工会活动安排

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工会活动安排范文第1篇

为全面推进社会治安综合治理，维护社会稳定，努力构建社会主义和谐社会。××派出所采取有力措施，以“强基储建体系、抓防范、打重点、保稳定”为创建主线，按照“党委领导、统一部署、分工负责、逐步推进”的工作思路，总结经验，狠抓落实，把握大局，明确任务。以“大走访活动”、信息化建设、和谐警民关系、驻村夜访、群众事务代办制等来提高工作积极性和工作效率，积极开展平安创建活动，全力巩固“平安××”，把××建成政治更加安定、社会更加稳定、治安更加良好、民主法制更加健全、文化环境更加健康、人民群众更加满意的社会治安先进乡。

一、统一思想，认识到位

××派出所认真按照上级公安机关和乡党委政府的安排布置，研究制定巩固创建活动的实施方案，加大对各类案件的侦破力度，从严打击各种违反犯罪活动，积极探索治安管理新路子，有效防止各类案件，特别是重特大刑事案件的发生，当好平安创建的排头兵，发挥主力军作用，维护全乡治安稳定。

二、明确职责，完善制度

按照县局和乡党委政府相关要求，××派出所在相关部门的正确指导下，积极协调乡司法所等部门分工对全乡试点的4个村委会开展亮点创建工作，并结合社会治安整体联动联防防控体系建设，以“三级互动建网络，全民参与创平安”为主题，进一步完善民警群众事务代办制等惠民措施；落实片警驻村夜访责任制，将存在的各种不安定因素做到“早发现、早报告、早控制、早化解”，提高预警能力，坚持抓早、抓孝抓苗头，为群众服务的同时，保一方安定。

三、加大打击力度

今年以来，××派出所加大案件查处力度，特别是刑事案件的查处力度，社会治安得到有效控制，维护了××一方的社会治安稳定。今年以来共发生刑事案件48件，破案26件，破案率54.16%，打掉了1个由4人组成的盗窃山羊犯罪团伙，为人民群众追回经济损失10万余元。共发生治安案件64件，查处62件，查处率为98%。并认真贯彻落实“破案、追逃”工作，把防逃、控逃、追逃工作措施落到实处，积极开展“网上追逃”，切实转变观念，最大限度地缉捕逃犯，实现在逃人员逐年减少的目标，今年我所共抓获网上在逃人员4名，同时加强了对各种热点、难点、纠纷案件的排查和处理。2009年8月1日查获一起运输案，抓获犯罪嫌疑人一名，缴获冰毒110克，缴获毒资19万元，暂扣涉案车辆比亚迪牌f3型轿车一台。

四、加大防范宣传力度

进一步落实打、防、控、管一体化建设，在思想上、工作上、措施上做到“紧、早、实”，及时了解掌握社情民意，社会治安动态。经常向群众进行防火、防盗、防毒、防交通事故、防治安事故和维护社会稳定等安全常识的宣传教育，使辖区受教育面达80%以上,充分调动广大人民自我保护的积极性，积极开展群防群治工作，在各个村子挑选了政治可靠，身体素质合格的青壮年组建村民护卫队，由村民小组领导轮流带队加强值班巡逻，在群众中进行法制宣传，提倡检举揭发，协助公安机关打击违法犯罪等。在重点地区建立警务站、“乡村110”和治保会，编织成一张严密的防范网络。同时对治保调解主任进行一年一次行政能力、法律常识和业务培训，让他们全面掌握和控制本村委会社会治安和热点隐患，并进行民间纠纷的调解处理，提高了人民群众自发参与社会治安防范和打击犯罪的能力，确保了全乡“大事不出乡，小事不出村”。坚持“四禁并举，堵源截流，标本兼治，严格执法，综合治理”的禁毒方针，我乡继续推进巩固“无毒乡镇”的成果，在各中小学校进行禁毒宣传和在各村委会喷写禁毒标语，使我乡禁毒宣传教育活动进农村、社区、学校、单位增添了新的载体和活力。

