企业员工思想教育
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企业员工思想教育范文第1篇
在思想政治教育中充分体现人文性，强化服务性，感情投入性。1、企业职工思想政治教育以职工为本，体现人文性，就是要贴近职工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心职工，主动、真诚为职工解决实际困难，帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对职工全面成长的人文关怀。2、企业职工思想政治教育职能作用的发挥，必须以职工的认可、接纳程度为标志，因此，企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就是要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展、是成长成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。
在文化教育中充分利用员工教育资源。职工学校的职工教育将要成为企业员工教育资源的最重要的组成部分。就目前来讲，职工教育的学校有很多，职工教育学校应该以针对性强且以培养使用性人才为最主要的目标。由于企业员工所从事的工作不同，所以员工在职工学校学习的内容也是不同的，即职工要学习的是与工作有关联的知识，管理人员要学习的是企业的先进的管理经验和方法，技术人员要学习的是企业的先进的科学技术，一线的工人要学习的是企业专业的操作的技能。。此外，企业员工还可以通过企业提供内部的培训、进修以及外派考察等用来激发自身的学习兴趣，从而可以更好的调动自身对学习的积极性，使其可以自主的提高其综合素质，成为企业所需要的高素质的人才。这样才能在本职岗位上立足。
其次，要加强企业员工思想激励教育。
从企业思想政治教育角度来看，激励就是企业思想政治教育者依据的基本原理，把握所处时代的总体和宏观形势特征，遵循事物发展的客观规律，根据不同行业的特点，抓住具体企业的历史发展背景、文化理念和人员构成等基本情况，通过设计适当的工作环境和多层次的奖惩激励形式，对职工的行为给子肯定和规范，以提高他们对个人利益、社会利益和国家利益的正确认识，加强对社会主义现代化建设事业的使命感，提高对本职工作的责任感，从而激发和鼓励职工的积极性、主动性和创造性的一系列活动。激励要素在企业思想政治教育激励过程中依据一定的工作机制发挥着各自不同的、相互依赖的关系，这种机制就是思想政治教育的激励机制。
人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。以人力资源管理为载体，深化企业思想教育工作有效性。人力资源管理和企业思想教育工作在本质上有着密切的联系。是通过一定的方法和途径在满足员工合理需要的同时，积极转变员工思想观念，引导员工积极行为，激发员工斗志去实现企业既定的目标。把员工视作企业 的第一资源，通过满足员工需要、关心信任爱护员工，消除其思想上的不稳定因素，帮助员工切实树立奋斗目标，实现个人能力和价值的提升。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。
再次，加强企业员工思想道德教育。
加强思想道德建设是全社会的重要任务，也是企业的重要工作。员工的思想道德教育关系到企业的长远发展和整个社会的和谐和健康稳定。随着改革开放的深入发展，和社会主义市场经济体制的建立建全，有力促进了企业职工思想观念的更新。然而随着市场竞争越显激烈，使企业一些职工思想波动大造成思想道德滑坡。因此加强思想道德建设尤为重要。1、着眼基础工作抓好党员干部道德建设，抓好宣传设施建设，抓好业余文化阵地建设，抓好政工队伍建设。2、面向职工抓好灌输，导向，渗透三个途径。3、结合实际工作处理好道与法，利与义，职工思想道德建设与企业文化建设之间的关系。
