工作的归纳

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇工作的归纳范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

工作的归纳范文第1篇

龚挺为Hotvoiee公司的创始人和总裁，Hotvoice公司曾被誉为统一通讯技术的行业先驱。1990年至1992年期间，龚挺曾任罗切斯特大学助理教授和研究学者。龚挺拥有上海交通大学应用物理学士学位，并于1990年获得普林斯顿大学电子工程的博士学位。

在投中集团举办的20lOChinaVenture中国投资年会上，海纳亚洲创投基金董事总经理龚挺在谈到对下一代互联网企业发展的趋势看法时，龚挺的态度比较乐观，他指出：“一定会看到很多公司走向一千亿，水涨船高，中国互联网企业很多会超过第一梯队，第二梯队会上来，这个需要几年，但是机会绝对有。”

提到中国投资遇到政府监管问题，龚挺指出，“在中国做生意有中国的规则。”他认为，政府监管这一块可能存在的问题比盗版还小，政府监管每个国家都有自己的做法，对互联网的发展，还是要跟着政府的思路走。

以下为采访实录：

记者：目前主要在看哪些项目?

龚挺：我们看的比较多的项目是互联网、消费品和健康医疗。

记者：医疗以看什么项目为主?

龚挺：我们主要看以生物医疗仪器和直接的药品。

记者：现在有看中的项目吗?

龚挺：现在在谈，去年谈过一个陕西的利康制药，今年有两个关于健康医疗有关的项目，正在谈。互联网主要看垂直盈利，去年投的多一点，今年我们投一些和手机有关的企业。

记者：有消息称，网络社区在过去一年没有什么特别大的动静，增长也不是像以前那么强劲，您的看法是什么?

龚挺：SNS公司比较个性化，比如开心走游戏方向，51早期是典型的博客阿站，口号一直是我的朋友，我的家，第一是家庭。第二比较强调个人资料的存储。目前51的流量非常大，用户的基础也非常大，去年开心落后很多，主要没有在游戏方面发展。51和开心不一样的是，开心的用户几乎不把自己的资料存在帐户里面，去开心农场偷东西，抢车位，只是互动比较多一点。

从长期来看，51的用户都已经有非常多的资料，包括很多日记、音乐、照片，存储量非常大，这个发展拭目以待，看今年会否有突破?在游戏上51交互性的功能是不是会提高，51去年的活跃度比开心强，走的路子不一样，游戏的路子比较快。一直有存储的问题，不像视频网站，最终看是否有价值。

记者：开心网是比较封闭的。

龚挺：再怎么样开放做不到老大的位置，是半开半闭的形式。

记者：是下游的开发商不够多吗?

龚挺：没有，下游的开发商非常多，中国很多好的公司自己也开发一个，开发是一种习惯的问题，公司运营习惯问题，不习惯用开放的形式，中国没有真正的开放，不仅是MSN公司自己形象问题，跟其他公司开放度有关。

记者：还有大型游戏。

龚挺：在MSN运营商到目前为止没有什么先例，也没有利用51平台进入游戏，只不过和用户有些互动关系，但是今年肯定有。

记者：创业者以后的空间会不会越来越小，越来越难?

龚挺：互联网竞争激烈。有一本书叫《论江湖》，很有意思。今天你在前面，过几天被打败了。很多公司做成第一名，过一段时间跌下去了，在很短时间内发生巨变，这种形式非常困难，互联网是风险很大的，失败率很大，比传统企业快，传统企业后面生意做得越大，其他的费用都会跟上。

但是互联网企业很多成本不需要跟着你的收入，最后的收益增长非常快，互联网企业风险挺大，但还是值得投的。这两年很多方面质疑，腾讯、阿里巴巴、百度之后，中国还能否出非常大的互联网?现在我们非常欣喜地看到，去年涌现出一批公司，比如说360，迅雷，走到了几亿美元的关口，再往上一步，绝对有希望。现在阿里巴巴、百度、腾讯是100亿美金市值之上。下面没有看到新的互联网，但是以后一定会看到很多公司走向一千亿，水涨船高，中国互联网企业很多会超过第一梯队，第二梯队会上来，这个需要几年，但是机会绝对有。今年已经有两个公司准备上市，明年至少可以看到5、6个互联网公司在美国市场上市。

