劳动合同法草案应增加职业病防治内容

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全国人大常委会组成人员在分组审议劳动合同法草案时提出，目前的劳动合同法草案缺少职业病防治和保护措施的条款，建议在草案中增加相关内容，以依法应对职业病危害的严峻形势，切实保护劳动者的身体健康和生命安全。

全国人大常委会委员朱相远说，根据已颁布的职业病防治法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程当中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护的措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。但实践中，各种劳动合同文本大都不包含这方面的内容。这次制定劳动合同法，同样没有把职业病的问题写入草案。

“现在国有、民营、外资企业中，有些职业病的发病率相当高，比如矿山系统的矽肺病、皮革制造业的炭疽病和化工系统严重污染造成的职业病。”朱相远说，“有些用人单位不考虑劳动者的生存条件，雇用一些临时工、合同工，专门从事一些危害身体健康的劳动，也不告知劳动岗位存在的职业病危害。”

朱相远为此建议，劳动合同法应与职业病防治法呼应起来。“应把工人可能遭遇的职业病和防护措施，明确地订立在劳动合同当中。”

据全国人大常委会委员方新介绍，全国人大教科文卫委员会最近对职业病防治法实施情况进行了调研。“调研发现，职业病确实对劳动者有很大的危害性，特别是小矿山、小水泥等行业问题突出。”方新提出，为切实加强职业病防护，劳动合同法应当与职业病防治法的有关规定衔接起来。

目前中国职业病人数为67万余人，90％以上是尘肺、矽肺。据卫生部从事职业病防治的专家估计，每年尘肺新发病例可能在10万人以上，而矽肺病、尘肺病目前尚无可靠的方法治疗。

据了解，全国人大常委会委员朱丽兰、桑国卫，全国人大教育科学文化卫生委员会副主任委员徐荣凯等在审议劳动合同法时也提出了类似意见。

部分常委会委员还建议，劳动合同法草案有关条款应作进一步修改，以便给予女职工特殊保护。

赵地委员建议将“用人单位在履行劳动安全卫生义务和创建防止性骚扰等工作环境的情况”纳入劳动行政部门的监督检查范围。

“在讨论妇女权益保障法时也涉及到性骚扰的问题。”赵地说，“这一问题在社会上甚至国际上都受到关注，中国也存在类似的问题，所以建议劳动合同法草案加上这样的内容。”