五、加大对人口的管理

工会活动安排范文第2篇

关键词：高校工会；财务管理；问题对策

中图分类号：G652 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）06-0243-02

进入21世纪以来，信息化的浪潮渗透到人们生活及工作的方方面面。随着我国高等教育规模迅速扩大，高等学校如何充分调动广大教职工的积极性，建设和谐校园，不断提高教育教学质量，成为高校亟须解决的问题，更是高校工会组织面临的一个十分重要的课题。工会财务工作在整个工会的组织结构中具有非常重要的作用，工会财务管理工作是筹资、安排、管理、监督工会的各种经济活动下经费和物资的运用的管理业务，在此过程中各个环节信息的收集、整理，保持和共享是工会财务及行政管理工作的重要内容。本文初步分析了在当今信息时代，高校工会应该怎样更好地优化财务管理，提升工会的经费管理水平，全面发展工会财务工作的作用，从而确保工会的各项工作以及教职工的各种活动的更好进行，达到促进和谐校园建设，提高高等教育教学质量的目的。

一、高校工会财务管理的特点

高校工会财务具有较强的专业性和独立性，与一般企事业财务有所不同，主要体现在以下四个方面。

第一，工会组织自成立起至2009年，按照全国总工会颁布的《工会预算管理办法》和《工会会计制度》等，工会财务遵照执行。直到2010年为了应对工会的经费上缴拨付方式、业务内容等各个方面的改变，深化规范工会的会计业务核算工作，提升会计信息内容的质量，财政部按照我国工会法、会计法等相关法律法规的条例，对于原来全国总工会颁发的《工会会计制度》进行了修订，从2010年起执行，也就是工会财务现在执行的《工会会计制度》。

第二，科目的设置不同，增加了具有工会特点的科目。例如，负债类科目中新增了应付上缴经费、应付下级经费；收入类科目新增了会费收入、拨缴经费收入；支出类科目更好地体现了工会特点，如职工活动支出、维权支出、业务支出等。

第三，财务工作管理模式有所不同，工会财务工作相对比较独立，例如制定预算、经费的拨缴、运营管理和日常业务的支出报销、各类报表及年终决算。

第四，对工会经费，进行群众监督、民主式管理、财务公开透明，这也是由工会经费收缴的特殊性决定的。

二、高校工会财务管理的原则

（一）强化预决算制度，促进财务管理规范化，增加信息的公开性

对于工会经费，法律上有明确规定的来源途径。《工会法》中，第42条就有详细规定：工会会员缴纳的会费：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费：工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。华东理工大学工会经费收入的主要来源由六方面组成：即工会会员缴纳的会费收入、学校行政按《工会法》规定拨缴经费收入、上级（教育工会）补助收入、校行政拨款、工会俱乐部场租费等、银行利息等其他收入。

要管好、用好工会经费，首先要认真编好收入预算及支出预算。预算必须坚持统筹安排、收支平衡、突出重点、留有余地、讲究效果、勤俭节约的原则，将有限的工会经费运用在工会工作和教职工活动中最关键最重要的地方。根据工会的年度工作计划安排，由会计汇总编制相应的年度工会经费财务收支预算报表，预算情况提交工会常委会（工会委员会）讨论通过，经审查同意后，报上级工会审批。根据批准的预算安排好全年的计划支出，保证工会全年支出有计划、有安排。在具体执行时，确保严格根据预算中已经讨论通过的收支范围操作，对于没有预算的项目不再列支，不以人的意志为转移。对于突发的重大项目确实需要对预算进行追加，则必须根据预算的审批程序，经讨论批准后才能开设。对于预算要进行绩效考核，分析预算中的项目有哪些和实际收支情况相符合，哪些是不符合的，哪些则是超过预算了等等，只有这样才能提高工会经费运营的效果，也可以为经费的操作提供管理的标准和依据，促使工会的各项业务活动能够更好地服务于工会的目标，为学校的教职工带来更好的体验。

（二）强化资金管理制度，运作公开透明

强化工会对经费的运营操作和管理，充分显示出工会财务活动的特点和长处，工会就必须对于相关制度政策进行有效落实，严格按照具体运作流程进行，更好地实现工会经费的效益。

校工会经费的使用要做到面向基层，面向教职工，为广大会员服务。要将收缴的较为有限的经费更好地运用在教职工身上，例如关怀教职工的生活需求、举办各种教职工活动，从而多为教职工办实事和好事。近年来，工会经费的使用范围不断扩大，特别是工会活动丰富多彩，各类比赛、协会社团活动、校庆、节日联欢等活动，教工小家建设、休息休养、骨干教师体检、青年教师联谊会、女工活动、周边中小学校联谊、俱乐部维修设备添置等都需要合理使用经费，同时在经费总额提高的基础上，校工会提高了人员经费（含合同制员工）下拨额度，会员会费足额拨至部门工会，由部门工会自主掌握使用，在全校部门工会中开展工会特色活动立项并给予经费支持，教职工生日慰问提高了额度扩大了范围；教师节、元旦春节帮困送温暖活动额度提高。通过各种形式把学校的温暖和关怀送到教职工的心坎里，激发出广大教职工为学校改革和发展的积极能动性和创造力。

