机关单位人事管理范文精选

摘要:本文主要就机关人事管理中激励艺术运用的实际情况进行详细分析，希望能通过此次理论研究，能有助于机关人员的人事管理质量水平的有效提升。

关键词:机关人员;人事管理;激励艺术

一、引言

处在当前的社会发展中，在各个方面的发展已经有了很大的变化，对于机关工作中的人事管理是比较重要的工作内容，对机关单位的整体工作效率水平的提升就比较有利。通过从理论层面对机关人事管理的激励艺术应用研究，对实际的管理工作良好发展就有着积极作用。

二、机关人员人事管理特征和管理的现状分析

(一)机关人员人事管理特征体现分析

现代人力资源战略管理体系日臻完善，事业单位的重点工作正在逐步转向人事管理，事业单位人力资源管理部门也渐渐将工作重心落实在单位人员的利益和单位的发展蓝图上。然而这一任务颇具挑战性，事业单位的人力资源管理尚存在许多待解决的问题。事业单位以现代人力资源战略管理理论体系的角度规划行政人事工作，使得事业单位人事管理水平稳步提高。

一、现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别

（一）管理核心不同

对事不对人是传统人力资源管理的重要体现，但仅仅对“事”进行掌控和治理而忽略了对人和事的一体化管理，也是不可取的，如此便缺少了适度的人事管理价值观。要知道现代化的人力资源战略管理往往以“人”为本，旨在进行人力资源管理制度的优化，共建人和事的良好发展，在实施动态化治理的同时还应着重发挥员工的主观能动性，这样才能使单位的员工更好工作，促进单位的进步与发展，使单位在社会市场的竞争中处于更加有利地位。

（二）管理方法不同

传统人事管理人为地将录用、培训、考核、调动、退休等几个相互关联的基本过程孤立起来，造成录用与培训脱钩、培训与奖励晋升脱钩的局面，限制了人才的作用，这样的后果便是致使大量人才闲置，流动性差，对事业单位的长期发展也产生了很多负面影响。要知道机构设置、岗位设置、招聘管理、干部任用、人员培训和职称评定都是组成现代化人力资源战略管理的重要内容，其中人员培训是为了挖掘新的人才资源，职称评定的目的是更好地管理绩效等，工作人员的调任、奖惩、退休、培训、考核等层面被连接成一个整体，突破常规，旨在全过程统一管理事业机关单位的人事资源。

第一章总则

第一条为了科学地组织、管理人事统计工作，保障人事统计资料的准确性和及时性，充

分发挥人事统计在人事管理工作中的作用，根据《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计

法》），特制定本暂行办法。

第二条人事统计工作是人事管理工作的重要组成部分。人事统计工作的基本任务是：对

我国人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管

摘要:高校人事管理制度改革已经成为我国高校中需要更新改变创新的重点。从目前情况上看，必须在现有的管理体制上取得创新和突破，才可以使高校更上一个平台走上有内涵发展的道路，才可以真正提高办校的质量。此外，应该继续开拓学校人事管理工作中的创新意识，要提高优秀人才的引进与培养进程，在工作中积极探索发现问题，不断思考和创新，抓住发展改革机遇、促进高校人事工作上一个新台阶。

关键词:高校;人事管理;问题;改进措施

在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。本文对高等学校中在日常的人事管理工作中的探索和改革创新进行进一步的探究。

一、高等学校人事方面需要改进的主要问题

随着国家的经济体制的建立，在市场中的教育资源和教育配备的作用有了显著的增强，与此同时社会竞争也成为了教育管理中普遍现象。高校的人事管理已经进行了很多年的更新变化，这种变化却只是停滞在一个学校的人员配备、校内的职称评聘等相关制度方面急需改革的层面上。所以说，人事工作中从来没尝试进行更深层次的改革实践。所以很多管理上的旧观念以及在日常中的管理方式始终在较长的时间范围内出现在计划经济体制下。如果在一个学校的校内制度中，校内的机关各部门仍然有着比较庞大的各级管理机构和队伍，关系到学校的教学管理、人事管理、教育科研、专业学科发展等方面的决定权仍然都在学校掌握。所以一些以教育、科研为主要办学方向的学校的开展各项活动的兴趣得不到充分发挥。高等学校负责人事工作的单位基本都是把管理工作作为人事工作的基础层面，同校外其他的相关单位的部门沟通交流较少，只跟同级别的兄弟院校内重复的学习交流，得不到和其他环境有较好的机会去学习。总之，现在高校在知识化和人员培养方面，应该多多观察、把握市场的动向、率先占领优秀人才的制高点，为的就是为学校未来的发展打下良好的人才基础。

二、人事工作的改进措施

摘要：人事制度有效地解决了单位工作人员对于人事关系存在的顾虑，推动了市场人才的正常流动，为用人单位和人员提供了更加优质和高效的社会化服务，对于用人单位的人才引进工作发挥了重要作用。然而，我国人事还存在着很多不足，特别对于人事人员的人事档案管理。本文将通过分析当前我国人事人员人事档案存在的问题，并针对这些问题提出具体的解决措施。

关键词：人事人员；人事档案；若干问题

引言

随着我国社会经济的发展，传统的人事管理制度已经无法适应当前经济形势的变化，而人事制度的改革也催生了人事制度的产生。人事制度有效地推动了人才资源的合理流动和优化配置，进一步开发和释放了各领域人才的潜能，同时，对于用人单位在户籍管理和人事档案管理方面的问题解决起到十分关键的作用。但是，由于我国人事制度实行的时间不长，在人事制度的很多方面还不够完善，引起了一些新问题和新情况的出现，特别是对于人事人员的人事档案管理问题，亟需要处理解决。

一、当前人事人员人事档案存在的若干问题

1.人事档案整理操作不规范