技术科工作思路

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇技术科工作思路范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

技术科工作思路范文第1篇

关键词：工作过程；工学结合；公差配合与测量技术

中图分类号：TG80 文献标识码：A

在技工教育中，主要是以工作过程为导向进行的理论教育，在采用工作过程教学中，主要是由工作实际来确定典型的工作任务，最终来实现任务目标并且能够按照完整的工作程序进行整个教学活动。通常在我国技工院校教育体系中，主要是将理论与实践相结合，并且注重实践的操作，通过过程学习来提高教学质量，本文主要针对《公差配合与测量技术》课程为例，具体介绍了基于工作过程的课程教学思路。

一、公差配合与测量技术

在我国技工院校中，在机械类和近机类等专业中《公差配合与测量技术》是一门公共基础课程。该课程的特点是概念多、术语多、标准多并且实践性比较强，在学习中它能够起到桥梁的作用，将设计类和制造类相连接，因此在教学中需要注意教学的思路，本文具体的介绍了公差配合与测量技术：该课程属于机电类，能够在机电一体化、数控、模具制造等相关的专业中，该课程是一门比较抽象，因此在教学的过程中，需要从教学理念、教学内容、教学实践以及教学方法中不断的进行总结，最终取得更适合的教学思路，来提高教学的效果。

二、实现工作过程教学的前提

在技工院校中，为了给学生提供更好的工作环境，因此在工作过程中能够将该课程进行系统化的设计十分重要，在系统中基于教学理论和教学方法。最终实现学习的目标和学习的内容，能够在学习中建立小组，并且围绕项目、任务、案例、产品等进行具体的学习。因此在该课程的学习中首先要建立任务载体，这就需要学校和企业相合作，在教学中根据机械加工中对工业制品测绘、零件加工、装配调试或者是其他的零件装置。这些都需要实际的需要来确定教学的内容，这样来让学生根据具体的岗位需求来强化专业技能，这就充分的体现了职业的实践性、开放性和职业性。在实现工作过程的教学中，还需要转变教学方法，在学习的过程中明确过程教学的重要性，其中这些需要以学生为主体，在教学中占据着主要的地位，并且教师在教学中只是起到引导学生的作用。更好的将实践与理论相结合，在工作的过程中提高学生对专业的操作技能。

三、在工作过程中实施具体的教学

1 整合教学内容

由于在教学中，该课程主要是由三个重点部分组成：公差配合的基本概念、典型零件的公差与配合的选择、测量技术基础。因此在教学中需要将具体的教学内容进行整合，遵循理论教学并且以应用为主要的原则，注重对教学内容的加强。具体的教学是将“工业制品结构分析与测绘、模具设计、零件工艺编制、零件加工、装配调试等工作过程进行具体的分析，并且要结合岗位的具体要求来组织教学的内容，在教学中要以具体的生产任务为目标，严格的设计教学的项目，将理论与实践相结合，能够根据企业的生产图纸以及具体的测量环境融入到教学内容中去，在设计中不断的开发教学的项目。

在整合教学内容的过程中，还需要注重 对教学内容的选取，因此这就要结合任务驱动法来实施。能够使学生在掌握公差知识的同时，要了解测量的具体要求，在测量的过程中如何使用三坐标测量机、三维影像测量仪等先进光电精密的测量仪器，最终将教学的内容与实际操作相结合，最终在教学中取得显著的教学效果。

2 注重教学方法的革新

当代教育教学的发展，离不开教学改革，在改革的过程中，对教学方法的变革对促进教学质量的提升有重要的作用。在教学中，要将理论与实践相结合然而在该课程的学习过程中通过教学模式的转变来提高学生的抽象思维和形象思维，在创造力的影响下，促进教学方法的革新，其中在学习公差配合与测量技术中，主要的是以学生为主体，能够对轴类零件进行端点确定，并且对槽类零件进行侧面确定，还有将盘类零件进行孔中心线的确定，在具体的教学方法革新中，需要打破传统的教学思路，针对公差配合与测量技术该课程来说：在教学中采用的是：提出问题―解决问题―归纳提高，在教学中是先理论后实践，先抽象，后具体，先一般，后个别的思路，最终能够将实践与理论相结合，将具体与抽象相结合，从零散到系统。其中在注重配合的教学思路中是：从一个案例入手―分析实际需要―配合种类的选择―配合概念的阐述。这样让学生在接受新知识的同时，能够更多的实际操作，提高了专业的技能。在改变教学方法中不断的革新教学思路，推行形象教学法、任务驱动法、探讨式教学法以及启发式教学相融合，能够在整个教学中将教师作为学习的示范为学生提供指导。这种教与学相结合，最终提高学习的效果。

