细化工作措施

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细化工作措施范文第1篇

关键字：园林绿化工程；监理工作；问题；措施

中图分类号：TU986文献标识码： A

近些年来，随着人们观念的不断发展，城市园林绿化越来越受到了居民的重视，因此政府相关部分采取积极措施，通过城市园林绿化建设方面的资金投入来实现城市园林绿化事业的不断发展。但是在实际的工程建设中由于各种因素的影响使得整个工程的假设效果并不尽如人意，因此园林绿化工程的监理工作十分重要。

1、目前我国园林绿化工程监理存在的问题

1.1园林绿化工程质量监理法律法规等不健全

从目前的法制体制来看，中国还没有针对性的法律法规来对园林建设的质量标准进行严格的要求，这就使得园林工程行业在实际的工作工程中没有办法顺利的进行工作的开展，此外由于绿化工程仍然属于政府工程的一部分，这就使得绿化工程发展空间受到了非常大的限制，这些就使得实际的原理绿化工程的监理在整个园林绿化工程中处于一种十分尴尬的位置，进而其监理工作没有办法开展。

1.2部分开发业主对于监理的认识不充足

部分房地产开发业主在实际的开发过程中，认为园林绿化工作就是在小区中栽栽树、种种花，进而导致了其对于园林绿化工作科学性的认识，因此在实际的绿化过程中对于监理工作没有基于足够的重视和支持，进而导致了其对于绿化工程的自己投入不合理，使得一些低成本、低效率的施工单位趁虚而入，承担了绿化工作，进而为园林绿化工作留下很多问题，使得园林绿化监理工作没有顺利开展。

2、做好园林绿化工程监理工作的对策

2.1园林绿化工程施工的监理

园林绿化工程质量的监理中十分重要的部分就是园林绿化施工的监理。因此园林绿化工程监理人员需要承担其重要职能，通过施工现场的深入与监督来实现对于施工现场的准确掌握，此外工程监理人员还需要通过地形地貌和施工条件等方面的资料收集，实现对于园林绿化工程质量、施工时长和施工效益等方面做出详细的规划，进而确保整个工程质量的提高与优化。此外，园林绿化施工的目的是通过没有施工工序的把握与控制来实现工程质量的保证

2.2重视园林绿化工程的后期养护

园林绿化工程施工完成之后并不标志着整个工程的完成，其后期的园林绿化工程养护也是十分重要的。从理论上来讲，园林绿化工程施工大约在半年之内就能够结束，但是真正的工程移交则是需要两年之后才能完成，其主要目的就是通过经历一定的绿化周期来确保绿化植物的成活率，进而实现投资收益的高效率回收。因此，园林绿化工程的后期养护是十分重要的，一旦后期的养护没有管理到位，就容易到指树木的存活率不高或者病虫害严重等问题。此外，还需要高素质的园林监理工程师来对于园林绿化工程进行更加专业的指导，对整个施工和后期养护等进行严格的把关，进而提高园林绿化工程质量，实现城市绿化效率的不断提高。

3、结语

随着人们生活水平的不断提高，城市环境的绿化得到了越来越高的重视。但是在实际的城市绿化工程施工中却仍然存在着很多的问题，因此城市园林绿化工程监理十分重要。城市园林绿化监理工作是一项十分复杂的工程，它需要各个部门的积极配合才能够实现，因此需要鼓励监理工作者积极创新，通过相关法律法规的健全与规范实现工程监理工作的不断发展，进而实现我国园林绿化事业健康积极的发展。

细化工作措施范文第2篇

【关键词】管理会计；问题；原因；措施

随着科技的进步和社会经济的飞速发展，我国已经显著加快了管理会计的国际化进程，同时成绩非常显著。但由于当前我国大部分企业还处于起步阶段，无论是管理会计的水平还是层次，都没有达到很高的应用程度。尽管在一些大中型企业中开始运用管理会计，如净现值法、变动成本法、责任会计等，而且效果裴然，但在大多数商业服务类企业和小型企业，管理会计却没有得到很好的应用，我们应该博采众长，不断学习和借鉴发达国家管理会计的方法、理念和实践经验，同时对具有我国特色的、已经行之有效的方法和经验，不断进行总结和完善，提升会计人员的综合素质，加大培训力度，使电算化步伐进一步加快，解决当前管理会计工作的当务之急。

