三万活动总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇三万活动总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

三万活动总结范文第1篇

资金给力“贷”出创业激情

县团委精心设计培养计划，分类制定贷款额度，联合农村信用联社提供资金政策支持，激发青年创业热情。一是分类贷款额度，满足农村青年创业需求。县团委制定了三个“培养计划”，即“农村青年致富能手培养计划”、“农村青年小老板培养计划”、“农村青年企业家培养计划”，三项“培养计划”分别从3-50万元不同额度的创业贷款，满足了创业青年的多样化需求，真正做到贷款有定位，有层次，有效果。二是提供优惠政策，满足农村青年贷款需求。县团委联合信用联社对小额贷款项目提供了许多优惠政策，其中包括贷款总额度不限、执行当地最低利率，开通林权抵押业务，开设绿色通道，优先申报、优先审批、优先办理，减少办贷环节，提高办贷效率等等，并专门出台了贷款投放办法。这些优惠政策的实施，为青年创业提供了良好的起点，满足了创业青年各种合理的创业贷款需求。三是健全信贷机制，完善放贷环境。作为全盟唯一的农村青年信用示范户试点，为了提高银行放贷效率，降低银行信贷风险，今年，县团委、人民银行县支行和县信用联社联合开展了县农村青年信用示范户评定工作。8月末，各乡镇已完成10户信用示范户的评选推荐工作，并上报到县信用联社进行信用评估。

服务到位“贷”出组织活力

县团委优化服务体系，实现县乡村三级联动状态服务基层。一是先期宣传到位。乡镇团委深入到行政村、非公企业，有需求的青年人家中，甚至田间地头,通过走访等形式，广泛地面对面接触青年能人，了解他们的实际需求、生产经营、信誉程度等情况，并将调研情况存档，并上报县团委，团委与县信用联社核准后返回乡镇团委实施。二是培训服务到位。县团委采取“培训+贷款”服务模式，联合县信用联社及就业局等部门对县、乡、村三级团干部以及有创业意愿的部分农村青年有针对性地开展了4期金融知识培训，共培训团干部40人次，有创业意向的青年240人次，开展SYB培训班暨全县星火带头人、青年致富带头人、大学生村官创业能力提升培训班”6期，共计培训大学生村官、下岗青年、大中专毕业生、和农村富余青年劳动力150人次，并组织参训学员实地参观了县内多家知名青年创业典型，全力为刚开始创业及有能力、有意愿创业的青年提供各方面的支持。三是引导帮助到位。县团委结合“服务青年就业创业、服务县域经济发展”的工作目标，推动农村青年创业就业与县域发展相结合，支持和引导广大农村青年围绕县域经济发展战略创业兴业，形成互相推动的有利局面。据不完全统计，在已发放的贷款中，有80%以上的资金用于县域重点发展的产业化项目，这样既使小额贷款有项目依托，保障资金合理利用，又能充分发挥团组织优势，实现青春建功与服务县域经济发展的有机统一。

三万活动总结范文第2篇

今天我们在这里隆重举行“三个十万”职工竞赛活动总结表彰大会，这是自2002年以来，我市总工会、市劳动保障局等部门牵头承办的全市第二届“三个十万”职工竞赛活动。通过本次活动的顺利开展，营造了职工成才的良好氛围，建立了职工成才的长效机制，奏响了“围绕中心，服务大局”的时代主旋律，达到了预期目的，取得了圆满成功。下面，我讲三点意见。

