低保工作总结

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低保工作总结范文第1篇

社区建立健全了各项制度;低保评议制度、评议小组成员名单、低保分类管理工作名册，社区居委会按不同人员实施了分类管理及参加公益劳动管理制度;搞好长效管理，我们社区，分每周一、三、五、上午10：00至11：00时，有劳动能力的低保人员到社区签到，由低保居干和社区管卫生的居干一起带队，打扫居民活动场地、绿化带等。一方面安排有劳动力的低保人员在门岗值班，参加社区巡逻队巡逻，加强社区治安防范;劳动不到位者严格按低保管理条例处理。

(二)加强动态管理

(1)柳背桥社区到20xx年11月份低保发放表止，享受低保户数35户，总人数59人，其中a类人员21户、b类人员9户、c类人员5户;从20xx年12底至20xx年11月止，新增低保户16户;调增低保金3户，停止低保户18户，其中2户迁离本辖区、12户办理超龄养老保险、2户不原意参加社区公益活动取消、4户社区干部推荐其就业、已走上就业岗位。

(2)我社区坚持按街道统一的工作程序办事，坚持户主申请、入户调查、张榜公布、群众评议，将低保政策落到实处。社区对申请享受低保的人员坚持认真调查、严格审核、规范材料，确保低保对象不错、不漏、不误。每月对三类人员进行审核、二类人员按季审、一类人员半年审核一次;为了让上级部门及时掌握各种数据，我社区均能在规定时间上报各种统计报表，并做到真实、正确。

(三)、强化分类救助工作

社区现有分类救助人员24人，70岁以上的有1户、重残和残疾人2户、重病有3户

(四)低保与就业联动工作

(1)社区根据有关文件精神，积极为低保对象联系单位争取再结业，对实现再就业的低保对象实施低保渐退制度，在三个月的试用期中，本人收入不计入家庭收入，使低保对象免除了后顾之忧，09年社区干部推荐其就业、已走上就业岗位的有4人;

(五)基础管理工作

(1)社区对群众的来电、来访，均做到热情接待，仔细调查，认真记录，认真处理，并将有关情况及时向有关部门汇报。为了方便群众举报，社区在张榜公布的公告上公开了街道事务科、居委会的举报电话号码，另设有举报箱一个。

(2)社区根据街道的要求，对每户低保对象的本人申请、审批表、证明材料等都进行归类建档管理;

(3)认真开展低保建档工作。社区居委会为每一户低保家庭建立了档案，做到人数清，人员情况准确，并对低保人员实行分类管理。

(六)创新低保管理方法和工作手段

(1)社区居委会干部对辖区特困户低保居民5户，执行一帮一服务、对辖区享受低保困难残疾人2人，执行二帮一服务;

低保工作总结范文第2篇

一、总体要求和目标

立足“精准扶贫、保障基本”原则，通过精准实施“低保兜底一批”扶贫攻坚行动，对州扶贫移民局认定的我县721户3052人“低保兜底一批”人口进行社会保障扶贫。

二、目标任务

按照“精准扶贫、精准脱贫”和以户为单位，计算家庭总收入后按标施保、应补尽补、应保尽保、动态管理要求，进一步完善农村最低保生活保障制度，加强与扶贫开始政策的有效衔接，充分发挥低保政策在扶贫坚中的兜底救助保障功能。

三、政策措施

一是保障标准。根据城乡居民消费支出等因素，制定全县低保保障标准，全县家村低保保障标准不低于全省农村最低生活保障标准低限。二是保障对象。全县农村低保对象，其中：建档立卡低保“兜底”对象从2019年1月起721户3052人。三是发放金额。2019年1-6月发放低保兜底资金共计338.772万元。

四、下一步打算

1、建立健全最低生活保障制度。进一步健全完善最低生活保障制度，及时掌握农村困难群众、农村特困人员基本情况，对生活在低保线以下的建档立卡贫困家庭，保障其达到最低生活保障标准，切实维护建档立卡贫困人口基本生活权益。

2、建立救助申请家庭经济状况核对机制。通过建立居民家庭经济状况核对机制确定农村低保对象，加强申请农村低保家庭的经济状况核查工作，逐步推行农村低保金差额发放，提高低保标准和补助水平，缩小城乡低保差距。对3052名丧失劳动能力、无法通过产业扶持和就业帮助实现脱贫的贫困人口，全部纳入低保兜底一批。参照全县农牧民人均纯收入增幅、人均消费支出增幅和物价上涨等因素，目前，我县农村低保补助标准为185元/人月，使其实际低保补助水平高于绝对贫困县，实现政策性脱贫。

