保险专业自荐书
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保险专业自荐书范文第1篇
你骗我骗大家骗不骗白不骗
周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……
一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。
周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
用人单位的人才观：品德第一，能力第二
成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。
一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。
被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。
学子之辩：这是自我包装！
四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”
西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”
1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”
老师：“发水现象”背景复杂
保险专业自荐书范文第2篇
[关键词]择业;能力;技巧;准备
“择业”即选择职业的简称,选择职业就是选择将来的自己,因为职业决定了一个人的未来。所以,毕业生选择职业应做好充分准备。
一、毕业生择业前要做好知识和能力的储备
(一)应具有精深的专业知识和较强的专业技术能力。具有精深的专业知识和具备了较强专业技术能力,你能在本行业出类拔萃。这需要在求学期间努力学习专业知识,积极培养各方面的能力,尤其是专业技术能力,这是选择职业的前提条件。
(二)应具有广博的社会学知识,并且有“继续学习”和创新发展的能力。学好社会学知识,可以深刻了解社会,尽快适应社会,更好为社会服务。还要有不断获取知识和信息即“继续学习”和创新能力,具备快速更新知识和创新能力的人,才能和社会发展同步,适应社会发展的要求。
(三)应具有必备的法律知识。毕业生求职前应具备与专业相关的法律知识,比如劳动法知识等,这样才能真正成为一个知法、懂法、守法、用法的合格劳动者,更好地为社会发展做出贡献。
(四)要有较强的社会交际能力和适应能力。具备较强的社会交际能力是求职者必备的素质之一。只有具备了较强的交际能力,毕业生才能从单纯的校园走向社会这个大舞台,再加上一定的适应能力,才能使自己尽快地适应环境,因为只有适应环境的人才能改变环境。
二、毕业生择业前要根据职业生涯各阶段特点做好职业生涯规划
职业生涯规划即职业计划,是指个人根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标以及实现目标的手段,使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。一个人的职业生涯将经历五个阶段:摸索期、立业期、生涯中期、生涯后期和衰退期,每个阶段都有其特点。
摸索期是指从学校毕业到步入工作岗位这段时期。这段时期人们有很多颇有抱负的理想,甚至是不切实际的幻想。所以摸索期的人,常常对自己的职务抱有不切实际的预期。
立业期是指从寻找或找到工作开始到第一次体验工作经历为止。这段时间要经历与同事相处、做好本职工作、处理好个人生活问题以及经受现实中成功或失败感受等过程。这个时期人们常常通过个人的思考和努力,在磨合中不断改进自己的工作,一旦发生错误要有勇气承认并加以改正。立业期的人要注意参加必要的培训和指导,确保知识和技能的及时更新。
生涯中期是指面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止。这一时期,人的绩效水平可能会继续改进提高,也可能保持稳定,或者开始下降。此时人们已不再是一个学习者,不会再有更多的试挫机会,如犯错误将会付出巨大的代价。
生涯后期是指经历了中期考验之后一直到退休这段时间。对于成功人士而言,意味着收获的到来,可以凭借多年积累的经验和能力,证明其存在的价值。然而对于经历了挫折或停滞不前的人来说,会遭遇各个方面的压力。
衰退期是指退休之后的人生经历。对于成功的人士来讲,意味着几十年的成就和绩效表现就要停止,容易产生失落感。而对于表现一般的人来讲,可能会是舒心的时期,因为此时可以把工作中的烦恼抛在脑后。…
毕业生选择职业时,可以根据各阶段的特征来对自己的职业生涯进行规划,可以减少今后职业中的挫折和不必要的失误。
三、毕业生择业前要有充分的心理准备
选择职业前要保持一颗平常心,因为成败乃兵家常事:要有自信心,自己具有哪些专业和优势,力求把素质和能力展现给对方才是最重要:要保持必胜的信心,因为就业是一种激烈而残酷的竞争,自己只有敢于争取,才有可能实现自己的理想。
