细化工作措施

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细化工作措施范文第1篇

关键字：园林绿化工程；监理工作；问题；措施

中图分类号：TU986文献标识码： A

近些年来，随着人们观念的不断发展，城市园林绿化越来越受到了居民的重视，因此政府相关部分采取积极措施，通过城市园林绿化建设方面的资金投入来实现城市园林绿化事业的不断发展。但是在实际的工程建设中由于各种因素的影响使得整个工程的假设效果并不尽如人意，因此园林绿化工程的监理工作十分重要。

1、目前我国园林绿化工程监理存在的问题

1.1园林绿化工程质量监理法律法规等不健全

从目前的法制体制来看，中国还没有针对性的法律法规来对园林建设的质量标准进行严格的要求，这就使得园林工程行业在实际的工作工程中没有办法顺利的进行工作的开展，此外由于绿化工程仍然属于政府工程的一部分，这就使得绿化工程发展空间受到了非常大的限制，这些就使得实际的原理绿化工程的监理在整个园林绿化工程中处于一种十分尴尬的位置，进而其监理工作没有办法开展。

1.2部分开发业主对于监理的认识不充足

部分房地产开发业主在实际的开发过程中，认为园林绿化工作就是在小区中栽栽树、种种花，进而导致了其对于园林绿化工作科学性的认识，因此在实际的绿化过程中对于监理工作没有基于足够的重视和支持，进而导致了其对于绿化工程的自己投入不合理，使得一些低成本、低效率的施工单位趁虚而入，承担了绿化工作，进而为园林绿化工作留下很多问题，使得园林绿化监理工作没有顺利开展。

2、做好园林绿化工程监理工作的对策

2.1园林绿化工程施工的监理

园林绿化工程质量的监理中十分重要的部分就是园林绿化施工的监理。因此园林绿化工程监理人员需要承担其重要职能，通过施工现场的深入与监督来实现对于施工现场的准确掌握，此外工程监理人员还需要通过地形地貌和施工条件等方面的资料收集，实现对于园林绿化工程质量、施工时长和施工效益等方面做出详细的规划，进而确保整个工程质量的提高与优化。此外，园林绿化施工的目的是通过没有施工工序的把握与控制来实现工程质量的保证

2.2重视园林绿化工程的后期养护

园林绿化工程施工完成之后并不标志着整个工程的完成，其后期的园林绿化工程养护也是十分重要的。从理论上来讲，园林绿化工程施工大约在半年之内就能够结束，但是真正的工程移交则是需要两年之后才能完成，其主要目的就是通过经历一定的绿化周期来确保绿化植物的成活率，进而实现投资收益的高效率回收。因此，园林绿化工程的后期养护是十分重要的，一旦后期的养护没有管理到位，就容易到指树木的存活率不高或者病虫害严重等问题。此外，还需要高素质的园林监理工程师来对于园林绿化工程进行更加专业的指导，对整个施工和后期养护等进行严格的把关，进而提高园林绿化工程质量，实现城市绿化效率的不断提高。

3、结语

随着人们生活水平的不断提高，城市环境的绿化得到了越来越高的重视。但是在实际的城市绿化工程施工中却仍然存在着很多的问题，因此城市园林绿化工程监理十分重要。城市园林绿化监理工作是一项十分复杂的工程，它需要各个部门的积极配合才能够实现，因此需要鼓励监理工作者积极创新，通过相关法律法规的健全与规范实现工程监理工作的不断发展，进而实现我国园林绿化事业健康积极的发展。

细化工作措施范文第2篇

[关键词]综采工作面 大倾角 设备 防倒防滑

中图分类号：TD823.97 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）09-0018-01

一、概述

煤矿开采过程中，对于倾角大于20°的工作面，采用综合机械化采煤时，首先要解决的问题就是设备防滑防倒问题。综采工作面采用综合机械化采煤工艺，其配套的主要设备有采煤机、液压支架和刮板输送机。由于煤层赋存倾角的影响，这些设备在生产过程中失稳，是影响工作面能否正常回采的关键，因此做好综采设备的防倒防滑尤为重要，必须根据设备的倒滑机理，采取相应的工艺措施来控制。只有这样，才能保障综采设备的稳定与安全，才能确保工作面高产高效。

