宿管申请书

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宿管申请书范文第1篇

关键词：钢琴艺术 情感 审美

音乐是最具情感的艺术，情感是艺术的生命，没有情感就没有艺术。聆听音乐，就是在聆听一个人内心的情感世界，因此，音乐是最具有情感的艺术，是其它艺术无法比拟的。音乐抒情的细腻性，表现情感的丰富性，渗透情感的深刻性和强烈性都说明情感是艺术的灵魂。钢琴艺术是音乐艺术发展出来的分支，具有丰富的感染力和表现力。钢琴以其独特的演奏技巧和音色感染着人，陶冶人们的情操，净化人的心灵。钢琴艺术是随着人类文明的发展进步而不断发展和完善起来的，在演奏过程中，处处渗透着情感，钢琴演奏与情感密切相关，文中在几个方面加以论述：

一、钢琴的演奏技巧与情感的关系

钢琴是表现力极强的乐器，它采用十二平均律定调，拥有其他任何律制都不具备的特点，钢琴具有丰富的和弦来配合产生出其他乐器无可比拟音响效果，处处透着绚丽多姿的音乐色彩。然而要演奏好一个钢琴作品，就必须具有一定的演奏技巧。如果要演奏一曲好的乐曲，发出清晰、圆润、透彻的声音，就需要有技巧性的弹奏，手指灵活、均匀、轻快而不生硬的触碰琴键，运用灵活的手腕，才能表达阳光一样温暖的情感内涵，积极的生命力。因此技巧的加入非常必要。然而，这里的技巧，是对于钢琴演奏的技巧把握，而不是仅仅为了表面上的优美，而忽略真情实感的投入，那么这样就会失去音乐表演的初衷，缺少感染力和艺术表现力。在钢琴演奏过程中必须蕴含感情为核心，演奏出来的音色除了包含了钢琴技能，丰富的情感内涵是在演奏过程中通过琴技而转化而来的。钢琴的演奏，就不再是简单和纯粹的机械运动产生的，而是情感带动技巧发挥转化而来。一部好的音乐作品本身就是具有很高的审美价值的艺术部曲，包含着对生活、对人物和事件等深刻的感受。演奏者通过钢琴的音符把这种深刻的感受转化成情真意切的音乐语言表现出来，然而这种表现出来的情感与演奏者的演奏技巧和价值观直接相关，是演奏者对于音乐作品的二度创作。把一部音乐艺术作品通过自己的技艺演奏，通过动作来诠释从心底注入的情感，让作品的情感淋漓尽致的表现出来。是这种情感，把音乐、审美观和演奏者的技艺连接起来。而演奏者就把这种思想融入到琴声之中，也把自己的情感注入其中。

钢琴乐曲的创作，是把作者对生活感受融于作品中，演奏者在演奏过程中相当于二度创作，把自己的情感和审美价值也融贯于演奏中，加之完美的演奏技巧，会引起听众的共鸣。在演奏过程中寓情于音乐作品，熟练的演奏技巧对于艺术的表现力十分重要。一曲成功的钢琴演奏，除了对音乐的知识和感悟，高明的、精湛的钢琴技巧的表现才能也是必不可少的。有了精湛的演奏技巧才能把作品深刻的情感内涵表达出来。可见，钢琴演奏情感和技巧是相辅相成的，两方面结合表现出来的钢琴音乐演奏才能实现审美的价值。

二、在钢琴演奏中艺术想象与情感的关系

黑格尔认为“艺术最杰出的本领是想象”。音乐是一种十分强调想象和创造的艺术。艺术想象是在头脑中对生活中的形象因素进行加工、重组，创造出新的艺术形象。可见艺术想象是艺术创作过程中的重要因素，在艺术想象中能够创造出更好的音乐。钢琴艺术把乐曲这一艺术以音色和音域传递音乐语言，给人们提供更加广阔的想象空间，再度形成新的情感领域。想象在钢琴艺术中是一种特殊形式的思维方式，通过听觉和视觉表象而在想象中表现人性，抒发人情，通过音乐思维产生新的形象，体现着人们的心理活动。想象在钢琴艺术中无不存在。一曲钢琴演奏，似有百花齐放，似有水墨山水，都是在钢琴的琴曲中让听者展开联想。不同的钢琴乐曲会在听者脑海中展现不同的景象，而音乐是不可能提供这些画面，画面的展现多是音乐激发听者内心情感，从而给予了听者广阔的想象空间。

