年假申请书

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇年假申请书范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

年假申请书范文第1篇

今年**岁的***同志是***排污战线上的一名普通员工，他在从事排污工作**年间，勤奋好学，兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行。他从技术、安全入手本站安全运行，参加工作以来未发生一起安全事故，多次获得本单位先进工作者。他用自己的实际行动履行着一位平凡岗位青年的诺言，并逐步成为排污战线上的一名排头兵。

***年高中毕业的他参加工作到了***，成了一名排污工人，他先后在***工作多年。工作中他踏实认真，并积极学习专业技术，很快便成为区队的技术骨干，并连年被矿评为“先进工作者”。在工作之余，***同志刻苦好学，上进心强，为了更进一步提高自己的理论知识水平，更好地开展自己的工作，通过自学，****年**月取得***管理干部学院***专业函授大专毕业证书。由于他业绩突出，**年通过层层筛选，以第一名的成绩被选拔进入***工作，从此成为一名排污技术人员。

虽然在原来的工作岗位上他已是行家里手，可对于只有理论知识，平时实践操作不多的排污技术工作，***又成了“门外汉”，好强的她，并没有因此而气馁，反而加倍的努力工作，认真学习，跟着老师傅一点一滴的学，经常深入泵房一干就是十几个小时，渴了喝几口凉水，饿了啃几口油饼，累了休息一会儿接着干，他每天坚持到泵房现场3次以上。正是凭着这种吃苦耐劳，爱岗敬业、勤于学习、善于思考、乐于奉献的精神，一次次出色的完成了的排污任务，得到了领导和同事们的好评。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，他的勤劳肯干，在较短的时间内使他很快便掌握了排污泵房水泵的运行工作的第一手资料，工作中能够根据排污泵得声音、电压、电流，判断故障遇到问题能及时处理。他的工作得到了领导和同事们的认可，****年**月以来，担任**班班长，排除故障的技术他掌握的非常娴熟，成为同事中的“佼佼者”，并多次被评为上级单位****及公司“岗位技术能手”、“先进生产工作者”、“优秀团员”等荣誉称号。他在作好本职工作的同时，还利用业余时间参阅大量泵房电器方面的书籍和运行技术资料，系统的研究了泵房常用电气、机械方面的知识，在***某某一次技术革新时，由于他的正确判断和精确操作，为单位节约***万元。为了在自己的岗位上更好地发挥岗位“眼睛”的作用，他自学了《机电基础技术》、《***》、《**》、《***基础》等书籍，并且在工作中对电气的使用、测量数据的处理等具体理论知识相结合，遇到不懂的地方就向科里技术全面的同事询问，在自己的努力和同事们的帮助下，***同志很快就成为一名同事们公认的排污泵故障方面的技术能手，无论在业务操作方面，还是在技术革新方面都能够熟练地独立进行工作。日常操作工作是一项非常精细的工作，来不得一丝一毫的马虎，特别是在最近一次技术革新改造当中，任何一点失误都可能造成设备的损坏，甚至造成工程事故。为了干好自己的工作，***同志在工作上始终对自己高标准，严要求，在工作中，他反复计算核对，确保万无一失。在葛店矿27071风桥的标设过程中，夏建设同志发现，按照生产科的“业务联系通知单”，要求具体事****，避免了一场大的工作失误。正是这种严肃认真、一丝不苟的工作作风，避免了一次事故的发生。夏建设同志非常热爱自己的工作，在工作当中不畏艰难、任劳任怨。2003年夏季非典期间，参加****非常任务，***同志和其它测量队员一起，在数十天的测量工作中天天加班加点。由于当时正值”非典”期间，找不到吃饭的地方，几乎每顿饭都是方便面、凉开水，几天下来，***同志嘴上便起了泡，但是他没有一丝怨言，一直坚持到***工作全部结束。