在实际工作中，企业员工的工作态度，工作热情也是干好工作的重要基础。在工作中能爱岗敬业，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人荣耀，如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作圆满成功。能忠诚企业就会从小事做起，一步一个脚印在工作中学习。在成绩面前找差距，在挫折面前会认真总结教训，就能不断的成长进步，按照既定的目标，做好工作。
最后，加强企业员工安全思想教育。
企业员工思想教育范文第2篇
摘 要 本文明确了加强企业青年员工思想教育对于企业发展的重要促进作用和意义，指出了目前我国青年员工思想上存在的一些普遍问题，并就相关问题提出了一些有效开展青年员工思想教育的可行性措施，对今后相关方面工作和研究的开展都具有借鉴意义。
关键词 企业青年员工 思想教育 企业发展
随着社会经济的发展，科技水平的进步，我国社会主义现代化建设的步伐也在不断加快，取得了许多令人瞩目的发展成果，在我国的进步历程中，企业的发展和进步发挥着必不可少的重大作用，为我国社会生产力和生产水平的提高以及人民的幸福生活注入了巨大的发展动力与活力。在新时期的发展潮流下，新时代对我国企业的发展提出了更多和更高的要求，为了让企业的发展更加符合新时代的要求，更能满足我国现代化建设的需要，加强对企业青年员工的思想教育势在必行。青年员工不仅是企业发展的必备动力，更是整个国家能够实现长远进步的必要保障，因而对青年职工队伍的建设在我国社会主义事业的开展中显得尤为重要，思想教育对于青年员工职业素养的提高有着重要意义，因此，为了让广大青年员工更能适应社会的发展，为国家的发展作出贡献，首先就要加强对企业青年员工的思想教育。
一、强化思想道德教育，引导青年职工树立正确的价值观，是企业发展的首要前提
人们的道德素养和自身能力发展形式都是由其思想道德决定的，思想道德对人们的物质生活存在着一定影响，但对精神生活的影响可以说是绝对的，对于广大青年职工而言更是如此，青年员工普遍具有生机性和活力性的特点，因而企业想要实现长远的发展，就离不开对青年员工的培养，只有保证广大青年员工树立了正确的价值取向，具备了良好的职业素养，才能营造出健康、和谐的企业氛围，从而为企业的长远发展创造出必要的前提条件。
（一）加强对青年员工基本道德素质的培养，树立正确的价值观
随着时代的不断发展，生活的多样性和丰富性、思想的多元性和复杂性都在一定程度上对青年员工的思想观念产生了影响，尽管如此，对青年员工的思想教育仍然不能松懈，为了保证青年职工的思想道德不受到社会上一些错误的、极端的思想影响，加强对他们基本道德素质的培养，使其形成正确的价值观很有必要。青年员工正处于成长发展的重要时期，由于缺少丰富的社会阅历和工作经验，并没有形成较为完善的思想价值体系，因此在实际工作中，除了要对青年员工进行社会主义价值体系和基本的礼仪知识的宣传普及，提高他们辨别是非和善恶美丑的能力外，还要重视对青年员工的诚信意识的培养，加强青年员工之间的信任感，对其他员工的信任感，对企业的信任感，不断促进青年员工的交流与沟通。
（二）充分发挥典型示范先进个人的激励作用，创造良好的发展氛围
建立和健全企业先进个人的评选机制，这对于促进青年职工思想道德素质的提高有着重要作用，同时也是企业文化和文明的直观反映。在日常工作的开展中，不仅要保证青年员工都能够积极主动地投入到工作中，还要采用评估和考核机制，定期选拔出表现优异和进步较大的青年员工，对其进行物质上的奖励外，还要在整个企业进行表彰，这样才能激励更多的青年员工投身到思想道德建设中和企业发展的工作中，同时这些先进代表的思想道德素质和人格魅力也能够给广大青年员工提供较好的示范作用，通过企业的网络平台和报刊等媒介，进行思想教育的宣传和先进典型的表彰，这些都可以有效地为企业的发展营造出良好的氛围。