3、精准核定“低保政策兜底一批”人员。加强与县扶贫移民局的协调配合，对州扶贫移民局认定的我县建档立卡贫困户“低保兜底一批”建档立卡贫困人口精准到村、到户、到人。

低保工作总结范文第3篇

一、2010年工作完成情况 

1、扎实有效地开展了第11个“世界湿地日”宣传活动我区充分利用第11个“世界湿地宣传日”的有利契机，以《关于开展XX年年“世界湿地日”宣传活动的通知》精神为指针，对全区的湿地宣传工作进行了认真的安排部署，分管副专员在大兴安岭日报发表署名文章；各地也都以不同形式，同报社、电台、电视台、政府网站等新闻媒体单位联合进行了广泛的湿地宣传，重点宣传湿地类型、功能、效益、法规及保护湿地的重大意义，特别是湿地在减贫方面的重大作用，形成了爱护湿地、保护湿地的良好氛围，提高了全民湿地保护的自觉性,在全社会引起了较好的反响。 

2、编制《大兴安岭东部林区湿地保护工程总体规划》根据《全国湿地保护工程总体规划》的要求，结合我区湿地资源现状和区域经济社会发展状况，委托国家林业局大兴安岭林业规划院编制了《大兴安岭东部林区湿地保护工程总体规划》，对XX年～2030年间湿地资源保护建设工作进行了规划安排，确定了我区在“十一五”期间重点开展湿地自然保护区规划建设、湿地保护、湿地保护能力建设和对已破坏湿地的功能恢复等重点和优先项目，纳入我区“十一五”国民经济社会发展规划、林业集团公司“十一五”和中长期规划及全区野生动植物保护及自然保护区建设工程总体规划。 

3、组织开展了“十一五”湿地保护和恢复重点项目的储备和申报工作根据我区“十一五”湿地保护和恢复重点项目规划内容，我们组织开展了嫩江源湿地保护与功能恢复示范项目初步设计可研，开展了北极村、绰纳河、额木尔河湿地保护与恢复工程项目可行性研究，并组织上报国家林业局审批。 

4、积极开展湿地科学研究工作聘请东北师范大学、东北林业大学的湿地专家来我区开展湿地资源调查和湿地生物多样性专项调查，较深入地研究了寒温带森林湿地火干扰后的恢复和岛状林成因等，研究了自然湿地和人工湿地生态系统结构与功能。通过应用“3s”技术，初步建立了嫩江源湿地空间数据库。南瓮河国家级自然保护区管理局与中国林业科学院合作，建立湿地资源“生态定位站”。 

5、开展了全区湿地资源保护管理专项检查组织制定了《关于开展全区湿地资源保护管理专项检查工作方案》，配合国家林业局驻大兴安岭林业集团公司森林资源监督专员办事处，对全区的湿地保护管理工作进行了全面检查，结合国家林业局组织开展的“绿盾行动”，把打击破坏湿地资源作为主要内容，及时制止了一些破坏湿地资源的违法行为。

 6、全面开展了砂金停采和流域湿地保护工作由于历史和现实的原因，我区的部分区域曾一度大规模进行过砂金开采，不仅造成流域水资源的严重污染，也严重破坏了湿地资源。近年来，我区不断加大砂金停采工作力度，采取强有力措施，全面禁止了砂金开采，成效显著。同时在各项经济工作中，特别是在重点工程项目建设中，都充分考虑保护湿地资源的需要，增加生态保护设施的投入，在不破坏湿地资源的情况下，优先争求湿地保护管理部门的意见，充分体现湿地优先保护的原则。通过有效的保护，黑龙江、嫩江流域生态环境质量得到明显改善。 

7、组织完成了《黑龙江省湿地保护条例》评估工作按照（黑林办发【XX年】56号《关于做好〈黑龙江省湿地保护条例〉评价工作的通知》）文件要求，我们组织相关部门成立评估调研组，利用半个月的时间深入到各县、区、林业局及湿地自然保护区，采取召开座谈会、发放问卷、个别走访的形式，对《黑龙江省湿地保护条例》制定实施以来的情况进行调查、分析和评估，科学地总结了立法以来的工作经验教训，提出对策和建议，形成综合评估报告如期上报。 

8、积极协调配合，圆满完成了国家林业局湿地保护管理调研组在大兴安岭期间的调研工作任务国家林业局湿地保护管理调研组于7月27日到达我区，对我区的湿地保护管理工作进行了为期4天的调研。听取了我区湿地保护管理工作汇报，参观了大兴安岭资源馆和湿地监测项目，深入到南瓮河国家级湿地自然保护区、北极村自然保护区湿地恢复项目场地进行了实地调研，通过听取汇报和实地考察，调研组对我区在湿地保护管理工作中所取得的成绩给予了高度评价，并针对我区湿地保护管理现状提出了指导性的建议。 