3 全面提高学生的综合能力

在改变教学思路的同时需要以素质教育为前提，全面的提高学生的综合能力，因此这就需要在学习公差配合与测量技术的过程中要，注重对学生审美情趣的培养，能够在学生具体的实践中将这门抽象、枯燥的课程更加形象化，让学生在学习的过程中，提高学习的兴趣，在过程中逐渐的去发现真理，开拓学习的创造力，鼓励学生在思维方式上的创新。在学习的同时还需要注重学生对测量结果的准确性和数据的真实性，为机电专业提供更有保障的技术人才。能够通过不断的实践操作来为企业提供应用性人才，注重学生综合能力的形成。

结语

通过对基于工作过程的课程进行具体的研究，分别从教学内容，教学选择、教学模式以及教学方法中逐渐的探索，为提出新的教学思路做出的进一步的探索，能够在《公差配合与测量技术》课程中采用“做中学、学中做、边学边做”的教学思路，在加强学生理论知识的同时更多的为学生创造更多的操作机会，在学习的过程中，以学生为主体，不断的提高学习的积极性，注重对机械专业中 工件、内孔、中心高、形位误差、表面粗糙度、角度、螺纹、齿轮、轴承配合件、精密测量以及量规设计等具体的项目进行测量和检测，在采用新的教学思路中提高技工院校中人才的培养，满足社会更多的就业岗位需求，能够按照工作过程的环节来设计教学思路，在理论教学中解决工作过程中的实际问题，加强了我国技术人才的培养。

参考文献

技术科工作思路范文第2篇

按照县委宣传部的部署要求，XX镇高度重视新时代文明实践站所建设和运行工作，按照“建设全覆盖、工作常态化、活动有特色”的工作思路，以新时代文明实践站所为重要平台，与其他中心工作相融合，初步形成了XX“1+3+N”（新时代文明实践活动+精准脱贫、老年幸福之家、乡村旅游+其他工作）新时代文明实践活动模式，取得了较好的成绩，现将有关情况汇报如下。

一、以文明实践站所建设为抓手，巩固宣传思想文化阵地

一是抓全域覆盖。

XX镇共有XX个行政村，目前共建设了1个新时代文明实践所、XX个新时代文明实践站，实现了村村覆盖，并按照“六定六有”的要求，配齐调优管理人员，抓好场地和活动的常态有效管理、做到。二是抓示范建设。重点加强XX镇实践所和XX村实践站（所站合一）、XX与XX村（站站联建）、XX村实践站、XX村实践站等四个示范点建设，迎接市县经济巡查，四个示范点各有特色：XX村突出敬老助老主题，在全县首个将文明实践站与老年幸福之家一体建设；XX村突出家风家训及研学主题，正在建设全县首个乡村文化（含家风家训文化、农耕民俗文化等）研学基地；镇实践所突出“三治”创建主题，着力打造全县乡村治理（含“三治”创建、商会建设、农村实用技术科普）实践样板站；XX村突出脱贫攻坚主题，让文明实践站成为脱贫加油站。三是抓延伸提升。镇林业工作站成为全县首个建有文明实践站的基层站所；在XX小学等镇内四所中小学建立了12点半课堂，将文明实践活动与“一校一特”建设有机结合，为留守儿童、住校生发展特长提供平台；正在升级改造镇文明实践所。