一、当前管理会计工作中存在的问题

（1）没有建立健全的管理会计理论体系。目前我国是从西方国家引入的管理会计的方法和理论，暂时还没有形成一套独立的、完整的和我国实际情况相符的管理会计理论体系。（2）有相对落后的核算手段。目前手工记账依然是我国很多企业沿用的记账方式，尽管电算化技术已经被引入金融系统、部分合资企业和大型企业，但计算机的利用率和应用程度相对较低，缺乏事中控制、事前预测的能力，只是停留在初级水平，属于事后记账。（3）财务人员和企业经营管理人员不具备较高的素质。目前很多企业的决策者没有充分认清管理会计的重要性，重视程度还远远不够，造成了企业财务人员缺乏必备的管理会计知识，同时观念陈旧、不具备较高的应用管理会计的业务水平。（4）没有建立完善的企业内部管理制度。很多企业有相对混乱的内部管理，缺少完善的激励约束机制和健全的规章制度，这样就给管理会计工作的开展造成了严重的制约。

二、强化管理会计的工作措施

为促进管理会计的顺利开展，应针对存在的问题，提出以下几点强化措施：

1.加强管理会计的理论研究。为了促进管理会计的发展，必须加强基础理论研究工作。管理会计的基础理论是认识其规律性，并充分认清管理会计基本的理论基础。要做好理论研究的关键，是与我国的实际国情紧密结合，理论联系实际，建立一套完整的管理会计体系，彰显中国特色。要吸收其他学科的研究成果，重新评价现有的理论体系，同时将其中不合理的假设，并将过时的理论体系抛弃。将其蕴含的精髓吸收和消化，将实证研究方法和规范研究相结合，建立科学的、完整的管理会计理论体系，建立一种能被广泛接受的、既具有一定实践能力，又具有一定指导能力的理论体系。

2.开展和组织管理会计学术理论研究，成立管理会计协会。美国和英国等国家已经相继成立了管理会计师协会，《管理会计》月刊在世界范围内发行，使管理会计的理论研究工作进一步得到推进。建议我国也要成立由实务界和学术界共同组成的管理会计师协会，成员由部分企业管理人员、工程师、会计师组成。负责组织和开展学术交流工作、管理会计理论研究工作。并在全国范围内开展管理会计工作。这样既使理论研究针对性强，同时又能对新的管理会计研究成果进行很好的应用，促进我国管理会计理论体系的建立和完善。我们应加强学术界和实务界的配合工作，出台典型的案例研究报告，既具有极强的操作性，又具有一定的理论性，同时具有一定的行业特征。为各行业企业应用管理会计提供借鉴和参考，便于在更多的企业中推广和使用。同时作为教科书中的案例，加强会计人员的培训，并促进管理会计教学的开展，在我国大范围的应用和推广管理会计，促进管理会计工作实质性的进展。

3.利用计算机网络，进行信息的搜集工作。我国目前有800万家左右的中小型企业，在我国全部的企业总数中，占了大约99%。但因为我国多数中小企业有比较落后的管理手段，同时具有不健全的管理制度，管理会计工作无法顺利开展。在今天信息爆炸的时代，经济的全球化和信息化已经促进了世界经济一体化的发展。而网络系统在新的市场经济下，由于相对低廉的成本，能为社会各界提供各类信息，包括管理、科技、经济和市场信息，而针对那些落后地区、偏远地区的财务人员和管理者而言，这种资料和信息是企业的发展所急需的。所以相关部门应出台相应的措施，推动和鼓励中小企业收集各类信息，充分利用网络和计算机的功能，督促企业建立健全管理制度，将管理会计工作逐步开展和完善起来。

4.努力提升会计人员和企业决策者的素质。在管理会计的推广和实施过程中，企业领导是提高管理会计应用水平的关键因素。如果在企业管理过程中，企业领导管理会计意识不具备，就不能对会计人员的控制、规范、决策和预测中的作用进行充分的考虑，这样也无法真正发挥会计人员的水平。所以应努力提升企业领导者的科学文化素质，不仅要懂管理，还应培养一支强干精明的管理会计专业人员，努力提升会计人员的业务素质和科学文化水平，这样在企业中才能更好的推广和应用管理会计。