有时为了工作上的需要，经常进行加班加点，有一次具体事*****，为了保证正常工作，急需****，接到通知时，已经是下班时间了，领导安排***同志下井放线，尽管****同志***，但他仍然二话没说，立即和另外一名同志继续投入到工作中去。各种困难***，他们想方设法克服种种困难，工作结束时，已经是凌晨2点多了。正是他这种严肃认真、吃苦耐劳的工作态度，使得几年来无数***，他都能的要求高精度完成。一分汗水一分收获，***同志自从进入***以来，在自己的不懈努力下，工作能力和业务水平得到大幅度的提高，2002年通过严格考试在国家***职业技能鉴定指导中心获得***工高级工职称证书，并在历次公司及***举行的青工技术比武中取得优异的成绩。***年度***举行的青工技术比武中，**同志便以刚进入***不久的身分获得了***第二名的好成绩，受到了领导和同事们的一致赞扬，被授予***年度*****单位“青年岗位技术能手”荣誉称号。在****年度的****青工技术比武中，他以绝对的优势一举夺得***第一名的好成绩，并在***公司举行的青工技术比武中夺得***第三名的好成绩，被***公司授予***年“青年岗位技术能手”荣誉称号。在***年度的***青工技术比武中，他再次蝉联矿***冠军宝座，并再次荣获公司***第三名的好成绩。被授予****年****“青年岗位技术能手”荣誉称号，同时被授予****年度***公司“先进生产工作者”荣誉称号及****“先进生产工作者”荣誉称号。

面对成绩他没有满足，他以更加谦虚谨慎、不骄不躁的作风朝着更高更远的目标继续努力着、拼搏着。各项工作好成绩*****具体事，事实再一次证明了一份汗水就会有一份收获。***同志，在平凡的岗位上靠着严肃认真的工作作风和对科学技术谨慎细致的工作态度，以及他爱岗敬业、吃苦耐劳、求真务实、乐于奉献的高贵品质，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，也充分表现出了一名技术工作者高度的主人翁责任感和强烈的事业心；她刻苦钻研、勤于思考、努力学习新知识掌握新技能的精神，体现出了新时代工人阶级的先进性和时代特征；他团结协作、友爱互助、无私奉献，展现出了工人阶级的崇高品格和风范。***同志在工作中干一行、爱一行、钻一行，参加工作数十年来，一直积极地响应***公司及单位组织的“比、学、赶、帮、超”活动的号召，紧紧围绕***公司及矿安全、生产、经营、文明创建等中心工作，踏踏实实做人，认认真真做事，不断向更高的技术巅峰攀登着，在专业技术上他从没感到过满足,他认为自己前面的路还很长，还有很多知识要学,很多工作要做。他在成绩面前，不骄不躁，对自己始终坚持高标准、严要求，工作中更加努力地学习科学理论知识，同时更加虚心地向专业技术人员学习，向有经验的老技术工人学习，努力使自己的岗位技术水平更上一层楼，在自己的岗位上取得更大更好的成绩，他继续为自己的理想而不懈努力着、奋斗着。“天道酬勤，学无止境”这是常挂在***嘴边的一句话，他也正用他的一颗无悔的心和对煤炭事业的满腔热情，认真践行着他青春的诺言。我们相信，今后，在她不断的努力下，工作中他一定会取得更大更好的成绩，一定会在自己的岗位上更好的发挥矿山“眼睛”的作用，在创业发展的道路上创造更大的辉煌。

年假申请书范文第2篇

为了贯彻落实《广西壮族自治区就业进行管理办法》（桂人社发[2017]）进一步加强对离校未就业高校毕业生就业进行管理，帮助尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需，进一步实现就业，现本企业申请继续建立高校毕业生就业见习基地。

公司致力于为各中小型企业解决全生命周期财税服务，主要提供专业的记账、税务代办、专业解决企业的各种记账报税及疑难财务问题。公司注重用户体验，客户可通过线下与线上的无缝隙对接。截至目前，我们服务的客户数量累计已超5000家，行业分别覆盖于各高新企业、进出口贸易业、建筑建材业、物流和运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业、旅游业等多个行业。

公司的各类福利待遇：

1、公司各种福利与补助都在不断增加，享受各类带薪假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等）及健全的社保体系。

2、针对某些岗位公司有交通补贴，高温补贴、各岗位都有话费补贴，提供专业的岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、外部培训、管理领导培训等，全方位助成长

