求职面试技巧

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇求职面试技巧范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

求职面试技巧范文第1篇

用两只手:在中国，亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

使劲用力:这种方式使人党得你急于得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：不要把电话给我们，我们会给你打电话的。

拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常商业化的方式处事。

长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。

轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。

远距离:在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

求职面试技巧范文第2篇

1、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

2、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

3、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。

4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是yes，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。

8、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

9、什么是你最大的成就，准备一两个成功的小故事。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。

12、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗 你必须回答＂当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次 面试 、这份工作的信息。 假如你笑笑说没有 （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘 ？

2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

求职面试技巧范文第3篇

想工作9要素

1.发挥你的特长

2.适合你的个性和生活方式

3.让你思考和成长

4.付给你与价值相称的工资

5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境

6.管理层与你的许多观念一致

7.从事的是你信任和支持的行业

8.承认并欣赏你做出的贡献

9.有利于你的事业发展及声誉的建立

在你谈判之前要做三件事

1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。

2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。

3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。

面试者仔细审查的5件事

1.你的技术和实际工作能力

2.你的个性和态度

3.你的交际能力

4.你的潜力

5.面试者对你的感觉

今天老板要求你

01.认识你自己——你的能力和价值

02.在工作中不断创新

03.能随机应变

04.理解并能赏识人们的不同个性

05.积极尝试新方法

06.愿意身兼数职

07.会操作电脑

08.是服务型的人才

09.重视人际关系

10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）

11.自我激励、充满自信

12.喜欢冒险

13.专注于发展和继续深造

14.具有合作精神

15.高标准严要求，力争第一

16.有正确的道德标准

5件让你处于有利地位的事

1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？

2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少

3.带上你的证明人

4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度

5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌

解释基本要素的4步练习

第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能

第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识

第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么

第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献

怎样打消成见，消除疑虑

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性

2.列出面试官认为你缺乏的东西

3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑

1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。

2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”

3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。

1.简单自我介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。

2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。

3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。

4.曾经接受的相关教育。

面试时始终保持积极谨慎的6个方法

1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。

2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。

3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。

4.不要口无遮拦。

5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。

6.避开消极问题

怎样显示你的潜力

回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：

1.问题是什么？

2.我做了些什么？

3.结果怎样？

讲求风度5原则

1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。

2.只针对问题作答。

3.只讲相关事实。

4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。

5.只讲积极的事。

问题类型以及为什么面试官要这么问

1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？

2.知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？

3.个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？

回答问题的9条规则

1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。

2.讲完事实以后适时保持沉默。

3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。

4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。

5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。

6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。

7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。

8.回答问题始终保持高调。

9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。

你在面试的7个阶段中应达到的目标

01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。

02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。

03.随大流，不要去控制局面。

04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。

06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。

07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？

08.安排好下一步。

09.回头打电话问问他们的决定如何。

求职面试技巧范文第4篇

主动求职要因人而异

主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。

张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘，在权衡了自己的优劣后，张先生认为自己的各项素质都符合要求，英语水平也没问题，但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生，人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工，于是张先生便主动找人事经理递交简历，并获得了经理的初步认可，但后来因为种种原因并没有获得该职位，但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里，他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系，或以适当理由登门拜访，其能力也终于获得了经理的认可，在半年后该公司人事经理主动找到张先生，承认他的能力以及对公司的热爱，询问他是否有意担任公司中某一空缺职位，就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动，获得了心仪的职位。

因人而异不仅要看对方的脸色，也要根据自己的实际情况来决定，资深职业顾问白铃告诉记者，根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可因地制宜地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。

在机会面前和求职过程中主动

北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。

职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。

主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内扫楼，在经历过几次被婉拒的痛苦后，刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过刘小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。

求职面试技巧范文第5篇

关键词：大学生;求职;面试;技巧

面试是通过交谈、问答、场景考察等方式对应试者进行考核的一种方式。面视能够直观全面地反映应聘者的各方面情况，因此，面试越来越受到用人单位的重视，已成为用人单位选拔人才的必要手段。许多大学生能顺利通过笔试，但对于面试，由于经历较少，缺乏经验，常常不知如何应对，有的甚至因面试失败功亏一篑。

一、做足准备是面试成功的基础

1.对所应聘单位的了解。求职者对用人单位的性质、业务范围、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该了解当天对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。

2.对自我特长的分析。求职者必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性兴趣相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前要准备一个简短的自我介绍，包括本人的长处、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

3.相关资料的准备。面试时要带一份招聘单位的有关资料，以备随时查阅;要带上一份自荐书，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬;要准备你写过的文章、报告计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件。

二、调整心态是面试成功的重要条件

1.树立信心，克服自卑。一个求职者，只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得用人单位的赏识和信任。在择业面试中，一般求职者会担心自己在众多的竞争者中不能取胜，担心自己不符合招聘单位的要求，担心考官提问的问题刁钻，自己回答不了。针对这些自卑情绪，求职者要树立信心。信心是做好任何事情的起码条件和必备条件。