9、完成了中国湿地摄影展活动稿件组织工作为了向全社会宣传和介绍我区湿地的重要作用，展示我区的湿地原始景观，提高广大公众的湿地保护意识，推动湿地保护事业的发展，按照林湿履字【XX年】5号文件《关于开展关注湿地—“健康湿地健康的人类”2010中国湿地摄影展活动的通知》精神，组织多布库尔、南瓮河自然保护区和全区广大摄影爱好者，积极参与2010中国湿地摄影展征稿活动。经过对征集的参赛摄影作品进行认真评选，共选出具有代表性的5幅样片作为参赛作品提供给摄影展评委会。

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二、2010年工作思路 

2010年，我们将认真贯彻党的十七大及全国林业厅局长长会议精神，以科学发展观为统领，以生态建设为己任，按照国家林业局工作部署，围绕全区经济工作总体思路，结合我区湿地保护管理工作实际，努力做好以下几方面的工作： 

1、广泛开展宣传教育，提高全社会保护意识。我们将充分利用2月2日的“世界湿地日”，组织开展形式多样、内容丰富的宣传纪念活动，大力宣传湿地的重要功能、多重效益和保护湿地的重大意义，使广大人民群众提高对开展湿地保护的重要性认识，从而转变为每个人的自觉行动。同时，要利用大兴安岭资源馆这一科普教育基地，加强对未成年人生态道德教育，使未成年人从小形成保护湿地的生态意识，让全社会重视与支持湿地保护工作。 

2、加快实施《大兴安岭东部林区湿地保护工程总体规划》步伐，科学有效推进湿地保护管理工作。《规划》是指导今后我区25年湿地保护和恢复的中长期规划。我们将结合实际，严格按照规划的总体布局、重点项目和政策措施要求，争取资金投入和政策支持，尽快组织实施，积极推进湿地的保护和恢复。 

3、强化湿地资源保护，促进湿地保护管理与科学利用。要坚持保护优先原则，对现有自然湿地实行普遍保护。在具备条件的地区,加快湿地自然保护区的建设步伐,将更多的自然湿地尽快纳入保护范围，在条件暂时不具备的地方，因地制宜建立自然保护小区或者湿地公园，结合生态区建设，今年争取完成大青山湿地自然保护区和图强十八湾湿地（县）级保护区或保护小区建设，逐步加大我区自然保护面积。坚决制止随意侵占和破坏湿地的行为，依法打击违法占用、开垦、填埋以及污染自然湿地等违法行为。 

4、积极做好湿地保护和恢复重点项目贮备申报工作。按照全区“十一五”湿地保护和恢复重点项目的规划内容，筛选1～3个湿地保护和恢复的项目，做好项目贮备，编制好项目的可行性研究报告，及时上报国家林业局，为争取更多的项目资金做好准备工作。组织完成《嫩江源湿地保护和恢复工程项目初步设计》评审和项目实施准备工作。 

5、积极做好南瓮河湿地列入国际重要湿地名录的各项准备工作。我区嫩江源湿地、呼玛河流域湿地已被列入国家重要湿地名录，为进一步强化对大兴安岭流域湿地的保护，今年将认真组织做好南瓮河湿地列入国际重要湿地名录的各项准备工作。

三、几点建议 

1、建议国家应该加快湿地立法进程，争取早日出台湿地保护专项法规，使湿地保护真正做到有章可循、有法可依。 

2、鉴于大兴安岭林区对国家生态安全的巨大作用和投入相对较少、基础设施薄弱的实际，建议国家加大对我区湿地保护和建设的投入力度，在项目和资金等方面给与倾斜。建立完善的国家生态补偿制度，对于受益的省、区应该通过生态效益补偿方式给我们以补偿。 

3、建议国家尽快修改和调整全国湿地保护规划，将大兴安岭林业集团公司提报的“十一五”湿地保护和恢复重点项目尽快纳入全国湿地保护工程实施规划，并协调落实已经批准项目的年度计划和资金，确保国家湿地工程计划项目有效实施。 

4、加快湿地认证工作，依法确立湿地的属性和保护地位，明确湿地保护主题，为依法保护湿地提供科学依据。

【2】

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低保工作总结范文第4篇

一、年的工作成绩

（一）就业和再就业工作成效显著。全年城镇新增就业人员任务数2500人，实际完成3400人，占任务数的136%；城镇净增就业人员任务数1820人，已完成2799人，占任务的153.8%；下岗失业人员再就业任务数1000人，已完成1344人，占任务数的134.4%；“4050”人员就业人数任务220人，已完成392人，占任务数178%；城镇登记失业率一直控制在4%以内，城镇就业率目标任务94%，实际完成98.6%；零就业家庭安置率122%；免费职业介绍人数任务4240人，已完成4813人，占任务数的113.51%；城镇职业培训任务数2300人，已完成2990人，占任务数的130%；创业培训任务150人，已完成150人，占任务数的100%；跨省劳务输出任务数40000人，已完成59920人，占任务数的149.8%，其中有组织输出任务数12500人，已完成14880人，占任务数的118.4%；农村劳动力转移培训人员任务数4100人，已完成4715，占任务数的115%；新增农村劳动力转移人数任务为3500人，已完成6951人，占任务数的198.6%(其中省内转移就业任务数1800人，已完成2500人，占任务数的138.9%)。