二、以文明实践活动为载体，融合当地特色亮点工作

一是以志愿服务为主线。

成立了以县政府副县长、镇党委书记XX任队长的镇文明实践志愿服务队及10支文明实践专项志愿服务小分队和21支村居志愿服务小分队，据不完全统计，镇村两级开展理论宣讲、教育培训、文化惠民、活动竞赛等8大类共计150余场次文明实践活动。二是与精准扶贫相融合。在省定贫困村XX村等村文明实践活动中，突出扶贫亮点，大力宣传扶贫政策、扶贫脱贫先进典型、产业扶贫实用技术推广等，充分发挥全省第一个村级扶贫协会的作用。三是与老年幸福之家建设相融合。在XX村等村将实践站与老年幸福之家建设融合，大力开展敬老助老等文明实践活动，积极开展党员志愿者送温暖等志愿服务。四是与乡村旅游相融合。充分彰显XX镇旅游乡镇特色，在XX村、大田村等乡村旅游点提升文明实践站建设和活动水平，大力开展中小学生研学实践活动，促进学生乡土文化认同和乡村旅游发展。

技术科工作思路范文第3篇

一、深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。

开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。

二、深入开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质服务立功竞赛；

继续开展“满意服务明星”评选活动；建设局被评为金坛市优质服务满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质服务满意杯竞赛最佳单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。

做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好2003-2005年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建设形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为2003-2005年度红旗班组。

以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。

三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。

根据市总和劳动社会保障部门的要求，规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作基础。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视电话会议精神，对各建筑施工企业和部分在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步工作思路，为把此项工作落实处打好良好基础。

贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户；做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建设工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建设等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建设有限公司等单位都去工地进行高温慰问了。

关心职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾多次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细了解过程，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的办法，使工人的合法权益受到保护。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

春节前组织举办了2006“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列，活动共有120多名干部职工参加，书画比赛更进一步展示了建设系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛结束后，我们的参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建设系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。

五、以各类活动为载体，提高工会工作水平

“三·八”国际妇女节期间，建设局女工委组织来自系统各部门的35名女职工，举行了计算机操作技能比赛，以技能较量和相互学习交流来庆祝女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字编辑和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛项目、程序操作，发挥了较好的水平。

组织市自来水公司、房屋开发有限公司、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建设局幼儿园女工委的部分妇女骨干参加了市妇联和市女工部组织的“巾帼群英庆三八，和谐社会添光彩”的街头便民活动。利用建筑技工学校的电脑微机房，组织了近50名外出建筑施工队伍骨干家属，免费举办了一期计算机操作培训班。通过让这些家属们学习计算机操作和上网的技能，不仅提高家属们的素质，通过网络不断充实自己，也是对孩子正确运用电脑学习知识和上网起指导和监督作用，给中小学生绿色上网打下坚实的基础，创建学习型家庭，构建和谐社会。

市自来水公司和市消防大队警民共建单位联合在水司五楼会议室举行庆五一、五四职工先进事迹报告会。这次活动旨在为认真贯彻落实总书记提出的“八荣八辱”为主要内容的社会主义荣辱观，值庆五一之际，通过演讲的形式，用身边的先进事迹、身边的模范人物来唱响“劳动光荣”的赞歌。

6月30日晚组织建设局幼儿园与翠园社区举办纳凉晚会，共同搞好社区文化建设。

积极参加常州市“幸福家庭”系列评比活动，我们建设局推选的史焕荣家庭被评为常州市十佳“奉献家庭”。

组织150名女职工参加常州市“猫人杯”《妇女权益保障法》知识竞赛。组织职工参加十五规划知识竞赛，三建公司王建珍获二等奖。

安全月宣传活动中，组队参加市总安全知识竞赛，虽然没有取得好的名次，但又一次学习和掌握了安全生产知识。

技术科工作思路范文第4篇

关键词：5G移动通信网络；缓存；计算；关键技术

根据5G移动通信网络的功能特性及应用情况，重视缓存与计算关键技术应用，能够为数据信息的高效传递提供科学保障，丰富5G移动通信网络运行中所需的技术手段。因此，在细化5G移动通信网络研究内容的过程中，应给予缓存与计算关键技术科学应用足够的重视，促使移动通信网络运行中的数据传输更加高效，满足5G时代的发展要求，避免影响移动通信网络的应用质量。在此基础上，可增加5G移动通信网络应用中的技术优势，高效地完成计算工作。

