护士学习计划范文精选

根据卫生系统关于开展年“12.4”全国法制宣传日活动要求，围绕“弘扬法治精神，普及卫生法制，服务卫生发展”的主题思想，结合医院实际，我院组织并开展了本年度的法制宣传月活动，现将活动情况总结如下：

1、多种形式营造法制宣传的氛围。

在医院大门悬挂普法主题横幅；在宣传橱窗、网站、院报等展出卫生法律法规，内容涉及《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国药品管理法》等。并通过院周会、科室早会的形式将法制宣传月活动思想及相关要求传达到位。

2、重温一年来法律学习要点。

防治科牵头安排《精神卫生条例》的再学习；药剂科组织了两次年新版《处方管理办法》的温习。

护理部延续上半年关于《护士条例》的持续学习计划，将要点释义通过网站、讲义的形式告知、下发，同时要求各科室在认真通读《护士条例》的基础上，撰写心得体会，并将优秀作品选登在院报上。

上世纪50年代，美国著名的质量管理学家戴明提出(PDCA)循环，该循环几乎应用于所有的日常管理活动中。PDCA循环由计划(plan)、实施(do)、检查(check)和处理(action)四部分构成。PDCA循环已被证实能够显著提高管理质量与效益。现今，PDCA循环已经推广应用于健康教育、护理教学、护理管理，并取得了很好的效果。2011－2012年护理实习生的临床带教中实施PDCA循环，并与传统的教学方法进行比较，取得良好效果，现报道如下。

1.资料与方法

1.1研究对象

选取2011－2012年在我院实习的护理专业本科60名，全为女性，年龄20－24岁之间，两组护理实习生年龄、入科前学历层次、理论考试成绩均无明显差别。

1.2方法

1.2.1研究方法

第一章总则

第一条为进一步加强护理管理，建立责、权、利统一的护理管理体系，提高护士长素质、工作能力和效率，使医院护理管理工作围绕保障患者安全、促进护理质量持续改进的这条主线开展，切实保证临床护理质量，制定本办法。

第二条医院护理实行集团化垂直管理模式，在分管院长及集团护理部主任的领导下，实行总护士长分片负责制，护士长对各护理单元实施全面管理。

第二章护士长的选拔和任免

第三条新选拔护士长的基本条件：

（一）年龄35周岁以下（高级职称放宽至40周岁以下）、专科以上学历、具备聘任中级以上职称条件的以下科室护士：病房（不含临床辅助岗位，如病区内手术室、各种腔镜室及不参加轮倒班的岗位）、住院手术室、血液透析中心、急危重医学科、静脉输液室、有晚夜班的肌注室和消毒供应中心。

1临床资料

2005-2010年我院老年病房常见护理不良事件如下：皮肤受损，坠床，跌伤、撞伤、走失，管道滑脱，静脉输液外渗与静脉炎，药物使用错误。

2护理不良事件的原因分析

2．1皮肤受损：①压疮：对长期卧床、年老体弱者因护理评估不全面，采取预防措施不到位，如未使用气垫床、垫气圈；以及护士交接班不清，未能严格遵守护理操作规程行定时翻身所致。②烫伤：易发生于使用热水袋和热疗设备，由于老年患者对温度敏感性下降，热水袋内水温过高且未加保护套；使用热疗设备巡视不及时且操作不当所致。

2．2坠床：对躁动、神志不清、肢体活动障碍者未能采取保护性措施，如未使用床栏或约束带；以及夜间起床解小便发生坠床者多见。

2．3跌伤、撞伤、走失：老年痴呆及行动不便者易发生，因护理人员安全宣教不详细，未取得家属配合实行专人陪护，病房设施存在隐患如地面过滑、无警示标识、布局不合理、夜间光线过暗等。

医院生存的根本，护理平安是病人的基本需要。患者择医的规范之一，特别是民营医院尤其重要。抓好护理人员的平安教育，排除隐患，提升护理品质是医院管理重要环节,要引起每个管理者的重视。因此,护理工作的每个方面都应严格进行监控。应用科学的管治手段,运用现代管理方法,使护理平安管理制度化、规范化、规范化，为患者提供平安、放心、满意的服务。

民营医院如雨后春笋，现如今。迅速发展扩大，同时民营医院的特殊性给管理带来了一定的难度。由于诸多方面的原因，存在各种护理平安隐患。如何较好地解决一现状，本文从护理管理及自身两方面进行了分析，并对护理平安隐患的防范提出了自己的浅见。随着民营医院不时的发展，护理管理方面存在一定的难度，特别是护理平安方面存在诸多的隐患。护理平安是指在实施护理的全过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。医院护理工作者面临着不但要为病人提供高质量的服务，而且要有效防止各类护理过失发生这两重要问题。新形势下护理管理者必需认真查找护理工作中不安全因素，排除隐患，防患于未然，护理平安的重要保证。保证护理平安是医院的立足点和出发点。

一、护理平安隐患的分析

其中护理人员来源于中小型医院，民营医院人员构成方面民营医院是近几年发展起来的人员来源较广。结构整齐不齐，低年资、低学历的护士较多，高年资、高学历的较少，未受过规范化培训较多。局部护理人员是停薪留职者，期后就回到原单位工作，也有局部护理人员边工作边寻找待遇较高的医院，人员流动性较大，这些因素对护理安全的管理是有利的

(一）护理管理方面

质量监控不力都是造成护理不安全的重要因素。由于民营医院成立时间不长，一是质量管理监控因素。质量管理体制是护理平安的核心。管理制度不完善。管理者来自不同的地方，大多数护士长较年轻，缺乏管理经验；由于学历较低，外出学习机会不多，缺乏科学管理的知识。管理制度制定不完善，或已有的制度落实不到位，监控措施较差；管理者缺乏对护士的法制教育和职业道德教育，对病人存在平安隐患预见性差；管理者对护士的专科素质的培养不到位。