加盟申请书

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇加盟申请书范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

加盟申请书范文第1篇

办理社保转移申请书怎么写?下面是小编收集到的关于办理社保转移申请书范文，欢迎大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧!

办理社保转移申请书范文

尊敬的公司领导：

你们好!

本人于__年10月进入公司工作，至今已有7个多月，在此感谢公司领导对我的栽培和帮助!公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。我很珍惜并且热爱这份工作，为了更好的投入工作，长久的成为开元的员工，本人申请参加社会养老保险。在此，特向公司申请帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，谢谢!

申请人：

__年__ 月__ 日

办理社保转移申请书范文

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为某某某公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。

此致

敬礼!

申请人：

办理社保转移申请书范文

尊敬的公司领导：

您好，本人加入长兴公司差不多二年了，至今一直表现良好，能服从公司规章制度，刻苦耐劳，因长期未有购买社保，现向公司申请购买社保，望公司批准为盼。

特此申请。

加盟申请书范文第2篇

关于教师的辞职申请书怎么写?辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是小编为大家带来的2021年教师辞职申请书模板大全，欢迎大家查阅!

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教师辞职申请书范文1尊敬的王校长：

你好!我是___!今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解!

回顾我到__的一年多的时间，心中感慨万端，感觉有话要说。

首先，我要感谢您!感谢您代表__对我的接纳。想当初我来到__，是一个思想很简单的人。也没有太高的学历，没有太多的学识，但是我感觉到你对我的到来是欢迎的。因此，对于您的知遇，我无法说什么，只能尽自己之能，倾自己之才，去为__做点什么!哪怕我能取得一点成绩，我才觉得心里是安稳的;才能让自己觉得无愧您，无快愧于__。

再者，我要感谢__这么一年多来，对我的成长提供了很好的空间。当初的我，思想很简单，想问题不周到。可是这么一年多来，我发觉自己有了很大了改变。学会去照顾学生，学会去理解学生，学会去深入学生的内心探究问题。在许多老师的帮助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的。我情愿，用我每一分钟的时间，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的微薄之力。

我还要感谢杨校长和毛主任对我的督促、指导与批评。他们的话让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力量。因为他们的关怀与督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最满意的成绩。可喜的是，这点我做到了。

还有各位老师，他们对我的友好、支持和理解，让我很感动。虽然，学校之中发生很事，我也出过很多失误，老师们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个__的大家庭中，感受到不尽的温暖。

我还很想继续为__努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的老师们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。

可是，生活总是艰难的，天意也总是那么不遂人愿。如今的我，已为人父。老父亲也一直卧病在床，生活的负担也越来越重;经济上也越来越拮据。学校的工资也是在我们县教育界数一数二的了，可是，对于我，也是杯水车薪了。

人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑，并愿为电脑终身从事。这是我的意愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些困难。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，一心一意把我所终爱的东西坚持下去。

因此，很抱歉，尊敬的王校长，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在__是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。

所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。

申请人：haoword

__年__月__日

教师辞职申请书范文2尊敬的校领导：

在学校的事业蒸蒸日上的时候，在学校的面貌发生着日新月异的变化的时候，在广大的职工以昂扬的斗志勤奋工作的时候，我却因为个人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事业中去，没有了往日的斗志与干劲，没有了当初的愿望与激情。我清楚的知道，这对事业的发展不利，对自己的成长不利，对孜孜以求的学生不利。特此，我郑重提出辞职申请，申请在高考结束后辞去在双语中学的工作，以让位于更有能力更有热情的人。恳请校管会批准。

加盟双语中学两年来，我感谢直接或间接帮助我的人。两年前，在我的个人工作遭遇挫折的时候，学校接收了我。蒋劲松主任亲自驾车，不畏酷暑，不畏长途的颠簸，把我接过来，安顿好住处。黄国聪校长给我送来了蚊香、电扇等生活日用品。为丰富业余文化生活，卢福阳老师从家里赶来学校，在烈日的曝晒下为我接通了网线，学校的后勤还为我安装了有线电视。平日里，水电稍有问题，工人师傅随叫随到……这一切的一切，我感恩不尽。