（二）失业保险工作和再就业优惠政策落实到位。失业保险参保任务数13300人，实际完成13350人，占任务数的100.4%；失业保险费当年应征缴总额177万元，实际完成182万元，占任务数的102.8%；小额贷款发放任务540万元，实际发放722万元，占任务数的133.7%。较好地完成了全年的工作任务。

（三）养老保险工作稳步推进。全年参保人数22092人，完成目标任务数21530人的102.6%；缴费人数13012人，完成任务数13000人的100.1%；离退休人数5131人，与去年同比增长了13%人；全年当期征缴养老保险费3059万元，完成目标任务数2500万元的123%(其中清收老欠162万元，完成目标任务160万元的101.25%)；全年共发放养老金4187万元，发放率为100%。

（四）医疗保险收支平衡能力进一步增强，1、行政事业单位医疗保险：全县参保单位256人，单位参保率达100%；参保人数10819人（其中在职人员8478人，退休人员2232人，离免人员109人），参保率达100%；全年应收医保基金881万元，实际征缴881万元，资金到位率100%；全年费用支出共计818万元。2、企业职工医疗保险：全县参保人数12451人，与去年同比增长93%，全年共收医疗保险费609万元，比去年净增198万元，与去年同比增长38%；共支付医疗费用398万元，与去年同比增长8%。

（五）工伤保险工作再创佳绩。工伤保险自2005年7月启动以来，通过广泛的宣传发动，终于有了新突破，今年共有17个单位12128人参保，与去年同比增长了116%；年，全县新增工伤保险人数6518人，共征收基金92万元，比去年净增39万元；支付工伤费用90万元，与去年同比增长76%；基本上达到了收支平衡略有结余。

(六)城镇居民医保工作运行良好。城镇居民医保工作自年6月启动以来，由于领导重视、宣传到位、落实有力，我县城镇居民医疗保险工作扎实推进、效果明显，今年全县完成参保人数23755人，完成任务数22600人的105%，筹集基金100多万元；支付居民医保费用40余万元，并在全市率先实行医疗保险“一卡通”工程，参保居民与参保职工一样，在全县城、乡各定点医疗机构都可持医疗保险IC卡“刷卡”看病、购药。

(七)劳动工资等业务工作正常有序开展。一是认真做好军队退役士兵的生活补助工作，根据府厅发[]17号文件精神，本着实事求事、构建和谐社会和维护社会稳定的高度出发，通过大量细致的工作共补助：(1)53年前参军的退役士兵43人，月补助11021.39元，全年共计补助132256.68元。(2)参战的军队退役退休士兵94人，月补助11397元，全年共补助136764元。(3)补助下岗失业退役士兵47人，月补助9400元，全年补助112800元。以上三项合计全年共补助381820.68元。使军队退役士兵充分感受到党的温暖和政府的关心。二是根据劳社养[]11号文件精神，对未保城镇大集体退休人员进行养老生活补助，共计52人，月补助10400元，全年共补助124800元。三是根据财农[]71号文件精神，积极配合财政部门做好国有农场、林场、水利困难企事业单位退休职工的生活补助工作，共计补助485人，月补助63050元。四是积极做好职工工伤认定和劳动能力鉴定工作，切实维护职工的合法权益，全年共进行鉴定36人。五是积极做好企业改制工作，全年改制国企2户，共计1128人，部门企业5户，共625人。

(八）劳动保障监察和依法处理劳动争议工作进一步加强。一是扎实进行劳动保障年审，共年审用人单位99家，涉及劳动者3700余人，督促用人单位补签劳动合同120份，发放工人工资19.11万余元，共收到用人单位报送的年审材料33份，并积极动员用人单位做好劳动保障诚信等级评定的申报工作。二是认真开展清理整顿劳动力市场秩序行动。共检查职业中介组织7家，查出以介绍为名获取不正当利益的违法活动一起，没有发现其他违法违规行为。三是做好举报专查工作，共受理投诉案件95件，结案94件，为劳动者追发工资87.34万元，涉及劳动者701人次，清退抵押金1.78万元，清退童工2人，审查获65户用人单位报送的书面材料，涉及劳动者2889人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同463份，四依法及时处理劳动争议仲裁案件。全年共受理案件24件，结案24件，涉及金额200万元。