15G移动通信网络概述

为了实现对5G移动通信网络的科学应用，获取参考利用价值大的研究结果，则需要对该网络的相关内容有所了解。具体包括以下方面。

1.1应用场景

（1）连续广域覆盖场景。作为第五代通信系统的技术运行环境，旨在保障其网络应用中可实现全网覆盖，为用户提供优质、高效的信息服务，提高移动通信业务应用中的可持续性，增强用户的体验效果。同时，在5G移动通信网络应用过程中，通过对连续广域覆盖场景的充分考虑，也能为其良好服务模式的形成提供参考依据，满足用户的多样化服务需求，为移动通信事业的更好发展打下基础。（2）热点高容量的技术环境。通过对5G移动通信网络应用价值及发展要求的综合考虑，并根据用户在通信服务方面的实际需求，构建好热点高容量的技术环境，能够为较高流量的网络应用效果增强提供技术保障，保持用户良好的体验状况，确保5G移动通信网络应用有效性。（3）功耗较低的应用场景。为了加快智慧城市建设步伐，满足可持续发展战略实施要求，则需要对数据包小、功耗低的物联网技术进行更多考虑，积极开展与之相关的应用场景分析工作，促使5G移动通信网络能够处于良好的应用状态，提高其运行成本经济性，防止出现功耗较大的现象。（4）低延时、稳定性高的应用场景。在扩大5G移动通信网络应用范围、实现通信事业长效发展的过程中，需要对低延时、稳定性高的应用场景进行更多的思考，使得通信网络运行中的数据传输更加稳定，保持信号良好的传输状况，避免移动通信网络运行效果、服务质量等受到不利影响。

1.2需求分析

5G作为无线通信技术的发展新方向，依赖于较强的通信技术，应用中需要顺应未来对移动通信的各项需求进行科学分析，从而为5G移动通信网络应用水平提升打下基础。（1）将5G移动通信网络应用于用户交互式通信体验过程中，能够从信息高效传递、服务方式优化等方面入手，增强用户在移动通信方面的体验效果，实现对丰富数据资源的高效利用。（2）第五代通信技术服务的主体以终端用户为主，因此，需要技术人员在实践中从提高通信技术应用效能、拓宽服务工作思路等方面入手，为5G移动通信网络功能的不断完善提供参考依据，并将其应用于信息服务模式优化、数据传输效率提高等方面，让用户能够体验到更多优质的服务，充分发挥移动通信网络的应用优势。（3）根据低碳经济时代的发展要求，重视5G移动通信网络在能耗问题科学应对方面的应用，选择好绿色环保的能耗方式并进行高效利用，能够使5G移动通信网络应用效果更加显著，满足能耗问题高效处理要求，从而实现通信领域的可持续发展。

25G移动通信网络中缓存与计算关键技术探讨

为了使5G移动通信网络得应用质量更加可靠，全面提高数据处理效率，则需要对切实有效的缓存与关键技术加以探讨。具体包括以下方面：

2.1缓存关键技术

（1）移动核心网络缓存。在5G移动核心网络运行过程中，通过对其缓存关键技术应用方面的思考，有利于提高网络时延能力。在此期间，需要根据用户的申请情况，制定出切实可行的缓存方案，并采用多次定向方式，为用户申请目标定向于服务网关提供技术支持。同时，通过对5G移动核心网络缓存技术高效利用的考虑，有利于提升其潜在应用价值，保持通信网络运行中良好的缓存状况，避免影响用户的体验效果。（2）移动边缘网络缓存。实践中通过对用户在低时延、高传输效率方面移动通信网络服务需求的了解，重视移动边缘网络缓存技术的科学应用，可提高其部署位置的灵活性，并通过宏基站、小蜂窝、智能移动终端等，全面提升5G移动通信网络应用及发展水平，避免其缓存效果、利用价值等受到不利影响，给予用户体验效果增强更多的技术保障，拓宽移动通信事业在未来实践中的发展思路。与此同时，技术人员应对移动边缘网络缓存部署方案的可行性、应用效果等进行综合考虑，使得5G移动通信网络应用效果增强中能够得到更多的专业支持，避免对其缓存及运行质量等造成不利影响。（3）缓存资源合理分配。在对5G移动通信网络缓存方面进行深入探讨时，为了实现对与之相关的资源的充分利用，则需要对其合理分配进行更多的考虑。在此期间，需要做到：重视计算机网络及信息技术应用优势的充分发挥，为缓存资源合理分配过程中提供技术支持，促使5G移动通信网络运行中能够保持良好的缓存状况，丰富其中所需的技术手段。同时，需要提高对缓存资源合理分配重要性的正确认识，使得5G移动通信网络运行中所涉及的资源利用更加高效，避免增加其运行成本费用。