3、提供丰厚的奖金，如：月TOP奖、月度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等。

4、公司不定期举办各种员工活动，如：聚餐、郊游、员工生日会、传统节活动、年底员工评优、年会等；

2019年1月申请见习基地，为各大高校提供实习生和应届毕业生的就业岗位。

随着公司规模的不断扩大，未来几年内公司打算在各区各县设立多个门店，因而目前公司在大量招聘和培养人才，针对实习生，应届毕业生都设有专门的岗位，公司对尚未就业的高校毕业生也一直实行的是一带一的模式，实习期后，公司会正式录用。

我们承诺：

一、积极做好见习基地的建设工作。建立高校毕业生就业见习基地是疏通高校毕业生面向基层就业的渠道，从实际出发，积极创造条件，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。

二、有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。为其选择见习岗位提供便利，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。

三、认真做好见习期间的各项管理工作。要加强对见习高校毕业生的指导，加强宏观管理和检查,保证见习活动的顺利进行。

四、见习期限一般不超过六个月。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的，见习期可以作为工龄计算。并为实习生购买商业意外险，以保障双方的合法权益。及时协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，由见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

五、切实稳妥的解决未就业高校毕业生见习的岗位，高校毕业生在见习期间由见习单位发给实习生基本生活补助。

公司在高速发展的同时，不忘回馈社会，积极的参与社会公益事业，我公司高度重视高校毕业生就业，想为社会做一些力所能及的贡献，因而公司想继续申请大学生见习基地。特请批复！

年假申请书范文第3篇

“假留学生”一词最早出现在2006年9月，当时上海某高校清退了十多名假留学生，这些学生都是中国人，但却拥有外国国籍，最有戏剧性的是，他们几乎都没有在国外生活的经历。

教育部的《高等学校接受外国留学生管理规定》给了高校招收留学生充分的自，留学生的审查、考试和录取全部归高校自己负责，至于入学考试，考试内容的难易程度也都由高校自己负责。

通过调查人民大学、北京大学、中国政法大学等10所高校了解到，除了人民大学要求留学生须有5年以上国外生活经历外，其他学校均对此没有限制。至于考试，北京大学的入学考试对于外国留学生来说比较难，但对于国内学生来说很简单，这些试题一部分是初中试题，一部分是高中一年级、二年级试题。而中国政法大学对于留学生的考试只有中文能力的考试，这对于中国学生来说更加易如反掌。

一天下午，记者给香港某律师行驻深圳的移民办事处咨询称，孩子即将在6月参加高考，能否办成外国公民身份。

接电话的吴经理先是对记者的粗心一顿呵斥，表示时间太短操作不了。但是就在记者表示遗憾要挂断电话时，他却改口说：“如果你愿意多出点钱，还可以考虑一个应急策略，移民苏里南吧！”

据吴经理介绍，最近几年国内很多有钱人都愿意把孩子弄个外国人身份，这样在高考、就业或者是创业的时候就会有很多的照顾。而移民苏里南也是最快、最有效的办法。他说：“我每年都要办理上百个去苏里南的学生，看你这么着急，我就直接给你安排苏里南吧！”

“办理苏里南的移民很简单，就看你的经济实力了！”吴先生说，“实际上国内的一些高校不就是要看留学生的外国护照嘛！孩子从苏里南回来后，一般不超过一个月就能拿到护照了。我办过的这些孩子基本上都成功了，拿护照最长也没超过三个月的，你这么着急，就去苏里南好了。”

至于费用方面，因为是“应急办理”，所以吴先生没有任何商量的余地：“正常办理是3万美元，但是你是加急，所以要5万美元，少一个子都办不了。”

记者要求与其签订合同，吴先生表示：“别说合同了，到时候我们还得办理公证，我们可以和家长在银行开一个共同账户，然后用我们的钱办理。等到办成了我们再把共同账户里的钱取出来。”

打开互联网的搜索栏，输入“移民中介”，上万个网页马上就会弹出来。这些移民中介大多分布在北京、上海等城市。记者通过对北京62家移民中介的登门咨询及电话暗访发现，北京的移民中介其实并不做向南美、非洲等国家的移民业务。

“我们连正规的加拿大、美国、德国等国家移民都忙不过来，谁会去做那些小岛国的？”北京一家移民中介公司主管在接受记者采访时说。

一家位于广州市天河区的“特供玻利维亚公民权、护照”的广告电话被记者打通。

该公司于姓老板告诉记者：“我们是和香港的一些移民律师行或公司有着合作，揽到业务交给他们做，我们赚中介费。”