一、突出重点，积极开展群众性劳动竞赛活动

（一）以“十万”职工技能比武为载体，提高职工队伍整体素质。各级各部门积极响应市政府号召，全面动员、全员培训、广泛参与。全市三县二区、市直属13个行业1100多家企事业单位，172个工种，共计11万多名职工掀起了轰轰烈烈的技术练兵技能比武热潮。80%以上职工参加活动。其中，射洪县开展了三万职工技术比武，二万职工合理化建议、一万职工技术创新攻关的“321”工程；安居区举办了首届“劳动明星”电视风采大赛；蓬溪县、大英县开展了“三个一万”县级竞赛活动。市教育行业组织全市从小学到高中分段分级分科目16个科目进行层层预赛，评选出100名教师参加了市上决赛。市卫生系统组织了全市4500余人的临床医疗和医院技能知识竞赛。商贸行业组织了全市160余名名厨师在信合大酒店进行了80多个菜品的市上决赛，学习观摩人员达500余人，同时组织了乐队、腰鼓队、彩车会同餐饮行业上千人，举行了全市“三个十万”职工竞赛及中式烹饪、餐厅服务员大赛开幕式及街头游演活动，营造了全员学习，全民提高素质的良好氛围。特别是7月20日—24日正值高温酷暑期间，市发改委、规划和建设局、交通局、水利局、工商局、卫生局、教育局、食品药监局、机电协会、纺织协会、商贸协会积极承办了全市各工种的技能决赛和理论考试工作。车工、焊工、电工、细纱值车工、计算机操作工、汽车驾驶员等16个工种500余名选手进行了紧张激烈的决赛角逐，共评选出115名市级技能标兵。

（二）以技术创新为重点，努力增强企业在市场经济中的竞争力。“创新”是我们开展“活动”的关键。各级单位在组织过程中做到了从思想上增强，以市场为导向，以企业为主体，以效益为中心，以职工参与为基础，培养职工向科技、管理、安全、营销、服务要效益的意识。全市广大职工积极踊跃参与取得了良好的效果。如华润锦华公司左云贵、佘勇、张春明三位职工对“多纬并纱技术的创新”，通过对倍捻机准备设备并线机进行多纬并线改造，实现了高支纱纬并合，纱线均匀，达到织造纬纱的用纱需求，直接用于喷织，并对织造引纬工艺进一步优化，织机效率大大提高，合格率达99.5%，年创价值500多万元。射洪明珠电力公司赵武平、田刚等职工参与的“技术供水优化设计及反冲装置的技术创新”，年节约用费支出和节约检修维护费达100万元以上，为企业建设和发展作出了突出的贡献。三年来，我市共有85000多名职工开展技术创新攻关活动，攻关项目8000余项，创效2亿元以上，其中获市科技奖23项、省科技奖16项。

（三）以职工合理化建议为内容，充分体现职工的主人翁意识。三年来，全市职工提合理化建议人数达93000多人次，职工提合理化建议52000多条，实施2000多项，节（创）价值15000余万元。其中我市大英农业局熊安国同志提出的“增粮增收‘三百’科技示范”工程，通过改变传统的水稻种植方式，大力实施应用水稻优良品种，已经推广应用4万亩，年创价值300万元以上，获得省农业厅表彰的先进个人。蓬溪欣鑫纺织公司罗培林、李家海等5名职工提出对“清梳工序旋风除尘”的改造，年节约用电13万余元。

二、不断丰富竞赛活动载体，努力营造活动氛围

一是开展职工读书学习心得评选活动。组织开展了车间、班组学习心得评选活动，指导全市建立各种读书学习小组2000多个，职工学习蔚然成风。二是选树读书学习先进典型。对职工自学成才者和职工读书活动优秀组织者予以表彰奖励。三是鼓励职工岗位成才。开展“结合本职谈提高”，“一专多能争先进”等活动，对职工素质的提高起到了良好的促进作用。四是女职工参赛积极性明显提高。教育行业的优质课比赛女职工参赛达80%以上，获市教学标兵16人中有65%的是女教师。纺织、商贸、卫生等行业的女职工在本次技能比武决赛中独领，展示了巾帼不让须眉的风采。

三、进一步健全活动机制，增强活动实效性

（一）积极探索竞赛活动制度化、规范化、品牌化路子。全市性的职工劳动竞赛活动可考虑在三年左右开展一次，每次竞赛活动确立一个响亮主题。要研究制定确保竞赛活动体现“公平、公开、公正”具体措施，要进一步制定激励竞赛“标兵”，竞赛“成果”的政策措施和动态管理办法，把劳动竞赛活动打造成选拔培训技能型职工队伍的平台，提高职工整体素质的平台，带动各行各业职工普训普练的平台。

（二）建立人才奖励机制，造就一支技能型人才队伍。对本次活动命名表彰的“市级标兵”纳入市劳动竞赛委员会人才库管理，建立健全人才的选拔、激励和管理的长效机制，为培养和造就一大批高素质知识型、技能型、复合型人才做出贡献。