5.加强管理会计和财务会计的联系与配合。要想使管理会计理论体系更加健全和完善，必须将财务会计和管理会计的之间的矛盾进行有效的解决，同时加强二者之间的联系和配合。财务会计和管理会计都是一种价值运动，管理会计研究是未来，而财务会计研究的是过去。管理会计是在财务会计基础上建立起来的，二者有着不同的功能，既协调工作，有互相支持，同时分工明确，共同服务于企业的决策部门。通过信息系统，管理会计向企业的执行者和经营管理者提供相关的管理信息，加强管理会计和财务会计的联系与配合，对企业的经营管理和经营决策中，所起到作用不容小觑。

作为一项庞大的系统，管理会计的应用和推广需要实务界和理论界的共同努力和参与，需要花费大量财务、物力和人力。自从我国加入WTO之后，随着改革的不断深化和国民经济的进一步发展，我国企业管理会计的应用已经成为内在需求。在全球化竞争不断加剧的今天，随着我国不断完善的企业法人治理结构，和不断建立的现代企业制度，开始大量涌现出一批国际化的企业，而环境的不断变化和企业组织结构的不断变化，促使企业必须提高核心竞争力。为了与新的形式相适应，要求管理会计的发展趋势必须是国际化、职业化和专业化，这样在国民经济建设中，管理会计才能发挥巨大的作用。

参 考 文 献

[1]刘涛.工程管理中电算化的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2010（11）

[2]马立强.企业社会责任会计体系的构建[J].中国农业会计.2011（2）

[3]王小彦.论战略管理会计在现代企业中的运营[J].知识经济.2011（9）

[4]马丽杰.浅析管理会计企业环境的影响[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2009（10）

[5]秦琦.浅论战略管理会计及其战略性[J].企业导报.2009（5）

细化工作措施范文第3篇

关键词：基层；群众；文化；工作；

中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-04-00-02

基层群众在我国总人口中占有很大的比例，要发展文化、提升国家的整体文化水平就要从基层群众的文化水平提升做起。新时期对社会主义建设提出了更高的要求，经济建设是核心，文化建设和政治建设要协调共荣，共同服务于国家综合实力的增强。文化与经济发展密切相关，一个缺乏文化推动力的国家其经济的发展也必然不能持久，文化水平影响国家整体的发展，重视基层群众文化水平的提高才能满足人们的文化需求、响应国家文明建设的号召。虽然建国以后国家不断开展“扫盲”文化行动，坚持发展九年义务教育活动，但在现实情况中，基层群众的文化水平仍旧不高，对此将展开以下相关论述。

一、基层群众文化的具体解析

基层群众文化是社会文化构成中的重点强化部分，基层群众数量大、整体文化水平不高，因而提高基层群众文化水平是具有一定难度的。要提高基层群众文化水平，最根本的是要帮助群众从根本上意识到文化发展的价值所在，从思想上对文化建设重视起来，才能更好的配合国家的基层文化建设工作的开展，高效提高人们群众的文化素质。基层群众文化建设不是独立于基层群众生活的，它是作为其中一项组成部分在无声的影响着人民群众的生活，当文化水平提高时，人们就能感受到文化对生活带来的促进作用，推动基层群众生活更好的发展。鉴于基层群众文化建设与实际生活息息相关，国家应当给予基层群众文化建设更多的支持。基层群众文化建设的开展范围广、难度大，因而是社会文化建设中的重点关注对象，为了全面促进国家建设与发展，就要全方位的提升国家建设水平。文化建设国家是国际实力较量中最有力的武器，基层群众文化建设作为文化建设的重要构成也需要紧抓不放，严格把关。

二、基层群众文化建设有什么样的价值

（一）有利于创建文明社会

近年来国家格外重视建设文明社会，一个人的文明素养的高低与他所接受的文化教育有着重大的关联。一个人的文化水平高就能知耻明礼、懂礼貌、讲文明，在生活中就能够有意识地时刻约束自己的行为；一个人的文化水平低就缺乏一定的文明素质，在日常行为举止中就可能缺乏文明意识，较为粗鲁蛮横，而为了响应国家建设文明社会的要求，就不得不在基层对群众开展精神文明建设，基层群众文化建设作为文明建设的首要环节能够有效提升群众的文化素质追求，使群众在社会交往中更加的文明有礼，规范行为，为文明社会的建设作出贡献。

