申请调岗申请书

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇申请调岗申请书范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

申请调岗申请书范文第1篇

尊敬的领导;

你好!感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。

我叫xx，于XX年4月份进入公司工作，在公司工作了一个多月的时间。经历了移仓工作，这是一个浩大的工程。而公司领导的如此井井有序，让身为员工的我深感佩服。让我看到了在公司的发展空间和展示的平台。

在公司一个月的时间里，让我学会了很多的知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，勇于挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因现在的工作，本人因手腕多次受伤的原因。又因本人为了想学到更到的的知识，为了更好为公司服务，也为了个人个将来，想申请到叉车组工作学习。本人对学习叉车有极大的兴趣，现特向领导提出申请，凋到叉车组学习工作。

我是一个比较活泼外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度，使我能够承受更大的压力。良好的人格和性格使我与同事们相处的更愉快，让我懂的更多是责任。所以这些，我相信能够做好。

我很喜欢我们的公司，在公司里工作感觉很开心很幸福。我也很喜欢那份工作，或许没有叉车的专业工作经验是我最大不足之处，但是这也是我最大的前进动力。我会努力学习，我相信，在公司培训同事的帮助下和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并盼望领导对于我申请给予批准。感谢你在百忙中抽空阅读我的申请表示感谢。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

范文二

尊敬的领导：

您好!首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的岗位调动申请书!

我是本公司xxx的一名员工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在这将近半年的时间里我掌握了，拥有良好的体质跟心里素质，培养了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成正比，工作时间较长而没有相应的任务要求，也相对于最求高效率公司和喜欢挑战性的本人来说的确是一种遗憾。

因此我想从xx部门调动到xx部门，其实公司也在发展阶段，也有很多我很喜欢待的理由，所以希望能在同公司内换岗位，多学一点东西，多多充实自己。假如我到了新岗位之后，我会勤勤恳恳，尽职尽责，抓住每个机会认真锻炼提升自己，从而不负公司对我的关爱。

为了更好的为公司服务，为了让自己的能力得到更好的发挥，在此我真诚的向各位部门领导提出岗位调动申请，请求领导对我的实际情况进行考核，同意我从xx部调动到xx部，特此申请，恳请领导批准，谢谢!

此致

敬礼!

申请调岗申请书范文第2篇

本人___，男，1989年5月出生于贵州省XX县巩固乡杨柳村石板寨。20__年7月毕业于贵阳学院的化学与材料工程学院的化学专业，毕业后参加了贵州省特岗教师招聘，并于2013年9月成为了XX县的一名特岗教师，被分配到小场中学参加教育教学工作。 在过去的一个多学期里，本人始终热爱教育事业，致力于教育教学工作，勤勤恳恳，认真做好各项工作，按质按量完成学校安排的各项教育教学任务。工作之余，本人不忘不断地提高自我,优化自我，完善自我，认真对待每一次学习、培训、考核，时时处处力求提高自身的专业素养和科学文化素养。

今年回家过年，我看到了一个很糟糕的现象，村里的很多还没小学毕业的孩子厌学，不想上学，宁可出去打工，并且都是一批一批的，问起原因，多数都说读书难，特别是上课听不懂，所以学不进去，进一步了解时发现，不仅学生听不懂老师上课也难，原因在于现在我们村小学来了一批新老师，都是从外面来的，以前本村的老教师只有两个了，其他的搞后勤去了，这样一来双语教师缺少，对于偏僻的苗族山区孩子，从出生那时起就只学苗语，因为全村人的日常生活交流时也只用苗语，小孩直到上学才开始学汉语，这样对于从外面的老师上课当然吃力，学生学起来也难，再加上村里条件不好、民族风俗又重，所以很多从外面来的老师都不愿呆在那个地方。

我在杨柳小学读过书，在那里长大的，对那里的一切都很熟悉，能了解那里的民族风俗习惯也会说苗语，这样如果能回去我可以用双语进行教学，用双语上课不仅让学生易懂，同时也避免一些老师去那个地方不适，乡亲们也希望我能回去，学校领导也如此，且回母校教书也是我小时候的一个梦想。我觉得一个人的意义在于你能找到一个适合自己的地方，并实现自我的最大价值，所以我申请调回杨柳小学，虽然我不能承诺以后能做得多好，但我会尽最大的努力去工作，希望我的申请能得到领导的批准，给我这个实现自己梦想和帮助孩子们的机会。

此致

敬礼

申请人：___

申请调岗申请书范文第3篇

我们眼下的社会，我们会使用上申请书，申请书是我们平时提出请求的一种书信。那么一般申请书是怎么写的呢?下面就让小编带你去看看调动申请书，希望能帮助到大家!