加盟双语中学两年来，我感谢校领导对我的信任与器重。进校伊始，安排我担任学校最好的实验班与复习班的教育教学工作，享受几乎是泗县最高的工资待遇。学校千方百计为我的工作成长创造机会，出外学习，开展讲座，兴办图书馆，免费借阅图书。我敬佩__校长的大气，敬佩__校长的魄力，敬佩__校长的严格。我对学校的信任与器重感恩不尽……

回忆在双语中学工作生活的700多个日日夜夜，我留恋这里的一草一木一砖一瓦一人一事。两栋新楼的兴建于使用，加大了我校现代化建设的规模，校园绿化的建设也花园般地清新宜人，尤其是办公室的同事朋友更让我留恋。__老师的人文及善解人意，__老师的坦率真诚，__老师的贤淑典雅，__老师的浪漫洒脱，__老师的质朴热情，__老师的多才多艺，__老师的干练精明，__老师的严谨不苟……这一切的一切，都让我留恋。

这样的关怀与帮助，这样的信任与器重，这样的友善与和谐，都本该化作我无敌的干劲，无私的奉献，但本人真的才疏学浅，不但没有为学校做出应有的贡献，反而还给学校的工作带来麻烦。班级工作不能尽如人意，学生的成绩没有明显的提高，高考的指标也没有完成……这一切，学校又以一颗博大的胸怀包容了我，原谅了我，我感恩不尽。

在双语中学工作生活的点点滴滴，都将融进我生命的历程，化作我前进的动力，化作我美好的回忆。对双语中学的感谢我只能化作最诚挚的祝福。

祝福双语中学的事业百尺竿头更进一步!

祝福双语中学的师生员工工作顺利身体健康。

此致

敬礼

申请人：haoword

__年__月__日

教师辞职申请书范文3尊敬的___校长：

您好!

最近，学校组织教研活动频繁，您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在来桥方小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，请求(个人简历网文秘频道提供)你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望周校长您，带领全体147位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他(她)们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有志，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退!

(最后祝您合家欢乐，身体健康!)

此致

申请人：haoword

__年__月__日

教师辞职申请书范文4尊敬的领导：

您好，首先十分感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人本事有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同(__年-__年年)，到明年__月__日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重研究，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。

以下是我对决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的提高在于：个人能够在某一事物上抱持不一样的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位__届博士生刚毕业，尚有__届与__届在读博士生各一名，__年、__年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，__年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

再次衷心感激学院对我的重用与信赖。我与自我的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感激院校领导予以批准。

申请人：haoword

__年__月__日

教师辞职申请书范文5尊敬的王__：

你好!时间过的真快，非常感谢你们给我在幼子的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!

在这两年里幼子给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢!

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望王__不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望幼子越来越好!

此致

申请人：haoword

加盟申请书范文第3篇

在市场经济发展迅速的今天，我们每个人都可能要用到申请书，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于策划部辞职申请书，欢迎阅读!

策划部辞职申请书1尊敬的公司领导：

经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记!

1、工作成绩不显着。

这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任这个职位。

2、身体欠佳。

由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在__的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在__年_月_日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的成功!

此致

敬礼

申请人：___

日期

策划部辞职申请书2___总经理：

我来到___广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。

办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打?

我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧?迟到扣钱，那么加班呢?您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点：我们是人。(一分钟能打一万字的一定是非人类)

我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧?好不容易过了试用期，可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达!请总经理批准我的申请!

此致

敬礼

申请人：___

日期

策划部辞职申请书3尊敬的公司各位领导：

现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。

不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。

真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。

近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的`学习机会。策划人不是文员，其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。

一直以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望……等等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。

我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。

我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有很多，随便找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。

我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。

但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责!

最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

望上级领导早日批准我的请求!

此致

敬礼

申请人：___

日期

策划部辞职申请书4尊敬的经理：

您好!

感谢您在百忙当中抽空浏览我的辞职报告!