二、主要做法

年，我局认真总结经验，抓住工作重点，突破工作难点，找准工作焦点，创新工作措施，切实维护广大劳动者劳动保障监察和依法处理劳动争议工作进一步加强。

（一）围绕工作重点，扎实开展就业再就业工作。我县的就业和再就业工作始终坚持市场导向的就业机制，明确落实积极的就业政策，重点做好农村劳动力技能培训等，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，并在资金和税费上给予帮助和优惠，鼓励企业特别是外商投资企业和民营企业更多地吸纳就业、帮助困难群体实现就业。

一是依托社会经济发展，多渠道开发岗位促就业。我们把新增就业岗位摆在责任目标考核的首要位置，逐层分解下达。全县各级各有关部门也都积极行动起来，依托社会经济发展，在做好日常职业介绍和劳动力市场定期劳务集市的基础上，通过多条渠道开发岗位促进就业。(1)拓展社区服务业增加岗位扩大就业。利用城市发展趋势和社区居民多元化生活需求，发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“二管理”(物业管理、公共管理)，开发社区就业岗位安置就业。年我县所有零就业家庭均已获社区开发的就业岗位安置就业。(2)鼓励自谋职业和灵活就业。通过落实再就业税费减免扶持政策，提供社会保险补贴，帮助1344名下岗失业人员通过自谋职业、从事个体经营等就业方式实现了就业。

二是加强组织协调强化责任监督，落实政策促就业。(1)积极落实税费减免政策。我县各有关部门从社会稳定、经济发展的大局出发，主动为下岗失业人员再就业提供服务，减免相关税费。因为这些政策的落实，使得一些自谋职业者在市场竞争中具备了一定的政策优势，增强了竞争力。年共发放《再就业优惠证》419本，其中377人享受了税费减免政策，共减免税费512000元。(2)创建信用社区，促进创业拉动就业。以街道社区劳动保障机构为基础，通过承办小额担保贷款的银行与社区合作，创建了方便下岗失业人员申请小额贷款的“信用社区”——太婆堰社区。这一做法解决了不能提供有关财产担保或第三人担保，而又有强烈创业愿望的25名下岗失业人员获得了担保机构提供的再就业小额担保贷款的难题，从而激发了一批下岗失业人员贷款创业的热情。

三是加大培训力度，推进“技能就业工程”建设。技能“缺乏”日益成为就业的瓶颈，为了促进下岗失业人员、进城农民工早日就业。应对业已出现的“技工荒”。我局进一步强化了培训促进就业的作用，多形式、多途径帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，使他们具备有市场中竞争就业的能力。(1)加大农村劳动力转移培训力度，提高农村劳动力的市场就业竞争能力。我局的培训“金蓝领工程”，积极为农村劳动力提供全方位的技术援助服务。今年以来，在横路乡、工业园区合成灯业有限公司、艺帮公司、润业公司等地共开办农村劳动力适用技术培训班20期，这些学员培训后大都在各自的就业岗位上成为骨干，受到了用人单位的充分肯定。(2)广泛开展创业培训，孵化一批小老板。我们不仅在本地通过媒体等形式全方位宣传创业培训政策，同时还专门邀请市、县有名教师来授课。在对学员进行创业指导、提供创业项目的同时，我们还积极帮助符合条件的下岗失业人员办理《再就业优惠证》，与有关部门协调落实申请小额担保贷款、办理工商执照。今年以来，已举办创业培训班2期，150人成功创业。

(二)主攻工作难点，切实做好养老保险扩面和深化医疗保险体制改革。面对困难和压力，我们不是畏缩不前，而是迎难而上、沉着应对。一是百计千方，努力争取县委、县政府的重视支持。一年来，我们紧紧围绕“民生工程”目标，积极主动争取县委县政府的高度重视和大力支持，将养老保险扩面征缴工作列入了全县经济目标年度考核内容。今年县委、县政府先后出台了八个有关重要文件，不仅为我们的工作提供了政策依据和操作规范，而县大力推动了我县社保扩面征缴等各项工作。二是排难而上，力促基本养老保险扩覆工作出成效。让工作任务落实到人，形成“千斤重担大家挑”的氛围，并全面开展了参保单位养老保险稽核工作，做到加强学习、提高业务水平、抓住重点、明确思路及建立机制，逐步推行年审。一年来共稽核参保单位69个，补收养老保险费185万元。通过稽核，既补收了漏保、少缴的养老保险费，又上调了被稽核单位参保人员的缴费基数，达到了双赢的效果。此外，通过开展异地居住(留)离退休人员养老金领取资格的认证和加强与社区、户籍民警等的联系，建立和完善防冒领机制，严把基金“出口”关，既保护了参保人的合法权益，又防止了基金流失。三是与时俱进、稳步推进医疗体制改革。进一步完善了与各定点医院的财务结算制度；加大了定点医院的监管力度；加大了扩面力度，努力做到了应保尽保；提高了国有困难企业职工参保率。