二、强化思想道德教育，提升青年员工的责任感，是企业发展的关键环节
优良的企业、优良的工作传统是企业在不断发展和进步的过程中的历史沉淀，是企业能够发展至今的精神动力和保障，无论时代如何演变，企业工作形式如何改革，这种由优良传统带来的精神力量都是不能被舍弃的。实际上，企业不断加强自身建设的过程可以说是一个在原有工作传统的基础之上不断发展和创新的过程，只有让广大青年员工认识并学会了这种优良的工作传统，才能更好地开展针对青年员工的思想教育，使这项工作的开展取得更多成果，从而促进企业完善自身的建设，实现长远的发展。
回顾企业的发展历程，让广大青年员工坚定工作责任感
定期开展企业文化宣传的培训，让青年员工了解和认识到企业由产生到初具规模再到发展壮大的艰苦与光荣历程，从而树立自己对企业、对其他员工的责任意识。对企业文化的宣传也是开展思想教育的一个重要方面，青年员工责任感的形成，除了在日常工作中点滴积累外，让他们对企业曾经的奋斗和拼搏历程进行了解也很有必要，认识到了过去的优秀青年员工为企业发展作出的贡献，明确了企业未来的发展方向，就能够加强自身的责任意识，意识到自身对于整个企业发展的重要性，从而在正确的思想道德素质的指导下为企业发展做出贡献。
（二）加强现场宣讲教育，培养青年员工爱岗敬业的精神
爱岗和敬业是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是国家和企业发展对广大青年员工提出的必然要求，要想使青年员工具备爱岗敬业的良好品质，就要对其进行科学的思想教育，采用对现场工作的宣传与讲解就是一个比较合理和有效的方式，可以请一些具有丰富工作经验的老员工来给青年员工进行实地工作的示范和讲解，还可以将老员工曾经的工作经历分享给青年员工，这样就能让广大青年员工通过实践的途径，提高了自身专业技能的同时，也逐渐形成不畏困难、艰苦创业的精神，以这些精神面貌投入到爱岗敬业的工作中去，为企业的发展提供更多动力。
三、强化忠诚企业教育，提升青年员工的归属感，是企业发展的坚实基础
加强对企业的忠诚度的教育是开展青年员工思想教育的重要方面，只有保证了员工对企业的忠诚，才能使整个企业具有更强的凝聚力和向心力，让员工和企业紧密地团结在一起，增强员工的集体荣誉感，积极为企业的发展做出贡献。由此可见，忠诚心对于企业员工而言非常重要，因此，对员工忠诚的教育要从青年员工阶段就开始重视和开展，让广大青年员工把企业看成是一个大家庭，为了这个家庭的壮大和繁荣以及自身的发展而努力奋斗，这样才能保证在促进了企业发展的同时也实现自身的价值。
提升企业基层环境建设水平，为青年员工的发展营造良好的环境
尽管企业的基层环境是无法看得见摸得着的，但却能够被生活和工作在其中的员工感受和体会到，对于青年员工的基层环境的建设更是如此，只有将青年员工的生活和工作环境的建设水平提高了，才能有效地改善他们的工作氛围，有了良好的工作环境，青年员工才能以更大的热情投入到工作中，并将企业当做家庭一样看待，对企业更加忠诚，同时，提高了青年员工的工作环境质量，才能为广大青年员工的进步和发展创造良好的物质条件。
（二）搭建人才成长平台，帮助青年员工实现自身价值
青年员工正处于人生发展的黄金时期，因而需要更多的平台来展现自己的能力，体现自己的价值。企业在发展的同时也要重视这一点，要尽可能地帮助每一位青年员工实现自身价值，这是加强青年员工对企业忠诚度的重要环节，可以开展一些专业能力和知识的竞赛，鼓励青年员工积极参与其中，在竞争的同时互相交流与合作，互相了解，增进感情，对取得优异成绩的青年员工予以奖励，并将其作为企业重要人才的培养对象，这样就能让青年职工的个人愿望得到极大满足，从而更加坚定了其奉献企业、发展企业的理想信念和价值追求。
参考文献：
[1] 邱少玲.如何加强企业青年员工思想教育[J].山西青年（下半月），2013（5）.