二、综采设备防滑

1、采煤机防滑

根据《煤矿安全规程》第六十九条第三项规定，工作面倾角在15°以上时，必须有可靠的防滑装置。011202工作面为了确保采煤机正常运行不发生下滑，检修班每班必须认真检查采煤机滑靴的完好性，同时，工作面倾角在17°以上时采用下行单向割煤；停机时，将采煤机停在机窝内或在采煤机下方齿轨上安装卡块，确保采煤机不发生下滑。

2、液压支架防倒防滑

对于煤层倾角较大的工作面，液压支架的防倒防滑问题，是大倾角工作面所面临的主要技术关键，需要针对液压支架失稳产生的原因进行分析，以便更好地控制液压支架失稳，保障支护的安全性、可靠性，为采煤机的安全运行提供良好的环境与安全保障。

（1）液压支架产生失稳的主要原因分析

①液压支架自身重力的影响。采煤工作面的煤层倾角较大时，液压支架的重力在沿煤层倾斜方向的分力会大于支架底座和煤层底板之间的摩擦力，这样就会使液压支架产生侧移。

②开采过程中，随着煤层倾角的逐渐增大，而液压支架重力的作用线超出支架底座边缘时，也会发生倾倒。另外，煤层倾角较大时，其顶板移动方向偏离了煤层顶底板的法线方向，这样也会使液压支架发生倾倒。

③由于液压支架与顶底板摩擦力的合力方向，偏离了液压支架的重心，这样产生的力矩也会使液压支架发生倾倒。

（2）液压支架的防倒防滑措施

①对于液压支架的防倒防滑，重点控制好工作面机头三部支架，采用戗柱或防倒千斤进行。

②割煤移架过程中，必须时刻调整支架架型，确保工作面支架垂直煤壁。

③工作面割煤移架时，始终需要自工作面下部向上部进行移架。以防止采空区滚落矸石冲击支架尾梁，充分利用支架侧护板，发挥其在降架时防止支架前后倾斜及移架过程中的导向板作用。

④移架过程中，需迅速，严禁长时间移架，以免因移架时间过长不能及时调架而发生倾斜现象。所有支架采用带压擦顶移架，同时液压支架升起接顶后，需持续保持2～3s的供液时间，以使液压支架具有可靠的初撑力。

3、刮板输送机防滑

割煤过程中，刮板输送机一旦发生下滑，将严重影响工作面的正常生产。往往刮板机下滑还牵引液压支架下滑导致与煤壁不垂直，同时会造成刮板输送机机头与转载机机尾不能正常铰接，拉回头煤导致刮板机负荷增大，发生断链。

（1）刮板输送机下滑原因分析

①刮板机由于重力导致下滑。当煤层倾角大于15°时，因重力作用，就有可能由于重力与摩擦力的不平衡而下滑。

②刮板机机头与转载机机尾铰接不当，导致刮板输送机拉回头煤，从而导致底链与底板摩擦阻力过大，负荷增大，引起刮板输送机下滑。

③操作不当。推移刮板输送机方式不当，支架与刮板输送机不垂直等引起刮板输送机下滑。

（2）防止刮板输送机下滑措施

①推移刮板输送机方式要准确。采用从工作面下部向上开始推移，推移刮板输送机时，不能同时松开机头和机尾的防滑装置，且移到位后，必须立即恢复。

②工作面回采时，将工作面调成伪倾斜，使机巷超前于风巷，使刮板输送机的上移量与下移量相抵消。

③紧刮板链时，应尽量在机尾处进行。

④防止煤矸等进入底槽，减少底链运行阻力，减小负荷。

三、结论

1、工作面的伪斜情况应根据实际生产情况确定，如011202工作面倾角为18°时，伪斜值应保持在16～20m之间。

2、工作面设备防滑必须配合以调整支架架型，确保支架垂直煤壁。

3、通过011202工作面及011804工作面采用以上防倒防滑措施效果来看，未出现因设备下滑影响生产情况，实现了大倾角工作面的高产高效。

参考文献

【1】国家安全生产监督管理总局，国家煤矿安全监察局，煤矿安全规程，2011.

【2】徐永圻，煤矿开采学，徐州：中国矿业大学出版社，2004.

【3】金凤煤矿011202综采工作面作业规程。

细化工作措施范文第3篇

关键词：基层；群众；文化；工作；

中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-04-00-02

基层群众在我国总人口中占有很大的比例，要发展文化、提升国家的整体文化水平就要从基层群众的文化水平提升做起。新时期对社会主义建设提出了更高的要求，经济建设是核心，文化建设和政治建设要协调共荣，共同服务于国家综合实力的增强。文化与经济发展密切相关，一个缺乏文化推动力的国家其经济的发展也必然不能持久，文化水平影响国家整体的发展，重视基层群众文化水平的提高才能满足人们的文化需求、响应国家文明建设的号召。虽然建国以后国家不断开展“扫盲”文化行动，坚持发展九年义务教育活动，但在现实情况中，基层群众的文化水平仍旧不高，对此将展开以下相关论述。

一、基层群众文化的具体解析

基层群众文化是社会文化构成中的重点强化部分，基层群众数量大、整体文化水平不高，因而提高基层群众文化水平是具有一定难度的。要提高基层群众文化水平，最根本的是要帮助群众从根本上意识到文化发展的价值所在，从思想上对文化建设重视起来，才能更好的配合国家的基层文化建设工作的开展，高效提高人们群众的文化素质。基层群众文化建设不是独立于基层群众生活的，它是作为其中一项组成部分在无声的影响着人民群众的生活，当文化水平提高时，人们就能感受到文化对生活带来的促进作用，推动基层群众生活更好的发展。鉴于基层群众文化建设与实际生活息息相关，国家应当给予基层群众文化建设更多的支持。基层群众文化建设的开展范围广、难度大，因而是社会文化建设中的重点关注对象，为了全面促进国家建设与发展，就要全方位的提升国家建设水平。文化建设国家是国际实力较量中最有力的武器，基层群众文化建设作为文化建设的重要构成也需要紧抓不放，严格把关。

二、基层群众文化建设有什么样的价值

（一）有利于创建文明社会

近年来国家格外重视建设文明社会，一个人的文明素养的高低与他所接受的文化教育有着重大的关联。一个人的文化水平高就能知耻明礼、懂礼貌、讲文明，在生活中就能够有意识地时刻约束自己的行为；一个人的文化水平低就缺乏一定的文明素质，在日常行为举止中就可能缺乏文明意识，较为粗鲁蛮横，而为了响应国家建设文明社会的要求，就不得不在基层对群众开展精神文明建设，基层群众文化建设作为文明建设的首要环节能够有效提升群众的文化素质追求，使群众在社会交往中更加的文明有礼，规范行为，为文明社会的建设作出贡献。

（二）有利于提高人民群众的思想道德修养

文化的深入发展对一个人的思想道德修养的影响是深刻的，原始社会与现代文明社会的最大差异就在于人们的思想道德修养不同，思想道德修养是人们在文明历程中逐渐形成的一种内在的意识规范，一个人只有在思想上形成约束，才能在外在行为表现上循规蹈矩，认真完成基层群众文化工作可以将时展所需要的思想道德理念进行传播，当思想道德意识深入人心，成为人们潜意识中道德约束，就能够以崭新的道德面貌投入到国家建设中去，增强国家建设的凝聚力，推动国家的民主化改革，真正让人民群众融入到社会政治、经济生活中。

