建设管理论文范文精选

一、企业档案管理工作的现存问题

虽然当前企业内部的信息处理网络得到了较大程度的进步，但是其资料和文件的传输信息化程度还不够，这很大程度上限制了企业档案管理工作质量的提高。企业档案管理信息化不足的一个重要原因是企业还没有建立完善的档案管理信息系统，缺乏强力的系统和技术支撑，即便一些企业建立了信息系统，但没能根据档案管理工作的实际情况及时完善，也会降低企业档案管理的工作效率，制约企业档案管理的科学化、创新化发展。

二、促进档案管理科技建设创新的策略

1.转变观念，提高企业对档案管理的重视度

企业管理者及档案人员要转变传统的企业经营管理，将提高档案管理工作的科技建设和创新发展纳入企业的工作重点内，充分意识到档案管理工作对企业发展的重要意义。企业管理者要加大对档案管理重要性的宣传和教育，各级领导要发挥引导作用，要与时俱进，利用现代化的管理手段和科学技术来技术调整和完善企业内部档案管理工作。要加大对档案管理工作的资金投入，加大对档案管理的基础设施建设，完善管理设备，建立科学化、创新化、信息化、现代化的企业档案管理体系。同时，档案管理人员要不断丰富自身的专业素质，加强与其他工作人员的交流和沟通，吸收别人先进的管理经验，增强自身的工作责任感。

2.制度保障，建立健全的企业档案管理制度

一、加强地方金融管理体制建设的必要性

近几年来，我国地方金融发展非常快，不过，地方金融在发展过程中也暴露出不少问题，给我国进一步加强地方金融管理带来严峻挑战。为了进一步促进地方经济的发展，有必要进一步完善地方金融管理体制。我国实施了多轮政府机关简政放权改革，使得金融管理工作主要由地方承担，但是，由于各省市经济发展水平以及金融发展状况不同，导致目前为此依然还没有形成统一的地方金融管理体制。目前我国地方金融管理执行的是“一行三会”管理模式，地方金融管理主体的权责还有待进一步加强，地方金融管理法律制度还不健全，影响了地方金融管理效率。总而言之，根据我国地方金融管理体制缺陷而提出有针对性的改革措施具有重大现实意义。

二、地方金融管理体制存在的问题

(一)地方金融管理体制不适应经济发展的需求

在我国不断推进金融行业改革创新的历史条件下，地方金融机构也应该大胆创新。地方金融行业虽然得到了快速发展，但是，由于创新存在盲目性，地方金融管理体制仍然还存在不适应经济发展需求的问题，具体表现为：第一，国家与地方金融管理部门之间信息沟通不顺畅，比如地方金融机构中包含大量担保公司与典当公司，国家并没有很好地将其纳入管理范畴，增加了地方金融系统风险；第二，地方金融管理体制不健全，国家很难对地方金融机构进行有效监管，甚至出现许多金融机构脱离了国家金融监管范畴，增加了金融风险的发生可能。另外，地方保护主义的存在，不同地方立足于本区域利益，制约了地方金融发挥其合力，不利于地方资源的有效配置。

(二)地方金融管理主体权责有待强化

第一篇：城市建设经济管理论文

一、城市建设经济管理

1、由于受到长期市并经济的影响厂些地方已将城市的排水!管道煤气!道路!交通!绿化!供水!供电!防洪等等具有基础性的设施看成为非生产性的设施,已列入至非生产性的部门当中"而在重视生产,忽视生活的思想影响中城建工作中的基础设施建设被列入至一个不重要的地位"正因如此不能将这些基础性的设施列入至国民经济与社会发展的阶段当中建设项目无法跟上城市化发展的脚步,无法保障相应的投资厂旦要减少基本规模建设的时候这些往往是最先要减少的"而这一种情况对城市的基础建设非常不利在一定程度上影响了城市的经济发展"。

2、改革开放之后我们强调精神文明的建设并且并城市的这些基础设施列入至精神文明建设的基础,而这种做法让城市的基础建设进入到了一个尴尬的地位赴城市的基础设施建设完全与城市经济的发展相脱节"还有观点认为肩关这一类的城市基础建设完完全全是属于政府的工作政府只需要发文件!定计划!立项目即可"基于上述这些观念把建设工作的多数内容放至经济工作之外导致了城市建设的落后局面"实际上,城市的建设工作应该是直接服务于生产!生活的参与到社会生产的全过程中,具有创造和使用价值"城市建设工作有着双重意义(物质文明!精神文明),是现代化城市发展!形成的基础,同时也是社会发展与城市经济的承载体与支持系统是经济建设水平的集中表现"所以说,重视了经济方面的工作即等同于重视城市建设的工作加果要将经济工作做好其基础是做好相应的城市建设工作"。