在钢琴艺术活动中，情感一直贯穿始终，除了想象外，情感在钢琴艺术中也是一种心理因素，如果加在想象基础上的情感，驱动钢琴演奏、点缀钢琴艺术的天空，让艺术更加丰富而多彩。音乐想象在钢琴演奏中最重要的作用就是让音乐明白易懂、更具有感染力、情绪变化被感知，音乐每一个声部的进行、，每一个主题，想象是音乐的精神和灵魂所在。有了丰富的情感，想象的翅膀会更加自由，情感也会更加深刻。

三、钢琴艺术的审美领悟与情感

审美领悟是人在审美过程中对审美内容与形式的认识程度，是对审美特性及其规律的认识和把握。审美领悟是对于钢琴艺术演奏的节奏、旋律、和声、调式等认识和领悟。只有深刻感悟音乐风格、文化背景、情感内涵以及创作音乐作品的作者背景和经历，才能让演奏更符合作者情景。在众多审美因素中，审美领悟是对钢琴艺术深刻的理解。对于音乐审美领悟是需要把握乐曲内在的特性、音乐内在思想情感、音乐的精神境界，通过曲调高低、强弱、快慢及音色表现出来。

钢琴艺术风格和作品情感内涵需要听者较高的领悟力，细致、准确的感受和体验。创作者的审美领悟是对于生活、社会、经历深刻的感悟，经历研究，推敲才能发挥创作灵感，创作出蕴含丰富的乐曲。如果演奏者能够充分发挥审美领悟的作用，对演奏的作品所蕴含的文化、风格、时代、个性等各种因素有比较深刻的领悟，对乐曲的感情内涵有更深刻的体验。离开了审美领悟，单纯凭感性体验是达不到深刻的程度。感觉到了的情感，需要我们能够领悟它，只有领悟了的东西才能更深刻地感觉它。审美领悟不仅有助于演奏者准确地把握作品的情感内涵，也有助于演奏者在作品中获得更为深刻和丰富的感情体验。

四、钢琴艺术修养与情感的关系

从综合的角度来看，任何一个钢琴演奏者的成就，都是艺术修养的一种体现，是演奏的技术修养和文化修养两个方面的结合，两者缺一不可。流畅的旋律，纯正的音色，要靠技术获得，这是前述演奏技巧的表现。深厚的文化修养在演奏者演奏中也起着重要作用，会使演奏放射出更灿烂的艺术光芒。文化修养从本质上来说一个人对人类精神活动的创造物认知多少、把握多少和运用多少的程度。钢琴演奏者只有不断提高自己的艺术修养，才能培养深刻的艺术感染力、洞察力。一个钢琴艺术家的审美感受力，实质上是艺术家的心灵对生活的碰撞，是对艺术的文化审美。从演奏者钢琴上流淌出来的声音，带有强烈的文化韵味和文化品位。在钢琴史上出现过众多钢琴艺术大师的钢琴艺术都达到了炉火纯青、登峰造极的程度，除了他们有高超的技能外，更重要的是大师们汲取了人类文化的营养，形成了自己对社会、对生活、对音乐的独到的体验和思考，形成了自己独特的性格。钢琴演奏以情感而论，作品中始终充满着艺术情感，只有带着情感的演奏才是有生气和神韵的，而不是苍白的。李斯特、贝多芬和肖邦等大师的作品，无不体现着他们丰富的人生阅历和民族精神情感。因此，钢琴演奏中艺术修养越广博、越深厚，艺术世界就越宽广。

参考文献：

[1]程桂林.论钢琴教学中的情感表现及其培养[J].昭乌达蒙族师专学报，2001，（05）.