于老板告诉记者，他们公司主要就是做玻利维亚，三个月到半年保证拿到身份和绿卡，同时就可以得到护照了。费用3.5万美元，办不成不收费。

记者随后又联系了广州、深圳等地的22家中介机构，发现他们可以办理的国家多为南美的岛国和非洲的一些小国家，而办理的形式与费用也大致一样。记者还发现，这些公司有一半以上是以香港或澳门的律师行驻内地办事处的名义开办的，还有一些是以港澳地区移民公司驻大陆分公司的形式存在着。

记者了解到，2006年假留学生事件中，有6名学生持有南美岛国护照，所持护照都是从广州、深圳等地办理的，办理的方式也和这些中介机构介绍的方式一致。

据了解，移民这些岛国主要靠进行投资。最少的是向苏里南这样的国家投资，只需要2.5万美元；最多的是向圣基茨和尼维斯投资，需要投资30万美元。

办理移民时间最短的也是苏里南，不超过两个月就可以拿到全部的公民身份文件，最长的是玻利维亚，大约需要五到六个月。

年假申请书范文第4篇

关键词 女性社会保障 生育保险 就业保障

一、前言

（一）背景

截止到2012年，全球人口总数已超过70亿。女性数量占总人数的一半左右，但在弱势群体中所占的比例远超过50%。她们要承担大部分养儿育女的责任，在劳动力市场上和男性相比处于弱势地位，同时在工作中更易受到伤害。同时，二战后妇女运动不断发展，女性权利得到重视，随之而来的自然是对社会保障的需求和呼唤。社会保障制度作为保障公民基本生存权利和提高其生活水平的基本制度，有义务保护女性的合法权利免受侵害。

（二）研究目的及意义

我国社会保障制度改革的目标是让每个人都能分享社会发展成果，促进社会更加公平和谐，同时，社会保障作为以政府为主体的、体现主流社会对弱势群体的一种制度化的社会责任，在纠正社会中性别不平等的问题中发挥着重要作用。中国的女权运动和社会保障制度都起步较晚，也存在一些漏洞，而发达国家社会保障起步较早，经过多年积累，已经形成了比较完善的社会保障体系，特别是在保障女性公民权益方面取得了巨大的进展。因此，本文将采用艾斯平・安德森的分类方式，从社会民主主义、保守社团主义和自由主义这三个资本主义的福利世界分别选取最具有代表性的瑞典、德国和美国，通过了解这三个国家中的女性社会保障基本情况，对其进行比较和分析，并发现它们对中国的启示。

二、西方生育保险制度的基本情况

（一）产假

产假有很长的历史，可以追溯到19世纪末，而哺乳假和儿童照料假则是近几十年才开始的。所有的欧洲国家都提供一段法律规定的产假，这已成为女职工的普遍权利。大部分产假都带有薪水，并且呈现男方产假不断延长的趋势。

早在19世纪末20世纪初，瑞典就建立了疾病和生育保险法。瑞典的产假以慷慨闻名。申请人每生育一个孩子，可以享受480天的产假，如果生育的为双胞胎，可享受640天的产假。在这480天的常规产假中，父母亲各有2个月的专属产假，双方可以放弃但是不得转让假期。如果产假的分配趋于男女平等，父母双方还能获得额外的每日津贴。[1]一般而言，双方不能同时离开岗位，但在孩子刚出生的3个月内，父亲可以回家10天，这段假期并不计入常规产假内，在孩子出生的第一年，双方可以同时休假30天。任何雇主都没有拒绝申请人休假的权力。此外，新生儿父母也可以在孩子年满8岁前向公司申请减少25%的工作时间，但是这段缺失的工作时间没有任何经济补偿。

瑞典的政策可以说是鼓励男性走入家庭，承担更多的家庭责任，它充足的产假使父母有超过一年的时间来照顾孩子，保证幼儿的健康和教育，增进家庭感情。在2015年，父亲所申请的产假达到总产假的25%，充分表明了政策的可行性。

