护士年度述职范文精选

转眼一年又要过去了，我在担任急诊妇产科护士长期间，在院领导的关心下，在科主任和护理部主任的帮助和支持下，使妇产科护理工作得以正常运行。这一年来，为进一步适应医疗市场形势，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”为工作重点的服务理念，顺利完成了本职工作：不断创新管理方式，提升孕、产妇、新生儿的护理水平，提高社会满意度，并为妇产科护士创造轻松和谐的工作、学习环境。现将一年来的工作情况述职如下：

一、2014年工作情况回顾

作为妇产科的护士长，我工作主动、负责，每天认真检查各项护理工作的落实情况，并根据每天的工作需要和变化，随时调整工作方案，始终保持妇产科的工作秩序有条不紊。在工作中发现问题能及时解决，处理问题果断、灵活。积极掌握人员情况，对每位护士的工作能力做到心中有数，知人善任，人尽其才，充分发挥护士群体的潜力。在工作中善于总结，经常回过头来对自己的工作进行反思、总结，找出差距，使工作不断完善。除了做好日常工作，我还紧抓妇产科的整体管理工作不放松。

(一)强化学习，做科室带头人

在竞争激烈的形势下，只有不断的学习，才能不断进步，才能使自己在竞争中不断前进，不断适应时代的发展。今年以来，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自巡查各岗；努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，使本科室呈现一派积极向上的朝气和活力。要做好妇产科的护士长，就要不断加强自身的学习，在繁忙的工作之余，我努力学习专业知识和熟练掌握操作技能，并在媒体和网络上查阅妇产科的相关资料，学习和探索，以提高自己的管理水平和业务水平。此外，本年度还参加了护理的在职教育，并取得良好成绩；通过外出考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验。总之，我始终积极采取最适合自己的各种方式来拓宽知识面，力求精湛与广博，并使之在临床护理工作中运用自如。在管理能力上，我注重掌握用人艺术，将每位护士的工作都一分为二看待，扬长避短，知人善用，分工授权，使之人尽其才，充分调动大家主动参与管理的意识，发挥个人优势，增强主人翁责任感，提高护理工作效率。今年以来，我在发表了篇文章。

(二)加强教育，提升队伍素质

**市委组织部通过召开部务会议、组工干部十七大精神学习会等方式传达学习部署十七大精神，注重“三结合三深入三体现”在全市掀起一个学习、宣传、贯彻党的十七大精神的热潮。

一、在学习贯彻落实十七大精神中，做到三个结合。确立学习宣传贯彻十七大精神，是全市各级党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。一是把学习贯彻党的十七大精神与贯彻省、宁波市、我市党代会精神结合起来。进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，促进经济社会又好又快发展，全面加快和谐新余姚建设。二是把学习贯彻十七大精神，与抓好当前各项工作紧密结合起来。把学习贯彻十七大精神转化为做好工作的强大动力，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进当前各项工作，努力保持经济社会又好又快发展的良好势头，以工作实绩体现学习贯彻十七大精神的实效。着眼于完成年度目标任务，强化工作责任，倒排时间进度，完善工作措施，着眼于提高党的执政能力建设，建立健全作风建设长效机制，认真抓好村级党组织换届工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，扎实推进各级党组织、领导班子和干部队伍建设，始终保持党同人民群众的血肉联系。三是把学习贯彻十七大精神，与理清明年工作思路紧密结合起来。认真对照十七大提出的新思路、新观点、新要求，抓紧开展明年工作思路的调研，找准工作的切入点和突破口，研究、探索应对的各项具体措施和方法，切实把十七大精神贯彻落实到明年的各项工作中去，团结带领全市人民从新的历史起点出发，推进“五大跨越”，着力建设富裕和谐新余姚。

二、在学习贯彻落实十七大精神中，做到三个深入。各级党组织精心组织，努力在学习宣传好十七大精神上下功夫。一是要深入领会十七大精神实质。党员领导干部带头学习宣传，在认真研读全文、融会贯通的基础上，邀请十七大代表、市人民医院大内科护士长裘秀菊给全市领导干部上党课，分析传达十七大精神，做到研究深、领会透，吃得准。二是深入基层开展宣传十七大精神。各级党校、行政学校、讲师团充分发挥各自的作用，把学习十七大精神作为当前和今后一个时期的工作重点，深入全市农村、企业、社区、学校、机关和事业单位广泛深入地开展十七大精神的学习宣传活动，使十七大精神家喻户晓，深入人心。三是深入报道十七大精神学习情况。各级宣传部门把宣传十七大精神作为当前宣传舆论工作的主题，集中时间、集中力量，抓好舆论引导工作。新闻媒体在前阶段宣传的基础上要精心策划，开辟学习十七大的专栏、专题，及时报道各地各部门学习宣传贯彻十七大精神的经验和做法，营造浓烈的学习氛围营造浓厚的舆论氛围，努力在全市上下掀起一个学习、宣传、贯彻党的十七大精神的热潮。

