劳动合同合法原则订立咨询

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合法原则主要包括两部分内容，一为实质合法，一为程序合法。

1．实质合法

实质合法指劳动合同的内容合法。当事人不得订立内容违法或对社会公共利益有害的劳动合同。例如，劳动者不得与用人单位间订立盗窃其他企业技术秘密的合同、放映黄色音像制品的合同等。实质违法的合同无效，当事人要负相应的法律责任。

2．程序合法

程序合法是指合同订立的程序要符合法律的要求。程序合法主要包括以下几方面：（1）形式合法。形式合法是指劳动合同必须采用法律规定的形式。《劳动合同法》规定劳动合同应当采用书面形式。不采用书面形式的劳动合同的效力有可能被有关机关否认。（2）主体合法。主体合法是指劳动合同的主体符合法律规定的条件。劳动者必须具备法定年龄和其他条件才能被用人单位录用。用人单位也要具备一定的条件。如要招收16周岁以下的文艺工作者、艺徒、运动员，必须属于文艺、体育和特种工艺单位，并须报经县级以上劳动行政部门批准。如果招用农民工还须经省、自治区、直辖市人民政府批准。（3）录用合法。即用人单位在公开招收工人时，要贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。违反这些规定招收工人要受到有关部门的处罚。