调动申请书1尊敬的__：

您好!

首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢上级领导在百忙中审阅我的申请报告!

我系本社职工，在上级领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从上级领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。

由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。

因此，请求上级领导考虑到我的实际困难，同意我从本社调出至____为何。谢谢!

此致

敬礼

申请人：

调动申请书2__年__月__日出生，户口在___，非农业户口，自__年___。根据户口迁移政策相关规定，现申请将户口转入___。

请审核批准为盼。

此致

敬礼!

___

20__年_月_日

调动申请书31.实行教师职称证书和教师资格证书与现工作岗位相适应管理制度。

积极鼓励教师到与本人职称证书和教师资格证书相一致的学校任教。

2.凡中学教师申请到小学任教的，中学应予以同意，小学原则上应予以接收，并根据需要妥善安排其工作，申请教师应服从学校安排。

3.本校同意调进人员原则上应是学校急需专业，应与学校上报需求专业顺序相符;

本校同意调出的人员原则上应是学校不急需或经过调剂可以解决专业的人员。

4.教师在同一单位连续工作不满3年的，原则上不予调整。

各校根据暑后事业发展规模及教师需求情况从严控制教师调进调出(调整比例严格控制在3%左右)。

5.以考促学成绩为本校后5%者，不予调进调出。

6.有关学校对申请调入或公开选聘的教师进行师德和师能考核，凡师德考核为基本合格、不合格或调入单位认为不符合本单位工作要求或教师“以考代训”成绩在本校后5%之列的，一律退回原单位。

同时对转岗教师进行考核，不能胜任的，学校要安排其任教原专业。

7.学校新提任教干、推荐评选省特级教师、市级骨干教师，晋升高一级教师专业技术职务，必须有在师资薄弱学校挂职锻炼一年的经历;

8.在我县民办学校工作的原县内学校公办教师(以教育局、人事局审核确定的名册为准)，达到法定退休年龄，参照公办教师的标准依法缴齐各种保险(个人和集体部分)后，经本人申请，由教育、人事部门审核，符合退休政策的，可根据本人意愿安排到原公办学校办理退休手续，享受公办学校教师退休待遇。

9.公办学校到民办学校和民办学校之间教师的调整，必须经调出公民办学校签章同意调出后，调入民办学校才可签章同意接收。

凡没有调出学校签章同意的《东海县20__年调动申请表》，不允许任何学校予以聘用，否则不予办理调动手续。

10.民办学校不允许私自到其它民办学校聘用教师，要公平竞争，不允许哄抬待遇争聘教师，扰乱正常教学秩序。

如确实需要，要经所在民办学校同意，报教育局统一研究后办理手续，否则不予办理。同时要及时到县人事部门所属的'人才服务中心为所聘用的合格教师办理档案工资、保险等调整手续，并报教育局备案。

11.县直学校公开选聘教师具体岗位、数量、条件等以公布的县直学校招聘简章为准。

12.秉公办事，廉洁奉公，严格执行人事工作纪律和工作程序。

做到办事政策公开，办事过程公开，办事结果公开。自觉抵制不正之风，接受纪检部门和社会监督，对营私舞弊者将追究有关当事人的责任。

13.凡乡镇间调整的，必须在8月20日前由调出学校将调出单位和调入单位均签章同意的《东海县20__年调动申请表》报县教育局人事科，否则不予研究。

调动申请书4尊敬的领导：

我是章贡区林业局的一名普通职工，我的妻子是全南县中学一位具有高级教师职称的老师，我们于20__年结婚，20__年生有一子，加上我前妻所生的女儿，我们有两个孩子。生活的波折，让我更深的感觉到家庭的和谐与稳定、孩子的教育与健康成长是多么的重要。

但两地分居的生活让我们失去了原本普通的家庭生活。每天的牵挂，电话是我们一家最重要的情感联系工具，我们成了“电话夫妻”。每天相互通报情况，却不能真正相互照顾与扶持，也不能给孩子一个“完整”的家庭生活环境。我渴望结束这种痛苦的两地分居生活，也为能以更饱满的激情投入工作。

为此，我特向领导提出申请，请求将我的妻子从县中学调入章贡区的中学工作，望领导批准。

此致

敬礼

调动申请书5尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20__年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，希望公司领导考虑我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

恳请公司领导予以批准，同意我的工作调动，谢谢!冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意!

此致

敬礼!