企业员工思想教育范文第3篇
关键词：员工 思想政治教育 企业
国有企业思想政治工作是保证党的政治任务完成和生产目标的实现的保障，因此，要想提高企业员工的思想政治教育水平，就要从员工的道德状况、岗位分布、思想动态等入手，结合实际情况，才能提升企业整体氛围和管理水平，人力资源水平和整体经济利益，实现企业的可持续发展。
1、我国企业员工思想政治工作概述
国有企业思想政治教育工作是党的思想政治教育工作的重要组成部分，现在的国企，必须结合实际情况，努力提高个人及整体的认知水平，提升工作积极性，才能为实现社会主义现代化建设提供保障。
2、思想政治教育在我国企业中的意义
2.1满足企业改革的发展需要
随着改革开放程度的不断加深，一些负面影响也随之而来，例如企业以及个人利益可能在改革开放中受到一定的影响，这种影响在一定程度上对企业员工的思想带来变化，很容易产生不良情绪，在这样的情况下，只有加强企业的思想政治教育工作才能让员工摆正心态，为企业的顺利转型及发展做好准备工作。
2.2保证企业实现现代化改革和发展
目前我国的大部分企业正处于不稳定的转型阶段，在这样特殊的阵痛期，企业的思想政治教育工作就显得尤为重要，做好思想政治教育工作能够在一定程度上增强企业员工之间的团结协作意识，提高统一性，在认知上能将企业和员工的思想认知和核心价值观有机统一，为企业的转型和现代化发展提供了保障。
2.3满足国有企业现代化发展的需要
现代企业制度是目前我国企业的主要改革发展方向，通过这种制度改革方式，能够充分发挥社会主义市场经济的优势，从而实现企业的稳定发展，然而伴随改革而来的还有很多复杂的问题，改革机制，改革体系等一系列矛盾和问题错综复杂，难以处理，因此这就更需要借助思想政治教育的力量来处理好各方矛盾和问题，按照当前企业现代化发展的要求，思想政治教育工作内容应当适当结合实际形式进行调整，与企业运营创新机制相匹配，才能满足、现代化发展的需要。
2.4提高企业核心竞争力
通过思想政治教育工作，领导层能有效加强自己的综合素质和企业管理水平，以较高的政治觉悟来领导企业，从而实现从上到下的思想一致性，让员工思想方式发生转变，从根本上提高员工的生产效率，也从另一方面健全完善了企业的运营管理机制，使企业的改革在潜移默化中逐渐深化。另外，随着经济全球化的发展，各种各样的科学技术层出不穷，这就要求我国企业在面对这样复杂多变的经济大环境中把握机遇，通过准确定位和转型占领一席之地，在这之中，企业的思想政治教育工作也是十分重要的一个环节，为推动企业的科学水平发展提供了可靠的思想保障。
3、我国企业员工思想政治教育的主要内容
3.1企业创新和深化改革教育
随着社会的快速发展，人们对于不同思想文化的接受度也越来越高，思想价值观，价值取向也开始变得多元化，这种情况有积极的一面也有消极的一面，对于企业来说，由于员工的世界观、价值观和利益观的不同，从而导致整个企业环境复杂多变，因此就需要企业加强思想政治教育，将企业文化和创新思维深深植入员工心中，让企业和个体员工在思想上，拥有较好的一致性，这不仅能培养员工对于思想政治教育的积极性，也能更好地巩固企业与员工之间的联系，推动整个社会发展。
3.2企业职业道德教育
道德规范主要是指从事职业活动中，个体职业人必须遵守的基本规范。在任何社会的任何发展阶段，道德规范都是极其重要的一个标杆，针对当前的社会形势，企业更要加强员工的职业道德教育，这不仅是个人在企业和社会中地位的尊重，也是提升人民群众思想政治素养的有效途径。通过思想政治教育工作，培养员工“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、造福社会”的职业道德精神，让传统习惯和内心信念来传递职业道德的培养，从而让每个员工都拥有良好的职业道德观法和准则。
4、我国企业员工思想政治教育的实施方法
4.1激励方法