三、在学习贯彻落实十七大精神中，做到三个体现。以十七大精神为指导，结合总结今年工作，在贯彻落实十七大精神中做到三个体现。一是学习贯彻中体现本地特色和基层特点。充分尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，不断扩大党内民主，探索扩大党内基层民主多种实现形式。探索建立乡镇（街道）党委抓基层党建工作向市委全委会述职制度，进一步完善了“抓镇促村”机制，有效推动乡镇（街道）党建工作的落实；完善全省首个“大学生村官网”，进一步加强大学生“村官”的培养、锻炼和管理；在开展乡镇党代会常任制、实施“阳光村务八步工作法”、推行以村级重大事项党员首议制、提案制、票决制、党务公开制等为主要内容的村级党内民主建设基础上，制订出台《中国共产党余姚市代表大会闭会期间代表活动制度（试行）》，进一步畅通广大基层党代表参与党的建设的渠道。二是学习贯彻中体现探索创新。重点学习把握十七大关于以改革创新精神全面推进党的建设的新要求，不断深化对新形势下组织工作特点和规律的认识，积极探索加强和改进组织工作的新思路、新方法、新途径。探索以加强组工文化建设推进自身建设，着力提高组工干部的素质和能力，使组工干部由党务型向复合型干部转变，把组织部打造成为政治坚定、知人善任的“伯乐部”。全面推行村级党组织换届选举“公推直选”，并增加竞选演说环节，差额直选村级党组织书记，进一步拓宽了基层党内民主渠道。三是学习贯彻中体现载体作用。切实加强组织领导，科学制定计划，创新宣传载体，通过“贯彻十七大，践行发展观”主题实践活动、“我身边的十七大”征文演讲等活动，用鲜活生动的实践、通俗易懂的语言、丰富多彩的活动，有步骤、分层次、多形式地开展学习宣传活动，迅速掀起学习宣传贯彻党的十七大精神的高潮。

【论文关键词】医院人事管理人力资源管理改革探讨

【论文摘要】通过反恩医院传统人事管理在人员配置、职称晋升、绩效评估、薪酬分配以及人才资源开发等方面的不足，分析目前医院人事制度改革的重点与难点，探讨在市场经济条件下，引入西方人力资源管理理念和管理方式，结合国情，建立本土化、高效能的医院人力管理模式。

当前，公有制非营利性医院正处于由计划经济体制向市场经济体制转型时期，计划经济体制下形成的医院人事管理制度已明显不适应市场经济发展的要求。随着，社会主义市场经济体制的确立和我国加人W''''I''''0,需要提高医院的综合竞争力。而医院传统的人事管理从管理机制、管理理念、管理方法上都难以适应现代医院改革和发展的要求，因此，研究新形势下我国公立医院人事管理现状，进行医院人事制度改革，将有利于我们应对竞争和挑战。

1医院传统人事管理制度存在的问题

1.1人才流动机制不完善

在传统的医院人事管理中，人员与医院之间的聘用关系未形成，职工与单位有强烈的依附关系。人员横向、纵向流动的渠道不畅，存在“三难现象”:人员能上难下，能进难出，人才引进困难。由于公立医院引进人才手续繁琐，淘汰分流人员问题受多方限制，因此尽管当前社会上已经有相关规模与数量的人才交流中心、人力资源中介公司以及专业的卫生人才交流中心，但对医院而言，由于人事制度改革目前正处于起步阶段，员工能进能出、能上能下的机制还未完善，由此造成医院编制紧张，难以引进医院急需的专业技术人才。传统做法是医院招聘大中专新毕业生和调进急需人才，须先向政府卫生主管部门报告请示，由卫生行政主管部门与政府人事部门协商，按照年度人员调配计划进行批复，同意后方可将档案调人。在医院的内部人员流动上，职务终生制和能上不能下更是一个长期得不到解决的问题，行政后勤干部的聘用脱不开“聘用易、解聘难”的束缚。出现有的干部工作能力平庸却占据着重要岗位，真正有能力的人又很难到一些重要岗位发挥才干，即使真有个别职工被原科室解聘，也只是简单地换个岗位而已。