记者：有人评价80后创业环境比70后简陋，空间很小。

龚挺：空问是一个原因，第二个我觉得做任何事情都是有积累的，80后非常优秀。我更加看好现在能够作出成绩的人，当年像马云，李彦宏，这些都是60年代的。后面的像雷军是70年代的，周鸿是60年代的，这些人成绩很大的。

所谓简陋需要积累的过程，前辈们有很多积累，不管是成功还是失败，这个是做成大公司必要的。阿里巴巴为什盔这么大?是因为前期积累非常成功，再怎么样80后做互联网的经验不超过6-8年，现在我们说大公司，他们这些人作出上亿美金的公司，再往上跳一个台阶，需要积累的。比如马云个人的经历，在美国做事盼经历，这些都是创造大公司必备的条件，我对80后非常看好。

记者：和运营商有关。很多人觉得分到的钱可能只有30％。

龚挺：如果做开发，在中国市场赚的钱和运营商没有关系，但是国际市场有。我觉得很多东西比较看不清，或者说太新，不敢评论，我对新的东西比较敏感。投资新的公司风险非常太，要赌的话10倍、20倍、30倍赚，基本是投资组合，有些早期的东西我们敢投，后期我们看的比较仔细。

SIG也投过几个，金额不超过300万美金的公司可能有5家。去年我们投了两家比较小的公司，一家是省得网，一家是3CLOGO。今年还有两个项目，也是跟互联网有关的，投的金额比较小，但是风险比较大，我们支持创业者，我们实际上和他们在一起创业，花的时间也非常多。很多公司带着感彩的，后期的公司情况不一样。

记者：现在的项目都在海外吗?

龚挺：现在退出的项目基本都在海外市场，明年开始有国内市场，今年会做。

记者：蓝讯科技是海纳亚洲公司投的，今年互联网公司对公司有很大的影响。我觉得不太好，很多机构被关闭，您对蓝讯科技怎么看?

龚挺：蓝讯科技不是主投方，去年的业务非常好，比如很多政府的项目都是通过互联网的，跨国公司的一些东西都是用蓝讯科技的，现在蓝讯科技业务非常广。因为不管什么都需要互联网作为传播内容的渠道，CDM把内容推向互联网，包括很多电信。电信运营商现在也在用CDM。他的客户比较分散的，有政府，有跨国公司，有很多其他的企业。

记者：因为互联网监管是比较严厉的，对于互联网创业门槛相对提高。您对互联网经济投资领域觉得影响大吗?

龚挺：在中国做生意有中国的规则，我觉得政府监管这一块可能存在的问题比盗版还小，政府监管每个国家都有每个国家的做法，对互联网的发展，作为投资人难以评价，我们做投资的时候也要注意这些。在过去几乎每个VC投资都会有这样的情况，我们还是跟着政府的思路走。

记者：您刚刚说医疗机械，考虑到中国特殊的医疗体制吗?

工作的归纳范文第2篇

关键词：办公室；信息化；电子档案；管理

1 电子档案特点

（一）是一种信息化的档案管理模式

随着科学技术的不断发展，档案管理工作逐渐脱离了传统的纸质时代，逐渐向信息化方向发展，电子档案是信息化时代的典型代表。与管理模式落后的纸质档案管理模式不同，电子档案管理拥有先进的设备。近几年，各单位的办公室都开始建立档案管理系统，档案管理工作不断向信息化方向转变。

（二）内容更加丰富，模式更加多样化

近年来，电子档案不断向多样化方向发展，档案管理的范围不断扩大，管理方式更加多样化。相对于传统的纸质档案管理，电子档案的内容和模式更加丰富和多样化，给办公室档案管理带来了便利。

（三）归档复杂，存储信息更加准确安全

3、传统的档案管理是靠纸张来记载和展现信息，存在管理繁琐，存储信息少等多方面弊端。虽然电子文件相较于纸质文件的归档比较复杂，即要经过数字签名、信息确认、身份验证以及加密保护等一系列操作。但是这却保证了电子文件的安全，从某种程度来说，防止了信息泄露事件的发生。

2 办公室电子档案管理中存在的问题

（一）办公室档案管理组织不健全

据调查，目前各单位办公室档案管理组织存在很多不足，原因在于各单位在建立档案管理组织和管理制度体系时没有根据本单位自己发展的独特优势和需求来建立档案管理体系，缺乏创新思维和独特性。在这种情况下，各单位想要做具有本单位特点的档案管理工作相当困难。众所周知，有很多单位都建立了档案管理体系，但这些单位只进行表面工作，缺乏内在管理，导致单位办公室档案管理组织不健全，集中体现在电子档案管理的保存不完整以及保密工作存在极大的安全问题，在应用档案时效率低下，给单位办公室人员带来极大的不便。因此，办公室档案管理组织不健全这方面的问题急需解决。