[2]吴敏.“音乐与情感教育”――兼谈钢琴教学中的情感教育[J].皖西学院学报.2003，（03）.

[3]吴磊.试论情感在钢琴教学中的功能[J].武汉音乐学院学报，2003，（03）.

宿管申请书范文第2篇

[关键词] 子宫瘢痕妊娠；子宫动脉动脉化疗栓塞术；清宫术

[中图分类号] R714.22 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2013）07（a）-0008-04

子宫瘢痕妊娠是指孕囊或胚囊种植于子宫瘢痕处，是一种少见且危险的异位妊娠，是剖宫产后的远期并发症之一，近来随着剖宫产率的增高，其发病率有上升趋势，该病一旦确诊，必须立即终止妊娠，以防发生子宫穿孔、腹腔内出血和子宫切除等严重后果[1]。子宫动脉化疗灌注加栓塞是近年来治疗此病的有效方法，它具有微创、安全、高效、即刻止血、保留子宫完整性和患者的育能力等诸多优点[2]。本研究在传统清宫术前给予子宫动脉化疗加介入栓塞治疗子宫瘢痕妊娠，取得了良好的疗效，现总结报道如下：

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择达州市中心医院2010年10月～2012年10月收治的子宫瘢痕妊娠患者110例，其中2011年10月～2012年10月收治的子宫瘢痕妊娠患者55例为病例组，2010年10月～2011年9月收治的子宫瘢痕妊娠患者55例为对照组；病例组55例采用子宫动脉化疗栓塞+清宫术治疗，对照组55例采用常规清宫术治疗。所有110例患者年龄22～42岁，平均（33.9±7.5）岁；妊娠2～6次，既往均有剖宫产史，距剖宫产时间187 d～12年，剖宫产均采取子宫下段横切口；血β-绒毛膜促性腺激素（β-HCG）为103～13 1243 U/mL；停经41～122 d；孕龄6～13周，平均（6.5±1.4）周；阴道不规则出血、腹痛为最常见的临床症状。两组年龄、孕龄、既往孕产次数、既往流产情况等指标差异均无统计学意义（P > 0.05），具有可比性。见表1。患者对治疗均知情同意，本研究经医院伦理委员会批准。

1.2 诊断标准[3]

①既往病史及临床症状，包括既往有剖宫产史，有停经、阴道不规则出血现象，腹痛；②实验室检查，包括血β-HCG升高，尿妊娠试验呈阳性反应；③影像学检查，主要为盆腔检查、阴道超声检查等。超声诊依据有：未见宫腔妊娠或宫颈管妊娠证据，子宫下段前壁可见妊娠囊生长，膀胱与妊娠囊之间的子宫肌层存在缺陷。患者行阴道B超检查，提示子宫下段前壁形态和回声异常，确诊为子宫瘢痕妊娠。患者的确诊均由2位或以上高年资的妇产科医师共同做出。

1.3 治疗方法[4]

1.3.1对照组 术前完善体格检查及血液学相关检查，签署手术同意书，术前1 h口服米索前列醇，围术期应用抗生素预防感染。手术经过：患者取截石位，常规消毒外阴、阴道，宫颈钳固定宫颈上唇，将探针沿子宫体方向送至子宫底部以了解子宫大小；宫颈扩张器轻柔扩张宫颈管，至宫腔吸引器可顺利通过。无负压状态下，将宫腔吸引器送入宫腔，而后给予负压反复刮吸，注意动作轻柔。吸宫时注意两侧宫角及宫底部，如仍有组织未吸净，可可行刮宫术。子宫壁感觉到粗糙及瓶内出现血性泡沫时说明宫内已清空。