(一)了解社会。正确地认识和了解社会,目的是学会积极适应社会、服务社会,推动社会发展。毕业生尤其是要了解我国严峻的就业形势和当前造成劳动者失业的原因。我国劳动力增长速度快,供大于求的矛盾非常突出,了解这种严峻的就业形势可使我们从大的方面摆正位置。还要了解造成失业的原因,这样,就可以做到心中有数,避免丧失就业岗位。
(二)了解自己。“硬件”方面,应了解自己是否具备了择业的专业知识和能力,如果这些条件不足,就要努力地去学习、去创造。“软件”方面,应了解自己是否具备了良好的心理素质。比如有理智,思维条理清晰:善于调节自己的情绪;能正确评价自己,有主见:能正视现实,具有豁达、乐观,不断追求新事物的个性:善于与同事相处,人际关系和谐:责任心强,适应能力强,能以积极的态度对待困难等等。另外,还应了解自己的职业兴趣和职业性格。研究资料表明,如果一个人对某一工作有兴趣,他能发挥其全部才能的80%-90%,并且能长时间、高效率地工作而不感到疲劳。
(三)树立正确的择业观念。今后一个时期内,我国劳动力供大千求的局面还不会从根本上改变,社会就业的矛盾仍将比较突出。求职者要树立正确的就业观念,比如:要树立市场就业观念,多渠道就业观念,竞争就业的观念,务实的就业观念,勇于创业的就业观念等。
(四)要能正确对待失败。一是要有心理承受力。生活中的挫折可以锻炼意志、增强能力,是强者缔造职业生涯辉煌的必经之路。二是要善于寻找失败原因。当多次冲刺失败后,应冷静思考一下失败的原因,有针对性的采取措施。求职失败的原因通常有以下几点:理想与实际脱节,自身素质不符合招聘单位的要求:个人形象不佳,在求职过程中,衣冠不整、谈吐不雅、举止失态:求职表现形式不当,未把自己的长处恰当地展示出来:缺乏对考官的感染力,缺乏处理人际关系的能力等。找到求职失败的原因后,应当调整职业目标和求职方法,制订新的有效方案,增强自身的能力,重新踏上求职之路。
四、毕业生择业前还要做好面试技巧等方面的准备
(一)面试前要有充分的信息准备。用人单位需要什么条件的人,从业年限、年龄、性别、专业技术职务或技能等级,按其要求衡量自己是否符合条件:用人单位招多少人,用此信息确认自己被录用的概率;该用人单位值不值得我成为其员工,该单位主业或主要工作内容和性质、经营管理现状、未来发展前途、工资、社会保险待遇、个人发展的可能性,确认自己的职业方向和去向:面试官有几个,谁是主要负责人,面试官之间怎么分工,各是什么性格风度,如何与他们沟通才能达到最佳效果。
(二)要做好面试前的仪容准备。对一个人的了解,首先是对他的容貌、姿态、风度及服饰等外在特征方面的认识。这种认识便是我们对这个人的“第一印象”。对求职者来说,如果仪表端庄、服饰得体,举止大方,有礼有节,言行周到,态
度中肯,不卑不亢。在参加面试之初,就能给主持人一个良好的第一印象,并产生好感。因此,对男性应聘者而言,首先应刮须净面,梳理头发:其次着装要得体,最好是穿西服套装、白色衬衣、系领带、着皮鞋。对女性应聘者而言,首先须注意面部修饰,一般宣略施粉黛,但不宜浓妆艳抹异香袭人,头发式样大众化,略加修饰即可,忌标新立异:其次在服饰方面,以着色调淡雅的职业套装为佳,避免过分华丽和过分随意。
(三)要做好面试过程中的技巧准备
1.要有诚恳谦虚、积极坦率的态度:要克服自卑心理;要运用好体态语。体态语运用的好,往往能起到“此时无声胜有声”的效果。比如面试时面部表情要自然大方富有生气,同主持人保持必要的、有效的目光接触,但这也恰是应聘者感到困惑的问题,心理学家认为,应该以对方的鼻尖为中心,在想像中画一个20英寸的电视屏幕大小的四边形,再将对方的头部嵌入其中,你的目光就在这个“屏幕”范围内移动。这样,就能做到既尊重对方,又不至于因为紧盯着对方的眼睛而使对方总觉得不自在。再如手势和身姿,走进面试现场时,步履不要慌张,头要抬起来,胸要平直。入坐时首先要道谢,坐下时,上身要略向前挺,作倾听状。不要弯腰弓背,缩成一团。男性不要跷二郎腿,女性则不要将双腿张开等等。
2.面试时要聆听对方谈话,必要时也可以和主考官进行交流,表述个人见解,但态度一定要谦虚,切忌有喧宾夺主之嫌。
3.要善于寻求面试中的转折点。面试中遭遇不利问题是常见的,关键是要沉着应对,努力寻求一个转折点,让考官的思维迅速扭转,对你重新关注。
当然面试的技巧不止这些,需要毕业生适应环境,见机行事。
(四)要准备好求职信或自荐书以及附件。自荐书也称求职信,除了其基本格式应当符合书信的一般要求外,要掌握三个要领:要针对用人单位的具体招聘岗位介绍自己,要突出自己的“闪光点”,即能胜任应聘岗位的优势,要能打动对方,引起对方注意。其主要内容如下:个人基本情况:学习专业技术情况:个人特长,包括专业特长和爱好特长:在学校和社会上的重要成绩:表达出对想做该职业的优势和潜力:表明对该职业和该单位的印象及想去的愿望。附件是求职信中关键内窑的证明,主要包括学历学位证书、职业资格证书、计算机和外语等级证书、汽车驾驶员证书、获奖证书、身份证、户籍等文件或证明的复印件。
如果毕业生选择职业前能做好以上各方面的准备,一定能马到成功,事业有成。
参考文献:
