布置工作任务

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇布置工作任务范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

布置工作任务范文第1篇

个人工作计划(一)

1、进一步巩固会计核算改革工作

搞好会计核算是做好学校财务工作的基础,因此,必须在巩固会计核算改革的基础上,进一步规范会计基础工作,提高会计核算的水平。

2、完善财务制度建设

我们将在201x年制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，诸如：《清华大学非贸易非经营性外汇财务管理办法》、《清华大学二级核算单位会计工作制度》等，使会计工作有一个更加完善的制度环境。

3、进一步加强财务系统信息化建设

我们将进一步开发财务专网在财务管理和会计核算中的作用;进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常工作，方便教师查询，提高办公效率;完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科学依据。

4、配合后勤部门做好社会化改革工作

从财务角度认真总结201x年后勤改革的经验，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展的轨道上实现良性循环;设立后勤专管员了解后勤财务状况，帮助主管校长进行后勤理财;扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深入。

5、加强会计人员的业务培训,提高会计人员的整体核算水平

201x年将定期对会计核算和使用天财财务软件过程出现的问题对会计人员进行业务培训。结合201x年的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。

6、拓宽、完善天财软件在管理上的应用

201x年将重点开发为各系财务负责人和系会计人员使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统。

7、管好、用好各种专项经费

做好211工程的验收检查及财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作。掌握985经费的使用计划(规划),加强平日管理、检查、分析和控制工作。

8、清理会计档案库,开发票据管理软件

对所有的会计档案进行整理、清查和分类,开发票据管理软件,加强票据的管理和监督。

9、完成助学金一级核算工作

个人工作计划(二)

公司新领导层接手公司的第一年，根据公司全年董事会的工作安排以及未来三年规划，结合本公司的实际情况，公司财务部在一如既往地做好日常会计核算工作、提供优质服务的同时，将着力做好完善财务制度、推进规范管理和加强学习教育、苦练服务内功两篇文章，为公司的做大、做强提供优质、高效的保障和服务。

一、加强规范管理、做好日常核算

1、根据公司核算要求和各部门的实际情况，按照会计法和企业会计制度的要求，做好财务软件的初始化工作。

2、配合会计师事务所对公司第七年度的年终会计报表进行审计，并按有关部门的要求，完成会计报表的汇总和上报工作。

3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计，提高资金使用效益。

4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。

5、做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进行记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结;严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。

6、配合销售部了解货款回收情况，做好货款回收工作。

7、积极筹措资金，从多方面保证公司资金运营的流畅。

8、努力加大新业务开拓力度，实现跨越式发展。企业未来的发展空间将重点集中在新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使在较短时间内投资、发展新业务，走在同业前面，占领市场。

9、完成公司董事会及ceo临时交办的其他工作。

二、加强基础防范、做好安全工作

1、货币资金安全。定期检查现金提取、送存过程中的安全问题，检查现金是否超库存存放;对有关设备的完好性进行检查，若有隐患，及时处理并向上反映;及时加以整改。

2、票证管理安全。做好现金、收据、发票、各种有价票证的管理工作以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。

3、负责防火安全。严格执行用电管理规定并保证每日下班时切断主电源;对办公室吸烟进行严格管理，采取有效措施保证地上无乱扔烟头。

4、负责防盗安全。定期检查安全措施的完好性，发现问题及时处理并向上汇报。

三、加强考核考评、提高工作质量

1、严格遵守《会计人员职业道德》和有关规定，对违反规定的人员提出处理意见。

2、严格进行考勤工作。严格执行上下班制度，保证每日工作的正常进行。

3、要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业管理整体水平。

4、建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。

四、加强素质养成、推进队伍建设

随着后勤集团的不断壮大，面对日趋复杂的市场和日益加大的竞争，提高财务人员素质日显重要。

1、认真学习会计法、企业财务管理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度,提高会计人员的法制观念,加强会计人员的职业道德,树立牢固地依法理财的观念,做到有法必依,执法必严,违法必究,贯彻执行党的方针政策,自觉遵守法律、法规,维护财经纪律,抵制不正之风。

2、加强业务学习,提高业务水平。定期进行业务培训,更新业务知识,扩大知识面。在掌握基础知识的同时,加强计算机知识的学习,以适应现阶段财务管理的要求。与此同时,认真学些税务、金融、等相关性知识,以拓展知识面,提高理论和实际操作水平。

3、加强学术交流。学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过撰写论文,可促进理论知识,有利于总结工作中的经验,提高业务水平,还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养，全面提高公司的财务管理水平,以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求,确保公司和各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。

个人工作计划(三)

时间过的好快，似乎在一个不经意间给人许多考验，许多宝贵的经验，我已从事财务工作两个多月的时间了。以下是针对我所在酒店的基本介绍和XX年酒店财务工作计划的具体情况：

酒店简介：××大酒店是一家文化型酒店，在经营上打造一流文化型酒店。在餐饮形式上讲究：地方特色或民族性风味特色，所以在餐饮产品品种数量上，相应比较多。这样就决定了酒店在食品原料上的成本投入，相应的增多。所以在餐饮成本控管方面，必须注意到食品原料市场供应情况及厨房在加工情况。以便于更好的对产品价格跟踪管理，随时对产品的毛利进行控制。做出毛利预警机制，以保证酒店的利益。刚到财务，一切都从零开始。作为成本控管，本岗位的工作责任就是：发现问题，然后用具体的数字或文字说明问题。解决关于成本方面的问题，不定时地对酒店的菜品价格进行核算。是否销售价格过低，或成本过高等问题。以便于及时发现问题，如有发现及时记录下来。并且用书面形式表达出来，以作书面性汇报。好及时的反应情况，保证酒店利益不受损失，将酒店的XX年财务工作计划如下：

1、了解厨房所使用原材料的涨发率及净料率，同时了解原材料在厨房的使用情况。做好购进原料的质量验收与督促工作，保证食品原料的质量。

2、不定时的，对厨房食品原料使用情况进行调查。并抽查干货原材料的净料率或涨发率，做到算得出，管得住。以防由于厨房人员技术不同而造成食品原的出品率过低，影响酒店的利益。

3、做好日常酒店菜品价格巡查工作，发现菜品价格问题及时做出书面汇报，并计算出毛利率!以保证餐饮产品的毛利率不低于50%

在××酒店财务，工作的这段时间里。刚开始工作比较上进，并且能快速的发现问题并反应问题，同时做出书面性的工作汇报。并且也解决了一些实际问题。但是到最近半个月来，由于年终盘点，年货问题，而没分清主次，同时没有做好时间安排。造成成本控管工作不及时，反应不到位。书面性汇报也没有做，同时做了好多无用功，造成大量工作时间的浪费。在保密工作当中，由于自己的刚刚踏入财务，对工作数据的保密意识不强，所以后我将三思而后行。在工作认真考虑后再去做，把工作时间安排好，以免做太多的无用功。在工作当中应做到，工作效率的化以防止效率过低!工作问题主要存在：没有分清工作重点，没有理顺工作环节。而造成以上问题的发生，为防止以上问题从复发生，做出下一步工作计划如下：

迎新年，XX年工作计划如下：

1、安排好工作时间，做好日常工作。根据每天的工作情制定工作计划，以防为找事情做而找事的事情发生。

2、一周一书面汇报，做到不漏报不瞒报。并且对汇报内容就行详细数据分析，以便于更好的为下一步工作打好基础。同时留底以便于备忘，为以后的工作开展作好准备。

3、对厨房原料有针对性地盘点，特别是海鲜干货制品，做到一周一盘点，并且生成表格。对于一般原料注意其使用情况，发现问题及时上报。并且做出相应的答复，以保证原料的正常使用。对每天的工作做出小结，并留待好第二天工作的衔接。

4、针对原料的购进与售出，存在若干品种可以论件计算，也就是整进整出。在整进整出的原料品种方面，准备制订出每日售卖盘存表。以便于更准确地了解厨房的成本及其损耗。

个人工作计划(四)

20xx年XX公司的发展重点主要会放在XX项目开发上，同时还要兼顾两个工业项目，可以说任务十分艰巨。再加上严峻的行业形势，财务部的肩上的担子也非常沉重。根据目前的行业形势、根据公司的发展战略，财务部重点将在以下几个方面开展工作：