1.3.2 病例组 患者术前行血常规、肝肾功能、凝血指标等检查，未见化疗及介入治疗相关禁忌证，患者或家属签署化疗及介入治疗知情同意书。常规消毒铺巾，给予2%利多卡因局部浸润麻醉，采用改进Selding技术经右侧股动脉穿刺，置入5F导管鞘，在Terumo 180 cm GA导丝引导下导入5F-Robert 子宫动脉导管，行双侧子宫动脉超选择选影证实动脉走形及病灶供血途径后，先分别于双侧子宫动脉内注入甲氨蝶呤各50～160 mL，再用聚乙烯醇颗粒（PVA）栓塞子宫动脉，直至子宫动脉血流缓慢后再用明胶海绵栓塞双侧子宫动脉主干，术毕股动脉穿刺处给予加压包扎、右下肢制动24 h，注意观察患者发热、恶心呕吐等化疗反应，必要时给予对症处理。术后1周内在B超下行清宫术。见图1、2。

1.4 统计学方法

采用统计软件SPSS 16.0对实验数据进行分析，计量资料数据以均数±标准差（x±s）表示，两独立样本计量资料比较才用t检验。计数资料以率表示，采用χ2检验。单因素相关分析采用Pearson相关检验或Spearman秩相关，多因素相关分析采用逐步法多元回归分析。以P < 0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组患者临床征比较

将行常规清宫术的对照组患者与行行子宫动脉化疗栓塞+清宫术的病例组患者进行临床征比较，结果提示，病例组术中出血量、血β-HCG降至正常的时间、住院时间等均优于对照组，差异均有统计学意义（均P < 0.05）。见表2。

2.2 后继清宫术出血量影响因素的单因素相关分析

根据专业意义及表1中的结果，将年龄、孕龄、既往孕产次数、既往流产情况（有、无）、后继清宫术与子宫动脉化疗栓塞间隔时间、血β-HCG降至正常的时间、子宫动脉化疗栓塞等因素与后继清宫术出血量进行单因素分析，结果提示，孕龄（r = 0.074）、既往孕产次数（r = 0.024）、既往流产情况[有（r = 0.112）、无（r = -0.054）]、后继清宫术与子宫动脉化疗栓塞间隔时间（r = 0.217）、血β-HCG降至正常的时间（r = 0.219）、子宫动脉化疗栓塞（r = 0.741）与后继清宫术出血量具有相关性，差异均有统计学意义（均P < 0.05）；年龄与后继清宫术出血量无相关性（P > 0.05）。

2.3 后继清宫术出血量影响因素的多元回归分析

将年龄、孕龄、既往孕产次数、既往流产（有、无）、后继清宫术与子宫动脉化疗栓塞间隔时间、血β-HCG降至正常的时间、子宫动脉化疗栓塞与后继清宫术出血量进行多元回归分析，结果显示，孕龄、既往孕产次数、既往流产情况、后继清宫术与子宫动脉化疗栓塞间隔时间、血β-HCG降至正常的时间、子宫动脉化疗栓塞与后继清宫术出血量相关，差异均有统计学意义（均P < 0.05）；年龄与后继清宫术出血量无相关性（P > 0.05）。各因素赋值情况及结果见表3、4。

3 讨论

3.1 子宫瘢痕妊娠治疗的现状

近年来，随着临床剖宫产比例的上升和妇科超声，尤其是经阴道超声的广泛采用，子宫瘢痕妊娠患者发病率和检出率逐年升高[5-6]。子宫瘢痕妊娠病因尚未完全明确，但已有较多的学者认为该病的病因是由于受精卵着床过程中受阻于子宫瘢痕的微小缝隙，进而植入子宫肌层所致[7-8]。子宫瘢痕处肌层较为薄弱，伴随着孕龄的增加，或行清宫术时，容易并发子宫破裂、大出血等，导致子宫切除、丧失生育能力的风险明显增加[9]。