2.2计算关键技术

（1）云计算技术。5G移动通信网络运行中会产生较多的数据，需要在云计算技术的支持下高效地完成相应的计算工作，提高终端设备运行稳定性与安全性，为用户提供所需的信息服务。同时，通过对基础设施、客户应用端口、软件服务等云计算功能的充分考虑，设置好相应的计算程序，能够实现远程服务商与智能移动端口的良好连接，丰富用户获取信息资源中所需的途径，逐渐提高5G移动通信网络中的计算能力，并达到云计算技术利用价值最大化的目的。（2）SDN/NFV技术。所谓的SDN是指负责网络本身虚拟化的技术，NFV是指负责各种网元的虚拟化的技术。在选用5G移动通信网络计算技术的过程中，通过对其安全性、可拓展性要求的综合考虑，重视SDN/NFV技术的引入及高效利用，并在良好的网络架构体系的配合作用下，可从数据分离及提高软件化、虚拟化应用效能等方面入手，更好地推动5G移动通信网络发展，给予其计算效率提高更多的技术保障。同时，需要技术人员根据当代创新发展要求，正确看待SDN/NFV技术在5G移动通信网络运行中所发挥的重要作用，促使其工作性能更加可靠，避免影响该通信网络的计算能力。（3）D2D、M2M通信技术。所谓的D2D通信技术是指两个对等的用户节点之间直接进行通信的一种通信方式，M2M则为物联网的核心技术之一。在对5G移动通信网络计算关键技术进行深入探究时，通过对D2D、M2M通信技术科学应用的思考，能够为设备之间的通信服务效率及交互式通信能力提高提供技术支持，保持丰富信息资源良好的整合利用状况，避免引发通信超载、堵塞等问题，也能优化移动通信网络运行中的抗干扰性能。因此，在促进5G移动通信网络发展、满足数据信息高效传递要求的过程中，需要提高对D2D、M2M通信技术应用方面的关注度，给予网络计算分析有效支持，促使移动通信网络在5G时代的服务功能更加完善，满足信号传输中干扰问题科学处理要求，优化其处理方式。

技术科工作思路范文第5篇

关键词：电力企业； 人力资源管理 ；存在问题；现状 解决办法

中图分类号： F407 文献标识码： A 文章编号：

前言

随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展，人力资源的管理在很多企业中已经成为一项不可或缺的部门。人力资源管理具有明显的特殊性，其既区别于常规行业，又需要符合现代企业运行机制的根本要求，尤其是在电力企业中，要高度重视人力资源的开发和利用。如何管理好员工，有效避免用人风险，降低人力成本，是时下电力企业急需解决的问题。

一、电力企业在人力资源管理方面存在的问题

1.从组织结构上看，缺乏有效的管理系统，资源优化配置不完善

目前电力企业受劳动力价格和市场供求关系的影响，出现了岗位人员配置不均衡的局面：一方面非技术科研岗位上闲散人员过多，给企业造成了管理、资金压力；另一方面高级技术人才、技工、复合型管理人才相对短缺，限制了企业的科研发展。因此，适时引进合格人才，确保人力资源在各部能够供需匹配，是加强人力资源管理的重要工作。

2.从管理体系上看，人力资源管理做不到上下贯通

各部门各司其职、协调不顺、在人才的选、用、育、留等关键环节缺少有效的流程监控：招聘不够透明，很多老企业进行家族式招聘，许多员工之间都有亲属关系；员工培训需要大量经费，还要抽调不同岗位的生产人员，难以达到立竿见影的培训效果；而在留人方面，许多管理者重物质轻文化，薪酬水平与员工价值存在严重偏差，导致大量一线技术骨干流失。这些直接影响到人力资源管理的最佳效果。