（二）办公室人员对档案信息的安全意识缺乏

随着科学技术的不断发展和完善，办公室的档案管理工作有了很大的突破，工作环境越来越透明，越来越公众化，档案工作在理念上实现了质的飞跃。正如人们所说，科技是把双刃剑，任何事物都具有双面性。积极方面，档案工作的快速发展给办公室工作人员工作的效率，激发了工作人员工作的积极性，节省了大量时间。但也有不利的一面，网络黑客猖狂，一些破坏分子对办公室档案管理蓄意破坏，给办公室档案管理工作带来了巨大隐患。这些档案都涉及本单位的一些重要信息，如果系统遭到破坏，信息泄露，将会对本单位造成巨大损失。但办公室里的监管人员，他们没有深刻认识档案信息泄露的严重性，缺乏专业知识以及安全意识，对档案信息管理这方面的安全很难顾及。因此各单位要十分重视，并加强对他们的专业培养。

3 做好办公室电子管理工作的措施

（一）电子档案收集方面

档案收集是一份巨大的工程，要从档案的内容，属性多方面进行分析。内容方面：根据内容的重要性来对他们进行时间的保存以及材料是否和内容一致来确定移交时间，电子档案的收集需要增加新的信息到数据库。电子档案信息存在丢失的隐患，工作者要熟悉档案信息的内容，计算机的特性，文档管理的操作，避免在收集过程中没有保存。

（二）电子档案整理和归纳方面

自动化的操作方法让档案的整理和归纳的方式发生了翻天覆地的变化，目前档案的整理与归纳大部分都使用计算机操作，档案的整理与归纳主要以电子文档的方式保存。档案管理的工作人员要有熟练的操作技巧，要学会使用新科技产品，在信息交换是避免发生丢失的意外。防止信息泄露，是每个工作人员做好电子档案整理和归纳的重中之重。

（三）电子档案管理方面

1、保障系统标准化

电子档案的管理系统必须标准化，为了确保管理系统的标准化，必须要规范计算机的应用，建设完善的数据库，确保各项设施使用的标准化，实现电子档案信息的共享，保证档案的监管质量，用极少的资金获得最大的利益。硬件设施是电子档案管理系统重要部分，要有极好的计算机硬件，较完善的档案库，于此同时，要制定统一的使用标准以及使用方式，能够及时对档案管理进行分类，尽早的实现档案管理系统的标准化。要针对软件使用统一标准和档案记录过程产生的信息，制定比较简单的管理程序，使档案管理内容实现最优化。提高电子档案管理系统的标准化信息。

2、加强保密工作

除了确保系统标准化之外，还要加强电子档案管理的保密工作。档案保密是档案管理的重中之重，也是提高管理工作的重要方法。信息技术的发展让人们的保密意识不断增强，人们必须充分发挥信息技术的优势，增强档案管理的保密工作，确保档案的安全。在应用计算机对档案进行管理时，必须确保计算机相当安全，要创造安全的环境，避免一些主观原因造成档案信息的泄露。档案管理人员必须提高安全意识，小心使用外网，防止病毒的侵入造成档案信息的丢失。工作人员必须确保工作环境的安全，必须定期对计算机进行检查，重要的文档必须要进行多层保护，设置使用权限，强化安全监控，确保档案信息绝对安全。

3、进行数字化建设

电子档案管理也离不开数字化的建设。现在是一个网络技术时代，管理部门储存了众多的信息资源，计算机在有网环境中，档案的储存量越来越大，因此，管理部门必须加强数字化的建设，实现数字化管理和自动化管理。从而实现档案的分类以及归档，要不断完善管理信息的服务。在完善档案管理的过程中，管理部门必须遵循相关的法律，适当结合管理档案的要求，不断实现档案的规范化，在档案管理过程中，要确保信息的真实化，集体化和数字化，充分发挥其使用价值，建设数字化档案管理需要部门各部门人员的相互配合，相互合作。