清宫术前子宫动脉化疗栓塞术是近年来出现的微创治疗手段，不仅应用于异位妊娠的治疗，亦被广泛用于对滋养细胞肿瘤、宫颈癌、子宫肌瘤等疾病的治疗[10]，Rotas等[11]报道采用子宫动脉化疗栓塞术保守治疗子宫瘢痕妊娠获得成功，并认为该方法在控制盆腔大出血方面可以达到与子宫切除术相同的效果。周慷等[12]报道，清宫术前子宫动脉化疗栓塞治疗子宫瘢痕妊娠效果满意，同时，该研究认为介入治疗后及时行清宫术是终止妊娠的关键。本研究采用1：1病例对照研究的方法回顾分析子宫瘢痕妊娠患者子宫动脉化疗栓塞+清宫术出血量相关因素，单因素分析及多元回归分析均提示，孕龄、既往孕产次数、既往流产情况（有、无）、后继清宫术与子宫动脉化疗栓塞间隔时间、血β-HCG降至正常的时间、子宫动脉化疗栓塞与后继清宫术出血量相关，差异均有统计学意义（均P < 0.05）；年龄与后继清宫术出血量无相关性（P > 0.05）。

3.2 围术期护理措施

围术期的治疗及护理对患者治疗效果及康复过程有着重要影响，护理措施主要有：

3.2.1 术前护理

3.2.1.1 心理护理 由于子宫瘢痕妊娠属少见疾病，患者对疾病本身及相关介入治疗缺乏了解，往往心存疑虑甚至恐惧心理，因此加强医患、护患沟通尤为重要。护士不仅要耐心地向患者及家属介绍介入治疗的方法、原理、优点等，还应通过自身认真的工作态度，熟练的操作技术赢得患者信任，减轻其紧张心理[13]。

3.2.1.2 术前准备[14] 术前检查心电监护仪，确保正常使用；观察患者生命体征变化，建立静脉通道，将各种介入器材如明胶海绵、PVA、穿刺造影系统、造影剂等及抢救药品准备到位；确认各项术前检查：血常规、肝肾功、凝血、血β-HCG，B超，交叉配血，碘过敏试验等无手术禁忌；双侧腹股沟备皮及留置导尿。

3.2.1.3 消毒隔离 确保手术间消毒达标，做好隔离工作，保证合适的温度、湿度，检查血管造影数字减影系统（PSA）工作状态良好。

3.2.2 术中护理[15]

①患者取平卧位，双腿分开，术区暴露充分；②密切观察患者生命体征、意识状态的变化，及时报告医生并做好相关记录；③保证静脉通道畅通，及时更换液体，严格三查七对；④穿刺前可肌注盐酸哌替啶50～100 mg，以减轻术中的疼痛；可予地塞米松10 mg静脉推注，防止造影剂及药物过敏；⑤术中严格无菌操作，遵医嘱给予抗生素应用；⑥保证术中所需物品供应，准确记录术中所用药品、器材，尤其是介入材料等。

3.2.3 术后护理[16]

3.2.3.1 一般护理 术后病房保持安静、温度适宜；患者进食高热量、高蛋白、富含铁质的食物[6]，预防压痊，保持外阴清洁，24 h后可拨出导尿管；术后给予24 h心电监护，密切观察生命体征及意识的变化[7]。

3.2.3.2 穿刺点的护理 穿刺侧肢体制动24 h，穿刺点加压包扎6～8 h，定时检查足背动脉搏动情况、穿刺点有无渗血及血肿。

3.2.3.3 疼痛的护理 因栓塞动脉造成血供减少及子宫收缩等原因，多数患者术后会出现下腹疼痛[8]。另外，化疗药物的不良反应亦会加重不适感，术后患者饮食饮食易清淡、无刺激，保持口腔清洁[9]。

3.2.4 出院指导

患者出院后应全休1个月，禁性生活及盆浴1个月，避孕6个月，1～2个月后可于门诊复查B超及血β-HCG。

综上所述，清宫术前子宫动脉化疗栓塞术可减少清宫术中出血量，明显降低子宫切除的风险，最大程度保留患者的生育能力，同时也减少了住院时间，有着明显的临床收益，值得推广。

[参考文献]

[1] 兰为顺，杨文忠，袁先宏，等.子宫动脉灌注加栓塞术在宫颈妊娠治疗的应用[J].临床放射学杂志，2006，25（3）：288-289.