（三）有利于满足人民群众对文化的精神层次需求

基层人民群众的生活主要局限在基层领域，业余生活并不丰富，这就使得基层群众的精神领域产生荒芜，群众的思想空无，不能明确自己在社会生活中的价值，也就不能有目标的投入到社会建设中。进行基层群众文化建设能够丰富群众的业余生活，与此同时满足人民群众在精神层面上的文化需求，推动基层精神文明建设的进度。

三、在新时期，如何做好基层群众文化工作

（一）国家要加强对基层群众文化建设的统摄

基层群众文化建设最终要实现的是与中国社会主义先进文化相符的基层文化，时刻保持文化建设准则的进步性，在落实基层群众文化建设的过程中，要时刻把握大方向，沿着正确的方向前进，对整个基层文化建设保持统摄领导，真正发挥基层群众文化在振兴民族、强大国家中的作用。从文化建设的力度来看，我国在基层群众文化层面上的关注远远不够，与其他文化强国相比，我国的基层群众文化工作开展时间较短，由此造成了在基层群众文化建设方面的经验相对缺乏的情况，这种经验缺乏的现实反映到实际工作中就造成了基层群众文化建设的相关负责人在处理文化工作时的片面性，对于基层群中文还建设的迫切性和重要程度认识不足，在工作中存在着浪费时间、资源的现象。对此要采取具体的改善措施，从群众和工作人员两方面着手，在群众方面，要加大文化教育活动的宣传，引导群众进行深层次的文化认识；在工作人员方面，要增加工作人员的工作实践机会，积累经验，增强文化建设工作的完成能力，提高工作效率，将文化建设工作延伸到政治、经济领域进行有效的发展，在文化建设的过程中充分展现文化与生活相交融的特性，为文化活动的开展提供良好的前提铺设，从更高的层面认识基层群众文化建设在新时期的作用。

（二）综合文化教育资源，发挥地区优势

文化教育资源分为多种类别，不同的区域都有各自的地区教育优势，也存在着缺陷和不足，要更好地发展基层群众文化教育就要对地区教育资源进行综合性的统一。

硬件教育基础设施，要开展文化教育首先要安排好教育场所来容纳受教育者，文化教育要借助一定的基础设施，相关的教育工具、设备都应当配备齐全，将教育区域适当扩大，在此区域内对教育资源进行综合，形成统一的教育实体基地，要在已有教育人才中挑选善于和基层群众打交道、对基层文化水平较为了解的人，合理分配教育人才，确保每一名教育人才都对基层群众的教育有促进作用。

基层群众教育活动是全国范围内开展的大规模教育活动，因而也应当汲取学生教育活动中的有效做法，可以开展相关的文化传播教育性质的活动，比如文艺表演、文化成果展示等来提高群众对文化学习的兴趣，扩大活动影响力。

由于相关负责人在短时期内无法对基层文化建设环境做到全方位的了解，就需要鼓励对基层地区充分了解的人才加入进来，共同为提高基层群众文化水平而努力，这类人就是志愿者，他们的工作性质有很多种，基层群众文化建设活动中的志愿者则是帮助负责人统一文化教育资源，辅助解决教育过程中的难题，带动群众积极参与感受，为群众接受文化教育做服务，提高文化建设活动开展的进度和效率。

（三）发展人民群众喜闻乐见的基层文化

基层文化的发展主要面向基层群众，因而在文化建设过程中，应当关注的是群众在先进文化类别中最喜闻乐见的文化种类。一项活动要想带动更多的人参与，就要符合更多人的需求心理，文化建设活动也是这样。在开展文化建设活动之前，应当对基层群众进行大面积化的问卷调查，收集群众最喜欢的文化展示形式，为实际文化教育提供参考借鉴，按照投票多少开展形式比例安排适当的文化教育工作，使人民群众主动参与到活动开展中，为文化建设出谋划策，与教育者协调合作，获得精神文化境界上的升华。