激励一般指的是通过一定方法给予被激励者精神上或物质上的奖励，从而激发其持续的工作的热情，提高工作效率。我国企业应当实行刚柔并济的奖惩制度，对于对爱岗敬业团结奋进或有科技创新的员工进行奖励和表彰，例如发放奖金、颁发证书等，对勾心斗角、暗度陈仓等行为给予严厉打击，只有这样，才能激发员工的潜力，从而发掘出企业中的高素质、高效率人才，为企业的核心竞争力打下基础。
4.2调节和沟通方法
在企业员工之间，往往存在着各种各样的人际关系矛盾，导致员工情绪低落，影响工作效率。因此就需要思想政治教育在其中发挥调节和沟通作用，对于员工的负面情绪和思想上的包袱要通过思想教育找到员工和员工之间，企业和员工之间的平衡点，使员工之间建立起和睦共处的合作感情，使企业的管理变得融洽和人性化，形成良性循环，为企业的发展营造一个良好的氛围。
4.3管理方法
管理机制其实质上是运用的是管理系统的内在联系、功能和运行原理，我国企业员工思想政治教育的管理方法的建立对我国国有企业的改革和发展有着极其重要的意义，通过管理统筹协调企业内部的各方面功能，及其内部政策从上级到下级之间的有效运行，从根本上保障了企业各个部门能够发挥出最大优势，扬长避短，使整个企业内部部门以及上下级之间形成高效的管理模式，让企业能在当今变化复杂的经济市场中立于不败之地，这不仅是我国对企业改革深化的要求，也是建立现代化企业体制的重要途径。
5、结论
在这个永远处在变革的时代，创新永远是企业发展和进步的动力，要想在这样的环境中能够开拓一片自己的天地，就更要做好企业员工的思想教育工作，完善整个企业思想教育体系，才能不断适应新形势、新变化，保证员工和企业不断成长，实现全面小康的伟大中国梦和社会主义现代化建设。
参考文献
[1]徐云飞.新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策[J].中国市场，2013，（26）：70-71.
企业员工思想教育范文第4篇
一、服务行业的企业文化主要构成
（一）服务行业的企业文化内涵
所谓服务行业的企业文化，通俗地说，就是以服务为导向、以顾客为中心的服务文化。它是企业在对顾客服务的过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和，包括服务标准、服务理念、服务宗旨和服务效果等方面。“服务文化不仅是一种经济文化、管理文化、组织文化，更是一种关系文化。”我国著名企业文化研究专家贾春蜂认为，服务文化在一个企业是服务理念与服务行为的有机统一体。如果用公式表达，那就是：服务文化一服务理念+服务行为规范。
（二）服务行业企业文化的内容
企业文化是服务企业在长期的生产经营过程中开成的并为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则。服务行业的特殊性，决定了服务行业企业具有如下内容：
1.是企业价值观体系，包括核心价值观和分类价值观，这同时也是最重要和最关键的部分；2.企业的规章制度体系；3.是企业的行为，即经营管理人员和员工的各种对内以顽皮的行为表现和习惯作风；4.是企业的一切物质实体。
作为集团的一个服务窗口，为了更好的树立集团对外接待的良好形象，公司秉承了以下的企业文化理念：
（1）企业的经营管理理念
服务一人也怠慢不得；用餐一顿也糊弄不得；管理一天也松懈不得；安全一刻也大意不得 （2）服务理念后勤为前勤服务；行政为经营服务；管理人员为工作人员服务；全体员工为宾客服务
二、如何做好员工的思想政治工作
思想政治教育对经济进步的重要作用之一，就在于扫除精神障碍，创造一个良好的舆论氛围、精神环境和社会风气。具体地说，思想政治教育可以促使人全面地、辩证地看待经济的进步问题，客观地、科学地分析经济形势，使人们的眼光从片面的、狭隘的纯经济增长的旧框框中解放出来，代之以全面的系统的发展观念，为经济和社会的全面进步，提供总的方法论的指导。思想政治教育可以增强人们在经济活动中的法治观念和道德意识，形成奋发向上、开拓进取，公平竞争、精诚合作，讲求信誉、竭诚服务，崇尚奉献、服务大局的良好氛围。思想政治教育可以帮助人们更好地认识改革开放带来的巨大变化，提高对社会发展前景的认同与信心，同时揭示改革过程中的存在的矛盾、困难和风险，引导和调整社会心态，增强人们的心理承受能力，从而形成有利于经济进步的认识环境、道德环境和社会心理环境。