[2] 潘峰，熊斌，梁惠民，等.双侧子宫动脉化疗栓塞术治疗剖宫产术后瘢痕妊娠的临床观察[J].中国妇幼保健，2012，27（21）：3339-3342.

[3] 陈雅颂，徐建英.子宫动脉栓塞术在子宫疤痕部位妊娠中的应用[J].海南医学，2010，21（10）：541-542.

[4] 刘秋兰，陈林军.子宫疤痕部位妊娠DSA介入治疗3例[J].浙江临床医学，2007，9（9）：128-129.

[5] 刘越，葛榕.剖宫产疤痕部位妊娠27例诊治分析[J].福建医药杂志，2012，34（4）：421-422.

[6] 张浩，马奔，余莉萍，等.双侧子宫动脉介入性卡铂灌注及动脉栓塞治疗宫颈妊娠[J].实用医学杂志，2012，28（14）：2414-2416.

[7] 王爱丽，黄守国，吴清萍，等.宫腔镜电切在子宫剖宫产术后瘢痕妊娠治疗中的应用[J].海南医学院学报，2010，16（9）：124-125.

[8] 张蕾华.剖宫产术后子宫瘢痕妊娠介入治疗的护理[J].中国美容医学，2011，20（4）：258-259.

[9] 瞿华.剖宫产瘢痕妊娠介入治疗29床分析[J].全科医学临床与教育，2012，10（3）：128-129.

[10] 熊宙芳，周承凯，王泽华.子宫动脉灌注化疗加栓塞术治疗子宫瘢痕部位妊娠的应用研究[J].中国妇幼保健，2011，26（25）：3861-3863.

[11] Rotas MA，Haberman S，Levgur M. Cesarean scar ectopic pregnancies： etiology， diagnosis， and management [J]. Obstet Gynecol，2006，107（6）：1373-1381.

[12] 周慷，李晓光，金征宇，等.清宫术前子宫动脉化疗栓塞术治疗瘢痕妊娠的疗效分析[J].介入放射学杂志，2012，21（3）：190-193.

[13] 周萍.子宫动脉化疗灌注加栓塞终止子宫切口妊娠的护理[J].护理学杂志，2007，22（6）：48-49.

[14] 朱秀芳，马冬梅，黄丽丽，等.12例子宫剖宫产瘢痕处妊娠子宫动脉栓塞术治疗的护理[J].中华护理杂志，2007，42（11）：1022-1023.

[15] 潘素招，卢爱金，王雪贞.6例中期妊娠前置胎盘状态介入治疗的护理[J].介入放射学杂志，2009，（6）：477-478.

宿管申请书范文第3篇

摘要:高职学院学生热追入党,学院运用这一契机,希望能通过积极分子的带动促进整个学风的好转。对积极分子的考核办法就成为一个重要问题。本文从入党考核的原则,操作方法与步骤以及量化评分的细则等方面。结合表格进行说明,希望能与同行们探讨。

关键词:高职学院;入党;考核

近年来,高职学院学生入党成为学子们热追的事项。搞好学生入党积极分子的培训、培养和考核,对促进学校学风具有非常积极的作用。目前很多学校在对学生入党积极分子考核方法上都做了一些有益的探索,在这里我将我们高职学院目前学生入党的一些考核办法告诉大家,希望能与各位同行进行探讨。

一、原则

党员发展本着“坚持标准,保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做到成熟一个发展一个。按照当年班级人数,综合考虑各方面因素,确定名额分配方案是:班级人数在20人以下的班级给1名发展指标;班级人数在20―40人数的班级给2名指标;班级人数在40―60人给3名指标。要求各支部严格按照以上名额分配,认真贯彻落实。