1、在年前筹集支付各建筑施工单位的工程款资金，保证公司顺利渡过年关。

2、与销售部密切配合，加速回笼售房资金。

3、配合XX部、物业公司做好XX的全面营运工作。

4、组织好XX商铺销售的土地增值税筹划和清算工作。

5、财务部将尝试以项目为周期编制XX项目预算，如有可能，希望能请到X老师来我毛司进行咨询和指导。通过推行项目预算加强成本管控力度。

6、不断修正工作流程和完善内部控制。提高财务部对各类经济业务的监督力度财务部年终个人工作总结及小结财务部年终个人工作总结及小结。

7、加强财务部合同管理。

8、加强财务部员工素质建设和业务培训。争取在xx年打造出一支高素质、骨干成员稳定、职业化的财务团队。

如果说xxxx年是财务部痛苦转型的一年，那么20xx年将是财务部昂首迈进的一年，财务部全体员工将继续艰苦奋斗、努力拼搏，以更成熟的管理水平和更饱满的工作热情迎接20xx年。最后祝愿我们的企业、我们的团队在20xx年实现企业的宏伟战略目标。

个人工作计划(五)

为做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订xx年的工作计划。

一、参加财务人员继续教育

每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是xx年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新公告：xx年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部xx年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

布置工作任务范文第2篇

在这个项目，我负责的是整个现场木方模板和一切零星材料的验收和管理，担任这方面的组长，这就要求我除了把自己负责的区域管理好外，还要对整个现场的材料进行监督，管理，必须把方方面面得事情都做好，尽力不给领导的工作带来困难。

我是在这个项目开工以后来的，起初来的时候一切并不是十分顺利，摸不着头绪，而且很多材料员都是新手，我验收完自己的材料后，会抽出空子手把手的把经验和验收流程教给他们，渐渐的他们也学会了很多，工作都变得顺手起来。

工程材料是工程成本的重要核心，我觉得作为一名合格的材料的管理者，在验收时做到认真负责，耐心仔细，更要在材料到场后，监督材料的码放和使用情况，严禁分包员工随意堆放材料，严禁乱切，乱锯，乱扔得浪费行为发生，，对于随意码放或者浪费材料的做法要及时给予纠正或处罚。尽可能的做到材料的少浪费，甚至于零浪费，以节约工程成本。

布置工作任务范文第3篇

关键词：审计质量；审计体制；人才队伍

当前，随着经济活动范围日益增强，审计部门任务变得更加繁重，审计职能不断延伸。审计必须适应经济发展的需要，在把一切经济活动纳入审计监督视野的同时，要进一步履行审计职能作用，锻造一支素质过硬、专业技能优良的审计人才队伍，是提高审计工作质量的根本保证。

一、加快审计队伍建设的建章立制，不断提高审计工作质量

（一）构建和完善审计职业道德规范。审计职业道德规范是审计人员从事审计工作应该遵守的职业行为规范。要以有关人才建设和审计工作的政策法规为依据，借鉴民间审计人员职业道德规范标准，突出审计工作的特点，修订和完善现行规章制度和规范准则。以此规范审计主体的职业道德行为，为审计人员履行职业责任提供进一步的指导，同时向社会昭示审计人员的道德水准，提高审计的权威性和信赖度。审计职业道德规范的构建，必须紧紧把握依法审计、独立、客观、公正等审计职业道德的精髓，给审计人员精神上、道义上的指导与支持，为审计人员树立精神信条和专业原则，鞭策他们以明确的信念处理和协调各种关系，提高审计质量。

（二）建立健全人才队伍建设的各种制度。坚持以改革创新为动力，着力打造审计“三支队伍”，一要业务素质全面、谋划组织能力强的管理骨干队伍；二要专业技术精湛、发现和解决实际问题能力强的业务骨干队伍；三要审计理论功底深厚、研究攻关能力强的专家队伍。有了这“三支队伍”，就能形成“规模适度、结构合理、素质优良、充满活力”的审计人才群体。为此，要建立健全人才队伍建设的各种制度。一是建立科学的用人制度；二是建立并实施人才评估机制；三是建立审计人员专业技术资格考试制度；四是实行课题负责人制度。

