制定劳动合同法的意义咨询

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《劳动合同法》的制定和颁布，意义重大，主要体现在三个方面：

1．是尊重劳动，保护劳动者的重要举措

劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在肯定用人单位自主用工权，使用人单位对需要的人能够自主招用、对不需要的人能够依法辞退的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。

2．是落实科学发展观构建社会主义和谐社会的重要内容

劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又因各自追求利润和劳动权益而处于不同的立场、有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在肯定用人～单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以维持双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。

3．是完善劳动保障法律体系的重要环节

劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面从形式上确立了劳动关系，从而为劳动者享有休息休假、社会保险等其他各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等具体权益，从而为劳动者实现劳动保障权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且可以间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益，是完善劳动保障法律体系最重要的环节。