3.从绩效管理制度来看，缺乏科学的绩效评估体系

尽管许多企业开始引入绩效考核，但没有全面了解绩效考核的含义，认为绩效考核只是“走过场”，考完了就结束了，并未深究考核结果，难以做到“知人善任”、“ 论功行赏”，使员工培训、升职、薪酬管理等缺乏依据，这样的考核态度决定了考核的有效性、公平性和实践性。

二、加强电力企业人力资源管理的方法

面对如今电力企业人力资源管理的现状，如何发挥人力资源的整体优势，持续深化人力资源集约化管理，让企业发展与员工发展相结合，实现公司人力资源的统一高效配置。是企业人力资源管理者首要解决的问题。解决这些问题，我认为至少要实现以下管理方式的转变：

1.加强管理制度建设，实行新的用人机制根据不同部门工作内容，实行不同的管理制度；对个别不适宜在现有岗位工作的同志，要给予降岗、换岗、待岗或下岗的处理，增强员工的危机感；实施新岗位、空岗位竞争上岗制，鼓励员工的跨专业、跨岗位工作，改变传统的“一人一生一个岗位”的模式，为企业培养通用型、复合型人才。

2.制定吸引和稳定人才的工作办法，做好企业人力资源的储备工作

首先，应制定吸引和稳定人才的管理办法，解决尖端技术范畴人才的空白的问题。例如，可以吸收大学毕业生进入企业，逐步形成人才后备梯队。其次，做好职工的养老保险、医疗保险、住房基金等社会保障机制的建设，真正为职工谋福利。第三，要激发各方面的人才立志为工作的决心。关心职工，把职工劳动报酬同企业的经营成果、经济效益结合起来，形成“企业兴我荣，企业衰我耻”观念。第四、充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工的行为，提高员工的素质，逐步建立起一支德才兼备、有知识、有经验、爱岗敬业、高水平的人才队伍。

3.重视人力资源培训

首先，人力资源培训应配合电力企业在不同时期的发展战略、培训需求,不断调整工作思路和工作方向,要根据企业的具体实际和国家相关的法律法规制定培训制度，做到有法可依、有章可循、有据可查。其次，减少培训的随意性和盲目性，使培训工作真正的落到实处,不走过场。最后，注重培训效果评估。通过问卷、面谈、考试等方法进项效果评估，可以发现培训中的不足、员工没有掌握的培训内容等等，进而不断修改和完善培训内容，实现最终的培训目的。

4.提高绩效管理的科学性

绩效管理是人力资源管理中比较难的一个环节，它的最终目的是改善、优化员工工作环境，激励员工，提高效率。采用科学的方法，以岗位规范为依据，制定绩效考评标准，对员工个体乃至整个群体的日常表现、劳动态度和工作业绩进行考核，以此作为为员工季度和年度工资、奖金、福利的标准和职工职务晋升依据，但这期间要注重绩效管理的公平性。

5.建立人力资源管理信息系统

在科学高速发展的今天，利用计算机网络系统进行人力资源管理已经成为企业管理的必然趋势。全方位人力资源信息管理系统包括：企业发展计划；薪酬标准、福利与社会保障；职工安全与健康、劳动关系等。人力资源部门要根据企业经营总体的发展战略和管理体制建立人力资源机制，实现人力、培训、绩效的整体共享，发挥企业的整体优势。

结束语

企业的竞争就是人力资源的竞争，企业的竞争日趋激烈化，为了使自己的企业在竞争中能够脱颖而出、立于不败之地，电力企业必须拥有属于自己的、独具特色的核心竞争力。供电企业不仅要明确人力资源管理的重要性，加强人力资源管理，增强企业活力，提高企业经济效益和社会效益更是具有特别重要的意义。

参考文献：

[1] 陈洪安等．人力资源管理[M]．上海：华东工业大学出版社．

[2]孔繁进.国有供电企业人力资源管理的问题与对策.大连理工大学出版社，2000 年

[3]刘萍．人力资源资本化研究［J］．技术经济，2002

[4]杨浩．电力企业人力资源开发的新思路［J］．中国电力企业管理，2003