（二）有利于提高人民群众的思想道德修养

文化的深入发展对一个人的思想道德修养的影响是深刻的，原始社会与现代文明社会的最大差异就在于人们的思想道德修养不同，思想道德修养是人们在文明历程中逐渐形成的一种内在的意识规范，一个人只有在思想上形成约束，才能在外在行为表现上循规蹈矩，认真完成基层群众文化工作可以将时展所需要的思想道德理念进行传播，当思想道德意识深入人心，成为人们潜意识中道德约束，就能够以崭新的道德面貌投入到国家建设中去，增强国家建设的凝聚力，推动国家的民主化改革，真正让人民群众融入到社会政治、经济生活中。

（三）有利于满足人民群众对文化的精神层次需求

基层人民群众的生活主要局限在基层领域，业余生活并不丰富，这就使得基层群众的精神领域产生荒芜，群众的思想空无，不能明确自己在社会生活中的价值，也就不能有目标的投入到社会建设中。进行基层群众文化建设能够丰富群众的业余生活，与此同时满足人民群众在精神层面上的文化需求，推动基层精神文明建设的进度。

三、在新时期，如何做好基层群众文化工作

（一）国家要加强对基层群众文化建设的统摄

基层群众文化建设最终要实现的是与中国社会主义先进文化相符的基层文化，时刻保持文化建设准则的进步性，在落实基层群众文化建设的过程中，要时刻把握大方向，沿着正确的方向前进，对整个基层文化建设保持统摄领导，真正发挥基层群众文化在振兴民族、强大国家中的作用。从文化建设的力度来看，我国在基层群众文化层面上的关注远远不够，与其他文化强国相比，我国的基层群众文化工作开展时间较短，由此造成了在基层群众文化建设方面的经验相对缺乏的情况，这种经验缺乏的现实反映到实际工作中就造成了基层群众文化建设的相关负责人在处理文化工作时的片面性，对于基层群中文还建设的迫切性和重要程度认识不足，在工作中存在着浪费时间、资源的现象。对此要采取具体的改善措施，从群众和工作人员两方面着手，在群众方面，要加大文化教育活动的宣传，引导群众进行深层次的文化认识；在工作人员方面，要增加工作人员的工作实践机会，积累经验，增强文化建设工作的完成能力，提高工作效率，将文化建设工作延伸到政治、经济领域进行有效的发展，在文化建设的过程中充分展现文化与生活相交融的特性，为文化活动的开展提供良好的前提铺设，从更高的层面认识基层群众文化建设在新时期的作用。

（二）综合文化教育资源，发挥地区优势

文化教育资源分为多种类别，不同的区域都有各自的地区教育优势，也存在着缺陷和不足，要更好地发展基层群众文化教育就要对地区教育资源进行综合性的统一。

硬件教育基础设施，要开展文化教育首先要安排好教育场所来容纳受教育者，文化教育要借助一定的基础设施，相关的教育工具、设备都应当配备齐全，将教育区域适当扩大，在此区域内对教育资源进行综合，形成统一的教育实体基地，要在已有教育人才中挑选善于和基层群众打交道、对基层文化水平较为了解的人，合理分配教育人才，确保每一名教育人才都对基层群众的教育有促进作用。

基层群众教育活动是全国范围内开展的大规模教育活动，因而也应当汲取学生教育活动中的有效做法，可以开展相关的文化传播教育性质的活动，比如文艺表演、文化成果展示等来提高群众对文化学习的兴趣，扩大活动影响力。

由于相关负责人在短时期内无法对基层文化建设环境做到全方位的了解，就需要鼓励对基层地区充分了解的人才加入进来，共同为提高基层群众文化水平而努力，这类人就是志愿者，他们的工作性质有很多种，基层群众文化建设活动中的志愿者则是帮助负责人统一文化教育资源，辅助解决教育过程中的难题，带动群众积极参与感受，为群众接受文化教育做服务，提高文化建设活动开展的进度和效率。

