举荐信范文精选

在县党外知识分子工作联络员座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开党外知识分子工作联络员座谈会。主要目的是为了进一步加强相互之间的了解沟通，整合工作资源，发挥各自优势，共同研究探讨做好新形势下的党外知识分子工作，形成党外知识分子工作的整体郑重申明本文来源于大秘书网合力，推动党外知识分子工作联络员制度的深入实施，从而为构建和谐社会、建设“两区”对接的边界强县提供广泛的智力支持。

党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作，也是做好新时期人才工作的应有之义。我们党历来高度重视党外知识分子工作，重视发挥党外知识分子的作用。去年在省委统战工作会议上，省委作出了《关于进一步加强统一战线工作的决定》，再次强调要加强党外知识分子工作，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，切实做好党外知识工作，创造人尽其才、才尽其用的良好环境。重视加强党外知识分子的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。不断健全工作机制，探索做好党外知识分子工作的有效途径，拓宽党外知识分子参政议政渠道，鼓励、引导党外知识分子立足本职多做贡献，为海峡西岸经济区建设献计出立，提供智力支持。

党外知识分子工作联络员是党和政府联系党外知识分子的桥梁和纽带，为党外知识分子更多地了解政策、倾吐心声，交流信息，联络感情，参政议政，建言献策搭建了一个平台，也为党外知识分子提供一个内部成长的台阶。建立党外知识分子工作联络员制度，目的是更进一步密切党同广大党外知识分子的联系，通过你们，建立工作网络，延伸工作手臂，强化政府部门郑重申明本文来源于大秘书网重视加强党外知识分子工作的意识。并以此为载体，使大家进一步了解政策，倾吐心声，交流信息，联络感情，彼此激励。在我县广大知识分子中，党外知识分子占有很大的比例，其显著特点是知识层次高，分布面广，在各行各业，特别是在教育、农业、卫生、科技、水利的第一线担负着重要的任务，在我县三个文明建设中发挥着重要的作用。通过这项工作的开展，将进一步增进与党外知识分子沟通和交流，及时了解掌握党外知识分子的思想动态，加强党外知识分子的培养，发现和举荐人才，建立一支优秀的代表人士队伍。

借此机会，我向党外知识分子工作联络员提出四点希望。

建立科学、有效、约束力强的干部选拔任用和管理监督工作机制，是做好干部选拔任用工作，防止和纠正选人用人上的不正之风，促进干部廉洁自律，克己奉公的重要保证。

一、干部选拔任用和监督管理工作中存在的主要问题

1、选拔任用干部民主不够广泛。主要表现在：一是民主推荐不够。现在有关于部人选的提出，领导和组织推荐的比例比较大，挫伤了群众参与干部工作的积极性。二是考察时广泛听取群众意见不够。群众代表尤其是对考察对象“社交圈”和“生活圈”比较知情者很难进入谈话范围。三是讨论决定干部时发扬民主不够。有的单位组织部门介绍班子调整方案、干部考察情况过于简单，与会者不了解详细情况，难以议深议透；有的党委成员只对自己分管的干部提出意见，对其他干部一般不表态或不提反对意见3有的党委班子没有形成充分的讨论广泛发表意见的氛围，往往“一把手’一表态就是党委会议的最终意见。

2、选拔任用干部标准不够明确。主要表现在：一是标准缺乏针对性。对不同职级、不同类别、不同岗位的干部往往使用同一套标准，缺乏分职位的有针对性的考核指标体系，因而不能对干部的“职位”特征、个性特征进行准确“画像”，由此导致干部考察材料大向小异，“千人一面”。二是标准不够具体。对干部的德能勤绩的考察要素，缺乏科学分解和界定．尤其是对干部的思想政治素质和工作实绩考核标准过于原则，考核结果定性内容多，定量标准少，受人为因素影响较大。

3、选拔任用干部程序不够到位。主要表现在：一是在考察的准备阶段，考察组成员对考核目的与要求不太了解，不能制定详细的考察方案。二是在实施考察阶段。一般只是进行个别谈话，与被考察者进行交谈成开展面议，情景测试不够。三是在讨论决定阶段未能充分运用考核结果。

4、对干部监督管理的责任不清。一是监督的责任主体不明确。二是监督主体的责任不清楚。由于监督职责不清，因而一旦出了问题往往很难分清楚责任出在哪个环节和哪个监督责任主体身上，到最后往往“谁都有责任又谁都没有责任”，板子很难打到某个具体责任人头上。

高新消防科开展××年全员岗位大练兵活动实施计划

为全面贯彻落实《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》、《公安消防部队执勤条令》，将大练兵工作在我科深入、扎实、有效的开展起来。在××年大练兵工作的基础上，紧密结合当前新形势、新任务的需要，重点突出个人岗位职责，提高全科干警的整体素质和战斗力，依据××省消防部队岗位练兵方案、执勤训练工作指示精神和××市消防部队××年度全员额岗位大练兵活动实施方案，结合我科实际，特制定出高新消防科岗位练兵实施计划：