摘要：以精益思想看待人力资源管理，不单单指消除人才浪费现象，更重要的是工作上强调精益求精，管理上强调尊重人性，注重人性关怀，充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而对医院人力资源的行为实施高效的规范和控制。

关键词：精益；人力资源管理；医院；人性管理

近几年来，我院业务发展迅速，业务收入从2011年的8000万元到2015年1.5亿元，实现了成倍增长，医疗质量与医疗服务不断提高，这些都得益于医院的精益化管理，尤其是人力资源管理的精益化发挥了举足轻重的作用。

一、人力资源管理精益化

“精益”一词，英文写作“lean”，意为“精瘦肉”，暗喻某种事物剔除了没有用的部分，只剩下精华，没有任何浪费的因素。精益思想实际上就是消除任何形式的浪费。笔者认为，精益思想除了消除任何形式的浪费外，还有更深层的含义。何谓精益？“精，择也”，“益，饶也”（《说文》）。“精”可以理解为更好、更优，精益求精；“益”可以解释为好处，对什么有益。而精益化是一种以人为本的观念，一种认真细致的态度，一种精益求精的文化。精益化管理最基本的特征是以满足人性需求为出发点，以充分发挥人的作用为根本，讲究专注地做好每一项工作，在每个工作细节上精益求精，力争做到完美。精益人力资源管理，也叫人力资源管理精益化，是以精益化管理为指导，以充分调动员工的作用为根本，以满足员工人性需求为依托，最终达到人力资源的高效化。人力资源管理精益化基本思想是以人为本，尊重人性，运用现代管理手段和方法，实施人性管理，满足员工人性的需要，积极调动员工的积极性，达到对医院人力资源的管理实施高效的规范和控制。人力资源管理精益化的核心是员工，强调尊重人性，尊重个体差异，发挥员工潜能；并且注重员工培育与教化，帮助员工成才。医院要想实现和推进精益人力资源管理，必须尊重员工的人格尊严，满足员工人性的需求，充分调动人这个主体的积极性，弄清楚临床业务一线职工的想法，让他们更多地投身医院的发展中，共同获得成就和尊重。显而易见，当员工被赋予更多的责任和权力时，会更加积极主动地融入到良性的环境氛围中，因为在这样的环境中除了获得权力和责任外，他们还能够学到更多的技能与知识，不断地增长智慧与才干，获取更多的职业发展机会，推动医院良性发展。鼓励员工乐于思考，勇于探索，员工有了更多的乐趣，满足感会更强烈，工作的干劲会更足，医院就会向前大步迈进。

二、医院人力资源精益化管理的几点探索

述职报告

负责卫生、计划生育、文体体广电工作的副县长

本人根据县委和政府的统一安排，按照班子成员分工，协助县长分管负责卫生、计划生育和文体广电工作、协管工青妇工作、联系英尔力克乡的工作。

一年来，在县委、县人民政府的正确领导下，在班子成员的大力支持和分管单位的密切协助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕县“三干会”年初制定的工作计划和奋斗目标，严格要求自己，加强学习，深入调研，密切联系群众，廉洁执政，认真履行职责，确保了分管各项工作任务的顺利完成。下面，我就一年来的学习、工作、生活情况进行述职，请组织、各位领导和同志们评议。

一、进一步加强政治理论学习，增强政治理论修养，提高思想政治素质，切实提高服务大局的能力

今年是贯彻落实党的十六大精神、全面建设小康社会、加快推进现代化建设的关键一年。在一年的工作中，我把政治理论学习摆在突出位置来抓，积极参加了县委中心理论组的学习，认真参加了自治区党校（行政学院）为期个月的县（处）级干部《国家公务员任职培训》学习，同时加强业余时间的自学。在学习过程中，深入学习了“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三、四中全会精神、各项法律、法规。学习时始终坚持集中学习和自学相结合、理论学习和专业学习相结合、理论联系实际相结合，认真做好学习笔记，写好心得体会，保持学习好、领会好、掌握好、贯彻好、执行好的学习作风。通过学习进一步增强了政治理论修养，提高了思想政治素质和依法行政能力，进一步解放思想，增强了党性，坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，更加坚定了反对民族分裂主义和非法宗教活动的信心，并在大事大非问题上始终坚持立场坚定，旗帜鲜明，始终做到在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，为完成各项工作任务奠定了坚实的基础。