(三)打造工作亮点，不断提高医保工作的管理水平。一是做好医保政策宣传，加强医保监督管理。将医保政策、办理程序等印制成册，人手一份，利用新闻媒体、传单等广泛宣传医保政策。特别是城镇居民基本医疗保险，因为是一项全新工作，为使宣传家喻户晓，我们组织人员上街开展了6次现场咨询，发放宣传资料2万余份，在县电视台连续播放政策通告2个月，还开通了居民热线电话等。二是抓好特殊慢性病管理工作和提高医保待遇。在国家规定的种慢性病的基础上，逐年增加病种，年6月又增加了重症肝炎、痛风综合症2个病种，到目前为止，共有15个特殊慢性病种；同时适当提高了医保人员转外地诊治和特殊检查、治疗费用的报销比例(分别提高了5%和10%)，并在全市首创建立了二次补偿机制，切实减轻了医保人员的负担。三是加强对定点单位的管理和健全医保基金管理机制。加强了常规监督与专项检查，一年来，多次查处了一些定点医院串换药品、人证不符等违纪违规行为，暂停了二家定点药店的医保服务，取销了一家定点药店的医保服务资格；同时，严格医保基金管理，作好自查和接受财政、审计部门的监督，进一步规范基金管理，强化财务统计管理，严格按照上级要求做好财务统计报表工作，按月按季及时如实上报。

（四）找准工作焦点，积极开展劳动保障监察执法和依法处理劳动争议案件、切实维护劳动者合法权益。一是开展好农民工工资支付专项检查活动，按照市劳动和社会保障局、建设局、公安局、总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》的要求，我们迅速成立了县农民工工资支付检查领导小组，制订了切实可行的实施方案，并于年11月15日前完成了各用人单位的自查。二是举办了全县劳动保障宣传周活动。为适应新时期工作需要，县劳动保障监察大队会同三个下属局于今年11月18日至11月25日开展了一次劳动保障法律宣传周活动，在全县主要公共场所、主要街道悬挂宣传标语、条幅，并于11月18日在县文化广场开展了一次大型宣传咨询活动。此次活动共接受群众咨询一千余人次，发放劳动保障宣传资料三千多份，取得了良好的社会效应。三是规范劳动争议仲裁程序，完善办公设施、科学合理办案。我们进一步规范了办案程序，健全了相关制度，新购置了空调等办案设施，及时依法仲裁了各类劳动争议案件，保障了一方稳定，有效预防和处理了企业各类矛盾纠纷，维护了用人单位和职工双方的合法权益，化解了社会的不稳定因素。

三、存在的主要问题

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与县委、县政府和上级业务部门的要求还有一些差距，我们还应清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：

1、就业再就业工作形势不容乐观。在就业岗位总供给严重不足的同时，劳动力素质难以满足岗位需求的结构性矛盾日益突出。劳动者就业观念守旧，转变缓慢，农村劳动力转移就业的力度应进一步加大。

2、养老保险工作难度仍然很大。一是扩面和征缴工作难度仍然很大，基金支撑能力薄弱，收不抵支和赤字运作需要更多的财政补贴来弥补的形势不容乐观。二是如何守住和继续发展现有的扩面征缴工作的大好势头，需要我们持之以恒付出更大努力，而人力、财力、物力投入不足的问题亟待解决。

3、医疗保险工作仍需加强。一是有一部分单位不能按时缴纳医保金，影响到参保人员利益和医保管理工作；二是医保监督工作难到位，大处方、人情方、滥检查等医保违规行为仍有发生；三是医保基金征缴基数低，医保基金相对不足，导致统筹报销比例低；四是城镇居民医保涉面广、难度大、任务重，与农保相比享受待遇低，工作开展有困难。

4、劳动工资等业务工作压力进一步加大。部分军队退役士兵的生活补助工作由于证件不全和属地管理情况还需要进一步完善；企业改制涉及面广、情况复杂，工作开展困难较大；一些用人单位法律意识差，不能积极配合我们开展职工工伤认定和劳动能力鉴定调查工作，

5、维护劳动者合法权益工作任重道远。一些建筑施工企业仍未建立合法的用工制度，未与农民工签订劳动合同的现象较为突出；一些非国有企业仍存在变相收取农民工押金、保证金的情况，克扣和拖欠工人工资、非法延长劳动时间、违反休息休假规定等不良现象仍不同程度存在；劳动争议仲裁现行的“一裁两审”制度程序较为繁琐，结案周期过长。