进进公司半年的时间里，很荣幸碰到这些可爱的同事，从每一个人的身上都可以学到很多东西，____固然年龄小，但是想法很大人，他有成人因圆滑收敛了的直白;____是最年长的也是个冲动的人，但是假如由于他的冲动惹怒了大家，他照旧可以跟我们道歉。很兴奋工作环境中没有复杂的职场关系，我想这就是小公司的好处吧。

学中文出身的我，没有任何的工作经验，文案策划方面也不算在行。自我揣摩的半年里没有人指导走了很多歪路，但是也总结了很多经验。可是，我的能力照旧不能应付以后相继而来的工作，请经理另请高明。

祝公司的业务能芝麻开花节节高。

此致

敬礼!

申请人：___

日期

策划部辞职申请书5尊敬的人力资源部经理：

您好!我是公司广告部的文案策划___，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前_总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。

首先感谢__公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。

我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。

此致

敬礼!

加盟申请书范文第4篇

诚邀加盟

高端平台，你我共享!

山于快速的发展，中国世家鉴定收藏网、世家鉴定委员会正确判断了数十万计的藏品，得到众多减家的认可，已拥有庞大市场。原有加盟商已获得了丰厚的回报，现尚有部分席位诚邀加盟，共创辉煌!加盟费15800元，欲加盟者请从速提交加盟申请书(包括个人简历及详细联系方式，可在网站在线提交申请)。

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加盟站是服务站，不另外收费，监督电话：(010)65597260

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长期收购

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古陶瓷修复培训：据权威专家介绍，文物修复人才极度其缺乏，目前需修复的文物要5000年能完成。现由中国级资深文物修专家倾心相授，经专家考核合格后颁发证书，一年免费咨询疑难 修复问题，每位学员可携带一件瓷器免费修复。培训时间：30O天(由于报名者较多，需提前预约报名)

修复范例

加盟申请书范文第5篇

关键词：企业加速器；准入机制；美国

企业加速器是一种专门支持高成长企业快速发展的新型服务组织，其服务对象是具有一定发展速度或发展潜力的高技术企业。企业加速器通过加速企业成长，增加就业机会，促进区域经济发展，不仅受到业界的青睐和学者的关注，也引起政府的高度重视。2005年，美国商务部长古铁雷斯(CarlosM，Gutierrez)称：“布什总统和我希望通过经济发展专项拨款，促进区域创新和竞争能力，商务部将鼓励发展企业加速器。企业加速器的准入机制即“加速”企业入驻的选择标准，是一个企业加速器加速运营机制的核心内容之一。美国企业加速器具有极强的选择意识，依据发展取向和核心研究能力筛选人驻企业类型，实施科学规范的入驻标准，严格审核的入驻流程，确保最后入驻企业具有较高成长潜力。

1、入驻企业类型

成功“加速”企业的质量和数量是企业加速器在其领域享有盛誉的重要基石，是企业加速器自身成长壮大过程中的重要无形资产。企业加速器按照严格的准入标准，选择具有高成长潜力、高质量的入驻企业是企业加速器成功运行的重要环节。通过对美国俄勒冈州波特兰市的PSBA、爱荷华州的NIBA、弗吉尼亚州的IBA等10家企业加速器研究发现，企业加速器都具备适应当地资源和满足当地经济发展需要的特点，在结构种类上具有高度的离散性，对加速企业类型存在选择性偏好。一般而言，企业加速器都拥有自己的核心研究领域，倾向选择具有技术、市场相关性的同类型企业，资源共享，技术互通，由空间集聚进而产生效益集聚。因此，企业加速器通常倾向于筛选一些具有核心竞争力的“优先企业”，提供高度针对性的系列加速服务辅助企业迅速占据价值链和产业链高端，掌控所在领域核心技术和高端产品、高附加值环节，谋求较多的市场份额，赚取高额利润，实现企业加速器服务宗旨。