一、共同科目（月日至月日）：

基础知识、公文写作、计算机基本操作、参加岗位资格考试、队列、体能训练。此项工作在月日至月日之间完成，具体地点就设在高新开发区消防科，基础知识的训练时间是——，邀请支队司令部人员为全科干警集中授课，结合干警自学；公文写作时间是——，邀请地方专家集中授课，结合干警自我揣摩；计算机操作练习时间是——，邀请地方计算机专家集中授课，结合干警上机实际操作；参加岗位资格考试的学习时间安排在——，邀请支队防火专家集中授课，结合个人自学；队列、体能训练工作贯穿共同科目训练始终，每天坚持长跑等各种体能训练。具体学习的组织由李继超参谋负责，共同科目的考核采取结束一项考核一项的办法，优秀的同志由消防科给予物质奖励，不合格的同志给予罚款处理，并取消今年度举荐优秀的资格，要求全科干警认真对待共同科目的学习，服从科里组织的每一次集中学习，不允许缺课，自身业务或体能素质差的干警，必须加班，自己给自己开小灶，加强薄弱环节的训练和学习，不允许因个人原因影响科内的岗位大练兵成绩。

二、警官共同训练科目（月日——月日）：

（一）法律法规方面包括：消防法、河南消防条例，公安消防部队执勤战斗条令，与消防相关的其他行政、刑事法律法规。时间安排在月日——月日。

青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量，在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才充分发挥生力军和突击队作用。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委人才强市战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。

一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境

青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。一是通过各种形式的表彰活动，树立一大批青年典型。近年来，我们连续几年开展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就业明星”、“十佳青年致富能手”、“青年农民百业产业大王”、“青年干部建功立业标兵及先进个人”、“优秀青年志愿者”、“优秀团干部”、“优秀少先队辅导员”、“青年岗位能手”、“新长征突击手”等奖项的评选，在不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全市掀起了比学赶超的热潮，也在社会上引起了强烈的反响。二是加大宣传力度。我们与《潜江日报》、潜江电视台联合开办了《青春在明星市闪光》、《昨日明星今日栋梁》专题栏目，在共青团网站上开辟了“青年人才工作”论坛，通过这些大规模、有影响的宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。

二、抓载体，在丰富的实践中培养造就高素质的青年人才

近年来，我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的职业技能，引导广大青年在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干。

1、深入实施“青年致富行动”。在农村，各级团组织结合青年致富行动的开展，抓好“四个带头人”(农业产业结构调整带头人、农业科技知识传播人、农产品营销带头人、农村青年创业带头人)的培养，通过领办科技推广项目、举办实用技术培训等有效形式，带动广大农村青年走上了致富成才的道路。近几年来，各级团组织共举办各类农技培训300多场次，培训青年农民15000人次，在团组织的大力培养、扶持下，全市涌现出了一大批青年致富人才，3人(次)分别荣获全省1998、2002、2003年十大杰出青年农民称号，2人被评为全国农村青年星火带头人，16人(次)获得全省青年致富带头人标兵、全省农村青年“产业大王”、全省农村青年星火带头人荣誉称号。

一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境

青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，在全社会营造了关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。一是通过各种形式的表彰活动，树立一大批青年典型。近年来，我们连续几年开展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就业明星”、“十佳青年致富能手”、“青年农民百业产业大王”、“青年干部建功立业标兵及先进个人”、“优秀青年志愿者”、“优秀团干部”、“优秀少先队辅导员”、“青年岗位能手”、“新长征突击手”等奖项的评选，在不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全市掀起了比学赶超的热潮，也在社会上引起了强烈的反响。二是加大宣传力度。我们与《*日报》、*电视台联合开办了《青春在明星市闪光》、《昨日明星今日栋梁》专题栏目，在共青团网站上开辟了“青年人才工作”论坛，通过这些大规模、有影响的宣传报道青年人才创业的事迹，讨论如何建立、寻找有利于青年成才的环境、途径等，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。

二、抓载体，在丰富的实践中培养造就高素质的青年人才

近年来，我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的职业技能，引导广大青年在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干。

1、深入实施“青年致富行动”。在农村，各级团组织结合青年致富行动的开展，抓好“四个带头人”(农业产业结构调整带头人、农业科技知识传播人、农产品营销带头人、农村青年创业带头人)的培养，通过领办科技推广项目、举办实用技术培训等有效形式，带动广大农村青年走上了致富成才的道路。近几年来，各级团组织共举办各类农技培训300多场次，培训青年农民15000人次，在团组织的大力培养、扶持下，全市涌现出了一大批青年致富人才，3人(次)分别荣获全省*、20*、20*年十大杰出青年农民称号，2人被评为全国农村青年星火带头人，16人(次)获得全省青年致富带头人标兵、全省农村青年“产业大王”、全省农村青年星火带头人荣誉称号。

2、大力实施创业行动。近几年来，各企业团组织深入开展导师带徒、“五小攻关”、技术比武、争当青年岗位能手等一系列岗位实践活动，有效地提高了青工技能素质，激发了广大青工立足岗位、建功成才的积极性，培养了一大批有知识有技能的复合型青年劳动者，为企业的发展提供了人才支持和智力保障。近五年来，全市涌现出新长征突击手1000多名，青年岗位能手100名，30名青工荣获“全省青年岗位能手”称号，3名青工被评为全省“优秀青年卫士”，1名青年被评为20*年“全省十大杰出青年岗位能手”。今年，我们又根据我市经济发展的新要求，大力实施青工技能振兴计划，并确定了五年内培养青年高级工200名，青年技师20名，青年高级技师8名的工作目标，以办事业的思路来加强和提升青工技能。