技能人才范文精选

一、充分认识《意见》的重大意义，认真学习领会《意见》的精神实质

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。《意见》是今后一个时期指导和推动高技能人才工作的纲领性文件，是在"*"开局之际，党中央、国务院对高技能人才工作做出的一项重大决策，意义深远。《意见》充分肯定了高技能人才在我国经济社会发展实践中的重要地位和作用，从我国全面建设小康社会、建设创新型国家的战略需要出发，明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务，提出了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施。各级劳动保障部门要认真学习和深刻领会《意见》精神，充分认识到加强高技能人才工作，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策，是全面落实科学发展观，加快推进人才强国战略、推动经济社会发展的一项重要举措，对于增强我国核心竞争力和综合国力，巩固和发展我国工人阶级自身先进性，构建社会主义和谐社会具有重要意义。要通过学习，将全系统干部的思想统一到《意见》精神上来，统一到党中央、国务院确定的各项措施和工作要求上来，不断增强做好这项工作的紧迫感、责任感和使命感。

在全面学习的基础上，要重点围绕以下四个方面的内容，领会和把握《意见》精神：一是明确今后高技能人才工作的形势、任务、指导思想和工作重点。二是全面把握以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系，明确高技能人才培养的多种途径。重点明确建立高技能人才校企合作培养制度的意义和实施办法，以及高级技工学校和技师学院培养高技能人才的职责任务。三是建立完善高技能人才考核评价机制的意义和主要政策措施，坚持公开、公平、公证原则，正确处理好扩大规模与注重质量的关系，重点把握强化标准，健全程序。四是全面掌握岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节的各项政策和工作措施，并结合当地实际，细化和完善具体政策和操作办法。

二、结合本地区实际，抓紧研究制定贯彻落实《意见》的实施意见

各级劳动保障部门要将贯彻落实《意见》精神，与制定和实施"*"经济社会发展规划和人才队伍建设规划紧密结合，抓紧研究制定贯彻实施意见，使政策地方化和具体化。要在地方党委政府统一领导下，发挥组织部门宏观指导、劳动保障部门统筹协调的职能，充分发挥高技能人才工作协调机制的作用，加强与有关部门合作，共同研究，推动工作。要结合本地实际，创造性地开展工作，制定符合当地实际情况的高技能人才工作的政策措施，细化操作办法，为政策措施的落实奠定基础。为做好《意见》的贯彻落实，我部将在校企合作培养高技能人才、高技能人才评价、预备技师试点、技师学院管理、师资培养和教材建设等方面制定出台指导意见。各省(自治区、直辖市)要在2006年6月底前制定本地的贯彻实施意见，并报我部。同时，要及时部署推动本地区工作，督促指导各地市制定出台相关政策。我部将对各地制订出台实施意见的进展情况进行调度和通报。

三、广泛开展宣传活动，为政策实施营造良好环境

内容摘要：本文从高级技能人才开发与管理对黑龙江省老工业基地振兴具有重要意义的层面，详细分析了目前所存在的问题和成因，提出黑龙江省高级技能人才开发与管理的相关模式。

关键词：高级技能人才职业教育技能培训

作为老工业基地，黑龙江省具备一定的高级技能人才基础，但在新世纪、新阶段、新目标、新任务面前，高级技能人才却成为制约老工业基地振兴和经济发展的主要瓶颈之一。要增强企业竞争力，提高“龙江制造”在我国的份额，实现经济跨越式发展，必须在建设高水平科技和管理人才队伍的同时，探索和研究黑龙江省高级技能人才开发与管理模式，建设一支技艺精湛的高级技能人才队伍。

高级技能人才开发与管理的重要意义

高级技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，经过专门培养和训练，熟练掌握了当代较高的应用技术、技能和理论知识，并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者，主要包括高级技工、技师和高级技师等。高级技能人才是技术工人队伍的骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是人才队伍的重要组成部分。

经济全球化和知识经济的需要

按照县上关于开展人才工作调研活动的安排，我们深入到县经贸、粮食、供销、交通、建设五个企业主管部门及其下属的26个企业单位，对全县企业技能人才状况进行了全面调查摸底，现将调查情况整理如下：

一、基本状况

全县国有、集体企业65户，职工总数5700人，其中技能人才168人。在168名技能人才中，高级技工156人，其中35岁以下29人，36岁至46岁84人，46岁以上43人；技师12人，其中35岁以下2人，36岁至46岁2人，46岁以上8人；无高级技师。

二、存在的问题及原因

这次调查，我们看到全县企业技能人才工作方面存在着以下三个问题：

1、企业技能人才严重匮乏。根据调查结果，全县企业技能人才只占全县企业职工总数的2.9%。企业技能人才数量不足，严重制约着企业的发展。

今年4月18日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，这是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策，是全面落实科学发展观、加快推进人才强国战略、推动经济社会发展的一项重要举措，是今后一个时期指导和推动高技能人才工作的纲领性文件。认真学习贯彻中央精神，进一步加强高技能人才工作，培养造就一大批高技能人才，对于提升我市产业工人队伍的整体素质，不断增强自主创新能力，加快推进新型工业化，率先实现基本现代化目标，具有十分重要的意义。

一、明确高技能人才工作的形势、指导思想和任务。

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。近年来，我市高技能人才工作取得了较好的成效，但随着经济结构调整不断加快，高技能人才工作也面临着严峻挑战。高技能人才工作基础薄弱，培养体系不够完善，评价、激励、保障机制不够健全，高技能人才的总量、结构和素质不能适应经济发展的需要。尽快解决高技能人才短缺问题，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是全面落实科学发展观，推动经济发展的客观要求。

当前和今后一个时期，我市高技能人才工作的指导思想是,坚持党管人才原则,以职业能力建设为核心,健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。

当前和今后一个时期，高技能人才工作的目标任务是，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，建立培养体系完善、使用机制科学、激励措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。“十一五”期间，每年新增高级工200人；技师80人；高级技师8人。到“十一五”期末，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到18％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，形成与经济社会和谐发展的格局。

二、完善高技能人才培养体系，大力加强高技能人才培养工作

按照县上关于开展人才工作调研活动的安排，我们深入到县经贸、粮食、供销、交通、建设五个企业主管部门及其下属的26个企业单位，对全县企业技能人才状况进行了全面调查摸底，现将调查情况整理如下：

一、基本状况

全县国有、集体企业65户，职工总数5700人，其中技能人才168人。在168名技能人才中，高级技工156人，其中35岁以下29人，36岁至46岁84人，46岁以上43人；技师12人，其中35岁以下2人，36岁至46岁2人，46岁以上8人；无高级技师。

二、存在的问题及原因

这次调查，我们看到全县企业技能人才工作方面存在着以下三个问题：

1、企业技能人才严重匮乏。根据调查结果，全县企业技能人才只占全县企业职工总数的2.9%。企业技能人才数量不足，严重制约着企业的发展。