（四）改革基层文化建设工作的管理制度

基层文化建设工作要获得质量和效率上的提高，不仅要采取针对人民群众的措施，还要在管理负责人内部进行整顿。在当前文化建设阶段，文化建设的负责人管理技巧缺失，人员素质单一，不能充分发挥各项专业文化的作用，文化建设管理工作中容易产生局面脱离掌控的现象，对于一些意外情况没有进行预先的设想，不能够沉稳应对。为了解决此类问题，就要对文化建设的管理制度进行改革，明确基层教育部门机构的分工，对人员素质进行高标准化要求并定期考察，妥善分配各个专业中的文化人才，实现基层群众文化建设的有序发展。

社会进步和国家实力增强不是单纯依靠国家经济的发展能够达到的，文化建设是其中至关重要的一环，物质水平提高文化水平也应与之相对应的提高，物质水平的提高是为文化水平的提高创造物质基础，文化水平的提高是文明社会建设发展不可逆转的发展趋势。人们的物质生活需求得到满足时远远不够的，当前小康社会阶段，人们更加需要的是精神文化需求层面的满足，国家应在全社会提倡文化建设，将基层群众文化建设工作置于重点关注的层面，为社会的更好发展做贡献。

参考文献：

[1]高国亮.做好基层群众文化工作之浅谈[J]. 戏剧之家. 2014（10）

[2]陶环.新时期如何搞好基层群众文化管理工作[J]. 神州. 2013（18）

[3]贾杰文.对新时期基层群众文化工作的研究[J]. 办公室业务. 2013（01）

[4]崔秀梅.关于做好群众文化工作的几点思考[J]. 科技创新导报. 2013（14）

[5]姜进军.在群众文化工作中彰显社会主义核心价值[J]. 企业家天地. 2013（04）

细化工作措施范文第4篇

关键词：会计电算化 现状 问题 对策

一、会计电算化工作中存在的问题

（一）缺乏会计电算化专业人才

现阶段，我国大多数单位的电算化操作人员都是由过去的会计、出纳等财务人员经过短期培训而来，只知道怎样使用财务软件，却不能灵活运用软件，对计算机的知识掌握有限，遇到超出范围的问题，只能找对财务知识知之甚少的软件维护人员，双方不能很好地配合。电算化迅速普及，对会计人员提出了更高的要求，会计人员不但要掌握一定的会计专业知识，还要掌握相关的计算机知识、财务软件的使用以及保养和维护等。而许多企业都缺乏这种复合型人才，这已成为企业快速实现电算化的障碍。

（二）会计软件存在的问题

1、会计软件的数据在安全性与保密性上存在的问题

我国目前会计电算化软件的数据安全保密性比较薄弱。数据损坏丢失的危险比较大，某些知名ERP软件的数据库也可以很容易的通过工作站进行访问和修改，留下很多安全漏洞和隐患。很多单位会计信息系统没有真正作到联机事务处理，难以真正实现数据实时传递共享。企业财务上的数据，是企业的绝对秘密，在很大程度上关系着企业的生存与发展，但几乎所有的软件系统都在为完善会计功能和适应财务制度大伤脑筋，却没有几家软件认真研究过数据的保密问题。有些软件所谓的加密，也无非是对软件本身的加密，防止盗版，不能真正起到数据的保密作用。至于安全，则更让人担忧，系统一旦瘫痪，或者受病毒侵袭，或者突然断电，很难恢复原来的数据。

2、会计软件在通用性上存在的问题

财务软件厂商对行业特征和单位的核算特点考虑不够，基本是一套软件使用于不同类型、不同规模的用户，导致不少施行会计电算化的单位，仍要会计人员做大部分的辅助工作。

3、会计软件开发人员对会计制度和会计规范的理解不够

一些会计核算软件对拥有记账凭证审核的人员不能再授权制单。这种情况的出现，是软件开发人员未能全面正确理解制单和审核的关系问题造成的。会计制度中规定：本人不能审核自己所填制的凭证。在授权制单权、审核权时并非是互斥的非此即彼的关系，一个人是允许同时拥有制单权、审核权的，只是本人无权审核自己制作的凭证。