（三）执行经审委员会的监督作用，确保财务管理正确开展

工会组织对经费实行独立管理，是《工会法》给予工会的权利。这项权利可以保障工会能够依法履行各项义务职责，独立开展自身各项业务活动。工会对于经费的正确运作和管理负责，定期公开账户情况，并向教代会提交相关报告，受教代会的审查。在这一系列的过程中，工会的经费审查委员会都需要积极执行和发挥好监督作用，对于有关的各个项目都要参与把关，例如日常的经济活动、常规的审计等等，校工会经费审查委员会参加当年工会预算审议，按季对工会经费收入、支出进行经审工作。通过对工会财务账册、凭证、各类报表的审查和对相关制度执行情况的检查、沟通，掌握工会经费的使用情况，并致力做好工会经费管理的监督工作，确实保障工会经费使用限制在法律规定的范围之内，从而保证工会经费的安全和合理使用。

三、高校工会财务管理存在的问题

（一）会计核算行为缺少规范

一是工会财务并没有严格按照《工会法》和《工会会计制度》等规定的条例内容办事工会经费的收支超出核算范围，属于行政核算的资金转至工会账户核算；二是会计、出纳人员分工不符合财务工作相互制约的制度规定。

（二）监督检查不到位

由于工会的上级财务监督机制往往没有有效建立，所以上级监督机制直接参与查账，实际进行会计监督的情况比较少。作为一项职责，上级工会必须对基层工会的经费情况进行审查，然而由于受到种种限制，对基层工会的年度审查局限在常规性的互审和一些基础工作的检查，不能够全面深入地有效开展，所以监督检查就显得比较薄弱。

四、高校工会财务管理有效性对策

（一）加大财务人员培训，提升工会财务管理水平

各项管理活动开展得好坏，归根到底还是跟人的素质有关。因此，要结合实际，建立工会财务人员学习培训制度，并采取多种方式，加强工会财务人员的培训。要通过举办学习班、以会代训、走出去请进来的方式，不断加强对工会财务人员的业务培训。例如，国家的各项法律法规的相关条款，特别是会计和税务制度，本校的相关财务制度，电脑软硬件的操作技巧等。只有加大对从业人员理论和实践操作能力的培养和提升，才能不断提升工会的财务管理。

（二）建立健全工会财务管理和核算制度，民主化和规范化，信息的公开化

对于工会的财务管理，需要有规范科学的规章制度来保障，优化财务管理的治理结构，公开透明，接受民主监督。对于工会的财务管理业务，相关的财务管理和核算制度是非常重要的，具体来说，必须详细规定收支科目、列支范围和审批权限，提高工会财务的预算管理水平，严格审批程序，力求收支预算的科学有效性。其次实行民主理财，工会账目定期公开，向教代会报告，财务经费活动在受经审会监督时，也必须公开接受民主监督，保证工会的各项业务活动遵守相关法律法规条例并确保教职工的利益。

（三）加大经费审查力度，加强经费审查委员会的监督作用

工会经费审查委员会，是为了确保工会会员利益，代表工会会员检查监督工会各项经费管理安排的组织。作为工会活动民主管理的一个重要部分，经费审查委员会的工作是非常重要的。《基层工会经费审查委员会工作条例》上面具体规定了经费审查委员会的职责权限，因此经费审查委员会有责任和义务按照相关规定，发挥自身应有的作用。

工会作为高校的一个重要部门，要适应学校发展速度，从目前的状况看是不理想的。市场经济越发展，会计工作越重要，虽然工会财务大多已经采用了会计电算化的操作管理，然而在信息时代迅猛发展的今天，工会财务有必要采纳运用会计核算和财务工作现代化―网络信息化的技术。利用网络的高速度、低成本、信息沟通方便等优点，让传统的会计工作人员向管理型人才转变，加快工会的电脑联网和数据互通，从而做到各项业务数据进行沟通的及时性和准确性，为相关的管理层进行科学的决策提供有效依据。这将会尽快实现财政部在《会计改革与发展纲要》中指出：“在会计工作中应用电子计算机和现代信息技术，实现会计电算化，是提高会计工作质量和工作效率的重要途径，也是建立会计信息中心、实现宏观经济管理现代化”的目标。

参考文献：

[1]赵参.试析高校工会财务的现代化建设[J].工会论坛，2011（9）.