员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的经济效益。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前市场竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。那么，如何做好员工思想政治工作呢？本人认为，应该从以下几个方面着手：
首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，正所谓因材施教。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作更加细化。
其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
再次，要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，逐渐增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，提高员工的积极性，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。
很多人认为，在当今社会，思想政治工作已经过时，只要福利好、待遇高，任何问题都能解决，从而放松了对员工的思想政治教育，使员工的思想出现混乱，一切向"钱"看。本人以为：思想政治工作是其他各项工作的基础，是精神文明建设的重要组成部份。一个单位精神面貌的好坏，关健在于开展思想政治工作的效果如何，如果放松了员工的思想政治工作教育，势必会造成管理混乱、问题不断。因此，在目前的市场经济体制下，思想政治工作不仅没有过时，而且还需要不断加强、不能放松，不断创新。
三、企业文化对员工思想政治教育的作用
企业文化作为现代企业思想政治工作的新载体，正日益发挥重要的作用。特别是企业文化的核心――企业价值观，更是企业生存与发展的灵魂与精神支柱。如海尔集团的“无私奉献、追求卓越”的企业精神；长虹股份有限公司的“以产业报国、民族昌盛为己任”的价值观；日本日立公司的“和、诚及开拓精神”的企业精神；美国杜邦公司“通过化学为更美好的生活提供更美好的东西”的企业宗旨等，都是企业价值观的具体体现。不仅对于企业的经营指导思想、发展目标、企业道德和全部生产经营活动等具有指导作用，而且对于企业中每一名员工的精神状态都会产生巨大影响，从而造就具有社会责任感、富有进取精神、开拓精神的企业员工。企业文化不仅使人们有了明确的精神追求，还会营造一种团结协作、拼搏进取的文化氛围，融洽人际关系，增强企业员工的归属感和团队精神，把个人生存劳动的目的同企业的生存、发展和壮大自觉地联系起来，从而产生强大的凝聚力和竞争力。
企业思想政治工作与企业文化可以功能相补、相得益彰。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化节并使其理具效力。
企业员工思想教育范文第5篇
摘 要 在市场经济环境下，企业所面临的竞争更加激烈，对于企业来说，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须要在关注外部环境变化的同时加强内部管理，从企业内部来强化整体竞争力。企业青年员工作为企业存在的根本，加强他们的思想教育，引导其树立正确的价值观对企业发展具有重要意义。本文对当前企业青年员工的思想状况进行了分析，并提出了相应的解决措施对策。
关键词 企业发展 青年员工 思想教育
在现代企业中，青年员工是整个员工队伍的主力军，也是企业发展的未来和希望。随着市场经济环境的不断变化，企业青年员工在思想意识上也出现了较大的波动，如果不及时进行引导，灌输正确的价值观理念，就会给企业发展造成较大影响，因此，对于企业来说，就需要在新的环境下，重视青年员工在企业发展中的作用，加强思想教育，打造高素质员工队伍。