（三）制定和完善审计人才队伍建设的管理细则和办法。在微观上，各级审计主管部门和职能部门，要结合本系统和本单位的实际情况，制定和完善有关审计人才建设的管理细则和管理办法，细化和落实有关审计人才建设的宏观政策。宏观与微观相结合，科学合理地确定审计人才建设发展战略目标，制定切实可行的与审计人才建设发展战略目标相配套的实施步骤和措施办法，确保审计人才发展战略的实现。实践证明，审计人才队伍建设，制定科学合理的发展战略是牵引、制度建设是保障、狠抓落实是关键。

二、建立健全审计体制编制，理顺审计人员管理机制

（一）建立独立的审计系统。现行的审计体制，削弱了审计的独立性。而独立性是审计的“生命”，也是确保审计客观、公正的前提。如果审计人员没有精神上和地位上的独立性，审计部门和审计人员的工作受所属的其他部门和人员的牵制作用过大，提高审计质量就成为一句空话。因此，审计编制体制改革势在必行，审计体制改革的目标模式可以改变过去由部门管理的审计为独立审计。这样做既有利于提高审计人员的地位，也有利于客观、公正地开展审计工作，同时，也使审计人员摆脱了后顾之忧。

（二）推行审计人员委派制度。审计人员委派制采取“谁委派、谁负责”的原则进行管理，审计人员由上级审计机关进行委派，被委派的审计人员由上级审计主管部门“统一委派、统一管理、统一考核”，实行定期轮岗制度，审计人员从单位的隶属关系中解放出来，有了相对独立的“人格”，能够代表上级机关对被审单位的财务活动进行连续、系统、全面、综合地监督，客观公正地评价被审计单位的财务收支和预算执行情况，实施经常性的有效审计监督。此外，在推行审计人员委派制，审计人员由管理机构统一培训，统一派遣，有利于合理配置审计人才资源，缓解当前审计机构和审计人员编制不合理，人少事多的矛盾，不断提高审计质量。

（三）建立审计事务所运行机制。根据审计事务所新的体制编制发展规律，适应审计事务所具有的审计执法和社会中介服务双重职能要求，发挥审计事务所审计执法作用。改变过去审计部门和审计人员作为经济监督的职能部门和人员，其工作业绩由被监督的对象给予考核和评价的现象。通过审计事务所履行监管职责，促使审计部门和审计人员切实加强审计工作质量，发挥审计监督的职能作用。

三、强化审计专业技术培训，全面提高审计人员综合素质

（一）要实行审计人才培养的新模式。目前，审计人员队伍中，大多都是从财务工作岗位上转行过来的财会人员，虽有一定的财会知识和实践技能，但对审计理论和审计方法掌握的还不够系统，在审计实践工作中边干边学，在一定程度上影响了审计工作的质量，也制约了审计事业的发展。因此，要通过专业训练，学习经济知识、审计专业技能，以满足审计工作实践的需要。进而解决审计机构人员编制普遍偏少和缓解人少事多的矛盾。

布置工作任务范文第4篇

关键词：地质；开采；　规律

2007年4月-2007年10月，我先后参与了楚雄禄丰广通兴明铜矿、老青山铜矿、西王庙铜矿的储量核实工作。三个矿点位于我国西部南北向地震带中段，川滇“歹”字形与南北向构造带复合部位。矿区所处大地构造单元为：扬子准地台—川滇台背斜—滇中陷—楚雄凹陷区东侧。滇中含铜砂岩矿带可分为北部的大姚及南部的牟定、广通。牟广矿区可分为牟定矿田及广通矿田。

矿区含铜地层地质年代为中生代白垩系上统马头山组，矿床类型为含铜砂岩型铜矿。（含铜砂岩型铜矿一般主要分布在白垩系、上震旦统陡山沱组）矿床特征为似层状、透镜体状、扁豆状，层控明显，与地层呈整合或准整合式产出，矿体与地层夹角一般0-10°左右。含矿层围岩以中细粒、不等粒长石石英砂岩为主，次为砾岩、含砾长石石英砂岩、泥岩。原生矿物在垂向上从紫色向浅色依次出现辉铜矿、斑铜矿、黄铜矿、黄铁矿、方铅矿，辉铜矿呈它形粒状，粒度0.01-0.15mm，集合体为0.2mm，矿物多呈散点、细粒分布于胶结物中。孔雀石、蓝铜矿呈薄膜状、散点状、侵染状产出，砂粒磨圆度中等，矿石类型浅部以氧化矿为主、深部以硫化矿为主。本次核实工作是在以往工作基础上，对工作区范围内历年的开采、地质情况进行系统调查，主要对矿区范围内提交的部分矿体资源储量及铜矿区历年开采、损失资源及总量进行逐点核实。