4、进行标准化信息建设

随着科学技术的不断发展，档案管理由原来的纸质管理逐渐演变为自动化和数字化，要想提高管理工作的效率，必须加强档案信息的标准化，要不断完善信息的管理系y，根据工作的特点，对软件的研发不断加强，从而促进档案的分析、管理和收集等的工作。加强档案信息化以及自动化的完善，此外，要建设标准化和信息化的数据库，加强档案信息的安全，并充分利用计算机技术和相关软件，加强对电子档案的信息化管理标准化建设，确保档案管理的有效进行。

工作的归纳范文第3篇

1 电子档案构建的重要信息介绍

（一）电子档案的基本内涵

首先，对电子档案构建进行简单的了解。由于现在电子信息技术等等迅速发展，很多信息。比如：图像、音频、文字、视频等等，都可以利用电脑相应的存储部位进行妥善的存储。同时对这些电子文件的管理也远远方便于纸质资料的管理。电子数据库的建立在各个企业、高校、银行都是必不可少的，不仅可以海量存储，使用者可以在很少的时间找到所需要的一切信息，甚至每个家庭都可能拥有自己的电子档案数据库。

（二）电子档案建立的意义以及重要性

1、各种工作场所信息管理所需

日常生活中我们不可忽视的事档案的采集整理等等工作，比如行政部门，每天都需要利用到各种档案，而且不仅要求他们的资料精确度高，文书的传达的时效性也很重要。如果用传统的纸质档案处理的话，我们会看到堆积如山的公文文件，甚至和根本没有地方存放这些文件，所以更不要题将它们妥善处理，工作的效率会大大降低。每年都有一大批新生入学，将这么大量的学生学籍情况进行汇总等工作的工作量是惊人的，没有电子档案的构建的话，今后学生信息的查询工作也会变得很困难。所以一定需要有电子档案归档整合工作。

2、提高信息资源的利用价值

经过了电子档案的归纳整合工作，信息收集工作变得简单。而信息的分类管理工作也能比以往更轻松地完成。比如，学生个人档案在学生正式进入高校前，确定是该学校的学生之后，学生的信息可以从学生越来所在高中的档案库中提取出来，并交接在高校建立其相关的个人档案里，信息不容易弄错也不可能弄丢。而再说高校的图书馆信息库的建设，也可以提高图书馆人员管理各种书籍的效率。各书籍的借阅去向也可以很好地把握，学生的信息在学生卡上都可以提现，所以甚至能找到学生的住处，无形中也保护了书籍，避免可以避开的损失。

（三）电子档案建设的管理观念

档案的归纳管理工作是属于服务工作一类的工作。档案管理工作者的思想观念随着档案的保管方式的变迁而有着很大变化。档案信息服务需要档案管理工作者先从自身的提高方面做起。不仅仅要提高自己的技术，在道德方面也要有严格的底线比如高校学生的私人信息的保护工作，是学校电子档案管理者义不容辞的责任。同时要树立正确的效率意识，不能信息的正确性需要得到保证，而信息被提取是的快速性也不被能忽略。

2 电子档案构建工作的注意事项

（一）电子档案信息化??建不能落后

这个时代的高速性特征是高速性，时效性。这些都要求电子档案的信息化建设也坚决不能在技术上落后。有着现代化的元素一定要快速完美地添入电子档案的管理系统。不然可能因为新元素的介入而为档案处理工作带来麻烦，管理人员的观念不能放松，要保持着学习的心态，随时准备为资源的同步更新的高速性学习新的技术。在这个基础上，电子档案的其他工作才能日渐完美。

（二）严格做好对于相关信息的保护工作

信息化高度发展情况下，电子信息的安全性如果不能得到保护，这将有着很大的隐患其实，每个人的信息都有被泄露出去的可能。在高校这一需要出处理大量信息的地方，这种隐患被无限制放大，后果更加严重，而且大多是是学生个人信息的场合。对于相关重要的信息的保护工作尤其重要。每个高校都有必要而且绝对要建立相应的防护系统，作为放止信息泄露的重要保护盾。档案的管理工作者也要时刻保持警醒，以防犯罪分子伤害到学生的权益。同时也要对学生的私人信息进行妥善的保密工作。为了更好落实保护工作，相关部门应该有完整的机制，严厉打击私自篡改信息的相关工作人员。