四、年我县劳动和社会保障工作思路

二00八年的工作仍将非常艰辛，我们将一如既往地坚持在县委、县政府的正确领导下，按照市局的统一部署，解放思想、实事求是、真抓实干，开拓创新，力争再上新台阶。重点将做好以下工作：

(一)抓好政策落实工作，全面落实各项就业和再就业工作。一是落实税费减免政策，继续做好《再就业优惠证》和企业认定证明的发放(特别是集体企业下岗失业人员申领《再就业优惠证》)及跟踪管理工作；协调各相关部门，进一步做好自主创业、自谋职业下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业企业的税费减免工作；二是落实相关优惠政策。进一步加大小额贷款发放力度，帮助更多下岗失业人员实现再就业；安排岗位补贴资金，继续为大龄特困和双下岗失业人员购买公益性就业岗位；加大社会保险补贴力度，认真做好“4050”人员和特困灵活就业人员的社保援助工作；三是进一步加强就业和再就业培训工作。健全和完善培训制度，层层落实培训目标责任，使培训走上经常化、制度化轨道；四是进一步加大失业保险工作力度，实现全方位多角度促进就业和再就业的良好格局。

(二)推进社会保险制度创新，提高社保工作管理水平。

一是扬优成势，努力巩固养老保险扩面成果，力争把养老保险扩面征缴工作纳入全县经济目标考核的份量加大，并形成长效机制；二是群策群力，始终围绕“民生工程”目标，以扩面为主要手段，狠抓基金征缴，不断完善社保稽核，为确保各项待遇按时足额支付而尽心竭力；三是拓宽思路，紧紧抓住扩面征缴实行“部门(乡镇)联动”机制，不断强化“联动”措施，搅动思想，营造一个“全县扩面”、“全民参保”的氛围；四是稳打稳扎，按照县村(居)干部参保暂行办法，全力把我县村(居)干部参保工作抓好做实；五是循序渐进，按照失地农民参保的暂行办法，努力争做全省模范试点县，在此基础上，全面推动农村劳动者依法参保。

(三)深化医疗保险制度改革，确保医保工作质量。

一是做到单位参保率、个人参保率、资金到位率均达98%以上，实现“收支基本平衡，略有结余”的目标；二是要加强医保基金管理，搞好基金征缴基数稽核；三是规范和完善定点零售药店的管理，实行定点零售药店“末位淘汰制”，对县城定点医院进行信用等级评定试点工作，规范定点医疗机构的管理，争取提高参保人员医保待遇；四是加强与各乡镇(街道办、开发区)、各社区、民政、卫生等相关职能部门的联动，加大工作力度，争取城镇居民医疗保险全覆盖。

(四)强化措施，切实做好劳动工资等业务工作。一是认真学习，深刻领会吃透上级文件精神。继续争取领导重视，成立相应的工作机构。规范操作，分类统计，切实做好军队退役士兵的工作补助工作。二是积极做好企业改制、城镇大集体退休人员的养老保险补助工作。三是加大宣传力量，进一步做好职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。

低保工作总结范文第5篇

大家下午好！

2011年已经过去，在过去的一年里，国家进一步采取了歇制房地产出现泡沫经济的宏观调控措施，导致国内各地房地产销售额不同程度的下降。台山市房地产经济虽然无泡沫，但也不可避免的受到上述全国性大环境的冲击，普遍出现销售不旺的困难局面。但是，我们公司全体员工在这种严峻形势下，能够紧密的团结在公司领导层的周围，在董事会正确领导下，各部门、各单位各级员工的积极努力，发扬敢于拼搏的精神，客服各种困难，仍然取得了可喜可贺的成绩。因此，我代表公司董事会，向全体员工、各级主管干部表示衷心的感谢！

在过去的一年里，东方豪苑以极高的消化速度和消化率顺利占领台山市场。

上半年，三期工程全部顺利完成竣工验收。目前除尚余小部分高层住宅单位外，其余全部销售完毕，销售率达到98%，别墅和商铺单位已全部售空。去年，公司全年销售金额达到一亿五千二百多万元，回笼资金一亿六千多万元。

6月份，四期项目“锦江”1#、2#、3#、5#、6#、7#楼同时启动，到年底，部分在建楼盘将近完成主体框架工程，其中7#、8#楼已顺利于2011年元旦开盘，然后1#、3#也将于2011年春节前开盘。

元旦锦江的开盘销售场面异常火热，销售率节节攀升，实现了2011年的开门红，在台山市房地产市场再次引起轰动效应。

在公司销售全面飘红的同时，我们在房地产开发领域，在打造优秀商住小区方面也取得不俗的成绩。去年12月份，我们东方豪苑荣获中国房地产业协会评选的“2011-2011年度中国房地产最佳宜居楼盘”称号。公司林国东、仲崇智等主要领导也分别获得了中国房地产业协会、中国房地产主流媒体联盟等单位联合颁发的“2011年度中国房地产年度最佳经理人奖”和“2011年度中国房地产最佳操盘手”称号。