申请调岗申请书范文第4篇

她被骚扰了

小蓓大学里学的是物业管理，2007年2月起，开始在一家私企里实习。公司规模不大，不到10个人，做房地产评估咨询。小丫头挺勤奋，工作上手很快。老板看她行，4月9日录用后，接着把她安排在市场部。当天，老板就派小蓓到一家银行驻点工作，每月工资600元、通信费50元、交通费50元。老板许诺：小蓓好好干，3个月试用期结束就把你调回公司，转正后马上和你签劳动合同，缴纳五险，亏不了你！

小蓓一听很高兴。现在工作这么难找，大学同学有一半多没有找着落脚地呢，自己算幸运啊。

银行离家挺远的，上班从这个城市的东郊到西郊，坐公交车得一个多小时。客户多，她加班加点是常事，晚上八九点才回得了家。公司还规定，除周一到周五工作日之外，每周六上午全体员工必须回公司上班签到，有事请假老板就扣工资。小蓓老觉着工作满当当，时间不够用，而且，老板从来不给加班费。不过，她可不敢叫苦，老爸早说过：“年轻时候吃点苦、受点累怕什么？锻炼锻炼，能够学着真东西就行！”

小蓓有个远大目标：2008年的10月份参加全国房地产评估师执业资格考试，有了这个证书,工作就比现在有前景了。

小蓓对住房抵押贷款的业务很熟练，客户口碑很好。8月，老板让她在公司转了正，每月工资涨到1000元。但老板“签合同、交五险”的承诺并没有兑现，小丫头心里着急，也不大敢问，和同事打听了打听，有好几个没有办的。小蓓发现，先后有6个同事觉着公司不地道，辞职不干了。她暗暗吃惊，有点心凉。

2008年4月的一天，银行一个部门经理拿小蓓的名字念别字，开低级玩笑：“小蓓（PEI）的蓓是的陪。”小蓓刚参加工作不久，又没结婚，平时很尊重领导，他守着客户的面儿说这种话，什么意思？

小蓓气得浑身发抖，但考虑到两个单位之间的关系，她忍了。周六在公司例会上说了这事，小蓓请求领导换人，不想在这家银行干了。老板同意了。

5月19日，经理又要小蓓加班，小蓓头痛，身体不舒服，就回家了。这就种下了祸根。

2008年5月20日上午10点，小蓓从银行返回公司的路上，接到老板的短信，让她马上回来交接工作。到了公司，老板给她半个月的工资，500多元，就把她扫地出门了。

小蓓一下子懵了。这太突然，她觉得就像晴天霹雳，一时不知道该怎样面对这突然而至的打击。爸爸退休了，妈妈下岗了，自己以后怎么办？

她的仲裁申请败了

小蓓简直不知道自己怎么回的家。爸爸了解情况后，怒了：“不蒸馒头蒸（争）口气，世道没有天理了？告他！”

小蓓和爸爸买回来一堆法律书籍，仔细研究起2008年1月1日公布实施的《劳动合同法》，找到老板许多违法行为：没有与小蓓签定劳动合同；加班不发加班费，周六是法定休息日，不来竟然扣工资；不给缴纳2007年8月到12月的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）；随意解除劳动关系，既不与她协商，也不支付补偿金。如果就此罢了，不仅丢了工作，经济损失算起来也有几千块呢。最让小蓓气愤的是，老板拒绝给她开具解除劳动关系证明，竟然说：“我没有这个义务！”这样她就不能到街道办理失业、养老保险，对今后的工作、生活影响很大。

5月30日，折腾了十几趟，磨破了嘴皮子，跑了得有上百里路，区劳动争议仲裁委员会受理了小蓓的申请。老板听说后，根本不当回事：“敢告我？告去吧！”

老板为什么这么“牛”？原来，他开了两家公司，小蓓在甲公司上班，他把她说成是乙公司的员工；而且编造了小蓓2008年1月至4月出勤，5月旷工16天的考勤表；编造了假劳动合同、 小蓓的假签名，一笔抹杀了小蓓在甲公司长达13个月的事实劳动关系。劳动仲裁部门采信了老板的证据，但在这份假劳动合同上，无用人单位地址，无劳动者住址，也没有签约者通常要按的红指印；更“霹雳”的是，小蓓的性别一栏竟填写为“男”！哎呀呀，真是让小蓓一家觉得滑天下之大稽哦！

老板这样一份错误百出的答辩状被采信，让小蓓特气愤：怪不得老板这么“自信”呢，敢情有猫腻。小蓓本来想申请笔迹鉴定，但一位工作人员告诉她：费用很高，且鉴定的话，时间长，有可能拖半年。于是她就没做。

仅仅一两个月，小蓓爸爸的头发就白了很多。他天天研读法律书籍，有时到半夜；免费的法律热线他打了无数个，常常问得律师张口结舌，对方法律条文竟还没有他熟呢；他帮助女儿找证人，存证据，写相关法律文书，把所有材料整理成一个厚厚的档案袋。为了省钱，家里特意买了台惠普打印机。打印材料等开销不少，迄今为止花了一千多块了！