3 电子档案归纳工作的重要对策

（一）对档案资源集中处理，做好信息协调

对于很多部门来说，电子档案的处理工作是繁琐、难度性极大的工作。一套完整的电子档案管理系统是不可缺少的。电子信息的高校的高效快速分类工作需要在这个系统中能够得到落实。所以可以将系统分成各个分工不同的部门，其中，最重要的是指挥部门的工作。各个部门需要进行明确合理的分工，也要互相帮助，听从管理部门领导，为了整合系统的优化整合发挥作用。让被服务的人们能高效利用精确的信息，满足各类人对电子信息的需求。

（二）坚持把握正确方向进行构建

正确的方向能够对电子档案归纳工作者的工作进行有利指导。在一些电子档案处理系统的重点工程的过工作方面，不可以急于求成，要按照实际情况安排工作进度。以更好的服务、更高的质量的提供为目标，把握好正确的档案整理工作方向。对电子档案资源的开发利用也要适度，进行合理的人力、物力等资源的安排利用。不能因为没有认清实际情况，从而造成资源的过渡浪费。

（三）提高档案工作者的职业素养

对于档案工作者的职业素养，首先是对其专业技术方面有所要求。保持虚心好学的心态，及时学习新的知识，为提供优质的服务随时做好准备。拿高校来说，有条件的话，可以设立一些相关的学习机构，强化对新老职员的培训，提高他们的职业认知度。另外，档案工作者的道德素质也需要过硬。由于快捷，很多信息容易泄露遗失，有些信息的遗失的后果不堪设想。所以，如果管理者本身的道德素质低是一件极其恐怖的事。高校可以采用道德信用积分制，那些道德信用低的人员不允许再聘用。

工作的归纳范文第4篇

【关键词】煤炭企业 培训 探索

企业培训良好外部条件的建立是提高培训质量的根本保证，而培训的各个环节则会直接影响培训质量，必须采取有效的措施来提高培训质量。

一、做好培训需求预测

需求分析的核心就是通过对企业及其员工的现有与应有状况的差距分析，来确定是否需要培训及其培训内容。煤炭企业的教育培训需求分析的方法具有多样化，可采用全面分析的方法、工作任务分析法，也可采用绩效差距分析法等来进行需求预测，从而保证培训的针对性和科学性。许多培训质量差，与培训需求预测不精确有直接的关系。

二、开发适用的培训课程

培训课程在整个培训活动中具有核心地位，但在实践中企业培训课程照搬普通学校教育课程的培养目标，教学计划和评价标准成司空见惯的现象。培训目标一经确定，就必须研究开发构建一个紧扣培训目标的课程体系方案。确定这一方案，必须根据课程目标所界定的规格层次及岗位的职责任务，科学合理地组合课程结构、内容及其教学目标，并且做到：（1）以能力教学为核心。职业培训的最大特点，是突破能力训练，知识理论是能力的补充。课程开发必须围绕职业能力这个核心，确保和项目有相应的课程或课程模块。（2）以操作目标体系为框架。围绕能力教学，以职业资格标准和企业需求为依据，按照项目的要求，强化操作比重，淡化概念和推理。课程目标的分解和具体化都要体现以操作为主的原则。

三、开发适用的培训教材

培训教材质量如何，在某种意义上讲对培训质量高低有决定性的影响，行业培训教材 本来就缺乏，再加上各企业生产、经营、地质条件不同，更没有现成的培训教材可用。即使有现成的培训教材，往往也不能紧密结合本企业的生产实际，必须对已有教材进行编辑修订。因此开发培训教材显得尤为重要。

1.教材的开发的方法有：（1）科学归纳法。就是将与培训专题相关的零碎不全的资料信息，按一定的模式归纳整理，并进行加工提炼后，形成序列和专题，并经反复加工，适用当媒介记录下来论证后形成培训教材，如安全培训教材，有些就是对若干事故的归纳提升后形成的。（2）科技同步法。指培训教材的开发要紧随最新科技前沿发展，将业内公开的最新科技资料，如使用说明书，文献资料，专利技术，操控说明，经过适当的修改，编辑或加工，就是一份很好的培训教材，对煤矿企业的机电设备操作人员、维护人员使用的培训教材开发可用此法。（3）科研法。对于一些前沿科技培训教材开发，可采取组织科研攻关，参与科研攻关等方式进行开发。科技质量高。而又存在不稳定，不确定因素的内容，通过科学实验予以确认，对科研过程进行较详细的观察、记录、整理、归纳成为教材。（4）科学预测告法。通过组织专家、学者等权威人士，对某些培训科目课题的未来发展趋势，进行广泛的讨论分析，最终达成共识，适应超前编写所需材料。（5）经验总结法。将工作生产岗位中的创造发明，及技能大奖获得者的岗位技能经验、案例、应急处理方法等进行系统整理、归纳，经过去粗取精后，整编成教材。（6）交流研讨法。就某一培训领域培训内容展开双向或多边、多领域科学的经验交流，将交流后的经验、观点理论、做法，经过分析论证，取其有关部分编辑成培训教材。（7）案例转型法。大范围搜寻企业生产经营中的各类案例，可以成为很好的教材开发素材，经专家加工后，形成有价值的系列教材。（8）网上收集归纳法。从网上收集世界各地的素材，下载收集后，再进行编辑，其做法可极大丰富教材内容，使之与时代保持同步。