根据对10个企业加速器网站所提供的数据统计，信息技术、生物医药技术、新材料技术、能源与环境技术、绿色技术等新兴技术，以及具有重大战略意义的国土安全和国防科技、航天航空技术等是企业加速器选择频率较高的企业类型。一般而言，企业加速器的人驻企业类型主要受到两方面因素的影响，一个是企业加速器所在地的资源禀赋、经济结构、科研文化背景。例如，HTC企业加速器所在地――素有“世界能源之都”之称的休斯顿，作为美国能源和石化工业中心，集中了5000多家与能源产业相关的公司，美国100家最大能源公司中的28家的总部均设于此地。同时，休斯顿拥有强大而完善的科研体系，德克萨斯州医学中心、约翰逊宇航中心以及美国30多家海洋研究机构使得该区以生物、医学、海洋和太空研究著称于世。受上述因素影响，HTC的人驻企业中有26家能源企业、15家生物技术企业、5家信息技术企业、2家航天航空企业、1家IT服务企业。与此相似，SPARK BA所在地Ann Arbor地区是美国的“学术重镇”，密歇根大学主校区安阿伯分校拥有全美排名前二、三位的医学院，汇聚许多世界知名的学者及科学家。除了科研领域的优势之外，密歇根地区拥有7家教学医院，80多家从事医药、生物制药、蛋白质体学、医疗设备、生物微机电系统、医药器械等生命科学相关的研究院所和公司。鉴于生命科学领域的优势地位和地域特性，SPARK BA倾向于选择生命科学类型的企业作为加速对象。

另一影响企业加速器入驻企业类型的因素是企业加速器的功能定位。如CIC是美国第一家关注国防国土安全的企业加速器，它与诺斯洛普・格鲁门公司、波音公司、美国国家安全局、ARINC等业内领军公司和相关政府机构合作，通过招募筛选业

2、入驻形式

入驻企业的类型多种多样，依据企业入驻的形式，企业加速器一般将企业区分为常驻企业和加盟企业两种类型。如CIC拥有6家驻地企业(Resi―dent)和7家加盟成员(Affiliate Member)企业。DSTA将企业入驻形式分为常驻企业(Resident)和加盟企业(Affiliate)两种。其中，大部分入驻企业都是常驻企业，常驻企业可以充分利用DSTA提供的办公空间、实验室等基础设施，享有企业加速器提供的所有加速服务；其他人驻企业属于加盟企业，加盟企业不使用DSTA的物理空间，享有企业加速器提供的部分服务。根据入驻企业的物理空间转移与否，这里将企业加速器的入驻形式分为：实体入驻和虚拟入驻。界初创科技公司，并联合联邦实验室、大学、企业、企业孵化器以及其他技术站点建立网络技术创新平台，旨在解决国防国土安全方面具有关键性或紧迫性的技术难题。同时向人驻企业提供资金、技术、人力资本、主题专家等实质性支持，帮助人驻企业加速成长。所以CIC的人驻企业必须是国防与国土安全或通讯和信息技术领域的营利性技术公司，且必须符合以下3个战略组合：①安全。基于位置的技术，高品位的网络安全，高品位的认证／识别，无线安全，高品位的信息保证，自组织网络，闭路电视信号情报，C4ISR系统，传感器(CBRNE，简易爆炸装置，以及大规模杀伤性武器)；②信息技术。数据处理和融合了大量的数据，多语种，多媒体，多种来源的数据，其中包括数据处理，采矿，可视化，智能，确定优先次序，模式匹配，昆虫学检测，战术预过滤，认知处理，判读和分销；③海量数据要求。高容量／高速数据收集、分析与管理。

目前，企业的实体入驻是主流，虚拟入驻是趋势。常驻企业可以共享企业加速器良好的基础设施和完备的加速服务，有利于同类型企业结成企业联盟，提高企业竞争力，加速企业成长。但是，由于地域局限性、物理空间成本边际性效益递减的约束力的存在，企业的入驻数量和企业加速器的发展壮大受到了一定程度的制约。虚拟入驻消除实体入驻的地域限制，弥补进驻企业物理空间的不足，以资源为基础，以管理为重点，结合信息与通讯科技，通过互联网实施加盟企业的远程管理和监控，促进企业加速器“加速”服务在全球化的宏观背景下更简捷与高效。