二、关于会计电算化工作可能出现问题的解决对策

（一）要重视会计电算化理论的研究

理论是行动的先导，会计电算化事业的发展依赖于电算化会计理论的发展，电算化会计理论研究的滞后，会制约会计电算化软件的成熟与发展，因此，电算化会计理论是指导、推动会计电算化在新的基础上不断完善和发展的实践指南。

（二）要提高对会计电算化工作的认识

国际互联网等计算机技术和信息技术的发展，对会计电算化带了新的冲击，电子商务、网络会计、网络财务已进入会计电算化领域。企业要使会计电算化适应时代的发展，就必须利用现代技术，使用新的技术手段，发展符合现代技术和发展需求的新型会计电算化。

（三）要解决人们思想认识问题

增强电算化意识，加快会计电算化普及的步伐。组织的管理者在管理活动中要意识到利用会计信息系统提供的高效准确的信息可以为决策更好的服务，而且要看到财务业务一体化的重要性，真正建立一体化的企业系统，推动会计电算化乃至企业信息化的普及。

（四）改善和提高会计软件功能

现行单位会计软件虽然开始从核算型向管理型过渡，但总体上讲，模块内容简单，功能不强，不能适应单位财务管理的需要。要真正充分发挥会计电算化的优点，为财务管理服务，必须将其纳入管理信息系统，提高会计软件功能，增加具有管理的模块，如设计比较分析、因素分析、差额分析、图表分析等财务分析模块，资金需求供给预测模块等等。

（五）要提高会计人员计算机操作业务素质

一方面要增加高层次的会计电算化人才的培养。加强对会计电算化人才培养的研究，提高培养会计电算化人才的质量和受企业欢迎的程度。 另一方面要普及和加强会计电算化在职人员的培训教育。会计电算化发展日新月异，整个系统的运行需要人机很好的协调，因此加强会计人员的培训教育是电算化实现和安全运行及保障的现实需要。

三、结束语

会计电算化是随着电子计算机技术产生的，也将随着电子计算机技术的发展而逐步完善。传统的手工会计核算已远不能适应当前企业发展的需要，利用电子计算机进行会计核算和会计管理，实现会计电算化，是企业会计工作的必然趋势。会计电算化突破了传统会计的观念与理论，为财务人员提供了众多机遇，随着电子商务的飞速发展，会计电算化的实施给会计理论和会计研究带来了新的难题，只有不断地将理论与实践相联系，才能使会计电算化为提高企业经济效益发挥更大的作用。

参考文献：

[1]贾睿.浅谈企业会计电算化存在的问题及对策[J].会计之友，2007

细化工作措施范文第5篇

关键词：医院；思想政治工作；问题

随着我国社会与经济的不断发展，广大人民群众的经济水平也在不断提高，生活节奏则越来越快，而外来思想的不断侵入，导致许多医务人员的生活态度、思想观念以及价值观念等都发生了巨大的变化，部分医务人员的思想观念开始出现偏差的情况，导致医患矛盾不断加剧，医院的形象受到了巨大的影响[1]。当前形势下，如何加强政治思想工作就成为各个医院急需解决的重要课题。

一、医院政治思想工作存在的不足

（一）医务人员重视程度不足

大部分医务人员对政治思想工作的重视程度不足，片面的认为思想政治工作属于医院组织管理机构的工作。与此同时，医院许多管理者也存在忽视政治思想工作实际效用的情况，存在过于偏重追求医院经济与业务的情况。此外，对“政企分开”的理解错误，导致医院内部存在“党政分开”的错误理念，部分医院甚至存在日常医疗业务与思想政治工作脱离的情况。

（二）政治思想工作方法过于陈旧

受到传统观念的影响，医院部分管理者已经习惯了浓郁的特权理念与命令思想，政治思想工作仍然沿用传统的开会批评、学文件以及读报纸等模式，管理者在针对医务工作人员进行管理的时候，往往都是以行为管理为主，忽略了用情管理与说服教育，导致政治思想工作的开展并不理想。

（三）医院政工人员缺乏激情

随着医疗行业改革步伐的持续深入，医疗工作中存在的各种矛盾也逐渐暴露出来，新医改背景下，医院思想政治工作面临的任务与责任也就越来越重大，相应的压力也在不断增长。然而，因为医院对政治思想工作的重视程度不足，许多政工人员却存在工作缺乏激情，积极性不足的情况，甚至存在被边缘化的情况。

二、医院政治思想工作的优化方法

（一）提升医务人员重视程度

要想提升医务人员对政治思想工作的重视程度，就必须要加大政治思想工作的宣传力度。医务人员是为广大患者进行服务的主体，其不仅是新医改任务与政策的践行者，同时也是医改政策的宣传者。因此，在宣传的过程中必须要密切围绕新医改各项方针政策来进行，使得广大医务人员能够正确理解新医改的文件精神与政策内容。医院进行的宣传工作主要包含对内宣传与对外宣传两个方面：对内宣传应当注重医院文化内涵建设，积极培养并传播医院的特色文化，以此来提升医护人员的凝聚力，使得医院内部能够形成良好的医风医德；对外宣传应当注重彰显医院的医疗特色，积极提升医院的品牌形象，重视经济效益与社会效益的共同提升。通过对内宣传与对外宣传的充分结合，促进医务人员责任意识、政治意识以及大局意识的共同提升。

（二）改革创新医院政治思想工作机制

传统的医院政治思想工作方法显然已经无法适应当前医院发展的相关需求，这就需要各个医院积极改革创新医院政治思想的工作机制，采用以党支部为核心、依靠工会组织、以及各个科室骨干和宣传组织人员作为主线的方式，将各级责任体系落实到具体的个人[2]。在政治思想工作开展的同时，应当充分参考各个医院的实际状况，积极进行职业道德素养的培训教育工作，同时要加强交流沟通，掌握医务人员的思想情况，给予针对性的指导，不断优化政治思想工作的方法。比如：针对业务骨干工作者，政治思想工作的开展重点应当注重学术工作方面、搭建研究平台等；针对青年职工群体，政治思想工作的开展重点应当注重经济福利调整、职业生涯规划等。

（三）优化考核体系调动政工人员积极性

政治思想工作是医院管理工作当中不可或缺的部分，所以提升政治思想工作的地位，将其纳入到年度考核工作当中是至关重要的。这就需要各个医院进一步明确各个科室的对应职能，不断加大监管力度，使得相应责任能够落实到个人。针对医院政治思想工作开展过程中所暴露出来的问题，必须要进行及时的处理与分析，同时遵循奖罚体系，给予对应的奖惩。与此同时，医院还应当不断健全考核制度与指标，保障政治思想工作评价机制的科学性与合理性，可以准确反映出广大医务人员的思想情况，以便于政治思想工作能够进行针对性的优化[3]。

医院应当为政工队伍构建良好的发展环境，通过建立健全相应的工资福利体系，充分结合精神奖励与物质奖励，使得政工人员能够在精神层面与物质层面得到满足，切实提升政工队伍的积极性，促使他们更为主动的参与到医院经营管理工作中来。与此同时，医院还应当通过加大培训教育力度与积极引入人才来提升政工队伍的综合素质，进一步夯实医院政治思想工作的人才基础。

三、结语

综上所述，处在当前新医改步伐不断深入的背景下，医院政治思想工作也必须要进行积极的改革创新。这就需要各个医院正视当前政治思想工作中存在的问题，积极改革创新医院政治思想的工作方法与工作机制，促进医疗事业健康、有序的发展。

参考文献：

[1]吴艳军.新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J].改革与开放，2015，04：25-26.