一、储量核实的目的、任务

储量核实的目的是通过重新对矿区范围内铜矿资源的现状进行核实，掌握矿区铜矿资源量的变化情况，为矿区发展规划和业主履行相关手续依法进行生产提供必要的地质资料。此次资源储量核实的具体任务和内容主要包括以下方面：

1、收集整理矿山开采资料，截至核实日期矿山历年开采、损失资源储量及其总量、保有资源量。开采过程中的采矿回收率：贫化率及损失率；

2、查明矿区区域地质特征，矿体特征、矿石质量特征、矿体围岩及夹石特征，分析矿石加工技术性能；

3、查明矿山开采地质技术条件，主要包括矿山水文地质、工程地质、环境地质等方面；

4、查明采坑、采空区分布范围和大小，并提出合理的开采方式、开拓系统、采矿方法、选矿方法、工艺流程；

5、查明保有资源储量的分布范围，并估算资源储量，并反映在相应的图纸文字中；

6、对矿床经济技术条件进行评价，初步论证矿山开采的经济价值；

7、对矿山下一步工作提出建议，特别在寻找新的隐伏矿体、边角小矿床方面给出合理建议，为矿山提高服务年限提供依据；

8、为申办开采许可证延续变更手续提交有关资料。

通过本次储量核实，结合野外的实地勘查、地形检测及地质工作，所取的第一手资料，反应了矿山的开采现状，修测的各种图件、编制的各类综合图及参与资源储量估算的各种资料、编写的核实报告及各类成果表均符合固体矿产地质勘查规范总则《GB/13908-2002》规范及有关规定和标准要求。

二、矿体分布规律

滇中楚雄广通含铜型砂岩铜矿，分布于中生代断陷盆地内，铜矿体主要赋存在白垩系上统马头山组、其次为白垩系下统高峰寺组。铜矿多位于沉积间断面上，与下伏地层呈平行不整合接触，局部有超覆现象，如在该区侏罗系上统妥甸组泥岩夹砂岩地层中亦发现少量铜矿赋存。

该区矿床成因以河流相沉积为主，即同生沉积作用是该区内铜矿成矿的主导因素。其特点是相变大，具有强水动力标志，有大面积的斜层理及冲刷面，沉积旋回发育，矿层多，易形成盲矿，总体看矿床排列具有一定的方向性。据此，具有较强水动力标志的岩相地层中，浅色地层往往是野外间接找矿的重要标志之一。

矿区内构造一般较复杂，一般发育高角度断层，矿区地层走向N75°-80°W，倾向北东，倾角25°-45°（南陡北缓），矿体在地表附近出露较短，往往在断层垂直错动下，矿体在深部延伸，易在深部形成盲矿，因此，野外地质普查、地质勘探资料对掌握矿体具体形态特征具有重要意义。

矿区矿物成分主要为辉铜矿、斑铜矿，次为黄铜矿、黄铁矿、孔雀石、黄铁矿、少量蓝铜矿、方铅矿、赤铁矿等。原生矿物在垂向上从紫色向浅色依次出现辉铜矿、斑铜矿、黄铜矿、黄铁矿、方铅矿的分带性，这种分带现象，有时完全，有时不完全，并拌有互相过渡和交替出现等情况，是在野外确定主矿体的重要标志之一。该区内矿床有益拌生组分一般有Ag、Mo、Au、Ge等，有害拌生组分一般有Zn、As、Mg等。

布置工作任务范文第5篇

各区、县委，市委各部委，市级国家机关各党组，市属各局、总公司、高等院校党委，各人民团体党组，各区县财政局：

    经研究决定，适当调整去世离休干部无工作配偶生活困难补助费标准，现将有关事项通知如下：

    一、补助标准：去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月290元；去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月435元。

    二、执行时间：自2000年7月1日起按上述标准执行。

    三、所需经费按原渠道开支。