德国的产假长度与瑞典不相上下。它是最早把生育保险制度写入法律的国家。早在1883年，《疾病保险法》就包含了生育保险的相关内容。现行的产假分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假。生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。父母两人的常规育儿假为12个月，这12个月可以在男女双方、生育后3年内任意分割。如果双方都有休假意愿，育儿假可延长至14个月。值得注意的是，育儿假休假人必须在休假前提前7周上交申请书，并且获得雇主的同意才可以休假。[2]

德国的产假与瑞典最大的不同之处在于其将产假分为了母亲独享和父母共同享受两个部分，保证了新生儿母亲的身体状况，同时也鼓励父亲走入家庭。它也具有一定的灵活性，也重视对企业的保护。

国际劳工组织在2014年5月的“双亲就业状态”的报告中指出，美国是少数几个不保证妇女带薪休假的国家之一。联邦政府在1993年《家庭和医疗假期法》中规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时需要提供最多12周的产假，但没有提出带薪休假的概念。但由于美国特殊的国家结构，各州自行决定产假制度。在企业层面，许多企业为吸引员工设立了较长的带薪产假，也设置了年假购买制度，即允许员工向公司出售未休完的产假，由公司统一调配，女性员工如有需要，可以用工资购买。

总体而言，美国不同州、不同企业的产假有较大差别，呈现商业化的特征。一方面，它鼓励女性提高工作业绩，以换取更好的福利；另一方面，男性产假的缺失反映了美国对女性家庭地位的推崇和对男性家庭责任的漠视。它更多地站在企业和利润的立场上，重视经济的发展。

（二）生育津贴

产假分为是否带薪两种，带薪产假又分为非全额带薪和全额带薪。带薪的生育假期有助于父母全身心地养育后代，并且能够维持他们的日常生活需求。不同国家的生育津贴也有所不同。

瑞典现行法律规定产假期间可领取生育津贴。瑞典的生育津贴由瑞典社会保险基金管理部门支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，无论是否曾经在瑞典工作，都能领取最基本水平的生育津贴，即180瑞典克朗/日。如果曾经在瑞典合法工作满240天，那么申请者可以在产假的前390天领取相当于原本工资80%的生育津贴，后90天以统一费率支付。①瑞典的生育津贴给付还具有很强的灵活性。申请人可以选择申请1/8天至1天份的津贴。[3]

可以看出，瑞典的生育津贴鼓励女性就业，社会保险基金支付津贴减少了企业的成本压力，从而减轻了女性在求职时所受的歧视。同时，瑞典也鼓励生育，其给付相对慷慨，甚至包括了非职业妇女或男性，覆盖范围大，通过较高的福利水平，减缓人口负增长趋势。

在德国，女性职工休假期间收入的资金并不来源于社会保险基金，而是由医疗保险机构和用人单位共同负担，支付标准为其休假前3个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元，剩余部分由用人单位承担。生育假的生育津贴为母亲月均工资的100%。育儿假与生育假不同，它的资金来源于联邦政府，标准为休假前平均净收入的65%，补贴上下限分别为300～1800欧元/月，补贴覆盖范围较大，没有工作的父母也可以享受300欧元/月的补贴，如果为多胞胎，还可以每月多领取10%的补贴，工资低于1000欧元/月的父母也能获得补助。同时，与瑞典相似，父母可以在领取津贴的同时兼职，法律规定兼职时间不得超过30小时/周。

德国的生育津贴随德国的产假被分为两种，国家也承担一定责任，减轻了企业支付生育津贴的压力。但这种企业只需支付女性员工生育假收入的模式是否会造成对企业女性职工的歧视值得商榷。育儿假较低的工资水平使员工可能选择放弃该假期，维持了过长的产假可能造成的利润损失和企业的经营状况之间的平衡。

如前文所言，美国的许多州都设有带薪休假制度，但都需缴纳保险，且州立生育保险基金最多只保证6周左右的带薪休假。不用企业的休假待遇也不同，享有较高声誉的企业往往有更多的假期，如Facebook男女员工均可享受16周的带薪休假。休假期间的给付由企业负责，并且与员工的收入水平挂钩。

