健康管理方案范文精选

为进一步提高我县基本公共卫生服务均等化水平，突出高血压、2型糖尿病和重性精神疾病(以下简称“三病”)等重点疾病的防治，提高“三病”的发现率、规范管理率和控制率，为患者提供个性化服务和实施精细化管理，建立完善的长效运行机制，特制定本实施方案。

一、工作目标

（一）总体目标

通过“三病”综合防治方案的实施，建立和完善慢性病防治网络。通过开展“三病”的筛选，为患者提供个性化服务和实施精细化管理，提高居民“三病”知晓率、治疗率和控制率，健全长效运行机制，推进慢性病防治工作的深入开展，提高居民的健康水平和生命质量。

（二）具体目标

1.以乡镇为单位，高血压、2型糖尿病患者发现率分别≥8%、1.5%，社区35岁以上首诊病人测压率≥95%；患者规范管理率均≥60%；服药率≥60%；高血压管理人群血压控制率、糖尿病管理人群血糖控制率均≥30%；常住人群健康教育覆盖率≥95%、健康知识知晓率≥70%。

为防止今冬明春传染性非典型肺炎（以下简称“非典”）疫情反复，预防人禽流感疫情和流感大流行的发生，依据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》，制定本方案。

一、目标与原则

（一）任务与目标

通过本方案的实施，完善组织协调机制和监测网络报告，提高应急处理和医疗救治能力。加强部门间协调，及时沟通信息，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，控制非典疫情蔓延，防止人禽流感疫情的发生和流感大流行的发生。保护人民群众身体健康，维护社会稳定。

（二）原则

预防为主，防治结合；协调配合，分级负责；依法管理，科学防治。

以党的*精神为指导，以人人享有基本医疗卫生服务为目标，认真贯彻落实《省委、省政府关于进一步加强农村卫生工作的决定》和省政府《关于发展城市社区卫生服务的实施意见》，积极推进农村卫生工作，实现新型农村合作医疗制度全覆盖；大力发展城市社区卫生服务，加快城市卫生服务体系建设；认真开展健康促进与健康教育活动，促进农村卫生、社区卫生及健康教育工作全面协调健康发展。

一、新型农村合作医疗工作

1、实现新型农村合作医疗全覆盖。指导各市做好新增各市辖区、开发区、管理区新农合的启动工作，进一步加强对新农合有关政策的宣传，引导农民积极参加新型农村合作医疗。

2、调整*年新型农村合作医疗统筹补偿方案基本框架。根据卫生部、财政部、国家中医药管理局《关于完善新型农村合作医疗统筹补偿方案的指导意见》，在对*年全省新农合运行情况进行统计分析的基础上，根据新的筹资标准调整《河北省*年新型农村合作医疗统筹补偿方案基本框架》，统一规范补偿模式和补偿方案。并指导各地完成统筹补偿方案的制定和调整工作，提高基金使用效率，扩大参合农民受益面，提高受益水平，使当年筹集的统筹基金节余不超过15%。

3、进一步健全和完善合作医疗基金管理制度。配合省财政厅进一步规范和加强合作医疗基金监管，根据财政部、卫生部下发的新型农村合作医疗基金财务管理有关规定和制度，会同省财政厅修订完善《河北省新型农村合作医疗基金财务管理办法》和《河北省新型农村合作医疗基金会计核算办法》，严格基金划拨、使用和管理，建立健全合作医疗基金监督制度、审计制度和公示制度，形成有效的监管机制，确保基金安全。

4、加强新型农村合作医疗定点医疗机构监管。指导各地切实加强对定点医疗机构监管，落实准入、退出制度和考核评估制度，积极进行付费方式的探索，规范服务行为，控制医疗费用的不合理增长；特别是加强对县级以上医疗机构和乡镇卫生院的管理，积极探索市以上医疗机构费用控制措施，减轻参合农民的医药费用负担。

为了积极推动社区卫生工服务工作，进一步完善社区卫生服务功能，更好地为社区居民提供优质、快捷、高效的医疗卫生保健服务。结合上级精神经中心办公会研究决定，制定本管理办法。

一、指导思想及工作目标：

根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》、《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和新时期卫生工作方针为指导。以适应城市人口老龄化、疾病普变化、书院社区卫生服务中心工作管理方案﹙社区部﹚医学模式转变及满足群众卫生服务需求。配合搞好城镇、职工基本医疗保险制度改革顺利进行，为社区居民提供连续、方便、有效、快捷的全程、全方位服务，为十个五年卫生改革计划建立完善、规范的社区服务体系打好基础。

二、组织领导：

1、执行主任负责制：行政主任为服务中心的法定代表人，书院社区卫生服务中心工作管理方案﹙社区部﹚带领中心工作人员遵守国家法律、法规、执行党的路线，方针和政策，落实党的各项政策，保证政令畅通，圆满完成上级交给的各项任务。

2、社区服务站必须服从中心管理，遵守中心的各项规章制度和决定。

摘要：初创企业处于发展起步阶段，为了壮大自身，吸引优秀人才，有必要设计股权激励方案，不断优化激励措施，便于增强员工归属感，提高员工工作积极性，打开自身发展新局面。股权激励方案设计属于一项系统性工作，需要初创企业全面地把握股权激励方案设计工作。本文通过探究股权激励方案的设计原则及具体方案设计，希望为初创企业采取股权激励措施提供指导。

关键词：股权设计；初创企业；激励；发展风险；股权激励

在国内外复杂的经济发展形势下，初创企业面临资金和技术风险，优秀人才的短缺更是企业发展瓶颈。倘若初创企业把控风险的能力低，就容易陷入发展困境，严重情况下甚至会导致破产清算。通过设计完善的股权激励方案，落实股权激励措施，把员工与企业绑定为一个利益共同体，员工维护自身利益，为企业健康稳定发展而奋斗，最终将会降低发展风险，保证经营效益。基于此，初创企业要着眼于做好股权激励方案设计及执行工作。

1相关概念界定

1.1初创企业的概念

初创企业指的是刚刚创立且没有足够资金及资源的各类企业。通常情况下，初创企业的人才数量少，不利于为自身的可持续发展提供可靠的支持，同时容易出现经营发展困难的问题，进而影响自身经济效益。也就是说，处于创业初期阶段的企业发展道路往往是艰难、坎坷的。为提升自身发展水平，保证经营效益，初创企业需要克服自身在资金、人才、市场开拓、运营管理等各方面存在的问题，便于激发自身发展活力。