[2]财政部.工会会计制度[M].北京：中国财政经济出版社，2009.

工会活动安排范文第3篇

一、紧扣时代主题，提升工会会员素质。

1、采取多种形式的岗位业务培训，提升职工业务素质。一是积极组织全体干部职工参加党的十和十八届三中全会精神学习，提升干部职工的政治理论水平；二是积极组织职工参加上级部门开展的干部培训、业务培训等活动，提升业务素质；三是采用传帮带、一对一的模式进行业务培训，用“三人行必有我师”的精神开展业务培训，使全体干部职工在业务上提升一个等次。三是结合全县移民干部技能业务培训，开展1-2期政水库移民政策与工程基础知识培训，使移民干部的政策理论水平和业务工作能力上有一个大的跃升。

2、以党的群众路线教育为契机，在全体干部职工中深入开展“三进五访”活动，与移民群众做朋友、当亲戚，帮助他们发展生产、增加收入。以县总工会评选“金牌员工”、“行政服务标兵”、“女职工标兵”活动为载体，建设服务型、效能型、创新型、和谐型机关。

二、积极开展各种文体活动，陶冶情操，增强凝聚力。

一是加强与兄弟单位的联谊，增进单位之间的联系；二是根据工作安排及职工需要，组织一定的文体活动；三是积极参加县统一组织的各项文体活动。

三、继续开展职工维权工作，做工会会员合法权益的维护者。

1、抓好职工待遇的落实，保证国家工资、补助福利政策在我局全面落实。

2、落实公休假制度，督促单位对职工公休假进行安排落实到位，使总休假率达到95%以上，

3、抓好女职工权益保障，继续落实妇女安康保险与女职工权益保护。关心女职工的特殊生理周期，并落实《妇女权益保护法》的相关内容。

4、开展一次全员职工体检，从关心职工身体做起，切实关心每一位职工的工作与生活，做到有病早治，无病早防。

5、开展送温暖活动。对家庭困难的职工予以关怀，采取不同的形式对困难职工及家庭予以帮助和慰问。

四、组织全体工会会员为全局中心工作献计出力。

1、配合抓好岗位责任制的落实工作，用岗位责任制的落实与岗位练兵相结合，为打造出一流的移民队伍献计献策。

2、落实党风廉政建设任务，配合局党委加强廉政建设教育，让廉政文化进家庭，使每一位干部职工都能自觉抵制腐败，廉洁从政。

3、积极参加新时期水库移民后扶工作，走访移民代表、了解通过后扶工作带给库区群众的便利及经济发展情况，为局党委在进行库区经济社会建设决策中当好参谋。

4、协助局党委做好维稳和防汛救灾工作。

5、认真执行局党委决议，完成局党委安排的其他工作。

五、从推进工会组织规范化建设入手，全面提升工会组织的影响力和凝聚力。

1、开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮作为的“三亮”工作，落实工会会员的知情权、参与权、选举权和监督权，增强基层工会工作活力，充分体现工会会员的主人翁地位与精神。

2、完善工会数据库存建设，及时更新数据资料，确保随时提供准确的数据信息。

3、积极筹集、多渠道争取工会经费，为工会活动提供保障，确保工会工作的正常开展。

工会活动安排范文第4篇

第一条  为确定本省外商投资企业工会的法律地位和职责，维护职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条  本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。

第三条  外商投资企业职工有权依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立工会组织，依法开展工会活动。