2.培训教材开发的基本要求。要查漏补缺，对培训中急需而且又没有现成教材可用的，要优先开发，保证培训急需。做到：短，即教材要适应培训周期短的特征和短期培训特征，不断开发出内容简练的教材。快，即教材开发要快，注意时效性，要与生产活动保持同步。变，即教材内容要随环境变，随生产工作的重点难点变，随科技、新设备在生产中的应用变。新，即教材的内容要不断补充新知识、新技能。只要满足这些要求，我们的培训才能满足生产与发展需要，才能保证培训应有的效果。

四、加强培训师队伍建设

培训课程确定之后，师资水平高低决定着课程的成败。人员数量少，女教师偏多，业务素质较低，是目前煤炭企业培训师资的突出问题。由于多方面的原因专业技术人员不愿做教师，女教师按规定不能到井下锻炼，因此缺少一线生产经验，只能讲解一些简单的理论知识。业务进修机会少，导致培训课质量差，一些教师甚至没有学员的水平高。加强师资队伍建设是培训工作的当务之急。

由于企业生产经营活动不断发展，对职工培训工作的要求也越来越高，单凭专职教师队伍已不能满足培训工作的需求，企业也不可能配置众多门类的专职教师，建立一支兼职教师队伍是企业职工教育发展的历史必然，就必须充分发挥资源优势，聘请广大工程技术人员作为兼职教师，逐步形成“专职教师要精、兼职教师要全”的新局面。在专家和拔尖人才队伍中聘任兼职教师，是发挥资源共享优势，是企业提高员工队伍素质的必要保证。

五、建立科学的考核鉴定制度

培训考核鉴定是培训工作的最后一环，对培训质量有重要的促进作用。没有考核的培训往往是无效的培训。

（一）突出考核鉴定工作重点。在实施技能鉴定中，首先鉴定特有工种岗位的职工，然后在通用工种中推广开。对技术工种职工首先进行初次定级鉴定，达到一定规模后再开始晋级鉴定。

（二）统一考核标准。结合单位实际统一职业标准、统一培训教材、统一考核命题、统一考务管理、统一颁发证书。对不符合本企业情况的可以修订。既能达到规定、规范要求，又突出单位实际，满足企业实际要求。

（三）改进考核方法。在实际考核鉴定工作中，常常都是笔试，这是考不出实际技能的。专业理论考试可采用闭卷笔试考核。实际操作技能考试必须采用生产现场或模拟操作考核方法，当场确定考核成绩。技能答辩由考评员根据技能与业绩总结报告技术论文现场自述及解答问题的情况，综合确定成绩。

（四）逐步建立考核鉴定复评制度。为防止一评定终身，促进职工不断学习技术，建立定期复评制度，淘汰技术落伍的。

总之，煤炭企业员工培训要想发展中前进，在前进中谋求发展，就必须要面对企业现状，根据生产实际，在新形势下不断的探索员工培训的新方法、新途径，与时俱进，开拓创新。只有这样，才能使企业员工培训的质量得到不断提高，效果得到不断增强。

参考文献：

工作的归纳范文第5篇

摘 要 创新思政模式，让思政工作在新时期更具魅力和活力，发挥思政工作软实力的功效，服务企业科学发展，是现代企业思政从业者研究的焦点。本文围绕着创新思政模式，服务有色金属管理展开论述，并提出个人的意见和建议，具有积极的现实价值和意义。