2.1　实体入驻

实体入驻指入驻企业利用企业加速器的基础设施，企业实体在企业加速器的物理空间之内，享有企业加速器所有加速服务。就入驻形式而言，常驻企业归属于实体入驻形式。实体入驻是企业加速器最为普遍的入驻形式。如DSTA成立伊始就有15家企业申请入驻，综合考虑各家企业的市场潜力、技术优点、运营可行性、管理团队质量等因素，按照竞争性的筛选程序，最后DSTA接纳了来自北卡罗莱纳州、弗吉尼亚州、俄亥俄州和马里兰州等4个州的Horizontal Fusion、Immersion Media、K-3 En―

terprises、Net Centric Services(NCS)、Olivia Tower、Signet Technologies、Virtual Heroes等7家企业为其常驻企业。已经构建Wearable Antenna Technologies(WAT)、EM-SEC Technologies等企业实体。2009年3月20日，Archangel Armor，LLC经过严格的筛选，被接纳为DSTA常驻企业，成功入驻费耶特维尔15000平方英尺的设施。DSTA的总经理ScottPerry说：“这些企业都有很大的潜力，他们相互欣赏对方。我们期望更多的企业和工作人员协同工作。一些企业已经建立良好的合作伙伴关系，事情正朝着积极的方向发展。”

2.2　虚拟入驻

虚拟入驻指入驻企业不使用或者较少使用企业加速器的基础设施，企业实体独立于企业加速器的物理空间之外，享有企业加速器的部分加速服务。随着互联网技术的进步和劳动分工的深化，企业技术创新发展速度加快，信息交流频繁，迫切需要企业加速器提供所需的全方位服务，促进它们加速成长。企业加速器都是有限的服务单元，亟需整合各方面资源。一方面提高加速服务质量以适应企业发展需求，另一方面降低运营成本，实现有效加速。虚拟人驻在企业加速器入驻形式中受到越来越多的青睐。如2007年11月，CIC与芬兰国家科学技术局签订了加盟合作协议，为芬兰科技局选定的Clarified Networks、Elektrobit Corporation(EB)、LIFA AIR，Ltd、Mirasys Ltd、NetHawk等5家芬兰科技企业举行了为期6个月的项目培训，帮助芬兰科技企业更好的适应与美国国土安全和国防技术领域的市场运作。2008年5月，此5家芬兰科技企业已经成功完成了加盟计划。华盛顿特区国家技术局负责人Peter Westerstrahle称赞到：“CIC与国家技术局的合作伙伴关系运作非常出色，CIC有助于国家技术局建立这5家芬兰企业的美国市场战略，我期待这种关系保持下去。”为提高技术和产品的生命周期，减少风险，提高竞争力，跨国公司已经逐渐加强了研究与开发的全球化合作。自2007年起，HTC开始实施“美洲计划”，为墨西哥、拉丁美洲的能源、信息技术、生命科学、纳米技术、航天航空等类型企业进驻美国市场、扩大在美国的市场份额提供商业指导、企业家培训等服务，同时为美国企业进军墨西哥、拉丁美洲提供加速服务。

3、入驻标准

企业加速器的入驻标准是企业加速器实现自身基本使命和基本目标的重要保障，是企业加速器加速政策的核心内容之一。企业加速器入驻的评价标准，随着企业加速器本身条件的不同而有所变化。如Stage2 BA选择企业执行摘要、发展战略、市场机遇、管理团队、产品和服务、客户群体、营销战略、战略伙伴联盟、竞争优势、收益模式、财政管理、资金需求及运用、退出战略等13个方面作为企业入驻的最有效评价指标。根据对1O家企业加速器相关资料的分析，这里将企业加速器入驻标准划分为：基本入驻标准和特殊入驻标准。

