节能培训总结范文精选

从夏末到初冬，从学校到工作岗位，我来分院信息项目已经四个多月了。这四个月里，在领导的关心、教育、帮助下，我成长了很多。积极完成了从在校学生到一名合格的员工的身份转变，努力学习专业知识以便可以更好的完成各项工作，积极的融入所在的团队最大发挥自己在团队中的能量。

为了能让自己在新的一年中有一个好的工作结果、状态，我通过这份年度总结来反省、提高自己，感谢领导能在百忙之中阅读我的年度总结汇报。

一、本年度主要工作：

本年度主要工作分为三大点，分别为节能节水项目的调研准备、《分院信息项目管理系统》的研发以及继续深造学习。

第一、节能节水项目的调研准备

首先，通过阅读可研报告，参加咨询商交流会等对项目有了初步的了解。对项目的目标、范围、项目计划、系统功能模块实现都有了一定的了解，根据目标、范围来把握自己工作的方向；根据项目计划来调整自己的工作进度；根据系统功能模块来确定调研准备工作的业务需求。

各建设、施工、监理单位，局属有关单位：

根据省建设厅和市建设规划局《关于开展年建筑节能专项检查的通知》要求和我局年度工作计划，我局组织有关人员于年6月份，对全县在建的住宅和公用建筑项目进行建筑节能专项检查，现将检查情况通报如下：

一、建筑节能检查的基本情况

这次开展的建筑节能检查，我们根据建筑节能的有关规定和标准对所检查的工程项目采取听汇报、查阅施工图纸和各种资料的形式，并对工地的施工现场进行检查对照，共检查了13个单位的20个在建工程项目。根据检查情况，符合建筑节能设计要求的有10个工程，年设计的施工图目前还在施工的未达到建筑节能要求的有5个工程，通过此次检查发出建筑节能建议函2份，要求对建筑节能整改和设计补充的有5个工程。被查的房地产开发项目的设计基本上符合居住建筑节能设计标准的要求。

二、我县建筑节能好的方面

1、建筑节能的意识普遍提高，执行自觉性增强。

1企业集团节能

建设节约型社会是党中央、国务院提出的战略任务，是坚持和落实科学发展观，实现可持续发展，构建社会主义和谐社会的必然要求。建设节约型社会的重点，首在节能。中国工业能源消费量超过20亿吨标准煤，占全国能源消费总量的70%左右，主要为化工、石油石化、钢铁、建材等高耗能行业消耗。企业集团肩负艰巨的节能减排的社会责任，同时也掌握着巨大的社会资源，选择科学的管理途径，企业集团可以为建设节约型社会做出更多贡献。中国化工集团公司（以下简称“中国化工”）作为中央企业集团，管理着蓝星、昊华、油气、橡胶、农化和化工装备等6家生产型专业公司和100余家生产企业，资产总值和资产规模都在1000亿元以上。本文通过总结中国化工在“十一五”期间开展能效对标、实施精益六西格玛管理、推进技术改造项目和探索生产执行系统（MES）以及企业能源管理中心建设的实践，探讨企业集团的节能管理途径，希望有助于企业集团节能工作的开展。

2推进企业集团内部能效对标

企业对标管理起源于上世纪70年代末80年代初，美国施乐公司开辟了对标管理先河。经过20多年的发展，对标管理已经发展成为一种比较成熟的企业绩效管理方法，并逐步得到推广和应用。据美国麻省理工学院及美国生产率与质量中心统计，美国绝大多数公司都开展不同类型的对标活动。研究表明，标杆管理可以帮助企业节省30%～40%的开支，或者产生5倍以上的投资收益。

2.1能效对标管理的基本方法

生产企业是实施对标管理的主体，对标活动的开展主要依靠企业的一系列组织实施活动才能取得成效。（1）企业实施对标管理要确定对标活动的目标，即：基于企业实际情况，合理选择对标主题，并确定适当能效指标目标值；建立能效对标指标数据库，同时建立最佳实践库。建设能效对标指标体系、能效对标管理综合评价体系、能效对标工作组织体系。（2）企业能效对标管理可以有多种不同的工作流程模型，但他们的精神和原则是一致的。大致分为六个实施步骤：分析现状、选定标杆、制定方案、对标实践、对标评估和改进提高。（3）企业能效对标管理的实施应具备一系列的实施条件，包括企业管理者对整个能效对标工作进行整体把握，抓住对标管理实施的关键因素，为对标管理提供人力和财力资源。

一、科学制定规划，明确工作任务

各县区、各部门要在全面客观分析总结公共机构节能工作的基础上，结合末能耗总量、结构和水平，深入分析本级、本部门、本系统公共机构节能工作存在的主要问题、面临的机遇和挑战、发展趋势等，科学编制本级、本部门、本系统公共机构节能规划，合理确定期间的节能目标和指标、基本原则、主要任务、节能重点领域、保障措施，切实增强公共机构节能工作的指导性、科学性、系统性。

二、建立健全制度，完善管理体系

依照《公共机构节能条例》、《省公共机构节能办法》和《省公共机构节能考核评价办法》，抓紧将出台《市公共机构节能办法》，《市公共机构节水节电节油管理制度》、《市公共机构能源审计制度》、《市公共机构节能考核评价办法》等规章制度。各县区、各部门要切实按照《市人民政府办公室转发省人民政府办公厅关于开展‘十一五’公共机构节能考核和督查工作的通知》（陇政办发电〔〕76号）的规定和要求，紧密结合各自实际，逐条逐项检查对照，进一步建立健全适应本级、本部门、本系统的考核评价、目标管理、岗位责任等相关基础管理制度，不断完善工作思路，强化工作措施，健全工作机制，促使公共机构节能工作迈入制度化、规范化管理轨道。要进一步强化节能联络员和能耗统计员（以下简称“两员”）制度，在现有“两员”队伍的基础上，切实将素质好、业务精、责任心强的干部充实到公共机构节能工作队伍中来，努力形成分管领导主抓，节能负责人主管，“两员”主办，一级抓一级，层层有落实的公共机构节能管理体制和机制，畅通市、县区公共机构节能工作信息的交流、沟通、反馈渠道，确保公共机构节能工作顺利有序开展。