第四条  外商投资企业工会是职工自原结合的群众组织，是中国工会的基层组织，是职工利益的代表。

第五条  外商投资企业工会具有法人资格，工会主席和职工人数不满二十五人的企业工会组织员是其法定代表人。

第六条  外商投资企业工会必须遵守宪法、法律、法规，维护国家利益和职工利益，尊重企业投资者的权益，支持企业的生产和经营管理。

第七条  外商投资企业应当尊重工会的权益，支持工会开展活动。

第二章  外商投资企业工会组织

第八条  外商投资企业应当建立工会。企业组建时，应当筹建本企业工会。

第九条  外商投资企业职工人数在二十五人以上的，应当建立工会基层委员会；不满二十五人的，不设基层委员会，选举兼职的工会组织员一人，享有工会基层委员会同等的权利并履行相应的义务。

第十条  外商投资企业职工人数在二百人以上的，应当设专职的工会主席一人；二十五人以上不满二百人的企业，设兼职的工会主席一人。

第十一条  外商投资企业工会依照《中国工会章程》选举工会委员会和主席、副主席或者组织员，并报上一级总工会批准。

第十二条  外商投资企业专职工会主席在任职期间的待遇由人事主管部门按照国家有关规定确定。其工资从企业工会经费中列支，奖金、福利待遇所需费用由企业支付；工会与企业另有协议的，按协议执行。

第十三条  外商投资企业的中外职工，凡承认《中国工会章程》的，都可以加入工会。职工加入工会必须由本人提出申请，经工会委员会批准。

第三章  外商投资企业工会的权利和义务

第十四条  外商投资企业工会依法维护职工的民主权利和物质利益，保障职工的合法权益不受侵犯。

第十五条  外商投资企业工会享有下列权利：

（一）代表职工同企业签订集体劳动合同，指导职工同企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。

（二）中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席列席企业董事会或者联合管理机构讨论企业发展规划、生产经营活动等重大事项的会议，反映职工的意见和要求；外商投资企业工会主席列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题的会议，企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。

（三）监督企业执行国家有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、维护女职工权益等方面的法律、法规。监督企业福利基金的使用。

（四）监督企业执行国家规定的工时制度和休假制度。企业需要延长职工劳动时间，应当事先征求工会的意见。企业延长职工劳动时间，工会应当监督企业付给职工相应的报酬；凡有损害职工身体健康的，工会应当提出意见，并与企业协商解决。

（五）参与调查企业职工因工伤亡及严重职业中毒、职业伤害事故，并提出处理意见。

（六）企业辞退、解雇、处分职工，应当事先征求工会的意见。工会认为企业辞退、解雇、处分职工违反劳动合同和国家有关规定的，可以提出异议并与企业协商解决；协商不能解决的，可以支持职工依照法定程序提请仲裁或者提起诉讼。

（七）法律、法规规定的其他权利。

第十六条  外商投资企业工会应当履行下列义务：

（一）教育职工遵守宪法、法律、法规和有关外商投资企业的各项规定，履行劳动合同，遵守企业规章制度和劳动纪律，树立良好的职业道德，完成企业的生产和工作任务。

（二）协助企业组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，促进企业提高经济效益。

（三）协助企业安排和合理使用福利、奖励基金，办好职工集体福利事业。

（四）协助企业组织职工学习科学文化知识，学习先进技术和管理经验，提高职工文化、业务和技术水平。

（五）组织有益的文化、娱乐、体育活动，丰富职工的业余生活。

（六）组织企业的中外职工开展联谊活动，增进相互了解和团结协作。

第十七条  外资企业工会应当与企业建立协商制度，协调劳资关系，增进劳资合作。

第四章  外商投资企业工会活动的保障

第十八条  外商投资企业工会的撤销或者合并，必须依照《中国工会章程》的规定办理，并报上一级总工会批准。

第十九条  外商投资企业辞退、解雇担任工会主席、副主席或者组织员职务的职工，应当经企业工会讨论，并报上一级总工会批准。

专职工会主席不再担任工会职务时，由企业或者有关部门予以妥善安排。

第二十条  外商投资企业兼职工会委员因工会活动需要占用生产、工作时间的，工会应当事先与企业协商安排，但是每人每月不得超过两个工作日，其间工资、资金等由企业照发。

第二十一条  外商投资企业工会组织职工开展活动，一般应当在业余时间进行；如有特殊情况需要占用生产、工作时间的，应当事先征得企业同意。经企业同意占用生产、工作时间参加工会活动的职工，其间工资、奖金等由企业照发。

