企业员工停薪留职合同

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甲方:________________

法?商代表人:________________职务________________

法?商乙方:________________性别_______出生年月_________

法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同

遵守?法。商?

法?商第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止?,?共为____年?法。商?

法?商第二条停薪留职期间?,?甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商?

法?商第三条停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本

合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执

行?法。商?

法?商第四条停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需

甲方出具证实的?,?甲方可以证实实在属停薪留职职员?法。商?

法?商第五条停薪留职后?,?乙方不享受工资﹑奖金﹑劳保福利﹑医疗费等待遇?法。商?

法?商第六条停薪留职期间?,?乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元?,?每月____日

前缴纳?法。商?逾期6个月连续不定期缴纳?,?甲方可以对乙方作自动离职处理?法。商?

法?商第七条停薪留职期间?,?如乙方因病﹑残而基本丧失劳动能力?,?甲方按退职办法予以处理?法。商?

法?商第八条停薪留职期间?,?乙方必须遵纪遵法?,?如从事非法活动?,?符合《企业职工赏罚条例》规定的

开除条件?,?甲方有权按规定予以开除?法。商?

法?商第九条停薪留职期满?,?乙方愿意回原单位工作?,?须在一个月条件出申请?,?以便甲方按时予以安排

工作?,?停薪留职期满后一个月内?,?乙方未申请回原单位的?,?甲方可以按自动离职予以处理?法。商?

法?商第十条本合同在履行期间?,?合同条款如与党和国家的有关方针﹑政策和法规有抵触?,?按党和国家

的有关方针﹑政策和法规执行?法。商?

法?商第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效?,?在合同执行期间?,?双方不得随意变更或解除合

同?,?本合同如有未尽事宜?,?应由双方根据国家的有关政策规定进行协商?,?作出补充规定?法。商?补充规定与本

合同具有同等效力?法。商?

法?商第十二条本合同正本一式二份?,?甲乙双方务执一份?法。商?

法

?商甲方:________________________

?商代表人:________________________

?商____年____月____日

法

?商乙方:________________________

?商代表人:________________________

?商____年____月____日