问题

一是职工对工会的期望值高。随着电力企业改革的不断深化，现代企业制度的建立完善，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。由于不同的职工群体所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。

二是维护的难度越来越大。企业在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。

三是工会队伍需要加强。突出表现在人手少，队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。

二、提高工会工作的几点措施

一要健全完善工会领导组织体系。 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；发挥好企业工会独立自主地开展工作的自，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

二要分析、明确工会工作对象。维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。工会要真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。

三要建立、健全工会工作机制。企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好行政与党委、工会和职代会之间的关系。建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，参与涉及职工切身利益的政策制定，加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。

三、创新工会工作方法

在新的历史时期，电力企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，

四、提高工会干部自身素质的几点建议

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，工会干部的素质起着决定性的作用。

首先，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。 政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。

第二，提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。

第三，提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

参考文献：

[1]企业工会工作条例.全国总工会，2006.

工会工作内容总结范文第5篇

摘 要 近年来，企业各级工会组织围绕党的中心工作，立足自身的特色和优势，在保持公司生产经营工作中做出了大量的工作，辛辛苦苦为职工群众做了许多好事实事，功不可没。但是目前工会在企业上的形象仍不够鲜明，工会的地位、影响力和职工群众的认可度仍不够高。这是为什么呢？原因固然是多方面的，但最重要的是如何建立一套科学的工会工作评价体系，促使工会工作走向制度化、规范化，形成良好运行状态，不仅在理论上急需探讨，也是在实践中亟待解决的问题。

关键词 评价体系 途径 成果

一、建立工会工作评价体系是创新形势下工会工作的有益探索

当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，同时发展又呈现出一系列阶段性特征，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是随着工业化的深入推进，产业队伍快速壮大，劳资关系矛盾日益复杂，由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。企业也是这样，目前正处于一个重要的时期，一方面，随着工业化、城镇化的推进，产业职工队伍日益壮大，大量农村剩余劳动力进入工商服务领域，他们为企业发展做出贡献的同时，政策意识、维权意识、自我意识越来越强，工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样；另一方面，随着建设发展，失地农民越来越多，生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织，工作面越来越广，地位作用越来越重要，只有进一步加强和改善工会工作，充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责，才能更好地化解职工中存在的矛盾问题，协调好方方面面的利益关系，为创造好的发展环境，维护企业大局稳定，促进社会和谐发展。

工会工作评价体系是在工会工作中将先进管理理念和管理方法与工会工作自身特点和优良管理传统相结合所建立的保证工会工作的评价体系。它的建立，必将推动工会工作创新，对于夯实工会工作基础，增强工会组织的吸引力凝聚力具有重要的历史意义和现实意义。在现阶段，尤其是在新的形势下，作为工会工作必须始终坚持与时俱进，注重吸收和借鉴先进的科学的新经验、新思路、新成果，不断创新方式、方法，拓宽视野，更好地起到服务企业、服务职工群众的作用，才能使工会真正成为职工信赖的“职工之家”。 企业工会贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，全面履行工会各职能，突出维护职能。 将系统的评价体系引入工会工作，创建工会工作评价体系不仅成为了引领和团结广大职工跟党走的航向标，而且促进了广大工会干部的业务水平不断提升，使工会组织成为最可信任的“职工之家”、工会干部成为最可依赖的“娘家人”真正得到落地。

二、建立工会工作评价体系是改进企业工会工作，提升企业工会工作水平的有效途径

《工会法》中明确我国工会组织作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益，这表明了工会工作的底线是维护职工合法权益。当前，随着我国市场经济的深入发展，我国劳动者群体的群体结构、劳动诉求等方面呈现出日益多样化的特点。职工群体新的发展需要新的工会工作模式的转变，新的工会工作模式需要有新的工会工作体系作支撑。因此，新时期，我国工会工作评价体系构建势在必行。企业工会根据当前企业经营的基本特征，指导各基层工会以工会资源为纽带，围绕工会资源组织及运作和达到效果的情况，设计工会工作业绩、服务质量、干部素质等方面的具体评价内容，力求评价实事求是，客观公正。

按照工会工作评价体系的目标管理，能够使工会工作更加量化、细化。特别是通过定性评价与定量评价有机结合，使评价系统更加趋于科学合理。工会评价体系引进了现代企业质量管理的基本方法，构建了计划、执行、修订、考核的戴明循环管理模式，理论支撑是充分的。工作中，围绕工会评价体系建设的要求，梳理工作项目，制定每个项目的工作标准，既有定性标准，又有定量标准，这样有利于我们工作时目标清楚，思路清晰，标准明确，特别是以量化的标准作为考量指标，增加工作目标的数字化设计，解决党建、工建工作领域在一定程度上注重定性忽视定量的问题，可以有效防止以偏概全、盲目无序、见子打子的问题；围绕规范工会评价体系建设的问题进行职权梳理，弄清楚工会组织、工会领导班子、工会领导干部、工会的部门具体有哪些职权，从而规范用权行为，科学用权，依法用权，民主用权，既防止权力滥用，又保证尽职尽责；围绕工会评价体系制度化的要求开展大规模的制度清理、改造、废除、重构，以及贯彻执行，发挥制度机制功效，解决长效机制不稳定、制度建设多、但是不管用、不敢用、不会用、作用发挥差的问题，既对已经产生的工作实效进行客观科学的评估，又对原有的设计进行重新的审视，修改，对今后的工作进行新的开启，进入更高层级的循环。

三、建立工会工作评价体系是推动企业发展、服务职工群众，实现企业劳动关系和谐的坚强保证

实行社会评价的关键是各级工会干部的认识要统一。企业工会要从向职工负责和推进工会事业发展的高度来认识，正确对待职工评价，自觉主动地欢迎和接受监督。并要求各级工会加强组织领导，结合自身工会实际制定具体的社会评价实施办法，经职工、会员（代表）大会通过，作为一项重要制度确定下来，明确评价工作承办部门和责任者，形成强有力的领导体制和工作机制，进而规范运作。工会评价体系是“职工说了算”评价体系，为职工提供更加精准的工会服务，增强工会工作辨识度，提升工会组织号召力，强化“以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算”的工作导向。这项工作可以收到四个成果：

（一）思想成果

通过工会评价体系工作的探索和尝试，可以进一步深入研究工会工作，端正方向，优化途径，以求删繁就简，事半功倍。

（二）经验成果

探索贵在总结，精髓在于经验。工作中，可以在至少三个方面取得经验：一方面，把评价体系与工会形势紧密结合，在把握总体要求上取得经验；另一方面，把评价体系与工会任务紧密结合，在解决突出问题上取得经验。在推进主题劳动竞赛、推进“两个普遍”、构建和谐劳动关系等方面取得经验；其次，把评价体系与工会组织建设紧密结合，在提高自身建设的水平上取得经验。推动各级工会探索如何做好职权梳理、流程再造、风险点查找、风险等级划分、风险防控以及如何与行政工作有机融合，在工会会员心目中整体提高维权力、帮扶力、发展力、协调力等等。

（三）制度成果