2.敢于竞争，不怕失败。对大学生来说，必须强化自己的竞争意识。面试难免会出现失误，正确地看待面试，即使失误，也不要因一次失败而气馁。寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，很少一次成功，事先有了万一失败的准备，心里就会自然放松，就可以正常发挥水平。

3.确立主体意识，克服怯场心理。怯场是指求职者在面试中过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。怯场往往是担心、害怕的结果。求职者要克服怯场心理，确立主体意识，心理上处在与他平等的地位，与考官见面自然就不会胆怯了。

三、注重礼仪是面试成功的重要环节

能否取得面试成功，除了取决于求职者的学习成绩、基本素质和工作能力以外，得体的言止及仪表也是十分重要的。

1.修饰仪表，注重形象。穿着打扮体现着一个人的修养，仪表往往影响招聘方对你的第一印象。面试前应注意自己的着装打扮，给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。头发要梳齐，领带要系正，皮鞋要装要整洁。女同学化妆不要太浓，忌穿金戴银。要注意面试前最好不要吃气味很浓的食物。

2.提前到达，以示诚意。无论什么情况下都不要让考官等你。最好是提前5-10分钟到达面试地点，以示求职的诚意.给对方以信任感，同时也利于自己的心态，做一些简单的准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。如果实在因故迟到，要道歉并说明原因，征得对方的谅解。

3.文明礼貌，展示修养。到了应试地点，应先轻声敲门，得到许可后再进去，并主动向在场的各位考官主动招呼、问好，然后自我介绍，说明来意。在招聘方没有请你坐下来时，不要急于坐下。让你坐下时，应表示谢意，在主试人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。

4.注意倾听，适时作答。在对方介绍情况时要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当时候点头表示同意，并适时说些简短而肯定对方的话，如果招聘方提出很多问题，要逐一回答。一般情况下不要随便插话，眼睛要适时地注视对方，不可东张西望，不要不停地看手表或室内摆设。

四、锤炼语言是面试成功的必要保证

面试同其他社会交往一样，是用语言表达思维，进行相互沟通的社会行为，所以社会认可的语言表达能力是求职面试应具备的基本素质。

1.良好的语言习惯。在交谈中，最好用普通话。声音要自然，发音要准确，吐字要清晰。要根据内容的重要程度难易度以及对方注意力情况调节语速。音量适中，以让别人听清楚为宜。语调要高低和谐，语句要断续有致，讲话要声情并茂，情真辞切，以便引起听者的兴趣，促使谈话顺利进行下去。

2.语言要含蓄、机智幽默。面试是正式严肃的场合，但适当使用幽默语言，能使谈话增加轻松愉快的气氛，也可以展示自己的优雅气质和从容风度。当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言往往会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷。

3.尽量少用太生僻的专业术语。毕业生在面试时涉及自己所学专业，往往愿意借助专业术语表达自己的意思，甚至来几句外语，以显示自己知识渊博，这样很可能会弄巧成拙。因为参加招聘的人员的水平和专业都不尽相同，如果措词生僻而使内容不易理解，不仅达不到谈话的目的，还会使听者产生反感。

五、机智作答是面试成功的关键所在

1.确认提问，忌答非所问。面试时，招聘方会向应试者提出各种各样的问题，应试者应根据提问，做出回答。面试中若考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不太明白时，可将问题重复一遍。对不太明白的问题，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所问。

2.把握重点，条理清楚。应试者在确认提问内容以后，回答问题时要把握重点，简明扼要。一般情况下要结论在先，议论在后。先将中心意思表达清楚，然后再作叙述和论证，这样可以让考官产生种条理清楚、有理有据、简洁明了的感觉，否则，长篇大论，会让人不得要领。

3.实事求是，忌不懂装懂。诚恳坦率地承认自己的不足反倒会给对方留下诚实的好印象。面试中遇到自己不懂，不知、不会的问题时，就应该坦诚地回答：“很抱歉，这个问题我没有思考过，不会回答。”既不要回避，更不要不懂装懂，否则，招聘者进一步发问，情况会更糟。

4.冷静机智、巧破难关。求职面试中，有时会出现一些难题和怪题。招聘方故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性”。面试者听了问题之后灰心、生气、羞愧，就中了对方的圈套。你若反唇相讥，恶语相对就大错特错了。一定要沉着冷静，巧妙应对。

5.礼貌致谢，及时总结。在接到正式面试结果通知以前，应向某一具体负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你提供面试机会同时表示对应聘岗位的极大兴趣，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出具体的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌也是为自己再争取机会。面试结束后，应该及时地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，如果下一次遇到，该如何更好地回答。万一通知落选也应该虚心地向招聘者请教有哪些欠缺。这样，就可以知道自己到底为什么落选，以便今后改进。（作者单位：河南新乡市劳动就业训练中心）

参考文献：