第二十二条  外商投资企业应当依法为本企业工会提供必要的活动条件，用于工会办公、会议以及举办职工集体福利、文化、体育等事业。

第二十三条  外商投资企业工会经费来源：

（一）企业每月按职工实际工资总额的百分之二拨交的工会活动经费；

（二）工会会员交纳的会费；

（三）企业的补助；

（四）工会的其他合法收入。

工会经费由工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级工会的指导和监督。

第二十四条  外商投资企业工会与企业发生劳动争议时，双方均可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五章  附  则

第二十五条  台湾、香港、澳门的公司、企业和其他经济组织或者个人以及华侨在本省投资兴办的企业适用本条例。

工会活动安排范文第5篇

2012年，四师工会在师党委的正确领导下，紧紧围绕“四个有所为”，扎实推进重点工作，全面履行工会职能，各项工作又取得了新的成绩。

一、“和谐小康家庭”创建突出“一个主题”。师工会在“和谐小康家庭”创建中突出“长治久安”这个主题，把“创建活动”作为社会稳定、致富职工的重要载体。全师各团（厂）坚持每年评比表彰一批，师工会两年表彰一批，到2012年7月30日止，全师各团场和企事业单位共表彰团级“和谐小康家庭”2324户，奖励金额近100万元，目前全师创建活动参与率达到95%。各单位开展创建活动结合实际因地制宜，做到创建活动有检查，经费有保障，先进有表彰。“创建活动”已成为全师统一、各具特色、职工认同、影响广泛的品牌工作，2012年7月17日师工会召开了基层重点工作推进会，“和谐小康家庭”创建活动作为重点工作对前面工作进行了总结，对今后深入推进作了安排，并进行了示范点参观和经验交流。

二、“职工书屋”建设体现“两个提高”。一是在“职工书屋”建设中提高覆盖面。把“职工书屋”建设作为丰富职工文化生活，提高职工素质，切实为职工群众办实事办好事的重要内容。到2012年7月全师共有6个基层工会创建的“职工书屋”被评为自治区级示范“职工书屋”，3个基层工会创建的“职工书屋”被中华全国总工会评为“职工书屋”全国示范点建设单位。全师仅团（厂）职工书屋建筑面积共计近3000平方米，藏书10万余册，报刊杂志536种，电子音像制品3000余张。特别是通过兵团工会的大力支持，全师农牧连队全部建起了“职工书屋”，170个汉族连队和36个少数民族连队的“职工书屋”逐步走向规范，同时还为9个企事业单位购置90万元的图书。二是在“职工书屋”建设中提高管理水平。为加强对职工书屋的管理，师、团工会出台了《职工书屋管理办法》，每个单位均购置了书柜，师工会还出资2万余元，为每个职工书屋统一制作了牌匾，并为部分边远连队赠送了书柜。师工会组成调研组在今年5月至6月份两次对全师职工书屋进行了全面检查，指出了问题，提出了规范要求。以“职工书屋”为平台，在《伊犁垦区报》开展“崇尚知识、敬业奉献”有奖证文活动，4月29日师工会举办了“崇尚知识、敬业奉献”演讲比赛，旨在提高“职工书屋”的管理、使用水平，31个单位参加了此次活动。

三、“面、心、实”活动注重“三个结合”。全总作出开展服务职工在基层活动的部署后，按照兵团工会的总体安排，师工会及时下发了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动实施方案》，成立了领导小组。并在师工会六届五次全委（扩大）会议上明确，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动确定为今年工会工作的主线，提出打造“服务职工到基层、结对帮扶进万家”工作品牌，全面推动服务职工活动深入开展。师工会制定了“一册、一本、一卡”，对开展“面、心、实”活动在工作内容、服务程序、联系方式上进行了规范。5、6月份师工会组成调研组历时15天，对全师18个团场和2个大型企业进行了专门指导和督促检查。在开展“服务职工在基层”活动中，与师文联共同举办了美术书法摄影大赛、送红色经典电影下基层等活动，在去年7月17日召开的四师基层重点工作推进会上要求：“在形式上力求精彩、内容上力求丰富、效果上力求务实……”各团（厂）以活动为载体，注重“三个结合”：把开展活动与宣传、贯彻、落实党的十精神紧密结合起来、与落实中央新疆工作座谈会议精神结合起来，与维护社会稳定和改善民生结合起来。