7月14日是小蓓23岁生日，她有一种从来没有过的感觉，很累，很凄凉：难道世道就这么黑？老板有钱就能够为所欲为吗？好朋友也说：“你这样做值得吗？吃亏是福，忍了算了”！

是呀，短短一年多，小蓓有6个同事相继离开公司，没有一个拿起法律武器维护自己权益的。只有小蓓这个资格最“老”的小丫头，敢于老板。有的人受的委屈比小蓓大多了，但就是怕：怕老板给小鞋穿，怕麻烦，怕费力不讨好……于是，他们放弃了。小蓓说：“老板用伪证大行其道，是不是欺负天下人太弱智了？我非得争口气！”

7月15日下午，区仲裁委员会开庭，一点多，小蓓早早到了。她在庭上一字一句地、非常严肃认真地宣读自己的劳动仲裁申请书，万万没有料到，仲裁员和老板（也就是被诉人）嘻嘻哈哈笑话她。原来，小蓓不知道要带证据原件，拿着复印件在念。望着老板轻蔑的眼神，小蓓极其难受，感觉这是平生从未遇到的奇耻大辱。但她强忍怒火，没有在他们面前落下一滴眼泪！

开庭结束，小蓓就有预感：仲裁可能对自己不利，但心里还抱着一丝微弱的希望。

7月16日，劳动仲裁部门给小蓓正式答复：仲裁申请不予支持。

小蓓彻底失望了，但爸爸坚定地说：“咱上法院，他！”

将官司进行到底

小蓓的爸爸一夜没睡，翻阅法律条文给女儿写了一份状，5页，提炼了10条诉讼请求，修改了无数遍。7月17日早上，父女俩吃过饭就来到法院立案。法院的工作人员一看，说有的诉讼请求不适合。小蓓一听急了，和爸爸马上改，好歹立案了。

8月，小蓓申请了法律援助。律师非常具有正义感，陪她进行了调查取证。

10月20日，法院开庭，小蓓赢了，给自己的维权画上圆满的句号。

小蓓说，打了这场官司，我觉得自己成熟了许多。维权的路虽然困难重重，但我对司法公正还是抱着莫大的希望，相信这世上终有正义。对有着和我同样经历的朋友，我有个忠告，遇到事情决不能自暴自弃，注意收集证据。

专家点评：

（陈佩律师）

随着劳动法律法规的逐步完善和劳动者法律意识的提高，各类劳动纠纷案件呈上升趋势，劳动报酬争议居首位。发生劳动纠纷后，劳动者往往有理却打不赢官司，主要因为没有证据。现实生活中，劳动者往往无法提供用人单位掌握管理的与仲裁、诉讼有关的证据，没有证据支持官司是打不赢的。

针对这种情况，2008年5月1日颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了在劳动纠纷案件中举证倒置的原则，从而加强了对劳动者权益的保护 。但是，仍有些企业诚信缺失，利用手中掌握的资源，编造假证据、假材料，欺骗法院和仲裁机构。要取得官司的胜利，必须像小蓓那样，注意搜集证据、保存证据。

要证明与用人单位存在劳动关系的证据是多种多样的，如合同书、考勤卡、工资单等，如果没有这些直接的证据，要注意搜集与工作单位有关的资料，如与单位往来的信件、文件、饭卡、借书卡、工作时佩戴的工号等，另外能够证明事实的录音、录像资料也可以作为证据使用。从一点一滴搜集保存好，以备使用。当然同事的证言也是有利的证据。

市劳动保障局劳动仲裁员将劳动纠纷的处理概括为“一协、一调、一裁”，对裁决不服的还可以去。2008年1月1日实施的《劳动合同法》和2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，为劳动者“撑腰做主”，劳动仲裁现已完全免费，劳动争议诉讼的立案费相对较低，劳动争议诉讼的成本降低了，再加上没必要在发生劳动争议时一定要请律师打官司，自己能说清楚的事情，完全可以自己去解决问题。与用人单位协商、提请调解组织进行调解、申请仲裁、提讼，整个环节自己就可以胜任，有很多劳动者已经拿起法律武器来主张自己的权利。

陈佩律师提醒

本案适用的《劳动合同法》相关条例有：

第10条：应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第14条：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第40条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

第46条规定用人单位按第40条结束劳动合同的应支付补偿金。

第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（应当自订立无固定期限劳动合同后之日起向劳动者每月支付二倍的工资）。

第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，六类民事案件可以申请法律援助：

1、依法请求国家赔偿的；

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

3、请求发给抚恤金、救济金的；

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；