3.1　基本入驻标准

首先，入驻企业必须是已经成立且颇具规模的企业；其次，入驻企业必须是具有较大发展潜力的高成长企业。根据对10家企业加速器相关数据的统计，入驻企业加速器的企业分为两类，第一类是处于成长阶段的高技术、高潜力企业，一般要求入驻企业的年收入在1000万美元以上；第二类是从企业孵化器刚毕业的企业。如Stage2企业加速器是“孵化－加速”复合型组织，入驻企业可以实现“孵化－加速”一体化服务。Stage2隶属于加利福尼亚州富尔顿商会，招募成员必须是富尔顿县商会成员且满足以下入驻标准：未来12个月预计收益25万美元以上；至少有2名全职人员的管理团队；企业拥有竞争优势的利基市场；可持续增长的业务发展规划；3年以后愿意退出企业加速器。此外，企业管理团队还必须了解企业发展瓶颈所在且愿意接受企业加速器加速服务，服从管理咨询委员会的“36个月企业发展路线图”指导，定期做季度发展报告。DSTA的入驻标准为，申请企业必须是军民两用的国防、安全、情报等领域的技术营利性企业，或者，至少拥有原型阶段的技术产品、高质量的管理团队、较高商业潜力和技术优势，并可以创造就业机会，拉动北卡罗来纳州的经济发展。申请入驻HTC的企业必须具备的条件是：受知识产权保护的专利技术、5年内预收益3000万美元以上的书面商业计划书、有意愿且有能力配备专职管理团队。

3.2　特殊入驻标准

在众多的评价指标中，很多指标是无法进行量化的，在这种情况下，定性标准便起着不可忽视的作用。其中包括：技术评估、市场评估、管理团队评估、财务评估以及对企业加速器所在地区和国家的潜在经济、社会影响等。企业加速器入驻评估既需要单个申请企业的纵向动态评估，又需要多个同类型申请企业之间的横向比较。技术评估最好选择同行业主要竞争对手进行比较，根据德尔咨询公司开发的5分类法，可以分为：领先者、强劲的、有利的、能防守的、弱的。企业加速器一般选择拥有专利技术或者尖端新兴技术的企业作为加速对象。

在企业加速器入驻评价指标体系中，根据重要性的高低，可将入驻评价指标分为相对重要指标、一般指标和相对不重要指标。一般地，企业加速器要求企业拥有高技术领域的研发成果或产品，这些成果或产品技术含量高，市场前景好，有较大的潜在经济效益和社会效益；企业管理人员综合素质高，个人信誉好；企业拥有与其研发、生产需要相适应的一定数量的科技人员；有严格的技术管理和财务管理等企业规章制度。企业类型、高质量的产品／服务、高素质的管理团队等因素是企业加速器准入机制中相对重要指标；企业的客户群体、产品／服务以及当前所占的市场份额等因素则为一般指标；企业规模等因素为相对不重要指标。

4、入驻流程

企业加速器准入流程一般分为4个阶段，见图1。

4.1　招募宣传

Stage2 BA、SPARK BA、DSTA、CIC、HTC等企业加速器大都通过网络、《入驻指南》材料、研讨会等多种渠道进行招募宣传。门户网站是使用最广的一种方式，各家企业加速器门户网站均有招募企业入驻信息，如SPARK BA打出“两所著名高校、数百家高科技和生命科学企业，美国劳动力接受教育程度最高、技能最娴熟的地区之一，企业家获得灵感，成就事业之地。安阿伯地区充满活力与机遇，我们期待您的参与!”作为其招募宣传口号。一些企业加速器备有《入驻指南》。《入驻指南》详细介绍企业加速器的性质、运营机制、入驻标准等，以便充分了解企业加速器的相关信息，熟悉入驻要求和入驻流程。HTC每月举行2场“HTC定位研讨会”，详

细介绍HTC基础设施、服务体系、企业加速过程中的角色定位、新兴技术企业加速成功案例、入驻标准、入驻流程等。凡有意愿入驻HTC的企业负责人均可免费参加，并就相关具体事宜进行咨询。