美国的生育津贴和产假都可以说是碎片化的，它覆盖范围相对较小，并且在不同的人群中差别较大，与瑞典和德国相比，体现了对贫困或无业人群的不公。许多企业不向男性员工提供生育津贴也加重了女性的家庭负担。但正因如此，美国女性在就业时在面临更大经济压力的同时也受到更少的歧视，它促使女性努力工作来获取医疗保险和养育后代。

（三）其他政策

除了生育津贴，各国往往还有形式不一的各种生育相关政策。

瑞典1982年通过的《卫生法》规定，该国公民在生育时有资格领取由地区社会保险局支付的医疗费用补助，并且除了常规的医疗保险待遇外，还可以领取一定数额的产妇津贴。

德国生育时产生的费用无需父母承担，他们可以享受免费的医疗服务和药物，有权要求为自己及新生儿提供住宿及护理服务，还能够领取分娩津贴。

美国的生育医疗服务也体现了自由主义的特征，它通常包含在医疗保险的范畴内，由保险公司支付生产时的医疗服务和药品费用。员工需在怀孕之前投保，才能够享受这一系列的服务。美国也有相对完善的托儿体系，以保证幼儿的父母在工作期间也能担负起照料儿女的责任。

三、西方就业保障制度和女工劳动保护制度的基本情况

劳动权是人权的重要组成部分，即拥有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应报酬的权利。因为劳动是获得生存所需资源的重要途径，所以与生存权和发展权紧密联系，也是决定妇女社会地位的关键。劳动权益最早是西方社会工人斗争的成果，1919年德国《魏玛宪法》首次将其写入宪法，后来为其他国家效仿。现在许多国家都已经颁布保护女性合法权益法案并设立了一些专门的妇女机构，极大地提高了妇女就业地位。

（一）就业保障

欧盟在保护妇女劳动权益方面，主要采取了三种做法，即加强立法、注重政策、开发项目。瑞典于2009年通过《反歧视法》，其中两大部分涉及职场性别平等问题，它要求雇主主动促进男女平等，并且禁止性别歧视和职场性骚扰，要求雇主公平对待使用育儿假的雇员或求职者。截止到2012年，女性职工占女性人口的71.8%，身处高位的女性数量增加，掌管企业的女性比例为36%，议会所占席位为45%。瑞典女性的平均薪酬为男性的94%，尽管薪酬差距在私营企业中较为明显，但是在全球范围中属于低水平。不论是就业率还是薪酬，瑞典在欧盟和世界范围内都取得了良好的成绩。[4]

德国宪法《基本法》第3条及其解释为就业性别平等提供了宪法依据，其规定男女享有平等权利，任何人不得因性别受到任何歧视或优待。但由于历史原因――德国经历了漫长的军国主义统治和两次世界大战，母亲一直被认为在家庭中最为重要，承担有抚养和教育孩子最重要的责任，因此尽管有重重法律保障，德国女性的就业形势并不乐观。截止到2012年，女性就业率为71.6%（男性为82.1%），且仅有55%为全职工作者。德国女性的平均薪酬仅为男性的77%，管理层中女性人数仅占1/4。值得欣喜的是，女职工的比例正不断上升，德国女性的权利也不断被重视，越来越多的女性选择完成教育和走上职场。[5]

与欧盟相似，美洲国家也在努力健全保护妇女劳动权益相关的法律制度。美国的《同酬法》颁布于1963年，它明确规定了男女平等的条款，消除性别歧视，保障妇女就业权利，在之后也颁布了《怀孕歧视法》《玻璃天花板法》等一系列法律，以更细的法律制度来防止企业层面的歧视。尽管美国妇女就业社会化支撑体系发达，但截止到2012年，美国女性就业率仅为62%，低于德国和瑞典，占全美劳动力的47%，其中只有3/4左右的职工选择全职工作。美国女性的平均薪酬仅为男性的81%，高于德国，但低于瑞典。但美国人力资源部门预测，2008年至2018年的十年间，女性将占据劳动力增长总量的51%，相对于不足一半的劳动力基数而言，这是一个乐观的预测。[5]

（二）劳动保护制度

女性就业权的平等保护还要考虑男女不同的生理构造，保护在特殊行业中工作的妇女；处理好女性的特殊生理现象对女性就业造成的不利影响，怀孕是其中最主要的问题。