五期项目方面，地下室部分和地上裙楼部分已经完成，1#楼主体工程也接近收尾阶段，

项目全年未出现重大质量及安全事故。酒店的筹备工作也在密锣紧鼓的进行中。在招商工作中，成功引进了华润万家这样的大型商家，华润万家的进入，将成为台山地区的第二家大型综合超市，也将会大大的提升了东方豪苑社区档次和综合竞争实力，为公司的社区品牌增添了更丰富的色彩。

物业管理方面，物业公司在广大员工的辛勤付出中，以饱满的热情和团结务实、敬业求进的精神，紧跟公司发展的节拍，不断吸收和借鉴物业管理行业精华和成功经验，专业服务水平和内部管理水平得到逐步提高。公司在提高全体员工的专业素质上和内部管理水平上做了不少努力，持续进行各种的员工培训，通过学习，全体员工的服务意识与服务技巧有了较大的提高，专业素质得到加强。现在，物业公司各班组已初步形成依章办事，遵守公司规章纪律和客户服务程序的良好风气，各项工作基本实现有章可循，有据可依，有记录可查。

工程管理方面，通过工程部全体的努力，不断提高工程质量，确保确保工程进度，各专项责任人全面负责自己区域内的工程进度、工程质量和施工安全工作，保质保量完成公司下达的任务。

同事们，2011年的成绩即将成为历史，新的一年已经开始，对于我们德祥房地产又即

将翻开新的一页，续写新的篇章。

新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。我们在肯定成绩的同时也要正视各种问题的存在，具体地讲，主要几个方面：

第一、物业管理方面

物业管理工作好就比产品的售后服务，直接关系到我们东方豪苑在社会上的形象，影响公司的长期发展，故打造品牌物业将成为物业公司2011年度的工作重点。去年物业公司存在几个比较重要的问题：

（一）是人员流动性过高，专业人才招聘困难。

去年全年共计离职员工人数将近120人，相当于一整个物业公司人员。员工流动性高，

必然导致一些列的问题出现：一方面增加招聘费用、培训费用等管理成本；另一方面让内部业务流程等不能有效的延续，让部分工作不能有效开展起来。所以，针对此问题，物业公司须综合详细地分析员工离职的主要原因，及时采取有效的办法，努力提高内部员工的归属感和凝聚力，体现更多的关怀，让员工感受到家的温暖，减少员工流失。与此同时，通过各种渠道和各种办法，招募优秀的物管人才，保证物业公司良性发展。

（二）是安全防范工作仍存在有漏洞。

由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待提高。在安全防范方面例如装修

管理和出入控制等方面，各项手续要遵循“人性化、服务性”原则的同时，也要兼顾确保安全性目的。小区出入口检查等方面仍需要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善的安全综合防范系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区安全无问题。

（三）是内部管理和工作流程须进一步完善和规范。

目前，物业公司在港联顾问公司的指导下，内部管理和相关业务流程已基本建立管理框架，但也还存在较多不足和有待改进的地方。例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、服务指引还不完善；管理层对一线工作人员的指导性不高；工作人员服务意识不足等。导致小区业主对物业管理工作满意度不高，不断的有不满情绪出现。因此，物业公司应从 “服务就是让客户满意”，“业主至上，服务第一”等服务理念出发，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教育培训，在实际工作寻求突破。

（四）是创收能力进一步提高。

去年物业虽然现在推出了一些个性化服务项目，但现仅限于内部客户，且在价格上与服务水平方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探索解决办法，利用好现有的有利资源提高创收能力。

第二、公司内部管理方面

（一）是进一步完善公司规章制度，细化管理流程。严格执行公司的各项规章制度，逐步与规范的管理体制接轨，进一步明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，规范有序的工作秩序，有利推动各项工作顺利开展。

（二）是加强团队建设，努力提高员工素质。首先，进一步加强职工队伍的思想工作，

促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时安排员工学习，提供交流平台，在公司内部建立学习的氛围，通过培训学习不断提高员工整体素质，配合总公司的发展需要，尽快打造出一支可以高效、实干的企业团队，为公司的发展提供优秀的人才资源保证。

第三、工程管理方面

强化工程管理，细化工作计划。积极加强对施工单位的管理工作，对项目进行分解，

明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，采取分段控制，责任到人的办法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程安全、质量、进度上严格要求。严罚重奖，充分调动了施工单位及监理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步；积极与施工单位沟通，了解施工单位的难处，及时排除工作中的困难，推进项目建设，从而保证了按期、保质、保量、顺利完成各项任务。