（三）发展人民群众喜闻乐见的基层文化

基层文化的发展主要面向基层群众，因而在文化建设过程中，应当关注的是群众在先进文化类别中最喜闻乐见的文化种类。一项活动要想带动更多的人参与，就要符合更多人的需求心理，文化建设活动也是这样。在开展文化建设活动之前，应当对基层群众进行大面积化的问卷调查，收集群众最喜欢的文化展示形式，为实际文化教育提供参考借鉴，按照投票多少开展形式比例安排适当的文化教育工作，使人民群众主动参与到活动开展中，为文化建设出谋划策，与教育者协调合作，获得精神文化境界上的升华。

（四）改革基层文化建设工作的管理制度

基层文化建设工作要获得质量和效率上的提高，不仅要采取针对人民群众的措施，还要在管理负责人内部进行整顿。在当前文化建设阶段，文化建设的负责人管理技巧缺失，人员素质单一，不能充分发挥各项专业文化的作用，文化建设管理工作中容易产生局面脱离掌控的现象，对于一些意外情况没有进行预先的设想，不能够沉稳应对。为了解决此类问题，就要对文化建设的管理制度进行改革，明确基层教育部门机构的分工，对人员素质进行高标准化要求并定期考察，妥善分配各个专业中的文化人才，实现基层群众文化建设的有序发展。

社会进步和国家实力增强不是单纯依靠国家经济的发展能够达到的，文化建设是其中至关重要的一环，物质水平提高文化水平也应与之相对应的提高，物质水平的提高是为文化水平的提高创造物质基础，文化水平的提高是文明社会建设发展不可逆转的发展趋势。人们的物质生活需求得到满足时远远不够的，当前小康社会阶段，人们更加需要的是精神文化需求层面的满足，国家应在全社会提倡文化建设，将基层群众文化建设工作置于重点关注的层面，为社会的更好发展做贡献。

参考文献：

[1]高国亮.做好基层群众文化工作之浅谈[J]. 戏剧之家. 2014（10）

[2]陶环.新时期如何搞好基层群众文化管理工作[J]. 神州. 2013（18）

[3]贾杰文.对新时期基层群众文化工作的研究[J]. 办公室业务. 2013（01）

[4]崔秀梅.关于做好群众文化工作的几点思考[J]. 科技创新导报. 2013（14）

[5]姜进军.在群众文化工作中彰显社会主义核心价值[J]. 企业家天地. 2013（04）

细化工作措施范文第4篇

关键词：会计电算化 现状 问题 对策

一、会计电算化工作中存在的问题

（一）缺乏会计电算化专业人才

现阶段，我国大多数单位的电算化操作人员都是由过去的会计、出纳等财务人员经过短期培训而来，只知道怎样使用财务软件，却不能灵活运用软件，对计算机的知识掌握有限，遇到超出范围的问题，只能找对财务知识知之甚少的软件维护人员，双方不能很好地配合。电算化迅速普及，对会计人员提出了更高的要求，会计人员不但要掌握一定的会计专业知识，还要掌握相关的计算机知识、财务软件的使用以及保养和维护等。而许多企业都缺乏这种复合型人才，这已成为企业快速实现电算化的障碍。

（二）会计软件存在的问题

1、会计软件的数据在安全性与保密性上存在的问题

我国目前会计电算化软件的数据安全保密性比较薄弱。数据损坏丢失的危险比较大，某些知名ERP软件的数据库也可以很容易的通过工作站进行访问和修改，留下很多安全漏洞和隐患。很多单位会计信息系统没有真正作到联机事务处理，难以真正实现数据实时传递共享。企业财务上的数据，是企业的绝对秘密，在很大程度上关系着企业的生存与发展，但几乎所有的软件系统都在为完善会计功能和适应财务制度大伤脑筋，却没有几家软件认真研究过数据的保密问题。有些软件所谓的加密，也无非是对软件本身的加密，防止盗版，不能真正起到数据的保密作用。至于安全，则更让人担忧，系统一旦瘫痪，或者受病毒侵袭，或者突然断电，很难恢复原来的数据。

2、会计软件在通用性上存在的问题

财务软件厂商对行业特征和单位的核算特点考虑不够，基本是一套软件使用于不同类型、不同规模的用户，导致不少施行会计电算化的单位，仍要会计人员做大部分的辅助工作。

3、会计软件开发人员对会计制度和会计规范的理解不够

一些会计核算软件对拥有记账凭证审核的人员不能再授权制单。这种情况的出现，是软件开发人员未能全面正确理解制单和审核的关系问题造成的。会计制度中规定：本人不能审核自己所填制的凭证。在授权制单权、审核权时并非是互斥的非此即彼的关系，一个人是允许同时拥有制单权、审核权的，只是本人无权审核自己制作的凭证。

二、关于会计电算化工作可能出现问题的解决对策

（一）要重视会计电算化理论的研究

理论是行动的先导，会计电算化事业的发展依赖于电算化会计理论的发展，电算化会计理论研究的滞后，会制约会计电算化软件的成熟与发展，因此，电算化会计理论是指导、推动会计电算化在新的基础上不断完善和发展的实践指南。

（二）要提高对会计电算化工作的认识

国际互联网等计算机技术和信息技术的发展，对会计电算化带了新的冲击，电子商务、网络会计、网络财务已进入会计电算化领域。企业要使会计电算化适应时代的发展，就必须利用现代技术，使用新的技术手段，发展符合现代技术和发展需求的新型会计电算化。

（三）要解决人们思想认识问题

增强电算化意识，加快会计电算化普及的步伐。组织的管理者在管理活动中要意识到利用会计信息系统提供的高效准确的信息可以为决策更好的服务，而且要看到财务业务一体化的重要性，真正建立一体化的企业系统，推动会计电算化乃至企业信息化的普及。

（四）改善和提高会计软件功能

现行单位会计软件虽然开始从核算型向管理型过渡，但总体上讲，模块内容简单，功能不强，不能适应单位财务管理的需要。要真正充分发挥会计电算化的优点，为财务管理服务，必须将其纳入管理信息系统，提高会计软件功能，增加具有管理的模块，如设计比较分析、因素分析、差额分析、图表分析等财务分析模块，资金需求供给预测模块等等。

（五）要提高会计人员计算机操作业务素质

一方面要增加高层次的会计电算化人才的培养。加强对会计电算化人才培养的研究，提高培养会计电算化人才的质量和受企业欢迎的程度。 另一方面要普及和加强会计电算化在职人员的培训教育。会计电算化发展日新月异，整个系统的运行需要人机很好的协调，因此加强会计人员的培训教育是电算化实现和安全运行及保障的现实需要。

三、结束语

会计电算化是随着电子计算机技术产生的，也将随着电子计算机技术的发展而逐步完善。传统的手工会计核算已远不能适应当前企业发展的需要，利用电子计算机进行会计核算和会计管理，实现会计电算化，是企业会计工作的必然趋势。会计电算化突破了传统会计的观念与理论，为财务人员提供了众多机遇，随着电子商务的飞速发展，会计电算化的实施给会计理论和会计研究带来了新的难题，只有不断地将理论与实践相联系，才能使会计电算化为提高企业经济效益发挥更大的作用。

参考文献：

[1]贾睿.浅谈企业会计电算化存在的问题及对策[J].会计之友，2007

细化工作措施范文第5篇

关键词：医院；思想政治工作；问题

随着我国社会与经济的不断发展，广大人民群众的经济水平也在不断提高，生活节奏则越来越快，而外来思想的不断侵入，导致许多医务人员的生活态度、思想观念以及价值观念等都发生了巨大的变化，部分医务人员的思想观念开始出现偏差的情况，导致医患矛盾不断加剧，医院的形象受到了巨大的影响[1]。当前形势下，如何加强政治思想工作就成为各个医院急需解决的重要课题。

一、医院政治思想工作存在的不足

（一）医务人员重视程度不足

大部分医务人员对政治思想工作的重视程度不足，片面的认为思想政治工作属于医院组织管理机构的工作。与此同时，医院许多管理者也存在忽视政治思想工作实际效用的情况，存在过于偏重追求医院经济与业务的情况。此外，对“政企分开”的理解错误，导致医院内部存在“党政分开”的错误理念，部分医院甚至存在日常医疗业务与思想政治工作脱离的情况。