三、狠抓能耗统计，夯实工作基础

一是要积极开展公共机构基本信息普查。各县区、各部门要认真摸底、调查、核实本级、本部门、本系统公共机构的数量、建筑面积、用能人数、公车数量等基础数据，建立各自的公共机构名录库，准确掌握公共机构的有关能耗数据，实现公共机构能耗统计、监督、考核的全覆盖，避免漏报、漏管、漏查现象。二是要大力推动公共机构能耗分户、分类、分项计量改造。通过实施节能项目改造，认真开展“三分”能耗统计计量工作，切实提高公共机构用能计量的准确性，不断加强日常用能管理。三是要认真做好能耗统计台账。建立健全能耗统计台账制度，做到月月有笔账，月月有比较，月月有分析，确保能耗数据真实、完整，如实反映能源资源消耗情况。四是要按时报送能耗报表和能耗分析报告。各县区、各部门要严格按照《市公共机构能源资源消耗统计工作实施方案》的有关要求，按时汇总、报送能耗统计报表及能耗统计分析报告，确保全市能耗统计数据按期汇总上报。

总书记2008年10月在同全国总工会十五届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时强调指出:“我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革开放的时代先锋，要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工利益的代表者和维护者，一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，切实把党的路线方针政策贯彻落实到各项工作中去，更好地团结动员全国广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。这就为我们各级工会组织指明了工作方向和奋斗目标。建设中国西部经济强县，是县百万人民的共同心愿，是全县广大干部职工义不容辞的责任，是县总工会全面履行社会职能的一项光荣使命！为更好地发挥好工会作用，助推中国西部经济强县建设，笔者认为应当抓好以下几个方面工作：

一、扎实推进劳动竞赛，充分发挥广大职工经济建设主力军作用

劳动竞赛是调动职工积极性和创造性的重要载体，是工会工作的重要内容，是工会服务于党和国家工作大局的重要手段。2006年，全国总工会作出了在全国职工中广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动的决定。2007年，在总结各地开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动经验的基础上，全国总工会提出了深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见。经过几年的实践发展，这些活动在全国普遍开展，不仅成为广大职工施展才干、建功立业的平台，更成为工会服务职工、服务全局的工作品牌。县总工会组织动员全县广大职工积极开展劳动竞赛、群众性经济技术创新工程和职工素质提升工程，几年来，全县广大职工组织开展劳动技能竞赛近10万人次，职工提合理化建议7554条，被采纳实施3452条，创经济效益3232.56万元;实施技术创新（革新）项目528个，创经济效益2.5亿元。2008-2009年，全县推荐命名各级“工人先锋号”124个，其中省级1个、市级29个、县级94个。2010年，全县各级工会着眼经济建设新目标，突出“品牌工会”意识，组织动员10万职工群众为推动建设中国西部经济强县，深入开展建功立业活动，积极参与县首届职工职业技能大赛，以更加饱满的劳动热情、更加顽强的拼搏精神，主动有为地参与到各项经济建设工作当中。决心为把县早日建设成为中国西部经济强县再立新功。

二、深入开展“我为节能减排作贡献”活动，充分发挥工会组织的引领和带动作用

党的十七大要求，把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，要把这一战略举措落实到每个单位、每个家庭。各级工会组织和广大职工是开展各项活动的主体。“我为节能减排作贡献”活动就是推动工作开展的具体举措，县各级工会从推动科学发展、促进共建共享和谐社会的高度，充分认识开展“我为节能减排作贡献”活动的重要性和必要性，着重抓了几项工作：一是加大思想教育力度，不断增强职工节约能源资源、保护生态环境意识。大力开展节能减排形势和任务教育，全方位宣传和普及节能减排知识，把节约能源资源、保护生态环境的压力和动力传递到每一个职工身上，引导广大职工树立能源资源忧患意识、危机意识、节约意识和生态文明保护意识，自觉从节约一滴水、一张纸、一度电做起，养成节约性生产方式和消费方式，使节能环保成为职工的共识和行动。二是发动职工参与节能环保行动。不断强化职工的主人翁意识和工作责任感，围绕节能环保，广泛开展提合理化建议和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门“五小”活动，自觉加强对设备的维护、保养与管理，主动查找工作岗位上不符合节能环保要求的环节，有针对性地提出改进措施与要求，进一步挖掘潜力，从工艺流程、实际操作等方面提高能源资源综合利用率、杜绝浪费、减少排放。三是普及节能环保知识，总结推广节能环保先进经验。通过开展知识竞赛、咨询讲座、技术培训、技术比武等活动，帮助职工提高技术水平、掌握节能环保方法，推广节能环保新技术、新工艺、新材料、新设备和新产品，推动企业尽快淘汰落后产品和产能。把节能环保指标作为评先创优的重要内容。大力表彰和选树节能环保先进典型，宣传优秀事迹，发挥典型的示范引领作用。努力营造人人为节能环保做贡献的社会氛围。

三、以提高职工技术创新能力为抓手，全面提升职工整体素质