二、操作的方法与步骤:

1.学生的入党申请书由班主任签字后,由申请人交系党支部组织委员处。

2.系党支部每季度向本系部、系团总支、班主任介绍入党申请人提交情况。

3.团支部、班主任、系团总支每半年逐级向系部党支部汇报申请人的情况。

4.系党支部应该每学期召开支部党员大会讨论确定入党积极分子名单,确定培养人。

5.党办、学生支部、院团委、系党支部负责对入党积极分子学习培训、考核和培养。

6.系党支部根据入党积极分子的学习培训和考核培养情况确定入党积极分子重点培养对象。重点培养对象比例应按发展对象的1.5倍确定。

7.入党积极分子、重点培养对象、发展对象由班委团支部、班主任、系团总支、系部等逐级推荐并签字。并报党办、院团委备案。

8.党办、监察室、院团委、学生处、教务处、保卫科、宿管科等对发展对象进行综合考察和档案审查。

9.在完善以上手续后,交系部党支部。党支部提交党员大会讨论,并予以公示。

10.具体量化考核办法见附表“发展对象量化评计分细则表”、“发展对象评分细则”。

表一:

发展对象量化评计分细则表

姓名:总得分:

备注:

1.模范作用、日常表现、社会实践、系部考察具体实施办法见附件评分细则。

2.在校期间有三门(含三门)及以上挂科的学生不予推荐。

3.受学院记过以下处分的一年内不能推荐,记过及记过以上处分的不推荐。

4.每个人实际得分累计合计后,依据总分排队,从最高分往最低分一直取到额定人数为止。

表二:

发展对象评分细则

社会实践由社会工作、科技服务和公共活动三部分组成。具体见下表:

模范作用主要由各种奖励表彰、文化科普宣传、模范带头三项组成。具体见下表:

日常表现主要由班级民主测评、班主任、班团委三项组成。班级民主测评分最高7分(含7分)(由班主任组织全体学生进行);班主任意见最高5分(含5分),由班主任签字为准;班团委意见最高3分(含3分)由班团委组织本班学生干部进行。

系部考察项主要由系党支部、系部、系学生会和系团总支三部分组成,以正式书面报告为准。系部意见最高4分(含4分),由系部会议研究决定;系学生会、系团总支意见最高3分(含3分);由系学生会、系团总支集体研究决定。

凡属集体研究决定的事项要注明应参加人数、实参加人数、表决情况,并有负责人签字。

宿管申请书范文第4篇

第一条目的

为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。

第二条人员申请

各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

(一)年未满16岁者不得雇用。

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用

(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保

在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理

(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用

临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

二、员工身份保证金处理办法(A)

第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。

第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：

(一)总经理、副总经理：10万元整。

(二)第一、二阶职员：6万元整。

(三)第三阶职员：4万元整。

(四)第四阶职员：3万元整。

(五)其余正式任用职员：2万元整。

(六)服务员：1万元整。

第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。

(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。

(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。

第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。

第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。

第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。

第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。

第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。

第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。

第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。

三、员工身份保证金处理办法(B)

第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。

第二条本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：

(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。

(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。

第三条员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。

第四条员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。

第五条员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。

第六条本办法经董事会通过施行，修改时亦同。

四、员工缴存印鉴卡规定

(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。

(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。

(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。

(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。

(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。

(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。

(八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

五、员工守则(A)

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

(三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。

(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。

(五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假

(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。

(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。

(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。

(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

六、员工守则(B)

第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条员工应遵守下列事项

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

(一)迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到每次扣100元，拨入福利金。

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。

6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。

七、员工守则(C)

第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。

第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

(一)每月迟到或早退

1次至10次者以旷工半天论处。

11次至15次者以旷工一天论处。

16次至20次者以旷工二天论处。

超过21次概以旷工三天论处。

(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。超级秘书网

第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。

第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

第九条本公司员工不得有下列行为

(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅离职守。

(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。

(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。