（二）政治思想工作方法过于陈旧

受到传统观念的影响，医院部分管理者已经习惯了浓郁的特权理念与命令思想，政治思想工作仍然沿用传统的开会批评、学文件以及读报纸等模式，管理者在针对医务工作人员进行管理的时候，往往都是以行为管理为主，忽略了用情管理与说服教育，导致政治思想工作的开展并不理想。

（三）医院政工人员缺乏激情

随着医疗行业改革步伐的持续深入，医疗工作中存在的各种矛盾也逐渐暴露出来，新医改背景下，医院思想政治工作面临的任务与责任也就越来越重大，相应的压力也在不断增长。然而，因为医院对政治思想工作的重视程度不足，许多政工人员却存在工作缺乏激情，积极性不足的情况，甚至存在被边缘化的情况。

二、医院政治思想工作的优化方法

（一）提升医务人员重视程度

要想提升医务人员对政治思想工作的重视程度，就必须要加大政治思想工作的宣传力度。医务人员是为广大患者进行服务的主体，其不仅是新医改任务与政策的践行者，同时也是医改政策的宣传者。因此，在宣传的过程中必须要密切围绕新医改各项方针政策来进行，使得广大医务人员能够正确理解新医改的文件精神与政策内容。医院进行的宣传工作主要包含对内宣传与对外宣传两个方面：对内宣传应当注重医院文化内涵建设，积极培养并传播医院的特色文化，以此来提升医护人员的凝聚力，使得医院内部能够形成良好的医风医德；对外宣传应当注重彰显医院的医疗特色，积极提升医院的品牌形象，重视经济效益与社会效益的共同提升。通过对内宣传与对外宣传的充分结合，促进医务人员责任意识、政治意识以及大局意识的共同提升。

（二）改革创新医院政治思想工作机制

传统的医院政治思想工作方法显然已经无法适应当前医院发展的相关需求，这就需要各个医院积极改革创新医院政治思想的工作机制，采用以党支部为核心、依靠工会组织、以及各个科室骨干和宣传组织人员作为主线的方式，将各级责任体系落实到具体的个人[2]。在政治思想工作开展的同时，应当充分参考各个医院的实际状况，积极进行职业道德素养的培训教育工作，同时要加强交流沟通，掌握医务人员的思想情况，给予针对性的指导，不断优化政治思想工作的方法。比如：针对业务骨干工作者，政治思想工作的开展重点应当注重学术工作方面、搭建研究平台等；针对青年职工群体，政治思想工作的开展重点应当注重经济福利调整、职业生涯规划等。

（三）优化考核体系调动政工人员积极性

政治思想工作是医院管理工作当中不可或缺的部分，所以提升政治思想工作的地位，将其纳入到年度考核工作当中是至关重要的。这就需要各个医院进一步明确各个科室的对应职能，不断加大监管力度，使得相应责任能够落实到个人。针对医院政治思想工作开展过程中所暴露出来的问题，必须要进行及时的处理与分析，同时遵循奖罚体系，给予对应的奖惩。与此同时，医院还应当不断健全考核制度与指标，保障政治思想工作评价机制的科学性与合理性，可以准确反映出广大医务人员的思想情况，以便于政治思想工作能够进行针对性的优化[3]。

医院应当为政工队伍构建良好的发展环境，通过建立健全相应的工资福利体系，充分结合精神奖励与物质奖励，使得政工人员能够在精神层面与物质层面得到满足，切实提升政工队伍的积极性，促使他们更为主动的参与到医院经营管理工作中来。与此同时，医院还应当通过加大培训教育力度与积极引入人才来提升政工队伍的综合素质，进一步夯实医院政治思想工作的人才基础。

三、结语

综上所述，处在当前新医改步伐不断深入的背景下，医院政治思想工作也必须要进行积极的改革创新。这就需要各个医院正视当前政治思想工作中存在的问题，积极改革创新医院政治思想的工作方法与工作机制，促进医疗事业健康、有序的发展。

参考文献：

[1]吴艳军.新形势下提高事业单位政治思想工作效率的方法研究[J].改革与开放，2015，04：25-26.