二、城市建设经济管理是启动城市经济的重要方法

自从我们国家改革开放后厂共经历了两次规模较大的通货膨胀"而对于我们国家来说整治通货膨胀的重要方法之一即为缩减城市的基础设施建设"当前我们国家的城市经济面临着一些非常严重的问题:社会购买能力大幅下降!失业率明显上升!产品销路不通!企业存活困难"按凯恩斯的国民收入决定理论:制约国民收入增加的问题并不是总体的供给不足是总体需求不足,即只要有消费与投资即可运用忆有资源进行产品生产来增加国民的收入"通过总体分析是生产决定消费胆在消费不足的情况下消费又反决定于生产"而在市场经济的条件中生产能力的增加和购买力相对减少的是社会经济基本矛盾"。

一、电力营销管理系统建设的原则

1.1界定工作流程方向

目前电力企业处于激烈的市场竞争当中，企业为了更好的提高自身的市场竞争能力，则建立了电力营销管理系统，通过对企业实际情况的结合，从而设计出科学的信息体系结构和严密的业务流程，有效的提高其在电能终端能源中的占有率，确保电力营销管理水平的提升。所以目前各电力企业都需要在电力营销管理系统的建立上下足功夫，确保所建立的营销管理系统与自己的企业发展相适应。

1.2确保原始数据的完整性

电力营销系统在建成后，需要将大量的原始数据录入到系统当中来，这项工作不仅具有复杂性，工作量较大，而且对数据的完整性和准确性还具有较高的要求，所以数据需要经过多部门的审核后才能进行录入，而且在录入过程中还要做好监督工作。在电力营销管理系统中的这些数据，直接关系到企业效益的实现，对企业的发展有着非常关键的作用。

1.3实现数据共享

一、薪酬管理信息系统的现状分析

现阶段，有一部分企业运用的薪酬管理信息系统还是采用的单机版模式，在信息系统功能的处理、数据库的安装以及用户的使用上都要在一台计算机上完成，这就不能有效的实现资源数据的共享。针对这样的情况，就使得计算机的承载负荷在不断的加重，并且信息系统的性能也相对较差，就不利于信息系统的维护和管理。如果计算机上装载系统出现了一定程度的问题，那么员工的薪酬数据就会丢失，信息系统就不能正常的运作，甚至还会导致信息系统的崩溃。此外由于单机版信息系统具有信息共享程度低、安全性差等特征，就不能有效的对不同身份、不同级别的员工进行识别，就会存在一定程度的安全问题，因此，一定要在安全的条件下，进行薪酬管理信息系统的建设。

二、薪酬管理信息系统建设分析

在企业经营管理中，由于企业的薪酬管理信息系统的建设是一个复杂和困难的工作，并且由于其涉及很多方面的知识，那么在建设信息系统中，就必须根据企业的薪酬管理体系和薪酬管理特点等对系统进行建设。此外，还要根据企业员工的实际情况。

(一)薪酬管理数据建设

建设数据库的目的是为了对信息系统的有关业务数据进行更好的存储和检索，要想建立安全可靠的数据库，就必须选用Oracle数据库来对数据进行存储。选择Oracle数据的原因是因为它具有一定的优势特点，主要包括：其一，该数据库可以有效支持大数据库和多多用户的高性能的业务处理，并且可以对数据进行存取、以及操作系统化标准等；其二，在系统实施中，可以保证系统控制的安全性和完整性，并且还支持分布式数据库和分布处理；其三，被系统具有可以移植、兼容和连接的特点。在本系统的薪酬管理的主要数据表主要包括：人员基础信息表，它主要是为了存储企业经营中薪酬发放对象的记录，包括编号、姓名以及部门等；工资项目定义表，它的目的主要是为了有效的存储企业薪酬发放的具体栏目以及进行计算的方法等；税率设置表，它主要是为了能够在存储薪酬发放管理，对员工个人所得税进行扣除的标准信息；工资发放信息表，主要是记录企业员工的按薪酬发放时间以及存储每次薪酬发放的实际数据；