一、当前企业青年员工的思想状况
（一）思维活跃，厌于政治说教
随着企业体制改革的不断深入，企业员工的整体素质得到了大大提升，尤其是在青年员工队伍中，他们的思想进一步解放，思维也更加活跃，对于新的观点和思想有很强的批判精神，并且也对社会热点、时事也很关注，但是，由于青年员工在年龄和历史等方面的原因，使得在企业的内部管理政治说教方面并不是很关心，而且政治说教也有一定的政治色彩，这与青年员工的思维活跃性并不是十分切合，这就会影响到其工作积极性。
（二）过于看重自身价值，忽视大局利益
青年员工与其他员工的不同之处就在于他们的生长环境相对较为优越。他们对于物质生活的追求主要体现在衣、食、住、行方面，而对于精神生活的追求则是集中在文体生活和业余文化生活上，不过需要注意的是，由于现阶段社会风气复杂，部分青年员工会因为不良社会风气的影响而出现“拜金主义”“个人主义”等等不正确的价值观，盲目追求自身价值，没有考虑到企业大局利益，缺少奉献精神和团队合作意识。
（三）自我约束性差，思想认识不全面
企业的青年员工在维权意识上还是比较强的，但是在自我约束和自我控制方面却远远不够，对于自由和个性的认知不够深入，片面的以为自由个性就是我行我素，只顾自身利益，甚至于出现无视法律法规、背离企业总发展规划的现象，这对于企业内部文化建设是有消极影响的，会在企业内部形成一种恶劣氛围，影响到总体的团结性，不利于长远发展建设。
二、企业青年员工思想教育的方法
（一）尊重员工个性，做好交流沟通工作
新时代下的企业青年员工，在思维上非常活跃，在人格上追求独立，并且具备有较强的民主法治意识，因此，从这方面来讲对于企业管理者来说，就要抓住这一切入点，采用相对应的管理对策来协调处理员工关系，在企业内部形成团结一致、积极向上、勇于奉献的文化氛围，不能继续以之前简单生硬的思想政治工作方式。在日常管理中，要给予青年员工个性上的尊重，正确处理员工之间的关系，管理者定期与员工进行交流沟通，并且也要积极发挥自身的带头模范作用，以身作则，将思想政治教育工作以正确方式开展，从而使之深人心，让员工养成良好的工作习惯。
（二）加强意识上的引导，科学合理规划
管理者要将个人利益和企业利益之间的关系及其重要性灌输到青年员工的思想意识中，以正确的方式引导其树立科学的价值观，清晰的认识到自身角色，扬长避短，在内部文化建设中也要将中心点放在精神层面上，实行个性化的管理模式，把员工个人发展和企业发展实现有机融合，从而减轻企业管理上的负担，与此同时，企业还要帮助员工制定科学的职业生涯规划，员工个人制定工作目标，明白自身的长处和短处，从企业的总体利益出发，将解决思想问题和解决工作实际问题两者有效结合，做到工作开展的有计划、有目标，这样就可以充分确保员工工作的有序化，从而推动企业的长远发展。
（三）以人为本，采取有效的激励对策
企业员工作为企业发展的主力军，只有做好了员工管理工作才可以保证企业发展拥有源源不断的动力。对于企业管理者而言，在制定管理对策时，要将以人为本理念贯穿其中，重视人的作用，尽可能的发挥青年员工的作用，在满足青年员工物质层面需求的同时也要加大精神层面的关注力度，把精神激励和物质激励两者融为一体，采取有效的激励措施，从而满足不同层次员工的各方面需要，最终调动其工作积极性，提高他们对企业的认同感和归属感，愿意为企业的长远发展投入更多的精力，这样员工的思想政治理念就可以在工作实践中得到强化，满足企业在市场竞争中的实现长远稳定发展的要求。
三、结语
市场环境的变化，使得企业的内部管理工作有了新的要求，青年员工作为企业发展的主力军，做好他们的思想政治教育工作对企业的长远发展具有重要促进作用，企业要依据自身实际，采取相应的思想政治教育措施，切实提高内部管理水平，从而促进企业长远发展。
参考文献：
[1] 梁寒卿.浅谈新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作[J].才智，2013（34）.