4.2　入驻申请

为便于企业加速器进行筛选，申请入驻的企业需向企业加速器提交入驻申请书、企业执行摘要、商业计划书、专利或科技成果权属证明、企业法人代表及主要负责人身份、职称和学历等证明以及其他相关证件和材料。例如，申请入驻DSTA的企业，需提交一份完整的DSTA入驻申请表、一份商业计划书或者类似的文件。商业计划书或文件中应包括企业产品或服务的描述说明、知识产权、目标市场和客户、销售计划、收入模式、财政资源和需求、专业背景和专业知识的管理团队等情况。接收企业提交入驻申请后，DSTA的管理团队将依据筛选标准对企业的申请材料进行审查，并邀请审核合格的企业到DSTA进行面谈，并将初步验收通过的企业提交DSTA申请审查委员会作进一步的评估。

不同的企业加速器对于入驻企业有着不同的要求。一般而言，企业加速器的入驻申请都可通过网络的形式进行，在企业加速器相应网页直接填写、提交；或者将相应材料发送至指定邮箱。企业入驻申请书可以分为：基本信息、产品服务分析、竞争优势、技术平台、发展定位、商业模式、管理和开发团队、财务计划等。其中基本信息包括企业名称、联系电话、电子信箱、地理位置、企业网址等；技术平台指技术项数及先进性、技术人员比重、技术产品市场占有率等；管理和开发团队包括企业机构设置及管理人员比例、管理人员素质、财务人员素质、管理制度、项目进展情况等。如HTC的入驻申请流程有以下步骤：召开有入驻意愿的企业的负责人参加HTC定位研讨会。通过研讨会增强对HTC运作模式的了解，熟悉入驻流程；下载并填写《企业加速器入驻申请表》；提交《企业加速器入驻申请表》、执行摘要、项目计划书或商业计划书；支付250美元的入驻费用。一旦收到企业的申请表、付款证明和相应材料，HTC的发展经理将与企业创始人联系，安排会议讨论申请事宜，即可进入“入驻评估”阶段。

4.3　入驻评估

有效的评估、筛选是一个企业加速器的生命力所在。企业加速器的入驻可分为项目经理初审、专家评估小组评估等阶段。首先，依据企业提交的入驻申请书、执行摘要和商业计划书等材料，企业加速器项目经理选择性地与企业负责人进行初步交谈。项目经理初审后，一般有三种结果：一是否决，直接淘汰；二是需修改补充，达到要求后即可进入专家评估阶段；三是初审达标，直接进入专家评估阶段。

初审完成后，企业加速器将选择产业界、金融界、企业界等资深专家组成评估小组，初步达标的企业将进入企业加速器专家评估小组的入驻评估阶段。核实企业提交的信息，进行实地考察，对企业进行全方位SWOT分析，确定企业竞争优势、劣势、发展机遇、挑战，预测企业发展前景和企业加速器所能解决问题。

每家企业加速器的入驻标准都有上下限。结合入驻评估结果，所有申请人驻企业可分为4种类型，即“明星”企业、“瞪羚”企业、“金牛”企业、“瘦狗”企业。“明星”型企业既拥有较大的市场份额又具有较强的发展潜力，超过企业加速器的上限标准，属于无需加速企业；“瞪羚”型企业虽占据市场份额小，却具有较强的创新活力，较快的发展速度，较高的发展潜力；“金牛”型企业“有增长、无发展”，虽占有较大的市场份额却因增长乏力而被淘汰；“瘦狗”型企业既不能占有相应的市场份额又无发展潜力，低于企业加速器的入驻下限而被淘汰。最终，企业加速器将选择符合入选条件的“瞪羚”企业作为加速对象。

4.4　入驻签约

在入驻签约之前，企业与企业加速器是双向选择关系，经过双方相互深入调查评估后，若彼此满意，企业加速器将为企业进行初步诊断咨询，双方共同制定加速路线图，商定《企业加速协议书》等具体事宜。申请人驻企业需向企业加速器提供若干材料备案，其中包括《企业章程》、《营业执照》(副本)、法人代表简历、学历、职称、身份等证件的复印件；企业加速器协助企业办理加速注册、税务登记等入驻手续。若企业选择实体入驻，企业加速器需为企业配备加速所用的办公室、实验室、厂房等基础设施，同时与入驻企业签订《房屋租赁合同》并缴纳所需费用。企业加速器审核材料齐全后，由负责人与入驻企业法人代表签署《企业加速协议书》，正式确立加速关系。