关键词 思政 有色金属企业 建议

积极加快思政工作创新力度，让思政工作更好地适应新形势下，现代企业发展的需要。是现代企业思政管理的重要研究课题之一。

一、关于思政工作的内涵研究

思政工作是现代企业日常工作中重要的组成部分之一，在新形势下，企业思政工作面临的环境和形势也正在潜移默化的发生着巨大变化，因此，在新形势下，更好的发挥出企业思政工作必须要科学的认识思政工作的价值意义，才能又好又快的发挥出思政工作的作用。

一是思政工作是企业科学健康发展的重要基石。对企业而言，积极加强思政工作，为企业发展在思想引导方面提供正确的路径选择，才能更好地为企业发展保驾护航。

二是思政工作是企业文化建设领域的重要内容。市场竞争残酷激烈，企业文化作为企业竞争力的重要主持部分，在现实环境下，越来越受到企业的重视，而思政工作则是企业文化建设的重要支撑，因此，加强思政工作，对于推进企业文化建设具有重要的意义。

三是思政工作是企业员工幸福生活的催化剂。企业通过思政工作的开展，帮助企业员工树立正确“三观”意识，对于员工个体和其家庭来说是幸福生活的保障。

二、企业思政工作存在的误区

随着社会的快速发展，现代企业的生存环境发展着巨大的变化，思想政治工作也随之发生的变化，作为企业的经营管理者对于企业思政工作的也因各种主客观因素的影响，产生了一定的误区。通过归纳，对目前企业常见的两种误区进行了归纳，具体如下：

误区一：企业思政“无用论”。在一些企业经营管理者的思想意识形态中，认为企业思政工作没有价值和意义，因此，开不开展思政工作对于企业没有多少实际的价值和意义。

误区二：企业思政“形而上学”。在现代企业中，很多企业在开展思政工作的过程中存在着“形而上学”的问题，即是企业思政工作的开展根据文件里的条条框框执行，无论质量好坏，只要开展即可，形式主义浓，教条主义氛围重，因此，地气不足，活力不够。

三、企业思政工作存在问题的原因分析

目前，企业思政工作存在上述问题，其原因主要源于诸多方面，个人认为关键因素主要源于以下几个方面。

一是思想重视度不够。在企业思政工作开展的过程中，作为企业的经营管理者并没有正确的认识到思政工作会给企业带来的效益和价值，因此，在思政工作开展的过程中，常常存在着思想认识不足等问题，不能正确的认识到思政政治工作给企业所带来的价值，造成了思政工作开展缓慢滞后。

二是思政工作与实际工作脱轨。思想政治工作要深根发芽，必须紧紧的扎根于实际工作过程中，只有扎根于实际工作才可以让思政工作更好地发挥出作用价值。但在现实环境之下，很多企业在开展思政工作的过程中，不知道如何将思政与工作相互结合，因此，造成了思政工作在开展的过程中，常常无的放矢，实效性打大折扣。

三是思政人才培养的力度不足。在市场经济经济环境下，企业常常处于资源和经济方面因素考量，对于企业思政人才的培养力度不足，对思政人才的培养力度没有提到应有的高度，所以造成了思政工作常常缺少人才保障，效果不如人意。

四、创新思政模式，服务有色金属管理

在新常态下，作为企业思政工作而言，必须要加大创新力度，惟一创新，才有出路。以有色金属企业思政工作来说，个人认为关键可以从以下三个方面去入手：

（一）从企业生存发展的高度重视思政

市场竞争环境下，有色金属企业最重要的是如何生存下去，思政工作对于有色金属企业的发展具有十分重要的作用和价值，因此，作为有色金属企业必须要从企业生存发展的战略高度去出发，正确认识到企业思政工作与企业发展之间的关系，从经营战略的高度去重视思政，才能更好地推动实际工作的进展，更好地服务有色金属企业。

（二）加大模式创新，注入新鲜活力

目前，我国市场经济改革深入发展，加上信息技术的日新月异，虽然给有色金属企业带来了一定压力，但是也给有色金属企业带来了一定的机遇。因此，作为有色金属相关领域的现代企业必须要学会利用好这些机遇，具体而言，一是引导企业职工正确面对市场经济变化所带来的压力和挑战，尤其是从计划经济时代下走过来的员工，帮助他们克服思想意识方面的各种误区，学会阳光健康面对；二是加大创新模式，注入新鲜活力。要充分利用互联网时代下的技术，辅助企业思政工作，如：形成“互联网+思政+”的模式，让思政工作在新时期能够有更好地平台。

（三）注重思政人才素质，加大思政特色课题开发